HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。
レーザーテックの28卒向けのインターンはいつ開かれ、倍率や選考はどうなっているのかが気になっている学生も多いはずです。
マイナビ2028の掲載では、レーザーテックの28卒向けに技術開発職のオープン・カンパニーが12月15日と18日（予定）に新横浜の本社で開かれ、締め切りは12月14日です（2026年10月2日確認）。
選考はなく先着順で、公式とナビの掲載には、インターン参加者の優遇や早期選考の記載は見つかりませんでした。
この記事では、公式の採用サイトとナビの企業掲載をもとに、プログラムの内容と申し込み方、本選考の選考フロー、倍率の手がかり、今からできる準備を整理します。
目次［目次を全て表示する］
レーザーテックのインターンの特徴と魅力は？
レーザーテックの28卒向けのオープン・カンパニーの特徴は、技術開発職の実際の業務に参加できることです。
マイナビの掲載には、エンジニアが行っている実際の業務に参加することで、会社のスピード感も肌で感じられる内容と書かれています。
エンジニアとの座談会と会社見学会もあり、大企業や異業界からの転職者、装置メーカーで働くソフトウェアエンジニア、女性エンジニアと話せると書かれています。
1日のプログラムで、新横浜の本社で対面で開かれます。
選考はなく先着順なので、レーザーテックに関心のある理系の学生は申し込みやすい形です。
半導体の検査装置を作る会社の仕事を、本社で自分の目で確かめられる点が大きな魅力です。
出典：マイナビ2028の企業掲載（ナビ掲載、2026年10月2日確認）。内容は変更の可能性があると書かれています。
参加する前に、製品紹介を読んでおきましょう。
レーザーテックのインターンの会社概要の紹介
レーザーテックは、横浜市港北区新横浜に本社を置く、半導体関連装置、FPD関連装置、レーザー顕微鏡を手がけるメーカーです。
2026年6月期の決算短信では、売上高は2,304億円、営業利益は1,052億円とされています。
公式の採用サイトには、海外の売上の割合は80％以上と書かれていて、世界の半導体メーカーに装置を届けています。
以下で、採用人数、初任給、職種、出身校の考え方を見ていきます。
| 企業名 | レーザーテック株式会社 |
|---|---|
| 本社所在地 | 横浜市港北区新横浜2-10-1 |
| 資本金 | 9億3,100万円 |
| 売上高 | 2,304億円（2026年6月期） |
| 従業員数 | 連結 1,163名（2025年6月末） |
| 事業 | 半導体関連装置、FPD関連装置、レーザー顕微鏡 |
出典：レーザーテック 会社概要、2026年6月期 決算短信、マイナビ2028の企業掲載（2026年10月2日確認）。
売上の規模に比べて社員の数が少ないことも、この会社の特徴です。
レーザーテックの採用倍率
レーザーテックは、本選考の倍率や応募者数を公表していません。
公式の採用サイトでは、27卒の募集人数は20名程度とされています。
マイナビ2027の掲載では、技術開発職が21〜25名、技術営業職が1〜5名で、公式の数字と少し違います。
マイナビの採用実績は、2025年が12名、2024年が17名、2023年が13名で、年に10〜20名ほどの採用です。
2023年は、同じページの中で13名と14名の2つの数字が書かれています。
従業員は1,000名を超える会社ですが、新卒の採用は年に20名前後と少ないことが分かります。
就活サイトなどで見かける倍率の数字は、レーザーテックが出したものではない点に注意しましょう。
レーザーテックの初任給と平均年収
公式の採用サイトでは、27卒の初任給は博士了が月給330,000円、修士了が月給305,000円、大学卒が月給275,000円（予定）です。
マイナビ2027の掲載でも、同じ金額が書かれています。
公式の採用サイトの「Lasertecの実力」のページには、平均年収は約1,680万円と書かれていますが、これは2025年6月現在の数字です。
平均年収は、さまざまな年代と職種の社員を合わせた数字なので、新入社員の年収とは違う点に注意しましょう。
マイナビの掲載では、平均年齢は40.1歳、平均勤続年数は8.3年とされています。
28卒の初任給は、募集要項が出たら改めて確かめる必要があります。
出典：レーザーテック 新卒採用 募集要項・FAQ（2026年10月2日確認）。
最新の数字を確かめます。
理系はどのような職種がある？
公式の採用サイトでは、職種は技術開発職と技術営業職の2つです。
技術開発職の仕事は、電気・電子回路の設計、精密機構の設計、光学設計、システム設計、ソフトウェア開発、フィールドサービス、技術営業などです。
