HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。
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【スターフライヤー】28卒の早期選考・本選考はいつから開催される？
洗練された黒の機体と質の高いホスピタリティで就活生から根強い人気を誇るスターフライヤーですが、選考のスタート時期を正確に把握できているでしょうか。
28卒の採用レースを勝ち抜くためには、ライバルよりも一足早くスケジュール感を掴み、適切な準備を進めておく必要があります。
早期選考は主に秋冬に開催されるインターンシップ参加者を対象として年明け頃から個別に動き出すのが通例です。
一方で、全国の学生が一斉にスタートを切る本選考は大学3年生の3月頃からエントリーが本格化していきます。
航空業界は他業界に比べても選考の進み方が独特であり、提出書類の準備や面接対策に多くの時間が必要です。
出遅れてチャンスを逃してしまわないよう、ここからの解説をしっかりと読み込み、今すぐできるアクションを起こしていきましょう。
【スターフライヤー】早期選考・本選考の選考情報を紹介
スターフライヤーの内定を本気で目指すなら、選考の全体像をあらかじめ細部まで把握しておくことが不可欠です。
どのようなステップで何が評価されるのかを知らないまま臨んでしまうと、せっかくの熱意も面接官にうまく伝わりません。
選考フローやWebテストの形式を事前に把握しておくことで無駄のない効率的な選考対策が可能になります。
また、過去の採用実績校を知ることで、自分にも十分にチャンスがあることを実感できるはずです。
このセクションでは、28卒の就活生が絶対に押さえておくべき選考情報を網羅的にお伝えします。
全体の流れを正しく頭に入れた上で日々の就活スケジュールを組み立てることが、最終合格を引き寄せる大きな第一歩となります。
選考フロー
スターフライヤーの選考は、受験者の人柄や適性を多面的に見極めるために段階的なステップが組まれています。
まずはエントリーシートの提出とWebテスト受検からスタートし、書類選考を通過した方だけが次の選考へと案内されます。
続く一次・二次選考では、オンラインまたは対面形式での集団面接やグループディスカッションが行われ、周囲と協調しながら的確に意見を伝えられるコミュニケーション能力が見られます。
これらを突破すると、個人面接を中心とした三次選考に進み、ここでは過去の経験や価値観が深く掘り下げられます。
そして最後は、役員クラスによる最終面接および航空業界特有の身体検査を経て内定という流れです。
各選考ステップで評価されるポイントが異なるためそれぞれの段階に応じた綿密な対策を講じる必要があります。
とくに面接が進むにつれて企業理念への深い共感が問われるようになるため、表面的な志望動機ではなく自分自身の具体的な原体験と会社のビジョンを結びつけて語る意識を常に持っておきましょう。
選考攻略のポイント
スターフライヤーの選考を突破するために最も意識すべきポイントは、同社ならではのブランド価値を誰よりも理解することです。
大手航空会社や格安航空会社とは一線を画す感動のあるエアラインというコンセプトに対し、自分がどう貢献できるのかを具体的に示す必要があります。
単に飛行機が好きという憧れを語るだけでは、倍率の高い選考を勝ち残ることはできません。
チームでお客様に最高の空間を届けるための協調性と自発的な行動力を過去のエピソードで証明することが大切です。
また、航空会社の現場では予期せぬトラブルやダイヤの乱れなどが発生するため、臨機応変な対応力と精神的なタフさも厳しくチェックされています。
面接中は用意してきた回答を暗記して話すのではなく、面接官との自然な対話を通じてどのような状況でも穏やかで丁寧な対応ができる人間性をアピールするように心がけてみてください。
応募・開催期間
早期選考と本選考では、エントリーの締め切りや面接が実施される期間が大きく異なります。
