HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。
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【キリンホールディングス】28卒の早期選考・本選考はいつから開催される？
キリンホールディングスへの入社を目指す28卒の皆さん、就職活動の準備は順調に進んでいますか。
食品・飲料業界の中でも屈指の人気を誇るキリンホールディングスの選考を突破するためには、早期選考と本選考のスケジュールを正確に把握することが第一歩となります。
例年の傾向を踏まえると、28卒向けのインターンシップを通じた早期選考の案内は大学3年の秋口から冬にかけて本格化する見込みです。
一方で、一般的な本選考のエントリーは大学3年の3月以降に順次開始されるスケジュールが予想されます。
周囲の就活生に乗り遅れないよう最新の情報を常にチェックし、余裕を持った対策を進めていきましょう。
【キリンホールディングス】早期選考・本選考の選考情報を紹介
ここからは、キリンホールディングスの選考に関する具体的な情報について詳しく解説していきます。
選考を有利に進めるためには、全体のプロセスを事前に理解しておくことが必要不可欠です。
どのタイミングでどのような課題が課されるのかを知っておけば、各ステップに合わせた最適な対策を練ることができます。
特に早期選考は通常のスケジュールとは異なる独自のルートを辿ることも多いため、それぞれの違いを明確に把握して準備を進めることが重要です。
フローや期間などの詳細を確認していきましょう。
選考フロー
キリンホールディングスの選考フローは、基本的にエントリーシートの提出から始まり、Webテストの受検、複数回の面接を経て内定に至るという王道のステップを踏みます。
まずはマイページに登録し、期限内にエントリーシートと適性検査を完了させることが最初の関門となります。
その後、グループディスカッションが実施されるコースもあるため、他者と協調しながら論理的に意見をまとめるスキルも求められます。
面接は通常2回から3回程度行われ、一次面接では基本的なコミュニケーション能力や学生時代の経験が問われますが、二次面接以降はキリンに対する熱意や将来のキャリアビジョンが深掘りされます。
早期選考の場合は一部のフローが免除されるケースもあるため、インターンシップでの評価が直結しやすい傾向にあります。
選考攻略のポイント
選考を突破するための最大の攻略ポイントは、キリンホールディングスが掲げる企業理念への深い共感と、それを体現できるあなた自身の具体的なエピソードを紐づけて語ることです。
単に商品が好きという消費者目線の志望動機ではなく、ビジネスとしてどのように企業価値を高めていきたいのかという視点を持つことが重要です。
また、食品飲料業界は常に変化する市場環境に対応する必要があるため、困難な状況でも自ら課題を見つけて解決に向けて挑戦した経験が非常に高く評価されます。
面接の場では、予想外の質問に対しても焦らず自分の言葉で誠実に答える姿勢を心掛けてください。
論理的な思考力と周囲を巻き込む人間力の両方をバランス良くアピールすることが内定への近道となります。
応募・開催期間
28卒向けの応募および開催期間について、早期選考と本選考では明確な違いがありますので注意が必要です。
早期選考の招待は、主に夏から秋にかけて開催されるインターンシップで優秀な成績を収めた学生に対して、冬頃から順次個別に行われます。
このルートに乗ることができれば、年明けから春先にかけて早期に面接が設定され、早い段階で内定を獲得できる可能性があります。
一方、本選考の応募期間は例年3月1日の就活解禁と同時に一斉にスタートします。
エントリーシートの締め切りは3月中旬から下旬に設定されることが多く、その後4月から5月にかけて面接が開催され、6月上旬には最終的な結果が出るというスケジュールが一般的です。
早期選考ルートに挑戦しつつ本選考の準備も並行して進めることが、最も確実な戦略と言えます。
Webテスト
キリンホールディングスの選考において、Webテストは初期段階の重要な足切りラインとして機能しています。
28卒の皆さんが直面するWebテストは、例年通りであればSPI形式が採用される可能性が高いと予想されます。
言語や非言語、性格適性検査といった基本的な項目が網羅されており、限られた時間内で正確に解答を導き出す処理能力が求められます。
例年との違いとして意識すべき点は、オンライン選考の定着により、テストセンターでの受験だけでなく自宅受験形式や監視型のAIテストが導入される企業も増えていることです。
どのような形式であっても実力を発揮できるよう、大学3年の早い段階から参考書を繰り返し解いて基礎力を徹底的に固めておくことをおすすめします。
