HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。
はじめに
メーカー業界を目指している人のために、メーカー業界の概要と業務内容、向いている人の特徴や求められる能力、もし向いていない場合はどのように就活本番までに対策をすれば良いのかなどについて紹介していきます。
メーカー業界の基本的な役割からその経済的及び社会的影響について解説するとともに、業界全体の構造や製品の範囲などについても説明します。
メーカー業界に向いている人が求めている情報を網羅的に紹介しているため、ぜひ参考にしてみてください。
メーカー業界とは
メーカー業界について簡単に概要を把握しておきましょう。
メーカー業界は製品を製造する企業が活動する分野であり、その製品は様々な用途や産業に関連しています。
自動車や電子機器、工業製品、医薬品など多岐にわたる製品がこの業界で製造されます。
製造プロセスは、製品の設計、材料調達、製造品質管理、流通、販売など多くの段階を経ているのも特徴です。
メーカー業界は経済において重要な役割を果たし、製品の核心や競争力が市場での成功を左右します。
メーカー業界の主な職種と仕事内容
ここからはメーカー業界の主な職種と仕事内容について確認しましょう。
メーカー業界の中にも大きく分けて3つの職種があり、それぞれ役割や仕事内容は異なるため、どの職種を目指すかについて考えるためにも理解しておきましょう。
製造職
製造職はメーカー業界において非常に重要な役割を担っており、製品が設計図通りに正確に作られることを保証する責任を持っています。
日々の業務を通じて製造を行い、品質管理なども担当します。
製品の設計から必要な材料の準備、材料の加工などを行うため、製品の種類に応じた多岐にわたる技術が求められるのも特徴の1つです。
また、時間管理や効率的な作業進行も重要視されているため、作業計画を立て、それに従って作業を進めることが求められます。
また、品質管理は製造プロセスの中でも最も重要な部分の1つであり、製品が規格を満たしているかなどについても確認しなければなりません。
機械による寸法の測定や性能テスト、資格検査などを通じて不良品が市場に流通することを防ぎ、顧客満足度を高めることが重要です。
営業職
メーカー業界における営業職は製品を市場に展開し、顧客との関係を構築、さらに契約締結に至るまでの一連のプロセスを担当する重要な職種です。
主な役割や製品の市場における位置付けを理解し、それをもとに戦略を策定し、そして顧客のニーズに合った提案を行うことです。
より自社商品の強みを明確にアピールするためにも、市場の動向や競合他社の状況、顧客のニーズやトレンドを詳細に分析し、その情報をもとにターゲット市場の特定製品の価値を最大化する戦略を立てます。
また、顧客との関係を構築するのも営業職に重要な役割の1つといえます。
顧客の信頼を獲得し、長期的な関係を築くためには、コミュニケーションスキルだけでなく、顧客のビジネスを深く理解し、そのニーズに合わせた解決策を提供する必要があります。
様々な方法を活用して顧客からの信頼を得て、継続的な関係を築くことが求められるのです。
研究開発職
メーカー業界における研究開発職は、新技術の開発や既存製品の改良に重点を置いています。
問題の特定から市場分析を通じたニーズの分析、そしてそれを開発するためのプロジェクトの計画まで担当をしなければなりません。
続いて、新技術や製品改善のための様々なアイデアを生み出した後に最も効果が高いとされるアイデアについて詳細な評価を行い、コストや実現可能性、市場に対する影響力などの要因を考慮しながら進めていきます。
また、開発プロセスの最終段階においては、プロトタイプの作成とテストも行い製品の性能を検証するのも研究開発職の役割の1つです。
成功した場合は技術や製品は生産部門へ移行されます。
研究職は技術的な洞察と創造性を駆使して重要な製品を開発し、企業の成長と技術革新を推進するための役割を担っています。
業界で求められる人材の特徴主な6つ
業界で求められる人材の特徴主な6つ
メーカー業界でも求められる人材の特徴についても把握しておきましょう。
当てはまると思う部分はより伸ばせるように取り組み、もし当てはまっていないところがあれば就活本番遅くとも就職するまでには改善できるように取り組んでみてください。
技術理解と実務スキル
メーカー業界には技術に対する深い知識とそれを実践するスキルが求められます。
技術的な進歩が非常に早く効率的な生産と革新的な製品開発が求められるこの業界においては、知識とスキルの両方が業務に求められるのです。