技術営業職は、理系のバックグラウンドを生かして、顧客のニーズの収集や市場の分析を行う仕事と書かれています。
本選考の対象は、理工系の大学・大学院を卒業する見込みの人で、文系の人は応募できないと公式に書かれています。
既卒の人は応募できるとされています。
勤務地は新横浜本社とレーザーテックイノベーションパークで、公式のよくある質問には転勤はないと書かれています。
英語については、TOEICのスコアなどは応募の条件にしていないと書かれています。
採用実績のある大学・大学院
レーザーテックの公式の採用サイトには、採用実績のある大学の一覧は載っていません。
公式のよくある質問には、学歴による選考の違いは一切なく、学歴別の採用人数も決めていないと書かれています。
選考では、大学名より、研究の内容とものづくりへの思いが見られると考えられます。
本選考では、エントリーシートと一緒に研究内容のレジュメを出すので、研究を分かりやすくまとめる力が大切です。
就活サイトなどで見かける出身校の一覧は、レーザーテックが出したものではありません。
大学名を気にするより、研究とものづくりへの関心を自分の言葉で話す準備を進めましょう。
レーザーテックのインターンの概要
レーザーテックの28卒向けのプログラムで公開されているのは、マイナビ2028の技術開発職のオープン・カンパニーです。
公式の採用サイトの28卒向けのエントリーから登録するマイページは、インターンシッププログラム会員サービスという名前で、2026年2月1日から使えると書かれています。
マイページの中のプログラムの詳細は、ログインしないと見られません。
夏の企画やオンラインの企画は、公式にもナビの掲載にも見つかりませんでした。
以下で、内容、日程、締め切りを見ていきます。
インターンの内容
オープン・カンパニーの名前は、技術開発職のオープン・カンパニー ～エンジニアとの座談会＆会社見学会付き～です。
技術開発職の業務を実際に体験する内容で、エンジニアが行っている実際の業務に参加すると書かれています。
業界研究、社員交流会、職種研究、オフィス・工場・研究所の見学会が含まれています。
会える社員は5人未満で、主任やチームリーダーなどの中堅社員と、若手社員・新入社員です。
1回あたりの参加人数は10〜30人未満で、少人数で社員と近い距離で話せる形です。
報酬はなく、交通費は会社の規定に基づいて支給され、宿泊費の支給はありません。
業務の体験では、エンジニアの仕事の進め方やスピード感を間近で見ることができます。
会社見学会では、実際に働く場所の雰囲気も確かめられます。
締め切りはいつ？夏・冬の募集スケジュール
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 開催 | 12月15日、12月18日（予定）、1日 |
| 場所 | 本社（横浜市港北区新横浜）、対面 |
| 対象 | 大学院生、大学生 |
| 応募の締め切り | 2026年12月14日 |
| 選考 | なし（先着順） |
出典：マイナビ2028の企業掲載（ナビ掲載、2026年10月2日確認）。
締め切りは開催の前日の12月14日ですが、先着順なので、日程が合うなら早めに申し込みましょう。
申し込みは、マイナビからエントリーしたあと、マイページからエントリーする流れです。
マイナビへのエントリーだけで止まらず、マイページからのエントリーまで済ませましょう。
レーザーテックのインターンの特徴
レーザーテックのオープン・カンパニーの特徴は、選考なしで、技術開発職の実際の業務に参加できる点です。
多くの会社のオープン・カンパニーは説明会や座談会が中心ですが、レーザーテックは業務の体験が含まれています。
座談会では、自動車、医療機器、精密機器、化学などの異業界から転職してきたエンジニアの話も聞けると書かれています。
本社の見学もあるので、実際に働く場所の雰囲気を確かめられます。
本選考は会社説明会に参加した人に選考の案内をする流れなので、オープン・カンパニーで会社を知っておくと、説明会の内容も理解しやすくなります。
関心のある学生は、12月の日程を早めに押さえておくと安心です。
レーザーテックのインターンの選考フロー
レーザーテックの28卒向けのオープン・カンパニーは、選考なしの先着順です。
申し込みの流れは、マイナビの掲載では次のとおりです。
マイナビ2028から、レーザーテックにエントリーします。
マイページから、オープン・カンパニーにエントリーします。
新横浜の本社で、業務の体験、座談会、会社見学会に参加します。
