HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。
【アパホテル】28卒の早期選考・本選考はいつから開催される？
ホテル業界のリーディングカンパニーとして圧倒的な収益力と知名度を誇るアパホテルは、就活生からの注目度が年々高まっています。
28卒向けの選考も早い段階から動き出すことが予想され、ライバルに差をつけるためにはスケジュールの早期把握が欠かせません。
例年の傾向から見ると、大学3年の夏から秋にかけて開催されるインターンシップ経由で、早い人であれば年内の11月から12月頃には早期選考の案内が届き始めます。
年明けの1月から3月には早期の内定が出るケースも珍しくありません。
一方で、一般的な本選考は大学3年の3月以降に順次エントリーが開始され、春から初夏にかけて本格化していきます。
アパホテルを第一志望とする方はもちろん、観光・サービス業界に興味がある方は、インターン経由の早期ルートを常に意識して行動を起こしていきましょう。
【アパホテル】早期選考・本選考の選考情報を紹介
アパホテルの選考を有利に進めるためには、全体の選考フローや応募時期、テスト形式などの基本情報を網羅的に把握しておくことが第一歩です。
選考の全体像が見えていれば、どの時期にどんな準備を優先すべきかが明確になり、落ち着いて各関門に臨めます。
アパホテルは人物重視の採用を行う傾向が強いものの、選考ごとの評価基準を理解していなければ思わぬところで躓いてしまう可能性があります。
ここでは28卒の就活生に向けて、最新の選考フローや応募期間、気になるWebテストの実施状況、そして過去の採用実績大学まで詳しく整理しました。
早期選考と本選考の違いをしっかり比較しながら、自分自身の就活スケジュールと照らし合わせてみてください。
選考フロー
アパホテルの選考フローは、早期選考と本選考でステップに若干の違いがあります。
本選考の基本フローは、プレエントリー、エントリーシート提出、適性検査の受検を経て、複数回の面接へと進む流れが一般的です。
面接は一次面接、二次面接、そして最終面接の計3回程度行われることが多く、段階ごとに見られるポイントが変わります。
一方で早期選考の場合は、インターンシップ参加者向けに一部のステップが免除されたり、特別ルートでの個別面談が案内されたりすることがあります。
選考ステップが短縮される分、内定までのスピードが非常に早い点が大きな魅力です。
どのフローであっても、終始一貫して求められるのは明るい笑顔と誠実なコミュニケーション能力です。
サービス業のプロフェッショナルとしてふさわしい立ち振る舞いができているかどうかが、すべての選考過程で厳しくチェックされていると意識しておきましょう。
選考攻略のポイント
選考を攻略する最大のポイントは、徹底的な企業理解に基づいた志望動機と、現場で活躍できるバイタリティを示すことです。
アパホテルは「新都市型ホテル」という独自のビジネスモデルを確立しており、ただ宿泊客をもてなすだけでなく、高い収益性を生み出す戦略的な経営を行っています。
そのため、単なる憧れやホスピタリティ精神だけでなく、アパホテルのビジネス戦略への共感を論理的に語れるかどうかが重要になります。
また、面接では第一印象が合否を大きく左右するため、清潔感のある身だしなみやハキハキとした受け答えを徹底しましょう。
どのような質問に対しても結論ファーストで簡潔に回答し、逆境にも負けない前向きな姿勢を自己PRなどを通じてアピールできれば、面接官に好印象を残すことができます。
応募・開催期間
アパホテルの応募および開催期間は、早期選考と本選考で大きく時期が分かれています。
早期選考の招待は、大学3年の8月から11月頃にかけて実施されるインターンシップ参加者に対して、秋から冬にかけて順次届き始めます。
選考の開催期間としては、早い方であれば年内の11月頃からスタートし、翌年の1月から2月中旬にかけて面接や内定出しが行われるスケジュールです。
これに対して本選考は、大学3年の3月1日に正式なエントリー受付が開始され、エントリーシートの提出締切は4月上旬から中旬に設定されることが多く見られます。
