LINEヤフーのエントリーシート(ES)設問と通過のポイント｜新バリューから読み解く書き方を解説！

Digmedia監修者

伊東美奈

HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。

LINEヤフーのESでは、過去の経験における役割や成果を具体的に問われる設問が多く出題されます。

2026年4月にミッション・バリューが刷新されたため、新しい行動指針に合わせたアピールが欠かせません。

この記事では、過去の設問傾向から新バリューを踏まえた書き方、例文まで分かりやすく解説します。

LINEヤフーの新卒採用とES選考の概要

エントリーシートを書き始める前に、まずはLINEヤフーの新卒採用の全体像を把握しておきましょう。

募集コースや併願の仕組みを知っておくことで、自分の強みが最も活きる応募枠を選べます。

28卒採用で押さえておきたい3つの基本情報を整理しました。

28卒の募集コース(エンジニア・プロダクトプランナー・ビジネスコンサルタント)

LINEヤフーの新卒採用では、入社後の専門性を重視した職種別のコース採用が実施されています。

主な募集コースは、サービスの開発やインフラ基盤を担う「エンジニア」、サービスの企画立案から改善までを主導する「プロダクトプランナー」、広告営業や事業推進を手がける「ビジネスコンサルタント」の3領域です。

さらにエンジニアやデザイナー領域では、配属先を確約する専門別の細分化コースも用意されています。

コースごとに求められる役割やESで問われる設問内容が異なるため、応募前に新卒採用サイトで各職種の業務内容を必ず確認しておきましょう。

併願のルール

複数の職種に関心がある学生にとって気になるのが併願の可否ですが、LINEヤフーでは原則として同一選考回における複数コースへの同時併願は認められていません。

エントリーシートを提出する段階で、自分が最も挑戦したい1つのコースに絞って応募する必要があります。

ただし、過去の採用実績では、異なる募集ターム（クール）や再挑戦の機会を通じて別コースへ再エントリーできるケースが設けられています。

まずは自分のこれまでの経験や強みを棚卸しし、企画・開発・ビジネスのどの領域で最も価値を発揮できるかをじっくり見極めた上でコースを選択しましょう。

選考フロー

選考フローはコースによって異なり、ビジネスコンサルタントやプロダクトプランナーは「応募・ES提出 ➔ 適性検査 ➔ 複数回の面接 ➔ 内定」という流れが基本です。

一方エンジニアコースは、「応募・ES提出 ➔ コーディングテスト ➔ 複数回の技術・人物面接 ➔ 内定」という実技重視のステップで進みます。

なお、エンジニア選考のコーディングテストで不合格となった場合でも、次の選考ラウンドで再度テストを受け直せる「Re-Challenge制度」が用意されています。

一度の失敗で諦める必要がないため、早めの時期から積極的にエントリーして実践経験を積むのがおすすめです。

LINEヤフーのES設問一覧【過去の傾向】

LINEヤフーのエントリーシートは、応募コースや採用年度によって設問の内容や文字数が変化します。

過去に実際に出題された設問の傾向を知っておくことで、どのような観点で自分の経験を整理すべきかが見えてきます。

年度別・コース別の設問一覧と共通する特徴を確認しましょう。

年度	コース	過去のES設問内容	字数目安
27卒	プロダクトプランナー	ゼロからの企画や課題解決などの「経験の詳細」（最大3つまで、立場・ステークホルダー・成果などを記載）	各経験ごとに記述
26卒	ビジネス職（セールス・企画）	成果にこだわり主体的に挑戦したこと、およびその経験から得た学び	300〜400字程度
25卒	ビジネス職	チームや周囲を巻き込んで課題を解決した経験と、自身の役割	400字程度
25〜27卒	エンジニア	これまでの開発経験・技術的な取り組み内容、成果物のURL（任意）	400〜500字程度
22〜23卒	総合職・企画職（旧体制）	自社の既存事業における課題と、それを解決するための具体的な対応策	400字程度

