HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。
【東横イン】28卒の早期選考・本選考はいつから開催される？
全国および海外に圧倒的なホテルネットワークを展開する東横インは、安定した経営基盤と充実した教育体制から、毎年多くの就活生に選ばれている人気企業です。
28卒の採用スケジュールとしては、大学3年の秋冬から早期選考の案内がスタートし、年明け以降に順次面接などの実質的な選考が進んでいく見通しとなっています。
一方で、一般的な本選考のスケジュールは大学3年の3月頃からエントリー受付が本格化し、大学4年の春から夏にかけて内定が出される流れが基本です。
早期選考のルートに乗ることができれば、周囲の就活生よりも早い段階で内定を獲得して心の余裕を持てるため、事前の情報収集と計画的なアクションが欠かせません。
【東横イン】早期選考・本選考の選考情報を紹介
東横インへの就職を目指すにあたっては、早期選考と本選考における選考プロセスや審査内容を正しく把握しておくことが重要です。
ホテル業界ならではの人物重視の選考姿勢がありながらも、選考ごとの評価基準を押さえておくことが合否を大きく左右します。
まずは応募から内定までの大まかなスケジュール感を掴み、自分がどの段階でどのような準備を進めるべきかを整理していきましょう。
選考フロー
東横インの基本的な選考プロセスは、エントリーシートの提出と適性検査の受検から始まり、その後複数回の面接を経て内定に至る形が一般的です。
早期選考の場合は、インターンシップへの参加後に案内される個別面談や特別ルートの一次面接からスタートすることが多く、通常のルートよりもスピーディーに進みます。
本選考ではグループ面接や個人面接を段階的に重ね、最終役員面接で熱意や適性を深く見極められます。
選考攻略のポイント
選考をスムーズに突破するためには、接客業の基本となる第一印象の良さと、ホテルスタッフとしての適性をアピールすることが肝心です。
面接では清潔感のある身だしなみや明るい笑顔はもちろんのこと、相手の意図を汲み取った柔軟な受け答えが強く求められます。
また、なぜ他のホテルチェーンではなく東横インなのかという点について、独自のビジネスモデルやホスピタリティへの共感を交えながら論理的に伝える意識を持ちましょう。
応募・開催期間
早期選考の案内は大学3年の11月から1月頃にかけて順次届き、1月から3月頃にかけて選考イベントや面接が実施されるケースが目立ちます。
一方の本選考は大学3年の3月1日以降に本エントリーの受付が開始され、4月から5月にかけて書類選考や一次面接が集中的に行われます。
内定の獲得時期としては、早期選考であれば大学3年の2月から3月中、本選考であれば大学4年の5月から6月頃が目安となりますので、締め切り直前に慌てないよう余裕を持った提出を心がけてください。
Webテスト
東横インの選考におけるWebテストは、一般的な総合適性検査（SPI形式や玉手箱形式など）が採用される傾向にあります。
近年の採用活動では学力テストそのもので大幅に絞り込むというよりも、性格検査による企業風土とのマッチ度が極めて重視される傾向にシフトしています。
そのため、言語や非言語の基礎的な対策本を1冊仕上げて足切りラインを確実にクリアしつつ、性格検査では誠実さと協調性を持って一貫性のある回答を徹底することが大切です。
採用実績大学
東横インの採用実績を見てみると、全国の国公立大学から有名私立大学、中堅私立大学、さらには短大や専門学校まで非常に幅広い学校名が並んでいます。
いわゆる学歴フィルターの存在は極めて薄いといえ、出身大学のネームバリューよりも個人のコミュニケーション力や人柄が公平に評価される環境です。
地方創生や各地域密着型のホテル展開を行っている背景もあり、全国各地の多様なバックグラウンドを持つ学生に対して門戸が広く開かれています。
【東横イン】倍率と採用人数
東横インは知名度が高く多くの求職者が集まる企業ですが、そのぶん募集枠も大きく設定されている点が大きな特徴です。
年度ごとの採用規模と実質的な競争率を正しく理解しておくことで、過度な不安を抱かずに選考へ臨むことができます。
近年のインバウンド需要の回復や新規ホテルのオープン計画に伴う採用動向をしっかりチェックしておきましょう。
倍率
東横インの選考倍率は、職種や地域によって多少の変動はあるものの、全体としては約10倍から20倍前後の水準で推移しています。
メガバンクや大手総合商社のような数百倍に及ぶ極端な難関倍率ではありませんが、油断をすると一次面接の段階で不合格になる現実があります。
早期選考は意欲の高い学生が集まるため選考自体のレベル感は上がりますが、採用枠に対する競争という意味では本選考よりも手堅く狙えるチャンスといえます。
採用予定人数
東横インは全国各地への新規出店やインバウンド観光客の増加に伴い、毎年数百名規模の非常に活発な新卒採用を行っています。
28卒の採用計画においても、全国採用および地域限定採用を合わせて大規模な採用人数が維持される見込みです。
