HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。
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【スターフライヤー】28卒の早期選考・本選考はいつから開催される？
28卒の皆さんがスターフライヤーの内定をいち早く獲得するためには、全体の選考スケジュールを正確に把握しておくことが就職活動の第一歩となります。
航空業界は例年非常に人気が高くライバルも多いため、準備のスタートダッシュが合否を大きく左右すると言っても過言ではありません。
スターフライヤーの場合、早期選考は大学3年生の秋から冬にかけてスタートする傾向があります。
一方で通常のルートである本選考については、就活ルールに則り広報活動が解禁される大学3年生の3月以降に順次開始されるのが基本です。
まずは28卒の就活生は余裕を持ったスケジュール管理を行うことを意識し、インターンシップの情報が公開される大学3年生の夏頃から、公式採用ホームページなどをこまめにチェックして情報収集を進めていきましょう。
【スターフライヤー】早期選考・本選考の選考情報を紹介
ここからは、28卒向けにスターフライヤーの早期選考および本選考に関する具体的な選考情報について解説していきます。
スターフライヤーは黒を基調としたスタイリッシュな機体や、顧客満足度の高い高品質なサービスで知られていますが、そうしたブランドを支える人材を見極めるために、スターフライヤーの選考は人物重視の傾向が強いという特徴があります。
筆記試験の点数だけでなく、面接でのコミュニケーション能力や人柄が深く見られるため、事前に対策を練っておく必要があります。
内定を勝ち取るためには、各選考ステップの目的を正確に把握しておくことが大切ですので、以下の詳細をしっかりと確認して選考に備えてください。
選考フロー
スターフライヤーの選考フローは、基本的にエントリーシートの提出とWebテストの受検から始まります。
この初期段階を通過すると、複数回にわたる面接へと進んでいくのが一般的な流れです。
面接はグループ面接や個人面接など形式を変えながら行われ、職種によっては途中でグループディスカッションや健康診断、適性検査が挟まることもあります。
エントリーシートの提出とWebテストの受検が最初の関門となるため、まずはここで落とされないよう丁寧な書類作成と筆記対策が必要です。
選考が進むにつれて質問の内容も深掘りされていき、最終面接では企業理念への深い共感や、入社後にどのような価値を提供できるかが厳しく問われます。
最後まで気を抜かずに、一貫性のあるアピールを心がけてください。
選考攻略のポイント
選考を有利に進める上で意識すべきポイントは、スターフライヤーが大切にしている「ホスピタリティ」と「チームワーク」を自分の経験と結びつけて語れるようにすることです。
同社は一般的な航空会社とは異なり、独自のコンセプトを持ったサービスを展開しているため、スターフライヤーならではの独自性を理解しているかどうかが面接官からチェックされます。
ただ「飛行機が好き」「接客がしたい」と伝えるだけでなく、なぜこの会社でなければならないのかを明確にすることが攻略の鍵です。
また、航空機の運航は多くのスタッフの連携によって成り立っているため、チームワークを重んじる姿勢をアピールすることも非常に効果的です。
これまでの学生生活で周囲と協力して成し遂げたエピソードを準備しておきましょう。
応募・開催期間
応募期間についてですが、早期選考の招待は主に夏から秋にかけて開催されるインターンシップで優秀な成績を収めた学生に対して、冬頃に案内が届くケースが多く見られます。
一方で本選考の応募期間は、3月1日の採用情報解禁と同時にエントリーの受付が開始され、その後数週間にわたってエントリーシートの提出期間が設けられます。
実際の選考の開催期間としては、早期選考が年明けの1月から2月頃にかけてスピーディーに行われるのに対し、本選考は3月の広報解禁と同時にエントリーが開始されるため、そこから4月、5月とじっくり時間をかけて面接が実施されます。
最終的な内々定の通知は6月上旬頃に出揃うことが多いため、秋季インターンシップ参加者の中から優秀者に招待が届く早期ルートに乗れると、精神的にもかなり余裕を持てるはずです。
Webテスト
スターフライヤーの選考では、早期選考・本選考を問わずWebテストが実施されるのが通例です。
形式としてはSPIなどの一般的な適性検査が用いられることが多く、国語や数学にあたる言語・非言語問題、そして性格検査が出題されます。
内容自体は他業界で出題されるものと大きく変わらず、言語と非言語の基礎的な能力を問う形式となっています。
ただし、航空業界のWebテストは足切りとして使われるボーダーラインがやや高く設定されているとも言われています。
