HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。
「秋冬インターンの通過率はどのくらい？」「夏インターンに参加していないと不利になる？」と不安に感じている就活生も多いのではないでしょうか。
周囲でインターンや早期選考の話題が増えると、就活に出遅れたように感じることもあるでしょう。
しかし、夏インターンに参加していなくても、秋冬インターンや本選考に挑戦することは可能です。
大切なのは、通過率の数字だけにとらわれず、企業ごとの選考方法や求める人物像を理解して対策することです。
この記事では、秋冬インターンの通過率の考え方や夏との違い、業界別の選考難易度、ESの書き方を解説します。さらに、面接・グループワーク対策や本選考への影響、今からできる準備も紹介するので、ぜひ参考にしてください。
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秋冬インターンの通過率は？夏との違いも解説
秋冬インターンへの応募を考える際、まず気になるのが選考の通過率ではないでしょうか。
秋冬インターンは企業によって開催目的や募集人数、選考方法が異なるため、すべての企業で同じ難易度になるわけではありません。
ここでは、秋冬インターンの通過率を確認する際の注意点と、夏インターンとの違いを解説します。
秋冬インターンの平均通過率は公表されている？
秋冬インターン全体のES通過率について、すべての企業を対象とした統一的な平均値は確認できません。
企業によって応募人数や募集枠、選考方法が異なり、ES選考を実施しないインターンもあるためです。
そのため、「秋冬インターンのES通過率は30％」「人気業界では10％以下」といった数字を見かけても、調査対象や集計方法、出典が明らかになっているか確認することが重要です。
また、同じ企業でも職種や開催時期によって応募状況が変わる場合があります。
通過率を参考にする場合は、志望企業の採用ページや募集要項、過去の選考体験談などを確認し、応募するコースに近い情報を集めましょう。
夏インターンより選考が難しくなる理由
秋冬インターンは、夏インターンよりも選考が難しくなる場合があります。
理由の一つは、夏のインターンや選考を経験した学生が応募することで、自己分析や企業研究が進んだ学生と競う可能性があるためです。
また、企業によっては秋冬インターンを本選考につながる機会として位置づけ、参加者の志望度や適性を詳しく確認することもあります。
一方で、秋冬に新たな募集を始める企業や、夏とは異なる職種・プログラムを開催する企業もあります。
したがって、秋冬インターンが必ず夏より難しいとは限りません。応募する企業の募集人数や選考内容を確認し、自分に合った対策を進めることが大切です。
ES通過率とインターン参加率の違い
インターンに関するデータを見る際は、ES通過率とインターン参加率を混同しないようにしましょう。
- ES通過率：ESを提出した学生のうち、書類選考を通過した学生の割合
- インターン参加率：調査対象の学生のうち、インターンに参加した学生の割合
- インターン選考の最終通過率：応募者のうち、最終的に参加できた学生の割合
例えば、ESを通過した後にWebテストや面接がある場合、ES通過率と最終的な参加率は異なります。
通過率を比較するときは、「何を通過した割合なのか」「誰を対象にした数字なのか」を確認することが重要です。
【業界別】秋冬インターンの通過率と選考難易度
秋冬インターンの選考難易度は、業界や企業、募集職種によって異なります。
人気企業や募集人数の少ないコースでは応募が集中する場合がある一方、同じ業界でも選考方法や評価基準には違いがあります。
ここでは、IT・金融・人材・食品・商社をはじめとする主要9業界について、秋冬インターンの選考で意識したいポイントを紹介します。
コンサル業界
コンサル業界では、論理的思考力や課題解決能力が評価される傾向があります。
ESでは、取り組んだ活動の結果だけでなく、課題をどのように分析し、なぜその解決策を選んだのかを説明することが重要です。
