HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。
EY 本選考がいつ始まるのか、28卒でEYストラテジー・アンド・コンサルティングを志望している方は気になっているはずです。
2026年10月19日時点で、EYの新卒採用サイトでは2028年卒を対象にした国内の本選考と海外選考の募集がすでに始まっています。
締切日は公式サイトに載っておらず、各選考の詳細はマイページで案内されます。
この記事では、EYストラテジー・アンド・コンサルティングの公式の新卒採用ページから、28卒の受付状況と選考フロー、募集職種を整理します。
- EYの28卒本選考の受付状況と、政府の日程との違い
- ES提出からOfferまでの選考フローと、海外選考の流れ
- 4つの募集職種と応募資格、マイページ登録の方法
EY 本選考はいつから？28卒の国内選考はすでに受付中
EY 本選考は、28卒向けの国内選考の募集が2026年10月19日時点ですでに始まっています。
EYストラテジー・アンド・コンサルティング（以下、EY）の新卒採用ページには、「2028年卒の方を対象に、下記選考の募集を受け付けております。」と書かれています。
対象として挙げられているのは、【国内選考】本選考と【海外選考】ボストンキャリアフォーラムの2つです。
本選考の締切日や面接の日程は、このページには書かれていません。
公式には「各選考の詳細は、マイページにてご確認ください。」とあり、日程はマイページで案内される仕組みです。
同じページで、27卒向けに残っている募集は国内の本選考のテクノロジーコンサルタントだけです。
28卒の方が今できることは、2028年卒のマイページを作り、本選考の締切と選考の案内を受け取れる状態にしておくことです。
出典：EYストラテジー・アンド・コンサルティング 新卒採用（2026年10月19日確認）。
EYの28卒本選考の日程（公式の受付状況と政府の日程）
EYの28卒本選考は、政府が示す採用選考の開始日（2027年6月1日以降）より前に受付が始まっています。
政府が示す28卒（2027年度卒業・修了予定者）の日程は、広報活動の開始が3月1日以降、採用選考活動の開始が6月1日以降です。
EYの公式ページでは、2026年10月19日の時点で2028年卒向けの国内選考と海外選考が募集中と表示されています。
| 時期 | 内容 | 出典 |
|---|---|---|
| 2026年2月1日 | 2028年卒マイページの会員サービスの提供期間が始まる（予定） | 2028年卒マイページの会員規約 |
| 2026年10月19日時点 | 2028年卒の国内選考（本選考）と海外選考（ボストンキャリアフォーラム）を募集中 | EY 新卒採用ページ |
| 締切 | 公式に記載なし（マイページで案内） | EY 新卒採用ページ |
| 2027年3月1日以降 | 政府の日程で広報活動の開始 | 内閣官房 |
| 2027年6月1日以降 | 政府の日程で採用選考活動の開始 | 内閣官房 |
| 2028年2月29日 | 2028年卒マイページの会員サービスの提供期間が終わる（予定） | 2028年卒マイページの会員規約 |
締切は公式ページに出ていないため、ESをすぐ出せるように準備し、マイページの案内を定期的に確かめることが今やることです。
ほかの企業の早期選考・本選考の締切は、次の記事で一覧にしています。
出典：EY 新卒採用、EY 2028年卒マイページ 会員規約（2026年10月19日確認）、内閣官房 2027年度卒業・修了予定者の就職・採用活動日程。
EYの選考フロー（ES提出からOfferまで）
EYの選考フローは、新卒採用募集要項ではES提出、本選考エントリー、適性検査、グループディスカッション、個人面接、ワークショップ、個人面接、Offerの順です。
選考の各段階の時期と結果連絡の方法は、公式に書かれていません。
| 段階 | 時期 | 内容・形式 | 結果連絡 | 出典 |
|---|---|---|---|---|
| ES提出 | 28卒は10月19日時点で受付中 | ESを出した人から本選考に応募できる | 公式に記載なし | 新卒採用募集要項 |
| 本選考エントリー | 公式に記載なし | マイページで案内 | 公式に記載なし | 新卒採用募集要項 |
| 適性検査 | 公式に記載なし | 検査の種類は公式に記載なし | 通過した人にグループディスカッションを案内 | 新卒採用募集要項 |