油断せずに事前の対策を怠らないようにしましょう。
採用実績大学
キリンホールディングスの過去の採用実績大学を見ると、全国の国公立大学から難関私立大学まで非常に幅広い層から人材を獲得していることがわかります。
旧帝国大学や早慶上智といったトップレベルの大学からの採用が多いのは事実ですが、決して学歴フィルターだけで合否が決定されているわけではありません。
MARCHや関関同立、さらには地方の国公立大学や中堅私立大学からの採用実績も十分に存在します。
企業側は学歴そのものよりも、学生時代にどのような目的意識を持って行動し、どのような成果を残したのかというプロセスを重視しています。
したがって、自身の所属大学に関わらず自信を持って自分らしさをアピールすることが重要です。
実績校の多さは、多様なバックグラウンドを持つ学生にチャンスが開かれている証拠と言えます。
【キリンホールディングス】倍率と採用人数
人気企業であるキリンホールディングスの選考に挑む上で、倍率や採用人数の実態を知ることは、自分自身の立ち位置を客観視するために役立ちます。
毎年多くの就活生がエントリーするため、競争環境は決して甘くありません。
しかし、数字の大きさに圧倒されて尻込みしてしまう必要は全くありません。
正確なデータと傾向を把握した上で、自分がどのように差別化を図れるかを考えることが重要です。
ここでは、28卒の皆さんが直面するであろう倍率と採用予定人数について、例年の傾向と比較しながら詳しく解説していきますので参考にしてください。
倍率
キリンホールディングスの採用倍率は、総合職全体で見ると数十倍から数百倍に達することもあると言われており、食品飲料業界の中でもトップクラスの難関企業です。
特に文系学生に人気の高い事務系職種は応募者が殺到するため、本選考における倍率は非常に高く厳しい競争となることが予想されます。
一方、理系学生が中心となる技術系職種は専門性が求められる分、事務系と比較すると若干倍率が落ち着く傾向にありますが、それでも油断は禁物です。
例年と比較すると、早期選考ルートが拡大している影響で本選考の枠が実質的に狭まっており、早期選考からの内定獲得が倍率を乗り越える重要な鍵となっています。
28卒の皆さんは、インターンシップへの参加を前提とした戦略を立てることが求められます。
採用予定人数
キリンホールディングスの採用予定人数は、例年全体で100名から150名程度の規模で推移しています。
企業の業績や事業戦略によって多少の変動はありますが、大幅な増減は少なく、安定した採用活動を行っているのが特徴です。
コース別の内訳としては、事務系と技術系で概ね半々、あるいは技術系がやや多い割合で採用されるケースが目立ちます。
例年と比較すると、DX推進や新規事業開拓を見据えた理系人材やデジタル人材の採用枠が微増している傾向が見受けられます。
早期選考と本選考の割合は非公開ですが、近年は優秀な学生を早期に囲い込む動きが強まっているため、採用予定人数のかなりの部分が早期選考ルートで埋まってしまう可能性も否定できません。
チャンスを広げるためにも早めの行動を心掛けましょう。
【キリンホールディングス】採用コース別の特徴
キリンホールディングスでは、学生の適性や専門性に合わせた複数の採用コースが用意されています。
自分の強みを最大限に活かせるコースを見極めることが、選考突破の第一歩となります。
入社後のキャリアパスもコースによって大きく異なるため、各コースの役割や求められる人物像を正確に理解しておくことが重要です。
ここでは28卒の皆さんに向けて、主要な採用コースである事務系と技術系のそれぞれの特徴について詳しく解説していきます。
自分自身のやりたいことと照らし合わせながら読み進めてください。
事務系コース
事務系コースは、営業、マーケティング、人事、財務など、ビジネスの根幹を支え、事業の成長を牽引する幅広いフィールドで活躍する人材を採用するコースです。
入社後は主に酒類や飲料の営業部門に配属されることが多く、現場でお客様のニーズを直接汲み取りながら提案力を磨くことになります。
その後は適性に応じてマーケティング部門でブランド戦略の立案に携わったり、コーポレート部門で組織運営を支えたりと、多様なキャリアを描くことが可能です。
このコースでは、社内外の多くの関係者を巻き込んで目標を達成する高いコミュニケーション能力が強く求められます。
また、現状に満足せず新しい価値を創造しようとするチャレンジ精神も重視されるため、学生時代にリーダーシップを発揮した経験が大きなアピール材料となります。
技術系コース
技術系コースは、商品の研究開発から生産管理、エンジニアリングに至るまで、キリンのモノづくりを技術的な側面から支えるスペシャリストを採用するコースです。