本選考の面接は4月から5月にかけて集中して行われ、6月上旬までには内々定が出揃う流れが一般的です。
早期選考を逃すと本選考での倍率が一段と跳ね上がるため、できる限り年内のインターンシップ参加を目指してアクションを起こすことをおすすめします。
Webテスト
就活生が気になるWebテストについてですが、アパホテルの選考では適性検査が実施されます。
例年採用されている形式はSPIや玉手箱、あるいはオリジナルのパーソナリティ診断など年度によって微調整されることがありますが、基本的には言語・非言語・性格検査がセットになった標準的なテスト形式です。
アパホテルの選考基準として特筆すべきなのは、テストの点数で極端な足切りを行うというよりも、性格検査による適性の一致度を非常に重要視している点です。
もちろん、一定の基礎学力は求められるため、市販の対策本を1冊仕上げておく程度の準備は怠ってはいけません。
早期選考であってもWebテストが課されるケースが多いため、直前に焦らないよう大学3年の夏休み中から基礎固めを進めておくと、心に余裕を持って本番に臨むことができます。
採用実績大学
アパホテルの採用実績大学を見ると、全国の国公立大学から早慶、MARCH、関関同立といった難関私立大学、さらには中堅私立大学や短期大学、専門学校まで極めて幅広い教育機関から採用を行っています。
いわゆる学歴フィルターは存在しないと言ってよく、出身大学名だけで有利・不利が決まることはありません。
実際にホテルマネジメントや観光系の学部に限らず、経済、文学、外国語、理工系など多様なバックグラウンドを持つ学生が入社して活躍しています。
大学名よりも、学生時代に何に打ち込み、そこから何を学び、入社後にどう貢献できるかという個人の人間性やポテンシャルが正当に評価される環境です。
学歴に自信がないと感じている就活生であっても、事前の企業研究と熱意ある自己アピールをしっかり行えば、十分に内定を勝ち取ることができます。
【アパホテル】倍率と採用人数
アパホテルの選考難易度を測る上で、採用倍率と募集人数のデータは重要な判断材料となります。
知名度抜群の企業であるためエントリー数自体は非常に多く、数字だけを見ると激戦のように感じられるかもしれません。
しかし、アパホテルは事業拡大を積極的に進めているため、他業界の大手企業と比較すると採用枠が非常に広い企業でもあります。
全体の枠が大きいということは、適切な準備をして選考のツボを押さえさえすれば、内定を掴み取れるチャンスが十分に用意されていることを意味します。
ここでは、28卒向けに想定される採用倍率の傾向と採用人数の見通しについて詳しく解説します。
数字の背景にある企業の成長意欲や採用方針を正しく理解し、過度な不安を解消した上で選考対策を進めていきましょう。
倍率
アパホテルの選考倍率は、公表されているデータやエントリー数から推計すると、およそ15倍から30倍前後のレンジで推移していると考えられます。
知名度の高さから数十万人がプレエントリーするメガバンクや食品メーカーなどに比べると、倍率の数字自体は極端に高くありません。
ただし、この数字はあくまで全体の平均であり、本選考の後半になればなるほど枠が埋まり、実質的な競争率が上昇する傾向にあります。
特に応募者が集中する春以降の本選考では、優秀な学生同士の競り合いとなり、見かけの数字以上の激戦になることも珍しくありません。
一方で、インターンシップ経由の早期選考であれば、応募母数が絞られているため実質倍率はかなり低く抑えられる傾向があります。
少しでも合格確率を引き上げたいと考えるのであれば、早期選考ルートへの乗船が何よりも効果的な戦略となります。
採用予定人数
近年のアパホテルの採用実績を見ると、新卒採用人数は年間でおよそ300名から500名規模という非常に大きなスケールで採用活動を展開しています。
コロナ禍以降のインバウンド需要の急速な回復や、全国各地での新規ホテルの継続的な開業計画に伴い、現場を支える優秀な人材の確保は同社にとって最優先の経営課題です。
28卒の採用においても、この積極的な採用方針が継続される可能性が極めて高く、大規模な採用枠が維持される見込みとなっています。
