HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。
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【東芝デジタルソリューションズ】秋冬インターンの特徴と開催日程
28卒の皆さん、就職活動の準備は順調に進んでいますでしょうか。
IT業界、特に社会インフラを支える大規模システムに強みを持つ東芝デジタルソリューションズは、毎年多くの学生から注目を集めています。
同社の秋冬インターンは実践的なワークを通じて現場のリアルな空気を体感できるため、企業理解を深める絶好のチャンスです。
開催日程としては、例年11月から翌年の2月頃にかけて複数回実施される傾向にあります。
学業と並行しての参加となるため事前のスケジュール管理が非常に重要になります。
本記事では、28卒向けに東芝デジタルソリューションズの秋冬インターンに関する最新情報や選考対策を徹底的に解説していきますので、ぜひ最後まで読み進めてください。
【東芝デジタルソリューションズ】28卒の秋冬インターン情報
東芝デジタルソリューションズのインターンシップは、SIer業界を志望する28卒の学生にとって避けては通れない登竜門と言えます。
企業が実際に抱えているビジネス課題に向き合うプログラムが用意されているため、単なる業界研究にとどまらない深い学びを得ることが可能です。
ここからは、具体的なプログラム内容や応募期間、さらには選考を突破するための攻略ポイントやWebテストの傾向について詳しく解説していきます。
事前に詳しい情報を把握しておくことでライバルに差をつけることができるはずですので、一つひとつの項目をしっかりと確認して選考準備に役立ててください。
秋冬インターンの内容
28卒向けの秋冬インターンでは、東芝グループが持つ高度な技術力と幅広いビジネス領域を体感できる実践的なグループワークが中心となります。
実際のクライアントが抱える課題を想定し、ITソリューションを用いてどのように解決に導くかをチームで議論するのが主なプログラムです。
現場で活躍する第一線の社員から直接フィードバックをもらえる機会も豊富に用意されており、システムエンジニアやコンサルタントとしての働き方を解像度高くイメージできるようになります。
また、最新のAIやIoT技術を社会インフラにどのように実装していくのかという同社ならではのスケールの大きな視点も学べるため、IT業界の最前線を知りたい学生にとって非常に満足度の高い内容となっています。
さらに、ワークの最終日には現場のマネージャー陣に向けたプレゼンテーションの時間が設けられることが多く、論理的な思考力や伝える力が厳しく問われます。
参加者同士のレベルも高く、優秀な学生と切磋琢磨することで自己成長にも大きく繋がる充実した数日間となるでしょう。
秋冬インターンの応募・開催期間
秋冬インターンの応募期間についてですが、28卒向けの場合、一般的に夏が終わった直後の9月下旬から11月中旬にかけてエントリーを受け付けるケースが多く見られます。
人気企業であるためエントリーシートの提出期限ギリギリになるとサーバーが混雑する恐れがあり、余裕を持った提出を心がけることが大切です。
開催期間については、11月から翌年2月にかけて、1Daysから数日間にわたるプログラムが複数日程で用意されます。
参加枠には限りがあるため、自分の希望する日程で参加できるよう、早めにマイページに登録して最新の募集要項を見逃さないようにしましょう。
特に冬休みの期間を利用して開催される日程は応募が殺到しやすいため、事前の準備とスケジュール調整が合否を分ける鍵となります。
学事日程と照らし合わせながら、無理のない範囲で積極的に挑戦してみてください。
秋冬インターン攻略のポイント
東芝デジタルソリューションズの秋冬インターンを攻略するためには、同社がどのようなビジネスモデルを展開しているかを正確に把握しておく必要があります。
BtoB領域において社会の根幹を支える大規模なシステム開発を担っているという企業の立ち位置を深く理解することが最初のステップです。
グループワーク選考では、個人の突出したアイデアよりも、チーム全体を巻き込んで論理的に最適解を導き出す協調性が高く評価される傾向にあります。