まず早期選考の招待ですが、秋冬のインターンシップで高い評価を得た学生に対して、大学3年生の1月から2月頃にかけて個別の案内が届きます。
その後、2月から3月にかけて面接が進み、本選考が本格化する前に内定や優遇ルートを獲得できるスケジュールです。
一方の本選考は、就活が全国的に解禁される3月1日からプレエントリーおよびエントリーシートの受付が開始されます。
書類選考を通過した後の面接は4月から5月にかけて順次行われ、6月上旬頃には最終的な内定通知が出揃うのが例年の流れです。
航空業界の本選考期間は他社との選考日程が重複しやすいため徹底したスケジュール管理が合否を左右します。
提出期限直前に焦ってクオリティの低い書類を出してしまうことがないよう、募集開始のタイミングを逆算して自己分析や企業研究を前倒しで進めておくことが成功への鍵です。
Webテスト
スターフライヤーの選考において、エントリーシートとともに最初の関門となるのがWebテストです。
実施形式としては例年SPIや玉手箱が採用されるケースが多く、言語分野、非言語分野、そして性格適性検査で構成されています。
近年の傾向として、不正防止のためにオンライン監視型のシステムが取り入れられるなど、より厳格な環境での受検が求められるようになっています。
足切りラインは決して極端に高いわけではありませんが、油断していると面接にすら進めずに落とされてしまいます。
Webテストで確実にボーダーラインを超えるためには早い時期から市販の問題集で頻出パターンに慣れておく必要があります。
特に非言語分野の計算問題や推論は、解き方のコツを掴むだけで短期間でも大幅にスコアを伸ばすことが可能です。
本番直前に慌てるのではなく毎日少しずつ問題演習を積み重ねておくことで、本選考が解禁された際にも余裕を持って受検に臨むことができます。
採用実績大学
スターフライヤーの過去の採用実績大学を見ると、非常に多様なバックグラウンドを持つ学生が入社していることが分かります。
九州を拠点とする航空会社であるため、北九州市立大学や福岡女子大学、西南学院大学といった地元・九州エリアの大学からの採用実績は豊富です。
しかし決して地方限定の採用ではなく、東京都立大学、東海大学、フェリス女学院大学、名古屋外国語大学など、関東や中部、関西を含む全国の国公立・私立大学から広く採用されています。
この実績からも分かる通り、特定の学歴だけで合否が決まるような学歴フィルターは存在せず人物重視の採用が行われています。
また、職種によっては実践的な英語力が求められるため、外国語系学部や国際系学部の出身者も一定の割合を占めています。
出身大学のネームバリューを気にするよりも学生時代に何に打ち込みどんな強みを培ってきたかを磨き上げることこそが、内定への最も確実なアプローチです。
【スターフライヤー】倍率と採用人数
航空業界を志望する就活生にとって、スターフライヤーの選考難易度がどの程度なのかは最も気になる情報の一つです。
高い人気を誇る一方で、全国規模のメガキャリアと比べると事業規模に見合った適正な採用人数が設定されています。
採用規模に対して非常に多くのエントリーが集まるため倍率は例年かなりの高水準を維持しています。
このセクションでは、28卒の皆さんがどれほどの競争に挑むことになるのか、客観的なデータをもとに倍率と採用予定人数を詳しく紐解いていきます。
現実的な数字を正しく理解し自分の立ち位置を把握しておくことで、気を緩めることなく万全の態勢で本番を迎えられるように準備していきましょう。
倍率
スターフライヤーの選考倍率は、職種全体を平均してもおよそ100倍前後に達すると言われており、非常に狭き門です。
とくに客室乗務職などは憧れを抱く就活生が全国から集まるため、実質的な倍率がさらに跳ね上がるケースも珍しくありません。
しかし、この数字を見て過度に怖がる必要はありません。
実際のエントリーの中には、航空会社という華やかなイメージだけに惹かれて十分な対策をせずに応募している層も相当数含まれているからです。
