HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。
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【WILLER】28卒の早期選考・本選考はいつから開催される？
移動を通じて新たな価値を創出し、交通・観光・ITを掛け合わせた独自のモビリティサービスを展開するWILLER。
28卒の就職活動において、同社は先進的なビジネスモデルから多くの就活生に注目されています。
早期選考は大学3年生の秋から冬にかけて本格化し、インターンシップ経由で特別な選考案内が届くケースが一般的です。
一方の本選考は大学3年生の3月頃からエントリー受付が開始され、春先から初夏にかけて順次面接が行われます。
チャンスを逃さず有利に立ち回るためには、早い段階からスケジュールを正確に把握し、戦略的な選考対策を進めておくことが不可欠です。
【WILLER】早期選考・本選考の選考情報を紹介
WILLERの選考を突破するためには、募集区分ごとの違いや各選考ステップの特徴を網羅的に理解しておく必要があります。
早期選考と本選考では、案内される時期だけでなく学生に求められる準備の完成度や評価の基準も異なってきます。
事前の情報収集を徹底して選考全体の全体像を掴むことが、ライバルに差をつけるための第一歩です。
ここでは、選考フローや応募期間、適性検査の内容から過去の実績まで、押さえておくべき重要情報を網羅的に解説していきますので、ぜひ自身の就活計画に役立ててください。
選考フロー
WILLERの選考フローは、基本的にエントリーシート提出、Webテスト、複数回の面接というオーソドックスなステップで進行します。
早期選考の場合は、秋冬に開催されるインターンシップ参加者限定の座談会やリクルーター面談を経て、一次面接やグループディスカッションが免除される優遇ルートに乗るケースも見られます。
本選考では、エントリー後に書類選考と適性検査が行われ、それを通過すると複数回の面接へと進みます。
早期選考ルートでは通常フローよりも面接回数が短縮される傾向があり、より早い時期に内々定を獲得できる点が大きなメリットです。
面接はオンラインを中心に実施されますが、最終面接は対面で行われる可能性もあるため、各選考段階の形式に合わせた柔軟な準備を進めておくことが大切です。
選考攻略のポイント
選考を攻略するうえで最も意識すべきなのは、同社が掲げるモビリティイノベーションへの共感と、自ら主体的に動ける行動力の提示です。
単なる交通インフラ企業として捉えるのではなく、ITやデータを活用して人々の移動体験をどう豊かにしたいのかという視点が問われます。
自身の過去の経験から、困難な状況を切り開いたエピソードを論理的に語れるように整理しておきましょう。
会社が目指すビジョンと自身のキャリアプランの一致を言語化することが、面接官に強い納得感を与える鍵となります。
また、周囲を巻き込んで新しい価値を生み出した具体的な成功体験を示すことによって、変化の激しいモビリティビジネスで活躍できるポテンシャルを高く評価してもらえます。
応募・開催期間
応募および開催期間のスケジュール感を把握しておくことは、計画的な就活を進めるための基本です。
早期選考の案内は、秋から冬にかけて開催される1Dayや複数日程のインターンシップに参加した学生を対象に、11月から1月頃にかけて順次届きます。
この早期ルートの実質的な選考期間は1月から3月頃までとなり、大学3年生の終わりまでに内々定が出るスケジュールで進行します。
一方で、本選考のエントリー受付は大学3年生の3月上旬からスタートし、4月中旬から5月にかけて書類締め切りや適性検査が実施されます。
本選考の面接は4月から6月頃にかけて集中的に開催されるため、他社の選考ピークと重なりやすくなります。
期日直前になって慌てないよう、締め切り管理を徹底しましょう。
Webテスト
選考初期に実施されるWebテストは、基礎的な学力だけでなく思考力や性格の適性を測る重要な関門です。
WILLERで採用されているテスト形式は、自宅受験型のSPIや玉手箱などの一般的な適性検査が中心となっています。
問題の難易度自体は標準的ですが、短時間で多くの設問を正確に処理するスピード感が求められるため、ぶっつけ本番で挑むのは危険です。
出題形式に慣れるための問題集周回や早期の模試受験が必須であり、苦手分野を事前に把握して対策を完了させておく必要があります。