※出典：LINEヤフー新卒採用マイページ、外資就活ドットコム、ワンキャリア等の過去選考情報をもとに整理（年度・コースにより設問は変更されます）

プロダクトプランナー(27卒)

27卒向けのプロダクトプランナーコースでは、単なる自己PRではなく、複数の経験について「立場・関係した人・具体的な成果」を構造的に整理させる設問が出題されました。

3つの経験それぞれについて役割や周囲との関わりを明確に書かせることで、企画職に不可欠な周囲を巻き込む推進力や客観的な事実整理力を確かめる意図があります。

さらに面接では、ここで提出した経験をもとにした自己紹介プレゼンが課されるケースが多く、書類段階から論理的な構成力が問われます。

数字や周囲からの評価を含めて客観的に経験を言語化する準備を進めておきましょう。

ビジネス職(25卒・26卒のセールス、ビジネス企画など)

25卒・26卒のビジネス職（セールス・ビジネス企画コース等）では、主体的な挑戦経験やチームでの課題解決プロセスを問う設問が中心に出題されています。

目標達成に向けて自ら課題を設定し、周囲と協力しながらどのように粘り強く行動したかという「成果へのこだわり」が重視される傾向にあります。

文字数は300字から400字程度の標準的な指定が多く、限られた枠の中で「課題の特定 ➔ 打ち手の実行 ➔ 得られた結果」を簡潔にまとめる文章力が求められます。

自分の頭で考えて行動を起こした事実と、周囲への働きかけを具体的に記述することが通過の鍵になります。

エンジニア

エンジニアコースのエントリーシートでは、一般的なガクチカに加えて、これまでの開発経験や技術的な取り組み内容を具体的に記載する設問が設けられています。

研究内容や個人開発、ハッカソンなどを通じて「どのような技術を用いて、どんな課題を解決したのか」という実装プロセスや工夫点が重視されます。

また、開発したサービスや成果物のURL、GitHubアカウントなどの記載欄が用意されることもあり、アウトプットの質を直接確認されるのが特徴です。

技術選定の理由や開発中に直面したボトルネックの解消方法を自分の言葉で分かりやすく説明できるようにしておきましょう。

過去に出題された「事業を考える」タイプの設問(22卒・23卒)

旧ヤフーや旧LINE時代の22卒・23卒採用では、既存の事業課題に対する改善策や、新しいサービスの企画を自由記述で考えさせる思考力重視の設問が出題されていました。

単なるアイデアの奇抜さではなく、「誰のどんな困りごとを解決するのか」「自社のアセットをどう活かすのか」という論理的な事業構想力が試されていたのです。

近年の選考では過去の経験を深掘りする設問が主流となっていますが、選考途中の面接やグループディスカッションでは現在もサービス改善の視点を問われる場面があります。

普段使っているサービスに対して「自分ならどう改善するか」という仮説を持つ習慣をつけておくと安心です。

設問の傾向から分かること

過去の設問一覧を振り返ると、LINEヤフーのESには「役割・ステークホルダー（関係者）・具体的な成果」を明確に書かせるという一貫した傾向が見えてきます。

これは、同社のサービスが多様な職種や社内外の関係者と連携しながら作られており、個人の独りよがりな作業では成果が出せないためです。

また、「頑張りました」という抽象的な表現ではなく、客観的な数字や周囲からの評価といった事実ベースで語る姿勢が強く求められています。

自分の立ち位置と周囲への働きかけ、そして行動によって生まれた変化の3点をセットで整理しておくことが、どのコースの設問にも対応する基本になります。

新しいミッション・バリューから読み解く、ESで評価されるポイント

28卒の選考対策において最も重要なのが、2026年4月に刷新された新しいミッション・バリューの理解です。

企業が掲げる行動指針は、エントリーシートや面接で学生を評価する際の採点基準そのものになります。

4つの新バリューの意味と、エピソードへの落とし込み方を確認しましょう。

2026年4月にミッション・バリューが刷新された

LINEヤフーは2026年4月、AIカンパニーとしてのさらなる進化と非連続な成長を目指し、ミッションおよびバリューを刷新しました。

公式のミッション・バリューページや経営陣の対談記事によると、従来の「ユーザーファースト」「やりぬく」「少数精鋭」という3つのバリューから、より高い基準と変革を求める4つの新バリューへと生まれ変わっています。

