HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。
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【LINEヤフー】28卒の早期選考・本選考はいつから開催される？
国内最大規模のユーザー数を誇るITプラットフォーマーであるLINEヤフーは、28卒の就活生からもトップクラスの人気を集めています。
例年の傾向を見ると、サマーインターンシップ参加者を対象とした早期選考は大学3年生の秋口から順次スタートし、本選考は大学3年生の冬から翌春にかけて本格化します。
メガベンチャーとしてのスピード感と大手企業としての事業規模をあわせ持っているため、採用選考の動き出しは一般的な日系大手企業よりもかなり早いのが特徴です。
ライバルたちに遅れを取らないためには、選考のスケジュール感を前もって把握し、逆算して準備を進める姿勢が欠かせません。
早期選考と本選考それぞれの開催時期を正しく理解し、万全の状態でエントリーへと踏み出しましょう。
この記事では、28卒向けにLINEヤフーの内定を勝ち取るための実践的なポイントを網羅して詳しくお伝えしていきます。
【LINEヤフー】早期選考・本選考の選考情報を紹介
LINEヤフーの選考に挑戦するにあたっては、募集要項の表面的な条件だけでなく、選考の全体像や各プロセスで求められる能力を立体的に捉えておく必要があります。
早期選考は主にインターンシップで高い評価を得た学生に案内される特別ルートであり、本選考は一般応募として全就活生を対象に広く門戸が開かれる仕組みです。
それぞれの選考ルートで重視される基準やステップの数、課される課題の内容には明確な違いが存在します。
早い段階から選考フローやテスト形式、応募のスケジュールを細かく把握しておくことが、合格率を高める最大の武器になります。
ここからは、選考フローやWebテスト、昨年の採用実績大学などのリアルな選考情報を順番にチェックしていきましょう。
選考フロー
LINEヤフーの本選考は、マイページからのプレエントリー後、エントリーシートの提出とWebテストの受検から始まります。
書類選考と適性検査を通過すると、複数回のオンライン面接へと進み、最終面接をパスすることで内定を獲得できます。
基本的には一次面接、二次面接、リクルーター面談を挟んだ上で最終面接へと進む3〜4段階のステップで構成されています。
一方の早期選考では、インターンシップ中の取り組みや評価に応じて、書類選考や一次面接が免除されるケースが見られます。
これにより、通常よりも大幅に短いステップで最終選考へ進むことが可能です。
また、技術職であるエンジニアコースやデザイナーコースでは、通常の面接に加えて専門的なコーディングテストや制作物のポートフォリオ審査が実施されます。
各段階で評価されるポイントが異なるため、面接ごとの意図をしっかり理解して回答の質を高めていきましょう。
選考攻略のポイント
選考を突破するために最も大切な意識は、LINEヤフーが掲げる「ユーザーファースト」の視点を自分自身の経験と結びつけて語ることです。
単に学生時代に頑張った成果やスキルを並べるだけでなく、その行動がチームや周囲の利用者にどのような価値や変化をもたらしたのかを論理的に説明してください。
面接官は、自発的に課題を発見し、他者を巻き込みながら泥臭く解決へ導ける行動力を厳しくチェックしています。
さらに、膨大なユーザー基盤と多種多様なサービス群を持つLINEヤフーでしか成し遂げられない具体的な挑戦を語ることで、強い説得力と差別化を生み出すことができます。
応募・開催期間
早期選考の案内は、例年8月から9月にかけて行われるサマーインターンシップの終了後から10月上旬にかけて対象者へ順次届きます。
早期選考の面接は大学3年生の10月から12月頃にかけて実施され、年内から年明けすぐの早い時期に内定が出るスケジュールとなっています。
一方、本選考のエントリー受付は大学3年生の12月頃からスタートし、翌年2月から3月にかけて本エントリーの締切を迎えるのが一般的な流れです。
本選考の面接プロセスは大学3年生の2月頃から本格化し、大学4年生の4月から5月にかけて春採用の内定が順次出揃います。