| グループディスカッション | 公式に記載なし | 公式に記載なし | 結果をもとに面接とワークショップへ | 新卒採用募集要項 |
| 個人面接・ワークショップ | 公式に記載なし | 個人面接は複数回 | 公式に記載なし | 新卒採用募集要項 |
| 個人面接 | 公式に記載なし | 公式に記載なし | 公式に記載なし | 新卒採用募集要項 |
| Offer | 公式に記載なし | 選考を通過した人に連絡 | Offerの連絡 | 新卒採用募集要項 |
募集要項には「採用選考プロセスは変更になる場合があります。」とも書かれています。
28卒の実際の流れは、マイページで届く案内を正として確かめる必要があります。
出典：EY 新卒採用 新卒採用募集要項（2026年10月19日確認）。
EYの適性検査・グループディスカッション・ワークショップの進み方
EYの選考では、本選考エントリーと適性検査を通過した人だけがグループディスカッションに進みます。
公式の選考プロセスには、ESを出した人から応募ができると書かれています。
そのうえで本選考エントリーと適性検査を行い、通過した人にグループディスカッションが案内されます。
グループディスカッションの結果をもとに、複数回の面接とワークショップへ進む流れです。
適性検査の種類（SPIなど）や、グループディスカッションのテーマは公式に書かれていません。
EYは選考の考え方を「成長する選考」と呼び、選考を思考や志望動機が深まる接点として設計していると説明しています。
ESを出さないと次の段階に進めないため、最初のESを早めに仕上げて提出することが本選考の入口になります。
出典：EY 新卒採用 選考プロセス（2026年10月19日確認）。
EYの募集職種と応募資格（パルテノンと連携する戦略コンサルタントも）
EYの新卒採用募集要項に載っているコンサルタント職の募集職種は、ビジネスコンサルタント、テクノロジーコンサルタント、戦略コンサルタント、M&Aフィナンシャルアドバイザーの4つです。
公式では、キャリアの入り口をスタンダードと専門の2つに分けています。
募集職種の紹介には、この4つのほかにEYデジタルハブ 福岡のデジタルエンジニアも載っています。
| 入り口 | 職種 | 主な仕事（公式の説明から） |
|---|---|---|
| スタンダード | ビジネスコンサルタント | 戦略から実行までを手掛けるEYSCの全領域に配属される可能性がある |
| 専門 | テクノロジーコンサルタント | IT戦略策定から導入支援、デジタル技術とデータを使った新サービスの開発 |
| 専門 | 戦略コンサルタント | 成長戦略・M&A戦略・DX戦略などの策定と、実行・変革フェーズまで |
| 専門 | M&Aフィナンシャルアドバイザー | M&Aのリード・アドバイザリー、価値算定、財務デューデリジェンス |
戦略コンサルタントは、EYグローバルで戦略サービスに特化したパルテノンチームと連携してサービスを提供すると説明されています。
公式の募集要項では、対象職種は選考コースによって異なる場合があるとされています。
応募資格は、4年制大学か大学院に在籍し学位を取得する予定の方で、学部・学科は問いません。
経済、商学、会計、ファイナンス、数学、理工学の方を歓迎し、ビジネスレベルの日本語力と英語力があることが好ましいと書かれています。
専門の職種は入社時から領域が決まるため、エントリー前にどの職種で受けるかを決めておく必要があります。
出典：EY 新卒採用 募集職種・新卒採用募集要項（2026年10月19日確認）。
EYの勤務地・勤務時間・休日と初任給の記載
EYの新卒採用募集要項では、所定就業時間は午前9時30分から午後5時30分、年次有給休暇は初年度15日間です。
| 項目 | 公式の記載 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都千代田区日比谷1-1-2 東京ミッドタウン日比谷、または会社が指定する場所 |
| 所定就業時間 | 午前9時30分から午後5時30分（休憩は午後1時から午後2時） |
| 休日 | 土曜・日曜、国民の祝日（会社指定の祝日を除く）、年末年始（12月29日〜1月4日）、創立記念日（8月の第3月曜日）など |
| 年次有給休暇 | 初年度15日間（入社月により按分） |
