HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。
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【みずほフィナンシャルグループ】28卒の早期選考・本選考はいつから開催される？
メガバンクの一角として国内外で圧倒的な存在感を放つみずほフィナンシャルグループは、毎年多くの就活生が憧れる大人気企業です。
28卒の就活を有利に進めるためには、早期選考と本選考それぞれのスケジュール感を正確に把握し、前もって行動を起こすことが何よりも欠かせません。
早期選考のルートは主に夏や秋冬のインターンシップ参加者を対象としており、大学3年の12月から1月頃に案内が届き、年明けの1月から3月頃にかけて面談や選考が本格化します。
一方で、一般的な本選考の流れは大学3年の3月にエントリーが始まり、大学4年の6月以降に順次面接が進行します。
周りのライバルに差をつけるためにも、まずは全体のタイムラインをしっかり頭に入れて、今から着実に対策を進めていきましょう。
【みずほフィナンシャルグループ】早期選考・本選考の選考情報を紹介
みずほフィナンシャルグループの選考を突破するためには、募集の流れやステップごとの評価基準を深く理解しておく必要があります。
メガバンクならではの総合力やグループ連携を強みとする同社では、選考の各段階で学生の論理的思考力や人柄、金融ビジネスへの適性が厳しく見極められます。
早期選考と本選考の情報を事前にしっかり把握しておくことで、直前に焦ることなく余裕を持って万全の準備を整えられます。
ここでは、選考フローの詳細から具体的な攻略法、日程感、テスト形式や採用大学の実績までを網羅して詳しく解説しますので、合格に向けた選考対策の第一歩としてぜひ役立ててください。
選考フロー
みずほフィナンシャルグループの選考は、プレエントリー後のWebテスト受検とエントリーシート提出からスタートします。
書類選考を無事に通過すると、複数回の面接やリクルーター面談を経て内々定へと進むのが基本的な流れです。
本選考における通常ルートでは、エントリーシート提出後に複数回の個人面接が組まれ、最終面接に至るまでに志望動機やキャリアビジョンが徹底的に深掘りされます。
一方で、インターンシップ経由の早期選考限定の特別ルートに乗ることができれば、一部の選考ステップが免除されたり、事前にリクルーターとの手厚い面談を重ねた上で選考に進めたりする大きなメリットがあります。
いずれのルートであっても面接ごとの評価基準は非常に高いため、一貫性のある受け答えを徹底することが欠かせません。
早期から業界研究を重ねて、自分ならではの想いをしっかり言語化できるように準備しておきましょう。
選考攻略のポイント
選考を攻略する上で最大の鍵となるのは、なぜ他行ではなくみずほなのかという志望理由を徹底的に明確化することです。
メガバンク他行と比較した際のOne MIZUHO戦略への理解を深め、銀行・信託・証券が一体となって顧客の課題を解決するビジネスモデルの強みを自分の言葉で語れるように準備しましょう。
さらに、金融ビジネスの現場で求められる誠実さと高い論理的思考力を、学生時代の具体的なエピソードを通じて証明することが求められます。
これまでの困難をどのように乗り越え、周囲と協力して成果を出したのかを言語化し、面接官に信頼される人物像を自然体で示せるように自己分析を磨き上げてください。
日頃から経済ニュースに触れ、金融業界が果たす役割について自分の考えをまとめておくことも、面接での説得力を高める有効な手段になります。
応募・開催期間
選考に乗り遅れないためには、早期選考の招待時期と本選考の応募締め切りを常に意識してスケジュール管理を行う必要があります。
早期選考の招待と面談期間は、夏から冬にかけて開催されるインターンシップで高い評価を得た学生に対して、大学3年の12月下旬から1月頃に順次案内が届き、1月から3月にかけて実施されます。
これに対して本選考の応募と選考日程は、大学3年の3月上旬からエントリー受付が開始され、書類選考や適性検査を経て大学4年の6月以降に対面およびオンラインでの面接が集中的に行われます。
みずほは選考コースによって締め切りが複数回に分かれている場合もあるため、マイページのアナウンスをこまめに確認し、期日に余裕を持って提出を完了させる習慣を身につけておきましょう。
