HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。
はじめに
今回は「教育関連の仕事をしたい」と思っている方向けに、企業人事から魅力的に見える志望動機の書き方を解説します。
教育関連と言っても教師のような職もあれば、教育関連の事業を展開している企業等多岐に渡ります。
教育業界は人気業界のため、他の志望者との差別化が非常に重要になってきます
「教育関連の仕事はしたいけど、業界のことよくわからないな・・」なんて方は是非本記事をチェックしてみてくださいね。
【教育業界の志望動機】教育業界とは
教育業界は公立・私立学校、大学、専門学校、補習校、オンライン教育プラットフォーム等、多種多様なサービスを提供しています。
また、現状は業績、業界規模ともに堅調に推移している業界なので、安定感がある業界として人気が高いです。
分野としては、学生と社会人それぞれに特化したものに大きく分けられます。
特に社会人の分野では、昨今のグローバル化が進んできた影響もあり、英会話領域の伸びが顕著です。
教育業界は人々の知識、スキル、思考方法を形成し、その結果、社会全体の未来を形成する大きな影響力を持つ分野です。
そういった点に魅力を感じる人は教育業界で働くことで大きなやりがいを得られるはずです。
【教育業界の志望動機】教育業界の今後
実は教育業界は長期的に見ると、規模は縮小傾向にある業界です。
現時点で堅調だからといって将来もその状態が続くとは限らないので、よく考えた上で自分のキャリア選択を行いましょう。
少子化
少子化が進むと、教育機関における学生数も減少します。
学生数が減ると、それに伴って教育サービスの需要が下がり、結果として教育機関の数や規模が縮小する可能性があります。
また、 少子化は教職員の不足も引き起こす可能性があります。
これは単純に人口が減少すると、そのうちの一部が教職に進む人数も減少するからです。
特に地方や過疎地において深刻な問題となり得るので、注意が必要です。
そして公立学校においては、地方自治体の財政にも影響を与えかねません。
更に税収の減少により教育予算が削減される可能性があり、教育サービスの質や量の低下を招く可能性もあるでしょう。
加えて学生数が減少すると、教育機関は教育プログラムの選択肢を制限するかもしれません。
例えば、ある専攻の学生が少ない場合、その専攻を維持する経済的な意義がなくなる可能性があります。
以上から、少子化に伴って進学関連の教育分野は衰退する可能性が高いのが現状です。
グローバル化
グローバル化が進むに連れて英会話などの社会人向けの分野は需要が高まっていることは間違いないでしょう。
例えば遠隔地からでもアクセス可能なオンライン教育は、従来の教育形態に比べて自由に学習時間や場所を選べる利点があります。
また、異なる地域や文化からの知識や視点を学ぶことが容易になり、これにより異文化間理解を深めることも可能になります。
しかし、これ以上グローバル化が進み切ってしまうと、需要は減少してしまうでしょう。
何故ならグローバル化が進む一方で、地元の教育機関や企業は自分たちが提供できる独自の価値を見つけないといけないからです。
加速度的に進む教育のグローバル化によって。国内の教育業界は縮小してしまう可能性があるということです。
デジタル化
教育業界は、デジタル化の波によって大きく変貌しています。
特に、義務教育の現場では、学習の効率化とアクセスの平等化を目指して、タブレットの配布が進められています。
このデジタルツールの導入により、生徒一人ひとりの理解度に合わせた個別最適化学習が可能となり、教育の質の向上が期待されています。
さらに、オンライン教育プラットフォームの普及は、場所や時間に縛られず、多様な学習コンテンツにアクセスできるようになることで、学びの機会を大幅に拡大しています。
これらの技術革新によって、教師の役割や教室での学習スタイルにも影響を与えていますが、
この流れは今後も加速していくことが想定されます。
パーソナライズ化
教育業界はパーソナライズ化、つまり一人ひとりの学習者に合わせた教育を実現する方針へと向かっている現状があります。
この動きの中心には、AIや機械学習を活用したEdTech（教育技術）の進展があります。
これらの技術を駆使することで、学習者の理解度、興味、学習速度など、個々の特性を把握でき、それに応じてカスタマイズされた教材や学習プランをつくることができます。
また、AIを用いた分析により、学習者が苦手とする分野を早期に特定し、適切なサポートを行うこともできるようになっています。
このようなパーソナライズされた学習環境は、従来の「一斉授業」の枠を超え、学習効率の向上と教育格差の解消の実現をもたらしてくれる可能性を秘めています。