主に理系学部・大学院生が対象となり、大学での研究内容や専門知識が直接的に評価される傾向にあります。
新しいおいしさを追求する商品開発だけでなく、健康科学領域の研究や、環境に配慮した持続可能な生産体制の構築など、取り組むべきテーマは多岐にわたります。
技術系コースにおいては、ひとつの事象に対して論理的かつ粘り強く探求し続ける研究者としての素養が欠かせません。
さらに、研究室の中だけでなく他部署と連携して商品を世に送り出すプロセスに関わるため、自分の専門分野を専門外の人にも分かりやすく説明できる伝達能力も非常に重要な評価ポイントとなります。
【キリンホールディングス】ES・面接のポイント
選考の核となるエントリーシートと面接では、限られた時間と文字数の中で自分自身の魅力を最大限に伝える必要があります。
キリンホールディングスの選考官は、表面的な優秀さだけでなく、あなたの根底にある価値観や人柄を深く知りたいと考えています。
そのためには、企業が求める人物像を的確に捉え、自分自身の経験をそれに結びつけて語ることが求められます。
ここでは28卒の皆さんに向けて、選考で必ず問われる3つの重要なテーマに絞って、それぞれの対策ポイントを解説していきます。
志望動機
志望動機を作成する際の最大のポイントは、なぜ他の飲料メーカーではなくキリンホールディングスでなければならないのかという明確な理由を提示することです。
サントリーやアサヒといった競合他社との違いを企業理念や事業戦略のレベルで深く理解し、自分の言葉で言語化する必要があります。
単にキリンのビールや飲料が好きというだけでなく、その商品を通じて社会や消費者にどのような価値を提供したいのかという未来志向の視点を盛り込んでください。
また、キリンが近年注力しているヘルスサイエンス領域への関心を示すことも有効なアプローチです。
自身の過去の原体験と、キリンで成し遂げたいビジョンが一貫性を持って繋がっている志望動機は、面接官の心を強く打つ説得力を持たせることができます。
ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）
ガクチカでは、あなたが直面した困難に対してどのように考え、どのように行動して乗り越えたのかという問題解決のプロセスが最も重視されます。
キリンホールディングスはチームで協力して大きな成果を上げることを大切にする風土があるため、個人の実績以上に周囲を巻き込んで課題を解決した経験が高く評価されます。
例えば、サークル活動やアルバイトにおいて、組織の課題を見つけ出し、メンバーと対話を重ねながら現状を改善したエピソードは非常に効果的です。
その際、どのような役割を担い、どのような工夫を凝らしたのかを具体的に伝えるようにしてください。
結果の大小よりも、あなた自身の思考プロセスや行動特性がキリンの業務でどう活かせるかを面接官にイメージさせることが重要です。
求める人物像とのマッチ度
企業が求める人物像とのマッチ度をアピールすることは、内定を獲得するための最終的なひと押しとなります。
キリンホールディングスは、熱意を持って誠実に行動し、多様な価値観を尊重しながら挑戦を続ける人材を求めています。
面接の場では、予想外の質問や厳しい深掘りに対しても、飾らずに自分の素の姿を見せて誠実に対応する姿勢が求められます。
自分の弱みや失敗談であっても、そこから何を学びどのように成長したかを前向きに語れる素直さは非常に好印象を与えます。
また、他者の意見に耳を傾けつつ自分の意志をしっかりと持っているバランス感覚も重要です。
自己分析を通じて自分の強みとキリンの求める人物像が重なる部分を明確にし、すべての回答に一貫性を持たせましょう。
【キリンホールディングス】早期選考優遇の流れは？
近年の就職活動において、早期選考ルートへの乗船は内定獲得の可能性を飛躍的に高める重要な戦略となっています。
キリンホールディングスにおいても、優秀な学生を早期に見出して囲い込むための特別な選考フローが存在します。
この優遇ルートに乗るためには、大学3年の夏から秋にかけてのアクションがすべての鍵を握っていると言っても過言ではありません。
28卒の皆さんがこのチャンスを逃さないよう、ここでは早期選考に繋がる具体的な3つのステップについて詳しく解説していきます。
積極的に情報を収集して行動に移しましょう。
選考直結型のインターンシップ
早期選考への最も確実な登竜門となるのが、選考直結型のインターンシップへの参加です。
キリンホールディングスでは、実際のビジネス課題に取り組むグループワークを中心としたインターンシップが複数回開催されます。
ここでのワークへの取り組み姿勢や思考力、チームビルディングの能力は、現場の社員や人事担当者によって細かく評価されています。
単に課題をこなすだけでなく、周囲の意見を引き出しながら議論を前に進めるファシリテーション能力を示すことが高く評価されるポイントです。