形式的な応募者が多い中で企業の本質を深く理解した志望動機を提示できれば一気に上位へ食い込むことができます。
他の就活生と同じような当たり障りのない受け答えを避け、スターフライヤーでしか実現できないサービスや働き方を徹底的に言語化して差別化を図ることが、高倍率を勝ち抜くための唯一の方法です。
採用予定人数
スターフライヤーの年間の採用予定人数は、全職種を合計しても例年40名から50名前後にとどまります。
JALやANAといった大手キャリアがグループ全体で数百名から千名単位の採用を行うことと比較すると、非常に限られたプレミアムな枠であることが分かります。
この限られた人数を、総合職、客室乗務職、運航乗務員などの各コースに分配して採用が進められます。
採用人数が極めて少ないということは入社後すぐに即戦力としての成長が期待される少数精鋭の環境であることを意味します。
そのため面接では、指示待ちではなく自ら主体的に動けるバイタリティがあるかどうかが厳しく見られます。
限られた採用枠を勝ち取るために自分が組織にどのような新しい風を吹き込めるのかを力強く提示できるように、自己PRの説得力を高めておきましょう。
【スターフライヤー】採用コース別の特徴
スターフライヤーでは、新卒採用において職種ごとに明確に分かれたコース採用を実施しています。
各コースによって担う役割や求められる資質、入社後のキャリアステップは大きく異なるため、慎重なコース選択が必要です。
自分の強みや将来の理想像と各コースの求める人物像が完全に一致しているかを精査しなければなりません。
このセクションでは、スターフライヤーの主要な採用コースである客室乗務職、総合職事務系、そして運航乗務員の特徴について分かりやすく解説していきます。
各コースの業務内容を深く理解することは面接で説得力のあるキャリアビジョンを語るための土台となりますので、一つひとつの特徴を丁寧に整理していきましょう。
客室乗務職
客室乗務職は、機内における安全運航の維持とスターフライヤーならではの高品質な接客サービスを担う、ブランドの顔とも言える職種です。
同社の特徴である全席黒の本革シートや落ち着いた照明空間に合わせ、一人ひとりのお客様に寄り添った心地よい時間を提供することが求められます。
保安要員としての冷静な判断力と、サービス要員としての細やかな気配りの両立が常に求められる責任ある仕事です。
また、フライトスケジュールに合わせた変形労働時間制となるため、日頃からの体調管理や体力づくりも欠かせません。
マニュアル通りの対応にとどまらずお客様の表情や仕草からニーズを察知して自発的に行動できるホスピタリティが強く求められます。
選考では、華やかな立ち振る舞いだけでなく緊急時にも頼りになる責任感や誠実さをアピールすることが合格へのポイントです。
総合職・事務系
総合職事務系コースは、路線計画や運航管理、マーケティング、営業、人事、財務など、航空ビジネスのあらゆる領域を牽引する幹部候補職です。
数年ごとのジョブローテーションを通じて異なる部門の業務を幅広く経験し、会社経営を支える広い視野と専門性を養っていきます。
大手企業のように細分化された組織とは異なり、社員数がコンパクトであるからこそ、若手のうちから会社の命運を握るような重要なプロジェクトに携われるのが大きな魅力です。
データに基づいた論理的な思考力と多様なステークホルダーを巻き込んで物事を推進するリーダーシップが不可欠となります。
面接では、目の前の課題に対して自ら仮説を立てて解決へ導いた学生時代の経験を論理的に説明することで、総合職としての高いポテンシャルを証明しましょう。
運航乗務員（自社養成パイロット）
運航乗務員の自社養成コースは、未経験の状態から同社のフライトを担うプロフェッショナルパイロットを目指す特別なコースです。
入社後は地上研修や国内外での長期間に及ぶ厳しい操縦訓練を経て、副操縦士、そして将来の機長へとステップアップしていきます。
数百人の命を預かる仕事であるため、操縦技術の習得はもちろんのこと、極度のプレッシャー下でも冷静に最適解を選択できる強靭な精神力が不可欠です。
