HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。
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【面接の将来のビジョン】将来のビジョンとは？
面接で聞かれる将来のビジョンとは、将来に関するあなたの計画や目標、夢のことを指します。
面接官は、あなたが自分自身の将来、キャリア、さらには人生においてどのような展望を持っているかを知りたがっています。
質問の仕方は様々ですが、結局のところ将来に対してどの程度考えているか、そしてその計画が具体的で現実的なものであるかで評価が決まります。
面接で好印象を与えることができるビジョンについて考えていきましょう。
また、その企業や業界でどのように成長し、貢献できるかという視点からみているので意識しておきましょう。
キャリアビジョンとキャリアプランは何が違う？
将来ビジョンにはキャリアビジョン、キャリアパス、キャリアプラン、キャリアデザインなどの類義語があります。
ここでは、「キャリアビジョン」と「キャリアプラン」の違いについて解説します。
キャリアビジョンとは、「将来的にどのような自分になりたいか」「どのような価値を社会に提供したいか」といった、理想のキャリア像を指します。
たとえば、「マーケティングの専門家として、データ分析を活用しながら消費者行動のトレンドを予測できる人材になりたい」といった長期的な理想像がキャリアビジョンにあたります。
一方で、キャリアプランは、そのキャリアビジョンを実現するための具体的な道筋やステップを示したものです。
たとえば、「マーケティング分野での専門家として成長し、企業に貢献したいです。1年目はアシスタントとしてマーケットリサーチやデータ分析に従事し、必要なデジタルツールを駆使するスキルを身に付けます。3年目には、自分のプロジェクトを担当し、キャンペーンの企画や市場分析を通じて、戦略的思考を養います。5年目にはマネージャーとして、チームをリードし、マーケティング戦略の策定と実行に携わって、メンバーの成長を支援します。これにより、組織全体の成果を向上させ、価値あるブランドの構築に貢献します。」などの将来に向けた具体的な計画がキャリアプランにあたります。
キャリアプランはビジョンに向かって「どのように進むのか」を具体的に示すものです。
両者を組み合わせることで自分自身のキャリアをより充実させて意義あるものにすることができるでしょう。
以下の表にキャリアパスやキャリアデザイン等言葉の意味をまとめているので意味の違いを確認しておきましょう。
【面接の将来のビジョン】キャリアビジョンの重要性
キャリアビジョンやキャリアプランを明確にすることは、将来の目標を達成するために重要なステップです。
現在の労働市場では、終身雇用が当たり前ではなくなり、個々のキャリア選択がますます重要になっています。
ここでは、キャリアビジョンやキャリアプランを立てることで得られるメリットについて詳しく解説します。
目指すべき方向性が明確になる
企業を選ぶ基準が明確になる
必要なスキルを計画的に積み上げることができる
仕事へのモチベーションが向上する
キャリア形成の意思決定のサポートになる
将来性や計画性をアピールできる
将来のビジョンやキャリアプランを立てるメリット
将来のビジョンやキャリアプランを持つことで、自分がどの方向に進みたいのかが明確になります。
目標が明確になると、そこへ到達するために必要な経験やスキルを逆算して考えることができるようになり、日々の行動に目的が生まれます。
また、将来像がはっきりしていれば、企業選びの際にも自分に合った組織を見極めやすくなります。
さらに、長期的な計画を立てることで時間や努力の使い方にも無駄がなくなり、効率的にキャリアを積み重ねることができます。
モチベーションの維持にもつながりやすく、選考時には「計画性」や「将来性」のある人物として好印象を与えることが可能です。
また、自分と同じ方向性を持つ仲間やロールモデルとつながるチャンスも広がり、キャリア形成において良い刺激や支援を得られるかもしれません。
現代の働き方は、在宅勤務やフレックスタイム制、副業解禁など、多様な選択肢が広がっています。
こうした時代において、自分にとって最適な働き方を見つけるためには、明確なビジョンやキャリアプランを持つことがより重要になります。
たとえば、「どのようなスキルを身につけたいか」「どのような働き方を理想とするか」といった方向性が定まっていれば、選択肢が多くても自分に合った環境を選びやすくなります。
また、キャリアプランを立てる過程で、自分に不足している能力や必要な経験も見えてくるため、能力開発にも積極的になれます。
【面接の将来のビジョン】企業の意図
企業がビジョンを聞く理由は、応募者の「価値観」、「一貫性」、「企業への適合性」などを確認するためです。
下記にそれぞれの項目について詳しく解説していきますので、是非抑えておきましょう。
価値観のチェック
主な理由の一つ目として、「価値観の確認」ということがあります。
これは、応募者が仕事やキャリア、そして人生においてどのような価値観を持っているか、またその価値観が企業の文化や目指す方向性とどのように一致するかを理解するためです。
企業は、自社の理念や目標と合致する価値観を持つ人材を求めています。
ビジョンを通じて、その人が仕事に対してどのような姿勢を持つのか把握することで、応募者が企業内で長期的に満足し、貢献することができるかどうかを判断しようとしています。
この点がマッチしないと企業と応募者双方が不幸になってしまいますし、離職などにも繋がってしまうリスクが大いにあります。