このインターンシップで優秀な成績を収めた学生が、次のステップである優遇ルートへと進むチケットを手にすることができます。
インターンシップの選考自体が非常に高倍率であるため、事前の入念な対策が不可欠となります。
インターン参加者への個別案内
インターンシップで高い評価を得た学生には、秋から冬にかけて企業側から個別のアプローチが行われます。
具体的には、非公開の限定セミナーへの招待や、早期選考の案内が直接メールや電話で届くという流れになります。
この個別案内を受け取った学生は、本選考で課される一次面接やグループディスカッションなどの初期選考プロセスが免除されるケースが多く、圧倒的に有利な立場で選考を進めることが可能になります。
案内が届くタイミングは学生によって異なるため、インターンシップ終了後もこまめに連絡先をチェックしておく必要があります。
企業側からの期待に応えられるよう、この時期に改めて自己分析や企業研究を深めておくことが、その後の面接を成功させる秘訣です。
リクルーター面談
個別案内を受けた後、正式な面接の前にリクルーター面談と呼ばれるステップが挟まれることがあります。
これは若手社員や現場のマネージャー層と１対１で対話を行うもので、名目上は学生の疑問を解消するためのカジュアルな面談とされることが多いです。
しかし実態としては、この面談の場でも学生の適性や志望度がしっかりと見極められているため、面接と同等の緊張感を持って臨む必要があります。
リクルーターはあなたの良さを引き出し、本選考に向けてアドバイスをくれる強力な味方にもなり得ます。
自身の熱意を素直に伝えつつ、現場のリアルな情報を引き出して志望動機をブラッシュアップする機会として最大限に活用してください。
ここでの高評価が、最終的な早期内定へと直結します。
【キリンホールディングス】早期選考に落ちたのに本選考には申し込める？
早期選考という大きなチャンスに挑戦したものの、残念ながら不合格となってしまった場合、28卒の皆さんが最も気になるのは「その後の本選考に再挑戦できるのか」という点ではないでしょうか。
結論から申し上げますと、キリンホールディングスでは早期選考で落ちてしまった場合でも、本選考へのエントリー自体は可能であるケースが一般的です。
早期選考はあくまでインターンシップ経由の特別ルートであり、本選考とは別枠として扱われることが多いからです。
しかし、一度不合格となった事実が記録として残っている可能性はゼロではないため、なぜ早期選考で見送りになったのかを徹底的に自己分析し、課題を克服した上で本選考に臨むことが絶対条件となります。
決して諦めず、より成長した姿をアピールしましょう。
【キリンホールディングス】他に併願するべき本選考・一緒に受けるべき業界
キリンホールディングスを第一志望とする場合でも、リスクヘッジと視野の拡大のために併願戦略を立てることは就職活動の基本です。
ひとつの企業に固執しすぎず、複数の企業を受けることで面接の経験値を積み、本命の選考で実力を発揮しやすくなります。
自分の軸に合った企業をバランス良く受けることで、精神的な余裕も生まれます。
ここでは28卒の皆さんに向けて、キリンホールディングスと相性の良い併願先企業や、一緒に視野に入れるべき業界について詳しく解説していきます。
就活のポートフォリオを構築する際の参考にしてください。
同業他社（飲料・食品メーカー）
キリンホールディングスを志望する学生にとって、最もオーソドックスな併願先となるのが同業他社である飲料・食品メーカーです。
具体的には、サントリー、アサヒグループホールディングス、サッポロビールなどの大手飲料メーカーや、味の素、明治などの総合食品メーカーが挙げられます。
これらの企業を併願する最大のメリットは、業界研究や志望動機のベースを共有できるため、選考対策の効率が飛躍的に上がることです。
しかし、面接では必ず「なぜうちの会社なのか」という競合比較の質問が飛んできます。
各社の社風や主力事業、将来のビジョンの違いを明確に言語化し、それぞれの企業に対する独自の志望動機をしっかりと作り込んでおくことが必要不可欠です。
ヘルスケア・製薬業界
キリンホールディングスが近年注力している事業領域に着目すると、ヘルスケアや製薬業界も非常に有力な併願候補となります。
キリンは酒類や飲料だけでなく、プラズマ乳酸菌に代表されるヘルスサイエンス領域や医薬事業を展開しており、健康課題の解決を企業の大きな目標に掲げています。
そのため、人々の健康に貢献したいという就活の軸を持っている学生であれば、製薬メーカーや健康食品を扱う企業を受けておくことで自身の志望動機に説得力を持たせることができます。
