HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。
目次［目次を全て表示する］
【サイバーセキュリティクラウド】28卒の早期選考・本選考はいつから開催される？
Webセキュリティ領域で独自のポジションを築き、急成長を続ける株式会社サイバーセキュリティクラウドは、近年就活生からの注目度が急激に高まっています。
28卒の採用スケジュールとしては、大学3年の秋から冬にかけて早期選考が本格化し、年明け以降に本選考へと移行する流れが基本となる見込みです。
早期選考の枠を勝ち取るためには、大学3年の夏に開催されるインターンシップへの参加が最大の足がかりとなります。
早い段階から情報収集や自己分析を進めておかないと、気づいたときには選考枠が埋まってしまうことも珍しくありません。
本記事では、28卒のみなさんがスムーズに内定を獲得できるよう、選考スケジュールの全体像と具体的な対策法をわかりやすく解説していきます。
【サイバーセキュリティクラウド】早期選考・本選考の選考情報を紹介
サイバーセキュリティクラウドの選考を突破するためには、まず選考情報の全体像を正しく把握し、逆算して計画を立てることが欠かせません。
同社は専門的なセキュリティ技術を扱う企業ですが、文系理系を問わず幅広いポテンシャルを持つ学生を求めています。
そのため、早期選考と本選考で評価される視点をあらかじめ理解しておくことが、ライバルに差をつけるポイントになります。
選考フローやWebテストの傾向、過去の実績などを頭に入れておけば、余計な不安を抱えずに万全の状態で選考本番に挑めるはずです。
ここからは、選考プロセスの詳細や具体的な対策のポイントについて、各ステップごとに深掘りしてご紹介します。
選考フロー
サイバーセキュリティクラウドの選考フローは、早期選考と本選考で大きな枠組みは共通しているものの、選考スピードや通過の難易度に違いがあります。
一般的な流れとしては、エントリーシート提出と適性検査の受検から始まり、複数回の面接を経て内定へと至ります。
早期選考の場合は、インターンシップ経由のルートに乗ることで、一次面接や書類選考が免除されるなど選考フローが短縮される特別ルートが用意されるケースも見受けられます。
一方で本選考は、通常のステップを一段ずつクリアしていく必要があり、面接の回数も2〜3回程度しっかりと行われます。
どのルートであっても、面接官が確認しているのは自社の社風にマッチしているかや、ITセキュリティという変化の激しい業界で主体的に成長できる人物かどうかです。
各面接のフェーズで求められる役割を意識しながら、論理的かつ熱意を持って自分をアピールする準備を進めていきましょう。
選考攻略のポイント
選考を攻略するうえで最も意識すべきなのは、なぜ数あるIT企業の中でもサイバーセキュリティクラウドなのかという明確な差別化です。
単にIT業界に興味がある、成長市場で働きたいという漠然とした理由だけでは、面接官の印象に残ることは難しいといえます。
同社が掲げるビジョンや事業モデルをしっかりと調べたうえで、セキュリティという重要な社会インフラを守る意義に対して、自分の言葉で強い共感を示す姿勢が評価されます。
また、チームで成果を出した経験や、困難な状況を主体的に打開したエピソードを盛り込み、自走力の高さをアピールすることも非常に効果的です。
自分の強みが同社のビジネス現場でどのように活きるのかを具体的にイメージし、再現性のあるアピールを心がけることが内定への近道となります。
応募・開催期間
28卒向けの早期選考への案内は、大学3年の8月から9月にかけて実施されるサマーインターンシップの参加者を皮切りに始まります。
優秀な評価を得た学生には、10月から11月頃にかけて順次個別案内が届き、12月から年明けの1月頃にかけて早期面接が実施されるスケジュール感が通例です。
一方の本選考については、大学3年の1月頃からエントリーの受付が開始され、3月から4月にかけて選考がピークを迎えます。