また、副操縦士や客室乗務員、整備士などと緊密に連携を取りながら安全を確保するためのチームマネジメント能力も厳格に審査されます。
非常に倍率が高く狭き門だからこそ安全運航に対する並々ならぬ責任感と覚悟が求められます。
選考では、どれだけ困難な壁にぶつかっても諦めずに努力を継続できる粘り強さを具体的な根拠とともに伝えることが重要です。
【スターフライヤー】ES・面接のポイント
スターフライヤーの選考において最大の勝負どころとなるのが、エントリーシートと面接の対策です。
ライバルたちと明確な差をつけるためには、通り一遍の定型文を並べるのではなく、あなた自身の個性と企業への情熱がまっすぐに伝わるエピソードを構築しなければなりません。
面接官の心に響く回答を作成するには質問の意図を正確に捉えた論理的な構成が不可欠です。
このセクションでは、選考で必ず問われる志望動機、学生時代に力を入れたこと、そして逆質問の3つの重要項目について、具体的な作成ポイントを解説します。
それぞれの項目で伝えるべき核となるメッセージを明確に研ぎ澄ますことで、選考官にこの学生と一緒に働きたいと思わせる魅力的なアピールを完成させましょう。
志望動機
志望動機を作成する上で最も重要なのは、他社ではなくなぜスターフライヤーなのかという唯一無二の理由を明確にすることです。
航空業界を目指す理由だけで終わってしまっては、ANAやJALの選考でも言える内容だと判断されてしまいます。
同社が大切にしているデザイン性や独自のサービス哲学に触れつつ、自分の過去の経験や価値観と深く結びつけて語ることが求められます。
たとえば、私は一人ひとりの心に深く残る時間を提供したいと考えており、独自の空間と温かなおもてなしで感動を届ける貴社の姿勢に強く共感いたしました、といったように共感の根拠を具体的に示します。
自分の将来の目標と企業の目指す方向性が完全に重なっていることを論理的に伝えることができれば、熱意は確実に面接官へ届きます。
入社後にどのような価値を発揮して会社に貢献できるかまで具体的に言語化しておくことで、志望動機の説得力を一段と高めましょう。
ガクチカ
学生時代に力を入れたことでは、華々しい成果の有無以上に、困難な状況に対してどのように向き合い行動したかというプロセスの部分が重視されます。
航空会社の業務はどの職種であってもチームプレーが基本となるため、周囲と協力して課題を乗り越えたエピソードを選ぶのが最適です。
たとえば、カフェのアルバイトで新メニューの提案を行い、スタッフ全員を巻き込んで業務改善を推進した経験などが挙げられます。
その際、私は現状の課題を分析した上で仲間の意見に耳を傾け、全員が納得できる形で新しいオペレーションを構築しました、と具体的に説明します。
周囲の人間関係を円滑に保ちながらチームの目標達成に貢献した主体性をアピールすることが何よりの強みになります。
スターフライヤーの現場で仲間と信頼関係を築きながら活躍できる再現性の高い人物であることを、飾らない言葉で堂々と伝えてください。
逆質問
面接の終盤に必ずと言っていいほど設けられる逆質問の時間は、志望度の高さをアピールするための絶好のチャンスです。
調べればすぐに分かるような基本的な質問や、条件面に関する質問だけで終わらせてしまうのは非常にもったいない時間の使い方です。
企業研究を徹底的に重ねてきたからこそ浮かび上がる、具体的で熱意のある質問を事前に準備しておきましょう。
たとえば、御社が掲げる感動のあるエアラインを現場で体現するために、社員の皆様が日々の業務の中で一番大切にされている共通の意識は何ですか、といった質問が効果的です。
事業や企業文化に対する純粋な関心を示し現場のリアルな価値観を引き出す質問を投げかけることで、面接官に強い印象を残すことができます。
逆質問を通じて最後の1分まで入社への強い意欲と熱意をアピールし切る姿勢を大切にしてください。
【スターフライヤー】早期選考優遇の流れは？
スターフライヤーを本気で志望する28卒の学生にとって、早期選考の優遇ルートに乗ることは内定確率を飛躍的に高める最大のチャンスです。