例年と大きな出題傾向の変化は見られないものの性格検査との一貫性が重視されるため、取り繕った回答を避け、自身のありのままの強みを論理的に示せるよう準備しておきましょう。
採用実績大学
WILLERの採用実績を見てみると、特定の大学のみを優遇する学歴フィルターの傾向は薄く、全国の国公立大学から有名私立大学、地方私立大学まで幅広い採用実績が存在します。
交通や観光、ITや地域創生といった事業領域に関心を持つ多様なバックグラウンドを持つ学生が集まるのが特徴です。
そのため、出身大学の名前だけで選考結果が左右される心配は少なく、純粋に人物面や志望度の高さが評価されます。
学歴の差にとらわれず個人のスキルや経験が正当に評価される採用方針が取られているため、自信を持って選考に挑んで問題ありません。
大学生活で何を学びどう行動してきたかという個人のプロセスを深掘りされる傾向が強いため、自己分析を徹底して独自の強みを磨き上げることが重要です。
【WILLER】倍率と採用人数
WILLERは知名度が高く、先進的な事業内容から観光業界やIT業界を志望する幅広い学生がエントリーするため、選考倍率は決して低くありません。
限られた採用枠を巡って全国から熱意ある就活生が集まるため、あらかじめ採用人数の規模感を把握しておくことが戦略立案に役立ちます。
過去の採用実績を踏まえて難易度を正しく見積もることが、油断を防ぎ万全の対策につながります。
全体像を正しく認識し、早期からの入念な対策によって狭き門を突破する覚悟を持つことが、内定を引き寄せる上で極めて重要な姿勢となります。
倍率
同社の選考倍率は、エントリー数に対して最終的な採用枠が限られていることから、例年数十倍から高いコースでは100倍近くに達すると推計されます。
知名度の高さに加えて、交通とデジタルを組み合わせた独自の立ち位置に魅力を感じる学生が多いため、毎年安定した応募数が集まります。
早期選考においては、インターンシップで高評価を得た優秀な母集団同士の戦いとなるため、実質的な競争率は本選考と同等かそれ以上に厳しいものとなります。
優秀層が集まる早期選考でも倍率の厳しさは本選考と変わらないため、決して気を抜くことはできません。
他社との差別化を図った独自の志望動機を練り上げることが、高倍率の選考を勝ち抜くための必須条件となります。
採用予定人数
WILLERグループ全体の年間採用予定人数は、年度や採用コースによって多少の変動はあるものの、例年数十名規模での推移となっています。
総合職や企画・IT系のポジションは特に採用枠が絞られており、少数精鋭の組織づくりを進めていることが窺えます。
そのため、大量採用を行うメガインフラ企業と比較すると、一人ひとりの採用基準が非常に厳格に設定されています。
採用人数の枠が限られているからこそ個々のパーソナリティが重視される環境であり、社風とのカルチャーマッチが合否を大きく左右します。
例年の採用規模を意識しつつ自身の強みがどう事業に貢献できるかを具体的に提示することが、限られた内定枠を勝ち取るために求められます。
【WILLER】採用コース別の特徴
WILLERでは、事業の多角化に伴い複数の採用コースが設けられており、それぞれの職種によって担う役割や求められる資質が大きく異なります。
自身の適性やキャリア志向に合致したコースを選択することが、選考での説得力を高める大前提です。
各採用コースの業務領域と求める人物像の違いを正確に把握することが、志望動機を作成する上での土台となります。
ここでは代表的なコースの特徴を取り上げ、自身がどの領域でバリューを発揮できるかを明確にするための指針を詳しく解説していきます。
ビジネス・企画総合職
ビジネス・企画総合職は、移動サービスの企画立案、マーケティング戦略の策定、自治体やパートナー企業との連携など、事業の中核を牽引する職種です。
高速バスをはじめとする移動ネットワークの新規路線開発や、地域課題を解決するためのモビリティサービスの設計など、幅広い業務に携わります。
市場のニーズを的確に捉え、新しいビジネスモデルを形にする発想力と実行力が強く求められます。
社会の移動課題を解決するための企画力と推進力が強く問われるため、学生時代にプロジェクトを主導した経験が活きてきます。
社内外の多くの関係者と円滑に連携できる高い対人交渉能力が評価されるため、リーダーシップを発揮したエピソードを整理しておくと良いでしょう。
デジタル・エンジニア職
デジタル・エンジニア職は、予約プラットフォームや運行管理システム、MaaSアプリの開発やデータ分析を担う技術系のポジションです。