そのため、過去の就活記事を参考にして旧バリューのキーワードばかりを並べると、企業研究が古いまま止まっている印象を与えかねません。

以下の比較表で新旧の違いを正しく把握し、最新の価値観に沿った言葉選びを意識してください。

比較項目	旧バリュー（〜2026年3月）	新バリュー（2026年4月〜）
バリュー構成	・ユーザーファースト ・やりぬく ・少数精鋭	・WOW Our Users! ・スピード10倍 ・破壊と創造 ・No.1への執念
重視される姿勢	ユーザーへの寄り添いと着実な完遂力	ユーザーの期待を超える驚き、高速な試行錯誤、前提を疑う変革と一番へのこだわり

※出典：LINEヤフー公式サイト「ミッション・バリュー」および経営陣対談記事（2026年4月改定情報）

「WOW Our Users!」:ユーザーを起点に考えた経験を書く

1つ目の新バリュー「WOW Our Users!」には、ユーザーの想像を超える感動や驚きを届け、日常に新しい価値を生み出すという意味が込められています（出典：LINEヤフー公式サイト ミッション・バリュー）。

この価値観をESで伝える際は、自分のやりたいことや自己満足ではなく、「相手が本当に求めているものは何か」を起点にして工夫した経験を選びましょう。

たとえばアルバイトの接客やイベント運営において、相手の行動を観察して期待を一歩上回る提案をしたエピソードは高く評価されます。

「誰のどんな困りごとを解決し、相手がどう喜んでくれたか」を具体的に描くことがポイントです。

「スピード10倍」:考えるより先に試して改善した経験を書く

2つ目の新バリュー「スピード10倍」は、変化の激しいAI時代において、完璧を目指して時間をかけるよりも、まず素早く形にして試行錯誤を重ねる姿勢を指しています（出典：LINEヤフー公式サイト ミッション・バリュー）。

ESでは、計画を立てるだけで終わらず、「思いついたらすぐに小さく試し、反応を見ながら高速で改善を繰り返した経験」をアピールするのが効果的です。

ゼミの研究やサークル活動などで、まずは試作品や簡易アンケートを即座に実行し、失敗や修正点を踏まえてより良い形へとブラッシュアップしたプロセスを描写しましょう。

初動の早さと柔軟な軌道修正力を示すことが鍵になります。

「破壊と創造」:前提を疑ってやり方を変えた経験を書く

3つ目の新バリュー「破壊と創造」は、過去の成功体験や既存のルールにとらわれず、ゼロベースで新しい価値を創り出す挑戦心を求めています（出典：LINEヤフー公式サイト ミッション・バリュー）。

学生時代の経験においても、「昔からこういうやり方だったから」と受け入れるのではなく、「本当にこの手順が必要なのか」と前提を疑って仕組みを変えたエピソードが強く響きます。

手作業で行っていた連絡や集計をデジタルツールへ切り替えた経験や、従来の慣習を見直して効率化した取り組みなど、小さな現場改革でも十分です。

現状維持に甘んじず、自ら変化を起こした行動を言語化しましょう。

「No.1への執念」:高い目標から逆算して取り組んだ経験を書く

4つ目の新バリュー「No.1への執念」は、妥協することなく一番を目指してこだわり抜き、成果が出るまでやり切る強い意志を表しています（出典：LINEヤフー公式サイト ミッション・バリュー）。

エントリーシートでは、最初から達成できそうな無難な目標ではなく、自分の限界より少し高い基準を掲げ、達成に向けて逆算して努力を積み重ねた経験を語りましょう。

必ずしも全国大会優勝のような大きな実績である必要はありません。

「テストでクラス上位に入る」「店のミスをゼロにする」など、自分なりの高い基準に対して粘り強く工夫を続けた姿勢を示すことが重要です。

AIカンパニーへの転換と、新卒に求められていること

LINEヤフーは全社を挙げて「AIカンパニー」への転換を進めており、新卒採用サイトの採用メッセージでも、AIを積極的に活用して業務やサービスを変革できる人材を求める姿勢が打ち出されています。