エントリーシートや適性検査、面接は、オープン・カンパニーの申し込みには書かれていません。
先着順なので、日程が出たら早めに申し込むことが参加への近道です。
本選考では、エントリーシート、研究内容のレジュメ、適性検査、2回の面接があるので、オープン・カンパニーとは別に準備を進めましょう。
当日は本社で行われるので、新横浜までの移動の時間も考えて予定を立てておきましょう。
座談会で聞きたいことを事前に書き出しておくと、少人数の場でも話しやすくなります。
業務の体験に向けて、自分の研究で使っている技術を短く説明できるようにしておくと、エンジニアとの会話も深まります。
レーザーテックのインターンの倍率・難易度
レーザーテックは、インターンの倍率や応募者数を公表していません。
28卒向けのオープン・カンパニーは選考なしの先着順なので、倍率という考え方は当てはまりません。
1回あたりの参加人数は10〜30人未満で、開催は12月15日と18日の2回の予定です。
先着順なので、申し込みの早さが参加できるかどうかを分けます。
インターンの倍率の考え方は、次の記事でも詳しく紹介しています。
日程が合うなら、早めに申し込みましょう。
難易度はどれくらい？
オープン・カンパニーは選考がないので、参加の難易度は高くありません。
ただし、2回の開催で1回あたり10〜30人未満なので、参加できる人数は合わせても数十人ほどと考えられます。
一方、本選考の採用は年に10〜20名ほどで、募集人数は公式で20名程度です。
本選考では、研究内容のレジュメと面接が重視されるので、準備の質が問われます。
公式のよくある質問には、面接を非常に重視していると書かれています。
インターンの難易度より、本選考に向けた研究の説明の準備を早めに始めることが大切です。
選考がない分、当日にどれだけ積極的に質問できるかで、得られる情報の量が変わります。
事前に会社の製品と技術を調べて、聞きたいことを準備しておきましょう。
倍率の手がかり
公開されている情報から分かるのは、本選考の募集人数と採用実績です。
公式の募集人数は20名程度で、マイナビの採用実績は年に10〜17名ほどでした。
採用の人数が少ないので、本選考は狭き門と考えておきましょう。
本選考は会社説明会から始まり、説明会に参加して応募書類を出した人に適性検査の案内が届く流れです。
オープン・カンパニーは、本選考の前に会社と仕事を知る機会として使えます。
倍率の数字より、本選考の段階ごとの準備を進めることが確実です。
会社説明会の日程は、マイページで案内されると考えられます。
28卒の募集人数は、募集要項が出たら改めて確かめましょう。
採用の人数が少ない分、一人ひとりの面接に時間をかけて見られると考えておきます。
選考通過率はどれくらい？
本選考の選考通過率は、公式には書かれていません。
確かなのは、書類選考、1次面接、役員による最終面接の段階があることです。
マイナビ2027の掲載では、面接は人事と役員の2回で、どちらも対面と書かれていました。
グループワークやグループディスカッション、グループ面接はないと書かれているので、個人の面接での話す力が大切になります。
内々定までの所要日数は1か月以内とされていて、選考の期間は短めです。
通過率の数字を探すより、面接で研究と志望の理由を話す練習に時間を使うのが確実です。
夏と冬どっちが倍率が高い？
レーザーテックの28卒向けのプログラムで公開されているのは、12月の冬のオープン・カンパニーだけです。
夏の企画は、公式にもナビの掲載にも見つかりませんでした。
そのため、夏と冬の倍率を比べることはできません。
マイページの中で、ほかのプログラムが案内されている可能性もあります。
28卒のマイページに登録して、案内をこまめに確かめておきましょう。
今から申し込めるのは、12月14日締め切りのオープン・カンパニーです。
レーザーテックのインターン優遇はある？
レーザーテックの公式の採用サイトとナビの企業掲載には、インターン参加者の優遇や早期選考、選考免除の記載は見つかりませんでした。
28卒向けのオープン・カンパニーは、技術開発職の仕事を知るためのプログラムとして案内されています。
公式のよくある質問には、会社説明会に参加した人に、その後の選考の案内をすると書かれています。
オープン・カンパニーで聞いた話は、本選考のエントリーシートや面接で志望の理由を具体的にする材料になります。
以下で、早期選考、本選考、リクルーター・推薦との関係を見ていきます。
早期選考優遇
レーザーテックの公式の採用サイトとナビの掲載には、早期選考という言葉は見つかりませんでした。
オープン・カンパニーの参加者を、早い時期の選考に案内するという記載もありません。
本選考は、会社説明会に参加した人に選考の案内が届く流れです。