一貫性のチェック
もう一つの重要な理由は、「一貫性の確認」です。
これは、応募者の過去の経験と将来の目標がどのように一致しているか、または繋がり感があるかを評価するためです。
この一貫性を確認することで、応募者が自身のキャリアパスをどれだけ計画的に考え、意識的に段階を踏んできたかを見ることができます。
企業は、過去の行動や選択が将来の目標に向かって整合的である応募者を好む傾向があります。
これは、応募者が目標達成のための明確なビジョンを持ち、それに向けて着実に努力してきたことを説得力高く理解することができるからです。
また、一貫性が高いことは働く上でも周囲からの信頼獲得に有効なので、企業も評価する傾向にあるのです。
企業とのマッチング度
最後に、「企業への適合性の確認」も非常に重要な理由です。
企業はこの質問を通じて、応募者がその企業で働く具体的なイメージを持っているかを見ています。
加えて、ミスマッチを事前に防ぐため、応募者の将来の目標やキャリアプランが企業の文化、目指す方向性、提供できる機会とどの程度合致しているかを判断しようとしています。
企業は、自社の価値観や目標に共感し、それを実現するために貢献できる人材を求めています。
なので応募者が自社での役割やキャリアパス、働き方について明確なビジョンを持ち、それが企業の将来計画にどのように貢献できるかを理解しているかを確かめることは、不可欠なのです。
この適合性の確認は、長期的にお互いにとって有益な関係を築くための重要な観点だと認識しておいてください。
【面接の将来のビジョン】面接時の質問例をイメージしておこう！
ここからは、実際の面接でどのように質問されるのかということを紹介していきます。
具体的な年数等も一緒に問われることが多いので、それぞれについて回答のイメージを準備しておくことをおすすめします。
まず「3年後のビジョンについて教えてください」という質問の仕方です。
ビジョンについて聞かれる質問の期間としては、最も短い期間は3年程度だと覚えておきましょう。
3年という期間は入社してからある程度の業務内容や会社の風土について理解が進んでいる時期なので、その時点の自分をイメージしながら回答するのが良いでしょう。
また、答える際には、個人の成長目標、職業上の目標、またその過程で達成したい具体的な成果やスキルの習得を示すこともポイントです。
こうすることで、企業に対しても自分が目標に向かって努力し、計画を持って行動できる人材であることをアピールする絶好の機会となります。
つぎに「5年後のビジョンについて教えてください」という質問についてです。
〇年後、という期間としては5年が設定されるケースが非常に多いです。
入社して5年も経てば、業務にも大分慣れて１人立ちもしているころで、場合によっては後輩のメンターやチームリーダー等を担っていることもある年次です。
なので、客観的に見てあまりに低い目標をビジョンとして示すことはできるだけ避けた方がいいでしょう。
そして、この質問に対して即座に「5年後には〇〇になっている」と単純に答えるのはNGです。
面接官はあなたの将来に対する深い考察や、そのビジョンを実現するための計画性、そしてどのように自分自身をそこに導くかについての考えを求めているからです。
この点を意識しつつ、説得力のある回答をしましょう。
とくに具体的な年数もなく、「キャリアビジョンについて教えてください。」と聞かれることが一番大雑把ではありますが、同時に一番対策すべき所でもあります。
なぜならこの質問についての回答を考えておくことで、3年後もしくは5年後等の年数の指定が来たとしても、用意していた回答をアレンジして答えることができるからです。
ただ、3年と5年の場合では回答内容も変わってくることは上で説明しましたので、それぞれの場合についてなんとなくでもイメージしておく方がいいでしょう。
また、具体的な文章構成やポイントに関しては本記事にも詳しく記載しているので、是非参考にしてみてください。
キャリアプランについて面接で聞いてくる企業は多いです。
キャリアプランは将来的に仕事を続けることを前提に、今後の人生で何を目指し、そしてどのようにキャリアを重ねるのかについての設計や計画のことを指す言葉です。
「キャリアビジョン」とも混同されがちですが、キャリアビジョンは仕事とプライベートを含めた将来のありたい姿のことを指す言葉であり、将来像自体について焦点を当てています。
キャリアプランについて聞かれた際は、将来的にどのような仕事を続け、どのようなキャリアを築いていきたいのかを具体的にわかりやすく説明しましょう。
可能な限り具体的なステップを示すことで、将来についてしっかり考えている人材であるということを示せます。
仕事として成し遂げたいビジョンについて尋ねられた際には、ビジネスマンとしての目標や理想を語ることが求められます。
例えば、顧客の課題を解決するための革新的な解決策を提供し、業界をリードする存在になるなどが良いでしょう。
こうしたビジョンは、自分のスキルや経験をどのように活かし、企業や社会に貢献するかを明確にできます。
自分が明確なビジョンを持っており、それに向けて努力する意欲がある人物であるということを積極的にアピールしましょう。
将来の社会人像について聞かれた際は、仕事における姿勢や人間性について具体的に説明しましょう。
「○○な社会人」という答え方で、自分がどのようなビジネスマンとして成長したいかを明確にしましょう。
常に学び続ける姿勢を持ち、周囲の人々に影響を与える社会人や、チームの目標達成に貢献し、信頼されるリーダーシップを発揮する社会人といった具体的な目標を挙げると良いです。
