【例文13選】性格を自己PRでアピールする方法とは？高評価のコツや注意点を徹底解説！

Digmedia監修者

伊東美奈

HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。

就職活動において、自己PRは自分の強みを企業に伝え、「どのように活躍できるか」をアピールする重要な要素です。

企業は、応募者のスキルや価値観が自社に適しているかを見極めるため、自己PRを重視します。

しかし、「ガクチカ」や「長所」と混同されることも多いため、それぞれの違いを理解することが大切です。

また、自己PRの内容が企業の求める人物像と合致していなければ、選考を通過することは難しくなります。

そのため、自分の強みが企業の業務にどのように活かせるのかを明確にすることが求められます。

この記事では、性格別の自己PRの作成方法や注意点、企業が求めるポイントを詳しく解説します。

企業に評価される自己PRを作成するために、適切なフレームワークを活用しながら、自分の強みを効果的に伝えましょう。

【性格別】自己PRとは

自己PRは、自分の強みを企業に伝え、「この人はどんな能力を持ち、どのように活躍できるのか」をアピールする重要な要素です。

企業は、応募者がどのようなスキルや価値観を持ち、それを入社後どのように活かせるかを見極めるために自己PRを重視します。

しかし、自己PRと似たような質問として「ガクチカ」や「長所」があり、それぞれの違いを理解しておくことが重要です。

自己PRとガクチカの違い

就活生が混乱しやすいのが「自己PR」と「ガクチカ」の違いです。

ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）は、大学または高校時代のエピソードをもとに「どのような経験をしたか」「どのような課題に取り組んだか」「どんな結果を出したか」を伝えるものです。

一方、自己PRは「今持っている強みや長所」をアピールするもので、エピソードを通じて「どんなスキルが身についたか」「その強みを企業でどう活かせるか」を示すことが求められます。