例年との違いとして大きな変更が発表されていない場合でも、例年通り高い正答率が求められるため早期の対策が必須です。
大学3年生の秋頃までには市販の対策本を繰り返し解き、時間配分に慣れておくことをおすすめします。
採用実績大学
スターフライヤーの過去の採用実績を見てみると、特定の有名大学だけに偏っているわけではなく、全国の国公立大学から私立大学、さらには外国語大学や専門学校、航空大学校まで、非常に多岐にわたる学校から採用が行われています。
これは、特定の大学に偏らない幅広い採用実績があることを示しており、学歴フィルターを過度に心配する必要はないと言えます。
特に客室乗務員やグランドスタッフなどの顧客と直接関わる職種においては、学歴よりも一人ひとりの人柄や熱意が評価されるため、目の前のお客様にどれだけ寄り添える人間性を持っているかが重視されます。
自分の所属する大学に自信がないと悩むよりも、学生時代にどのような経験を積み、何を学んできたかをしっかりと語れるように準備することに時間をかけましょう。
【スターフライヤー】倍率と採用人数
28卒の皆さんが選考対策を進める上で、スターフライヤーの倍率や採用予定人数を把握しておくことは、自分の立ち位置や競争の激しさを理解するために役立ちます。
近年は新型コロナウイルスの影響も落ち着きを見せ、旅行需要が急激に回復していることから、航空業界全体の採用熱が高まっている状況です。
それに伴い、航空業界を志望する就活生の数も再び増加傾向にあります。
スターフライヤーも例外ではなく、多くの学生がエントリーする人気企業の一つであるため、十分な企業研究と自己分析が欠かせない難関企業であると認識しておきましょう。
ここからは、倍率と採用予定人数の実態について例年と比較しながら詳しく解説していきます。
倍率
スターフライヤーの選考倍率は職種によって異なりますが、全体的に非常に高い水準で推移しています。
特にインターンシップ経由の早期選考については、採用枠が少ない上に優秀な学生同士の競争となるため、早期選考は優秀な学生が集まるため非常に高倍率となります。
また、本選考においても客室乗務員や総合職などの文系学生から人気を集める職種は、エントリー数が膨大になる傾向があります。
例年のデータや就活生の口コミを参考にすると、本選考でも例年数十倍から百倍近い競争になることが予想されます。
採用市場が回復している28卒においては、例年以上に競争が激化する可能性も視野に入れ、少しでも自分を差別化できる強みを見つけておくことが求められます。
採用予定人数
採用予定人数についても、職種ごとに大きな違いがあります。
パンデミックの影響で一時的に採用を絞っていた時期もありましたが、現在は事業の立て直しと路線拡大に向けて、コロナ禍を乗り越えて採用予定人数は回復傾向にあると言えます。
例年の傾向を見ると、客室乗務員は数十名程度のまとまった採用が行われることが多いですが、総合職や運航乗務員（パイロット）、整備士などは若干名から十数名程度の採用に留まることが一般的です。
このように職種によって採用枠に大きな差があるため、自分が志望するコースの採用規模を事前に確認し、狭き門であっても突破できるだけのアピール材料を準備しておくことが、内定を獲得するための重要な戦略となります。
【スターフライヤー】採用コース別の特徴
スターフライヤーでは、業務内容に応じて複数の採用コースが用意されています。
28卒の皆さんがエントリーシートを提出する際には、自分がどの職種で活躍したいのかを選択して応募することになります。
航空会社と聞くと客室乗務員やパイロットのイメージが先行しがちですが、実際には飛行機を安全に飛ばし、会社の利益を生み出すために多種多様なプロフェッショナルが働いています。
職種ごとに求められる適性やスキルが大きく異なるため、それぞれの仕事の魅力や厳しさを正しく理解しておくことが重要です。
入社後のミスマッチを防ぐためにも、自分に最もマッチするコースを見極めることを目標に、各採用コースの特徴をチェックしていきましょう。
総合職
総合職は、スターフライヤーという企業の根幹を支え、ビジネスとしての成長を牽引する役割を担います。
具体的な業務内容としては、経営企画、マーケティング、人事、総務、運航管理など多岐にわたります。
現場のスタッフがスムーズに働けるような環境を整えるだけでなく、新しい路線の開拓やサービス企画を立案し、会社の利益を追求する視点が求められます。
航空会社の経営や企画を根底から支える重要なポジションであるため、常に物事の全体像を捉える力が不可欠です。
また、部署間の調整や外部企業との折衝を行う機会も多いため、柔軟な発想力と論理的な思考力を持ち合わせたコミュニケーション能力の高い人材が評価される傾向にあります。
客室乗務員（CA）
客室乗務員は、機内でお客様に直接サービスを提供するスターフライヤーの顔とも言える存在です。
