HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。
目次［目次を全て表示する］
【ルフトハンザドイツ航空】28卒の早期選考・本選考はいつから開催される？
ヨーロッパを代表するプレミアム航空会社であるルフトハンザドイツ航空の選考情報を探しているみなさん、就職活動の準備は順調でしょうか。
外資系航空会社は日系企業と選考スケジュールが大きく異なり、採用活動の開始時期が早い傾向にあります。
28卒向けの本選考や早期選考の日程をあらかじめ把握しておくことは、ライバルに差をつけるための第一歩です。
募集開始のタイミングを逃さないスケジュール管理が合否を分ける重要なポイントとなります。
まずは全体の選考時期を把握し、早めの準備と対策を進めていきましょう。
【ルフトハンザドイツ航空】早期選考・本選考の選考情報を紹介
ルフトハンザドイツ航空の採用選考に臨むにあたっては、事前に選考の流れや求められる対策をしっかりと理解しておくことが大切です。
外資系企業ならではの選考スタイルや評価基準が存在するため、標準的な日系企業の対策だけではカバーしきれない部分があります。
ここでは選考フローからWebテスト、採用実績まで、合格を引き寄せる選考情報を詳しく整理しました。
事前準備を万全にして臨むことが、自信を持って面接や課題に挑む鍵となります。
選考フロー
ルフトハンザドイツ航空の選考フローは、書類選考から始まり、複数の面接や適性検査を経て内定へと至ります。
はじめにオンラインでのエントリーシート提出と併せて英文レジュメの提出が求められることが多く、語学力やこれまでの経歴が厳しくチェックされます。
書類選考を通過すると、オンラインまたは対面でのグループディスカッションや個人面接が実施されます。
面接では日本語だけでなく英語でのやり取りも含まれるため、実戦的な英語面接対策を徹底しておく必要があります。
最終選考では企業文化への適性や航空業界で働く強い意志が評価されますので、一貫性のある自己表現を意識して準備を進めましょう。
選考攻略のポイント
選考を攻略するための最大のポイントは、単に英語が得意であることをアピールするのではなく、多文化理解と自律的な行動力を示すことです。
ルフトハンザドイツ航空では、多様な国籍のスタッフや顧客と円滑にコミュニケーションをとれる柔軟な対人能力が強く求められます。
また、予期せぬトラブルにも迅速かつ冷静に対応できる判断力や主体性を評価される場面が多くあります。
面接では、過去の経験からどのように困難を乗り越えたか、どのような価値観を持って行動したのかを具体的に説明できるよう整理しておきましょう。
自身の強みが同社の目指すサービス品質や企業理念にどのように貢献できるかを明確に語ることが内定への近道です。
応募・開催期間
応募期間と選考の開催期間について正しく理解しておくことは、選考を有利に進める上で非常に重要です。
早期選考の案内は、秋から冬にかけて開催されるインターンシップ参加者やイベント出展時に接触した学生に向けて順次出される傾向にあります。
本選考の応募締め切りは一般的な日系大手企業よりも早い時期に設定されることが多いため、募集要項の早期確認を怠らないようにしてください。
実際の選考開催期間は春先から初夏にかけて集中するため、他社とのスケジュール重複に注意しながら計画的に選考へエントリーしていくことが求められます。
Webテスト
ルフトハンザドイツ航空の選考で課されるWebテストは、一般的な言語・非言語能力を測る適性検査に加えて、英語力を測る独自の試験や適性テストが導入されています。
例年と比べてWebテストの出題傾向や形式に大きな変化が見られる場合があるため、最新情報の収集と対策が不可欠です。
特に長文読解やビジネス英語の理解力を見る問題では、迅速かつ正確に情報を処理するスピード感が合否に直結します。
適性検査の段階で足切りにあわないよう、事前の問題集による反復演習を行い、本番で実力を遺憾なく発揮できる状態を作っておきましょう。
採用実績大学
昨年の採用実績を見ると、ルフトハンザドイツ航空では特定の大学名にとらわれない人物重視の採用が行われていることが分かります。
外国語大学や国際系の学部を擁する大学からの採用が目立つ一方で、一般の総合大学や私立大学、さらには海外の大学を卒業した学生まで幅広く採用されています。
学歴そのものよりも、実用的な語学力とコミュニケーション能力が評価される環境であると言えます。