ガクチカは過去の経験を語ることが中心なのに対し、自己PRは「現在の強み」と「将来の貢献」までつなげて話すことが重要です。

以下の記事では、自己PRとガクチカの違いについて解説しています。

2つの違いを正確に把握したい人は以下の記事も参考にしてみてください。

自己PRとガクチカの違いとは？就活で有利になる書く際のポイントや具体的な構成を例文付きで解説

自己PRと長所の違い

自己PRと長所も似ていますが、フォーカスするポイントが異なります。

自己PRは、企業に対して「どんな強みがあり、それをどう活かせるか」を伝えるものです。

そのため、具体的なエピソードを用いて強みの裏付けをし、それが仕事でどのように役立つのかを示すことが求められます。

一方、長所は「どんな特性を持った人間か」といった人柄に関する部分が中心です。

例えば、「責任感がある」「周囲を巻き込む力がある」といった個人的な特徴を伝えるのが長所です。

自己PRは「企業にとっての価値」を示すことが目的であるため、「自分の長所をどう活かして貢献できるか」まで意識することが重要です。

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【性格別】自己PRを企業が求める理由

企業が自己PRを求めるのは、単に応募者の強みを知りたいからではありません。

自己PRを通じて、応募者の自己分析や企業理解の深さを確認し、自社とマッチする人材かどうかを判断する目的があります。

企業は、適性のある人材を採用し、長く活躍してもらいたいと考えています。

そのため、自己PRの内容が曖昧だったり、企業の求める人物像と大きくかけ離れていたりすると、選考を通過することは難しくなります。

ここでは、企業が自己PRを求める主な理由を2つの視点から解説します。

分析ができているのか確認するため

企業は、応募者が自己分析や企業分析をしっかり行っているかを確認するために、自己PRを求めます。

自己PRでは、自分の強みを理解し、それを具体的なエピソードを交えて伝えることが求められます。

これは、自分自身のことを客観的に捉えられているかどうかを判断する材料になります。

また、企業分析ができているかも重要なポイントです。

自己PRの中で、応募者が自分の強みをどのように企業で活かせるのかを説明できていれば、企業に対する理解が深いと判断されます。

逆に、企業の事業内容や求める人材と関係のない自己PRをしてしまうと、「この応募者は本当にうちを志望しているのか？」と疑問を持たれてしまいます。

企業とのミスマッチを確認するため

企業は、採用した人材が自社で長く活躍できるかどうかを見極めるために、自己PRを確認します。

特に、応募者の強みが企業の求める人物像と合致しているかを判断することで、入社後のミスマッチを防ぐことが目的です。

企業にとって採用活動は大きなコストがかかるため、短期間で退職されてしまうことは避けたいと考えています。

そのため、選考の段階で「この人は本当に自社の社風や業務内容に合っているのか？」を見極めることが重要になります。

もし、自己PRの内容が企業の求めるスキルや価値観と大きく異なる場合、選考を通過するのは難しくなるでしょう。

逆に、企業の方針に合った自己PRをすることで、「この人なら自社で活躍できそうだ」と思わせることができます。

【自己PR】性格一覧

就職活動において、自己PRは自分の強みを企業に伝える重要な要素です。

その中でも「性格」をアピールすることは、自分がどのような人物であり、企業にどのように貢献できるのかを示す有効な手段になります。

しかし、性格のアピールは抽象的になりがちであり、具体的なエピソードや仕事で活かせるポイントを明確にすることが求められます。

ここでは、自己PRで使える性格の特徴と、それをアピールする際のメリットについて解説します。

継続力がある

継続力がある人は、一つのことを粘り強く続けることができ、困難な状況でも諦めずに取り組む姿勢を持っています。

この特性は、特に目標達成までに時間がかかる業務や、地道な努力が求められる仕事において高く評価されます。

例えば、資格取得のために長期間勉強を続けたり、部活動で継続的に努力を重ねて結果を出した経験がある場合、これを自己PRのエピソードとして活用できます。

企業にとって、継続力がある人材は、長期的な視点で業務に取り組むことができるため、安定した成果を期待できます。

また、新しいスキルや知識を学ぶ際にも、継続的に努力できる人は成長が早く、組織にとって貴重な存在となります。

この強みをアピールする際は、「何を」「どのくらいの期間」「どのように努力したか」を具体的に示すことが重要です。

芯がある

芯がある人とは、自分の信念を持ち、それを貫くことができる人のことを指します。

仕事においては、自分の意見をしっかり持ちつつ、他者と議論しながら最適な解決策を導き出せる能力が求められます。

例えば、サークルやプロジェクト活動で、自分の考えを持ちつつも周囲と協力しながら成果を上げた経験があれば、それを自己PRに活用できます。

芯があることをアピールする際には、「ただ頑固なだけ」と思われないように注意が必要です。

意見を持ちながらも、周囲の意見を聞き、柔軟に対応できることを併せて伝えることで、より好印象を与えることができます。

企業は、主体性を持って行動できる人材を求めているため、この特性は高く評価されます。

リーダーシップがある

リーダーシップがある人は、周囲をまとめ、目標に向かってチームを導く力を持っています。

これは、企業が求める重要な資質の一つであり、特にマネジメント職やプロジェクトリーダーを目指す場合には強みとなります。

リーダーシップの発揮例として、部活動やサークル、アルバイトでのチーム運営経験などが挙げられます。

アピールする際には、「どのような状況でリーダーシップを発揮したのか」「どのような結果につながったのか」を明確に伝えることが重要です。

また、リーダーシップには「指示を出す」だけでなく、「周囲を巻き込む」「適切な判断をする」など、多様な側面があるため、自分の強みを具体的に説明することが求められます。

協調性がある

協調性がある人は、チームでの仕事を円滑に進めることができ、周囲との関係を大切にする姿勢を持っています。

企業では、個人のスキルだけでなく、チームで協力して成果を出すことが重要視されるため、協調性の高さは大きな強みになります。

例えば、アルバイトでのチームワーク、ゼミやグループワークでの経験などをエピソードにすると、説得力が増します。

協調性をアピールする際には、「ただ周囲に合わせるだけ」ではなく、「チームの中で自分がどう貢献したか」を具体的に伝えることがポイントです。

企業は、自発的に動きながらもチームのバランスを取れる人材を求めているため、協調性の強みを生かしてどのように貢献できるかを考えながら伝えましょう。

明るい

明るい性格の人は、周囲を元気づけ、ポジティブな雰囲気を作り出すことができます。

職場において、明るい人は周囲とのコミュニケーションを円滑にし、チームの士気を高める役割を果たすことができます。

特に接客業や営業職では、明るさが重要視されることが多く、強みとしてアピールしやすい特徴です。

ただし、「明るい」とだけ伝えるのではなく、「どのような場面で周囲を盛り上げたのか」「明るい性格がどのように仕事に活かせるのか」を具体的に説明することが必要です。

例えば、「チームの雰囲気が沈んでいるときに率先して声をかけ、場を盛り上げることで協力体制を強化した」といったエピソードを入れると、より説得力のある自己PRになります。

