HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。
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【オープンハウス】28卒の早期選考・本選考はいつから開催される？
オープンハウスの選考は一般的な企業と比較しても動き出しが早く、就活を有利に進めたいなら早い段階からの対策が欠かせません。
28卒向けの早期選考は大学3年生の夏から秋にかけて開催されるインターンシップ経由で案内され、早ければ秋から冬にかけて内定が出るスケジュールとなっています。
一方の本選考も大学3年生の冬から翌春にかけて順次エントリーが開始されますが、早期選考で多くの枠が埋まる傾向にあるため、少しでも興味があるなら乗り遅れないことが肝心です。
業界トップクラスの成長スピードを誇る企業だからこそ、行動力や決断の早さがダイレクトに評価されます。
まずは全体のスケジュール感を頭に入れつつ、最短ルートで内定を獲得する準備を今すぐスタートさせましょう。
【オープンハウス】早期選考・本選考の選考情報を紹介
選考を有利に突破するためには、あらかじめ全体像を把握した上で適切な戦略を立てておくことが極めて重要です。
オープンハウスの選考プロセスは極めてスピーディーで、応募者の熱意やポテンシャルを多角的に見極める構成になっています。
早期選考と本選考ではステップ数や案内されるタイミングに違いがあり、ルートごとの特性を理解した上で選考に臨まなければなりません。
選考フローやテスト形式、採用実績などの基本データを事前に押さえておくことで、無駄な不安をなくして本番に集中できるようになります。
ここでは、28卒の皆さんが押さえておくべき選考フローの全体像と攻略情報を詳しく整理してお伝えします。
自分自身のスケジュールと照らし合わせながら、万全の態勢で選考に臨む計画を立てていきましょう。
選考フロー
オープンハウスの選考フローは、早期選考と本選考で一部異なりますが、基本的にはエントリーシート提出やWebテスト受検の後に複数回の面接が実施されます。
早期選考ではインターンシップへの参加が実質的な一次選考を兼ねているケースが多く、優秀な評価を得た学生には面談や特別ルートが案内される流れが一般的です。
本選考では書類選考を通過した後に複数回の個人面接がスピーディーに組まれ、最終面接まで一気に駆け抜ける構成となっています。
人物重視の採用を行っているため、面接では形式的な受け答え以上に本質的な熱量や行動力が厳しく問われます。
短いスパンで次の面接へと進むため、面接ごとの振り返りとブラッシュアップを素早く行いながら選考を進めていくことが求められます。
選考攻略のポイント
選考を攻略する最大のポイントは、オープンハウスが求める徹底した成果へのこだわりと行動力に対して、自分自身の価値観が合致していると示すことです。
同社の選考ではスマートな受け答えよりも、過去の経験において泥臭く努力し結果を出した実績や、困難に直面しても逃げずにやり切った姿勢が強く評価されます。
面接官は応募者が入社後に厳しい環境でも主体的に活躍できるかどうかを見ているため、挑戦に対する覚悟を自分の言葉で語ることが不可欠です。
また、逆質問などで志望度の高さをアピールすることも合否を大きく左右します。
自身の強みを具体的なエピソードで裏付けながら、圧倒的な成長意欲と熱量を前面に押し出して、明確な将来のビジョンを力強く伝えきりましょう。
応募・開催期間
28卒の選考における応募と開催の期間は、夏インターン経由の早期ルートと通常の本選考ルートで時期が大きく分かれています。
早期選考の招待は大学3年生の6月から8月頃に募集されるサマーインターンや秋のイベント参加者を中心に順次届き、選考自体は秋口から冬にかけて本格的に開催されます。
一方の本選考は大学3年生の12月頃からエントリー受付が順次スタートし、大学4年生の春先にかけて選考が進行していくのが通例です。
ただし、オープンハウスは採用意欲が非常に高く通年採用に近い動きを見せることもあるため、募集枠が埋まる前にエントリーすることが鉄則です。
チャンスを最大限に広げるためにも、早期ルートの応募締切を常に意識し、募集開始直後の素早いアクションを心がけてください。
Webテスト
オープンハウスの選考で課されるWebテストは、主に言語や非言語、性格適性を測定するSPI形式などが用いられる傾向にあります。