早期選考は枠が限られているため短期決戦になりやすく、本選考は応募者の母集団が大きくなるため選考全体のスケジュールが長期間にわたる傾向があります。
いずれにしても、応募締め切り直前はエントリーシートの推敲や適性検査の準備で慌ただしくなるため、余裕を持ったスケジュール管理を徹底してエントリーを完了させましょう。
Webテスト
サイバーセキュリティクラウドの選考では、エントリーシート提出と同時期に適性検査の受検が求められます。
例年の傾向から見ると、自宅受検型のテストセンターや一般的なSPI、玉手箱形式が採用されることが多く、基礎的な能力と性格適性の両面がチェックされます。
最近では、学生の基礎学力だけでなく論理的思考力をより重視する傾向が強まっており、言語や非言語分野における素早い判断力が合否を左右します。
適性検査で足切りされてしまうと、どれほど熱意を込めて書いたエントリーシートも面接官に読んでもらえない可能性があります。
市販の対策問題集を最低でも2周は解き直すなどして出題パターンに慣れておき、ケアレスミスを防ぎながら確実に通過ラインを突破できるようにしておきましょう。
採用実績大学
サイバーセキュリティクラウドの採用実績を見てみると、全国の国公立大学から早慶、MARCH、関関同立など上位校の名前が多く並んでいます。
しかし、実際の採用方針を分析するといわゆる学歴フィルターが厳格に敷かれているわけではなく、幅広い大学から意欲ある学生が採用されています。
ITベンチャーとしての気風が強く残っている企業であるため、出身大学のネームバリュー以上に、学生時代に何かに本気で打ち込んだ経験や行動力が重視される傾向があります。
理系学部で情報セキュリティを専攻してきた学生はもちろんのこと、文系出身者であっても持ち前のコミュニケーション能力や論理性を武器に多数内定を勝ち取っています。
大学名にとらわれて臆することなく、自分自身の個性やポテンシャルを堂々と提示することが何よりも大切です。
【サイバーセキュリティクラウド】倍率と採用人数
急成長中のセキュリティ市場を牽引する企業ということもあり、就活生からの注目度は年々高まりを見せています。
知名度の上昇に伴ってエントリー数も増加傾向にあり、選考を勝ち抜く難易度は決して低くありません。
採用倍率と採用人数の実態を冷静に把握することは、適切な選考対策を組み立てるための最初のステップです。
早期選考と本選考でどのような枠の取り合いが発生しているのかを知ることで、どれほどの準備が必要なのかが明確に見えてきます。
ここからは、倍率の推移や採用人数の見通しについて詳しく紐解いていきます。
倍率
サイバーセキュリティクラウドの採用倍率は、公開されているエントリー数や採用規模から推計すると、およそ30倍から50倍前後の高倍率になると推測されます。
近年のDX推進やサイバー攻撃の急増といった社会情勢を受けて、セキュリティ業界全体への注目が集まっており、例年以上に志望者が増えている状況です。
特に早期選考は、夏のインターンシップで高評価を得た優秀層が集中して応募してくるため、実質的な競争倍率はさらに跳ね上がる傾向にあります。
本選考でも多くの就活生がエントリーしてきますが、採用枠の多くが早期選考で埋まっている可能性があるため、決して油断はできません。
早い段階から質の高い選考対策を徹底することが、この高い競争倍率を勝ち抜くための必須条件となります。
採用予定人数
同社の新卒採用予定人数は、年度によって多少の変動はあるものの、全体でおよそ15名から30名程度と比較的少数精鋭の枠組みになっています。
事業規模の拡大に合わせて採用人数は増加傾向にあるものの、大量採用を行う大手IT企業とは異なり、一人ひとりの適性を丁寧に見極める採用方針が採られています。
早期選考の段階で内定枠の一定割合が確保されるため、本選考に残された内定枠は限られた数になるのが実情です。