WILLERが強みとする「IT×交通」の根幹を支える役割であり、ユーザーにとって利便性の高いデジタル体験を創出することがミッションとなります。
最新のテクノロジーを活用して既存の交通システムをアップデートし、効率的で快適な移動社会の実現を目指します。
データやIT技術を活用してユーザー体験を進化させる専門性が期待されるため、プログラミングやデータサイエンスの知見が大きなアピール材料になります。
技術への探究心だけでなくビジネスの現場にどう還元するかという視点を持つことが、選考で他の技術系学生に差をつけるポイントです。
オペレーション・サービス職
オペレーション・サービス職は、運行管理やカスタマーサポート、現場のサービス品質向上を担い、日々の安全で快適な移動を最前線で支える職種です。
利用者の声に耳を傾け、サービスの課題を見つけ出して現場のオペレーションを改善していく地道かつ重要な役割を担います。
突発的なトラブルやダイヤの乱れにも冷静に対応できる判断力と、顧客第一のホスピタリティ精神が求められます。
日々の安全運行と高いサービス品質を維持するための強い責任感が重視されるため、誠実さや几帳面さが大きな武器になります。
現場の課題を発見して自ら進んで改善へと導いた実体験を伝えることで、実務において即戦力として活躍できる素養をアピールできます。
【WILLER】ES・面接のポイント
難関選考を勝ち抜くためには、書類選考の段階から面接を見据えた論理的で魅力的なアウトプットを作成する必要があります。
エントリーシートと面接での発言に一貫性を持たせ、面接官が深掘りしたくなるようなエピソードを用意しておくことが大切です。
設問ごとの意図を汲み取って企業の求める人物像に寄せて回答を構築することが合否の分かれ目となります。
ここからは、選考で頻出となる主要なテーマについて、面接官の心を掴むための具体的な伝え方と実践的な対策を詳細に解説します。
志望動機
志望動機を作成する際は、「なぜ移動・モビリティ業界なのか」「なぜ他社ではなくWILLERなのか」という二重の問いに対して明確に答える必要があります。
単に移動手段を提供するだけでなく、テクノロジーを用いて人々の行動変容を促す同社ならではの強みに着目しましょう。
自身の原体験を起点にして、入社後に成し遂げたいビジョンを具体的に語ることが説得力を生みます。
独自のビジネスモデルに惹かれた具体的な理由を原体験と結びつけることで、表面的な企業賛美に終わらない熱意を伝えることができます。
また、入社後にどの事業領域でどのように貢献したいかという明確な意志を示すことによって、入社後の活躍イメージを面接官に強く印象づけることが可能です。
学生時代に力を入れたこと
学生時代に力を入れたことでは、華々しい成果そのものよりも、課題に直面した際にどのように思考し、自発的に行動したかというプロセスが評価されます。
目標達成に向けた動機、生じた困難、それを打開するために工夫した施策を論理的な構成で伝えましょう。
チームで活動した経験であれば、周囲とどのように連携し、どのような役割を果たしたかを具体的に描写することが大切です。
直面した課題に対して自ら仮説を立てて行動した思考力をアピールすることが、再現性の高いビジネス基礎力の証明になります。
さらに、周囲を巻き込みながら粘り強く成果を追求したプロセスを丁寧に伝えることで、困難な局面でも逃げ出さずにやり抜くタフな人材であることを示せます。
自己PR
自己PRでは、自身の持つ強みがWILLERの業務においてどのように活かされるのかを、客観的な根拠とともに提示する必要があります。
強みを一言で定義した上で、それを発揮した具体的な場面や、生み出した成果を数字や第三者の反応を交えて説明しましょう。
変化を恐れず新しいことに挑戦する同社の企業風土にマッチする強みを選ぶことが効果的です。
自身の強みが企業の成長や課題解決に直結することを論理的に証明することが、内定を引き寄せる強力な武器となります。
加えて、客観的な事実や周囲からの評価を盛り込んで強みの信憑性を高めることを意識し、誇張のない等身大の言葉で自分自身の価値を面接官にアピールしてください。
【WILLER】早期選考優遇の流れは？
WILLERの選考において、早期選考の優遇を獲得することは内定獲得への最短ルートとなります。
一般の本選考と比較して、より早い時期に企業理解を深めながら選考を進められるため、精神的な余裕を持って就活を進めることができます。