同社は全席にレザーシートやパーソナルモニターを完備するなど、機内空間の快適性に強いこだわりを持っています。
そのため、単なる接客業に留まらず、スターフライヤー特有のホスピタリティを体現する能力が求められます。
お客様が何を求めているかを瞬時に察知し、期待を超えるサービスを提供するホスピタリティ精神が不可欠です。
また、サービス要員としての側面だけでなく、緊急時には乗客の命を守るというお客様の安全を守る保安要員としての役割も担っています。
華やかなイメージの裏には厳しい訓練があり、体力と強い責任感が求められるプロフェッショナルな職種です。
運航乗務員・整備士
運航乗務員（パイロット）と整備士は、航空機の安全運航を最前線で支える高度な専門職です。
パイロットは天候や機体の状態を的確に判断し、目的地まで安全に飛行機を操縦する使命を持ちます。
一方、整備士はフライト前後の点検や定期的なメンテナンスを通じて、機体の不具合を未然に防ぎます。
どちらの職種も小さな見落としが重大な事故につながりかねないため、人命を預かる非常に責任の重い専門職と言えます。
高度な専門知識や技術を習得するための継続的な学習意欲はもちろんのこと、プレッシャーのかかる状況下でも的確な判断を下せるいかなる状況でも冷静に対処できる精神力が強く求められます。
【スターフライヤー】ES・面接のポイント
スターフライヤーの選考を突破するためには、エントリーシート（ES）や面接で自分らしさを最大限にアピールすることが欠かせません。
航空業界を志望する就活生は皆、高いコミュニケーション能力や接客への熱意を持っているため、ありきたりな回答では面接官の印象に残りにくいのが現実です。
書類審査の段階から、自分の言葉で熱意を伝える表現力が重要になることを意識して文章を練り上げましょう。
また、面接本番では緊張から暗記した文章を棒読みしてしまう学生も多いですが、面接官との自然な対話を楽しむ余裕を持つことが、あなたの人柄を正しく評価してもらうためのコツです。
ここでは、頻出の質問項目に対する対策ポイントを解説します。
志望動機
スターフライヤーの志望動機を考える際、最も重要なのは「なぜANAやJALなどの大手航空会社や、他のLCCではなくスターフライヤーなのか」という問いに対して明確な答えを持つことです。
同社は黒い機体や上質なサービスなど、他の航空会社にはない独自のブランド戦略を展開しています。
数ある航空会社の中でなぜスターフライヤーなのかという理由を、自分の実体験や価値観と結びつけて説明できるようにしておきましょう。
例えば、過去に搭乗して感動したエピソードや、独自のサービスコンセプトに対する深い共感を伝えることで、入社への本気度を面接官にアピールすることができます。
ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）
ガクチカでは、あなたがこれまでにどのような目標に向かって努力し、壁を乗り越えてきたのかというプロセスが見られています。
スターフライヤーはチームで働く機会が非常に多い職場であるため、単に個人の輝かしい実績をアピールするよりも、周囲と協力して成果を上げたチームワークの経験を語る方が好印象に繋がりやすいです。
アルバイトでの後輩指導や、サークル活動での意見の対立をまとめた経験など、人間関係の中で生じた課題をどう解決したかに焦点を当ててみてください。
結果そのものよりも、困難な状況をどのように乗り越えたかという過程を具体的に伝えることで、入社後のあなたの働き方をイメージしてもらいやすくなります。
逆質問
面接の終盤で必ずと言っていいほど聞かれる逆質問は、あなたの意欲や入社への熱意を直接アピールできる貴重な時間です。
「特にありません」と答えるのは避け、事前に3〜4個の質問を準備しておきましょう。
逆質問は、企業研究の深さをアピールする絶好のチャンスでもあります。
単にホームページを見ればわかるような福利厚生に関する質問ではなく、中期経営計画に基づいた今後の路線展開や、現場で働く社員の方々が日々どのような工夫をしているのかといった踏み込んだ内容がおすすめです。
入社後のキャリアビジョンを想像させるような質問を投げかけることで、面接官に長く活躍してくれる人材だという期待を持たせることができます。
【スターフライヤー】早期選考優遇の流れは？
28卒の就活において、早期選考の優遇ルートに乗ることは、内定獲得の確率を大幅に高めるための強力な武器となります。
スターフライヤーにおいても、通常のプレエントリーから始まる本選考とは別に、優秀な学生を早期に確保するための特別な選考フローが存在します。
この優遇を受けるためには、インターンシップでの高評価が早期選考への切符になるケースがほとんどです。
待っているだけで案内が来るものではないため、企業との接触機会を逃さず積極的に参加することが求められます。