【教育業界の志望動機】具体的な職種
教育業界と言ってもさまざまあり、教師以外にも豊富な職業があります。
教育業界においての教師以外の職業には下記のようなものが挙げられます。
興味があるものがあれば、ぜひ詳細まで確認してみてください。
講師
教育業界の教師以外の代表的な職業として講師が挙げられます。
具体的には学校教育を行う先生や、学習塾で個別指導や通信教育を行っている塾講師などが挙げられます。
講師は教室やオンライン上で人に指導を行う職種を包括的に含む職業のことです。
教育業界と聞いて、まず一番最初に思い浮かべる人も多いのではないでしょうか。
基本的には誰かに勉強を教えることがメインの役割となっているため、常に自分の知識のアップデートを図り、知識欲に忠実に勉強を続けていくことが非常に重要であると言えます。
サポートスタッフ
教育業界と聞いて皆さんが真っ先に思い浮かべるわけではないかもしれませんが、縁の下の力持ち的な役割としてサポートスタッフも非常に重要な役割の職業であると言えるでしょう。
サポートスタッフは塾や予備校などにおいて試験問題の研究や資料の作成などを行うのがメインの役割です。
授業をサポートするために丁寧な作業を行う必要がありますし、大量の作業をしなければならないので、それを効率よくこなす必要もあります。
事務・広報
「この仕事は教育業界に当てはまるものではないのでは？」
と、多くの方が思うかもしれませんが、事務や広報なども教育業界の仕事として挙げられるものの一つです。
事務や広報は生徒の募集や広報活動を行うのがメインの仕事です。
生徒を集めるためのイベントを企画するのはもちろんのことながら、後者の運営など幅広い業務があるので、さまざまな対応が求められる仕事です。
現場をバックアップする、縁の下の力持ちと言えるでしょう。
エンジニア
教育業界におけるエンジニアの役割は、近年大きく拡大しています。
特に、教育プラットフォームや教育システムの開発において中核を担っていて、学習のデジタル化とパーソナライズ化を技術的に支えています。
例えばAIを活用した個別学習支援システム、オンラインでのリアルタイム授業を可能にするビデオ会議システムなど、多様な技術設計、開発、実装を行います。
これらのシステムは、学習者がいつでもどこでも質の高い教育を受けられるようにするための基盤を提供するためになくてはならないものです。
営業
教育業界における営業職は、自社の教育サービスやプロダクトを市場に提供し、拡大するための重要な役割を果たしています。
企業や学校、教育機関に向けて、教育プラットフォーム、オンライン教材、学習管理システムなどの利用を提案し、顧客のニーズに応じた最適な解決策を見出すことが主な仕事です。
また、顧客からのフィードバックを収集し、製品開発チームに提供することで、サービスの改善や新規製品開発のための重要な情報源ともなります。
このように、営業職は教育業界におけるサービスの普及と、教育の質の向上に向けた架け橋として、不可欠な役割を担っています。
【教育業界の志望動機】向いている人
ここからは教育業界に向いている人を解説していきます。
あくまで向いている傾向になり、もし当てはまらなくても諦める必要はありません。
逆に当てはまる人は是非教育業界を目指してみてくださいね。
1.人が好きな人
1つ目は「人が好きな人」です。
教育業界に向いている人は根本的に、「子供が好き」「人の成長が魅力的である」等、人が好きである必要があります。
教育業界は生徒や学生、親や他の教育者など、さまざまな人々との関わり合いが多いです。そのため、他人と良好な関係を築ける人、つまり人が好きな人のほうがこの業界で成功しやすいと言えます。
そして、教育業界ではさまざまな背景を持つ人々とのコミュニケーションが重要です。
人を好きな人は、他人を理解し、感情的なニーズに対応するための共感力を持っているので適応しやすいでしょう。
2.コミュニケーション能力がある人
2つ目は「コミュニケーション能力がある人」です。
教育業界は、例えば講師や教員のように生徒と接する機会が多いためコミュニケーション能力が求められます。
そもそも教育業界の中核を担うのは教えるという行為です。
教えることはただ情報を伝えるだけではなく、その情報が理解できるように伝えることを要求します。
これには強いコミュニケーション力が必要なことは言うまでもないでしょう。
3.長期的な目で物事を見れる人
3つ目は「長期的な目で物事を見れる人」です。
教育とは、生徒や学生が新しい知識や技能を学び、理解し、活用するためのプロセスです。しかし、このプロセスは短期間で成果が見えるものではありません。