優遇ルートに乗るための具体的なプロセスをあらかじめ理解しておくことが、チャンスを最大限に活かすための必須事項です。
ここでは、インターンシップへの参加から優遇ルートへの案内までの流れを詳しく紐解き、早期選考で確実に内定を勝ち取るためのロードマップを提示します。
選考直結型のインターンシップ
早期選考の優遇を獲得するための最大の足がかりとなるのが、夏から冬にかけて開催されるインターンシップへの参加です。
プログラム内では実際のビジネスを模した実践的なグループワークが課され、社員からのメンタリングを受けながら新規事業の立案などに取り組みます。
このワーク中の行動特性やチームへの貢献度が細かくチェックされており、優秀な成果を残した学生が選考直結ルートへと進みます。
グループワーク中に主体的かつ論理的な発言で議論を前進させることが、採用担当者の目に留まるための最大のポイントです。
協調性を保ちながらチームの成果を最大化するリーダーシップを発揮することで、早期選考への切符を手に入れる確率が飛躍的に高まります。
インターン参加者への個別案内
インターンシップで高い評価を獲得した学生には、プログラム終了後しばらくしてから限定の早期選考案内が届きます。
一般の就活サイトや公式マイページには掲載されない特別なルートであり、マイページ上や個別のメールを通じて案内されるのが通例です。
通常のエントリーよりも早いスケジュールで選考が進行するため、他の就活生よりも圧倒的に有利な立場で本番の選考に臨むことができます。
限定イベントや早期選考の案内を逃さないよう連絡の確認を徹底することが、優遇を無駄にしないための基本動作となります。
案内が届いた段階で自己分析や企業研究を完成させておくスピード感があれば、早期の内々定獲得へと一気に近づくことができます。
リクルーター面談
優遇ルートに乗った学生には、選考の途中で若手や中堅の社員によるリクルーター面談がセットされることがあります。
この面談は表向きは逆質問中心の相談会と位置づけられることが多いですが、実際には学生の志望度の高さや人柄を見極める選考の一部であることがほとんどです。
企業への深い理解や意欲を示す絶好の機会であると同時に、逆質問を通じて企業理解をより一層深めることができます。
形式上は面談であっても実質的な選考と捉えて万全の準備で挑むことが、その後の選考を有利に進める鍵です。
鋭い逆質問を用意して事業への強い関心と熱意をアピールすることによって、面接官に対して非常にポジティブな印象を残すことができます。
【WILLER】早期選考に落ちたのに本選考には申し込める？
早期選考に挑戦したものの、残念ながら不合格となってしまった場合に「本選考でリベンジできるのか」という疑問を抱く就活生は少なくありません。
結論からお伝えすると、多くの企業と同様にWILLERにおいても、同一年度内の早期選考で不合格となった場合は本選考への再エントリーが不可となる可能性が極めて高いのが実情です。
採用管理システムの都合上、一度選考で見送りとなった履歴が残るため、本選考の書類選考を通過することは極めて困難です。
そのため、早期選考だからといって「力試し」や「練習」の感覚で受けるのではなく、本選考と同じ熱量と準備レベルで選考に臨むことが何よりも重要になります。
万が一早期選考で良い結果が得られなかった場合に備えて、同業他社や近しい業界の選考も並行して進めておくリスクヘッジを忘れないようにしましょう。
【WILLER】他に併願するべき本選考・一緒に受けるべき業界
WILLERを志望する就活生は、移動のインフラとしての側面だけでなく、ITによるイノベーションや観光・地域創生といった多角的な側面に惹かれているケースが多く見られます。
納得のいく就職活動を展開するためには、同社の事業要素と親和性の高い他業界・他企業を戦略的に併願しておくことが重要です。
視野を広げて併願先を確保しておくことが、面接での志望動機の相対化にもつながり、就活全体の成功率を底上げします。
ここでは、WILLERと親和性が高く、シナジーを生み出しやすいおすすめの併願業界と企業群を詳しくご紹介します。
鉄道・航空などの交通インフラ業界
人々の移動を根本から支えるという観点において、JR各社や大手私鉄、航空会社などの交通インフラ業界は最も自然な併願先となります。
これらの業界も近年はMaaSの推進やデジタル技術を活用した移動体験の変革に注力しており、WILLERが目指す方向性と重なる部分が多く存在します。
メガインフラ企業とWILLERの違いを比較することで、なぜベンチャー精神を持つ同社なのかという志望理由がより洗練されます。