エントリー直前になって慌てないよう、証明写真や基本情報の準備も早めに済ませておくのがおすすめです。
Webテスト
みずほフィナンシャルグループの適性検査は、多くの学生が応募する選考初期段階において最初の大きな関門となります。
採用テストの出題形式としては、例年テストセンターで受検するSPIや玉手箱が採用されるケースが多く、言語・非言語・性格検査の総合的な結果から基礎能力が見極められます。
近年の傾向として、単なる知識の有無だけでなく短時間で正確に計算や論理的読解を行う処理能力が重視されており、事前の問題集対策と時間配分を徹底しておかないと足切りラインを越えることが難しくなります。
早期選考であってもWebテストの結果が重視される場合があるため、秋の段階から市販の対策本を周回し、苦手分野を確実になくしておくことが重要です。
性格検査においても、みずほが求める誠実さやチームワークを意識しながら、ブレのない回答を一貫して心がけましょう。
採用実績大学
みずほフィナンシャルグループの採用実績を見ると、全国各地の多様な大学から幅広いバックグラウンドを持つ学生が採用されていることがわかります。
採用人数の多い上位大学には、東京大学や京都大学をはじめとする旧帝国大学や、慶應義塾大学、早稲田大学といった難関私立大学が名を連ねています。
しかし、MARCHや関関同立はもちろん、全国の地方国公立大学や中堅私立大学からも毎年多数の内定者が出ており、学歴のみに囚われない人物本位の選考が徹底されている点が特徴です。
大学名だけで合否が決まるわけではないため、学歴を気にしすぎるよりも、学生時代に培った強みやみずほで成し遂げたい明確なビジョンを論理的に語れるかどうかが勝負の分かれ目となります。
自信を持って面接官にぶつかれるよう、徹底した自己分析と独自の原体験を磨き上げて選考に挑んでください。
【みずほフィナンシャルグループ】倍率と採用人数
メガバンクの一角として知名度が高いみずほフィナンシャルグループは、就活市場において常にトップクラスの応募数を誇る難関企業です。
選考に臨む前に、実際の倍率や年間の採用枠がどの程度設定されているのかを理解しておくことは、戦略的な併願プランを立てる上でも欠かせません。
選考全体の競争倍率はコースによって大きく異なり、少数精鋭の専門職コースと全国転勤を伴う総合職コースとでは受検者層のレベル感も変わってきます。
採用人数の最新トレンドを正確に把握することで、どれほど入念な対策が必要になるのかを肌感覚として掴み、早期からの行動へとつなげていきましょう。
倍率
みずほフィナンシャルグループ全体の採用倍率は、公開情報や就活生の動向を踏まえると概ね15倍から30倍前後の水準で推移していると推測されます。
ただし、この倍率は全コースを平均した数値であり、配属コース別の選考倍率を見ると、オープンコースよりも市場部門やクオンツ、グローバル投資銀行といった専門コースの方が格段に倍率が高くなります。
また、早期選考と本選考の競争度を比較した場合、早期選考は優秀な学生が早期から集まるため選考自体のレベル感は非常に高くなりますが、通過すれば本選考よりも高い内定率が期待できます。
決して油断できる倍率ではないため、選考倍率の高さに圧倒されることなく、各選考ステップで確実に加点を狙う丁寧な準備が求められます。
自分の強みを活かせるコースを慎重に見極めて、戦略的にエントリーを行いましょう。
採用予定人数
みずほフィナンシャルグループの年間採用予定人数は、グループ全体で毎年およそ600名から800名規模というメガバンクならではの圧倒的なスケールを維持しています。
近年の採用人数動向を見ると、過去の大規模な採用数と比べて単に数を集める採用から、一人ひとりの資質や専門性を重視した質の高い採用へとシフトしています。
早期枠と本選考枠の配分においては、インターンシップ経由の早期ルートで一定割合の優秀層を確実に囲い込む動きが強まっており、本選考の枠が以前よりもタイトになっているのが実情です。
だからこそ、多くの採用枠が用意されているメガバンクであっても油断せず、早期選考のチャンスを積極的に狙いにいく姿勢が重要になります。
募集要項の変更点や追加採用の有無など、最新の採用情報を定期的にチェックしてチャンスを逃さないようにしましょう。
【みずほフィナンシャルグループ】採用コース別の特徴