また、企業やコースによっては、ESに加えてWebテストやケース面接などが実施されます。
結論と根拠がつながった文章を意識し、課題解決までの思考過程を具体的に示しましょう。
メーカー業界
メーカー業界では、企業の製品や技術への関心に加えて、志望職種への理解が求められます。
特に食品や化粧品などの知名度が高い企業では、応募者が集まりやすい場合があります。
ESでは「製品が好き」という理由だけで終わらせず、企業の強みや事業内容を踏まえて、どのような仕事に取り組みたいのかを伝えましょう。
また、学生時代の経験から、協調性や粘り強さ、改善に向けて行動した経験を示すことも効果的です。
金融業界
金融業界では、銀行・保険・証券などの業種や、総合職・専門職といったコースによって選考内容が異なります。
例えば、顧客と関わる職種では信頼関係を築く力、専門性の高い職種では知識や分析力などが求められる場合があります。
ESでは、志望する事業や職種の仕事内容を理解したうえで、自分の経験がどのように活かせるかを説明しましょう。
同じ金融業界でも、応募するコースに合わせてアピール内容を変えることが重要です。
外資系企業
外資系企業では、主体性や論理的思考力、成果に向けた行動などが評価される場合があります。
ただし、企業や職種によって選考時期は異なり、すべての外資系企業で秋冬の募集が少ないわけではありません。
ESでは、自分がどのような役割を担い、どのような工夫によって成果につなげたのかを具体的に説明しましょう。
成果を数字で示せる場合は活用しながら、行動の背景や自分ならではの貢献も伝えることが大切です。
ファッション業界
アパレル・ファッション業界では、ブランドへの理解や企業理念との相性、顧客視点などが評価される場合があります。
特にブランドごとの世界観やターゲット層が異なるため、企業研究の深さが重要になります。
ESでは「そのブランドが好き」という気持ちに加え、競合ブランドとの違いや、入社後に実現したいことを具体的に伝えましょう。
店舗を訪れて接客や商品展開を観察するなど、実際の経験をもとに志望動機を考える方法もあります。
ブランドへの関心を、仕事への理解や貢献意欲につなげることがポイントです。
IT業界
IT業界の秋冬インターンは、企業の規模や事業内容、募集職種によって選考難易度が大きく異なります。大手IT企業や人気のWebサービス企業では応募が集中する場合がある一方、企業によっては幅広い学生を対象にインターンを募集しています。
また、エンジニア職ではプログラミング経験や技術への理解、ビジネス職では課題解決能力や論理的思考力などが評価される場合があります。
IT業界は企業や職種によって求められる能力が異なるため、応募先の事業内容と選考方法を確認することが重要です。
人材業界
人材業界の秋冬インターンでは、コミュニケーション能力や主体性、課題解決能力などが評価される傾向があります。特に、人材紹介や人材派遣、採用支援など、企業によって事業内容が異なるため、仕事内容への理解が重要です。
選考では、学生時代に周囲と協力した経験や、自ら目標を設定して行動した経験などを問われる場合があります。
また、グループワークや面接を通じて、相手の意見を理解する姿勢や、自分の考えを分かりやすく伝える力が確認されることもあります。
人材業界では、人と関わる力だけでなく、相手の課題を理解して解決につなげる姿勢を示すことがポイントです。
食品業界
食品業界の秋冬インターンは、知名度の高い食品メーカーを中心に応募が集まりやすい場合があります。特に、商品企画やマーケティングなどの人気職種では、募集人数や選考方法を確認することが大切です。
食品業界では、商品への関心だけでなく、消費者ニーズへの理解や、チームで課題に取り組む姿勢などが評価される場合があります。
また、研究開発職や生産技術職では、専門知識や研究経験が求められるケースもあります。
食品が好きという気持ちに加え、商品や事業を通じてどのような価値を提供したいのかを考えることが重要です。
商社業界