28卒の本選考の日程は、まだ公式に出ていません。
マイナビ2027の掲載では、エントリーシートは随時提出と書かれていました。
本選考に向けて、研究内容のレジュメとエントリーシートの準備を年内から始めておきましょう。
本選考優遇
公式の本選考の流れは、エントリー、会社説明会、書類提出と適性検査、書類選考、1次面接、最終面接の順です。
書類は、エントリーシートと研究内容のレジュメで、会社説明会に参加して書類を出した人に適性検査の案内が届きます。
1次面接と最終面接では、交通費が支給されると書かれています。
インターンへの参加は、本選考の条件として書かれていません。
研究内容のレジュメは、マイナビの掲載では様式自由で、A4の用紙1〜4枚程度とされています。
オープン・カンパニーに参加しなくても、本選考には応募できます。
リクルーター・推薦との関係
レーザーテックの公式のよくある質問には、学校推薦は受け付けておらず、自由応募のみと書かれています。
リクルーターについての記載は、公式にもナビの掲載にも見つかりませんでした。
本選考は、会社説明会から始まる一つの流れです。
学校推薦がないので、どの大学の学生も同じ流れで応募します。
公式には、学歴による選考の違いは一切ないとも書かれています。
気になる点は、会社説明会で直接確かめるのが確実です。
研究室の先生や先輩にレーザーテックの選考を受けた人がいれば、選考の流れや面接の雰囲気を聞いておくのもよいでしょう。
自由応募のみなので、エントリーの時期を逃さないよう、マイページの案内をこまめに確かめておくことが大切です。
レーザーテックのインターンは学部生と院生どちらが有利？
レーザーテックの公式のよくある質問には、学歴による選考の違いは一切なく、学歴別の採用人数も決めていないと書かれています。
28卒向けのオープン・カンパニーの対象も、大学院生と大学生です。
初任給は博士、修士、大学卒で分かれていて、どの課程からも採用があります。
本選考では研究内容のレジュメを出すので、学部生も卒業研究や授業で学んだことをまとめておく必要があります。
院生は、研究の内容をレーザーテックの装置の技術とどう結びつけられるかを考えておくと、面接で話しやすくなります。
どちらが有利かより、研究を分かりやすく説明できるかが大切です。
学部生も院生も、研究内容のレジュメを出す点は同じなので、早めに書き始めておくと安心です。
レーザーテックのインターンの選考通過するためのポイント
レーザーテックの選考に向けては、志望の理由を固めること、適性検査の準備をすること、研究内容のレジュメと面接の準備をすることの3つを進めておきます。
オープン・カンパニーには選考がないので、本選考に向けた準備が中心になります。
本選考では、エントリーシート、研究内容のレジュメ、適性検査、2回の面接があります。
どれも、年内から始められる準備です。
特に、研究内容のレジュメは時間をかけて仕上げましょう。
早めに取りかかりましょう。
レーザーテックを選ぶ理由を整理する
レーザーテックの選考では、なぜ半導体の検査装置なのか、なぜレーザーテックなのかを話せることが大切です。
公式の採用サイトの事業紹介を読み、半導体関連装置やレーザー顕微鏡がどんな場面で使われているかを調べておきましょう。
技術開発職の仕事は、回路、機構、光学、システム、ソフトウェアなど幅広いので、どの分野に関わりたいかを書き出しておきます。
オープン・カンパニーでエンジニアの話を聞くと、志望の理由を具体的にする材料が増えます。
公式のよくある質問には、ものづくりへの熱い想い、飽くなき探究心、挑戦マインドを思う存分話してほしいと書かれています。
この3つに合う経験と結びつけて話せると、志望の理由に説得力が出ます。
Webテスト・適性検査の対策をする
本選考では、会社説明会に参加して書類を出した人に適性検査の案内が届きます。
適性検査の種類は、公式にもナビの掲載にも書かれていません。
マイナビ2027の掲載には、会場でのWEB受検とWEBの適性検査の両方の書き方がありました。
言語と非言語の基本を市販の問題集で一通り解き、時間を計りながら解く練習を重ねておくのが確実です。
苦手な分野を早めに見つけて、そこを重点的に練習すると効率よく点数を伸ばせます。
性格を見る検査は、良く見せようとせず、正直に迷わず答えることが基本です。
研究概要・技術面接の対策をする
本選考では、エントリーシートと一緒に研究内容のレジュメを出します。
研究の目的、方法、工夫した点、うまくいかなかったときにどう考えたかを、A4の用紙1〜4枚程度にまとめておきましょう。
公式のよくある質問には、面接を非常に重視していると書かれているので、レジュメの内容を自分の言葉で話せるようにしておくことが大切です。
