HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。
JT 28卒の本選考がいつ始まるのか、日本たばこ産業を志望している方は気になっているはずです。
2026年10月19日時点で、JTの新卒採用サイトに28卒向けの本選考の日程はまだ載っていません。
目安になるのは、27卒の本エントリーが2025年12月17日に始まったことです。
この記事では、JTの公式の採用スケジュール・募集要項と、採用マイページのイベント募集ページから、28卒の動き方を整理します。
- JTの28卒本選考の公式の状況と、27卒の3月選考・6月選考の日程
- 27卒の選考フローとWebテスト（VERSANT）、募集カテゴリと初任給
- 28卒のマイページ登録と、今エントリーできるワークショップの日程
JT 28卒の本選考はいつから？公式の案内
JT 28卒の本選考の日程は、2026年10月19日時点で公式の新卒採用サイトに出ていません。
採用スケジュールと募集要項のページは、2027年度新卒（27卒）向けのままです。
27卒の四年制大学・大学院の総合職は、3月選考と6月選考の2期制でした。
3月選考の本エントリーは2025年12月17日12時に始まり、2026年1月30日12時に締め切られています。
28卒向けとして公式に出ているのは、採用マイページの「2028年度新卒マイページ登録」と、インターンシップ・ワークショップの募集です。
Sales WorkshopとLeaf Workshopの募集ページには、参加者を2028年度新卒採用の選考に優先して案内すると書かれています。
そのため、28卒が今できることは、2028年度新卒のマイページに登録し、本エントリーの案内を受け取れる状態にしておくことです。
出典：JT 新卒採用 採用スケジュール・JT 採用マイページ（2026年10月19日確認）。
JTの28卒本選考の日程（27卒の3月選考・6月選考の実績から見る目安）
JTの28卒本選考の日程は未発表で、目安になるのは27卒の3月選考で面接が2026年2月中旬から始まったことです。
27卒の総合職（営業・サプライチェーンマネジメント・原料調達・ファイナンス・ボーダレス）の日程は次のとおりでした。
| 項目 | 3月選考（27卒の実績） | 6月選考（27卒の実績） |
|---|---|---|
| 対象部門 | 営業、サプライチェーンマネジメント、原料調達、R&D、ファイナンス、ボーダレス | サプライチェーンマネジメント、ファイナンス |
| 本エントリー受付開始 | 2025年12月17日12:00 | 2026年2月2日12:00 |
| 本エントリー締切 | 2026年1月30日12:00 | 2026年4月29日23:59 |
| 面接 | 2026年2月中旬〜 | 2026年5月下旬〜 |
| 内々定 | 2026年3月下旬〜 | 2026年6月中旬〜 |
R&Dは3月選考だけで、締切が2026年1月13日12時（第1回）と1月30日12時（第2回）の2回でした。
R&Dの書類選考は、第1回の受付期間に応募した人から順に始まると書かれています。
新卒採用FAQには「3月選考にご応募いただいた方は、6月選考にはご応募いただけませんのでご注意ください。」とあります。
政府が示す28卒（2027年度卒業・修了予定者）の日程は、広報活動の開始が3月1日以降、採用選考活動の開始が6月1日以降です。
28卒の本エントリーの開始日は、公式の発表で確かめる必要があります。
今やることは、ESを12月までに仕上げ、3月選考と6月選考のどちらで出すかを決めておくことです。
ほかの企業の早期選考・本選考の締切は、次の記事で一覧にしています。
出典：JT 新卒採用 採用スケジュール、JT 新卒採用 FAQ（2026年10月19日確認）、内閣官房 2027年度卒業・修了予定者の就職・採用活動日程。
JTの選考フロー（27卒の公式の記載）
JTの選考フローは、27卒の総合職では本エントリー、書類選考、面接3回、内々定の順です。
一次面接はオンライン、二次面接はオンラインか対面、最終面接は対面と書かれています。
| 段階 | 時期（3月選考・27卒） | 内容・形式 | 結果連絡 | 出典 |
|---|---|---|---|---|
| 本エントリー | 2025年12月17日〜2026年1月30日 | ES・顔写真の提出、Web適性検査の受検、大学成績データの提出、初期配属希望カテゴリの登録 | 公式に記載なし | 採用スケジュール |
| 書類選考 | 公式に記載なし | 公式に記載なし | 公式に記載なし | 採用スケジュール |
| 一次面接 | 2026年2月中旬〜 | オンライン | 公式に記載なし | 採用スケジュール |
| 二次面接 | 公式に記載なし | オンライン／対面（ファイナンス・ボーダレスはVERSANTの受検あり） | 公式に記載なし | 採用スケジュール |
| 最終面接 | 公式に記載なし | 対面 | 公式に記載なし | 採用スケジュール |
| 内々定 | 2026年3月下旬〜 | 公式に記載なし | 公式に記載なし | 採用スケジュール |
R&Dは面接が2回で、一次面接は対面で課題の提出があり、最終面接も対面です。
高等専門学校・短大・専門学校の方は、学校を通じた応募、Web適性検査、採用試験（面接等）の順で、流れが別になっています。