材料や機械、ソフトウェアなどの製造技術についての幅広い知識が必要とされるため、日々学習を続けなければなりません。
またその技術をただ知っているというだけではなく実際に活用する能力もメーカー業界においては求められています。
実際の作業環境で適切な判断を下し、問題を解決することが重要です。
知識があるだけだと、機械の故障などの問題が発生した場合、原因を迅速に分析し、修理や調整を行うことができません。
知識とスキル、いずれも持ち合わせている人物こそメーカー業界で活躍できると言えるでしょう。
問題解決能力
どのような業界にも求められている能力の1つですが、問題解決能力がある人物はメーカー業界において特に求められていると言えます。
メーカー業界で働くにあたっては日々の生産活動やプロジェクトの管理中に予期せの問題が発生することも少なくありません。
製造が遅れてしまう、品質の問題、技術的な問題など様々な課題と付き合っていかなければなりませんが、それぞれを解決する能力があれば企業に貢献できます。
また問題解決能力がある人物は問題を見つけることにも優れているため、未然に防げるのも求められている理由の1つです。
問題が表面化する前に気づける人物は作業の遅延などを未然に防ぐことができるため、業務を進めるにあたって非常に重宝されます。
また問題解決能力の高い人は問題を解決するだけでなく、長期的な改善策を提案することもできるため、発生した問題に対して今後の対策などを考えられるのも特徴の1つです。
協調性とチームワーク
メーカー業界の業務は基本的に1人で行うものは多くないため、協調性のある人物が求められています。
製品の規格から製造販売に至るまでのプロセスに多くの部署が関与し、それぞれの段階において異なる専門性を持つチームメンバーと協力をしなければなりません。
協調性がある人はプロジェクトを円滑に進め、効率的に目標を達成するための鍵となります。
他の人々と良好な関係を築き、共通の目標に向かって協力する能力がある人はメーカー業界においては非常に重宝されます。
様々な異なる分野の専門家が揃うため、時には意見が対立することもあります。
しかし、そのような際もお互いの意見を踏まえた上で折衷案を導き出し、全員が納得できる形でプロジェクトを進めていける人物は、1人のメンバーとして役に立てるだけでなく、最終的にはリーダーになる素質を兼ね備えています。
圧力下での冷静な判断力
メーカー業界の業務は納期が厳しい場合が多いため、高いプレッシャーの下で業務を行う際にも冷静に判断できる人物が求められています。
切羽詰まった状態でパニックになってしまい冷静な判断を下せない人物はメーカー業界において貢献することができません。
一方で、どのような時でもパニックに陥ることがなく迅速かつ適切な対応を取ることができ、チームを安定させプロジェクトが軌道から外れた場合も修正できる人物はどのような企業からも重宝されます。
情報を的確に分析し、事態の全体像を把握し、そして何が問題でどのように対応すれば良いかの判断ができる人物はプロジェクトに安心をもたらせます。
感情に流されず、客観的な視点を踏まえた上で根本的な解決策を導き出した経験がある人はぜひ自己PRや志望動機などにおいて積極的にアピールしましょう。
革新への意欲
メーカー業界は、技術の進歩が非常に早い業界の1つです。
すでに新しい製造方法や材料、自動化の技術などが登場しています。
このような環境下で競争力を維持し、業界をリードするためには、革新への意欲がある人物が不可欠です。
新しい技術やプロセスを積極的に学び、自身の業務に取り入れることで、業界全体の革新に貢献する意思がある人物を企業は求めています。
業界の最新のトレンドや技術の進化に敏感であり、情報を積極的に取り入れて、知識をアップデートし学び続ける姿勢が重要です。
また、革新への意欲が高い人物は、単に新しい技術を導入するだけでなく、既存のプロセスを改善するために自発的に提案を行います。
エネルギー効率の改善、廃棄物の削減など、作業スピードとコスト削減の両方において重要な提案をできる人物は、メーカー業界から強く求められています。
よって、自分が常に新しいことを学ぶ意欲があり、知識や技術を常にアップデートすることに抵抗がない場合は積極的にアピールしましょう。
持続可能な発展へのコミットメント
メーカー業界においては、持続可能な発展へのコミットメントがある人物が求められています。
企業の長期的な成長だけでなく、近年注目されている環境に配慮した技術やプロセスなどをさらに発展させるために重要だからです。