みずほフィナンシャルグループでは、就活生が自身の強みや将来描きたいキャリア像に合わせて挑戦できるよう、多彩な採用コースが用意されています。
メガバンクならではの幅広い事業領域があるからこそ、どのフィールドで活躍したいのかを明確にしておくことが選考突破の絶対条件となります。
コースごとの明確な役割分担を深く理解し、自分の適性と合致するコースを見極めなければ、面接での説得力ある志望動機を構築することはできません。
キャリアプランに応じた選択ができるよう、代表的な主要コースの特徴と求められる資質について詳しく解説していきます。
オープン（総合職）コース
オープンコースは、将来的に法人・個人向けリテール、企画、海外拠点など幅広い業務を経験しながら、組織の将来を牽引するリーダーを目指す基幹コースです。
入社後は支店での営業や業務経験を通じて金融の基礎を叩き込み、多様なビジネス領域へのキャリア展開を通じてゼネラリストとしての強みを磨いていきます。
このコースで特に求められるのは、多様なステークホルダーと信頼関係を構築できる高い対人コミュニケーション力と、変化に対して柔軟に適応できるバイタリティです。
顧客企業の事業課題に深く寄り添い、銀行・信託・証券の総合力を活かして最適なソリューションを届けたい熱意を持つ学生に最も適しています。
面接では、チームの中でどのように周りを巻き込み、共通の目標を達成してきたのかを具体的な経験を交えてアピールすることが評価につながります。
専門特化（グローバル・マーケッツ、投資銀行など）コース
専門特化コースは、入社直後からグローバル投資銀行業務、市場運用、M&Aアドバイザリーといった高度な金融フロント業務に配属されるコースです。
若手のうちから最前線のプロフェッショナルとして専門知識を磨き、高度な金融ソリューションの提供を通じて企業の成長や大規模な資金調達を支援します。
このコースの選考では、財務・金融知識への強い関心はもちろん、激しい市場の変動に対応できる論理的思考力とプレッシャーへの耐性が厳しく問われます。
外資系投資銀行や日系大手証券会社と併願する優秀な就活生が数多く集まるため、早期からの専門的な業界研究と明確な志望理由が不可欠です。
自分がなぜその特定領域でプロフェッショナルとしてキャリアを築きたいのか、将来の確固たるビジョンを熱意を持って語れるように準備しておきましょう。
IT・デジタル・テクノロジーコース
IT・デジタル・テクノロジーコースは、グループ全体の基幹システム運用や最先端のFinTechを活用した新規ビジネスの創出を担う専門コースです。
メガバンクの強固な顧客基盤を支える巨大インフラの高度化から、デジタル技術を駆使した次世代金融サービスの開発まで、金融×テクノロジーによる変革推進の中心となって活躍します。
選考においては、プログラミングやデータサイエンスのバックグラウンドだけでなく、複雑な課題を構造化する論理力と、ビジネスサイドの要望を形にする対話力が重視されます。
金融の仕組みをテクノロジーで根底から変革し、より便利で安全な社会インフラを築きたいという強い熱意を持つ理系や情報系の学生に最適です。
ITをどのように活用してユーザー体験を向上させたいのか、具体的なアイデアを持って選考に臨みましょう。
【みずほフィナンシャルグループ】ES・面接のポイント
みずほフィナンシャルグループの選考において、エントリーシートと面接は合否を分ける最重要の選考プロセスです。
提出書類と対人面接の両方において一貫性のあるメッセージを伝え、面接官に自社で活躍するイメージを持ってもらうことが内定獲得への最短距離となります。
選考で面接官が見ている視点を的確に理解し、質問の意図に沿った回答を用意しておくことが大切です。
書類から面接までの一貫性を保ちながら、自分の強みとみずほのカルチャーがいかにマッチしているかを証明するために、重点的に準備すべき3つのポイントを解説します。
志望動機：なぜ金融でなぜ「みずほ」なのか
志望動機を作成する際は、なぜ金融業界なのか、なぜ銀行なのかを掘り下げた上で、最終的に「なぜみずほフィナンシャルグループなのか」を論理的に語る必要があります。
他行との違いを語る上で欠かせないのが、グループ会社が一体となって顧客に向き合うOne MIZUHOの一体運営であり、この強みに共感した理由を明確に伝えましょう。