一般の選考よりも早い段階で評価を固めることができれば、精神的にも大きなアドバンテージを持って就活を進めることができます。
早期選考の切符を手に入れるためにはインターンシップの段階から高い成果を出し続ける必要があります。
このセクションでは、優遇ルートに乗るための具体的な流れについて、3つのステップに分けて分かりやすく解説します。
各ステップで求められる行動基準を事前に把握し計画的にアプローチを仕掛けることで、憧れのスターフライヤーからの早期内定を確実に引き寄せていきましょう。
選考直結型のインターンシップへの参加
早期選考の恩恵を受けるための第一歩は、秋から冬にかけて開催される選考直結型のインターンシップに参加することです。
スターフライヤーのインターンシップは単なる会社説明にとどまらず、実際の業務を模した高度なグループワークやプレゼンテーションが課されます。
現場の第一線で活躍する社員がメンターとして配置され、学生一人ひとりの発言内容やチームへの貢献度が細かくチェックされています。
インターンシップのプログラムを通じて周囲を巻き込むリーダーシップや論理的思考力を発揮することができれば、人事担当者の目に留まりやすくなります。
ただし、インターンシップへの参加自体にも書類選考や適性検査が存在するため、本選考と同等の気合を入れてエントリーしなければなりません。
最初の選考を勝ち抜いて参加資格を掴み取り当日は全力でバリューを発揮する意識を持って臨んでください。
インターン参加者への個別案内
インターンシップで優秀なパフォーマンスを発揮した学生には、プログラム終了後から年明けにかけて、人事から直接早期選考の個別案内が届きます。
この特別な案内は参加者全員に届くわけではなく、企業のカルチャーに合致し将来の活躍が期待できると判断された一部の学生だけに限定されています。
案内を受け取った学生は、一般の本選考が解禁される前の早い時期から面接を受けることができ、一部の選考ステップが免除されるケースもあります。
他の就活生がエントリーシートの作成に追われている時期に先行して面接対策に専念できるのは、早期選考ならではの最大の特権です。
案内が届いた段階で油断することなくインターンで得た学びを面接の場でどう還元できるかを速やかに再整理し、万全の状態で本番に臨みましょう。
リクルーター面談の実施
早期選考のプロセスの一環として、人事面接の前に先輩社員とのリクルーター面談が設定されることがあります。
名目上はカジュアルな相談会や座談会として案内されることが多いですが、実質的には選考の一部として評価されていると考えるべきです。
ここでは、学生の素の人柄やコミュニケーションの心地よさ、企業理念への本気度が丁寧に見極められます。
面談を通じて高い評価を得ることができれば、その後の面接選考を有利に進めるための強力な推薦をもらえることもあります。
リクルーター面談を単なる質問の場として捉えるのではなく自分の熱意を直接伝えるプレゼンの場として活用することが大切です。
現場社員と良好な関係性を築きながら企業への深い理解と志望度の高さをアピールすることで、早期内定への道を盤石なものにしていきましょう。
【スターフライヤー】早期選考に落ちたのに本選考には申し込める？
秋冬のインターンシップ経由で早期選考に挑戦したものの、残念ながらお見送りの通知を受け取ってしまう就活生は少なくありません。
その際に最も気になるのが、春からの本選考に再挑戦できるのかという点です。
結論から言うと、スターフライヤーでは早期選考で不合格になった場合でも春の本選考に再エントリーできるケースが多いです。
また、客室乗務職と総合職といった異なる職種間での併願であれば、問題なく受け付けられるのが一般的です。
しかし、同じ会社に二度挑戦する以上、企業側には前回の選考データが確実に残っているという現実を忘れてはいけません。
前回の選考から何も変わっていない状態で応募しても、同じ結果を繰り返すだけになってしまいます。