新卒社員に対しても、これまでのやり方を踏襲するだけでなく、新しいテクノロジーやAIツールを柔軟に取り入れ、自ら考え行動する主体性が期待されています。

ESを書く際も、新しいツールや手法を積極的に学んで課題解決に活かした経験があれば非常に有効なアピールになります。

変化を恐れず未知の領域を面白がり、周囲を巻き込みながら前進できる姿勢を伝えていきましょう。

設問別の書き方と例文

新バリューの意味を理解したら、次は実際の設問に合わせた文章の組み立て方を確認していきましょう。

LINEヤフーのESでは、役割や数字を含めた具体的な事実の提示が求められます。

よく問われる4つの設問パターン別に、構成の型と完成例文を紹介します。

「成果にこだわり主体的に挑戦したこと」の書き方と例文

ビジネス職などで頻出するこの設問では、新バリューの「No.1への執念」や「スピード10倍」に通じる、目標達成に向けた主体性と行動力が問われています。

採用担当者は、単なる作業の継続ではなく、「自ら高い基準を設定し、課題に対してどんな工夫を実行して成果に結びつけたか」という思考の深さを見ています。

全国大会出場のような大きな実績は必要なく、アルバイトやゼミなどの身近な環境で自分なりの数値目標を掲げ、試行錯誤した経験を選べば十分です。

「結論・目標 ➔ 課題の特定 ➔ 具体的な工夫 ➔ 数字を含む成果 ➔ 学び」の順で論理的に構成しましょう。

プロダクトプランナーの「経験の詳細」の書き方と例文

プロダクトプランナーコースで出題される「経験の詳細」では、ゼロからの企画立ち上げや課題解決の経験について、立場・関係者・成果を構造的に記述することが求められます。

企業側は、企画職に不可欠な「ステークホルダーと調整しながら物事を前に進める推進力」と「事実を整理する論理力」を見極めています。

もし3つの経験枠すべてに華やかな企画経験が当てはまらない場合でも、授業のグループワーク改善やサークルの運営効率化など、自ら工夫して周囲に変化を与えた経験を書けば問題ありません。

後の面接で行う自己紹介プレゼン資料にもそのまま展開できるよう、背景・工夫・成果を明確に整理しましょう。

「事業の課題と対応策」を問う設問の書き方と例文

過去の選考や面接の場で問われる「事業の課題と対応策」に関する設問では、サービスを使う消費者ではなく「作り手」としての課題発見力と論理的思考力が試されています。

採用担当者はアイデアの奇抜さよりも、「どのユーザー層の、どんな不便に着目したのか」という仮説の妥当性と、自社アセットを活かした解決策の納得感を重視しています。

新バリューの「WOW Our Users!」や「破壊と創造」を意識し、既存の仕組みの延長線上にない視点を取り入れると効果的です。

「現状の強み ➔ 顕在化している課題 ➔ 具体的な解決策 ➔ 期待される効果」の4段階で簡潔にまとめましょう。

志望動機を聞かれた場合の書き方と例文

志望動機では、数あるIT・インターネット企業の中で「なぜLINEヤフーでなければならないのか」という必然性と、入社後に成し遂げたいビジョンの具体性が問われます。

「毎日使っていて便利だから」といったユーザー目線の感想だけでは、働く意欲や事業への理解が浅いと判断されてしまいます。

自分の原体験から生まれた問題意識と、同社のサービス基盤やAIカンパニーとしての挑戦を結びつけて語ることが重要です。

「実現したいこと ➔ きっかけとなった経験 ➔ LINEヤフーを選ぶ理由 ➔ 入社後の行動」という流れで論理的に構成しましょう。

LINEヤフーのESで評価が下がるNG例

魅力的な経験を持っていても、企業側の基準からズレた書き方をしてしまうと書類選考で落とされてしまいます。

28卒の選考で特に注意すべき落とし穴を事前に把握しておくことが大切です。

よくある4つのNG例と改善のポイントを確認しましょう。

旧バリュー(ユーザーファースト・やりぬく・少数精鋭)のまま書いている

過去の就活サイトや先輩のESを参考にした結果、2026年3月までの旧バリューである「ユーザーファースト」「やりぬく」「少数精鋭」の言葉をそのまま使ってしまう失敗例です。