職種やコースによって応募締め切りが複数回に分かれていることもあるため、マイページの告知を定期的に確認し、締め切り直前になって慌てないよう余裕を持って準備を整えましょう。
Webテスト
選考の初期段階で実施されるWebテストは、書類選考とあわせて多くの就活生がふるい落とされる最初の難関です。
LINEヤフーのWebテストは一般的な適性検査であるSPI形式が中心となっており、言語・非言語・性格検査の3科目で構成されています。
かつての旧ヤフーや旧LINEでは企業独自のオリジナルテストやテストセンター受検が導入されていた時期もありましたが、直近は自宅受検型のWebテスト形式が定着しています。
エンジニア職種などの技術系コースでは、SPIに加えて高度なアルゴリズムや実装力が問われる独自のコーディングテストが課される点が大きな特徴です。
SPIの合格ラインは決して低くないため、市販の対策問題集を繰り返し解き、非言語分野の苦手な計算パターンを確実に潰しておくことが通過への近道となります。
採用実績大学
LINEヤフーの過去の採用実績校をチェックすると、全国の国公立大学から有名私立大学まで幅広い層から内定者が出ていることが確認できます。
東京大学や京都大学、東京工業大学、一橋大学などの最難関国立大学をはじめ、早稲田大学、慶應義塾大学、上智大学、MARCH、関関同立といった上位校からの採用実績が豊富です。
しかし、同社の採用活動において学歴フィルターのような厳しい大学名による選別が行われているわけではありません。
地方の国公立大学や中堅私立大学、さらには高等専門学校や専門学校出身者も、個人としての能力や熱意が評価されて数多く入社しています。
特にエンジニアやデザイナーの職種では、大学名以上に個人の技術スタックや開発実績、ポートフォリオの完成度がシビアに評価されます。
出身大学に囚われることなく、これまで自分が培ってきた独自の強みを自信を持って堂々とアピールしましょう。
【LINEヤフー】倍率と採用人数
国内トップクラスの知名度と巨大なプラットフォーム基盤を誇るLINEヤフーは、就活人気企業ランキングでも常に上位へ名を連ねています。
知名度の高さから毎年膨大な数の就活生がエントリーするため、新卒採用における競争倍率は非常に高くなっています。
書類選考や適性検査の段階で多くの応募者が絞り込まれるため、少しの準備不足が命取りになりかねないシビアな環境です。
倍率の規模感と採用人数の枠を事前に把握しておくことで、選考に対する危機感と正しい対策の方向性を持つことができます。
ここからは、職種ごとの具体的な倍率の目安と年間の採用予定人数について詳しく解説します。
倍率
LINEヤフーの新卒採用倍率は公式には明かされていませんが、応募者数と内定者数の規模から推計すると全体の倍率は約70〜80倍にのぼります。
特に文系学部生からの応募が集中するビジネスコースは、選考倍率が50倍から80倍近くに達する激戦となっています。
専門知識や事前の制作実績が求められるエンジニア職やデザイナー職であっても倍率は約30倍前後となっており、決して簡単に内定が取れる枠は存在しません。
さらに、早期選考の切符をかけたサマーインターンシップの選考倍率は100倍近くまで跳ね上がると言われています。
何となくの憧れや知名度だけでエントリーした層は早い段階でふるい落とされてしまうため、徹底した企業分析に基づいたオリジナリティのある志望動機を作り込んで差別化を図る必要があります。
採用予定人数
LINEヤフーの年間の新卒採用予定人数は、グループ全体を合わせて例年100〜120名程度で推移しています。
数千人規模の社員数を抱える巨大企業でありながら、新卒採用の人数枠は少数精鋭の厳選採用を徹底しているのが特徴です。
職種別の内訳としては、サービス開発の要となるエンジニア職と企画・営業を担うビジネス職が採用人数の大部分を占め、残りをデザイナー職などの専門職が構成しています。
経営統合後も量より質を重んじる採用方針は一貫しており、変化の激しいIT環境で自発的に行動できる優秀な人材に枠が絞られています。