生徒が理解や技能を身につけるまでには時間が必要であり、その成果が見えるまでにはさらに時間がかかります。
そのため、長期的な視点で物事を見ることができる教育者は、そのプロセスを理解し、忍耐強くサポートすることができます。
よって長期的な目で物事を見ることのできる人は教育業界に向いていると言っていいでしょう。
【教育業界の志望動機】向いていない人
ここからは逆に教育業界に向いていない人の特徴を解説していきます。
同様にあくまで一般論になるので、当てはまるからと言って諦める必要はありません。
参考程度に見てみてください。
1.給料を最重視している人
1つ目は「給料を最重視している人」です。
教育の仕事は、心情的にも肉体的にもストレスが大きいことがあります。
例えば、大量の授業準備、学生の指導、成績評価、保護者との面談など、多くの業務が必要です。
しかし、それらの時間と労力に見合った報酬が得られるとは限りません。
そのため、給料だけでなくやりがいに目を向けて見ることで達成感などを見つけることが重要です。
2.短期的に物事を見てしまう人
2つ目は「短期的に物事を見てしまう人」です。
教育は即効性があるものではありません。
生徒が新しい情報を理解し、それを適用し、自分の知識として定着するまでには時間がかかります。
教師や教育者は生徒がその過程を経るのを支援し、ガイドする役割を果たします。
それは一日や一週間で成し遂げられるものではないため、このような思考の人は向いていないと言えるでしょう。
さらに教育の目標は、単に情報を伝えるだけではなく、生徒に深い理解を促すことです。
これには時間と反復が必要で、短期的な視点を持つ人は、このプロセスを急ぐ傾向があるので注意が必要です。
【教育業界の志望動機】そもそも志望動機とは？
ここで「そもそも志望動機とは？」ということについて考えてみましょう。
企業は志望動機から、「どれだけ自社に入社したいのか」と「企業と応募者互いにミスマッチがないか」を知ろうとします。
これは、入社後に長く活躍できる人かどうかを見極めるためです。
いくら優秀でも、熱意が足りなかったり、自社と合わない場合は企業も見送らざるをえません。
それゆえに「企業の目線」で自分が教育業界で働きたい理由を分かりやすく簡潔にまとめて伝えると効果的です。
【教育業界の志望動機】書く際のポイント
ここからは教育業界を志望する人向けに志望動機の書き方のポイントについて詳しく紹介しておきます。
下記の3点を押さえた上で作成するかそうでないかでは教育業界の採用担当に与えるイメージが大きく変わってきます。
あなたの就活を左右する非常に重要なポイントでもあるので、ぜひ参考にしてみてください。
なぜ教育業界なのかを明記する
なぜ教育業界なのかを明記するのは非常に重要なポイントです。
他の業界ではなく、なぜ教育業界なのか明記することで志望度の高さをアピールできます。
反対に、志望する業界について明記されておらず、一見どの業界でも良いのではないかとみなされてしまうような文章を書いてしまうと志望動機が低いと思われてしまう可能性もあります。
必ず、なぜ志望業界が教育に関係するものなのか、詳しく述べるようにしましょう。
数ある業界の中から「教育業界だからこそできる業務」などについて含めておくことが重要です。
なぜその企業なのかを明記する
なぜその企業なのかについても、詳しく述べなければなりません。
教育業界は塾はもちろん、予備校やフリースクール、家庭教師の派遣などさまざまな業種があります。
その中からなぜその企業を選んだのかについて詳しく述べていく必要があると言えるでしょう。
数ある企業の中からその企業の選考を受けた理由、企業に就職した後どのように貢献できるのかなど、目標などについても書いておくと選考でも非常に有利になることでしょう。
自分が貢献できることを明記する
これは先ほど簡単に述べたことでもあるのですが、自分がどのようにして貢献できるのかについて書くことは非常に重要です。
仕事に対する意識の高さや意欲をアピールすることにもつながるでしょう。
ただし、能力のアピールとしては良いことですが、過度にアピールしすぎるとあまり良い印象を与えることができません。
特に教育業界においてはでしゃばるようなことを言ってしまうと「出る杭は打たれる傾向」があるので、あまり自分のスキルを過剰にアピールすることは良くないとされています。
【教育業界の志望動機】おすすめの構成
「企業目線」で志望動機を作る重要性が分かったところで、具体的な志望動機の作成ポイントを解説していきます。
いずれも外せないポイントばかりですので、ぜひ参考にしてみてくださいね。
PREP法を使おう
実際に志望動機を書く際はPREP法を使って書くことがおすすめです。