この業界を併願することで、飲料という枠に囚われない広い視野を持っていることをアピールできるため、キリンの選考官に対しても「なぜキリンのヘルスサイエンスなのか」という問いに対して深い回答ができるようになります。
日用品・消費財メーカー
BtoCビジネスという観点から、花王やライオン、資生堂といった日用品・消費財メーカーも一緒に受けるべき業界としておすすめします。
これらの業界は、消費者の生活に密着した商品を扱い、マーケティング戦略やブランド構築のノウハウが重要視されるという点で、キリンホールディングスのビジネスモデルと非常に多くの共通点を持っています。
生活者のニーズを捉えて新しい価値を提案するという仕事の根本的なやりがいは、業界を問わず通じるものがあります。
消費財メーカーの選考を通じてマーケティング思考や消費者インサイトの捉え方を学んでおくことは、キリンの営業職やマーケティング職を志望する際のエピソード作りにおいて強力な武器となるはずです。
幅広い業界から多角的にビジネスを捉える視点を養いましょう。
【キリンホールディングス】早期選考・本選考に関するよくある質問
就職活動を進める中で、企業の採用ページやパンフレットだけでは解決できない細かい疑問が次々と湧いてくるものです。
特に選考のルールや評価基準に関する不明点は、早めに解消しておかないと不安に繋がってしまいます。
ここでは、キリンホールディングスの選考を控えた多くの28卒の先輩たちが過去に抱いた疑問の中から、特に質問が寄せられやすい3つの項目をピックアップしました。
安心して選考に集中できる環境を整えるためにも、以下のQ&Aをしっかりと確認して疑問をクリアにしておきましょう。
インターン未参加でも本選考で内定は出ますか？
結論から言うと、インターンシップに参加していなくても本選考から内定を獲得することは十分に可能です。
早期選考ルートが拡大しているとはいえ、キリンホールディングスは3月以降の本選考においても優秀な人材を広く求めており、フラットな目線で評価を行っています。
インターン未参加であること自体が不利に働くことはありません。
ただし、インターン参加組はすでに企業理解を深め、社員との接点を持っているというアドバンテージがあるのは事実です。
そのため、未参加の学生はOB・OG訪問や企業研究を徹底的に行い、インターン組に負けない熱意と知識を身につけておくことが求められます。
限られた面接の場の中でいかにキリンへの強い思いを伝えられるかが、本選考突破の勝負の分かれ目となります。
英語力や資格は選考においてどの程度重視されますか？
キリンホールディングスはグローバル展開を加速させているため、一定の英語力や資格を持っていることはプラスの評価に繋がります。
しかし、エントリーの段階でTOEICの高スコアが必須条件になっているわけではなく、英語力だけで合否が決定されることはありません。
語学力以上に重視されるのは、入社後に必要に応じて学ぶ意欲があるかどうか、そして異文化を理解しようとするオープンな姿勢です。
資格の有無よりも、その資格を取得するまでにどのような努力を重ねたのかという過程をアピールする方が効果的です。
もし語学力に自信がない場合でも、他の分野で突き詰めて行動した経験があれば十分にカバーできるため、過度に心配する必要はありません。
面接時の服装はスーツと私服のどちらが良いですか？
キリンホールディングスの面接では、「私服（自分らしい服装）でお越しください」と指定されるケースが増えています。
このような指定があった場合、就活生としては非常に迷うポイントですが、基本的にはオフィスカジュアルを意識した清潔感のある服装で臨むのが正解です。
企業側は学生のリラックスした素の姿を見たいという意図があるため、無理に堅苦しいリクルートスーツを着ていく必要はありません。
ジャケットにシャツ、スラックスやチノパンといった相手に不快感を与えない爽やかなコーディネートを心掛けてください。
服装のセンスが直接的な評価対象になることはありませんが、TPOをわきまえた常識的な判断ができるかどうかは見られているという意識を持って準備をしましょう。
まとめ
キリンホールディングスの28卒向け早期選考および本選考の対策について解説してきましたが、いかがでしたでしょうか。
難関企業であるキリンの内定を勝ち取るためには、早期選考ルートを意識した早めの情報収集と、企業理念に深く共感した質の高い志望動機の作成が不可欠です。
インターンシップへの積極的な参加から始まる優遇ルートを最大限に活用しつつ、仮に本選考からの挑戦となった場合でも、徹底した自己分析と企業研究で十分に巻き返しは可能です。
あなた自身のこれまでの経験に自信を持ち、自分の言葉で熱意を伝えることを忘れずに選考に臨んでください。
この記事を参考にして、キリンホールディングスでの内定という大きな目標に向かって力強く第一歩を踏み出しましょう。