専門外の人にも分かるように、図や例えを使って説明する練習をしておくと、役員の面接でも伝わりやすくなります。
研究室の先輩や先生に説明を聞いてもらい、分かりにくい点を直しておきましょう。
学部生は、卒業研究や授業の実験で自分で工夫した点を整理しておきます。
結論から話す練習もしておきます。
面接は対面なので、資料なしでも話せるようにしておきます。
レーザーテックのインターンで評価される人物像
レーザーテックの公式のよくある質問には、面接でものづくりへの熱い想い、飽くなき探究心、挑戦マインドを思う存分話してほしいと書かれています。
公式の採用サイトのトップには、ものづくりを本気で楽しみたい人のエントリーを待っていると書かれています。
マイナビ2027の掲載では、会ってみたい学生として、チームワークを重視する人、こだわりや探究心の強い人、冷静に物事を判断できる人が挙げられていました。
以下で、人物像を選考でどう伝えるかを見ていきます。
技術への深い探求心と課題解決力を持つ人
公式のよくある質問にある飽くなき探究心は、技術を深く追い求める姿勢を表しています。
選考に向けては、研究や実験で、うまくいかない原因を突き止めるまで取り組んだ経験を整理しておきましょう。
何が問題で、どんな仮説を立て、どう確かめ、どんな結果になったのかを順番に書き出しておきます。
半導体の検査装置は、ごく小さな欠陥を見つけるための技術なので、細かいところまでこだわる姿勢が大切になると考えられます。
研究で使った装置や計測の方法を振り返り、自分なりの工夫を話せるようにしておくと、話に具体性が出ます。
整理した経験は、研究内容のレジュメと面接の両方で使えます。
結論から話す練習もしておきましょう。
考えた過程も添えて話します。
挑戦マインドとものづくりへの想いを持つ人
公式のよくある質問にある挑戦マインドとものづくりへの熱い想いは、新しいことに取り組む姿勢を表しています。
選考に向けては、自分から新しいことに挑戦した経験や、ものを作ることに夢中になった経験を1つ選んでおきましょう。
研究だけでなく、サークルや個人の活動でものを作った経験も当てはまります。
何に挑戦し、どんな壁があり、どう乗り越えたかを具体的に話せると、人物像に重なります。
マイナビの掲載にあるチームワークを重視する人という項目に合わせて、周りと協力した場面も添えるとよいでしょう。
経験を話すときは、自分が果たした役割をはっきりさせておきましょう。
数字で表せる成果があれば添えます。
具体的な場面を1つ選んでおくと話しやすくなります。
レーザーテックのインターンに落ちたら本選考は受けられない？
レーザーテックの28卒向けのオープン・カンパニーは選考なしの先着順なので、選考に落ちることはありません。
先着順で定員に達して参加できなかった場合も、本選考の流れにオープン・カンパニーへの参加は条件として書かれていません。
本選考は、会社説明会に参加した人に選考の案内が届く流れなので、会社説明会への参加が入口になります。
オープン・カンパニーに参加できなかった人は、公式の採用サイトの事業紹介や社員紹介を読み、会社への理解を深めておきましょう。
本選考に向けて、研究内容のレジュメの準備を早めに始めておくことが大切です。
本選考では書類選考と2回の面接があるので、今から準備を始めておくと安心です。
日程は早めに確かめます。
レーザーテックのインターンに関するよくある質問
レーザーテックのインターンについて、検索で多い疑問に回答します。
今から申し込めるインターンはありますか？
文系でも参加できますか？
インターンシップに参加すると本選考が有利になりますか？
学校推薦はありますか？
採用実績のある大学・大学院の出身でないと不利ですか？
レーザーテックのインターンまとめ
レーザーテックの28卒向けのプログラムは、マイナビ2028に載っている技術開発職のオープン・カンパニーで、12月15日と18日（予定）に本社で開かれ、締め切りは12月14日です。
選考はなく先着順で、技術開発職の実際の業務の体験、エンジニアとの座談会、会社見学会があります。
インターン参加者の優遇や早期選考の記載はなく、本選考は会社説明会から始まり、学校推薦はなく自由応募のみです。
本選考では、エントリーシート、研究内容のレジュメ、適性検査、2回の面接があり、面接が非常に重視されます。
まずは12月のオープン・カンパニーに申し込み、研究内容のレジュメの準備を進めましょう。
転勤がない点も、働き方を考えるうえでの特徴です。
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