近年ではエントリーの初期段階で受検を求められるケースが多く、一定水準以上の基礎学力や論理的思考力が備わっているかどうかが確認されます。
例年と大きく傾向が変わる可能性は低いものの、性格検査における回答のブレや行動特性の不一致は厳しく見られるため油断は禁物です。
特に同社が重視する主体性やタフさといった性格特性と乖離があると、書類段階で苦戦する要因になりかねません。
能力検査対策として問題集を繰り返し解いておくことはもちろん、性格検査での一貫した姿勢を意識しながら、基礎的なWebテスト対策を早めに完了させておきましょう。
採用実績大学
オープンハウスの採用実績を見ると、東京大学や早慶などの最難関大学から地方国公立、MARCH、日東駒専、さらには全国の私立大学まで非常に幅広い大学から採用されています。
いわゆる学歴フィルターが強く存在する企業ではなく、学歴以上に個人の実力やバイタリティを正当に評価する社風であることが大きな特徴です。
体育会系の学生はもちろん、文化系サークルや長期インターン、アルバイトなどに打ち込んできた学生など、多様なバックグラウンドを持つ人材が集まっています。
出身大学名だけで有利不利が決まることは一切ないため、大学名に気後れする必要はまったくありません。
大切なのは大学で何を成し遂げてきたかであり、自身の行動力や成果の大きさを明確にアピールして、実力主義の社風にマッチする強みを伝えきることが重要です。
【オープンハウス】倍率と採用人数
圧倒的な知名度と急成長を続ける事業規模から、オープンハウスは毎年多くの就活生がエントリーする人気企業の一つです。
実力主義で若手から高収入や大きな裁量を得られる点に魅力を感じ、文系理系を問わず幅広い層が挑戦するため、全体の競争環境は決して緩やかではありません。
しかし、採用枠そのものが非常に大きく設定されているため、正しい対策を行えば内定を獲得できるチャンスは十分に広がっています。
例年の傾向を踏まえて選考の難易度を冷静に把握しておくことは、就職活動全体の戦略を練る上でも欠かせない視点です。
ここでは、28卒向けに選考倍率の実態と採用予定人数の傾向を分かりやすく解説します。
数値の背景にある企業の採用方針を読み解きながら、着実に選考を突破するための心構えを整えていきましょう。
倍率
オープンハウスの選考倍率は、エントリー数全体で見ると数十倍からコースによっては100倍近くに達することもあります。
ただし、大量の母集団が集まる一方で選考プロセスが極めて早い段階から進むため、実質的な倍率は時期や選考ルートによって大きく変動します。
特に早期選考は優秀な層が早期に内定を確保しようと集中するため倍率が高まりやすいですが、マッチ度が高ければ一気に内定まで到達しやすい特徴があります。
本選考でも多くの応募者が集まるものの、採用人数自体が非常に多いため、大手競合他社と比較すると実力次第で突破できる余地は十分にあります。
見かけの数字に過度におびえることなく、企業が求める人物像への適合を証明し、差別化された自己アピールを磨くことに専念しましょう。
採用予定人数
オープンハウスは事業拡大を急速に続けていることもあり、新卒採用の規模は数百人規模と業界トップクラスの多さを誇ります。
例年の実績を見ても積極的な採用姿勢を崩しておらず、28卒においても事業成長を支える若手人材を大量に採用する方針が継続される見込みです。
営業職を中心に技術職や総合職など各部門で多くの枠が用意されており、ポテンシャルの高い学生を意欲的に迎え入れる土壌が整っています。
ただし、枠が多いからといって誰でも受かるわけではなく、同社の成長スピードについてこられる覚悟を持った人材のみが厳選されます。
採用規模が大きいということは自分に合ったチャンスが多い環境であると前向きに捉え、積極的な採用枠を確実に掴み取る姿勢で選考に臨んでください。
【オープンハウス】採用コース別の特徴
オープンハウスの新卒採用では、入社後に担当する業務領域や求めるスキルに応じて複数のコースが用意されています。
自分がどのフィールドで強みを発揮したいのか、どのようなキャリアを描きたいのかを明確にしてエントリーすることが重要です。
コースごとの役割や業務内容の違いを深く理解していないと、面接で志望動機を語る際に説得力を欠いてしまいます。
早期の段階で各コースの特徴を比較検討し、自分の適性や将来像に合致する選択肢を見極めておかなければなりません。