さらに、過去の原体験と結びつけながら、みずほで実現したい将来ビジョンを具体的に提示することが求められます。
例えば、大学時代に培った調整力を活かして、複雑な経営課題を抱える中堅企業の再生に銀行・信託・証券の総力を結集して貢献したい、といった形で具体的に述べるのが効果的です。
みずほのサービスを通じてどんな顧客のどんな課題を解決したいのかを熱意を持って語ることで、面接官の心に響く説得力ある志望動機に仕上がります。
ガクチカ：課題解決への主体的なアプローチ
学生時代に最も打ち込んだこと（ガクチカ）では、単に華々しい成果をアピールするのではなく、どのような課題に対して自ら考え行動したかというプロセスを伝えます。
金融の現場では予期せぬトラブルや困難な交渉が日常的に発生するため、困難な課題に直面した際の行動力が厳しく評価されます。
成果に至るまでの過程において、周囲のメンバーをどのように巻き込み、周囲を巻き込んで成果を出した経験を分かりやすく記述しましょう。
例えば、サークル活動で意見が対立した際に個別ヒアリングを重ねて全員が納得する練習メニューを確立したエピソードなど、対人関係での工夫を伝えるのが有効です。
自分の強みがチームや組織にどのような好影響を与えたのかを、数字などの具体的な根拠を交えて語ることで、入社後の活躍可能性を強く印象づけられます。
面接対策：誠実さと論理的思考力の徹底証明
面接の場において最も意識すべきなのは、背伸びをせず真摯に質問に向き合う姿勢と、結論から話す構造的な受け答えです。
金融パーソンとして他人の資産や企業の命運を預かる立場になるため、第一印象から伝わる誠実な人間性と、信頼に足るビジネスマナーが徹底してチェックされます。
また、面接官からの深掘り質問に対して動揺することなく、結論ファーストかつ簡潔な受け答えを維持することが高評価につながります。
例えば、想定外の鋭い質問を受けた際でも、一呼吸置いてから要点を端的に述べることで、落ち着きと論理的な思考力を面接官に印象づけることができます。
予想外の質問が投げかけられた際にも焦らずに自分の言葉で論理的に説明できる落ち着きを示すことが、みずほの求める優秀な人材像と重なります。
【みずほフィナンシャルグループ】早期選考優遇の流れは？
みずほフィナンシャルグループから早期内定を獲得するためには、インターンシップ参加をきっかけとした優遇ルートを確実に押さえておく必要があります。
メガバンクの採用活動において、インターンシップは単なる企業理解の場にとどまらず、優秀な学生を早期に見出し特別なルートへと案内するための重要な選考プロセスの役割を果たしています。
インターン参加者限定の優遇措置を事前に把握しておけば、イベントの各ワークでどのような立ち振る舞いが求められているのかを明確に意識して参加できます。
内々定までの最短ステップをスムーズに駆け上がるために、インターンシップから早期選考へつながる具体的な流れを3つのステップに分けて解説します。
選考直結型のインターンシップへの参加
早期選考への切符を手に入れるための第一歩は、夏や秋から冬にかけて開催される複数日程のインターンシップに参加することです。
これらのプログラムでは、実際の融資判断やM&A提案、市場分析といったリアルなグループワークが行われ、インターン中の発言やチーム貢献度が現場社員や人事によって細かく評価されています。
単に目立つ発言をするだけでなく、議論を論理的に整理したりチームの合意形成を主導したりする現場メンターによる綿密な評価で高い評価を獲得することが優遇ルートに乗るための前提条件となります。
事前の金融知識のインプットとグループワーク対策を徹底した上でインターン本番に挑みましょう。
周囲の意見にしっかりと耳を傾けつつ、建設的な意見を出せる協調性と主体性のバランスを示すことが高評価への近道です。
インターン参加者への個別案内と限定イベント
インターンシップで高い評価を残した学生には、プログラム終了後から年明けにかけて、マイページや電話、メールを通じて個別の連絡が届きます。
案内される内容は様々ですが、限定セミナーや座談会への招待が行われ、通常の選考では会えないような中堅・ベテラン社員や特定部署のエース社員と直接対話できる機会が提供されます。
こうした非公開イベントに参加することで、企業の内部事情や業務のリアルを深く理解できるだけでなく、本選考に向けた先行案内の獲得へと直結していきます。