ミッション・バリューの刷新は企業にとって大きな方向転換であり、経営陣も採用活動において新しい価値観への共感を重視しています。

古いキーワードを並べてしまうと、「最新の企業情報を調べておらず、志望度が低いのではないか」と採用担当者に疑われるリスクがあります。

「WOW Our Users!」や「スピード10倍」「破壊と創造」「No.1への執念」といった新バリューの視点を意識し、自分の行動と結びつけて表現しましょう。

「LINEを毎日使っているから」だけの志望動機

「中学生の頃から毎日LINEを使っていて便利だから」「Yahoo!ニュースを毎朝見ているから」というように、一人の消費者としての愛着だけで志望動機を書いてしまうパターンです。

サービスを利用するファンであることと、ビジネスとしてサービスを創り利益を生み出すことはまったく別の話です。

採用担当者が知りたいのは、現状のサービスをどう楽しんでいるかではなく、「サービスのどんな点に課題を感じ、自分の力でどう進化させたいか」という作り手の視点です。

普段使っているサービスに対しても、「もっとこうすれば使いやすくなる」という改善の仮説を持って語ることが不可欠です。

成果や自分の役割が曖昧

「サークルの仲間と協力してイベントを成功させました」「アルバイトで店舗の雰囲気を良くしました」といった、自分の立ち位置と結果がぼやけている文章も評価が下がります。

LINEヤフーのESでは、設問の段階で役割やステークホルダー、具体的な成果を問われるケースが多く、事実を客観的に整理する力が重視されています。

「私たちは」ではなく「私は」を主語にし、チームの中でどんな役割を担い、行動によってどんな数字の変化が生まれたのかを明確に示してください。

大きな実績である必要はありません。「問い合わせが半分に減った」「作業時間を15分短縮できた」など、具体的な事実を提示しましょう。

ユーザーの視点が入っていない

「自分のプログラミングスキルを試したくてアプリを作った」「新しい企画を思いついたから実行した」というように、自分のやりたいことだけで完結している失敗例です。

新バリューの筆頭に「WOW Our Users!」が掲げられている通り、同社ではすべての仕事において、使う人の課題や感情を起点に考える姿勢が求められます。

どれほど高度な技術や斬新なアイデアであっても、「誰の、どんな困りごとを解決するために考えたのか」という相手目線が抜けていては評価されません。

エピソードを書く際は、必ず対象となる相手（お客様、部員、ゼミ生など）の立場に立って工夫したプロセスを描写しましょう。

ES通過後の選考と対策

エントリーシートはあくまで選考のスタートラインであり、通過後の面接では提出した内容がさらに深く掘り下げられます。

面接官がどこに注目し、どんな質問を投げかけてくるのかを事前に把握しておくことが重要です。

書類提出とあわせて進めておきたい2つの対策を紹介します。

面接で深掘りされやすいポイント

LINEヤフーの面接では、エントリーシートに書いた経験に対して「なぜその目標を設定したのか」「他の選択肢は考えなかったのか」と思考の根拠を徹底的に深掘りされます。

また、新バリューの「スピード10倍」や「破壊と創造」に基づき、「行動するまでにどれくらいのスピード感で動いたか」「従来のやり方の何を変えたのか」といった視点でも質問が飛びます。

結果の数字だけを暗記するのではなく、当時の課題認識や失敗した際の軌道修正のプロセスまで、自分の言葉で論理的に説明できるよう準備しておきましょう。

普段使っている自社サービスの改善点についても意見を求められることが多いため、自分なりの仮説を持っておくと安心です。

プロダクトプランナーの自己紹介プレゼンの準備

プロダクトプランナーコースの選考では、面接の冒頭で数分間の自己紹介プレゼン（スライド資料を用いた発表など）を求められるケースが過去の選考でも多く実施されています。