そのため、本選考から挑戦する場合は、より洗練された志望動機と自己アピールを用意しなければ枠を勝ち取るのが難しくなります。
少しでも早く選考ルートに乗りチャンスを増やすことが、内定獲得の可能性を大きく引き上げるための賢い立ち回り方です。
【サイバーセキュリティクラウド】採用コース別の特徴
サイバーセキュリティクラウドでは、学生の志向や専門性に合わせて複数の採用コースが設けられています。
職種ごとに求められるスキルやキャリアステップが異なるため、自分がどの分野でバリューを発揮したいのかを明確にしておくことが大切です。
各採用コースの特徴と求める人物像を正しく理解していれば、選考官に刺さる自己PRをピンポイントで伝えることができます。
自分の適性に合ったコースを選択することが、入社後のミスマッチを防ぐためにも欠かせない視点です。
ここからは、代表的な採用コースごとの業務内容と特徴を詳しくご紹介します。
ビジネス総合コース
ビジネス総合コースは、セールスやマーケティング、カスタマーサクセスなど幅広いビジネス領域で活躍する人材を募集するコースです。
自社で開発している高度なWebセキュリティ製品を、企業の課題に合わせて提案し、導入から運用までを支える役割を担います。
文系理系を問わず幅広いバックグラウンドを持つ学生が挑戦でき、高いコミュニケーション能力と顧客志向が強く求められます。
選考では、相手の課題を正確に汲み取る傾聴力や、複雑な仕組みをわかりやすく説明できる論理的思考力が重視されます。
ビジネスの最前線でお客様と向き合いながら、企業の事業成長をセキュリティ面から力強く牽引したい方に最適なコースです。
エンジニアコース
エンジニアコースは、自社セキュリティサービスの設計、開発、運用や、未知の脅威を分析するリサーチ業務などを担当する技術職のコースです。
高度な技術力を活かして、世界中のサイバー脅威からクライアントを守るためのシステムをゼロから構築していく醍醐味があります。
情報系の学部でプログラミングやネットワークを学んできた学生はもちろん、独学で開発経験を積んできた学生も活躍の舞台が用意されています。
選考では、現時点での技術的な知識に加えて、未知の技術に対する探求心と自走力が高く評価されます。
世界基準の高度なセキュリティプロダクトを自らの手で創り上げたい方にとって、非常に刺激的で成長できる環境が整っています。
【サイバーセキュリティクラウド】ES・面接のポイント
サイバーセキュリティクラウドの選考を勝ち抜くには、書類選考と面接の双方で一貫性のあるメッセージを伝える必要があります。
単に過去の実績を並べるのではなく、自分の考え方や行動特性が同社のカルチャーとどう重なるのかを表現しなければなりません。
論理的な構成と熱意のバランスを保ちながら、相手に納得感を与えるアウトプットを作成することが求められます。
ここでは、選考で必ず問われる重要項目について、面接官の視点を交えながら深掘りしていきます。
書類選考から最終面接まで通用する本質的なポイントをしっかりと押さえておきましょう。
志望動機
志望動機を伝える際は、セキュリティ業界を選んだ理由と、その中でなぜサイバーセキュリティクラウドなのかを明確に区別して話すことが大切です。
セキュリティはデジタル社会を支える不可欠なインフラであり、その信頼性を自社プロダクトで守るという同社の使命に対して、自身の経験を絡めて共感を伝える必要があります。
例えば、身近なサービスがサイバー攻撃を受けたニュースを見て課題感を持った経験や、IT技術で人々の安心を支えたいと感じたエピソードを軸にすると説得力が増します。
さらに、同社が持つ技術的な優位性やグローバル展開への挑戦姿勢に触れ、事業の将来性と自分の目指すキャリア像を一致させることが重要です。
単なる憧れを語るのではなく、入社後にどのような価値を会社に還元できるかを力強くアピールしましょう。
ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）