そのため、自分の意見を主張するだけでなく、他者の意見を傾聴し、議論を前進させるファシリテーション能力をアピールすることが重要です。
東芝グループの理念である豊かな価値の創造に共感し、泥臭く課題に向き合える人材であると示すことができれば、選考担当者に強い印象を残すことができるはずです。
企業研究を進める際は、同社が近年力を入れているデジタルトランスフォーメーションの事例などを事前に読み込み、実際のワークでの発言に説得力を持たせる準備をしておくことを強くおすすめします。
秋冬インターンのWebテスト
東芝デジタルソリューションズの秋冬インターン選考では、多くの場合でWebテストの受検が求められます。
28卒の選考においても、SPIや玉手箱といった一般的な適性検査が課される可能性が高いです。
例年と比較して早期化と競争の激化が進んでいるため、Webテストのボーダーラインも高水準になると予想されます。
言語問題や非言語問題はもちろんのこと、性格診断においても企業の求める人物像と一致しているかが厳しく見られます。
対策としては、市販の対策本を繰り返し解き、出題形式や時間配分に慣れておくことが最も効果的です。
特に非言語分野の計数問題などは短期間でのスコアアップが難しいため、秋口の段階から毎日少しずつでも計算問題に触れる習慣をつけておくことが重要です。
足切りで悔しい思いをしないためにも、自己分析と並行して早いうちからWebテスト対策の時間を確保するよう心がけましょう。
秋冬インターンの採用実績大学
過去の採用実績大学を見ると、東芝デジタルソリューションズのインターンには全国の幅広い大学から学生が参加していることがわかります。
旧帝大や早慶上理といった難関国公立・私立大学からの参加者が多いのは事実ですが、MARCHや関関同立、さらには地方国公立大学からの参加実績も豊富にあります。
同社は学歴だけでなく個人のポテンシャルや論理的思考力、ITへの熱意を総合的に評価する傾向にあるため、自分の所属大学だけで合否が決まると悲観する必要は全くありません。
例年の傾向を踏まえても、文系理系を問わず、社会の課題解決に強い意欲を持つ学生が幅広く集まる環境です。
多様なバックグラウンドを持つ学生と交流できる機会でもあるため、学歴フィルターを過度に心配するよりも目の前の選考対策に全力を注ぐことが成功への近道となります。
自信を持って万全の態勢でエントリーしてください。
【東芝デジタルソリューションズ】28卒の秋冬インターンの倍率
ITインフラを牽引する東芝デジタルソリューションズは、理系学生だけでなく文系学生からも非常に高い人気を誇ります。
そのため、28卒向けの秋冬インターンにおいても、非常に厳しい競争が予想されます。
業界全体のデジタル化の波を背景にSIerの需要が高まっており、応募者数は年々増加傾向にあります。
ここでは、全体的な倍率の目安と、エントリーシートや面接といった各選考フェーズごとの通過率について、例年のデータを参考にしながら詳しく紐解いていきます。
各フェーズでどのような視点が評価されているのかを正確に把握して対策を練ることが、難関を突破するためには不可欠です。
秋冬インターンの倍率
東芝デジタルソリューションズの秋冬インターンの全体倍率は、プログラムの日数や内容にもよりますが、おおよそ30倍から50倍程度に達すると推測されます。
これは大手SIerの中でもトップクラスの競争率であり、生半可な準備では選考を突破することは非常に困難です。
特に28卒の就職活動は早期化の傾向が顕著であり、夏の段階で就活を始めて実力をつけてきた優秀な層がこぞって秋冬インターンに応募してきます。
例年と比較しても、IT業界への関心の高まりから倍率は下がることなく、むしろ上昇傾向にあると言えるでしょう。
この高い倍率を勝ち抜くためには、なぜ他のIT企業ではなく東芝デジタルソリューションズなのかという圧倒的な志望度の高さを示すことが求められます。
企業研究を徹底し、自分なりの言葉で同社への熱意を語れる状態に仕上げておく必要があります。
秋冬インターンの選考フェーズ通過率
28卒向けに、秋冬インターンの選考フェーズごとの通過率と特徴を例年の傾向から解説します。
全体の倍率が高い分、それぞれの関門で確実に評価を獲得していくことが重要です。
エントリーシート（ES）の通過率