環境への影響を最小限に抑える製造プロセスの開発やリサイクル可能な材料の利用に積極的に取り組むことは地球に優しいだけでなく、企業の評判を高めるにあたっても重要なポイントの1つと言えます。
一昔前と比べても、企業の評判の重要性は日に日に高まっています。
SNSを通じて、悪評も良い評判も広まりやすくなっている昨今において、企業の評判を維持するためにも環境に配慮した製造方法を提案できる人物が求められているのです。
メーカー業界に向いている人の5つの特徴
続いて、メーカー業界に向いている人の特徴についても解説します。
ここまで紹介した業界で求められる人材の特徴と併せて確認し、自分がどの程度当てはまっているか確認してみてください。
細かい作業への注意と精度
メーカー業界で働くにあたっては、注意力が不可欠です。
製品を製造するにあたっては細部にわたる注意深さと精度が重要と言えます。
注意力が高い人は、製造プロセスの各段階で精密な作業を行うことができ、製品の品質を守りながら向上させられます。
製品設計の初期段階から最終的な品質検査に至るまで、あらゆるプロセスにおいて注意力は非常に重要です。
細かな設計図の作成、指定された寸法や材料を厳守することはもちろんのこと、製造中の機械の設定や操作も正確でなければならず、わずかな誤差も製品の品質に大きな影響を及ぼす可能性があります。
このように注意力はプロセス全体にわたって高い精度と品質を保ちながら作業を進めるために非常に重要な要素の1つであるため、自分がこれまで高い集中力を発揮して何かを成し遂げた経験があるならばぜひ自己PRもしくはガクチカでアピールしたいところです。
創造的な問題解決スキル
メーカー業界においては、ただ何も考えずに仕事に取り組む人物ではなく、創造的に問題を解決できる人物が求められています。
例えば製造ラインで突然機械が故障した際、従来の方法では解決が難しい場合は、問題解決能力そして創造的な思考能力が必要です。
柔軟に思考できない人物は、ありきたりの一般的な解決方法しか思いつくことができませんが、その方法で毎回トラブルを解決できるとは限りません。
その場にあった創造的な解決策を迅速に提案し実行する能力のある人物は、メーカー業界において非常に重要です。
問題の根本の原因を特定し、最善策を導き出すことで問題解決ができる人物がいれば、トラブルが発生した際にも安心です。
また市場のニーズが変化する中で製品を改良するにあたっても想像性は重要です。
消費者の好みやニーズは目にも止まる速さで変化するため、ニーズに応じて商品の設計を見直し、より魅力的かつ効果的なものにするためにも、創造的な問題解決スキルが重要です。
強い技術的背景
メーカーは製品を作るのが仕事であるため、高い技術は必要不可欠です。
変化しうる業界において、厳しい市場競争に対応するにあたっては、技術が高い人物を複数人雇用する必要があります。
例えば、近年注目されている自動化の技術やロボット工学、AIを利用したプロセス管理などは、製造業において生産効率を飛躍的に向上させる可能性を秘めています。
これらの技術を業務に取り入れることができる人物がいれば、製品の品質をキープした上でコストを削減し、作業の安全性をも向上させられるかもしれません。
また、新しい製造方法や新しい製品を思いつくにあたっては、常にニーズから考えることが大切ですが、それを実現できるかどうかを即座に判断できる高い技術がある人物が所属している企業は、アイディアを実行に移すまでのプロセスがスムーズであるため、より進化のスピードも速いといえます。
持続的な学習と自己成長
メーカー業界は常に、技術の革新が進行しており、このダイナミックな環境に対応するにあたっては、学習やスキルアップを継続的に行うことは不可欠と言えます。
新しい知識を積極的に吸収し、技術を常に更新して業務に応用する能力が重要なのです。
これにより、本人だけでなく企業全体の競争力がアップし、業界の先端を突き進むことができます。
専門知識をより深めることはもちろん、新しい技術の習得に積極的な人物は、メーカー業界に向いています。
最新の自動化技術やAIなどといった分野は製造プロセスをスムーズかつ正確にする可能性を秘めています。
特に、機械に任せられる部分と人間が担当する部分を明確に区別することで人件費の削減につながる可能性もあるため、企業は学習意欲そして成長への意欲が高い人物を採用しようと考えています。
効率的な時間管理
先ほども説明しましたが、メーカー業界は基本的にプロジェクトやタスクにおける納期が厳しいことが多いです。