商社業界の秋冬インターンでは、総合商社と専門商社で事業内容や募集職種が異なり、選考難易度にも差があります。特に知名度の高い総合商社では、応募が集中する場合があります。
商社の選考では、主体性や行動力、周囲を巻き込む力、課題解決能力などが評価されることがあります。
また、海外事業や新規事業に関心がある場合は、企業が扱う商材や事業領域について理解を深めることが大切です。
商社業界では、幅広い事業への関心だけでなく、なぜその企業・事業に携わりたいのかを具体的に説明することが重要です。
秋冬インターンのES通過率を上げる方法
秋冬インターンのES選考では、自分の強みを伝えるだけでなく、企業が求める人物像との共通点を示すことが大切です。
夏インターンに参加していない場合も、自己分析や企業研究を進めることでESの内容を改善できます。
ここでは、ESの基本的な対策と、読みやすく伝わる文章の書き方を解説します。
自己分析と企業研究を深める
ES対策の基本は、自己分析と企業研究を組み合わせることです。
まずは、アルバイトや部活動、ゼミなどの経験を振り返り、自分がどのような場面で強みを発揮したのか整理しましょう。
そのうえで、志望企業の事業内容や企業理念、募集職種を確認し、自分の強みとの接点を考えます。
例えば、チームで課題を解決した経験がある場合は、協調性だけでなく、課題を発見した力や周囲を巻き込んだ行動など、複数の切り口からアピールできます。
企業に合わせて経験を作り変えるのではなく、実際の経験の中から適切な強みを選ぶことが重要です。
PREP法とSTAR法を活用する
ESを書く際は、文章の構成を意識することで内容が伝わりやすくなります。
代表的な方法として、PREP法とSTAR法があります。
- Point（結論）：私の強みは〇〇です。／貴社を志望する理由は〇〇です。
- Reason（理由）：なぜなら、〇〇という経験を通じて、〇〇の重要性を学んだからです。
- Example（具体例）：具体的には、大学の〇〇活動において、〇〇という課題に対し〇〇のアプローチを行いました。
- Point（結論）：この強みを活かし、貴社の〇〇部門で〇〇として貢献したいです。
- Situation（状況）：当時、どのような組織・環境にいたのか。
- Task（課題・目標）：そこでどのような課題や目標があったのか。
- Action（行動）：その課題に対して何を考え、具体的にどう行動したのか。
- Result（結果）：その結果、どのような変化や成果が生まれたのか。
特にSTAR法を活用すると、単なる実績の紹介ではなく、課題に対してどのように考え、行動したのかを伝えやすくなります。
企業が確認したいのは実績の大きさだけではありません。取り組み方や判断の理由から、入社後の活躍につながる強みを判断する場合もあります。
第三者にESを添削してもらう
ESを完成させたら、提出前に第三者に読んでもらうこともおすすめです。
自分では内容を理解できていても、初めて読む人には状況や行動が伝わりにくい場合があります。
大学のキャリアセンターや就活エージェント、信頼できる先輩などに確認してもらい、結論の分かりやすさや具体性を見直しましょう。
特に、「何をしたのか」「なぜその行動を取ったのか」「結果として何が変わったのか」が伝わるかを確認することが大切です。
【業界別】秋冬インターンのESの書き方
ESの基本構成を押さえたら、志望業界の仕事内容や評価されやすい能力に合わせてアピール内容を調整しましょう。
同じ経験でも、強調するポイントを変えることで、企業との接点を伝えやすくなります。
ここでは、コンサル・メーカー・金融・外資系・ファッション・IT・人材・食品・商社の9業界について、ESの書き方を紹介します。
コンサル業界のESの書き方
コンサル業界のESでは、課題を発見し、解決に向けて行動した経験を具体的に伝えましょう。
例えば、アルバイト先の売上改善に取り組んだ場合は、単に施策を実行したことだけでなく、原因分析や施策を選んだ理由を説明します。
「課題・原因・行動・結果」のつながりを明確にすることがポイントです。