ガクチカでは、華々しい成果そのものよりも、課題に直面した際にどのように思考し行動したのかというプロセスが厳しく見られています。
急激に変化するセキュリティ市場で働く上では、未知の課題に対して自ら仮説を立て、主体的に解決策を実行できる自走力が求められるからです。
部活動や学業、インターンシップなど題材は何でも構いませんが、直面した壁に対してどんな工夫を凝らし、周囲を巻き込んで乗り越えたのかを具体的に記載してください。
その際、定量的な数値を用いて成果を示すと、エピソードの信頼性が一層高まります。
困難な状況でも諦めずにやり切る姿勢を示すことで、厳しいビジネス環境でも粘り強く成果を出せるポテンシャルを証明することができます。
自己PR
自己PRでは、自分の強みを端的に言い表した上で、それを裏付ける具体的なエピソードを展開していく構成を意識してください。
サイバーセキュリティクラウドが求める人材像には、スピード感、当事者意識、そして高い成長意欲といった要素が挙げられます。
したがって、自分の強みがこれらの要素にどうリンクしているのかを論理的に説明することが、面接官の納得感を生む鍵となります。
例えば、変化の激しい環境で柔軟に学び続けた経験や、誰もやりたがらなかった課題に真っ先に取り組んだ姿勢などをアピールするのが効果的です。
自分の長所を提示するだけで終わらせず、その強みを活かして入社後の業務でどう貢献するかまで具体的に言語化しておくことが内定を引き寄せるポイントです。
【サイバーセキュリティクラウド】早期選考優遇の流れは？
サイバーセキュリティクラウドで早期内定を獲得するためには、早期選考の優遇ルートを確実に押さえておくことが最大の近道です。
同社は早い段階から就活を始めている優秀な学生を高く評価し、特別なアプローチを用意しています。
優遇ルートに乗るための具体的な条件やステップをあらかじめ把握しておけば、サマーインターンの段階から何を目標に動くべきかが明確になります。
周囲のライバルが一歩出遅れている間に、有利なポジションを確立して就活を優位に進めることが可能です。
ここからは、早期選考優遇の具体的な流れと押さえておくべきポイントをステップ順に解説します。
選考直結型のインターンシップ
早期選考の優遇を得るための最も一般的な入り口は、夏から秋にかけて開催される選考直結型のインターンシップです。
このインターンシップでは、実際の業務を模した実践的なワークが行われ、現場社員からの鋭いフィードバックを受けながら課題解決に挑みます。
単に参加するだけでなく、ワーク内で高いパフォーマンスを発揮し、論理的思考力やチームをリードする行動力を示すことが求められます。
社員は学生の協調性や主体性を細かく観察しており、そこで高評価を得た学生が優先的に次の優遇ステップへと案内されます。
インターンシップは単なる企業理解の場ではなく、本選考の前哨戦であるという強い意識を持って臨むことが極めて重要です。
インターン参加者への個別案内
インターンシップで優秀な成績を収めたり、熱心な姿勢を見せたりした学生には、終了後に人事担当者から個別の連絡が入ります。
この案内を受け取ることが、早期選考ルートへの正式な切符となります。
案内される内容には、書類選考や一次面接が免除される特別ルートの案内や、通常よりも早い日程で受検できる限定の選考枠などが含まれています。
一般の就活生が本選考の情報公開を待っている間に、個別案内経由でいち早く選考プロセスを進められるため、内定獲得の可能性が飛躍的に高まります。
個別の連絡が届いた際には、丁寧かつ迅速に返信を行い、志望度の高さとビジネスパーソンとしてのマナーをアピールしましょう。
リクルーター面談の実施
早期選考の過程において、専任のリクルーターがついて個別の面談が設定されるケースがあります。
リクルーター面談は一見するとフランクな相談の場に思えますが、実際には学生の志望度や人物面をじっくり見極める重要な選考の一環です。
業務内容のリアルな話を聞ける貴重な機会であると同時に、逆質問を通じて企業理解の深さや熱意が厳しく試されています。