ESの通過率は他のSIer企業と同様に比較的低く、約30%から40%程度になると予想されます。
志望動機や学生時代に力を入れたことなど、論理構成が破綻していないか、企業が求める人物像に合致しているかがシビアに判定されます。
Webテストの通過率
Webテストの通過率は約50%程度と推測されます。
ESの内容が優れていても、一定のボーダーラインを超えなければ容赦なく落とされてしまうのがこのフェーズの特徴です。
例年通り、言語と非言語の基礎学力がしっかりと定着しているかが問われます。
面接・グループディスカッションの通過率
最終的な面接やグループディスカッションの通過率はさらに絞り込まれ、約20%から30%程度になります。
ここでは対人コミュニケーション能力や、チーム内でどのような役割を果たせるかという実践的なスキルが見極められます。
【東芝デジタルソリューションズ】秋冬インターンから早期選考優遇を狙うポイント
多くの28卒学生が秋冬インターンに参加する最大の目的は、その後の本選考を有利に進めるための早期選考ルートや優遇措置を獲得することです。
東芝デジタルソリューションズにおいても、インターンで優秀な成績を残した学生に対しては、一部の選考ステップが免除されたり、早期に面接に呼ばれたりするケースが存在します。
ただ参加するだけでは優遇を得ることはできず、各選考フェーズで人事の目に留まる圧倒的なパフォーマンスを発揮することが必須条件です。
ここでは選考フェーズごとに早期選考を引き寄せるための具体的なポイントと対策を解説しますので、しっかりと頭に入れて選考に臨みましょう。
ES・Webテストフェーズのポイントと対策
ESおよびWebテストのフェーズにおける最大のポイントは、一貫性のある論理的な記述と確実な基礎学力を示すことです。
早期選考の対象となる学生は、この初期段階からすでに論理的思考力が際立っており、説得力のある文章を作成しています。
対策としては、結論から述べるPREP法を徹底し、第三者に何度も添削してもらうことで客観的な伝わりやすさを高めることが重要です。
些細な誤字脱字や設問の意図からのズレは大きな減点対象となるため、提出前の最終確認は入念に行うようにしましょう。
また、Webテストにおいては、単にボーダーを越えるだけでなく、毎日継続して参考書に取り組む地道な努力が欠かせません。
初期フェーズでの高評価は面接官の第一印象を大きく向上させるため、決して手を抜かずに完璧な状態で提出することを心がけてください。
グループディスカッションフェーズのポイントと対策
グループワーク選考でのポイントは、チームの成果を最大化するための協調性と推進力を同時に発揮することです。
東芝デジタルソリューションズのビジネスは常にチームで進行するため、他者を否定せずに議論を前進させる建設的なコミュニケーション能力が極めて高く評価されます。
対策としては、クラッシャーにならないよう意見の傾聴に努めつつ、議論が停滞した際にさりげなく軌道修正を図る立ち回りを練習しておくことです。
タイムキーパーや書記といった役割に固執するのではなく、その場に足りない役割を瞬時に見極めて補う柔軟性が求められます。
発言量が少なすぎるのも問題ですが、独りよがりな発言を繰り返すことはさらに大きなマイナス評価に繋がるため、常にチーム全体の利益を優先する姿勢を忘れないでください。
模擬GDに複数回参加し、場数を踏んでおくことが最良の対策となります。
面接フェーズのポイントと対策
面接フェーズにおいて早期選考の切符を掴むためのポイントは、自己理解の深さと企業への熱意を自身の原体験と結びつけて語ることです。
なぜIT業界なのか、なぜ東芝デジタルソリューションズなのかという深掘りに対して、少しの迷いもなく堂々と回答できる状態に仕上げておくことが求められます。
対策としては、過去の経験をモチベーショングラフなどで徹底的に洗い出し、どのような状況で困難を乗り越え、何にやりがいを感じる人間なのかを言語化しておく自己分析が必須です。
想定外の質問が来た際にも焦らず、自分の言葉で論理的に考えを伝える柔軟な対応力を磨いておくようにしましょう。
面接官との対話を通じて、入社後に活躍している自分の姿をリアルに想像させることができれば、早期選考の案内は確実に近づきます。