また、自分の価値観や行動指針を示すことで、面接官に対して人としての成長を目指していることを伝えることも大切です。
【面接の将来のビジョン】ビジョンを考えるには？
面接で将来のビジョンを問われた際に、具体的で説得力のある回答をするためには、事前にしっかりとした準備が必要です。
また、現実的な目標を段階的に設定することで、実現可能なキャリアプランを描くことができます。
ここでは、将来のビジョンを考えるための具体的なステップについて解説します。
- 自己分析をする
- 業界研究や企業研究をする
- 段階的に目標設定をしていく
自己分析
最も重要なのは自己分析です。
自己分析を行うことで、自分の価値観や特性、得意なことを明確にし、それを活かせる職業や働き方を見つけることができます。
まず、これまでの経験を振り返り、自分が何に興味を持ち、どのような状況で力を発揮できたのかを分析しましょう。
また、仕事を通じて成し遂げたいことや、どのような働き方が自分に合っているかを考えることも重要です。
これらの要素を整理することで、自分がどのようなキャリアを築きたいのかが見えてきます。
他者からのフィードバックを活用することで、自分では気づきにくい強みや課題を明確にすることができるため他己分析をすることも効果的です。
業界・企業分析
自己分析によって自分のビジョンが明確になったら、それを実現できる業界や企業の分析を行いましょう。
このとき、自分の目標や価値観と企業の方針や業務内容が一致しているかを確認することが重要です。
まず、業界ごとの特徴や成長性、求められるスキルを調べ、自分の志向と合っているかを判断します。
次に、具体的な企業について調査し、企業理念や事業内容、社風などを確認します。
さらに、OB・OG訪問や説明会を活用することで、実際の働き方や企業の雰囲気を知ることができます。
このように業界・企業分析を行うことで、自分のビジョンに合ったキャリア選択がしやすくなります。
段階的な目標設定
将来のビジョンを考える際には、いきなり大きすぎる目標を立てるのではなく、現実的なステップを設定することが重要です。
目標が漠然としすぎると、具体的な行動に落とし込めず、実現が難しくなります。
そのため、「今の自分が届きそうで届かなそうな目標」を設定し、達成するための道筋を明確にしていきましょう。
たとえば、「将来的に経営者になりたい」と考える場合、まずはリーダーシップを発揮できる業務に挑戦し、経験を積むことが重要です。
次に、専門的な知識やスキルを磨きながら、マネジメント経験を積むことで、目標に近づくことができます。
このように、段階的に目標を設定することで、モチベーションを維持しながら着実にキャリアを築くことができます。
キャリアビジョンは、5年後から20年後までの長期的なスパンで考えておくことが望ましいです。
面接では「30歳の自分はどうなっていたいか」や「将来どのような立場で働きたいか」といった質問をされることがあり、その際に明確なビジョンを持っていれば、計画性や意欲のある人材として評価されやすくなります。
また、将来像を定めておくことで、自分がどのような経験を積むべきか、どの部署や業務に携わりたいかといった行動の指針も明確になります。
変化の激しい時代だからこそ、柔軟性を持ちながらも軸のあるキャリアプランを立てることが大切です。
【面接の将来のビジョン】考える際に意識したい6つのポイント
ここからは自分のキャリアビジョンを考えるにあたり、意識しておくべきポイントやコツについて解説していきます。
具体的に項目に分けて解説していくので、これからビジョンを考え始める人は勿論、すでに作り始めている人も自分のものと見比べてクオリティを高めてみてください。
1.仕事のビジョンを軸にする
キャリアビジョンを考える際、プライベートではなく、できるだけ仕事に関するビジョンの明確化が重要です。
当たり前ですが、面接の場で伝えることなので普通に考えてプライベートのビジョンが聞きたい企業はいません。
もしそういったことが聞きたいのであれば、企業も「プライベートのビジョンでも構いません」と一言申し送りがあるはずです。
なので仕事に関するビジョンである、達成したい具体的な職種、目指す職位、業界内での貢献などを考えて伝えましょう。
仕事に関するビジョンを持つことで、日々の業務における意思決定がゴールに基づいたものとなり、効率的かつ効果的なキャリアパスをたどることができます。
2.経験に基づいてビジョンを構築する
また、過去の経験に基づいてビジョンを構築することは非常に重要です。
過去の成功体験や失敗から学んだ教訓は、自己理解を深め、より実現可能なキャリア目標を設定するための貴重な要素となります。
これにより、自分の強み、弱み、情熱が何であるか、そして将来どのような領域で成長し、貢献したいのかを明確にすることができます。
そして経験から派生したビジョンは、具体性と現実味をもっており、達成への道のりを現実的に計画することが可能です。
企業も過去の経験とまったく紐づいていないビジョンを聞かされたら、一貫性がないという判断をしてしまうかもしれません。
それを防ぐためにも、できるだけ過去と未来に一貫性を持った回答を心掛けましょう。
3.達成時期を設定する
ただキャリアビジョンを述べるだけではなく、目標の達成時期を明確に設定することが重要です。
これによって、目標に対する具体的な期限が設けられるので、計画的かつ戦略的なアクションをしようとしていることが伝わります。
できれば、短期、中期、長期の目標に対する取り組みを段階的に分けて示すと、より計画性の高さがアピールできるのでおすすめです。
