HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。
はじめに
ESで自己PRを書く際、成績や功績よりも、自分の経験や学び、成長にフォーカスすることが非常に重要です。
企業も成果よりそこに注目している場合が多いので、成果や実績がなくても気にする必要はありません。
【自己PRの具体例ない】自己PRとは
自己PRは、自分の個性や持って生まれた能力をアピールする絶好の機会です。
成績や目立った実績なども確かに重要かもしれませんが、本質的には「コミュニケーション能力」「責任感」といった、資質面を問われていると思った方がいいでしょう。
これらの資質は、学んだ知識や経験を超え、人としての根本的な強みを形成しており、企業はそこを詳しく知りたいと考えています。
なので自己PRでは、これらの内在する能力を具体的な例や経験を通じて示すことが重要です。
あなたがどのようにこれらの能力を活用し、困難を乗り越え、目標を達成したのかを明らかにすることで、企業も評価しやすくなります。
【自己PRの具体例ない】自己PRを企業が聞く理由
ここからは自己PRについて企業が就活生に聞く理由を解説していきます。
いくつかありますが、これらを事前に把握しておくことで自分の自己PRにもより深みが増し、評価されやすくなるのでチェックしておきましょう。
人柄や強み
企業は、自己PRを通じて就活生の人柄や強みを把握しようとしています。
単に学歴やスキルだけでなく、どのような価値観を持ち、どのようにチームに貢献し、企業文化に溶け込むことができるかを重視しています。
また、企業は就活生が将来どのような活躍を見せてくれるのか、その個人がどのように成長し、同時に企業の成長にどのように貢献できるかを見極めたいと考えています。
自分自身のキャリアビジョンと企業の目指す方向性が一致していることを強調することが、成功への鍵となります。
説明力
企業が自己PRを重視する大きな理由の一つは、就活生の説明力を評価するためです。
説明力は、社会人として必須のビジネススキルであり、この能力が欠けていると、ビジネスシーンでの効果的なコミュニケーションが取れないと見なされます。
そのため、効果的な自己PRのプレゼンテーションは「結論→具体例→結論」という構造を取ることがおすすめです。
自己PRを通じて自分の強みや経験を具体的な例で示し、それを再び結論で強調することで、説明力の高さをアピールすることができます。
企業との価値観
企業が就職活動中の自己PRを重視する背景には、応募者との価値観の一致を確認したいという意図があります。
企業は、求職者が持つ動機や働く上で重視する価値観を理解しようとします。
それは、従業員が企業文化に適合し、長期的に貢献できるかどうかを判断するためです。
企業と求職者の価値観が一致している場合、双方にとって有益な関係が築け、早期退社のリスクを減少させることができます。
そのため、自己PRでは、自分が何を大切にしているか、どのような環境で成長し、貢献したいかを明確に伝えることが求められます。
【自己PRの具体例ない】自己PRがない理由
自分にはアピールできるようなことがないし、自己PRが書ける自信がない方も多くいらっしゃるのではないでしょうか？
しかしそう思ってしまう理由を突き止めて対処法を考えれば問題ありませんので、いくつか代表的なものを紹介していきます。
功績や成績が無いと思っている
多くの就活生が、自己PRで表彰や大会の優勝などの特別な経験をアピールポイントと考えがちですが、自己PRの本質はそこにあるわけではありません。
重要なのは、自分自身の強みや能力を如何に効果的に紹介できるかです。
実は、アルバイトやサークル活動などの日常的な場面での経験こそが、自己の能力や性格を示す貴重なエピソードとなり得ます。
たとえば、チームプロジェクトでのリーダーシップ、対人関係での問題解決、あるいは顧客満足度を向上させたアルバイト経験など。
このような日常の中で自分の強みを発揮した具体的な事例を共有することで、自己PRはより魅力的になります。
自己分析が足りない
就職活動において、自己PRでエピソードを思い浮かべられないと感じる人が抱える一般的な問題は、自己分析が不十分であることにあります。
深い自己分析を行うことなく、自分の過去の経験や学んだ教訓を十分に掘り下げることができていないため、具体的で魅力的な自己PRを構築するのが難しくなってしまいます。
自己分析を深めることで、自身の長所、短所、成果、挑戦など、普段は意識されないような経験の中からも、価値あるエピソードを見つけ出すことが可能となります。
日常のささいな出来事であっても、そこから何を学んだのか、どのように成長したのかを具体的に語ることで、自己PRはより深みと説得力を持つものになります。
他己分析をしていない
自己PRを考える際に、自分一人での自己分析に行き詰まりを感じることがあれば、他己分析を取り入れるのが有効な手段です。
第三者、特に信頼できる友人や家族、先生や職場の同僚に自分の強みについて尋ねることで、自己認識にない能力や特性を発見できる可能性があります。
このプロセスを通じて、自分では気づかなかったり評価していなかったりした強みや、成功したエピソードを振り返ることができるため、自己PRの質が格段に向上します。
他人からの視点を取り入れることで、新たな自己の魅力を発見し、それを自己PRに活かすことができるのです。
ガクチカのエピソードと被る
学生時代の経験（ガクチカ）のエピソードが自己PRと重なることは自然なことですが、重要なのはそれぞれの内容で異なる側面を強調することです。
ガクチカでは、特定の困難や課題に直面した際、それをどのように解決し、乗り越えたかを詳細に述べることで、問題解決能力や持続力などをアピールします。
一方、自己PRでは、その経験を通じてどのように自身の能力や強みを発揮し、具体的な成果を達成したかに焦点を当てます。
このようにして、同じエピソードから異なる角度を提示することで、自己の多面性や成長の過程をより豊かに表現することができます。