メーカー業界のESの書き方
メーカー業界のESでは、チームでの協力や継続的な改善に取り組んだ経験を伝える方法があります。
例えば、意見の異なるメンバーと協力して目標を達成した経験があれば、どのように話し合い、行動を変えたのかを説明しましょう。
志望動機では、企業の製品や技術への関心と、自分が実現したい仕事を結びつけることが重要です。
金融業界のESの書き方
金融業界のESでは、責任感や正確性、信頼関係を築く力などを、具体的な経験から示しましょう。
例えば、アルバイトで顧客の要望を丁寧に聞き取り、課題を解決した経験などが考えられます。
ただし、金融業界でも職種によって求められる能力は異なります。
応募する職種の仕事内容を確認し、関連性の高い経験を選ぶことが大切です。
外資系企業のESの書き方
外資系企業のESでは、自ら課題を発見して行動した経験や、目標に向けて成果を出した経験を具体的に伝える方法があります。
例えば、チームの活動を改善した経験であれば、自分の役割や提案内容、周囲への働きかけを説明しましょう。
成果を数字で示せる場合は活用しながら、自分の行動が結果にどうつながったのかを明確にすることが重要です。
ファッション業界のESの書き方
ファッション業界のESでは、ブランドへの理解と、自分がどのように貢献したいのかを伝えましょう。
例えば、アパレルのアルバイト経験がある場合は、接客を通じて顧客のニーズを把握した経験や、売上改善に向けて工夫した経験などを活用できます。
志望動機では、ブランドの世界観だけでなく、商品・顧客・事業の特徴を理解したうえで働きたい理由を説明することが大切です。
IT業界のESの書き方
IT業界のESでは、課題解決能力や論理的思考力、新しい知識を学ぶ姿勢などを具体的な経験から伝えましょう。
例えば、アルバイト先の業務改善に取り組んだ経験がある場合は、課題を発見した背景や改善方法、結果を説明することで、自分の強みを示せます。
また、IT業界を志望する理由では、単に「ITに興味がある」と伝えるのではなく、企業のサービスや技術を通じて実現したいことを明確にしましょう。
自分の経験と志望企業の事業内容を結びつけ、どのように貢献できるかを伝えることがポイントです。
人材業界のESの書き方
人材業界のESでは、コミュニケーション能力や傾聴力、課題解決能力などをアピールする方法があります。
例えば、アルバイトで顧客の要望を聞き取り、適切な提案によって満足度の向上につなげた経験や、チームの課題を解決した経験などが考えられます。
その際は、「人と話すことが好き」という理由だけでなく、相手の課題をどのように把握し、どのような行動で解決につなげたのかを具体的に説明しましょう。
人材業界では、相手に寄り添う姿勢と、課題解決に向けて主体的に行動した経験を組み合わせて伝えることが効果的です。
食品業界のESの書き方
食品業界のESでは、商品への関心に加えて、消費者視点や協調性、継続的に改善する力などを伝えましょう。
例えば、飲食店のアルバイトで顧客の要望に合わせた提案を行った経験や、売上向上に向けて工夫した経験などを活用できます。
志望動機では、商品が好きという理由だけでなく、企業の強みやターゲット層を理解したうえで、どのような仕事に取り組みたいのかを説明しましょう。
食品への関心を、消費者の生活を支える仕事への意欲につなげることが重要です。
商社業界のESの書き方
商社業界のESでは、主体性や行動力、周囲を巻き込む力などを、具体的な経験から伝えましょう。
例えば、サークルやアルバイトで異なる意見を持つメンバーと協力し、目標達成に向けて取り組んだ経験などが考えられます。
その際は、自分がどのような役割を担い、周囲にどのように働きかけたのかを明確にすることが大切です。
また、志望動機では「グローバルに働きたい」という理由だけでなく、扱う商材や事業領域に興味を持った理由を具体的に説明しましょう。
自ら行動して周囲と成果を生み出した経験と、志望企業の事業への理解を結びつけることがポイントです。
秋冬インターンの面接・グループワーク対策