多様なバックグラウンドを持つライバルの中で存在感を示すためにも、自身の個性を活かした自己PRを用意して選考に臨むことが成功のポイントです。
【ルフトハンザドイツ航空】倍率と採用人数
外資系航空会社の中でも絶大な人気を誇るルフトハンザドイツ航空は、毎年多くの就活生が憧れる難関企業の一つです。
提示される採用予定人数に対して全国からトップクラスの人材が集まるため、選考のハードルは決して低くありません。
ここでは、気になる倍率や実際の採用予定人数について詳しく解説していきます。
現状の難易度を正しく把握することで、選考に向けた緊張感を持ち、効率的な対策を立てる第一歩として活用してください。
倍率
ルフトハンザドイツ航空の採用倍率は、例年非常に高く推移しており、数百倍に達することもあります。
日系航空会社の採用規模と比較して採用数が絞られているため、選考の各フェーズにおける倍率は極めて厳しい狭き門となります。
早期選考や本選考を問わず、ひとつのミスが不採用につながる可能性が高いため、妥協のない準備が必要です。
競合するライバルたちのレベルも高いため、他者と差別化されたエピソードを用意して選考に挑む姿勢が求められます。
採用予定人数
ルフトハンザドイツ航空における採用予定人数は、職種や年ごとの採用計画によって変動しますが、全体として少人数に限定される傾向があります。
毎年膨大な数の応募者が殺到する中で選ばれる枠はわずか数名から数十名程度にとどまるため、競争は苛烈を極めます。
採用枠が少ないからこそ、企業側も即戦力に近い適性や強い熱意を持った学生を厳選して採用します。
この高いハードルを突破するためには、早期からの入念な企業研究と圧倒的な自己分析が欠かせません。
【ルフトハンザドイツ航空】採用コース別の特徴
ルフトハンザドイツ航空では、学生の適性やキャリア志向に合わせて複数の採用コースや職種が用意されています。
各コースによって求められるスキルの傾向や将来のキャリアパスが異なるため、自分の強みを最も発揮できるコースを見極めることが重要です。
エントリーする前にコースごとの特徴と役割を正確に把握しておくことで、面接でのアピールにも説得力が増します。
自身のキャリアビジョンに合った選択を行い、志望動機を強固なものにしていきましょう。
旅客グランドスタッフコース
旅客グランドスタッフコースは、空港のカウンターやゲートにおいて接客サービスの最前線を担う職種です。
搭乗手続きや手荷物の預かり、搭乗案内などをスムーズに行い、顧客へ高品質な体験を提供することが求められます。
迅速な判断力と温かみのある接客スキルの両立が強く意識される仕事です。
世界中から訪れる旅客に対応するため、高度な語学力と柔軟な臨機応変さが評価のポイントとなります。
事務・オペレーションスタッフコース
事務・オペレーションスタッフコースは、フライトの運航管理やマーケティング、営業、総務などのバックオフィスから航空輸送を支える職種です。
安全かつ効率的な運航を支えるための細やかなデータ管理や、関係各所との調整業務が中心となります。
組織全体の円滑な運営に貢献する高い調整力と分析的思考力が必要とされます。
グローバルなチームと連携して成果を上げるためのチームワークと論理的アプローチが求められるコースです。
【ルフトハンザドイツ航空】ES・面接のポイント
ルフトハンザドイツ航空のエントリーシート（ES）や面接では、就活生の熱意だけでなく、企業の行動指針にマッチした人物であるかが厳しく見られます。
ただ文章をきれいにまとめるだけではなく、面接官の印象に残るエピソード選びと論理的な構成が求められます。
選考を通過するためには、自分自身の言葉で思いを伝えることと、企業が求める人物像を意識することが何より大切です。
ここではES・面接で特に重要となる3つの評価ポイントを解説します。
志望動機
志望動機を作成する際には、なぜ数ある航空会社の中でルフトハンザドイツ航空なのかという理由を明確にすることが最も重要です。
同社の強みである安全性へのこだわりや、欧州ネットワークの広さ、プレミアムなサービス精神に共感した点を具体的な体験談と結びつけて語りましょう。
他社との違いを明確に理解した上で独自の志望理由を提示することが面接官の心に響きます。
将来どのように同社で活躍したいのかという具体的な貢献イメージを描くことが選考通過へのカギとなります。
学生時代に最も打ち込んだこと（ガクチカ）
ガクチカでは、単に成果をアピールするだけでなく、目標に向かってどのような課題意識を持ち、どう行動したかというプロセスが評価されます。