具体的にどのような流れで早期選考の優遇を受けることができるのか、代表的な3つのパターンを確認しておきましょう。
選考直結型のインターンシップ
スターフライヤーが開催するインターンシップの中には、その後の選考に直結するプログラムが存在します。
特に数日間にわたって行われる実践的なワークショップでは、社員からのフィードバックを受けながら課題に取り組むことになります。
この過程において、実際の業務を体験する中で適性が細かくチェックされることになります。
単に優秀なアイデアを出すだけでなく、グループワークでの協調性やリーダーシップ、そして周囲への気配りができる人物かどうかが評価の対象となります。
ここで人事担当者の目に留まれば、本選考の一部ステップが免除されたり、早期選考へ案内されたりする可能性が高まります。
インターン参加者への個別案内
インターンシップに参加した後、参加者全員ではなく、企業側から「ぜひ選考に進んでほしい」と見込まれた一部の学生に対してのみ、個別に案内が送られるケースがあります。
案内はメールや電話で届くことが多く、人事担当者から直接早期選考の案内が届くため、特別感を持って選考に臨むことができます。
この案内が届いた場合、通常のスケジュールよりも数ヶ月早いタイミングで面接がスタートすることが予想されます。
そのため、インターンシップが終わったからといって気を抜くのではなく、案内を受け取った直後からのスピーディーな選考準備ができるよう、自己分析や企業研究を継続しておくことが大切です。
リクルーター面談
早期選考のプロセスにおいて、正式な面接の前に「リクルーター面談」と呼ばれる社員とのカジュアルな面談が設定されることがあります。
名目上は「学生の疑問を解消するための座談会」や「キャリア相談」とされていることが多いですが、実態としては選考の一環として評価がつけられています。
学生側が油断しやすい場であるからこそ、カジュアルな雰囲気の中でも常に評価されているという意識を忘れてはいけません。
リクルーターに対して的確な質問を投げかけ、現場の生の声を聞きながら志望度を高めていくことで、その後の正式な面接へ進むための強力な推薦を得ることができるはずです。
【スターフライヤー】早期選考に落ちたのに本選考には申し込める？
早期選考で惜しくも不合格となってしまった場合、28卒の皆さんが最も気になるのは「その後の本選考にもう一度エントリーできるのか」という点だと思います。
結論からお伝えすると、スターフライヤーに限らず多くの企業において、一度不合格となった職種への再エントリーは難しいケースが多いのが実情です。
企業側はすでに一度時間とコストをかけて評価を下しているため、同じ採用年度内で同一人物を再度選考することは少ないからです。
ただし、総合職で落ちてしまった後に客室乗務員として再応募するなど、職種を変えることで本選考へのエントリーが認められる企業も中には存在します。
無駄な時間を過ごさないためにも、募集要項の注意事項を必ず事前に確認しておくことを徹底し、もし再挑戦が難しいと判断した場合は、潔く他の企業に気持ちを切り替えて対策を進める柔軟性が求められます。
【スターフライヤー】他に併願するべき本選考・一緒に受けるべき業界
スターフライヤーの選考を受けるにあたって、単独で一社だけを受験するのはリスクが高いためおすすめできません。
内定の確率を上げるためだけでなく、企業ごとの違いを深く理解するためにも、視野を広く持ち複数の業界を比較検討することが就職活動を成功に導くポイントです。
同業他社や似たビジネスモデルを持つ企業を併願することで、面接の場で「なぜうちの会社なのか」と聞かれた際に、説得力のある回答ができるようになります。
就活生の皆さんは、選考を通じて自身の適性を客観的に見極めることを意識しながら、以下に挙げるような企業や業界を一緒に受験することを検討してみてください。
大手航空会社（ANA・JAL）
航空業界を志望する以上、国内の市場を牽引するメガキャリアであるANA（全日本空輸）やJAL（日本航空）は必ず併願しておきたい企業です。
これらの大手企業は圧倒的な路線網と巨大な組織規模を持っており、スターフライヤーとはビジネスの規模感や戦略が大きく異なります。
業界のトップランナーと比較することでスターフライヤーの魅力が明確になるため、企業研究の質を格段に高めることができます。
面接の場では、規模の違いによる働き方やキャリアパスの差について自分なりの考えを述べることができれば、業界全体を俯瞰できている優秀な学生として高い評価を得られるでしょう。
LCC（格安航空会社）
スターフライヤーはMCC（ミドルコストキャリア）と呼ばれる独自の立ち位置を確立しているため、価格競争を武器とするLCC（格安航空会社）と比較することも非常に有効です。
例えば、ピーチ・アビエーションやジェットスター・ジャパンなどの選考を一緒に受けることで、サービス水準と価格設定のバランスを学ぶ良い機会となります。