逆質問の時間を有効活用し、鋭い質問を用意しておくことも効果的です。
【東芝デジタルソリューションズ】28卒の秋冬インターンの面接ポイント
東芝デジタルソリューションズの面接では、技術的な知識以上に、人物面や思考のプロセスが深く問われます。
28卒の皆さんが面接を突破するためには、あらかじめ志望動機とガクチカの質を極限まで高めておくことが不可欠です。
面接官は、目の前の学生が困難なプロジェクトに直面した際に最後まで逃げずにやり遂げられる人物かどうかを見極めようとしています。
ここでは、面接の核となる志望動機とガクチカを作成する際に意識すべきポイントやおすすめのテーマについて、詳しく解説していきます。
自分の言葉に説得力を持たせるためのノウハウを吸収し、本番での自信に繋げてください。
志望動機
志望動機を語る上で意識すべきは、BtoBのITソリューションを通じて社会課題を解決したいという大きなビジョンと、同社ならではの強みをリンクさせることです。
競合他社である日立製作所やNECなどと比較した上で、東芝グループが持つハードウェアの技術とソフトウェアの融合に惹かれたというロジックは非常に説得力があります。
例えば、大学での研究活動を通じてデータ分析の重要性を痛感し、それを社会インフラの最適化に活かしたいと考えたため貴社を志望します、といったように自身の経験と結びつけるのが効果的です。
単に企業の理念をなぞるのではなく、自分の原体験に基づいたストーリーを構築してください。
入社後にどのような分野で貢献したいのかという具体的なキャリアプランまで語ることができれば、面接官に強い熱意を伝えることができます。
最新のITトレンドにも触れながら準備を進めましょう。
ガクチカ
学生時代に力を入れたこと、いわゆるガクチカでは、チームで目標に向かって泥臭く努力した経験をアピールすることが最もおすすめです。
SIerの業務は決して華やかな面ばかりではなく、地道な調整作業やトラブル対応の連続であるため、困難な状況でも粘り強く取り組めるストレス耐性が高く評価されるからです。
サークル活動での意見対立を乗り越えた経験や、アルバイト先で業務効率化の仕組みをチームで構築した経験などが、同社の求める人物像に非常にマッチします。
エピソードを構成する際は、直面した課題、それに対する自分なりの解決策、実行した結果、そこから得た学びという順序で論理的に伝えることを意識してください。
個人としてどれだけ優れた成績を残したかよりも、周囲をどのように巻き込んでチームとしての成果を最大化したかというプロセスに焦点を当てることが重要です。
【東芝デジタルソリューションズ】親会社・子会社の秋冬インターン情報
企業研究を進める上で、親会社と子会社それぞれの立ち位置や事業内容の違いを理解しておくことは、業界全体の構造を把握するために非常に重要です。
東芝グループは巨大なコングロマリットであり、各社が専門性を持った事業を展開しています。
28卒の皆さんは、親会社だけでなくグループ会社のインターンにも目を向けることで、より自分に合った働き方やキャリアパスを見つけることができるはずです。
ここでは、親会社である東芝本体と、グループ企業の一つについて、それぞれの秋冬インターンの特徴や注目すべきポイントを解説します。
視野を広く持ち、関連企業を併願することで、就職活動の選択肢を大きく広げていきましょう。
株式会社東芝（親会社）のインターン
親会社である株式会社東芝の秋冬インターンは、エネルギーやインフラ、デバイスなど、多岐にわたる事業領域の全体像を俯瞰できるダイナミックなプログラムが特徴です。
東芝デジタルソリューションズが担うIT領域だけでなく、ハードウェアからソフトウェアまでを含めた総合的な社会課題解決のスケール感を体感できるのが最大の魅力と言えます。
インターンでは、グループ全体のリソースを活用して新たなビジネスモデルを立案するワークなどが実施される傾向にあります。
参加する学生の層も幅広く、各分野の専門知識を持つ優秀な理系学生や、ビジネス視点に長けた文系学生が集結します。
親会社のインターンに参加することで、IT事業がグループ全体の中でどのような役割を果たしているのかというマクロな視点を獲得できるため、面接での志望動機に圧倒的な深みをもたせることが可能になります。