達成時期を設定することで、自己のキャリア計画に責任を持ち、自分自身に対する約束としても機能させることができる
企業に対しても、ただ漠然とビジョンを語っているのではなく、現実感と計画性をもった人材であることを強調できることがメリットです。
4.企業の方向性との一致を考慮する
最後に、自分のビジョンが志望する企業の方向性とどのように一致するかを考慮することは非常に重要です。
これは、個人のキャリア目標と企業の目指す将来像が合致している場合、より活躍できる可能性が高まりますし、長期的にその会社で働けることになるでしょう。
企業の文化、価値観、業界内でのポジショニングを理解し、これらが自身の専門スキル、成長意欲、職業的価値観とどうリンクしているかを分析することが大切です。
企業としても方向性が全く合致していないと、いくら優秀な応募者だったとしても将来的に意見の衝突が起き、早期退職などに繋がってしまうのは避けたいので重要なポイントです。
5.他の企業にも当てはまることは書かない
ESや自己PRを書く際、他の候補者と差別化を図ることは非常に重要です。
また、面接では「なぜその企業でなければならないのか」を明確に伝えることが求められます。
例えば、「成長したい」「社会に貢献したい」などの漠然とした回答では、どの企業でも当てはまるため、説得力に欠けてしまいます。
そのため、具体的な業務内容や企業の強み、文化と絡めながら、自分のキャリアプランを伝えるようにしましょう。
「貴社の〇〇事業に携わり、□□の経験を積みながら、将来的には△△の分野で活躍したい」といった具体性のある表現を心がけることが大切です。
企業の特徴をしっかりとリサーチし、自分のキャリアプランとどのように結びつくのかを明確に示すことが、志望度の高さを伝えるポイントになる。
6.ある程度の明確性を持たせる
将来のビジョンを考える際、実際に働いてみないと分からないことがあるのは当然ですが、それでもある程度の方向性は示す必要があります。
面接官は「この応募者が会社でどのように成長し、どのように貢献できるのか」を知りたいため、漠然とした答えでは評価につながりません。
「どのようなことをしたいのか」「会社のどの分野で活躍したいのか」などを明確にすることで、企業とのマッチ度を伝えることができます。
例えば、「貴社のマーケティング部門で経験を積みながら、データ分析スキルを磨き、将来的にはブランド戦略の立案に携わりたい」といった具体性のある回答が望ましいです。
また、「短期的な目標」「中期的な目標」「長期的な目標」といった形で段階的にビジョンを整理することで、論理的かつ明確なキャリアプランを示すことができます。
【面接の将来のビジョン】ES記入時・回答時の構成方法
面接やエントリーシートでよく聞かれる「将来のビジョン」は、単に希望や夢を語る場ではありません。
企業は応募者がどれだけ計画性を持ち、自社でどのような成長や貢献を目指しているかを確認したいと考えています。
そのためには、説得力のある構成で自分の考えを伝えることが重要です。
ここでは、「将来のビジョン」を語る際の効果的な4ステップの構成方法を解説します。
①最終目標
まずは、キャリアの最終的な目標を冒頭で明確に伝えることが基本です。
結論を先に述べることで、面接官に話の全体像が伝わりやすくなり、その後の説明も理解されやすくなります。
たとえば、「将来的には◯◯の分野で新規事業を立ち上げることを目指しています」など、自分の目標を企業の業務や事業内容に関連づけて語ることがポイントです。
あいまいな夢ではなく、業界や職種に根ざした現実的な目標を設定することで、長期的に活躍できる人物であることを印象づけられます。
②その目標を立てた根拠
次に、その最終目標を立てた理由や背景を説明します。
ここでは、自分の過去の経験や体験からどのようにしてその目標にたどり着いたのかを伝えることが重要です。
たとえば、大学でのゼミ活動やアルバイトで得た気づき、人との出会いや失敗からの学びなどを根拠に挙げると説得力が増します。
目標がただの憧れではなく、自分の体験を通じて築かれた信念であると伝えることで、面接官に納得してもらいやすくなります。
論理的なつながりを意識して伝えることが評価につながります。
③どのように達成するか
目標を実現するために、入社後どのような取り組みを行うかを具体的に述べましょう。
その企業での業務内容や育成環境を理解した上で、自分がどのスキルを身につけ、どの部署でどのような経験を積んでいきたいのかを語ると効果的です。
たとえば、「営業職として顧客の課題に向き合い、業界の動向を掴む力を磨いていきたい」といった具体性のある行動計画があると、実現可能性の高いビジョンとして受け取られます。
目標を語るだけでなく、それに向けて着実に努力する意思を見せることが大切です。
④会社にどのように貢献していくのか
最後に、将来のビジョンが企業にとってどのような価値につながるのかをまとめて伝えましょう。
「個人の目標」だけで終わると自己中心的に聞こえる恐れがあるため、企業や社会への貢献をセットで語ることで、共感されやすくなります。
たとえば、「顧客満足度向上に貢献し、貴社のブランド力強化に寄与したい」や「海外展開の際に架け橋となれる存在を目指したい」など、企業のビジョンと自分の目標をリンクさせることがポイントです。
企業内で実現可能な内容であるか、組織との接点があるかを意識して表現することで、入社後の活躍が具体的にイメージされやすくなります。
【面接の将来のビジョン】業界・職種・質問別例文20選
ここからは就活の面接の場で将来のビジョンを聞かれた際の回答として良いものを例文としていくつか紹介していきます。