採用人数が多いということは、画一的な優等生だけでなく、多様な個性や強みを持った学生を幅広く受け入れる土壌があるということです。
採用枠の広さに甘えることなく、自分が現場でどのように貢献できる人材なのかを明確に伝えられれば、多くの同期の中で輝く切符を確実に手にすることができます。
【アパホテル】採用コース別の特徴
アパホテルでは、入社後のキャリアビジョンや働き方の希望に合わせて複数の採用コースが設けられています。
それぞれのコースによって担当する業務の範囲や将来的な昇進スピード、転勤の有無などが明確に分かれているため、自分の価値観に合ったコース選びが極めて重要です。
コースごとの特徴や求める人物像を正しく把握せずに応募してしまうと、面接でミスマッチを指摘されてしまう原因にもなりかねません。
ここでは、28卒向けに展開されている主な採用コースの特徴を整理しました。
自分がどのような環境で能力を発揮し、将来的にどのようなキャリアを歩んでいきたいのかを具体的にイメージしながら、最適な選択肢を見極めていきましょう。
エリア総合職
エリア総合職は、特定の地域やブロック内での勤務を基本とし、地域に根ざしたホテル運営を支えるコースです。
生活基盤を安定させながら、現場のスペシャリストとしてフロント業務や宿泊管理の経験をじっくり積み上げることができます。
将来的に遠方への転居を伴う転勤が原則として発生しないため、地元で長く腰を据えて働きたい方や、ワークライフバランスを重視したい学生から非常に高い支持を集めています。
担当するホテルのお客様一人ひとりと深く向き合い、地域の魅力向上にも貢献できる点が大きなやりがいです。
面接においては、なぜその地域のアパホテルで働きたいのかという地域貢献への熱意や、現場のチームワークを円滑にする柔軟な協調性と気配りが強く求められます。
グローバル総合職
グローバル総合職は、全国の店舗や海外拠点、さらには本社部門を含めたあらゆるポジションへの配属・異動の可能性がある基幹コースです。
将来の支配人や統括部長、本社での経営企画、マーケティング、開発事業などを牽引する幹部候補生としての活躍が期待されています。
転居を伴う異動がある一方で、昇進や昇給のスピードが早く、若いうちから大きな裁量権を持ってマネジメント業務に挑戦できる環境が整っています。
国内外を問わずフットワーク軽く動き回り、アパホテルのさらなる事業拡大を牽引したいという意欲的な方に最適です。
選考では、環境の変化を前向きに楽しめる適応力や、リーダーシップを発揮して組織を動かした経験など、タフな挑戦心と成長意欲が厳しく評価されます。
【アパホテル】ES・面接のポイント
アパホテルのエントリーシートや面接を通過するためには、単なるマナーの良さだけでなく、企業文化に合致した熱量と論理性を伝える必要があります。
数多くの応募者の中から面接官の記憶に残るためには、ありきたりな回答を並べるのではなく、自身の原体験に基づいた独自のストーリーを語らなければなりません。
特にアパホテルは、創業者をはじめとする独自の経営理念が社員全体に浸透している企業であるため、理念への深い共感と理解が合否の決め手となります。
ここでは、選考の要となる志望動機、学生時代に力を入れたこと、そして自己PRの3大テーマについて、回答を磨き上げるための実践的なアプローチを詳しく解説していきます。
志望動機
志望動機を作成する際は、「なぜホテル業界なのか」「なぜ数あるホテルの中でアパホテルなのか」の2つの問いに対して明確な答えを用意することが必須条件です。
ただお客様に喜んでもらいたいというホスピタリティの動機だけでは、他のホテルチェーンとの差別化が図れません。
アパホテル独自の新都市型ホテル構想、驚異的な利益率を誇る経営手法、ITを駆使した無人チェックインなどの革新的な取り組みに触れ、ビジネスモデルに対する具体的な共感を示すことが有効です。
自身が実際にアパホテルを利用した際のエピソードや感動体験を交えながら、入社後にどのコースでどんな価値を提供したいのかを熱く語りましょう。
他社ではなくアパホテルでなければならない理由を論理的に組み立てることが、志望度の高さを証明する鍵となります。
学生時代に力を入れたこと