PREP法とは、就活や研修などでよく使われる話し方で、相手にシンプルに説明する時に使われます。
具体的には、要点(Point)→理由(Reason)→具体例(Example)→要点(Point)という流れで話します。
この話し方をマスターすれば自分の伝えたいことが正しく伝わります。
これから具体的な説明を下記で紹介します。
1.結論を簡潔に述べる
「まずは結論を簡潔に述べる」ということです。
志望動機は結論ファーストを必ず守りましょう。
何故なら企業の人事は日々多くの履歴書や職務経歴書に目を通しているので、冗長な文章や分かりにくい文章を嫌います。
コツとしては、志望動機の結論部分は企業選びの基準である就活の軸から導入すると非常に書きやすいので意識しましょう。
2.具体的なエピソードを入れる
つぎに「具体的なエピソードを入れる」ということです。
結論の次に、その元となるエピソードを記載するように意識しましょう。
理由としては、具体例を含むことで説得力が増し、他の候補者と比較して差別化が出来ることもメリットです。
またそのエピソードは出来るだけ自分が実際に経験した原体験をベースとして作るように意識してください。
そうすることでより独自性が増し、企業の目にも止まりやすくなる可能性が高くなります。
3.入社後に実現したいこと、入社意欲を伝える
最後は「入社後に実現したいことや、入社意欲を伝える」ことです。
今後どのようなことを行いたいのか、入社してからの意思表示などを述べるように意識してください。
この際にも具体的なエピソードを基本としつつ、自分の強みを伝えることができると良いでしょう。
ただ「頑張りたい」や「活躍したい」等熱意だけ伝えても説得力がないので「どう活躍できるのか」根拠を伝えましょう。
【教育業界志望動機】作成する際の注意点
ここからは教育業界の志望動機を作成する際の注意点について解説していきます。
以下の要素が入ってしまうと企業からの見え方が悪くなってしまい、評価が下がってしまう可能性がかなり高まるので注意しましょう。
また、他の就活生と差別化することにも繋がるので、志望動機を作成する際は特に意識してください。
その企業固有の理由になっているか
志望動機を作成する際、その企業固有の理由を明確にすることは非常に重要です。
一般的な表現やどの企業にも当てはまるような動機では、本当にその企業に入りたいのかという熱意が疑問視される恐れがあります。
従って、応募する企業について徹底的にリサーチし、その企業が他と異なる特徴や魅力を具体的に理解することが必須です。
企業の公式サイトはもちろんのこと、ニュースリリース、業界のトレンド、競合他社との比較分析、OB訪問等を通じて情報を取得して志望動機に活かしてみるのがおすすめです。
受け身な理由になっていないか
志望動機を作成する際には、受け身な理由を避けるようにしましょう。
企業は、単に職を求める人ではなく、自ら積極的に学び、成長し、会社の発展に貢献しようとする人材を望んでいます。
そのため、企業が直面する課題を理解し、それをどのように解決できるか、自分のスキルや経験を活かして企業にどのような価値をもたらせるかを具体的に述べることが必要です。
その企業で働きたいと思う独自の理由や、キャリアビジョンに触れ、企業と共に成長しようとする積極的な姿勢をアピールしましょう。
待遇中心の理由になっていないか
志望動機を作成する際に、待遇中心の理由を挙げることは避けるべきです。
待遇や福利厚生は確かに重要な要素ですが、これだけを志望理由とすることは、自分がその企業を選んだ独自の動機や企業への深い理解が欠けていると受け取られがちです。
また、多くの企業が良い待遇を提供しているため、待遇だけを理由にすることはあなたの志望動機を他の応募者と差別化することができません。
企業が直面している課題をどう解決できるか、自分のスキルや経験をどう活かせるかなど、意欲的な理由を示しましょう。
【教育業界の志望動機】例文5選
ここからは教育業界の志望動機の例文をいくつかご紹介していきます。
学生向けと社会人向けで分けて作成したので、自分に合った方を是非参考にしてみてくださいね。
例文①エンジニアから教育業界を目指す場合
私の志望動機は、子どもたちの未来を形成する意義深い役割を担いたいという強い意志からです。
これまでの経験は、私の教育への情熱を深める助けとなりました。
私が前職のIT企業でプロジェクトリーダーを務めていた時、新入社員の教育プログラムを立ち上げる任務を負ったことがあります。
そのプロジェクトでは、初めて社会人となる彼らに必要なスキルを教え、一人ひとりの成長を見守るという経験をしました。