大規模な社会基盤を支えつつ移動価値の向上を目指す交通インフラ各社を受けることで、移動ビジネスに対する解像度が格段に上がります。
安定性と変革スピードの違いを比較検討して自らの適性を見極めることが、面接で説得力のある回答を述べるための材料になります。
MaaS・旅行系IT業界
WILLERは単なるバス運行会社ではなく、移動プラットフォームを自社開発・運用するテクノロジーカンパニーとしての側面を強く持っています。
そのため、移動データの活用や交通予約アプリを手掛けるMaaS関連企業や、OTA（オンライン旅行会社）などの旅行系IT企業は絶好の併願先です。
テクノロジーをテコにして観光や移動の体験価値をアップデートしたいと考える方にとって、共通するやりがいを見出しやすい領域です。
デジタル技術を駆使して移動や観光のプラットフォームを構築するIT企業群を併願することで、自らの技術的・企画的好奇心を満たす選択肢が広がります。
ソフトウェアやアプリを通じたユーザー体験の改善に関心があることを語れるようにすることが、双方の選考で高い評価を得るポイントです。
【WILLER】早期選考・本選考に関するよくある質問
選考が近づくにつれて、OB・OG訪問の必要性や選考場所、英語力の有無など、細かな選考実務に関する不安や疑問が次々と湧いてくるものです。
事前にこれらの疑問をクリアにしておくことで、余計な不安を抱えずに本来のアピールや面接対策に集中することができます。
些細な疑問点を解消して万全の状態で選考本番を迎えることが、自信に満ちた受け答えを生み出す原動力となります。
ここでは就活生から特によく寄せられる3つの質問を厳選し、選考を有利に進めるための実践的なアドバイスとともに回答していきます。
OB・OG訪問は選考に有利に働きますか？
OB・OG訪問は必須の選考ステップではありませんが、現場のリアルな働き方や事業の課題を把握できるため選考を非常に有利に進められます。
社員から直接聞いた具体的なエピソードを志望動機や面接の逆質問に組み込むことで、インターネットの情報だけでは得られない深い説得力が生まれます。
企業理解の深さをアピールする強力な材料になるため、機会があれば積極的に実施することをおすすめします。
社員の生の声をもとに独自の企業理解を構築しておくことで、他の就活生と一線を画す質の高い受け答えが可能になります。
選考はオンラインと対面のどちらで実施されますか？
近年の選考フローでは、書類選考後の一次面接から二次面接まではオンラインで実施され、最終選考のみ本社などでの対面形式で行われるパターンが一般的です。
オンライン面接では画面越しの表情や明るいトーンの話し方を意識し、対面面接では立ち居振る舞いや入退室のマナーを意識するなど、形式に応じた切り替えが必要です。
どちらの形式であっても慌てないよう、事前に通信環境の確認や対面での模擬面接を重ねておきましょう。
面接形式に応じたコミュニケーションのポイントを押さえて対策を分けることが、面接官に好印象を与える秘訣です。
英語力やグローバルな経験は必須ですか？
選考段階において、高いTOEICスコアや留学経験などの英語力が必須条件とされているわけではありません。
しかし、WILLERはアジアを中心とした海外展開やインバウンド向けサービスにも注力しているため、英語力や異文化への適応力があれば選考で大きな強みとしてアピールできます。
英語力そのもの以上に、多様な価値観を受け入れて新しい環境に挑戦できる柔軟性やバイタリティが評価される傾向にあります。
語学力の実力以上に新しい価値観を柔軟に受け入れて挑戦する姿勢を示すことが、グローバル展開を視野に入れる同社で高く評価されるポイントです。
まとめ
WILLERの選考を突破するためには、早期選考のチャンスを確実に掴むための事前準備と、企業が目指す「IT×モビリティ」のビジョンに対する深い共感が不可欠です。
秋から冬にかけてのインターンシップに積極的に参加して早期優遇を狙うことが、内定獲得の可能性を最も高める王道のルートとなります。
また、高倍率の選考を勝ち抜くためには、表面的な業界研究にとどまらず、自身の原体験と企業の事業展開を強固に結びつけたオリジナルの志望動機を構築しなければなりません。
徹底した自己分析と競合比較を通じて自分ならではの提供価値を明確に言語化することを意識し、自信を持ってこれからの選考に挑んでください。
一歩一歩着実に準備を重ねることで、納得のいく内定を勝ち取ることができるはずです。