学生時代に力を入れたこと、いわゆるガクチカでは、華々しい成果そのものよりも、課題に直面した際の行動プロセスと思考力が評価されます。
アルバイトやサークル、学業など題材自体は何でも構いませんが、困難な状況に対して自ら主体的に動き、周囲と協力して乗り越えたエピソードを選ぶのが鉄則です。
アパホテルの現場では、日々予期せぬトラブルや様々なお客様からの要望に対応する柔軟性が求められるため、臨機応変な問題解決能力をアピールすることが刺さります。
どんな課題があり、どう分析し、どんな工夫をして周囲を巻き込み、結果どうなったのかを順序立てて伝えましょう。
経験を通じて得られた学びを、アパホテルの現場業務でどのように再現性を持って活かせるかまで結びつけることが重要です。
自己PR
自己PRでは、アパホテルの業務で即戦力として役立つ強みを1つに絞り、具体的なエピソードとともに提示することが求められます。
おすすめのアピール要素は、サービス業に直結する傾聴力や気配り力はもちろんのこと、目標に向かって粘り強く取り組む継続力や行動力です。
アパホテルは成果主義の側面も持ち合わせているため、受け身の姿勢ではなく、自ら考えて行動できるバイタリティのある人材を高く評価します。
自分の強みを一言で言い表したキャッチコピーを冒頭に置き、その強みが発揮された過去の具体的なエピソードを展開していきましょう。
その強みを活かして、店舗運営の円滑化や顧客満足度の向上にどう貢献できるかという未来の姿を面接官にイメージさせることができれば、高評価の獲得に直結します。
【アパホテル】早期選考優遇の流れは？
アパホテルの内定を確実に掴み取るための王道ルートが、インターンシップ参加者だけに付与される早期選考の優遇です。
一般の選考よりも圧倒的に有利な条件で選考を進められるため、アパホテルを志望する就活生にとってインターンシップは単なる企業研究の場ではなく、事実上の選考の始まりと言えます。
優秀な学生を他社に先駆けて囲い込むために、企業側も様々なアプローチを用意してコンタクトを図ってきます。
この優遇ルートに正しく乗り、チャンスを最大限に活かすためには、インターン後の導線とステップを事前に知っておくことが不可欠です。
ここでは、インターン参加から内定直結に至るまでの優遇の流れについて、見出し3の3つのステップに分けて詳しく解説します。
選考直結型のインターンシップ
早期選考の優遇を獲得するためのすべての起点となるのが、夏から秋にかけて開催されるインターンシップへの参加です。
アパホテルのインターンシップは単なる座学にとどまらず、実際のホテル運営を模したグループワークや経営戦略の立案など、実践的で濃密なプログラムが用意されています。
企業側はこのプログラムを通じて、学生の論理的思考力、リーダーシップ、協調性、そして積極的な発言姿勢などを細かくチェックしています。
つまり、インターンシップの場そのものが初期選考として機能しているのです。
ワーク中にチームを前向きに牽引したり、鋭い着眼点で質の高いアウトプットを出したりすることで、人事担当者に強い印象を残すことができます。
参加する際は単なる見学者の気分を捨て、選考本番と同じ熱量で臨むことが優遇獲得への第一歩となります。
インターン参加者への個別案内
インターンシップで高い評価を得た学生やプログラムを修了した学生には、一般には公開されていない限定の案内が届きます。
具体的には、インターン終了後から数週間以内に、マイページや登録メールアドレス宛に限定のシークレットイベントや早期選考の招待が送られてくる仕組みです。
この案内を受け取った学生は、一般の本選考よりも数ヶ月早いタイミングで選考プロセスに進むことができ、ライバルが少ない状態で選考を受けられます。
場合によっては、通常のエントリーシート提出や一次面接が免除され、二次選考以降からスタートできるような強力な優遇措置が用意されることもあります。
案内の確認が遅れて応募期限を逃してしまうことがないよう、インターン参加後は連絡通知をこまめにチェックする習慣を徹底しておきましょう。
リクルーター面談
早期選考優遇の中でも特に強力なステップとして用意されることがあるのが、現場社員や人事担当者との個別リクルーター面談です。