秋冬インターンでは、ESの提出後に面接やグループワークが実施される場合があります。
ESの内容が評価されても、その後の選考に向けた準備が不足していると、自分の強みを十分に伝えられない可能性があります。
ここでは、面接で確認されやすい内容と、グループワークで意識したいポイントを解説します。
面接でよく聞かれる質問と回答のポイント
インターンの面接では、志望動機や学生時代の経験、参加目的などを聞かれることがあります。
- なぜ当社のインターンに応募したのですか？
- 学生時代に力を入れたことを教えてください。
- あなたの強みと弱みは何ですか？
- インターンで何を学びたいですか？
- チームで困難を乗り越えた経験はありますか？
回答を準備する際は、ESに書いた内容と矛盾がないように注意しましょう。
また、エピソードについて「なぜその行動を取ったのか」「ほかの方法は考えなかったのか」と深掘りされる場合もあります。
暗記した文章をそのまま話すのではなく、自分の経験を具体的に説明できる状態にしておくことが重要です。
グループワークで評価される行動
グループワークでは、複数人で課題に取り組む中でのコミュニケーションや協調性、課題解決への姿勢などが見られる場合があります。
発言回数を増やすことだけを意識するのではなく、議論を前に進める行動を心がけましょう。
- 課題の目的や条件を確認する
- ほかのメンバーの意見を最後まで聞く
- 意見が分かれたときは共通点や論点を整理する
- 残り時間を意識して議論を進める
- 結論だけでなく、その理由も説明する
司会や発表者などの役割に就かなくても、議論を整理したり、発言の少ないメンバーに意見を求めたりすることで貢献できます。
自分だけが目立つことよりも、チームとして成果を出すことを意識しましょう。
秋冬インターンに落ちたら本選考に影響する？
秋冬インターンの選考結果が、本選考に影響するのか気になる方も多いでしょう。
実際には、インターンと本選考の関係は企業によって異なります。
ここでは、インターン参加による優遇の可能性と、不参加・不合格だった場合の考え方を解説します。
インターン参加による本選考の優遇とは
企業によっては、インターン参加者に対して早期選考の案内や社員との面談機会などを設ける場合があります。
また、一定の条件を満たすインターンでは、参加中に得られた学生の情報を採用活動に活用できる制度があります。
ただし、インターンに参加しただけで必ず本選考が優遇されるわけではありません。
参加者向けの案内や選考上の扱いは企業ごとに異なるため、募集要項や公式の採用情報を確認しましょう。
不参加・不合格でも本選考に応募できる？
秋冬インターンに参加していなくても、本選考に応募できる企業はあります。
また、インターンの選考に落ちた場合でも、本選考への応募が認められるケースがあります。
ただし、一部の企業やコースでは応募条件が設けられている可能性もあるため、個別に確認が必要です。
インターンに参加できなかった場合は、自己分析や企業研究、Webテスト対策など、本選考に向けて改善できる部分に取り組みましょう。
秋冬インターンの成功例
秋冬インターンの選考に向けて、どのように準備を進めればよいのか、具体的なケースを紹介します。
以下は、夏インターンに参加していない学生を想定した架空の例です。実際の内定実績や選考通過率を示すものではありません。
【ケース例】自己分析と企業研究を優先したAさん
文系学生のAさんは、夏インターンに参加しておらず、秋から就活準備を本格化させました。
まず、アルバイトやゼミでの経験を整理し、STAR法を使って自分の強みを言語化しました。
その後、志望するIT・メーカー業界の企業研究を進め、企業ごとに志望動機や自己PRの伝え方を調整しました。
さらに、大学のキャリアセンターでES添削を受け、面接練習にも取り組みました。
このケースから分かるのは、応募数だけを増やすのではなく、企業ごとに準備の質を高めることが重要だという点です。
秋冬インターンの失敗例
秋冬インターンでは、焦って応募を増やしすぎることで、準備が不十分になる場合もあります。