日程が合えばぜひ挑戦してみることをおすすめします。
東芝ITサービス株式会社（子会社・グループ企業）のインターン
東芝デジタルソリューションズのグループ企業である東芝ITサービス株式会社の秋冬インターンも、SIer志望の28卒学生には見逃せない選択肢です。
同社は主にシステムの保守・運用やITインフラのサポートに強みを持っており、顧客に最も近い立場でシステムの安定稼働を支える重要な役割を担っています。
こちらのインターンでは、より現場密着型のトラブルシューティングや運用改善のプロセスをリアルに体験できる実践的なワークが用意されていることが多いです。
システムの構築だけでなく、導入後のライフサイクル全体を支える業務のやりがいを肌で感じることができるでしょう。
開発の上流工程だけでなく、運用・保守という顧客と長期的な関係を築くフェーズに興味がある学生にとって、非常にマッチ度の高い環境であると言えます。
親会社とセットで企業研究を進めることで、SIer業界の全体像がより明確に掴めるはずです。
【東芝デジタルソリューションズ】サマーインターンとの違いはある？
夏に開催されるサマーインターンと、今回解説している秋冬インターンとでは、企業側の開催意図や参加学生のレベルにいくつかの明確な違いが存在します。
28卒の皆さんがそれぞれの特徴を正しく理解し、自分の就活状況に合わせた最適なアプローチをとることが重要です。
サマーインターンが幅広い業界を知るための入口としての側面が強いのに対し、秋冬インターンはより本選考を見据えた実践的な内容へとシフトしていきます。
ここでは、サマーインターンと秋冬インターンの違いについて、3つの重要な観点から詳しく解説していきます。
これらの違いを意識して参加目的を明確にすることで、限られた時間を最大限に有効活用できるようになるでしょう。
参加目的とターゲット層の違い
サマーインターンは、就活を始めたばかりの学生に向けて広く業界や企業の魅力をアピールすることを主な目的としています。
そのため、IT業界の基礎知識を学ぶような1Dayのイベント形式が多く、参加ハードルも比較的低く設定されている傾向にあります。
一方、秋冬インターンは、本選考に向けて自社とのマッチングを深く見極めるための場という位置づけになります。
参加する学生も夏からの就活を通じて自己分析や企業研究を進めてきた層が多くなるため、周囲のレベルは一段階高くなっていると考えるべきです。
明確な志望動機や具体的なキャリアビジョンを持って参加しなければ、周りの優秀な学生の勢いに飲まれてしまうリスクがあるため、自分の参加目的を改めて言語化してから選考に臨むようにしてください。
受け身の姿勢ではなく、自分を企業に売り込む場であるという強い意識を持つことが重要です。
実施内容の専門性と難易度
実施されるプログラムの内容も、サマーと秋冬では専門性や難易度が大きく異なります。
サマーインターンが新規事業立案のようなアイデアベースのワークが多いのに対し、秋冬インターンでは実際の過去のプロジェクトを題材にした、より緻密で現実的なワークが課されることが一般的です。
システム開発における要件定義の難しさや、クライアントの隠れたニーズを引き出すための具体的なヒアリング手法など、現場の泥臭い業務をリアルに体験できる内容となっています。
また、期間も数日間にわたる長期のものが増え、社員からのフィードバックもより厳しく、かつ具体的なものになります。
業界に対するふんわりとした憧れだけでは太刀打ちできないため、事前にIT用語やSIerのビジネスモデルについて十分なインプットを行っておくことが求められます。
適度な緊張感を持ち続け、プロフェッショナルとしての自覚を持った行動を心がけましょう。
本選考や早期選考への直結度
最も大きな違いと言えるのが、本選考への直結度合いです。
サマーインターンでも優秀者は優遇ルートに招待されることがありますが、秋冬インターンは時期的に本選考の直前であるため、企業側もより直接的な採用活動の一環として捉えています。
秋冬インターンで高く評価された学生に対しては、リクルーターが専属で付いたり、一次面接や二次面接が免除されていきなり最終面接に案内されたりするケースが少なくありません。
つまり、秋冬インターンは実質的な選考のスタートラインであると言っても過言ではないのです。