支配人候補やフロントスタッフ、本社総合職など幅広いポジションで人員が募集されるため、自分の志向性に合った枠を見つけて応募することが採用枠を勝ち取る近道となります。
【東横イン】採用コース別の特徴
東横インでは入社後のキャリアパスや働き方に合わせて、複数の採用コースが設けられています。
それぞれのコースで求められる役割や将来的なキャリアステップの違いを事前に把握し、自分の理想とする働き方と合致しているかを見極めることが重要です。
本社総合職コース
本社総合職コースは、将来の経営幹部や各事業部門のリーダーとして、東横イン全体の成長を牽引する役割を担います。
入社後は現場での基礎的な業務研修を経験した上で、マーケティング、財務、人事、IT推進、開発企画などの基幹部署へ配属されます。
事業戦略の立案や仕組みづくりに携わるため、論理的な思考力やプロジェクトを前進させる強いリーダーシップが求められます。
ホテルフロント・オペレーションコース
ホテルの最前線でお客様をお迎えし、快適な宿泊空間と温かいサービスを提供する現場の中核となるコースです。
チェックインやチェックアウト業務、予約管理、宿泊プランの企画など多岐にわたるフロント業務を担当します。
日々の丁寧な接客を通じて東横インブランドの信頼を直接支えるポジションであり、語学力や細やかな気配り、臨機応変なトラブル対応力が現場で大いに発揮されます。
支配人・マネジメント候補コース
将来的にひとつのホテルを丸ごと経営する「支配人」を目指し、店舗運営全般のスキルを総合的に磨いていくコースです。
フロントの接客実務はもちろん、売上管理、客室清掃スタッフのシフト管理や採用・育成など、現場の総責任者としての幅広い視点が身につきます。
若手のうちから一国一城の主として裁量を持って活躍できるため、マネジメント志向が強く、主体的に組織を動かしたい人に最適です。
【東横イン】ES・面接のポイント
東横インの選考を突破するためには、エントリーシートと面接の双方で「自分の強み」と「企業の理念」を結びつけてアピールする必要があります。
自分ならではの具体的な経験談を土台にしながら、説得力のある受け答えを準備しておくことが内定への確実なステップとなります。
志望動機
東横インの志望動機では、「安心・清潔・お値打ち感」という独自の提供価値や、地域社会に密着したホテル運営に共感した理由を明確に伝えることが求められます。
単にホテル業界が好きだからという理由にとどまらず、東横インだからこそ実現したい接客のあり方を自分の言葉で語ることが不可欠です。
実際に宿泊した際の体験談や、ビジネスホテルならではの効率的なホスピタリティに対する自分なりの視点を盛り込むと、説得力が格段に増します。
学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）
ガクチカでは、困難な課題に対して自ら考え周囲と協力しながら乗り越えた経験を、分かりやすく論理的に伝える必要があります。
成果の大きさそのものよりも、課題に直面した際の行動基準や人柄が東横インの求める人物像と重なっているかが評価されます。
アルバイトやサークル活動、学業などにおいて、周囲と誠実に向き合って信頼関係を築き上げたプロセスを、具体的なエピソードとともに平易な言葉で説明しましょう。
自己PR
自己PRでは、ホテルのスタッフや総合職として活かせる自分の長所を、再現性を持たせてアピールすることが大切です。
気配りの細やかさ、相手のニーズを先回りする共感力、予期せぬトラブルにも動じない冷静さなど、入社後の実務で発揮できる強みを明確に提示してください。
その強みを培った具体的な過去の出来事と、入社後にどう活かしてお客様やチームに貢献できるかという将来像をセットで語ることが合格へのポイントです。
【東横イン】早期選考優遇の流れは？
東横インの早期選考ルートを獲得するためには、大学3年のインターンシップやイベントに早い時期から参加することが不可欠です。
優秀な就活生へ早期にアプローチする仕組みが整えられているため、優遇措置がどのようなステップで提供されるのかをあらかじめ知っておきましょう。
選考直結型のインターンシップ
大学3年の夏から秋にかけて開催されるインターンシップは、東横インの業務内容やビジネスモデルを深く理解できる絶好の機会です。
グループワークや現場体験を通じて積極的な発言や周囲への配慮を見せることで、人事担当者からの高評価を獲得できます。
インターンシップでの取り組み姿勢がそのまま早期選考へのパスポートとなるため、事前準備を怠らず主体的な姿勢で参加することが重要です。
インターン参加者への個別案内
インターンシップで一定以上の評価を得た参加者には、終了後に限定のシークレットセミナーや早期選考の案内が届きます。
マイページやメール経由で届く参加者限定の特別ルート選考は、本選考よりも早い日程で書類選考や面接が設定されます。
案内が届いた際には返信期限をしっかりと確認し、速やかにスケジュールを確保して選考参加の意思表示を行いましょう。
リクルーター面談・特別座談会
早期選考の過程では、選考要素を兼ねたリクルーター面談や若手社員との特別座談会に招待されることがあります。