28卒も同じ流れなら、本エントリーの時点で初期配属を希望するカテゴリを1つ決めておく必要があります。
出典：JT 新卒採用 採用スケジュール（2026年10月19日確認）。
JTのWebテスト・エントリーシートの決まり
JTの本選考のWebテストは、27卒の公式の記載では全カテゴリで本エントリー時にWeb適性検査を受ける決まりです。
本エントリーでは、エントリーシートと顔写真の提出、Web適性検査の受検、大学の成績データの提出をまとめて行います。
さらにファイナンスとボーダレスでは、二次面接の段階でWebテスト（VERSANT）の受検があります。
VERSANTとは、英語を話す力や聞く力を測るテストのことです。
Web適性検査の種類の名前（SPIなど）は、公式に書かれていません。
一方、28卒向けのSummer Internship 2026とSales Workshopでは、書類選考の通過者がWeb適性検査を受け、グループディスカッションに進む流れでした。
Summer Internship 2026では、エントリーシートの内容に関連したテーマでグループディスカッションを行うと書かれていました。
インターンとワークショップのどの募集でも、エントリーシートと顔写真の提出でエントリーが完了し、提出後のエントリーシートは修正できません。
新卒採用FAQによると、初期配属は原則としてエントリー時に選んだカテゴリーになり、入社までの変更はできません。
エントリーシートは、出したあとに直せないため、志望するカテゴリと理由を固めてから提出することが欠かせません。
出典：JT 新卒採用 採用スケジュール、JT 新卒採用 FAQ、JT Summer Internship 2026（2026年10月19日確認）。
JTの募集カテゴリと初任給（27卒の要項）
JTの27卒の総合職は6つのカテゴリで募集され、学部卒の初任基本給は273,000円です。
| 項目 | 27卒の募集要項 |
|---|---|
| 募集職種（四年制大学・大学院） | 総合職：営業、サプライチェーンマネジメント、原料調達、R&D、ファイナンス、ボーダレス |
| 初任基本給 | 博士卒312,500円、修士卒288,800円、学部卒273,000円 |
| 想定年収（東京勤務） | 博士卒6,270,000円、修士卒5,840,000円、学部卒5,550,000円 |
| 地域手当 | 基本給の約13%（勤務地により異なる） |
| 昇給・賞与 | 昇給年1回（3月）、賞与年2回（6月・12月） |
| 勤務時間 | 標準9:00〜17:40（休憩12:00〜13:00）、フレックスタイム制あり |
| 有給休暇 | 初年度10日、2年目以降20日 |
| 高専・短大・専門学校 | 総合職・製造、初任基本給235,100円 |
27卒の応募資格は、2024年3月から2027年3月までに四年制大学・大学院を卒業・修了した方か、その見込みの方です。
ボーダレスは2026年度新卒から新設されたカテゴリで、研究開発職など一部の専門職を除くあらゆる職種が初期配属の候補になります。
ボーダレスの歓迎要件には、TOEIC700点以上や6か月以上の海外留学経験が挙げられています。
採用人数は、募集要項に記載がありません。
新卒採用FAQでは、どの配属カテゴリーも学部・専攻による制約はないと書かれています。
28卒の要項が出る前に、6つのカテゴリの仕事内容を比べ、初期配属の希望を決めておくと本エントリーに間に合います。
出典：JT 新卒採用 募集要項、JT 新卒採用 FAQ（2026年10月19日確認）。
JT 28卒マイページの登録方法
JT 28卒のマイページは、JT採用マイページの求人区分「2028年度新卒マイページ登録」から登録できます。
同じ画面には「2027年度新卒 総合職」の区分もあるため、28卒の方は2028年度新卒のほうを選んでください。
インターンシップ・イベントへの応募も、このマイページから進めます。
マイページに未登録の方は、募集ページ下部の「応募」から応募し、マイページ登録後にエントリーシートと顔写真を出す流れです。
すでに登録済みの方は、ページ上部の「ログイン」からマイページに入ってから応募するよう案内されています。
27卒の3月選考の本エントリーは2025年12月17日に始まったため、ワークショップに応募しない人もマイページには早めに登録しておくと安心です。
出典：JT 採用マイページ（2026年10月19日確認）。
JT 28卒インターン・ワークショップの日程
JT 28卒が今エントリーできるのは「製品ができるまで」の面白さを知る3つのWorkshopで、募集期間は2026年10月19日正午から11月1日23時59分までです。
Summer Internship 2026、Sales Workshop、夏の2つのWorkshopは、採用マイページで受付終了と表示されています。
| プログラム | 募集期間 | 開催 | 選考 |
|---|---|---|---|
| Leaf Workshop（原料調達） | 2026年10月19日12:00〜11月1日23:59 | 2026年12月14日〜16日（3days、JT本社・対面） | 書類選考→個人面接（オンライン） |