逆に言えば、ここで企業とのミスマッチを露呈してしまうと、その後の本選考において不利に働く可能性もゼロではないため、しっかりと対策を練った上で本気の挑戦をすることが不可欠となります。
ESやWebテストといった事前の選考フェーズから決して気を抜かず、自身の最大限のパフォーマンスを発揮してください。
【東芝デジタルソリューションズ】秋冬インターンを受けるときの注意点・デメリット
秋冬インターンへの参加は多くのメリットをもたらしますが、同時にいくつか気をつけておくべき注意点や、状況によってはデメリットとなり得る要素も存在します。
28卒の皆さんは、周囲の雰囲気に流されてむやみにエントリーするのではなく、自分のスケジュールやキャパシティを冷静に見極める必要があります。
インターン参加に時間と労力を割きすぎるあまり、本来やるべき就職活動の軸がブレてしまっては元も子もありません。
ここでは、東芝デジタルソリューションズの秋冬インターンを受ける際に意識しておくべき3つの注意点について解説します。
事前のリスク管理を徹底することで、就活全体のパフォーマンスを高く維持するように努めてください。
学業や他社の選考との両立が難しい
秋冬インターンが開催される11月から2月という時期は、大学の後期授業やゼミの発表、さらには期末テストなど、学業が非常に忙しくなるタイミングと重なります。
また、同時に他社の秋冬インターンや早期本選考なども本格化するため、スケジュール管理の難易度が極めて高くなります。
東芝デジタルソリューションズのインターンは数日間にわたる拘束時間が生じるケースもあるため、事前の調整を怠ると学業単位を落としたり他社の面接をドタキャンしたりする事態になりかねません。
どうしても外せない学事日程がある場合は、無理に参加しようとせず別の開催日程を待つか、潔く諦めて本選考に集中するといった割り切りも必要です。
手帳やスケジュール管理アプリを活用し、常に1ヶ月先の予定まで見通しておく習慣をつけておくことが、この時期を乗り切るための鉄則です。
余裕を持った計画を立てるようにしてください。
選考ハードルが高く挫折感を味わうリスク
先述の通り、秋冬インターンの選考倍率は非常に高く、夏から入念な準備をしてきた優秀な学生ばかりが集まります。
そのため、どれだけ対策をしても書類選考やWebテストの段階で不合格となってしまうことは十分にあり得ます。
特に就活を始めたばかりで自信を持っていた学生が、初めてのお祈りメールを受け取って大きな挫折感を味わい、就活へのモチベーションを失ってしまうケースが後を絶ちません。
しかし、インターンの合否はあくまでその時点での企業とのマッチ度や準備の進捗度合いを示す指標に過ぎず、あなた自身の人格や能力を全否定するものではありません。
落ちた事実を重く受け止めすぎず、どのフェーズに課題があったのかを冷静に分析し、次に向けて改善策を練るポジティブな思考に切り替えることが重要です。
不合格を成長のための貴重なフィードバックとして捉えることで、よりタフな就活生へと成長していくことができるはずです。
志望動機の深掘りが求められ準備に時間がかかる
秋冬インターンの選考では、サマーインターン以上に「なぜうちの会社なのか」という志望動機が厳しく問われます。
東芝デジタルソリューションズはBtoBの複雑な事業を展開しているため、表面的なホームページの情報だけでは説得力のある志望動機を作成することは困難です。
企業研究や業界全体のトレンド分析、競合他社との比較などに膨大な時間を費やす必要があり、手軽にエントリーできる企業ではないという点に注意が必要です。
中途半端な理解のまま選考に臨んでも、面接官からの鋭い深掘り質問にあっさりと論破されてしまい、結果的に時間を無駄にしてしまうことになります。
この企業に本当に時間と労力を投資する価値があるのか、自分のキャリアビジョンと照らし合わせてエントリー前に熟考することが求められます。
志望度がそこまで高くない場合は、あえてインターンを見送り、より興味のある業界の研究に時間を充てるという戦略も一つの正解と言えます。
【東芝デジタルソリューションズ】秋冬インターンに参加したら早期選考の案内はある？
東芝デジタルソリューションズの秋冬インターンにおいて、優秀な成績を収めた学生に対する早期選考の案内は存在すると言われています。