採用枠が限られているからこそ、自己分析を深めて自分の唯一無二の強みを言語化し、選考官に「この学生と一緒に働きたい」と確信させることが求められます。
【LINEヤフー】採用コース別の特徴
LINEヤフーの新卒採用では、入社後に発揮したい専門性や目指すキャリア像に応じて複数のコースが設けられています。
自分がどのコースでどのような強みを発揮したいのかを明確にしてエントリーすることが、選考を突破するための絶対条件です。
コースごとに求められるスキルセットや選考での評価ポイント、入社後に携わる業務領域は大きく異なります。
自身の適性やこれまでの経験と企業の募集コースを正しくマッチングさせ、説得力のあるキャリアプランを提示しましょう。
ここでは、主要な採用コースであるビジネスコース、エンジニアコース、デザイナーコースの3つの特徴を詳しく解説します。
ビジネスコース
ビジネスコースは、サービスの企画立案からマーケティング、広告営業、データ分析、バックオフィス業務まで幅広い事業領域をカバーする職種です。
ユーザーが抱える潜在的な課題を敏感に察知し、それを実際の新機能や収益を生み出すビジネスモデルへと昇華させる構想力が求められます。
広告主や提携企業とのアライアンスを成功させるための交渉力や、多様な職種のメンバーをまとめ上げるリーダーシップも非常に重要です。
入社後はメディア事業やコマース事業、フィンテック事業など多様なサービスに携わるチャンスがあり、将来的に事業責任者を目指したい人に最適です。
選考では、学生時代に自ら課題を設定して周囲を巻き込み、具体的な成果を出したエピソードを論理的に語れるかどうかが評価の分かれ目となります。
エンジニアコース
エンジニアコースは、LINEやYahoo! JAPANをはじめとする大規模サービスのシステム開発やインフラ構築、新機能の実装を担当する職種です。
フロントエンド、サーバーサイド、インフラ、機械学習、セキュリティなど専門分野が分かれており、高い技術力で社会課題を解決します。
数千万人以上のユーザーが日々利用するトラフィックを支える大規模分散システムの運用や、ビッグデータを活用したアルゴリズム開発など、他社では経験できない開発環境が揃っています。
選考ではプログラミングの基礎知識はもちろんのこと、個人で開発したWebアプリの成果物や技術に対する探求心が厳しく見られます。
新しい技術を自発的に学び続けるキャッチアップ能力と、技術を使って人々の生活を便利にしたいという情熱を伝えることが大切です。
デザイナーコース
デザイナーコースは、LINEヤフーが提供する多彩なプロダクトにおいて、ユーザーにとって使いやすく心地よい体験（UI/UX）を設計する役割を担います。
単に美しい画面やグラフィックを作るだけでなく、ユーザーの利用行動を深く分析し、本質的な課題を解決するデザインプロセスを構築します。
日常生活で誰もが当たり前に使うインフラサービスだからこそ、あらゆる世代にとって直感的でわかりやすいアクセシビリティへの配慮が不可欠です。
選考では、過去に制作した作品の見た目だけでなく、なぜそのデザインに至ったのかという論理的な思考プロセスをまとめたポートフォリオが重視されます。
自分のデザインがビジネスの成果やユーザーの利便性にどう貢献できるのかを、明確な言葉でプレゼンテーションできる力を磨いておきましょう。
【LINEヤフー】ES・面接のポイント
LINEヤフーの難関選考を勝ち抜くためには、エントリーシートと面接の双方で選考官の心に響くアピールを用意する必要があります。
形式的な自己アピールや抽象的な熱意を語るだけでは、高倍率の選考を通過することは極めて困難です。
面接官が見ているのは、LINEヤフーの価値観に共感し、入社後に主体性を持って周囲と成果を出せる人材かどうかという実質的なポテンシャルです。
選考で問われる頻出のテーマを事前に整理し、自分だけの原体験に基づいた一貫性のあるメッセージを組み立てましょう。
ここからは、選考の柱となる「志望動機」「学生時代に力を入れたこと」「自己PR」の3つのポイントについて、具体的な対策を解説します。
志望動機
志望動機を作成する際は、「なぜITプラットフォームなのか」「なぜLINEヤフーでなければならないのか」「なぜその職種なのか」という3つの問いに論理的に答える必要があります。