| サプライチェーン Workshop | 2026年10月19日12:00〜11月1日23:59 | 2026年12月17日〜18日（2days、JT本社・対面） | 書類選考→個人面接（オンライン） |
| R&D Workshop | 2026年10月19日12:00〜11月1日23:59 | 2026年12月21日（1day、JT本社・対面） | 書類選考→個人面接（オンライン） |
| Sales Workshop（受付終了） | 第2回締切 2026年9月16日23:59 | 11月6日・10日〜11日、11月20日・26日〜27日 | 書類選考→Web適性検査・グループディスカッション |
| Summer Internship 2026（受付終了） | 2026年5月18日17:00〜6月15日23:59 | 8月6日・18日〜19日、8月6日・25日〜26日 | 書類選考→Web適性検査・グループディスカッション |
3つのWorkshopは選考フローが共通で、エントリーシートで複数のWorkshopを選べば併願もできます。
夏季のワークショップに参加した方は同じワークショップには応募できませんが、夏季に参加していないワークショップには応募できます。
開催はJT本社での対面だけで、オンラインでは参加できません。
遠方から来る方には、JTが期間中の宿泊を手配すると書かれています。
Sales Workshopの募集人数は50名程度（25名×2日程）、Summer Internship 2026は各回50〜60名程度でした。
ほかの大手企業の秋冬インターンの締め切りは、次の記事にまとめています。
出典：JT 「製品ができるまで」の面白さを知る3つのWorkshop、JT Sales Workshop、JT Summer Internship 2026（2026年10月19日確認）。
JTのインターン参加と28卒本選考の優先案内
JTのインターン参加者への本選考の扱いは、Sales WorkshopとLeaf Workshopで、2028年度新卒採用の選考に優先して案内すると公式に書かれています。
Sales Workshopの募集ページには、「ご参加いただいた方の中から、一部の方を2028年度新卒採用の選考に優先的にご案内いたします。」とあります。
案内の対象は、参加者の全員ではなく一部の方です。
同じページには、「インターンシップの選考が不合格であっても、採用選考に影響はありません。」とも書かれています。
Leaf Workshopの参加特典は、「2028年度新卒採用の選考に優先案内 / メンター社員によるキャリア検討の支援」です。
サプライチェーン Workshopの特典は社員との1on1や製造拠点見学への優先案内、R&D Workshopの特典は研究所見学等のイベントへの優先案内です。
Summer Internship 2026の特典は、一部の方への今後のイベントの優先案内とメンター社員によるキャリア検討の支援でした。
優先案内の中身や時期は公式に書かれていないため、参加の有無にかかわらず本エントリーの準備は進めておくのが公式の記載に沿った動き方です。
出典：JT Sales Workshop、JT 「製品ができるまで」の面白さを知る3つのWorkshop（2026年10月19日確認）。
JT 28卒の選考に関するよくある質問
JT 28卒の選考について多い疑問に、2026年10月19日に確かめた公式の採用サイトと採用マイページの記載で答えます。
新卒採用FAQでは、たばこを吸わない社員もいて、喫煙者と非喫煙者がともに働きやすい環境づくりを進めていると書かれています。選考で喫煙の有無を見るという記載はありません。
27卒の新卒採用FAQでは、3月選考に応募した方は6月選考に応募できないと書かれています。6月選考の対象はサプライチェーンマネジメントとファイナンスでした。
本選考の倍率と採用人数は公式に載っていないため、推定の倍率は出していません。インターンの募集人数は、Sales Workshopが50名程度、Summer Internship 2026が各回50〜60名程度でした。
初期配属は原則としてエントリー時に選んだカテゴリーになります。勤務地は内定後に希望や配慮事項を確かめたうえで、要員の状況を考えて決めると書かれています。
まとめ
JT 28卒の本選考の日程は、2026年10月19日時点で公式に発表されておらず、募集要項と採用スケジュールは27卒向けのままです。
27卒の3月選考は2025年12月17日に本エントリーが始まり、面接は2026年2月中旬から、内々定は3月下旬からでした。
選考フローは本エントリー、書類選考、面接3回の順で、本エントリー時にWeb適性検査があり、ファイナンスとボーダレスは二次面接の段階でVERSANTも受けます。
27卒の学部卒の初任基本給は273,000円でした。
28卒の3つのWorkshopは11月1日23時59分に締め切られ、Leaf Workshopには28卒の選考への優先案内があります。
まずは2028年度新卒のマイページに登録して、初期配属を希望するカテゴリとエントリーシートから準備を始めましょう。
伊東美奈
（Digmedia監修者/キャリアアドバイザー）
伊東美奈
（Digmedia監修者）
JTの28卒は、まだ本選考の要項が出ていません。27卒は12月中旬に本エントリーが始まったので、初期配属のカテゴリとESを年内に固めておくと安心です。