どんなキャリアビジョンを示すかによって項目に分け紹介するので、自分のビジョンと合うものや似ているものがあれば参考にしつつ、ブラッシュアップに使ってみてください。
例文①：エネルギー業界
例文
私の長期的なキャリアビジョンは、最先端のテクノロジーを活用し、社会にポジティブな変化をもたらすことにあります。
特に、私が最も情熱を感じているのは、エコテクノロジー分野におけるイノベーションです。
そして貴社はその分野で特に知見や技術レベルも高く、業界内でもリーディングカンパニーと言って過言ではないと認識しています。
まず入社してからは、現場の技術者として実務経験を積み、5年以内にはプロジェクトマネージャーとして、重要な環境プロジェクトをリードすることを目標としています。
そこで得た経験と知識を活かし、10年の長期目標としては、環境保護に関する大規模なイノベーションプロジェクトを成功させたいと思っています。
私のビジョンが、企業の方向性と完全に一致していると信じており、その一員として、業界に革命を起こしたいと強く思っています。
例文②：教育業界
例文
私のキャリアビジョンは、社会における教育の平等性を現実のものとすることにあります。
私が貴社に強く惹かれる理由の一つは、顧客第一主義を掲げすべての学生が平等に質の高い教育を受けられる環境を提供するという理念です。
このビジョンは、私がこれまでに学んできたこと、そして何よりも私が情熱を持って追求したいと考えていたことと一致します。
貴社でのキャリアを通じて、私は教育の質と誰もが平等にアクセスできるようになることに取り組めることを楽しみにしています。
具体的には、最新のテクノロジーを活用し、どんな背景を持つ学生も分け隔てなく高品質な教育を受けられるプロジェクトの立ち上げに貢献したいと考えています。
例文③：不動産業界
例文
私は、不動産業界における専門家としてのキャリアを築くことを強く望んでいます。
この業界で成功するためには、顧客のニーズを深く理解し、それに応える能力が必要不可欠です。
そのため、貴社が得意とする顧客対応スキルを学び、不動産の専門知識を広げることに専念したいと考えています。
具体的には、貴社が推進する大規模都市構想プロジェクトに貢献し、プロジェクトの成功を通じて、不動産業界における革命を起こしたいと考えています。
私のビジョンは、ただ単に不動産の専門家としての地位を確立すること以上に、業界におけるイノベーションと発展に貢献することにあります。
貴社のプロジェクトへの貢献を通じて、持続可能な都市開発など、未来指向的なアイデアを推進したいと考えています。
例文④：コンサルティング業界
例文
私の目標は、貴社での経験を通じて、コンサルティング業界における効果的かつ実現可能な提案を行うことで、顧客企業の成功に貢献することです。
この目標を達成するためのアプローチとして、詳細なデータ分析と現場の深い理解に重点を置くことを考えています。
また、貴社が掲げる革新的な解決策を顧客に提供するという理念に深く共感しており、この理念に沿って、業界に新たな価値を創出することを目指しています。
貴社には、このような変革を実現するための環境が整っていると確信しており、私のスキルと経験が、貴社の目標達成に貢献できると考えています。
将来的には、貴社で得た知識と経験を活かし、コンサル業界におけるリーダーとして、実現性の高い革新的な提案で業界を牽引していきたいと考えています。
例文⑤：IT業界
例文
私の将来のビジョンは御社で最も価値のあるエンジニアを目指すことです。
若手のうちから積極的にプロジェクトに参加し、業務内容や求められるスキルを迅速に習得して成長を遂げたいと考えています。
特に、実務経験を通じて技術力を高めるだけでなく、問題解決能力やチームワークの重要性を深く理解し、実践していきたいと思っています。
3年後にはプロジェクトリーダーを任されるような人材に成長し、チームを牽引して高い成果を上げられるようになりたいです。
このために、最新技術の習得やプロジェクト管理スキルの向上に努めるとともに、先輩や同僚からのフィードバックを積極的に取り入れて自己改善を図ります。
常に学び続け、イノベーションを起こし続け、御社の技術力向上と市場競争力の強化に寄与したいと考えています。
例文⑥：金融業界
例文
私の将来のビジョンは顧客の信頼を得る、優秀な金融専門家になることです。
入社後はまず窓口業務に携わり、顧客のニーズや現場の状況を把握し、実際に体験することで基礎を築きたいと考えています。
その後、5年後には複数の支店を回り、それぞれの支店で多様な経験を積むことで、広い視野と深い知識を身につけることを目指します。
10年後には管理職として部下の育成や支店の業績アップに取り組みたいです。
チーム全体のスキル向上を図り、効率的な業務プロセスを導入することで顧客満足度の向上と業績の拡大を実現したいと考えています。
目的意識を持って業務に取り組むことで、御社の成長に大きく貢献できる存在を目指します。
例文⑦：人材業界
例文
私の将来のビジョンは、コミュニケーション能力を活かして新規顧客開拓で御社に貢献することです。
入社後はまず顧客のニーズを深く理解し、最適な人材提案を行うことで信頼を築いていきたいと考えています。
3年目までには若手社員の中で最も高い目標達成率を実現し、結果を出すことで周囲から信頼される存在を目指します。
さらに、今まで着手していない大型案件の受注や、他の業界の顧客獲得にも積極的に挑戦します。
そして、御社の事業領域の拡大に貢献し、成長をサポートしたいと考えています。
常に新しい挑戦を恐れず、自分自身の成長と共に、御社の発展に寄与することが私のビジョンです。