不合格となった原因を客観的に自己分析し前回の面接からどれだけ成長したかを明確に証明する必要があります。
早期選考での悔しさをバネにして企業研究を深め、より洗練された志望動機を作り上げた上で本選考のリベンジに挑んでください。
【スターフライヤー】他に併願するべき本選考・一緒に受けるべき業界
スターフライヤーを本命として目指している場合であっても、就職活動において単願で挑むのは非常にリスクが高い戦略です。
採用人数が非常に限られている航空業界だからこそ、自分の強みを活かせる他業界や併願先を幅広く確保しておく必要があります。
視野を広げて複数の選択肢を持っておくことで過度なプレッシャーを和らげ本命の選考にも自信を持って臨めるようになります。
このセクションでは、スターフライヤーの選考対策と親和性が高く、一緒にエントリーしておくべき企業や業界を詳しくご紹介します。
各業界のビジネスモデルを比較しながら自分の就活の軸をより明確に確立し、納得のいく就職活動を展開していきましょう。
大手航空会社や他のLCC
最も自然な併願先となるのは、ANAやJALといった大手航空会社や、ピーチやZIPAIRなどのLCC各社です。
航空業界という共通の枠組みで就活を進められるため、業界研究やエントリーシートのベースを効率的に流用できるメリットがあります。
複数の航空会社を比較検討することでスターフライヤーにしかない独自の強みや魅力がより鮮明に見えてくるようになります。
ただし、大手キャリアとスターフライヤーでは、事業規模やお客様に対するアプローチ、求める人物像が大きく異なります。
どの会社でも通用するような使い回しの志望動機では、面接官に見抜かれてしまいます。
なぜメガキャリアではなくスターフライヤーの規模感と世界観で働きたいのかを明確に説明できる論理を、他社の選考を通じて磨き上げていきましょう。
旅行・観光・ホテル業界
スターフライヤーの最大の強みである高品質なおもてなしやホスピタリティに魅力を感じている方には、旅行・観光・ホテル業界の併願を強くおすすめします。
JTBやエイチ・アイ・エスなどの旅行代理店、あるいは星野リゾートや大手ホテルチェーンなどが代表的な候補です。
これらの業界は、形のないサービスを通じてお客様に特別な体験や感動を提供するという点で、スターフライヤーの理念と深く共通しています。
選考で求められる気配りやコミュニケーション能力の方向性が近いため自分の強みをそのままアピールしやすいのが大きな利点です。
また、インバウンド需要の高まりとともに観光産業全体が活況を呈しているため、魅力的なキャリアパスを描きやすい環境が整っています。
お客様の人生の節目や思い出作りに貢献したいという軸を持つ就活生にとって非常に相性の良い業界と言えます。
物流・インフラ業界
航空会社が持つ公共交通機関としての責任感や、人や物を安全かつ確実に目的地へ届けるというインフラの側面に惹かれているなら、物流や鉄道、海運業界に目を向けてみてください。
JR各社や私鉄、日本郵船や商船三井、大手フォワーダーなどが有力な選択肢となります。
これらの業界は、社会を根底から支えるという強い使命感を持って働くことができるフィールドです。
航空業界で不可欠とされる極めて高い安全意識やチームワークの重要性を共通の価値観として共有できるため、面接でも説得力のある志望理由を語ることができます。
華やかなイメージだけでなく、現場を支える泥臭い努力や安全への徹底したこだわりを理解している姿勢は、インフラ業界でも高く評価されます。
社会基盤を支えるダイナミックな仕事に携わりたいという熱い想いを面接官にぶつけることで、確実な内定を掴み取っていきましょう。
【スターフライヤー】早期選考・本選考に関するよくある質問
就職活動を進める中で、募集要項の文字だけでは読み取れない細かな疑問や不安が次々と生じてくるのは当然のことです。
特にスターフライヤーのような人気企業を目指す場合、小さな疑問を放置したまま選考に臨むと、本番での迷いや自信のなさにつながってしまいます。
多くの28卒就活生が抱きがちな疑問をあらかじめ解消しておくことで精神的な余裕を持って選考に集中できます。