柔軟性がある

柔軟性がある人は、状況の変化に対応し、臨機応変に行動できる力を持っています。

現代のビジネス環境では、変化のスピードが速く、予期しない課題に対応する力が求められます。

そのため、柔軟な対応力を持つ人材は、企業にとって貴重な存在です。

アピールする際には、「どのような状況で柔軟性を発揮したのか」を具体的に示すことが重要です。

例えば、「アルバイトで急な業務変更があった際に、臨機応変に対応し、効率的に仕事を進めた」といったエピソードを交えると、実践的な強みとして伝えられます。

好奇心旺盛

好奇心旺盛な人は、新しいことに積極的に挑戦し、学び続ける姿勢を持っています。

ビジネスの世界では、環境の変化に対応し、新しい情報や技術を取り入れることが求められるため、好奇心の強さは大きな強みになります。

特に、企画・開発職やマーケティング職では、市場のトレンドを敏感にキャッチし、新しいアイデアを生み出す力が求められます。

好奇心旺盛な性格をアピールする際には、単に「興味がある」と言うだけでなく、「どのような場面で好奇心を発揮し、成果を上げたのか」を具体的に示すことが重要です。

また、好奇心を持つだけでなく、それを仕事に活かせる姿勢を伝えることで、成長意欲のある人材として評価されやすくなります。

落ち着きがある

落ち着きがある人は、冷静な判断力を持ち、周囲の状況を的確に把握しながら行動することができます。

企業では、特にトラブル対応やプレッシャーのかかる状況で、落ち着いて対処できる人材が求められます。

例えば、営業職では、クライアントとの交渉時に冷静に対応することで信頼を得ることができますし、品質管理や研究職では、正確さを重視した分析力が求められます。

落ち着きのある性格をアピールする際には、「どのような場面で冷静に対応し、どんな成果を上げたのか」を明確に伝えることが重要です。

落ち着きのある人は、組織内で安定した存在として信頼されるため、慎重さや冷静さが求められる職種では特に有利な性格となります。

真面目

真面目な人は、責任感が強く、与えられた仕事を最後までやり遂げる力を持っています。

企業では、計画的に業務を進め、細かい部分まで丁寧に対応できる人材が求められます。

特に、事務職や研究職、品質管理などの分野では、真面目さが大きな強みとなります。

真面目さをアピールする際には、「どのような状況で真面目に取り組み、どんな成果を上げたのか」を具体的に説明することが重要です。

例えば、「アルバイト先で責任感を持って業務をこなし、信頼されてリーダーを任された」「大学の研究活動において、丁寧にデータを収集し、正確な分析を行うことで成果を上げた」といったエピソードが効果的です。