事前に徹底した企業研究を行い、深い質問を用意しておくことで、高い就業意欲と自社への本気度を強く印象づけることができます。
リクルーターを味方につけることができれば、その後の面接対策のアドバイスをもらえるなど、本番の選考を有利に進めるための強力なサポートを得られます。
【サイバーセキュリティクラウド】早期選考に落ちたのに本選考には申し込める？
早期選考に挑戦したものの、残念ながら途中で選考から漏れてしまった場合、本選考に再挑戦できるのかどうかは多くの就活生が気になるポイントです。
結論から言うと、サイバーセキュリティクラウドでは早期選考に落ちた場合の再応募は原則不可となっているケースが一般的です。
多くの企業と同様に、短期間の間に同じ学生を再度見極めることは難しく、一度下された評価を数ヶ月で覆すのは容易ではないためです。
万が一再応募がシステム上可能であったとしても、早期選考と同じ自己PRや志望動機を使い回していては再び同じ結果になってしまいます。
早期選考に落ちた場合はその結果を真摯に受け止め、他社の選考に向けて反省点を徹底的に活かすことが賢明な判断です。
【サイバーセキュリティクラウド】他に併願するべき本選考・一緒に受けるべき業界
サイバーセキュリティクラウドを本命として目指す場合でも、選考の通過率を安定させ、より広い視野でキャリアを選択するために併願先の選定は不可欠です。
同社と親和性の高い企業や業界を並行して受けることで、面接の練習になるだけでなく、志望動機に深みを持たせることにもつながります。
セキュリティ領域と隣接するIT分野を幅広く視野に入れておくことが、就活全体の成功率を大きく底上げします。
ここからは、併願先としてぜひ検討しておくべき業界と具体的な企業群について詳しく解説していきます。
サイバーセキュリティ業界の競合企業
同業他社であるサイバーセキュリティ企業の選考を併願することは、業界理解を深める上でも極めて有効です。
例えば、トレンドマイクロやラックといった国内セキュリティ大手の企業群が代表的な併願先候補となります。
これらの企業を研究することで、サイバーセキュリティクラウドの独自の強みやビジネスモデルの違いがより鮮明に浮き彫りになります。
面接において「なぜ他社ではなくサイバーセキュリティクラウドなのか」を問われた際にも、競合他社との具体的な比較を踏まえた回答ができるようになります。
セキュリティという共通の軸を持ちながら差別化を図るためにも、競合他社の選考には積極的にエントリーしておきましょう。
クラウド・SaaS業界の急成長企業
サイバーセキュリティクラウドの主力サービスがクラウド型であることから、SaaSビジネスを展開するIT企業も非常に相性の良い併願先です。
Sansanやマネーフォワードなど、クラウド上で独自のプラットフォームを展開する企業群は、ビジネスモデルやカルチャー面で多くの共通項を持っています。
サブスクリプション型のビジネスモデルに対する理解や、顧客の課題を継続的に解決するカスタマーサクセスの考え方は、両業界で共通して高く評価されるポイントです。
急速な事業成長を肌で感じながら働ける環境を志望軸に置いている方であれば、非常にマッチ度の高い選択肢となります。
変化を楽しみながらスピード感を持って働きたい就活生は、クラウドやSaaS業界も併せてチェックしてみてください。
大手SIer・ITコンサルティング業界
社会全体のITインフラやセキュリティ戦略を大所高所から支える、SIerやITコンサルティング業界も外せない併願先となります。
NTTデータや野村総合研究所、アクセンチュアなどは、大規模なシステム構築やセキュリティコンサルティングを手がけており、業界の裾野を広げて理解するのに適しています。
事業会社であるサイバーセキュリティクラウドとは立ち位置が異なりますが、企業の課題をITで解決するという根本的な目的は共通しています。