競合するメガベンチャー企業と比較した上で、LINEヤフーが持つ圧倒的なユーザー接点や多角的な事業展開に魅力を感じた理由を明確に言語化しましょう。
例えば「家族や友人と日常的に利用する中で気付いたコミュニケーションの課題を、自らの手で改善したい」といった実体験に基づいた動機は強い共感を呼びます。
さらに、入社後にどの事業領域で自身の強みを発揮し、どのような社会的価値を生み出したいのかという将来の青写真を具体的に示すことが合否を分けるポイントです。
中期経営方針や直近のニュースを調べ、企業が目指す方向性と自分の目標をしっかりと重ね合わせて伝えてください。
学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）
ガクチカでは、出した成果の華々しさよりも、困難な目標に対してどのような思考プロセスでアプローチしたかという行動の再現性が評価されます。
課題に直面した際に現状をどう分析し、どのような仮説を立てて解決策を実行したのかを具体的に説明してください。
サークルの新歓活動の改善やアルバイト先でのオペレーション見直しなど、テーマ自体は身近なもので全く問題ありません。
取り組みの途中でチームメンバーと意見が衝突した際に、どのように対話を重ねて周囲を巻き込んだのかという協調性とリーダーシップを盛り込むと効果的です。
途中で得た失敗の教訓や、そこから次にどう繋げたのかという成長への貪欲さをアピールすることで、入社後の活躍イメージを選考官に持たせることができます。
自己PR
自己PRでは、LINEヤフーの求める人物像である「ユーザー志向」「挑戦心」「スピード感」に合致する自分の強みを明確に打ち出します。
冒頭で自分の強みを簡潔な言葉で提示し、その強みが発揮された過去のエピソードを客観的な事実や数字を交えて証明しましょう。
単に「私には行動力があります」と述べるのではなく、「前例のない状況でもユーザーの声を集め、最速で改善策を試行錯誤できる行動力」のように解像度を上げて表現することが大切です。
そして、その強みが入社後の希望職種の実務において、どのように貢献できるのかという再現性を持たせて締めくくりましょう。
選考官があなたと一緒に働く現場の姿を具体的にイメージできるよう、強みの活かし方を業務内容に落とし込んで語ってください。
【LINEヤフー】早期選考優遇の流れは？
LINEヤフーの内定を本気で狙うなら、インターンシップ経由で得られる早期選考の優遇ルートは絶対に逃せないチャンスです。
インターンシップのワーク中に高い評価を獲得した学生には、一般選考とは異なる特別な早期選考の案内が届きます。
この優遇を獲得できれば、倍率が跳ね上がる本選考の激戦を回避し、圧倒的に有利な立場で就活を進めることができます。
大学3年生のうちに納得の内定を1つ確保することは、その後の就職活動全体において精神的な余裕と大きな自信をもたらしてくれます。
インターンシップへの参加から優遇ルートへと繋がる一連の流れを3つのステップに分けて詳しく見ていきましょう。
選考直結型のインターンシップ
夏や秋に開催される複数日間のインターンシップは、実質的な選考の場として非常に重要な位置付けを持っています。
インターン期間中は現場の第一線で活躍する社員がメンターとして密着し、学生の思考力やアウトプットの質、チーム内での協調性を細かくチェックしています。
提示された難易度の高いワーク課題に対して論理的な解決策を導き出すことはもちろん、周囲の意見を柔軟に取り入れながら粘り強く議論を前進させる姿勢が評価されます。
ワークを通じて優れたパフォーマンスを示した学生は人事部門に推薦され、プログラム終了後に早期選考への切符を手にすることができます。
インターンシップに参加できた段階で満足せず、選考の本番であるという高い当事者意識を持って全力でワークにコミットしましょう。
インターン参加者への個別案内
インターンシップで高い成果を出した学生には、マイページや個別のメールを通じて非公開の早期選考案内が届きます。
この個別案内を受けた学生は、書類選考や一次面接が免除され、二次面接や最終面接から選考をスタートできる特別なスキップ優遇を受けることができます。