面談という名目であっても、志望度の高さや人柄が細かくチェックされているため、決して気を抜いてはいけません。
業務に対する理解を深める逆質問を複数用意しつつ、東横インで働きたいという熱意をアピールして、本選考の一次面接免除などのさらなる優遇を勝ち取りましょう。
【東横イン】早期選考に落ちたのに本選考には申し込める？
東横インの早期選考で残念ながら不合格となってしまった場合、同じ年度の本選考に再応募できるかどうかは多くの就活生が気にするポイントです。
一般的に新卒採用では、同一年度内の再応募を原則として認めていないケースが多く、東横インにおいても一度不合格となった選考ルートへの再挑戦は難易度が高いのが実情です。
ただし、異なる採用コースへのエントリーや、秋採用などの別枠募集で門戸が開かれる例外的なケースも存在します。
万が一早期選考でご縁がなかった場合は、募集要項の規定を冷静に確認しつつ、他のホテルチェーンや類似業界への応募に気持ちを切り替えて選考対策を進めていくのが賢明な戦略といえます。
【東横イン】他に併願するべき本選考・一緒に受けるべき業界
東横インを志望する就活生は、ホテル業界の他社や、ホスピタリティ・接客スキルが活かせる隣接業界を視野に入れて併願先を選定することが望ましいです。
視野を広げて併願戦略を立てることで、選考慣れを促進しながら内定の可能性を大きく高めることができます。
同業他社のビジネスホテルチェーン
東横インの併願先として最もおすすめなのは、アパホテル、ドーミーイン（共立メンテナンス）、ルートインジャパンなどの大手ビジネスホテルチェーンです。
各社の運営方針やサービスの強みを比較することで、東横インの独自性がより鮮明になり、面接での志望動機が一段と深まります。
選考時期も東横インと近いことが多いため、同じ業界内での選考練習や内定確保の足がかりとして必ずエントリーしておきましょう。
旅行・観光・ブライダル業界
人々に寄り添い、特別な思い出や快適な時間を提供するという観点から、旅行代理店や観光関連企業、ブライダル業界も非常に相性の良い併願先です。
お客様への気配りや高いホスピタリティマインドが共通して重視されるため、東横イン向けに磨いた自己PRやガクチカをそのまま活用できます。
観光需要の盛り上がりとともに採用意欲が高まっている業界でもあるため、併願先の選択肢として積極的に検討してみてください。
鉄道・エアライン・交通インフラ業界
移動と宿泊は密接に結びついているため、JR各社や私鉄、航空会社、空港グランドスタッフなどの交通インフラ業界も有力な併願候補となります。
地域密着型で安心と安全を最優先に届けるという姿勢は、東横インのブランド哲学と強く通底するものがあります。
インフラ企業としての安定性と接客のプロフェッショナル性を兼ね備えた企業群を受けることで、キャリアの選択肢をより豊かに広げられます。
【東横イン】早期選考・本選考に関するよくある質問
選考が近づくにつれて、細かな条件や選考基準についての不安が湧いてくるものです。
ここでは、就活生から特に多く寄せられる代表的な3つの疑問について、実践的なアドバイスを交えながら回答していきます。
英語力や語学力は選考で必須ですか？
選考の段階で高い英語力や資格が必須条件として求められるわけではありません。
日常業務ではインバウンドのお客様と接する機会が多いため、語学力があれば大きなアピール材料になりますが、入社後の学習意欲とコミュニケーションへの姿勢が何よりも評価されます。
片言であっても相手を歓迎しようとする笑顔やジェスチャーができるかどうかが大切ですので、語学に自信がない方でも臆せずチャレンジしてください。
転勤の頻度や勤務地の希望は通りますか？
応募する採用コースによって勤務地や転勤の有無は明確に分かれています。
地域限定のフロントスタッフなどであれば、希望する特定のエリアで腰を据えて働くことが十分に可能です。
一方で、支配人候補や本社総合職コースの場合は、キャリアアップに伴う全国規模の異動や転勤が発生します。
自分のライフプランや理想とするキャリアのスピード感に合わせて、納得のいくコースを選択することが大切です。
学部や専攻による有利不利はありますか？
観光学部や外国語学部を出ていなければ不利になるということは一切ありません。
東横インでは入社後の研修制度が非常に充実しているため、文系理系を問わず幅広い専攻の学生が内定を獲得し、現場や本社で活躍しています。
大学で何を学んできたかよりも、学生時代に培った対人力や課題解決力を仕事にどう活かせるかを論理的に説明できるように準備しておきましょう。
まとめ
東横インの内定を確実に掴み取るためには、早期選考のチャンスを逃さず、インターンシップへ積極的に参加して優遇ルートを狙うことが極めて有効です。
学歴にとらわれない人物重視の選考が行われるからこそ、徹底した企業研究に基づいた独自の志望動機と、清潔感のある明るい第一印象を磨き上げることが合否の分かれ目となります。
ビジネスホテル業界の他社比較や類似業界の併願を並行して進めながら、焦らず着実に選考対策を積み重ねていきましょう。
自信を持って面接本番に臨み、ぜひ東横インでの納得のいく内定を勝ち取ってください。