インターン中のワークでの発言や論理的思考力、チームへの貢献度などを現場社員が細かく評価しており、基準を満たした学生には特別な案内が届く傾向にあります。
優遇の内容としては、本選考における書類選考や一次面接の免除などが一般的で、内定までのステップを大幅にショートカットすることが可能です。
ただし、参加者全員に案内がいくわけではなく、企業側が本当に欲しいと感じた人材に限定されるため、期間中は常に評価されているという緊張感を持って全力で取り組みましょう。
【東芝デジタルソリューションズ】秋冬インターンに落ちたのに本選考には申し込める？
秋冬インターンの選考で残念ながら不合格となってしまった場合でも、28卒の皆さんが本選考に申し込むことは全く問題ありません。
インターンの選考結果が本選考において直接的なマイナス評価として引き継がれることは基本的にはなく、気持ちを切り替えて再挑戦することが十分に可能です。
実際、インターンには落ちてしまったものの、その後の期間で企業研究や自己分析をやり直し、本選考で劇的な巻き返しを見せて見事内定を獲得した先輩は数多く存在します。
重要なのは、なぜインターン選考で落ちてしまったのかという敗因を徹底的に分析し、本選考に向けてESや面接の回答をブラッシュアップしておくことです。
悔しさをバネにして、より説得力のある志望動機を用意して本選考に臨みましょう。
【東芝デジタルソリューションズ】他に併願するべき秋冬インターン・一緒に受けるべき業界
東芝デジタルソリューションズを志望する28卒の皆さんは、視野を広く持ち、同業他社や関連する業界のインターンも並行して受けておくことで、より企業選びの軸が定まりやすくなります。
一つの企業に固執するのではなく、複数の企業を比較検討することで、各社の独自の強みや社風の違いが浮き彫りになってくるはずです。
ここでは、東芝デジタルソリューションズと一緒に併願するべき具体的な企業と、相性の良いおすすめの業界について解説していきます。
リスクヘッジの観点からも、選択肢を複数持っておくことは精神的なゆとりを生み出すため、ぜひ参考にしながらエントリー先の候補を増やしてみてください。
併願するべき具体的な企業（SIer・ベンダー）
併願先として真っ先に候補に挙がるのは、同じく大手総合電機メーカーを親会社に持つユーザー系・メーカー系SIerです。
代表的な企業としては、日立製作所（あるいは日立ソリューションズ）や、NEC、富士通などが挙げられます。
これらの企業は東芝デジタルソリューションズと同様に大規模な社会インフラシステムを得意としており、事業領域が非常に似通っているため、面接での志望動機の比較対象として頻繁に登場します。
各社の秋冬インターンに実際に参加して社風や強みの違いを肌で感じておくことは、なぜ他社ではなく東芝なのかという質問に対する最強の回答材料となります。
また、NTTデータやSCSK、BIPROGYといった独立系・ユーザー系の大手SIerも、親和性が高いため併願先として非常に適しています。
同業他社の選考を通じて得た知識や面接の場数は、第一志望の選考において必ず活きてくるので、積極的にエントリーを重ねていきましょう。
一緒に受けるべきおすすめの業界
SIer業界とセットで受けるべき業界としておすすめなのが、ITコンサルティング業界や、通信インフラ業界です。
アクセンチュアや野村総合研究所といったITコンサルティング企業は、SIerのさらに上流工程である経営課題の抽出からIT戦略の立案までを担っており、システム開発の全体像を捉える上で非常に勉強になります。
ITコンサル業界のインターンは論理的思考力が極めて高いレベルで要求されるため、ここで鍛えられた思考プロセスはSIerの選考でも大いに役立つはずです。
また、NTTドコモやKDDIなどの通信インフラ業界も、社会の基盤をITで支えるという点で東芝デジタルソリューションズのビジネスモデルと重なる部分が多くあります。
一つの業界に絞り込みすぎるよりも、周辺領域の業界も同時に受けておくことで、自分自身の興味関心の方向性をより多角的に自己分析できるようになるでしょう。
食わず嫌いをせずに幅広い業界へ挑戦してみてください。
【東芝デジタルソリューションズ】東芝デジタルソリューションズの秋冬インターンに関するよくある質問