通常よりも選考ステップが短縮されるため、精神的な負担を減らしながら最短ルートで内定まで駆け上がることが可能です。
早期選考の案内が届いたからと過信せず、インターン中に社員から受けたフィードバックを復習し、自分の弱点を補強して面接に臨むことが重要です。
優遇のチャンスを確実にものにするため、インターンでの学びを自己PRや志望動機に反映させ、よりブラッシュアップされた状態で本番を迎えましょう。
リクルーター面談
インターン終了後や早期選考のプロセスにおいて、優秀な評価を受けた学生には専任のリクルーターがつくことがあります。
リクルーター面談は単なるフランクな雑談の場ではなく、学生の適性を見極めつつ志望動機を壁打ちするための実質的な選考対策の場です。
社員と1対1でじっくり対話できる貴重な機会であり、実際の業務内容や組織の雰囲気、事業の課題について深い情報を得ることができます。
リクルーターから受けたアドバイスを素直に受け止め、次の面接の受け答えへと的確に反映させる姿勢を見せることが、選考通過の強力な後押しとなります。
面談での態度や熱意は選考結果に直結するため、事前に質の高い逆質問を準備し、熱意を持って面談に臨みましょう。
【LINEヤフー】早期選考に落ちたのに本選考には申し込める？
早期選考に果敢にチャレンジしたものの、惜しくも不合格になってしまった場合、本選考へ再度エントリーできるのかどうかは気になるところです。
結論から言うと、インターンシップ選考や早期選考で不合格になった場合でも、本選考への再応募は可能となっているケースがほとんどです。
企業側も、就活生が大学3年生の秋から冬にかけての数か月間で様々な経験を積み、大きく成長することをよく知っているからです。
一度不合格になったからといって諦める必要は全くなく、選考で答えに詰まった質問や足りなかった準備を徹底的に見直して再挑戦することが大切です。
他社の選考を経験して厚みを増したガクチカや、より解像度の上がった志望動機を用意して本選考に挑めば、リベンジ合格を掴み取ることは十分に可能です。
【LINEヤフー】他に併願するべき本選考・一緒に受けるべき業界
就職活動を有利に進めて後悔のない結果を残すためには、LINEヤフー1社に絞るのではなく、事業モデルや企業風土が近い他社を戦略的に併願することが重要です。
関連する業界やライバル企業を並行して受けることで、業界全体の構造が立体的に見え、「なぜ他社ではなくLINEヤフーなのか」という志望動機をより深めることができます。
また、早い時期に納得できる併願先の内定を確保しておくことで、本命企業の面接にも心にゆとりを持って挑むことができます。
提供している価値やカルチャーが近い企業を幅広く検討し、自分に最も合ったキャリアを選び取りましょう。
ここでは、LINEヤフー志望者が絶対に併願先としてチェックしておくべき代表的な業界と企業を紹介します。
メガベンチャー・大手プラットフォーマー
メガベンチャーや大規模なWEBプラットフォームを展開する企業は、LINEヤフーとビジネス環境やカルチャーが最も共通している併願先です。
具体的な併願先としては、楽天グループ、メルカリ、サイバーエージェント、ディー・エヌ・エーなどが挙げられます。
これらの企業はいずれも大規模なユーザー基盤を持ち、スピード感を持って新しいサービスや機能をリリースし続ける開発文化を持っています。
各社の選考を受ける過程で、事業の収益構造や大切にしている価値観の違いを肌で感じることができ、企業研究の精度を大幅に高めることができます。
若手のうちから裁量を持って働きたい人にとって非常にマッチする業界ですので、積極的にエントリーを進めてみましょう。
広告・マーケティング・FinTech企業
LINEヤフーは国内最大規模の広告メディアであり、PayPayをはじめとする金融決済サービスも中核事業として大きく成長しています。
そのため、博報堂テクノロジーズやサイバー・バズなどのデジタルマーケティング企業、あるいはマネーフォワードなどのFinTech企業は非常に相性の良い併願先です。
デジタル広告の最前線でクライアントの課題解決を行う企業の選考を経験すると、広告プラットフォームとしてのLINEヤフーの強みが明確に見えてきます。