個別案内が届いた際は迅速に返信し、すべての案内に対して前向きに参加する姿勢を見せることが大切です。
質問の機会があれば積極的に手を挙げ、企業理解を深めようとする真摯な熱意をアピールしていきましょう。
リクルーター面談と早期本面接の実施
個別案内の先には、学生一人ひとりに対して若手や中堅の社員が担当としてつくリクルーター面談が設定されるケースが一般的です。
形式上は面談や相談会と銘打たれていても、実質的にはリクルーター面談による実質的な選考が行われており、志望度の高さや人間性が深く掘り下げられます。
リクルーターからの推薦を獲得することができれば、通常の選考フローにある一部の面接が免除され、短期間での最終面接と内々定獲得が可能になります。
面談を単なる逆質問の場と捉えず、事前に志望動機やガクチカをブラッシュアップした上で、強い入行意欲をアピールする場として臨んでください。
疑問点を解消しながらも、みずほで自分が成し遂げたいことを熱く語り、リクルーターを味方につけることが早期内定への決定打となります。
【みずほフィナンシャルグループ】早期選考に落ちたのに本選考には申し込める？
早期選考の段階で残念ながら不採用となってしまった場合でも、春以降にスタートする本選考に再挑戦できるかどうかは多くの就活生が気にするポイントです。
結論から言うと、みずほフィナンシャルグループではインターンの選考に落ちた場合や早期のイベントで結果が出なかった場合でも、本選考への再エントリーは可能とされています。
ただし、早期選考の面接段階で明確にお見送りの連絡を受けた場合、本選考での同一コースへの再応募が制限されるケースもあるため、マイページの応募要項を慎重に確認する必要があります。
再挑戦を成功させるためには、早期選考時からの明確な成長をエントリーシートや面接の場で証明できなければ、同じ理由で再び不採用となってしまいます。
早期選考で聞かれた質問や自分がうまく答えられなかったポイントを徹底的に振り返り、自己分析と企業研究をやり直した上で本選考のリベンジに挑みましょう。
【みずほフィナンシャルグループ】他に併願するべき本選考・一緒に受けるべき業界
みずほフィナンシャルグループを第一志望とする場合であっても、就職活動全体を安定して進めるためには、親和性の高い他企業や他業界を戦略的に併願することが極めて重要です。
単願で臨むのはリスクが非常に高いため、みずほで求められるスキルや適性を活かせるフィールドを幅広く視野に入れておく必要があります。
金融軸での多角的な併願を組むことで選考経験を積むことができ、面接での受け答えや志望動機にも深みが生まれます。
リスクヘッジと自己分析の深化を同時に叶えるために、みずほフィナンシャルグループの本選考と一緒に受けておくべき企業群とおすすめの業界について詳しく解説します。
他メガバンク・大手金融機関
みずほを志望する就活生にとって、三菱UFJフィナンシャル・グループや三井住友フィナンシャルグループといった他のメガバンク、さらには大手信託銀行や証券会社は最も自然で必須の併願先となります。
これらの企業を同時に受けることで、メガバンク他行との強みの比較が明確になり、なぜ他社ではなくみずほなのかという理由をより解像度高く語れるようになります。
また、金融業界特有の面接スタイルやWebテスト形式には強い共通点があるため、金融選考特有の面接慣れと併願を効率的に進められる点も大きなメリットです。
各行のカルチャーや事業戦略の違いを丁寧に整理し、それぞれの企業に合わせた志望動機を構築しながら選考の通過率を高めていきましょう。
政府系金融機関・大手生損保・カード業界
メガバンク以外の金融領域として、日本政策投資銀行や国際協力銀行などの政府系金融機関、大手生命保険・損害保険会社、信販・カード会社も有力な併願候補となります。
政府系金融機関や大手保険会社は、公共性の高い金融ビジネスを展開しており、日本経済の発展や社会課題の解決に寄与したいという志望動機と非常に高い親和性を持ちます。
さらに、キャッシュレス社会の進展に伴い金融プラットフォームとしての存在感を増す決済インフラを支えるカード業界も、みずほが注力するリテールやデジタル領域と重なる部分が多くあります。
金融という大きな枠組みの中で異なるアプローチを持つ企業群を併願することで、就活の選択肢を大きく広げることができます。
総合コンサルティングファーム・大手SIer