ここで問われるのは資料のデザインの美しさではなく、「聞き手（面接官）の立場に立って、自分の経験や強みを分かりやすく構造化して伝えられるか」という企画職としての基礎力です。

ESの「経験の詳細」で整理した3つの経験をベースにしつつ、課題を解決したプロセスや得られた成果が一目で伝わるようスライドをまとめましょう。

時間内に要点を端的に伝えられるよう、声に出して練習を重ねておくことが通過の鍵になります。

よくある質問

LINEヤフーのエントリーシートや新卒選考について、就活生から特によく寄せられる質問にお答えします。

募集スケジュールやコース選びに関する疑問を事前に解消しておくことが大切です。

代表的な4つの質問を確認し、万全の状態で選考に臨みましょう。

インターンに参加すると本選考で有利になる?

LINEヤフーでは夏や冬に職種別のインターンシップ（就業体験やハッカソン、企画立案プログラムなど）が開催されており、参加することで本選考において一定の優遇ルートへ案内されるケースがあります。

特に実際の現場社員から直接フィードバックを受けられるため、新バリューがどのように業務で体現されているかを肌で理解できる点は大きなメリットです。

ただし、インターンに参加していなくても本選考から内定を獲得している学生は毎年数多くいます。

インターン未参加であっても、公式採用サイトや経営陣の対談記事を読み込み、事業への深い理解をESで示せば十分に突破可能です。

ESの締切はいつ?

LINEヤフーの新卒採用は、年間を通じて複数の募集クール（ターム）に分けてエントリーを受け付ける形式がとられるのが一般的です。

早期選考枠や夏・秋・春の募集などコースごとに締切日が異なり、定員に達し次第募集が終了するコースもあるため注意が必要です。

正確なスケジュールは28卒向けの新卒採用マイページで順次公開されるため、早めにプレエントリーを済ませて最新の締切日を確認しておくことをおすすめします。

提出直前はマイページへのアクセスが集中しやすいため、締切日の前日までには入力と見直しを完了させておくと安心です。

ビジネスコンサルタントとプロダクトプランナーはどちらを選ぶべき?

どちらのコースを選ぶべきか迷った際は、「顧客やクライアントの課題解決に最前線で向き合いたいか」それとも「サービス自体の機能や体験を設計・改善したいか」という軸で考えてみましょう。

ビジネスコンサルタントは、広告主や法人パートナーの事業成長に向けて、同社のメディアやデータを活用した提案・営業を推進する役割です。

一方プロダクトプランナーは、エンジニアやデザイナーと連携しながらサービスの企画立案からリリース後の数値改善までを主導する役割を担います。

自分の過去の経験が「対人折衝や提案」と「仕組みづくりや企画」のどちらに近いかを振り返って選ぶと納得感が高まります。

成果のURLは必ず書くべき?

エンジニアコースや一部の企画・デザイン系設問では、開発したWebサービスやアプリ、GitHub、ポートフォリオのURLを記載する欄が設けられることがあります。

空欄でも応募自体は可能ですが、もし公開できる成果物やソースコードがある場合は、必ず記載してアピールに活用しましょう。

採用担当者や現場エンジニアがURLを直接確認することで、文章だけでは伝わりにくい実装力やものづくりへの熱意を客観的に証明できるからです。

ただし、リンク切れやアクセス権限の制限がかかっていると逆効果になるため、提出前に必ず第三者の環境から閲覧できるかテストしておきましょう。

まとめ

LINEヤフーのESでは、2026年4月に刷新された新バリューを意識し、「ユーザー起点の工夫と具体的な成果」を示すことが重要です。

特別な実績がなくても、日常の経験から役割と数字を整理すれば十分に伝わります。

この記事を参考に、あなたらしい熱意を込めて選考に挑んでください。