ここからは、オープンハウスの主要な採用コースごとの特徴を詳しくご紹介します。
それぞれのコースが担う使命や求められる能力を正確に把握し、自分に最も適したエントリーコースを選択できるように準備を進めましょう。
営業総合職コース
営業総合職コースは、戸建住宅の販売や用地仕入れ、マンション事業など、オープンハウスの収益の柱となる現場の最前線を担う職種です。
お客様のライフステージに合わせた提案を行うとともに、土地の仕入れから企画まで関わるダイナミックな営業活動を展開します。
成果がダイレクトに給与やポジションに反映されるため、若いうちから圧倒的な成果を上げて稼ぎたい人や早期にリーダー職へ昇格したい人に最適です。
求められるのは顧客の潜在的なニーズを引き出す対話力と、目標達成に向けて最後まで諦めずにやり抜く強いメンタリティです。
現場での泥臭い努力を通じてビジネスパーソンとしての基礎体力を鍛え上げられるため、若手から大きな裁量を持って活躍し、結果に応じた正当な評価を求める学生に強く支持されています。
建設・設計技術職コース
建設・設計技術職コースは、仕入れた土地の価値を最大限に高めるための住宅設計や施工管理を専門的に手掛けるコースです。
限られた敷地を有効活用し、高品質かつリーズナブルな住まいをスピーディーに形にしていく技術力が求められます。
一般的な設計事務所や建設会社と比較して圧倒的な建築棟数を手掛けるため、若手のうちから数多くの現場経験を積み上げられる点が大きな魅力です。
理系の建築系学科出身者が多く活躍していますが、技術的な知見だけでなく、工期管理や協力会社との円滑な連携を図るリーダーシップも重視されます。
自分自身が設計や管理に携わった住宅が街の風景として残る喜びは非常に大きく、圧倒的なスピードで技術者として成長しながら、高品質な住まいづくりを支える責任を実感できる環境です。
オープンハウス・アーキテクト（施工管理・技術）コース
グループ企業であるオープンハウス・アーキテクトのコースでは、木造住宅をはじめとする建築現場の施工管理や技術開発に特化した業務を担当します。
最新のテクノロジーや施工効率化を取り入れながら、建築業界の常識を覆すスピードと品質を両立させる役割を担っています。
現場の安全管理から品質チェック、職人や資材の手配まで多岐にわたるマネジメント業務を一手に引き受けるため、現場をまとめる高いコミュニケーション能力が欠かせません。
数多くの現場を同時に動かしていく中で、プロジェクトを滞りなく完遂させる段取り力や問題解決力が飛躍的に身につきます。
伝統的な建築手法に囚われず常に革新を追求する環境であり、現場を牽引するプロジェクトリーダーとして、業界の生産性向上に挑むやりがいを感じられるコースです。
【オープンハウス】ES・面接のポイント
オープンハウスの選考を勝ち抜くためには、書類選考や面接で面接官の印象に強く残るアピールを行う必要があります。
形式的な模範解答をなぞるだけでは、日々多くの熱量ある就活生を見ている面接官の心には響きません。
自分自身の原体験に基づいた説得力のあるエピソードを展開し、なぜオープンハウスでなければならないのかを熱く語ることが求められます。
特にエントリーシートや面接で頻出となる質問に対しては、事前に自己分析を深めて軸の通ったロジックを組み立てておかなければなりません。
ここでは、選考で確実に評価されるためのES・面接対策の重要ポイントを項目別に解説します。
各設問の狙いをしっかりと捉えた上で、他の就活生と一線を画す回答を作り上げていきましょう。
志望動機
オープンハウスの志望動機を作成する際は、企業の強みや事業スピードに共感した理由だけでなく、なぜ自分がこの環境で挑戦したいのかを明確に言語化する必要があります。
単に成長企業だからという理由では不十分であり、若手から裁量を持って働きたい理由や、実力主義の環境に身を置きたい背景となる過去の体験を紐づけることが不可欠です。
自分が掲げる将来の目標を達成するために、オープンハウスというフィールドが唯一無二の環境であると論理的に伝えなければなりません。
他社との違いを明確に意識しながら、同社の成長スピードに自分自身がどう貢献できるかを具体的に提示することが高評価につながります。
明確な自己成長への動機付けを示し、企業理念と合致した強い熱意を面接官にぶつけることが成功への鍵となります。
ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）