特に海外経験やアルバイト、部活動などにおいて、多様な価値観を持つ人と協力して成果を上げた経験は強力なアピールになります。
困難な状況に直面した際の問題解決に向けた主体的なアプローチを論理的に整理して伝えてください。
自身の行動がチームにどのような好影響を与えたかを具体的に語り、再現性のある行動力を示しましょう。
自分の強みと弱み
自己PRとして提示する強みと弱みは、ルフトハンザドイツ航空の業務内容にマッチしているかを意識してまとめます。
強みを伝える際は、過去のエピソードを交えながら仕事でどう活かせるかを具体的に説明することが求められます。
また、弱みについては単なる欠点として終わらせず、自覚してどのように克服しようと努力しているかまで述べることが大切です。
客観的な自己分析能力と成長に向けた前向きな姿勢を示すことで、面接官からの高い信頼を獲得することができます。
【ルフトハンザドイツ航空】早期選考優遇の流れは？
ルフトハンザドイツ航空の選考において、早期選考の優遇ルートに乗ることは内定獲得の可能性を大きく高める有効な手段です。
早い段階から企業との接点を持つことで、通常ルートよりも有利な条件で選考を進められるケースが存在します。
早期優遇を獲得するためのステップをあらかじめ理解し、戦略的にアクションを起こすことが成功への近道となります。
ここでは早期選考優遇につながる代表的な3つの流れについて、見逃せないポイントを詳しくご紹介します。
選考直結型のインターンシップ
ルフトハンザドイツ航空が開催するインターンシップは、実際の業務に近いワークを体験できるだけでなく、選考に直結しているケースが多く見られます。
インターンシップ期間中の取り組み姿勢や議論への貢献度は細かく評価されており、優秀な成果を収めた学生には選考スキップなどの優遇措置が与えられます。
限られた時間の中で自身の強みを最大限に発揮し、チーム内での存在感をアピールすることが早期優遇への第一歩となります。
インターン参加者への個別案内
インターンシップを完了した参加者に対しては、非公開の座談会や優先的な選考案内といった限定的なアプローチが行われることがあります。
こうした個別案内を受けることで、通常の本選考よりも早い段階で面接に進むことが可能となります。
企業側からの案内を逃さないためにも、定期的なメールチェックと迅速な返信を心がけることが大切です。
チャンスを確実にモノにするための事前準備を絶やさない姿勢が結果につながります。
リクルーター面談
インターンやイベントでの評価が高い学生には、リクルーターがついて個別面談がセットされる場合があります。
リクルーター面談は一見カジュアルな対話の場に見えますが、実際には面接と同等の評価が行われている重要な局面です。
企業への理解を深める質問を準備すると同時に、自分の強みや熱意を自然に伝えることが求められます。
リクルーターと良好な関係を築き、選考通過に向けたアドバイスを引き出すことが有利に進める秘訣です。
【ルフトハンザドイツ航空】早期選考に落ちたのに本選考には申し込める？
早期選考に挑戦したものの、残念ながら不合格となってしまった場合に「本選考で再挑戦できるのか」という疑問を持つ人は非常に多いです。
結論から言うと、ルフトハンザドイツ航空では早期選考で不採用となった場合、同じ採用年度の本選考への再応募は原則として認められていないケースが大半です。
早期選考も本選考も同一の評価基準のもとで実施されるため、一度のチャンスを大切にすることが極めて重要となります。
だからこそ、早期選考へエントリーする段階で「お試し」という軽い気持ちで臨むのは非常に危険です。
準備不足のまま挑戦して不合格になってしまうと、本選考での挽回の機会を失ってしまうことになります。
万全の対策が整っていないと感じる場合は、安易に早期選考に飛びつかず、自己分析や企業研究を深めて本選考に向けて万全を期す選択も戦略として考慮すべきです。
常に一度きりの勝負であるという認識を持ち、すべての選考機会に全力を注ぎましょう。
【ルフトハンザドイツ航空】他に併願するべき本選考・一緒に受けるべき業界
ルフトハンザドイツ航空を第一志望とする場合でも、リスクヘッジや選考慣れの意味を含めて、他の企業や業界を併願することは就活戦略上不可欠です。
航空業界は採用数が少なく倍率が高いため、単願での受験は非常にリスクが高くなります。
自身の強みや軸に合致する相性の良い他社や他業界をピックアップすることが、納得のいく内定を獲得するための鉄則です。
ここでは併願先として適した具体的な業界について解説します。
日系・外資系の他航空会社