例文⑧：福祉業界
例文
私の将来のビジョンは高齢者がより多岐にわたるライフデザインを描けるような環境を提供できる介護職を目指すことです。
介護施設でボランティアとして働いていた際、高齢者の方々が常にヘルパーに気を使っている姿を見て、より自由にのびのびと生活できる環境が必要だと感じました。
そこで、私は高齢者が自由度高く過ごせるようなバリアフリーで安全な施設を提供することを目標としています。
個々のニーズに応じた柔軟なサポート体制や、安心して過ごせる設備の整備に取り組みたいと考えています。
高齢者が自分らしい生活を送れるよう、常に利用者の視点に立ったサービスを提供し、福祉の質を向上させることに貢献する所存です。
例文⑨：物流業界
例文
私の将来のビジョンは営業職として即戦力となり、5年後には成績ナンバーワンを達成することです。
大学1年生の頃からビジネス書や営業に関する書籍を大量に読み、知識を深めました。
その結果、営業インターンでは他の就活生の3倍の成約数を達成し、営業スキルを磨きました。
入社後はこの経験と知識を活かし、即戦力として貢献したいと考えています。
そして、最終的には営業職のプロジェクトリーダーとして多くの営業職のモチベーション管理や適切な指導を行い、チーム全体のパフォーマンスを向上させる所存です。
これにより、本社の顧客拡大に大きく貢献し、企業の成長を支える存在になりたいと考えています。
常に自己成長を追求し、高い目標を持って業務に取り組むことで御社の発展に寄与したいと思います。
例文⑩：広告業界
例文
私の将来のビジョンは、貴社でLPのデザインとキャッチコピーの両方を担当できる人材になることです。
インターンシップで、何気なく思いついたキャッチコピーを提案したところ、それが採用され、LPのコンバージョン率が10%向上しました。
この経験から、自分にキャッチコピーを考える才能があると気づきました。
デザインの経験は独学で2年と浅いですが、お客様により魅力を伝えやすいサイト制作を心がけています。
今後もデザインのスキルを磨きつつ、セールスライティングの勉強にも力を入れ、双方の能力を高めていきたいと考えています。
最終的には、デザインとキャッチコピーの両方を担当できる人材としてお客様の期待を超えるクリエイティブな広告を制作し、御社の成功に貢献したいと思います。
例文⑪：営業職
例文
顧客にとって頼れるパートナーとして、長期的な信頼関係を築ける営業職を目指しています。
大学時代、部活動の遠征費用を企業協賛でまかなうため、協賛企業の獲得活動を担当しました。
相手先の事業内容や理念を徹底的に調査し、その企業にとって支援のメリットがある提案を行うことで、3社との契約に結びつけることができました。
この経験から、信頼を獲得するためには事前の情報収集や丁寧な対話が必要不可欠であると学びました。
入社後は、まず営業の基本を徹底的に身につけ、徐々に提案型営業へとステップアップしたいと考えております。
最終的には、顧客から「あなたに頼みたい」と言われるような、信頼される営業担当として会社の成長に貢献していきたいです。
例文⑫：事務職
例文
私は、組織全体が円滑に動くよう裏方から支える存在になりたいと考えております。
学生時代には、学園祭実行委員として事務局を担当し、協賛企業との連絡や当日の備品管理を担っていました。
他部署との連携や進行表の管理、突発的なトラブルへの対応など、想定外の事態にも落ち着いて対処する経験を積みました。
今後は、貴社の業務に必要な文書管理や社内調整、備品発注などを的確に処理できるよう、PCスキルや情報整理力を磨いていきたいです。
将来的には、社内外問わず信頼される総務担当となり、社員が安心して働ける環境づくりに貢献することを目指します。
例文⑬：IT・エンジニア職
例文
私は、利用者の目線に立って課題を解決できるエンジニアを目指しております。
大学では情報系の学科に所属し、チーム開発で図書予約システムを制作しました。
プログラミングだけでなく、利用者の使いやすさを考えたUI設計を重視した結果、学内コンテストで優秀賞を受賞することができました。
貴社の製品は実用性とユーザー視点を兼ね備えており、非常に共感しております。
今後は、まずコードの品質やセキュリティについて基礎から学び、要件定義や設計などの上流工程にも携われる技術者になりたいです。
さらにゆくゆくは、新サービスの立ち上げにも関われるような存在になり、社会の利便性向上に貢献したいと考えています。
例文⑭：マーケティング職
例文
私は、データを活かした企画提案を通じて、商品と顧客をつなぐ架け橋となるマーケターを目指しています。
学生時代、ゼミで地域商店街の活性化策を考えるプロジェクトに参加し、SNSキャンペーンを企画・実施しました。
アクセス数や反応率のデータを分析しながら、ターゲット層を変えて投稿を改善した結果、フォロワー数を1.8倍に伸ばすことができました。
この経験を通じて、分析と施策を繰り返すマーケティングの面白さと難しさを実感しました。
入社後は、まず既存データの分析から始め、顧客インサイトを捉える力を養いたいです。
将来は、商品企画やブランディングにも携わり、多くの人に影響を与える施策を生み出せるようになりたいです。
例文⑮：クリエイティブ職
例文
私は、人の心を動かす表現を通じて、記憶に残るクリエイティブを生み出せる人材を目指しています。
映像制作サークルに所属し、CM風動画を制作する活動を続けてきました。
テーマ設定から撮影、編集まで一貫して担当し、SNS上での再生数は予想の3倍を超えました。
視聴者の感情に寄り添ったメッセージや構成が評価されたと感じております。