ガクチカを伝える上で最も重視されるのは、華々しい成果そのものよりも、目標に向かってどのように泥臭く努力し壁を乗り越えたかというプロセスです。
オープンハウスはタフな環境下でも自律して行動できる人材を求めているため、困難に直面した際にどのような工夫をして課題を解決したのかを具体的に語る必要があります。
現状の課題を正しく把握し、自ら周囲を巻き込みながら具体的なアクションを起こしたエピソードは非常に好印象を与えます。
定量的な実績を交えながら、苦しい場面でも妥協せずにやり抜いた姿勢を強調することで、入社後の再現性を強くアピールできます。
困難を突破した具体的なプロセスを詳細に描写し、最後までやり抜く強い行動力を面接官に強く印象づけましょう。
自己PR
自己PRでは、オープンハウスで即戦力となり得るポテンシャルや行動特性を端的な言葉で分かりやすくアピールすることが重要です。
負けず嫌いな性格や目標達成意欲、プレッシャーを跳ね除けるストレス耐性など、同社の営業や現場で求められる資質と直結する強みを選ぶことが効果的です。
自分の強みが発揮された過去のエピソードを一つ挙げ、どのような状況でその資質が活かされたのかを客観的な事実に基づいて説明しましょう。
また、その強みが入社後のどの業務においてどのように役立つのかという将来の活躍イメージまで繋げて語ることが評価を高めるポイントです。
成果にコミットする自身の強みを明確に定義した上で、入社後の現場で活躍する再現性を自信を持って力強くアピールしてください。
【オープンハウス】早期選考優遇の流れは？
オープンハウスで早期内定を獲得するためには、インターンシップを起点とした早期優遇のルートに乗ることが最も確実な戦略となります。
同社は早い時期から意欲的に動いている就活生を高く評価する傾向にあり、インターンシップ参加者に対して手厚い優遇措置を用意しています。
通常の選考ルートに比べて面接回数が短縮されたり、特別な面談が組まれたりと、内定獲得の可能性を大幅に引き上げることが可能です。
早期選考の全体像をあらかじめ把握しておくことで、大学3年生の春や夏からの行動計画が非常にクリアになります。
ここからは、インターン参加から内定直結へとつながる早期選考優遇の具体的な流れを3つのステップに分けて解説します。
早期ルートを確実に活用して、圧倒的に有利な就活のスタートを切りましょう。
選考直結型のインターンシップへの参加
早期優遇の第一歩は、大学3年生の夏から秋にかけて開催される選考直結型のインターンシップへエントリーし、本選考さながらのワークに参加することです。
インターンシップでは実際のビジネスを模したハイレベルなワークや営業体験が行われ、短期間で高い成果を出すことが求められます。
参加中は常に社員から行動や思考力をチェックされており、積極的な発言やチームへの貢献度が細かく評価されています。
ここで高いパフォーマンスを発揮し優秀者として評価されることが、早期優遇ルートへ進むための必須条件となります。
プログラムを単なる体験で終わらせず、常に結果にこだわって行動することが重要です。
ワーク内での圧倒的な当事者意識を社員に示し、優秀者枠としての評価を勝ち取る姿勢で全力で挑みましょう。
インターン参加者への個別案内
インターンシップで高い評価を獲得した学生には、プログラム終了後から間を置かずに特別選考や個別イベントへの案内が届きます。
この案内は一般の応募者には公開されないクローズドなものであり、早期選考ルートに乗った確固たる証拠となります。
通常の書類選考や一次選考が免除されるケースも多く、本選考よりも格段に少ないステップで最終選考へと進める特権が得られます。
個別案内が届いた際は日程調整を迅速に行い、企業に対する志望度の高さとフットワークの軽さをアピールすることが大切です。
案内を放置したり対応が遅れたりすると熱意を疑われてしまうため、連絡には即座に対応する意識を持ちましょう。
優遇ルートの案内を逃さずキャッチし、スピーディーな対応で志望度の高さをしっかりと印象づけてください。
リクルーター面談の活用
個別案内の一環として、優秀な学生には専任のリクルーターがついて個別面談が実施されるケースが多々あります。
リクルーター面談は単なる質問会ではなく実質的な選考の場であり、自己分析の深さや企業理解の度合いが厳しく見極められています。
一方で、企業の内情や面接対策のヒントを直接社員から得られる貴重なチャンスでもあり、これをどれだけ活用できるかが内定を大きく左右します。