また、金融とテクノロジーを掛け合わせたFinTech領域を比較することで、生活インフラとしての決済体験をどう進化させるかという視点が養われます。
事業の多角的な側面を意識しながら併願先を広げておくことで、自身の志望理由に厚みを持たせることができます。
【LINEヤフー】早期選考・本選考に関するよくある質問
LINEヤフーの選考に臨むにあたって、細かなルールや面接時のマナーについて疑問や不安を抱えている就活生は多いはずです。
こうした細かな不安を解消しないまま選考に臨んでしまうと、当日に余計な緊張を生んでしまい、本来の力を発揮できなくなってしまいます。
事前に選考のリアルな実態を把握しておくことで、本質的な面接対策や自己分析に集中して取り組めるようになります。
ここでは、28卒の就活生から特によく寄せられる3つの質問をピックアップし、就活アドバイザーの視点から具体的にお答えします。
面接時の服装はスーツを着るべきですか？
LINEヤフーの選考やインターンシップでは、基本的に「服装自由（私服可）」と案内されており、私服で参加しても全く問題ありません。
多くの社員がパーカーやジーンズなどのカジュアルな服装で働いているため、面接でスーツを着ていないからといって評価が下がることは一切ありません。
相手に失礼のない清潔感のあるオフィスカジュアルや、シンプルな襟付きシャツなどを選べば間違いなく好印象を与えられます。
どうしても服装に迷ってしまい面接に集中できない場合はスーツを着用しても減点されることはありませんので、安心してください。
最も大切なのは着ている服装ではなく話す内容ですので、自分がリラックスして本領を発揮できるスタイルで挑みましょう。
文系出身でもエンジニア職に応募できますか？
文系学部出身の学生であっても、エンジニアコースへ応募して内定を獲得することは十分に可能です。
LINEヤフーの技術職採用では出身学部や専攻による制限を設けておらず、純粋なプログラミング能力や開発に対する熱意が評価の対象となります。
ただし、選考では情報系学部の学生と同じコーディングテストや技術面接をパスする必要があるため、独学や長期インターンで相応のスキルを身につけておく必要があります。
個人で開発したWebサービスやアプリケーションを実際に公開し、ソースコードをGitHubなどで提示できると非常に強力なアピールになります。
文系だからと引け目を感じる必要は全くありませんので、自作の制作物を武器に堂々と開発への熱意を伝えてください。
英語力は選考でどの程度重視されますか？
一般的なビジネスコースの新卒採用においては、高い英語力が必須の選考条件になっているわけではありません。
選考で最優先されるのは、日本語を用いた論理的なコミュニケーション能力や、課題の本質を見抜く思考力です。
一方で、世界各国から優秀な開発者が集まるエンジニア部門や、海外拠点との連携が多いグローバル事業部門では、実務の中で英語を使う場面が存在します。
TOEICの高スコアや海外留学の経験があれば、グローバルな環境に適応できるポテンシャルとして間違いなくプラスの評価に繋がります。
英語に自信がある人は強みとしてアピールしつつ、まずは面接官との間で論理的かつスムーズな対話ができる力を磨くことを優先しましょう。
まとめ
LINEヤフーの選考は倍率が非常に高く、全国から優秀な就活生が集まるからこそ、早期からの計画的な準備が勝敗を大きく分けます。
最短ルートで内定を獲得するためには、サマーインターンシップに積極的にエントリーし、早期選考の特別優遇枠を狙いに行く動き出しが極めて有効です。
万が一早期選考で思うような結果が出なかったとしても、反省点を洗い出して本選考に向けてESやSPIの完成度を高めていけば、十分にリベンジを果たすことができます。
選考のすべての場面において「ユーザーファースト」の精神を忘れず、自分がLINEヤフーの事業を通じてどんな未来を創りたいのかを自分の言葉で熱く語ってください。
まずは採用マイページへの登録と徹底的な自己分析からスタートし、憧れのLINEヤフーの内定獲得に向けて着実に一歩を踏み出していきましょう。