大手企業の手厚い研修制度や大規模プロジェクトに惹かれる就活生にとっても、自分のキャリアの可能性を広げる素晴らしい比較対象になります。
多様な選択肢を確保しながら総合的なキャリア形成を模索するために、ぜひ視野に入れてみてください。
【サイバーセキュリティクラウド】早期選考・本選考に関するよくある質問
サイバーセキュリティクラウドの選考を進めるにあたって、多くの就活生が疑問や不安に感じるポイントをまとめました。
事前に細かな疑問をクリアにしておくことで、落ち着いて選考の準備に集中することができます。
多くの先輩就活生が直面してきた疑問点を把握しておくことは、無駄な迷いをなくすための有効な手段です。
ここからは、特によく寄せられる3つの質問とその回答をご紹介します。
文系出身やプログラミング未経験でも内定は可能ですか？
文系出身者やプログラミング未経験者であっても、内定を獲得することは十分に可能です。
ビジネス総合コースはもちろんのこと、エンジニアコースにおいてもポテンシャル採用の枠組みが存在するため、入社後の学習意欲が高く評価されます。
同社が扱っているセキュリティの分野は専門性が高いため、入社時点の知識よりも、新しい技術を自ら学び続ける知的好奇心が重要視される傾向にあります。
面接では、これまで未経験の分野に飛び込んで成果を出した経験や、論理的に物事を考える力をアピールすることが大切です。
入社後に専門知識をキャッチアップしていく強い意欲を明確に示すことができれば、文系や未経験のハンデを感じる必要は全くありません。
英語力は選考でどの程度重視されますか？
現時点でネイティブ並みの高い英語力が必須とされるわけではありませんが、英語に対して抵抗がない姿勢は評価されます。
サイバーセキュリティクラウドは海外展開を積極的に進めており、最新の脅威情報やセキュリティ関連の文献の多くは英語で発信されているためです。
TOEICの高スコアや留学経験があればプラスのアピール材料になりますが、それ以上に未知の英語情報に対しても主体的に調べる意欲があるかどうかがチェックされます。
選考の段階では、英語の資格以上に論理的思考力や事業への適性が最優先されますので、過度に心配しすぎる必要はありません。
グローバルな視野を持ってビジネスに挑戦したいという意欲を素直に伝えることができれば、十分に好印象を与えられます。
インターンシップへの参加は本選考で必須ですか？
インターンシップへの参加は本選考を受ける上で必須の条件ではありませんが、参加しておくことで圧倒的に有利になります。
インターンシップに参加すれば、早期選考の特別ルートに乗れるチャンスが得られるだけでなく、実際の業務や社員の雰囲気を肌で体感できるからです。
もしインターンシップに参加できなかった場合でも、本選考から堂々と挑戦して内定を勝ち取った先輩就活生は数多く存在します。
その場合は、公式ホームページやIR情報、社員インタビューなどを徹底的に読み込み、インターン参加者に引けを取らない企業理解を深めておく必要があります。
参加できなかったことを悔やむのではなく、本選考に向けた情報収集と自己分析を徹底することに全力を注ぎましょう。
まとめ
サイバーセキュリティクラウドの選考を突破するためには、早期選考のチャンスを逃さずに掴み取り、万全の準備で臨むことが極めて重要です。
急成長を遂げるセキュリティ市場において、同社は独自のプロダクトを武器に存在感を高めており、選考を通過するハードルは年々上がっています。
だからこそ、サマーインターンシップを足がかりにした早期選考ルートへの積極的なエントリーが、内定獲得への最も確実な道筋となります。
選考では、専門知識の有無以上に、同社の事業意義への共感や自走力の高さ、論理的なコミュニケーション能力が厳しくチェックされます。
自己分析と徹底した企業研究を積み重ね、他社ではなく同社を志望する明確な理由を自信を持って語れるように仕上げていきましょう。
28卒の就職活動を成功させるために、今日からできる対策を一つずつ着実に進めていってください。