逆質問を豊富に準備して志望度の高さをアピールするとともに、面接で話す予定のエピソードについてアドバイスをもらうなど積極的な姿勢を示しましょう。
リクルーターを味方につけることで選考突破の確率は飛躍的に高まります。
リクルーターからの助言を徹底的に吸収し、面接本番に向けた万全の対策を二人三脚で整えていきましょう。
【オープンハウス】早期選考に落ちたのに本選考には申し込める？
オープンハウスの早期選考で不合格になってしまった場合、本選考に再挑戦できるのかどうかは多くの就活生が気にする重要なポイントです。
結論からお伝えすると、オープンハウスでは選考ルートや時期によって本選考への再エントリーが認められるケースが存在します。
一般的な企業では一度選考に落ちると同年度の再応募は不可となることが多いですが、同社は学生の成長や再挑戦の意欲を前向きに評価するカルチャーを持っています。
ただし、早期選考時とまったく同じ内容でエントリーしても再び落とされる可能性が高いため、なぜ落ちたのかを客観的に分析し課題を改善しなければなりません。
面接での受け答えや自己分析の甘さを見直し、早期選考時よりも明確に成長した姿をアピールすることが不可欠です。
諦めずに挑戦を続ける姿勢そのものが同社の求める人物像と重なるため、不合格の要因を徹底的に改善した上で、強い覚悟を持って本選考へリベンジを果たしましょう。
【オープンハウス】他に併願するべき本選考・一緒に受けるべき業界
就職活動を有利かつ安定して進めるためには、オープンハウス単体だけでなく親和性の高い企業や業界をバランスよく併願することが重要です。
同じような社風やビジネスモデルを持つ企業を併行して受けることで、選考対策を効率化できるだけでなく面接慣れの効果も期待できます。
また、異なる角度から実力主義の業界を見ておくことで、オープンハウスに対する志望動機がより客観的かつ強固なものへと磨かれます。
早期から内定を出してくれる業界を押さえておけば、精神的な余裕を持って本命の選考に挑むことができるでしょう。
ここでは、オープンハウスの志望者が併願を検討すべき企業や親和性の高い業界を詳しく解説します。
自分自身の適性や就活の軸を再確認しながら、相乗効果を生み出す併願戦略を組み立てていきましょう。
不動産業界の競合企業
オープンハウスと最も親和性が高いのは、同じく住宅や不動産開発を手掛けるハウスメーカーや不動産仲介会社です。
飯田グループホールディングスや住友不動産、大和ハウス工業、積水ハウスなどは、事業領域が重なるため併願先として外せません。
競合他社の選考を受けることで、不動産業界全体の構造やオープンハウス独自の手法・強みがより鮮明に理解できるようになります。
また、面接においてなぜ他社ではなくオープンハウスなのかという問いに対しても、明確な根拠を持って答えられるようになります。
他社との比較を通じて各社のビジネスモデルや強みを深く学び、競合他社との明確な差別化ポイントを整理した上で、オープンハウスを志望する絶対的な理由を固めていきましょう。
人材・広告業界
不動産業界以外でオープンハウスの志望者におすすめなのが、成果主義の文化が根付いている人材業界や広告業界の企業です。
リクルートやパーソルキャリア、サイバーエージェントなどは、若手から裁量権を持って挑戦できる環境があり、同社と親和性の高い社風を持っています。
これらの業界では無形商材を扱うため、営業としての提案力や人間力、徹底した顧客志向が問われ、オープンハウスの営業職に求められる素養と重なる部分が多くあります。
また、早い時期から選考を行っている企業が多いため、選考の実戦経験を積む場としても最適です。
厳しい環境で自らを成長させたいという就活の軸を一貫してアピールできるため、実力主義の社風を持つ成長企業を視野に入れ、幅広い選択肢から自己成長の場を見定めてください。
金融・コンサルティング業界
若手からの成長環境や高い報酬水準を重視するなら、証券会社やM&A仲介、経営コンサルティング業界の企業も有力な併願先となります。
野村證券やM&A総合研究所、ベイカレント・コンサルティングなどは、個人の成果に対するコミットメントが極めて高く、実力に応じた正当な評価を求める学生にマッチします。
これらの業界では高いストレス耐性や論理的思考力、迅速な課題解決能力が求められ、オープンハウスで求められるタフさとも合致しています。