ということは時間を効率的に管理できる人物でなければ、活躍が難しいと言えます。
限られた時間の中で、生産性を最大化し、質の高い成果を出すにあたっては、タスクを優先順位別に分け、効率よくスケジュールを管理する能力が求められるのです。
例えば、製品の開発プロジェクトにおいては、設計、施策、テスト、製造といった複数のフェーズが存在します。
それぞれのフェーズがスムーズに進行するように時間を割り当てられる人物がいることで、他のメンバーは自分たちの業務に集中できます。
また、時間を管理できる人物が進捗の管理を行うことで作業が遅れている部門がある場合は、人員を増やすなど早い段階で調節ができ、プロジェクトやタスクが設定した期間内に完了するように取り計らうこともできます。
メーカー業界に向いていない人3つの特徴
続いて、メーカー業界に向いていない人の特徴についても確認しましょう。
以下の3つに当てはまるからと言って、絶対にメーカー業界を受けてはならないというわけではありません。
しかし、後ほど紹介する向いていない人が挽回するための対策に取り組まなければ就活で遅れを取ってしまう可能性があるため、どのような特徴があるか確認してみてください。
細部に対する注意力の欠如
メーカー業界で働くにあたっては、注意力が必要であるということは先ほど非常に詳しく紹介しました。
つまり、細部にわたる注意力が散漫で細かい作業に対する集中力が不足している場合、苦労する可能性が高いでしょう。
注意力が散漫な人は細かいミスや不具合を見逃しやすい傾向にあります。
製造プロセスにおいては、部品の組み立てや機械設定の調整など非常に厳密な作業が求められます。
このような作業において、たとえ小さなミスでも製品の全体的な品質に大きな影響を及ぼすことがあります。
最悪の場合安全性の問題につながることも忘れてはいけません。
また不良品が市場に流出してしまった場合、企業の信頼問題に関わることもあります。
よって、注意力が低い人は早い段階で改善できるよう対策をしておかなければなりません。
技術変化への適応の困難
メーカー業界においては、技術の進化に対応できる人物が求められていると先ほど説明しました。
つまり、裏を返すならば、技術の変化に適応できない人物は長く働くことは難しいでしょう。
業界の技術が進化するにつれて新しい機械の操作方法を学んだり、最新のソフトウェアツールを利用したりする必要が出てきます。
例えば自動化技術やAIが製造プロセスに取り入れられた場合、これらを理解し、日々の作業に組み込まなければなりません。
技術の変化に適用できない人物は、新しい機器の操作ができない、更新されたプロセスを理解できないなど、スムーズに業務に取り組めないことが多いです。
技術の変化に適応できないからといってすぐに会社を追われるわけではありませんが、少なくとも昇進の可能性は低いと言って良いでしょう。
高圧環境下でのパフォーマンスの低下
プレッシャーに弱い人物は、メーカー業界で働くにあたってストレスを感じる可能性が高いです。
メーカー業界は、締め切りが厳しく高い生産目標と品質基準が求められる、ストレスが少なくない環境です。
このため、プレッシャーがかかるとパフォーマンスが落ちる人物は企業に貢献できないかもしれません。
納期が迫ったプロジェクトや生産中のトラブル、例えば機械が故障するなどといった状況に直面した際に適切に対処できない人物は、生産効率の悪化や製品の品質低下を招いてしまう可能性があります。
またプレッシャーに弱い人物はストレスにも弱いことが多く、納期が迫っている状況下での長時間労働などに耐えられないこともあります。
プレッシャーがかかった際にメンタルに影響が出て作業に集中できない人物は必要な判断ができない、間違った決定をしてしまうなどのミスを犯してしまいがちであるため、もし思い当たる節がある人は就活本番までにプレッシャーがかかった際にも自分のメンタルをコントロールする術を身につけておきましょう。
向いていない人でも挽回のチャンス
上記の3つ、メーカー業界に向いていない人の特徴が当てはまってしまった場合、メーカー業界を諦めなければならないのでしょうか。
結論として就職するまでに挽回できる可能性は十分にあるため、諦める必要はありません。
以下の2点、取り組める対策の中からできることを行い、注意力を向上させ、プレッシャーを乗り越える術を身につけておきましょう。
学ぶ習慣を身につける
メーカー業界に向いていない人の特徴には新しい技術に対応できないこと、プレッシャーがかかった際に本来の実力を発揮できないことが挙げられます。
しかし、これは意識次第でどうとでもなる部分です。