ここでは、対策が不足した学生を想定した架空のケースを紹介します。
【ケース例】応募数を優先しすぎたBさん
理系学生のBさんは、夏インターンに参加できなかった焦りから、多くの企業に短期間で応募しようと考えました。
しかし、企業研究に十分な時間を確保できず、志望動機の一部だけを変更したESを繰り返し提出していました。
その結果、応募先ごとの志望理由を説明することが難しく、面接準備にも時間を割けない状況になりました。
このケースの改善策は、応募先の優先順位を決め、企業研究とESの見直しに必要な時間を確保することです。
応募数と1社あたりの準備の質を両立できる計画を立てましょう。
秋冬インターンに向けて今からできる事前準備
秋冬インターンに応募する際は、ESだけでなく、企業研究やWebテスト、面接対策も並行して進めることが大切です。
夏インターンに参加していない場合も、優先順位を決めて取り組めば、準備を進めることができます。
ここでは、今から始めたい4つの準備を紹介します。
- 自己分析とESのベース作成
アルバイトや部活動、ゼミなどの経験を振り返り、自分の強みを整理しましょう。STAR法を活用し、ガクチカや自己PRの基本となる文章を作成しておくと、企業ごとの設問に対応しやすくなります。 - 企業・業界研究の深掘り
企業の採用サイトや事業内容、募集職種を確認しましょう。必要に応じてIR情報や中期経営計画、OB・OG訪問なども活用し、志望企業への理解を深めることが大切です。 - 第三者によるES添削
完成したESは、大学のキャリアセンターや信頼できる先輩などに確認してもらいましょう。結論の分かりやすさや具体性、企業との関連性を見直すことが重要です。 - Webテストと面接の並行対策
SPIや玉手箱などのWebテストが実施される場合は、早めに対策を始めましょう。また、ESの内容を自分の言葉で説明できるように、面接練習も進めておくことがおすすめです。
準備の順番に迷った場合は、まず応募締切を確認し、必要な選考対策から取り組みましょう。
限られた時間の中で優先順位を決め、継続して改善することが大切です。
秋冬インターンの通過率に関するよくある質問
最後に、秋冬インターンの通過率や応募方法について、就活生が疑問に感じやすい内容をまとめました。
応募を迷っている方は、以下の回答も参考にしてください。
夏インターンに参加していなくても受かる？
夏インターンに参加していなくても、秋冬インターンの選考を通過することは可能です。
企業によって選考基準は異なりますが、夏の参加経験だけで合否が決まるわけではありません。
自己分析や企業研究を進め、応募するインターンの参加目的を明確にすることが重要です。
秋冬インターンは何社応募すべき？
秋冬インターンに応募すべき企業数に、すべての学生に共通する正解はありません。
志望業界や選考日程、ES作成にかけられる時間などを踏まえて決めましょう。
応募数を増やすことも選択肢の一つですが、企業研究や選考対策が不十分にならない範囲で計画することが大切です。
ES通過率が低いときは何を改善すべき？
ES選考で不合格が続く場合は、まず結論の分かりやすさやエピソードの具体性、企業との関連性を見直しましょう。
特に、どの企業にも当てはまる志望動機になっていないか、自分の行動や考えが十分に説明されているかを確認することが重要です。
また、WebテストなどES以外の選考が同時に実施されている場合は、不合格の原因をESだけに限定しないようにしましょう。
第三者の添削を受けながら改善点を整理することがおすすめです。
まとめ｜秋冬インターンの通過率だけでなく選考対策を重視しよう
秋冬インターンの通過率は、企業や業界、職種、募集時期によって異なります。
全体の平均通過率を示す数字だけで難易度を判断するのではなく、志望企業の募集要項や選考方法を確認することが重要です。
また、夏インターンに参加していない場合でも、秋冬インターンや本選考に挑戦することは可能です。
自己分析・企業研究・ES添削・Webテスト・面接対策を計画的に進め、自分の強みを伝えられる状態を目指しましょう。