金融業界以外で併願先として強くおすすめしたいのが、企業の経営課題を解決する総合コンサルティングファームや、大規模なITインフラを構築する大手システムインテグレーター（SIer）です。
銀行の法人営業は単にお金を貸すだけでなく顧客企業の経営課題を解決するコンサルティング的な側面が強いため、企業の経営課題を解決する親和性という観点でコンサル業界と志望理由をスムーズに繋げられます。
また、みずほの強固なシステム基盤やデジタル変革に関心がある就活生にとっては、巨大社会インフラを支えるSIerの選考を経験することが大きなプラスになります。
これらの業界は選考時期が比較的早いことも多いため、本選考本番に向けた絶好の実戦練習の場としても機能します。
【みずほフィナンシャルグループ】早期選考・本選考に関するよくある質問
みずほフィナンシャルグループの選考を控える就活生からは、日々の準備を進める中で様々な疑問や不安の声が寄せられます。
ここでは、多くの学生がつまずきやすい代表的な疑問をピックアップし、就活アドバイザーの視点から具体的にお答えします。
疑問を解消して自信を持つことが本番での堂々とした受け答えにつながりますので、不安要素を一つずつクリアにしながら着実に前進していきましょう。
英語力や資格は選考でどの程度重視されますか？
一般的なオープンコースの選考において、TOEICのハイスコアや金融関連の資格が入社時点で必須条件とされることはありません。
選考で見られているのは、資格の有無そのものよりも、入社後の成長意欲と潜在能力であり、人柄や論理的思考力、コミュニケーション能力が何よりも重視されます。
ただし、グローバル投資銀行コースなどの専門職や海外勤務を前提としたポジションを志望する場合は、語学力や専門資格による積極的な加点が期待できるため、高いTOEICスコアや証券外務員などの知識があれば強力なアピール材料になります。
現時点で特別な資格を持っていなくても引け目を感じる必要はありませんが、学び続ける姿勢を面接でしっかりと示すことが大切です。
OB・OG訪問を行わないと選考で不利になりますか？
OB・OG訪問を行っていないこと自体が直接の理由となって選考で不合格になることはありません。
しかし、現場で働く社員から直接話を聞くことで、現場社員から得られる生の情報をエントリーシートや面接の志望動機に具体的に落とし込めるようになります。
ホームページやパンフレットだけでは見えてこない実際の業務のやりがいや社風を肌で感じておくことは、志望動機の具体性と説得力の向上に直結するため、結果として選考を有利に進める大きな武器となります。
可能な限り大学のキャリアセンターやマッチングアプリを活用して社員にコンタクトを取り、みずほのカルチャーに対する理解を深めておくことを強くおすすめします。
グループ会社（信託・証券）との併願は可能ですか？
みずほフィナンシャルグループでは、グループ一体型の採用戦略をとっており、みずほ銀行、みずほ信託銀行、みずほ証券などの各社を並行して検討することが可能です。
選考の過程でグループ全体の連携について質問される機会も多く、グループ一体型の強みへの理解を示しながら、自分自身の適性がどの部門で最も発揮できるのかを整理しておく必要があります。
他社との併願と同様に、各社ごとの明確な志望理由の構築を怠らず、なぜ信託なのか、なぜ証券なのか、あるいはなぜ銀行なのかを論理的に語れるように準備しておきましょう。
グループ全体の総合力を理解した上で個別の強みに言及できれば、面接官に対して非常に高い企業研究の深さをアピールできます。
まとめ
みずほフィナンシャルグループの選考を突破し、納得の内定を勝ち取るためには、早期からの綿密な情報収集と戦略的なアクションが欠かせません。
インターンシップへの参加を通じて現場社員から高評価を獲得し、早期選考ルートへの確実な乗船を果たすことができれば、就活全体を心理的にも優位に進めることができます。
また、選考の各プロセスにおいては、なぜ他行ではなくみずほなのかという理由を明確にし、誠実さと論理性を兼ね備えた人物像を面接官に一貫して示すことが何よりの合格の秘訣となります。
他メガバンクやコンサル業界などの併願先も適切に組み合わせながら、まずはインターンシップへの応募や自己分析、Webテスト対策といった今すぐできる目の前の一歩から力強く踏み出していきましょう。