LCCは無駄を省き効率を重視する一方で、スターフライヤーはあえて座席数を減らして快適性を追求しています。
このビジネスモデルの違いを自分の言葉で説明できるレベルまで理解を深めておけば、スターフライヤーの選考において「なぜLCCではなく当社を選んだのか」という鋭い質問にも堂々と答えることができるはずです。
ホテル・旅行業界
航空業界と親和性が高い業界として、ホテルや旅行業界などの観光・ホスピタリティ関連の企業を併願する就活生も多くいます。
これらの業界は、無形商材を扱いお客様に最高の体験を提供するという共通点を持っており、エントリーシートでアピールするエピソードや自己PRを横展開しやすいというメリットがあります。
また、万が一航空業界の採用枠が狭き門となった場合でも、ホスピタリティ精神を活かせる幅広いフィールドを確保しておくことで、就職活動全体のリスクヘッジになります。
接客やサービス企画への興味が強い方は、ぜひこれらの業界も視野に入れて選考対策を進めてみてください。
【スターフライヤー】早期選考・本選考に関するよくある質問
スターフライヤーの選考に臨むにあたり、細かい疑問や不安を抱えている28卒の就活生は少なくありません。
面接本番で実力を100%発揮するためには、就活生が抱きやすい不安や疑問を事前に解消しておくことが大切です。
特に航空業界は専門的なイメージが強く、英語力や学部の指定などに関する噂が飛び交いやすいため、正しい情報を整理しておく必要があります。
細かな疑問をなくすことで自信を持って面接に臨めるようになりますので、ここでは就活生からよく寄せられる代表的な3つの質問を取り上げ、丁寧に回答・解説していきます。
英語力はどのくらい必要ですか？
客室乗務員や総合職など、入社段階で一定以上の語学力が求められる職種があるのは事実です。
特に客室乗務員の場合は、エントリーの条件としてTOEIC600点程度が目安として設けられていることが一般的です。
しかし、スターフライヤーは国内線がメインの航空会社であるため、入社直後からネイティブレベルの英語力が必須というわけではありません。
大切なのは、スコアだけでなく実践的なコミュニケーション能力を身につけようとする向上心です。
入社後も継続して語学学習に取り組む姿勢をアピールすることができれば、選考においてマイナス評価になることはありません。
採用に有利な学部や専攻はありますか？
航空機に関する知識がないと選考に受からないのではないか、と不安に思う方もいるかもしれませんが、パイロットなどの一部の専門職を除いて、特定の学部や専攻が有利になることはありません。
スターフライヤーの社員紹介などを見ると、文系理系を問わず幅広いバックグラウンドの学生が活躍していることがわかります。
経済学部で学んだマーケティングの知識や、文学部で培った異文化理解など、どんな専攻であっても航空会社のビジネスに活かせる場面は必ずあります。
重要なのは学部名そのものではなく、大学での学びをどのように業務に活かせるかという視点を持って自己PRを構成することです。
企業研究はどのように進めれば良いですか？
スターフライヤーの企業研究を進める上で最もおすすめなのは、実際に同社のフライトを利用してみることです。
他社とのシートピッチの違いや、客室乗務員の接客の雰囲気を肌で感じることで、リアルな志望動機を作り上げることができます。
実際にスターフライヤーのフライトに搭乗してみるのが最も効果的なインプットとなります。
それに加えて、経営状況や将来の展望を論理的に理解するために、中期経営計画などのＩＲ資料を読み込み経営課題を把握することも忘れないでください。
現場のサービス力と経営の数字という2つの視点を持つことで、より深みのある面接回答ができるようになります。
まとめ
本記事では、28卒向けにスターフライヤーの早期選考および本選考に関する詳細な情報と、内定を獲得するための実践的なポイントを解説してきました。
航空業界は非常に人気が高く選考を突破するのは容易ではありませんが、企業が求めている人物像を正確に捉え、十分な準備を重ねることで確実に道は開けます。
スターフライヤーが求めているのは、単に飛行機が好きなだけの人材ではなく、スターフライヤー独自のブランド価値に共感し貢献できる人材です。
これから本格化する就職活動の中で、思い通りにいかず悩む時期もあるかもしれませんが、最後まで諦めずに自分らしさを貫き通すことを大切にしてください。
皆さんが納得のいく形で就職活動を終え、希望するキャリアを歩み始められることを心より応援しています。
ぜひ、この記事で得たノウハウを今日からの選考準備に活かして、自信を持って面接に挑戦してください。
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