本当になにもしていない
「学生時代をなんとなく過ごしてしまった」と感じる方もいるでしょう。
特に、部活やサークルへの参加がなく、アルバイトも長続きしなかった場合、自己PRの作成は一層難しく感じるかもしれません。
しかし、就職活動を控えた今、自己PRを充実させるための行動を起こすことは非常に意義深いものになります。
インターンシップへの参加や新たにサークルや部活に加わる等で、自分の能力や興味を発見し、それらを自己PRに反映させることができます。
これらの活動を通じて得られるどんな経験も、自己の成長やチームでの貢献、問題解決能力など、企業が求める能力を示す貴重な材料となり得ます。
【自己PRの具体例ない】自己PRの書き方
ここからは自己PRの効果的な書き方について解説していきます。
内容が素晴らしい自己PRでも、ここで紹介する書き方の要素が入っていないと企業からみても魅力が半減してしまうので、しっかりと抑えておきましょう。
結論から述べる
自己PRを書く際は、「結論から述べる」ことが効果的です。
たとえば、「私の強みは問題解決能力である」というように、主張を先に提示することで、その後に続けて具体的なエピソードや成果でその強みを裏付けます。
この方法により、自己PRの中で自分の能力や実績を効果的にアピールできるだけでなく、企業からしても内容を理解しやすくなります。
企業の採用担当者は日々多くの自己PRに目を通しているので、冗長なわかりにくい文章は敬遠されてしまうのです。
具体例を詳しく述べる
具体例を数値を用いて詳細に記述することも重要です。
この方法により、自分の成果や貢献を具体的かつ信憑性のあるものとして伝えることが可能になります。
例えば「○人のグループプロジェクトでリーダーを務め、プロジェクトを成功に導いた」等といった形で成果を具体的に示すことで、実力や貢献度を明確にすることができます。
また数値を用いることで、自己PRに説得力を持たせ、あなたの能力や達成したことが具体的に理解しやすくなります。
こうすることで、面接官に対してポジティブな印象を与えると同時に、他の候補者との差別化にも繋がります。
最後に企業で活かせることを述べる
エピソードを通じて自身の強みや成果を示した後、それをどのように企業で活かせるかを明確にすることが重要です。
具体的な経験や成果を挙げた上で、「この経験を通じて培ったコミュニケーション能力は、貴社のチームワーク強化に貢献できる」等といった形で示しましょう。
そのスキルが具体的にどのように仕事に役立つかを繋げることで、面接官に対し自分が企業でどのような価値を提供できるかのビジョンを持たせることができます。
このようにして、自己PRの最後に企業での活躍イメージを提示することで、よりポジティブで印象深いメッセージを残すことができます。
【自己PRの具体例ない】自己PR例文
ここからは具体的な自己PRの例文をいくつか紹介していきます。
内容、文章構成ともに企業からも評価されるものとなっています。
また、強み別でまとめているので、自分の強みと近しいものがあれば是非参考にして自己PRのブラッシュアップに活用してみてくださいね。
責任感をアピールした例文
私の最大の強みは、強い責任感です。
この責任感は、大学1年生の時から参加している長期インターンシップで培われました。
この経験を通じて、初期から責任ある役割を任される機会を得て、社会人として必要なマナーやビジネススキルを身につけることができました。
特に、プロジェクトのリードやチーム管理を経験し、目標達成に向けて仲間と協力する大切さを学びました。
これらの経験は、私がどんな状況下でも責任を持って任務を完遂できる強みと自信を与えてくれました。
貴社に入社した際には、この責任感を生かして、任された業務に対して最善を尽くし、チームや組織の目標達成に貢献したいと考えています。
また、これまでの経験から得たコミュニケーション能力や問題解決スキルを活かし、貴社の更なる成長と発展に貢献できる自信があります。
課題解決力をアピールした例文
私の強みは、課題解決能力にあります。
アルバイト先での人手不足という問題に直面した際、私は根本的な解決策を見つけ出すことに注力しました。
特に問題となっていたのは、新人教育の効率の悪さでした。
そこで私は、綿密なマニュアルを作成し、新入りスタッフが独立して業務を覚えられる体制を整えることに取り組みました。
このマニュアルの導入により、新人の教育期間が大幅に短縮され、スタッフの定着率も向上しました。
この成功体験は、課題に対して積極的に取り組み、解決策を見出し、実行に移すことの重要性を教えてくれました。
貴社においても、この課題解決能力を活かし、困難に直面した際にも柔軟かつ効率的な解決策を提案し、プロジェクトやチームの目標達成に貢献したいと考えています。
コミュニケーション能力をアピールした例文
私が持つ最大の強みは、異なるバックグラウンドを持つ人々と共に目標を達成するためのコミュニケーション能力です。
テニスサークルの一員として、他大学との試合で予期せぬ大雨に見舞われた際の経験が、この能力を表しています。
試合後、私たちは迅速に撤収作業を行いましたが、対戦相手のチームはまだ撤収作業を完了できていませんでした。
そこで私は、私たちと対戦相手の間の垣根を越え、全員で協力することを提案しました。
この呼びかけにより、両チームのメンバーが協力して、機材を無事に回収することができました。
この経験から、どんな状況でもチームワークを促進し、共通の目標達成のために他者と協力する力を持っていることを学びました。
貴社においても、この協調性と思いやりの精神を生かし、多様なチームメンバーと効果的に協働し、共に成果を創出していきたいと考えています。
まとめ
今回は自己PRを書く際の具体的なエピソードがないという方に向けて、そもそも自己PRとはどういったものかという点や解決方法について解説してきました。
具体的な例文も参考にしながら、自信を持ってしっかりと準備をすれば結果はついてくるので安心して就活に臨みましょう。