その結果、彼らが自己成長し、成績を上げていく様子を見ることが、私に大きな喜びを与えてくれました。
その経験を通して、教育とは人々の可能性を引き出す力を持つと実感しました。
だからこそ、私は教育業界に足を踏み入れ、更に多くの人々の成長を支えたいと考えています。
入社後は、ITの知識と経験を活かし、教育環境のデジタル化に貢献したいと思っています。それにより、教育の機会がより多くの人々に広がるよう努力したいです。
例文②社会貢献を重視した例文
私の志望動機は、教育の普遍性と可能性への深い信念から生まれています。
私は教育が人々の生活をより良くし、社会全体を前進させる強力な手段だと確信しています。
前職で私はNPO法人で活動していました。
その時、教育の不平等とその影響を直視する機会がありました。
特に、ITリテラシーの低い地域で生活する若者たちは、情報へのアクセスが制限され、様々なチャンスを逃していました。
この経験が、教育の普及とその重要性を身に染みて感じさせ、私の教育への熱意を一層強めました。
もし、皆様の組織に参加させていただけるなら、私の経験とスキルを生かし、教育の格差を縮小したいと思います。
具体的には、教育のデジタル化によるアクセスの拡大や、ITリテラシーの向上プログラムの開発などに携わることを望んでいます。
例文③新卒で教育業界を目指す例文
私の志望動機は、教育業界における新しい可能性を追求し、次世代の育成に貢献したいという熱望からです。
その根底には、私の中学時代の体験があります。
担任の先生が科目を超えた教育を展開し、学生一人ひとりの可能性を引き出す姿に感銘を受けました。
先生の教え方は学科の枠を超え、私たちに自ら学び、考える力を育てました。
これにより、私自身の視野も広がり、多様な価値観に触れる機会を得ることができました。
入社後は、この経験を活かして、学生たちが自己実現できる環境作りに貢献したいと考えております。
また、新しい教育方法の開発やICTを活用した教育改革にも積極的に関わりたいと思っております。
例文④最新技術を重視した例文
私の志望動機は、教育業界における技術革新に関与し、未来の教育形成に貢献したいという強い意欲からです。
その起点は、大学時代に受けた教育心理学の授業にあります。
教育と心理学の関わりを学び、それが学習効果や生徒のモチベーションにどのように影響を与えるかということに感動しました。
入社後は、教育と心理学、そして情報技術を融合させた新たな教育プログラムの開発に携わりたいと考えております。
その一環として、AIやVR等の最新技術を用いた教育ツールの開発に関与したいと願っています。
教育が社会を変え、人々の生活を豊かにする力を持っていると確信しています。
この力を最大限に引き出すために、新しい技術と教育手法の開発に関わることに大きな期待と意欲を抱いております。
例文⑤教育環境を重視した例文
私が教師になりたい理由は、自身の経験と教育への情熱を活かし、生徒の成長を支える教師として活動したいからです。
高校時代に影響を受けた歴史の教師からは、教えるだけではなく学ぶことの喜びと、自分自身の考えを深める重要性を学びました。
彼の指導のもと、私は探究心を育み、さまざまな視点から物事を考える力を養いました。
私が教師になることで、この経験を生徒たちと共有し、彼らの学びと成長を促す環境を提供したいと強く願っています。
また、学生の多様なニーズに対応するため、個々の学生が自分自身を理解し、自信を持つことが必要です。
そして、これが実現できるような教育環境の構築に貢献したいと考えています。
教育は社会を変える力を持つと確信しています。
私はその力を使って、一人一人の生徒が自分自身の可能性を最大限に引き出せるような教育を提供したいと考えています。
【教育業界志望動機】志望動機ができたら！
志望動機が書けたら、「就活エージェント」を活用することをおすすめします。
無料で面接対策やエントリーシート添削、企業の紹介等もしてくれるので是非活用してみましょう。
就活エージェントをまだ利用していない方におすすめのエージェントは「ジョブコミット」になります。
プロの専属アドバイザーが10時間以上に渡ってしっかり面談を行うことが特徴です。 一人ひとりの自己分析や業界研究、面接対策、内定後までのサポート体制が整っているので是非チェックしてみてください。
まとめ
今回は「教育関連の仕事をしたい」と思っている方向けに、企業人事から魅力的に見える志望動機の書き方を解説しました。
教育業界は基本的には「人が好き」という大前提さえ当てはまれば誰でも活躍できる可能性のある業界です。
是非今回の記事を参考にして、教育業界で活躍することを祈っています。
最後までお読みいただいてありがとうございました。