また、真面目な人は「融通が利かない」と捉えられることもあるため、「柔軟な対応も意識している」と補足することで、より魅力的なアピールになります。

素直

素直な人は、新しいことを積極的に吸収し、周囲からのアドバイスを受け入れる姿勢を持っています。

企業では、上司や先輩の指導を素直に受け入れ、成長できる人材が求められるため、この特性は高く評価されます。

特に、新入社員の段階では、素直に学ぶ姿勢を持つことで、早く成長し、戦力として活躍できる可能性が高まります。

素直さをアピールする際には、「どのような場面で素直さを発揮し、どんな成長につながったのか」を具体的に伝えることが重要です。

ただし、「指示を受けるだけの受け身な人」と思われないように、「素直に学びながら、自分で考えて行動する力も持っている」と伝えることがポイントです。

【性格別】自己PRのおすすめ構成方法

自己PRを効果的に伝えるためには、論理的な構成が重要です。

適切なフレームワークを活用することで、自分の強みを簡潔かつ説得力のある形で表現できます。

特に、面接官や採用担当者は多くの応募書類を目にするため、わかりやすくインパクトのある構成にすることが求められます。

ここでは、自己PRの基本的な構成方法と、代表的なフレームワークについて詳しく解説します。

1:結論

自己PRの最初には、アピールしたい強みを明確に述べることが重要です。

結論を最初に述べることで、採用担当者は文章全体を「この人は○○が強みなのだ」と意識しながら読み進めることができます。

また、強みのキーワード（KW）を意識し、具体的な言葉を使うことで印象に残りやすくなります。

例えば、「私は、どんな困難な状況でも諦めずに挑戦し続ける継続力を強みとしています。

」といったように、短く簡潔に結論を伝えましょう。

これにより、採用担当者は次の文章を「この人の継続力がどのように発揮されたのか」という視点で読み進めることができます。

例えば、「私は大学時代、ゼミの研究で困難に直面しながらも、最後まで諦めずに試行錯誤を続けた経験があります。

」のように、少し具体性を加えると、次の「理由」や「具体例」につなげやすくなります。

2:理由

次に、なぜその強みがあるのか、その背景や要因を簡潔に説明します。

自己PRの信憑性を高めるためには、強みがどのように形成されたのかを示すことが重要です。

例えば、「私はこの継続力を、大学時代の研究活動を通じて培いました。

」といったように、経験と結びつけることで説得力が増します。

また、「最初は思うように結果が出ず、何度も試行錯誤を繰り返しましたが、その過程で粘り強く取り組む力が身につきました。

」と述べることで、強みが自然に形成されたことを伝えられます。

このように、単に「継続力があります」と言うのではなく、「なぜ継続力を持つに至ったのか」をしっかり説明することで、より納得感のある自己PRとなります。

3:具体例

強みを証明するために、具体的なエピソードを述べます。

実際の経験を交えることで、説得力のある自己PRになります。

例えば、「大学時代、私はゼミで難解な研究課題に取り組みました。

最初の実験では失敗続きで、想定していた結果が得られずに悩みました。

しかし、データを何度も分析し、仮説を立て直しながら試行錯誤を繰り返しました。

」といったように、課題と向き合った過程を説明します。

その結果、「最終的には、指導教員からも高い評価を得られる研究成果を出すことができました。

」と結論づけることで、継続力が成果につながったことを示せます。

このように、強みが実際に発揮された場面を詳細に述べることで、よりリアリティのある自己PRになります。

4:結論

もう一度、最初の結論を再確認し、印象に残るようにします。

採用担当者に強みを意識してもらうため、シンプルに伝えることが重要です。

例えば、「このように、私は困難な状況でも諦めずに努力し続ける継続力を強みとしています。

」と述べることで、冒頭の結論と一致させます。

さらに、「この継続力を活かし、常に学び続けながら成果を上げられる人材になりたいと考えています。

」と付け加えることで、次の展望につなげやすくなります。

また、継続力は単に粘り強いだけでなく、新しい課題に対しても前向きに取り組み、成長し続ける姿勢を持っていることを示すことが重要です。

5: 展望

最後に、入社後にどのようにその強みを活かして貢献できるのかを述べます。

企業にとって、「この人と一緒に働きたい」と思える内容にすることがポイントです。

例えば、「貴社の営業職では、粘り強く顧客と向き合い、信頼関係を築くことが求められると考えています。

私はこの継続力を活かし、お客様の課題解決に向けて長期的な視点で提案を行い、貴社の発展に貢献したいと考えています。

」と述べることで、企業とのマッチ度を示すことができます。

また、「常に学び続ける姿勢を持ち、入社後も新しい知識を吸収しながら成長していきます。

」と付け加えることで、長期的な視点で貢献できることをアピールできます。

【性格別】自己PRを書く際のコツ

自己PRでは、自分の性格をどのようにアピールするかが重要です。

強みを伝えるだけでなく、それが仕事でどのように活かせるのかを明確にすることで、説得力のある自己PRになります。

また、伝え方を工夫しないと、せっかくの強みが逆にマイナスに捉えられる可能性もあります。

ここでは、性格別に自己PRを書く際のポイントを解説します。

好印象を与えることが出来ることをアピールする

自己PRでは、企業が求める人物像に合わせた強みをアピールすることが重要です。

例えば、リーダーシップや協調性、責任感、柔軟性などは、仕事において評価されやすい強みです。

これらの強みは、組織でのチームワークや業務遂行能力と直結し、企業にとって貴重な資質となります。

また、強みを伝える際には、具体的なエピソードを交えることで説得力を持たせることができます。

単に「リーダーシップがあります」と述べるだけではなく、「チームの目標達成のためにどのように行動したのか」を具体的に伝えることで、より魅力的な自己PRになります。

さらに、強みを活かしてどのように企業に貢献できるかを述べることも重要です。

短所になりうる強みは言い換え表現を使う

自己PRでは、強みを伝える際に注意しなければならない点があります。

それは、一部の強みが場合によっては短所として捉えられてしまうことです。

例えば、「自己主張が強い」は「リーダーシップがある」と言い換えることができますし、「落ち着きがない」は「好奇心旺盛」と表現できます。

このように、短所になり得る特性を前向きな表現に変えることで、ポジティブな印象を与えることができます。

ただし、単に言い換えるだけではなく、それが強みとしてどのように活かせるのかを説明することが重要です。

例えば、「慎重すぎる」という性格を「物事を丁寧に進める」と表現し、「細部にこだわることで高い精度の業務を遂行できる」と伝えることで、企業にとって有益な強みとしてアピールできます。