貴社のクリエイティブは、ビジュアルだけでなく企業の思いや物語を表現しており、深く共感しています。
今後は、表現の技術だけでなく、クライアントの意図を的確に汲み取り、形にする提案力も磨いていきたいです。
最終的には、社会課題や新しい価値観を伝えるキャンペーンに関わり、人の行動を変える広告づくりに携わりたいと考えています。
例文⑯：研究職
例文
私は、研究の成果を実用化につなげ、社会に価値を提供する研究者を目指しています。
学部では無機材料の機能性に関する研究に取り組み、表面処理による耐久性の変化を分析しました。
実験を繰り返す中で、仮説を立てて検証するプロセスと、そこから得られる新しい発見に大きな魅力を感じました。
貴社は基礎研究から製品化まで一貫した体制を持ち、社会実装を見据えた開発ができる点に魅力を感じています。
今後は、研究テーマの背景にある社会的ニーズを深く理解し、基礎データの信頼性と応用可能性を両立できる力を磨いていきます。
研究成果を事業価値に転換することができる、技術とビジネスの橋渡しができる研究職を目指します。
例文⑰：サービススタッフ
例文
私は、接客を通じて一人ひとりのお客様の心に残る体験を提供できるスタッフになりたいと考えています。
学生時代はカフェでアルバイトをしており、常連のお客様の好みを覚えて先回りした対応を心がけていました。
その結果、「あなたがいるから来る」と言ってもらえたことがあり、大きなやりがいを感じました。
貴社はマニュアルだけでなく、お客様ごとの細やかな配慮を大切にしておられ、私の接客観と非常に近いと感じております。
まずは基本的な業務を丁寧に行い、チームの一員として信頼を得ることを目指します。
ゆくゆくは、施設全体のサービス向上に貢献できる存在として、イベント運営や人材育成にも関わっていきたいです。
例文⑱：「3年後のビジョン」
例文
入社3年後には、信頼される保険アドバイザーとして、顧客満足度向上に貢献できる人材になりたいと考えています。
そのために、まずは保険に関する知識をしっかりと学び、資格の取得を通じて専門性を高めます。
また、ニーズを丁寧に聞き取るコミュニケーション力や、比較検討を踏まえた提案スキルを磨くことで、顧客との信頼関係を築いていきます。
具体的には、リピート率や紹介率といった定量的な指標で成果を出し、営業チーム全体のパフォーマンス向上にも寄与したいです。
提案力だけでなく、業務効率化やチーム運営にも関心を持ち、現場に根差した貢献を目指します。
例文⑲：「5年後のビジョン」
例文
私は5年後には、個人・法人を問わず幅広い顧客に最適な保険提案ができる、総合的なアドバイザーを目指しています。
お客様のライフステージや経営課題に合わせて、柔軟かつ的確なプランを提示できるよう、リスクマネジメントの視点も高めていきたいです。
これまでの実務経験や知識を活かしながら、業界の変化や社会ニーズに敏感に反応し、柔軟に対応できる力を磨いていきます。
加えて、商品理解や提案スキルの習熟にとどまらず、新たな保険サービスの企画や改善にも積極的に携わりたいと考えています。
顧客ニーズをもとにした制度見直しや社内提案も行い、既存の枠組みにとらわれない働き方を目指したいです。
ゆくゆくは部署全体の成果にも責任を持てるような存在として、信頼されるリーダーになることが最終的な目標です。
例文⑳：「理想の社会人像」
例文
私の理想の社会人像は、周囲との信頼関係を大切にしながら、誠実に行動できる人物です。
成果だけを追うのではなく、日々の小さな積み重ねや他者への配慮を大切にする姿勢を持ちたいと考えています。
大学時代、部活動で裏方業務を担当することが多く、目立たない役割でも組織に欠かせない存在であると実感しました。
たとえばイベント運営では、進行表の作成や備品準備など、人に気づかれにくい仕事を丁寧にこなすことで、全体の成功を支える手応えを感じました。
今後も、周囲の支えがあるからこそ仕事が成り立つという意識を忘れず、信頼される存在になることを目標にしています。
また、どんな場面でも自分の役割に責任を持ち、周囲の状況を見ながら先回りして動けるような思考と行動を心がけたいです。
【面接の将来ビジョン】注意点とNG例文
面接で将来のビジョンを聞かれた際は、ただ理想を語るだけでは不十分です。
企業は、応募者がどのように成長し、会社でどのような貢献ができるかを見極めようとしています。
そのため、仕事に対する考え方やキャリアの方向性を具体的かつ現実的に語る必要があります。
一方で、企業からの評価を下げてしまうような内容も存在します。
ここでは、面接で注意すべきポイントとNG例文を具体的に紹介します。
注意点①：プライベートに関する内容は書かない
NG例文
将来的には結婚して家庭を大切にしたいと考えているため、無理のない範囲で働き続けられる職場環境を希望しています。
できれば定時退社ができる部署で長く働きたいです。
その中で自分に合った仕事を見つけていけたらと考えています。
育児や家庭との両立を見据えているため、繁忙期や休日出勤が多い職種や異動の多い部門は避けたいと考えています。
柔軟な働き方ができる企業で、安定した働き方を実現したいと思っております。
将来を考える際、結婚や子育てなどの私生活も視野に入れることは自然なことです。
しかし、面接で企業が知りたいのは仕事に関するビジョンです。
たとえば「家庭と両立できる働き方をしたい」などは、一見真面目な印象を与えますが、企業によっては仕事への意欲が弱いと見られる可能性もあります。
面接では、業務やキャリアを軸にビジョンを語ることで、入社後の活躍を具体的にイメージしてもらうことができます。