| 退職金 | 退職金規程（確定拠出年金制度）による |
| 初任給 | 公式の募集要項に記載なし |
就業時間は、業務の都合でフレックスタイムの適用や時間の変更があると書かれています。
初任給の額は新卒採用募集要項に載っていないため、この記事では推定の額を出していません。
給与の条件は、選考の途中やOfferの際に届く案内で確かめるのが確実です。
出典：EY 新卒採用 新卒採用募集要項（2026年10月19日確認）。
EYの海外選考（ボストンキャリアフォーラム）の流れ
EYの海外選考は、2026年10月19日時点で2028年卒を対象にボストンキャリアフォーラムでの選考として募集されています。
EYの募集要項では、海外選考は適性検査のあとに個人面接を複数回行うと書かれています。
国内選考にあるグループディスカッションとワークショップの段階は、海外選考の説明には出てきません。
27卒向けの募集には海外選考がなく、海外選考が募集されているのは2028年卒だけです。
海外選考の日程と対象職種は、公式ページに書かれていません。
国内選考と同じく、詳細はマイページで確かめる仕組みです。
海外の大学に在籍している方は、2028年卒のマイページから国内選考と海外選考のどちらで受けるかを確かめておくと迷わずに済みます。
出典：EY 新卒採用（2026年10月19日確認）。
EYのインターンと28卒マイページ登録
EYの28卒マイページは、新卒採用ページの「2028年卒：エントリー（MyPage作成）」から作成できます。
27卒と28卒でエントリーページが分かれているため、28卒の方は2028年卒のほうを選んでください。
マイページの会員規約では、会員サービスの提供期間は2026年2月1日から2028年2月29日まで（予定）です。
インターンについて、新卒採用ページに載っているのは2025年度採用直結インターンシップの案内で、応募資格は2026年夏から2027年春に学位を取得する予定の方（27卒）です。
2025年夏に開かれたこのプログラムは、公式で「4日間の採用直結型プログラム」と説明されています。
戦略、ビジネス、テクノロジー、M&Aの4コースがあり、日程は2025年7月29日から9月5日までの間に組まれていました。
28卒向けの秋冬インターンの日程は、新卒採用ページに載っていません。
インターンの案内もマイページに届くため、本選考を受けるかどうか迷っている方もマイページは先に作っておくと案内を見逃しません。
EYの秋冬インターンの選考と日程は、次の記事で詳しく解説しています。
出典：EY 新卒採用、EY 2028年卒マイページ 会員規約（2026年10月19日確認）。
EYの本選考に関するよくある質問
EYの本選考について多い疑問に、2026年10月19日に確かめた公式の新卒採用ページの記載で答えます。
公式の新卒採用ページに締切日は書かれていません。各選考の詳細はマイページで案内されるため、2028年卒のマイページで確かめてください。
公式の新卒採用ページに早期選考という言葉はありません。2028年卒向けの国内の本選考は、10月19日時点ですでに募集中です。
公式の新卒採用ページに倍率と採用人数の記載はないため、推定の数字は出していません。
新卒採用募集要項では、国内選考はグループディスカッションのあとに複数回の個人面接とワークショップがあり、海外選考は適性検査のあとに複数回の個人面接があります。具体的な回数は書かれていません。
まとめ
EY 本選考は、2028年卒向けの国内選考と海外選考が2026年10月19日時点ですでに募集中です。
締切日は公式ページになく、各選考の詳細はマイページで案内されます。
選考フローは、ES提出、本選考エントリー、適性検査、グループディスカッション、個人面接とワークショップ、個人面接、Offerの順です。
海外選考は、適性検査のあとに個人面接を複数回行う流れです。
募集要項のコンサルタント職はビジネス・テクノロジー・戦略コンサルタントとM&Aフィナンシャルアドバイザーの4つで、勤務地は東京ミッドタウン日比谷、年次有給休暇は初年度15日間です。
まずは2028年卒のマイページを作り、受ける職種を決めてESから準備を始めましょう。
伊東美奈
（Digmedia監修者/キャリアアドバイザー）
伊東美奈
（Digmedia監修者）
EYの28卒は、国内の本選考がすでに始まっています。ESを出した人から選考に進める仕組みなので、職種を決めて早めにESを仕上げておきましょう。