企業が求める人物像とあわせる

自己PRでは、企業が求める人物像と合致する強みを伝えることが重要です。

業界や職種によって求められる資質が異なるため、それに合わせたアピールをする必要があります。

例えば、営業職では「コミュニケーション能力」や「粘り強さ」が評価されますが、公務員の場合は「協調性」や「公平な判断力」の方が求められることが多いです。

また、企業の理念や社風に合った強みを選ぶことも大切です。

例えば、チームワークを重視する企業に対して「個人で成果を上げる能力」を強調しすぎると、企業とのミスマッチが生じる可能性があります。

そのため、「チームの中で自分の役割を果たしながら、成果を上げることを大切にしている」といった形で、企業の価値観と自分の強みを結びつけると良いでしょう。

【性格別】自己PRを書く際の注意点

自己PRでは、好印象を残すためにフレームワークを用いるなどの工夫が高評価を得るためには必要です。

しかし、マイナスの印象を与えないということも好印象を与える工夫と同じくらい大切なことです。

ここでは、人事に悪い印象を与えないための注意点を解説していきます。

誇張表現をしない

自己PRでは、自分をよく見せようとするあまり、誇張表現をしてしまうケースがあります。

しかし、実際の能力以上に大げさにアピールすると、面接で突っ込まれた際に矛盾が生じたり、信用を失ったりする可能性があります。

例えば、「常にリーダーを務めていた」「周囲をすべて自分の考えで動かした」など、過度に自分の活躍を強調する表現は避けた方が無難です。

また、自己評価が高すぎる印象を与えると、「この人は協調性がないのでは？」と思われてしまうこともあります。

自己PRでは、あくまで事実をもとにしたエピソードを交え、客観的に強みを伝えることが重要です。

企業は、応募者のポテンシャルや誠実さを見極めているため、無理に話を盛るのではなく、実際の経験に基づいた自己PRを心がけましょう。

アピールする長所を1つに絞る

自己PRでは、複数の長所をアピールしようとすると、それぞれの説明が薄くなり、印象に残りにくくなることがあります。

例えば、「リーダーシップもあり、協調性もあり、行動力もある」と多くの強みを並べると、結局どれが一番の強みなのか伝わらなくなってしまいます。

そのため、自己PRでは1つの強みにフォーカスし、それを裏付ける具体的なエピソードを交えて伝えることが効果的です。

強みを1つに絞ることで、より深く掘り下げた内容にでき、説得力のある自己PRが作成できます。

また、1つの長所に絞ることで、企業に対して「この強みを活かして貢献できる」というメッセージを明確に伝えられます。

自己分析をしっかり行い、自分が最もアピールしたい長所を決めた上で、具体的な経験を交えながら伝えることを意識しましょう。

入社後の業務に活かすことが出来る長所にする

新卒採用では、応募者の持つ強みが入社後の業務にどのように活かせるのかが重要なポイントになります。

単に「自分は○○な性格です」と伝えるだけでは、企業側にとってのメリットが伝わりにくくなります。

例えば、営業職を志望する場合は「粘り強く目標達成に取り組める力」、エンジニア職なら「論理的に物事を考え、問題解決に取り組める力」といった形で、職種に関連した強みをアピールすることが大切です。

また、企業は応募者の「伸びしろ」も評価するため、現在の強みだけでなく、「入社後にどのように成長したいのか」「そのためにどんな努力をするのか」を示すと、より説得力のある自己PRになります。