プライベートの希望は表立って伝えず、企業での成長や目標を中心に構成することが大切です。
注意点②：独立をほのめかす内容は書かない
NG例文
まずは会社で営業のノウハウを学び、いずれは独立して自分のビジネスを立ち上げたいと考えています。
そのために、貴社で多くの経験を積みたいと思いました。
将来的には人材マネジメントやマーケティングの知識も習得し、複数の業界で活かせるスキルを身につけたいです。
入社後はあらゆる部署で経験を積み、視野を広げることで、自分なりのビジネスモデルを構築していきたいと思っています。
将来起業を目指している学生もいますが、面接で「いずれは独立したい」という発言はマイナス評価に繋がりやすいです。
企業側としては、長く会社に貢献してくれる人材を採用したいため、早期退職の可能性を感じさせる発言は避けるべきです。
会社でのキャリアステップを明確に語り、そこでどのように活躍したいのかに焦点を当てましょう。
「学んだ知識を将来活かしたい」といった表現も、会社を踏み台にしている印象を与えないよう注意が必要です。
注意点③：自分勝手で会社にメリットがない内容は避ける
例文
私は絶対に広報部門で働きたいと考えています。
大学時代にSNS運用をしていた経験があるので、それを活かせる職種でなければ意味がないと思っています。
配属先は希望に合った場所であることを望みます。
現場業務や営業など、広報以外の業務にあまり興味はありません。
自分の能力を最大限に発揮できる環境でなければモチベーションを保つのが難しいと思うので、希望が通らない場合は再考したい気持ちもあります。
将来のビジョンでは、「この部署で働きたい」などの希望を伝えることは悪いことではありません。
しかし、企業が求めているのは「どう会社に貢献できるか」です。
「〇〇の部署で学びたい」「スキルを高めたい」など、学びの姿勢だけでは企業にとってのメリットが見えず、選考では不利になる可能性があります。
自分のやりたいことと企業の方向性が重なる部分を探し、それを軸にしたビジョンを構成することが重要です。
「〇歳までに過程を持ちたい」
「ワークライブバランスを大事にしたい」
「3年は離職しないように頑張りたい」
「スキルアップを目指したい」
「起業したい」
【面接の将来のビジョン】思いつかない方へ
キャリアビジョンを定める過程で迷いが生じた際には、キャリアアドバイザーに相談することがとても効果的です。
キャリアアドバイザーは、個々の強みや興味を深く理解し、それを基に具体的なキャリアパスを提案してくれます。
また、自分自身のビジョンを明確にし、それを面接などの場で効果的に伝えるための戦略を練る上で貴重なアドバイスを提供してくれます。
特に、自己分析や業界分析に関する深い知識を持っており、自分一人では気付かなかった新たな可能性や選択肢を提示してくれることもあります。
また、面接で自分のビジョンを説得力あるものにするためのコミュニケーション技術も教えてくれるため、面接官に対して自分の強みや目標を明確に伝えることが可能になります。
【面接の将来のビジョン】よくある質問
こちらでは将来のビジョンに関するよくある質問に回答します。
自分のビジョンを明確にする方法はありますか
将来のビジョンを描くには、まず自己分析を通じて「自分はどんな価値観を持ち」「何にやりがいを感じるか」といった軸を整理することが出発点になります。
過去の経験を振り返り、熱中したことや達成感を得た瞬間の共通点を探してみましょう。
さらに、業界研究を通じて自分に合う働き方や職種を把握し、現実的な視点から方向性を定めることも重要です。
加えて、ロールモデルを持つことも効果的です。
身近な先輩や社会人、企業の社員インタビューなどを通じて「こんな社会人になりたい」と思える人物像を見つけると、ビジョンを具体化しやすくなります。
将来のビジョンと志望する企業をどのように結び付ければよいですか
面接では、個人のビジョンと企業との接点を明確にすることが評価ポイントになります。
まずは、説明会やOB訪問などで企業の理念・ビジョン・求める人物像を深く理解しましょう。
そのうえで、自分の強みや学びたいこと、将来成し遂げたいことと照らし合わせて、共通点を探します。
たとえば、「課題発見力を活かして企業の新規事業に貢献したい」「グローバル志向のある自分にとって海外展開中の貴社に惹かれた」など、目指す方向と企業の事業や風土が重なる点を論理的に伝えることが大切です。
入社後のキャリアパスが分かりません
企業研究や社員インタビューを通じて実際の成長フローを確認しましょう。
一般的には、新卒社員はまず現場経験を積み、数年後にチームリーダーや専門職、マネジメントなどに進む流れが多いです。
その中で、自分が「専門性を深めたいのか」「幅広く経験を積んでゼネラリストになりたいのか」などの方向性を考えることが大切です。
自分なりのゴールを持っておくと、キャリアパスの選択もしやすくなるでしょう。
【面接で将来のビジョン】まとめ
今回は面接で将来のキャリアについてビジョンを問われた際の回答の仕方やポイントについて詳しく解説してきました。
なかなか自分の将来について真剣に考える機会は少ないので、いきなりこれを聞かれてもかなり難しいですよね。
ただ、キャリアビジョンは企業にとっても非常に重要視するトピックであり、逆に応募者からしたら自分がその企業でどれだけ貢献できるかアピールできるチャンスです。
この記事で紹介したポイントや注意点、例文などを参考にしながら回答イメージを作成し、本番の面接に自信を持って臨めるようにしっかり準備をしておきましょう。
お読みいただいて、ありがとうございました。