高水準の成果を出し続けるビジネスパーソンを目指す上で、自らの可能性を広げる選択肢となるはずです。
異なるアプローチでビジネスの最前線を走る業界を併願することで、高い目標に向かってやり抜く覚悟を鍛え、キャリアの選択肢をより強固なものにしていきましょう。
【オープンハウス】早期選考・本選考に関するよくある質問
オープンハウスの選考を控える就活生からは、社風や選考基準に関して様々な疑問や不安の声が寄せられます。
ネット上の口コミや噂に惑わされることなく、正確な実態を把握して選考に臨むことが後悔のない就職活動につながります。
事前に疑問をクリアにしておくことで、面接官に対しても変な先入観を持たずに自信を持って自己アピールができるようになるはずです。
入社後のリアルな働き方や選考で見られているポイントを正しく知ることは、志望動機を深める上でも大きなプラスとなります。
ここでは、選考に臨む学生から特に多く寄せられる選考と社風に関する代表的な3つの疑問を取り上げ、詳しく回答していきます。
実態を正しく理解して選考への不安を解消し、自信を持って選考本番へと歩みを進めていきましょう。
体育会系出身者でないと選考で不利になりますか？
体育会系出身者でなくても選考で不利になることは一切ありません。
オープンハウスには部活動に打ち込んできたタフな人材が多く集まるイメージがありますが、文化系出身者やサークル活動、研究、留学に力を注いできた社員も多数活躍しています。
選考で重視されているのは体育会という肩書きではなく、何かに情熱を注ぎ目標達成のために最後までやり抜いた経験があるかどうかです。
日々の勉強やアルバイト、趣味であっても、自分で高い目標を設定して努力を積み重ねた実績があれば十分に評価されます。
運動経験の有無を気にする必要はまったくないため、自分自身が情熱を注いできた分野での実績を誇りを持ち、壁を乗り越えた具体的な経験を分かりやすく伝えることに注力してください。
営業ノルマの厳しさや職場の雰囲気はどのようなものですか？
営業職である以上は明確な目標が設定されますが、一人だけで理不尽に追い込まれるような環境ではありません。
チーム全体で目標達成を目指すカルチャーが強く、上司や先輩社員が親身になって営業手法を指導しサポートしてくれる風通しの良さがあります。
また、目標を達成した際にはインセンティブや早期の昇格といった目に見える形で大きく報われるため、社員全体のモチベーションは非常に高い水準を維持しています。
成果に対して全員が前向きに取り組み、お互いを高め合う熱気にあふれた雰囲気が職場の大きな特徴です。
厳しい環境を成長の機会と捉えられる人にとっては最高の環境であり、チーム一丸となって目標に挑む風土の中で、成果に対する手厚いリターンをモチベーションにして走ることができます。
入社後の初期配属や勤務地はどのように決定されますか？
初期配属や勤務地は、本人の適性や選考時の希望、各事業部の要員計画などを総合的に考慮して決定されます。
オープンハウスは首都圏を中心に名古屋や関西、福岡など主要都市へ急速にエリアを展開しているため、都市部の拠点に配属されるケースがほとんどです。
面談を通じて個人のキャリアプランや適性を丁寧にヒアリングする機会が設けられており、一方的に理不尽な配属がなされるわけではありません。
若手のうちから最前線の現場で経験を積ませる方針が一貫しているため、どの拠点に配属されても密度の濃い実務経験を積むことができます。
どこで働くか以上に現場でどれだけの成果を残せるかが重要視されるため、与えられた環境で結果を出す気概を持ち、初期配属先での急速な成長を前向きに捉えて選考に臨みましょう。
まとめ
オープンハウスの28卒選考は、早期選考・本選考ともに早い段階からスピード感を持って進行していきます。
選考を有利に進める最大のカギは、夏秋のインターンシップに積極的に参加して早期選考優遇ルートを確実に掴み取ることです。
同社は学歴を問わず個人の実力や熱量を正当に評価する社風であるため、泥臭く努力し目標をやり抜いた経験を自信を持ってアピールすることが合否を分けます。
倍率や難易度に過度におびえることなく、自己分析と企業研究を徹底して面接官の心に響く言葉を届ける準備を進めましょう。
オープンハウスが求める人物像に自分の強みをしっかりと重ね合わせ、自ら道を切り拓く強い覚悟を持って選考へ挑戦してください。
皆さんが納得のいく成果を出し、志望企業の内定を勝ち取れるよう心から応援しています。