ここまで、28卒向けに東芝デジタルソリューションズの秋冬インターンに関する詳細な情報をお伝えしてきました。
最後に、就活生からよく寄せられる疑問点についてQ&A形式で解説していきます。
事前の不安を少しでも解消しておくことで、選考やインターン本番において自分の実力を100%発揮できる状態を作ることができるはずです。
プログラミングスキルに関する疑問や、文系学生の参加可否など、多くの人がつまずきやすいポイントをまとめました。
選考直前になって慌てることのないよう、早い段階でこれらの基礎知識をインプットしておいてください。
文系学生でも秋冬インターンに参加できる？
はい、文系学生でも問題なく秋冬インターンに参加することが可能です。
東芝デジタルソリューションズを含む大手SIerでは、技術力だけでなく、顧客の課題を引き出すヒアリング能力や、プロジェクトを円滑に進めるためのマネジメント能力を高く評価しています。
文系出身のシステムエンジニアや営業職として活躍している社員は数多く存在しており、学部や学科による明確な参加制限は設けられていません。
ただし、IT業界に対する強い興味や、自分から最新技術について学ぼうとする自発的な姿勢は当然求められます。
文系だからといって臆することなく、論理的思考力やコミュニケーション能力といった自分の強みをどのようにビジネスに活かせるのかを積極的にアピールすることが、選考突破の鍵となります。
基本情報技術者試験の参考書を読むなどして、最低限の専門用語には慣れ親しんでおきましょう。
プログラミング未経験でも選考に受かる？
プログラミングの経験が全くない状態でも、選考を通過する可能性は十分にあります。
秋冬インターンのグループワークでは、実際にソースコードを書くような実装の技術力よりも、システムの全体構造を考える要件定義や、論理的な課題解決のアプローチが重視される傾向にあるからです。
企業側も入社後の手厚い研修制度を整えているため、現時点での技術的なスキルよりも、未知の領域に対して粘り強くキャッチアップできるポテンシャルや学習意欲のほうを重視して評価しています。
とはいえ、未経験であることを言い訳にして何も勉強しない姿勢はマイナス評価に繋がります。
面接でITに興味があると語るのであれば、独学で少しでもプログラミングに触れてみた経験を語れるようにしておくことが、説得力を持たせるための最低限のマナーと言えるでしょう。
無料の学習サイトなどを活用して基礎に触れておくことをおすすめします。
インターンの報酬や交通費の支給はある？
インターンの形式や実施期間によって異なりますが、基本的に数日間の秋冬インターンにおいては、遠方から参加する学生に対する交通費の支給や、宿泊費の補助が用意されているケースが多いです。
具体的な支給条件や上限金額についてはマイページの募集要項に詳細が記載されるため、エントリー時に必ず最新の情報を確認しておくようにしてください。
一方で、業務委託のような長期インターンとは異なり、日給などの直接的な労働対価としての報酬が支払われることは稀です。
あくまで就業体験や企業理解の場として提供されているプログラムであるという認識を持っておきましょう。
お金をもらうためではなく、自分の将来への投資として、企業とのマッチングを見極め、優秀な仲間から刺激を受ける機会として最大限に活用することを目的として参加してください。
まとめ
いかがでしたでしょうか。
本記事では、28卒向けに東芝デジタルソリューションズの秋冬インターンに関する特徴や選考対策、そして優遇ルートを勝ち取るためのポイントについて詳しく解説してきました。
同社は社会を根底から支える大規模なITソリューションを提供しており、ここで得られる経験はあなたの就職活動において間違いなく大きなアドバンテージとなります。
選考倍率は非常に高く、一筋縄ではいかない厳しい関門が待ち受けていますが、本記事で紹介したように早期から計画的にESやWebテストの対策を進めることで、着実に合格への道は開けてきます。
たとえインターン選考で思うような結果が出なかったとしても、その経験は必ず本選考での飛躍に繋がるため、失敗を恐れずに積極的なチャレンジを続けてください。
皆さんが自身の強みを最大限に発揮し、納得のいく就職活動を進められるよう、心から応援しています。