併願先として最も自然な選択肢となるのが、全日本空輸（ANA）や日本航空（JAL）をはじめとする日系航空会社や、他の外資系航空会社です。
同業界を受けることで、航空業界全体の構造や動向に対する理解がより深まり、面接での回答に深みが増すというメリットがあります。
また、日系と外資系を比較することでルフトハンザならではの魅力を再確認することができ、志望動機の補強にもつながります。
業界に特化した対策を共通して活かせるため、最も優先して併願すべき選択肢と言えます。
ホテル・高級トラベル業界
高いホスピタリティや接客スキルが求められるプレミアムホテルや高級トラベル業界も、ルフトハンザドイツ航空との親和性が高い併願先です。
外資系ラグジュアリーホテルなどでは、語学力を活かしながら多様な顧客に対応する経験が得られるため、企業側が求める人物像と重なる部分が多くあります。
顧客に対する価値提供の価値観を磨くことで、選考におけるアピールの幅を広げることが可能です。
自身のサービスに対する軸を固める上でも非常に有効な併願業界となります。
グローバル商社・国際物流業界
グローバルな舞台でビジネスを展開したいという軸を持っている場合は、総合商社や専門商社、国際物流企業を併願することをおすすめします。
国境を越えた人とモノの移動を支えるという点において、航空会社と共通するビジネスの面白さや社会的意義が存在します。
高い語学力や異文化適応力を活かして活躍できるフィールドであり、自身のキャリアの可能性を広げる選択肢となります。
広い視点を持って就職活動を進めることで、就活全体の成功率を高めることができます。
【ルフトハンザドイツ航空】早期選考・本選考に関するよくある質問
ルフトハンザドイツ航空の選考に挑む就活生から、よく寄せられる疑問や不安について回答をまとめました。
外資系航空会社ならではの選考基準や条件について正しく理解しておくことで、無用な焦りを防ぐことができます。
直前になって慌てないよう、よくある疑問を事前に解消しておくことが大切です。
ここで紹介する回答を参考にして、確実な準備と心構えを整えていきましょう。
英語力はどの程度のレベルが必要ですか？
ルフトハンザドイツ航空の選考では、日常会話レベル以上の実用的な英語力が強く求められます。
具体的にはTOEIC800点以上、または英検準1級程度が一つの目安とされていますが、資格の点数以上に現場で使える実践的なコミュニケーション能力が重視されます。
面接の中で英語での質疑応答やディスカッションが行われるため、自分の考えをスムーズに英語で表現できる表現力を磨いておく必要があります。
ビジネスシーンで物怖じせずに発言できる実践的な語学力を磨いておきましょう。
留学経験がなくても選考で有利に戦えますか？
留学経験がなくても、選考において十分に内定を狙うことは可能です。
企業が見ているのは留学という形式的な経験の有無ではなく、どのような価値観を持ち、どのような行動ができるかという人物像です。
国内での英語学習の取り組みや、国際交流活動、アルバイトでの外国人対応など、国内で積み重ねた具体的な経験を説得力をもってアピールできれば高く評価されます。
自分の置かれた環境でどのように努力してきたかという姿勢を自信を持って伝えることが重要です。
ドイツ語の習得は選考段階で必須ですか？
選考段階において、ドイツ語の習得が必須条件とされることは基本的にありません。
入社時の選考では主に英語力と人物面での適性が評価対象となります。
もちろん、ドイツ語の日常会話ができる場合はアピールポイントの一つになりますが、話せないからといって不採用になるわけではありません。
大切なのは、入社後にドイツの文化や言語を学ぼうとするオープンマインドと柔軟な学習意欲です。
まずは英語力の向上と深い企業研究に注力することをおすすめします。
まとめ
ルフトハンザドイツ航空の選考を突破するためには、早い時期からの情報収集と徹底した準備が不可欠です。
外資系企業ならではの選考スケジュールに対応するため、早期からの計画的なアプローチを徹底して行いましょう。
高い語学力はもちろんのこと、異文化を受け入れる柔軟性や主体的な行動力を示していくことが合格への近道となります。
選考では、なぜ数ある企業の中でルフトハンザドイツ航空なのかという熱意と一貫性のある自己アピールが強く求められます。
自身の経験を丁寧に振り返り、企業が求める人物像と結びつけた説得力のある回答を準備しておきましょう。
本記事で解説したポイントを参考に、自信を持って選考に挑み、夢の内定を勝ち取ってください。