形式上は質問会やキャリア相談といったフランクな場として設定されることが多いですが、実質的には個別選考の場として評価が行われています。
リクルーター面談では、学生時代のエピソードを深掘りされると同時に、企業理解の深さや志望度の本気度が確かめられます。
また、就活生側からも現場のリアルな働き方について質問できる絶好の機会でもあるため、質の高い逆質問を多数準備しておくことが大切です。
面談を通じて「ぜひうちで働いてほしい」とリクルーターに確信させることができれば、最終面接への推薦や特別ルートの案内へとダイレクトにつながり、内定獲得がグッと手元に引き寄せられます。
【アパホテル】早期選考に落ちたのに本選考には申し込める？
早期選考に挑戦したものの、残念ながら不合格になってしまった場合、本選考に再チャレンジできるのかどうかは多くの就活生が抱く切実な疑問です。
結論から言うと、アパホテルの採用方針としては、同一年度内の再応募は原則不可となっているケースがほとんどです。
早期選考と本選考は別個の採用枠として設けられてはいるものの、基本的には同一の選考プロセスとして管理されているため、一度不採用の通知を受けた学生が同じ年度の本選考に申し込むことはできないと考えておくのが無難です。
ただし、年度によって採用方針が見直され、別コースへの再エントリーや追加募集への案内が届く例外的なケースが稀に存在することもあります。
それでも基本方針は「チャンスは一度きり」であるため、早期選考を受ける段階で万全の対策を完了させておく覚悟が求められます。
万が一早期選考でご縁がなかった場合に備えて、並行して他社の選考対策を進めておくリスク管理も忘れてはいけません。
【アパホテル】他に併願するべき本選考・一緒に受けるべき業界
就職活動を成功させるためには、1つの企業に執着しすぎず、親和性の高い企業や業界をバランスよく併願することが極めて重要です。
アパホテルを志望する就活生は、ホテル業界の他社だけでなく、近接するサービス業や不動産業界などを視野に入れることで、就活の選択肢と視野を大きく広げることができます。
複数の選考を同時に経験することは面接慣れにつながるだけでなく、それぞれの企業の強みや弱みを客観的に比較できるようになるため、結果としてアパホテルの志望動機を強固にする効果もあります。
ここでは、アパホテルの選考と並行してエントリーしておくべきおすすめの併願先と業界について、具体的な項目に分けて解説します。
同業他社のホテル・宿泊業界
最も直接的な併願先となるのは、同じ宿泊ビジネスを展開している同業他社です。
具体的には、ビジネス利用と観光需要の両方を巧みに取り込んでいる星野リゾート、ドーミーインを展開する共立メンテナンス、東横イン、ルートインホテルズなどが有力な候補に挙がります。
同じ宿泊業界であっても、リゾート特化型なのかビジネス特化型なのか、ホスピタリティ重視なのか機能性重視なのかによって、ビジネスモデルや社風は180度異なります。
他社の選考を受け、各社のサービス理念や運営手法を肌で感じることで、アパホテルならではの圧倒的な強みがより明確に見えてきます。
他社との比較を通じて、「なぜ共立メンテナンスではなくアパホテルなのか」という鋭い面接の問いに答えられる説得力を養いましょう。
観光・ブライダル・航空業界
ホスピタリティや人との温かいコミュニケーションを軸に就活を進めている方には、観光、ブライダル、航空業界の併願を強くおすすめします。
具体的にはJTBやHISといった大手旅行代理店、大手ブライダル運営会社、ANAやJALなどの航空会社および空港グランドハンドリング企業などが該当します。
これらの業界はお客様の一生に一度の思い出や快適な移動を演出し、感動を提供するという点でホテル業界と共通の価値観を持っています。
選考で求められるマナーやコミュニケーション能力、臨機応変な接客姿勢には多くの共通点があるため、同じ自己PRや強みを横展開できるメリットがあります。
質の高い接客スキルや人を喜ばせたいという純粋な原動力を複数の業界でアピールしながら、自分にとって最も輝ける舞台を探していきましょう。
不動産・デベロッパー業界