企業研究を行い、自分の強みと企業が求めるスキルを照らし合わせながら、どのように貢献できるのかを意識して自己PRを作成しましょう。

他の志望者と差別化できる内容にする

自己PRでは、「協調性がある」「責任感が強い」など、よく使われるフレーズをそのまま伝えてしまうと、他の志望者と内容が被ってしまう可能性があります。

こうした一般的な強みは、採用担当者が何度も目にしているため、印象に残りにくいことがあります。

そのため、自己PRでは、具体的なエピソードを交えて、自分ならではの強みを伝えることが重要です。

例えば、「協調性がある」と伝える場合でも、「チームでの具体的な経験」や「自分がどのような役割を果たしたのか」を詳しく述べることで、独自性を出すことができます。

また、「なぜその強みが身についたのか」「その強みをどう活かして成果を出したのか」を掘り下げることで、よりオリジナリティのある自己PRになります。

【性格別で自己PR】高評価の例文集

自己PRでは、自身の強みを具体的に伝えることが大切です。

採用担当者が納得できるよう、実際の経験を交えながら表現することが求められます。

また、性格をアピールする際には、単に特性を述べるのではなく、その特性がどのように成果につながったのかを明確にすることが重要です。

ここでは、さまざまな性格を活かした自己PRの例文を紹介します。

継続力がある

以下の記事では、継続力をアピールした自己PRを作成する方法について解説しています。

継続力を強みに自己PRを作成したい人はぜひ参考にしてみてください！

【例文あり】自己PRで継続力をアピールするには？周りと差別化できる言い換えや大事な構成を徹底解説

芯がある

リーダーシップがある

以下の記事では、リーダーシップをアピールした自己PRを作成する方法について解説しています。

リーダーシップを強みに自己PRを作成したい人はぜひ参考にしてみてください！

【例文13選】自己PRでリーダーシップを発揮した経験を用いてまとめる力を効果的にアピールする方法とは？

協調性がある

以下の記事では、協調性をアピールした自己PRを作成する方法について解説しています。

協調性を強みに自己PRを作成したい人はぜひ参考にしてみてください！

【例文22選】協調性で自己PRを書くには？効果的な書き方を言い換え表現付きで解説

明るい

以下の記事では、ポジティブさをアピールした自己PRを作成する方法について解説しています。

ポジティブさを強みに自己PRを作成したい人はぜひ参考にしてみてください！

【例文5選】就活生必見！「ポジティブ思考」「前向きさ」を用いた自己PRで就活無双しよう！

柔軟性がある

以下の記事では、柔軟性をアピールした自己PRを作成する方法について解説しています。

柔軟性を強みに自己PRを作成したい人はぜひ参考にしてみてください！

【例文3選】人事から高評価を得る柔軟性の自己PR作成方法を徹底解説！

好奇心旺盛

以下の記事では、好奇心旺盛をアピールした自己PRを作成する方法について解説しています。

好奇心旺盛を強みに自己PRを作成したい人はぜひ参考にしてみてください！

【例文18選】好奇心旺盛で自己PRを効果的に書く方法とは？高評価のコツや注意点を徹底解説！

落ち着きがある

真面目

以下の記事では、真面目をアピールした自己PRを作成する方法について解説しています。

真面目を強みに自己PRを作成したい人はぜひ参考にしてみてください！

【例文4選】人事から高評価を得る真面目の自己PR作成方法について徹底解説！

素直

以下の記事では、素直をアピールした自己PRを作成する方法について解説しています。

素直を強みに自己PRを作成したい人はぜひ参考にしてみてください！

【例文9選】自己PRで「素直さ」をアピール！好印象を与えるコツと注意点もあわせて解説

【性格別で自己PR】評価されにくいNG例文集

ここからは、注意点を意識することなく書いてしまった評価されにくい自己PRの例文を紹介します。

NG例文だけでなく、改善点まで徹底解説しているので自身の自己PRを作成する際には反例として参考にしてください。

マイナスな印象を与える文章

強みが業務と結びついていない文章

強みを複数アピールしてうまくまとまっていない文章

【性格別で自己PR】この記事のまとめ

自己PRは、自分の強みを企業に伝え、採用担当者に「この人と一緒に働きたい」と思ってもらうための重要な要素です。

しかし、内容が抽象的であったり、企業の求める人物像と合致していなかったりすると、効果的なアピールにはなりません。

そのため、自己PRを作成する際は、企業の業務内容と照らし合わせながら、具体的なエピソードを交えて伝えることが大切です。

また、自己PRをより魅力的にするためには、フレームワークを活用し、論理的かつ分かりやすい構成にすることが効果的です。

自分の強みを的確に伝え、企業にとって価値のある人材であることを示すことで、選考通過の可能性を高めることができます。

この記事で紹介したポイントを活かし、自分らしい自己PRを作成し、就職活動を成功へと導きましょう。