このセクションでは、受験生から頻繁に寄せられる代表的な質問を3つ取り上げ、プロの視点から分かりやすく回答していきます。
正しい事実を把握して無用な不安を払拭し自信に満ちた状態で選考本番を迎えるための準備を整えていきましょう。
TOEICのスコアが基準に届いていなくても応募できる？
募集要項にTOEIC600点程度と記載されているのを見て、自分のスコアが届いていないためエントリーを諦めようとしていないでしょうか。
結論から言えば、基準スコアに届いていなくても応募自体は可能ですし、それだけで即座に不合格になるわけではありません。
採用担当者が本当に行動を見ているのは、現時点でのスコア以上に、語学力を向上させようとする継続的な努力と熱意です。
面接では、現在のスコアを正直に伝えた上で、入社までに基準を達成するために日々どのような勉強を継続しているかを具体的にアピールしてください。
不足している語学力を補うだけの積極性やコミュニケーションへの意欲を面接の中で示すことができれば、十分に選考を通過することができます。
数字の不足を理由に挑戦を諦めてしまうのではなくこれからの行動力で熱意を証明する姿勢を見せていきましょう。
インターンシップに落選していても本選考で逆転できる？
秋冬のインターンシップ選考で落ちてしまったため、本選考でも合格は難しいのではないかと弱気になっている就活生は非常に多いです。
しかし、インターンシップに落選したからといって、本選考での内定可能性がゼロになることは決してありません。
インターンシップの受け入れ枠は非常に少なく、優秀な学生であっても倍率の高さゆえに涙を呑むケースが日常茶飯事だからです。
本選考では採用枠自体が広がり、応募者全員がフラットな基準で再度審査されます。
インターン選考での失敗を糧にして自己PRや業界研究を徹底的にブラッシュアップして挑むことが何よりも重要です。
インターンに参加できなかった時間を活用して他社選考で面接慣れをしておくなど、本選考までに圧倒的な成長を遂げて面接官を驚かせる気概を持って準備を進めてください。
最終面接の倍率や通過率はどのくらい？
最終面接までたどり着いたのだから、あとは形式的な確認だけでほとんどの人が合格できるだろうと油断してしまうのは非常に危険です。
スターフライヤーの最終面接における通過率はおよそ50パーセント程度と言われており、2人に1人は落とされる厳しい勝負になります。
役員や部門責任者が面接官を務める最終面接では、能力の高さ以上に、会社のカルチャーに馴染めるか、そして本当に内定を出したら入社してくれるかという覚悟が見られています。
他社からの内定を断ってでもスターフライヤーに入社するという強い意志を揺るぎない言葉で伝えることが必須です。
どれだけ優秀であっても、志望度の高さが伝わらなければ最終面接で容赦なく見送られてしまいます。
最後の瞬間まで気を引き締め会社に対する熱い情熱と入社の決意をアピールし切るようにしてください。
まとめ
28卒向けにスターフライヤーの早期選考および本選考のスケジュールや攻略法について詳しく解説してきました。
黒を基調とした洗練された空間と独自のサービスで多くのファンを魅了するスターフライヤーは、採用枠が約50名と非常に限られており、毎年100倍近い高倍率を記録する超難関企業です。
この狭き門を突破するためには、秋冬のインターンシップから積極的に行動を起こし、早期選考のチャンスを狙っていくことが最も効果的なアプローチとなります。
選考を有利に進めるためには早期から企業研究と自己分析を徹底的に深めて差別化を図ることが絶対に欠かせません。
もし早期選考の機会を逃してしまったとしても、本選考に向けて愚直に対策を積み重ねていけば十分に逆転合格を狙うことが可能です。
感動のあるエアラインを支える一員になるという強い想いを胸に今すぐできる対策を一歩ずつ着実に実行していきましょう。
あなたの就職活動が実り多きものとなり、スターフライヤーからの内定を勝ち取れるよう心から応援しています。