アパホテルの「ホテル事業」という側面に加えて「不動産開発・都市開発」というビジネスの側面に魅力を感じている方は、不動産業界やデベロッパーの併願が非常に適しています。
アパグループはホテルの建設用地の仕入れから企画、建設、運営までを一貫して手掛ける総合デベロッパーとしての強力な一面を持っています。
そのため、三井不動産リアルティや野村不動産、住友不動産販売といった大手不動産流通企業や、商業施設・都市開発を手掛ける中堅デベロッパーとは親和性が極めて高いです。
空間の価値を最大化し、収益を生み出すビジネスに関心があることを示せば、他の就活生とは一味違うビジネス志向の高い優秀な学生として面接官にアピールできます。
収益構造や立地戦略に対する深い関心を語ることで、知的な差別化を図りましょう。
【アパホテル】早期選考・本選考に関するよくある質問
就活生から寄せられる疑問の中でも、特に質問が多い項目をピックアップして回答します。
選考に臨む前に細かな不安要素を解消しておくことは、本番で堂々と実力を発揮するために非常に大切です。
英語力や資格は選考で必須ですか？
選考を受けるにあたって、特定の英語力やTOEICのスコア、資格の保持が必須条件として課されることはありません。
選考で何よりも重視されるのは、お客様と円滑に関わりチームで成果を出すためのコミュニケーション能力や人柄です。
ただし、アパホテルはインバウンドの外国人宿泊客が非常に多いため、日常会話レベル以上の語学力があれば現場での即戦力として高く評価され、大きなアピール材料になります。
また、ホテル実務技能認定検定や観光系の資格を持っている場合も、業界への本気度を示す根拠としてポジティブに働きます。
資格がないからと気後れする必要は全くありませんが、持っているスキルがあるなら学生時代に取り組んだ努力の成果として自信を持ってアピールしてください。
配属先や勤務地はどのように決定されますか？
配属先や勤務地は、本人が選択した採用コースと社内での適性、そして各店舗の人員計画を総合的に勘案して決定されます。
エリア総合職で採用された場合は、事前に希望した地域やブロック内のホテルに配属されるため、想定外の遠方へ異動になる心配はありません。
一方でグローバル総合職の場合は、全国各地の店舗や新規オープンのホテルを含め、幅広い地域への配属が行われます。
新入社員研修の期間中に希望のヒアリングが行われることもありますが、基本的には事業戦略上のニーズが最優先されます。
どこに配属されたとしても、その地域のお客様のニーズを捉えて店舗を盛り上げる姿勢が求められるため、どんな環境でも前向きに成長する柔軟性をアピールしておくことが好印象につながります。
身だしなみやメイクの規定は厳しいですか？
ホテル業界の顔としてお客様をお迎えする立場になるため、身だしなみやマナーに関する基準は一般的な一般企業よりも高めに設定されています。
特に面接選考の段階から、清潔感のある髪型、シワのないスーツの着こなし、清潔に整えられた爪先など、細部にわたるマナーが厳しくチェックされます。
過度な染髪や派手なネイル、派手な装飾品は選考の場では避け、誰からも清潔感と好感を持たれるスタイルを意識して統一することが基本原則です。
ただし、近年は業界全体として個人の個性を尊重する動きも見られ、一部の規定が緩和される傾向にあります。
とはいえ選考の場においては、サービス業のプロとしての第一印象を崩さないことが何よりの合格条件となるため、基本に忠実な身だしなみを徹底しましょう。
まとめ
アパホテルの選考を突破して内定を勝ち取るためには、早期からの徹底した情報収集と戦略的なスケジューリングが成功の鍵を握ります。
早期選考で優遇を獲得できれば、倍率の低い有利な状況で選考を進められるため、大学3年の夏から秋にかけて開催されるインターンシップへのエントリーが最大の勝負所となります。
選考では学歴よりも個人の人間性、前向きな行動力、そしてアパホテルの独自のビジネスモデルに対する理解度が深く問われます。
自己PRや志望動機を丁寧に練り上げ、清潔感のある立ち振る舞いで面接に臨むことができれば、必ず道は開けます。
まずは直近で開催される説明会やインターンの日程をチェックし、憧れの内定獲得に向けて今日から具体的な第一歩を踏み出していきましょう。