改善策は簡単で、就職するまでに学ぶ習慣を身につけてしまえば良いのです。
メーカー業界においては、新しい技術が登場した際はそれを活用できるようになる必要がありますし、業界のトレンドを追い続ける必要があります。
しかし、新しい技術が登場した際にいきなり完璧に使いこなせる人はほとんどいませんし、休みの日でも朝から晩まで勉強しなければならないというわけではありません。
ただ、「与えられた仕事をこなすことしか考えない」ことが問題なのです。
よって、自分が扱う技術に関するニュースが目に入った際は読むようにする、読む習慣をつける、新しい技術が導入される可能性が高い場合は自分なりに調べておくなど、たとえ10分でも良いので自分の仕事に関連している話題が目に入った際は調べる習慣をつけることが大切です。
また、新しい知識や技術が身についている場合、自信を持って業務に取り組めるようにもなるため、プレッシャーを感じることも減るでしょう。
集中できない理由を分析する
注意力が散漫だとミスや不具合を見逃しやすく、メーカー業界で働くことは難しいと先ほど説明しました。
裏を返すならば、自分が集中できない理由を分析し、改善できるならば問題はないということです。
集中ができない理由には様々なものが考えられます。
睡眠が足りていないのかもしれませんし、長時間作業に取り組みすぎているのかもしれません。
アルバイトなどでミスが多い場合、もしかするとあなたが原因ではなく、集中できない環境が悪い可能性すらあります。
自分がなぜ集中できないのか理由を考え、分析した上で、それが改善できるならば十分にメーカー業界を目指すことは可能です。
むしろ、この対策は自己分析にもなりますし、答えを導き出し、改善できた場合は就活で短所について聞かれた際に、低い集中力を改善した話ができれば良い印象を与えられます。
「集中力が低いから」とメーカー業界を諦める前に一度、なぜ集中できないのか分析してみてください。
やりがいと業界の魅力
続いて、メーカー業界で働くにあたってのやりがいと魅力についても確認しましょう。
以下の2つに対して魅力を感じる人はぜひメーカー業界を就活の選択肢に含めてみてください。
製品が市場に出るまでのプロセスにおける貢献
メーカー業界で働く魅力の1つに、製品が構想から市場に出るまでの全てのプロセスに貢献できることが挙げられます。
製品が形になっていく過程を直接目の当たりにでき、それに関与することで得られる大きな達成感はメーカー業界でしか得られないものです。
アイディアを出し合う段階、試作品を作る段階、テストを行う段階、そして製品が最終的な形に仕上がる段階、いずれもその時その時は大変に感じられるものですが、いざ製品が完成し市場に出た際は、それらは大きな達成感となって帰ってきます。
確かに、メーカー業界の業務は楽なものは少ないですし、納期が厳しくプレッシャーにさらされることもあります。
しかし製品が作られて市場に出るまでの全工程を目の当たりにし、消費者に届けられることは、大きなやりがいです。
イノベーションを通じた社会への影響
メーカー業界の業務は、イノベーションを通じて社会に貢献できるのも魅力の1つです。
新しい技術や製品を開発することで人々の生活をより良くし、環境問題の解決や大きな規模で見るならば日本の経済にも間接的に貢献できます。
例えば自動車産業ならば、電気自動車やハイブリッド車を開発することで、環境汚染の削減に貢献し地球温暖化の防止だけでなく、エネルギーの利用効率を向上させられます。
また医療機器の分野でもより精度の高い診断機器や革新的な治療方法を開発すれば、人々の健康もより改善します。
このように、イノベーションを通じて社会の様々な課題に取り組むことができるため、自分の仕事が直接的により良い社会の実現につながっていると感じることができる大きなやりがいを得られます。
業界の動向と将来性
メーカー業界の動向と将来性についても理解を深めておきましょう。
いずれも就活の面接において聞かれる可能性があり、スムーズに答えられると良い印象を与えられます。
大きく分けて2つのトピックがありますが、いずれも把握しておきましょう。
デジタル化とオートメーションの進展
メーカー業界においては、デジタル化とオートメーションの進展が製造の効率化と品質向上に大きく関わっています。
オートメーション、つまり自動化は、人の手を借りずに機械が作業を行う仕組みです。
複雑な組み立て作業などを機械に行わせられれば、ミスが減り、さらに人件費も大幅に削減できます。
また、製造データの収集と分析のためにデジタル化も必要不可欠です。
データ分析技術の進歩により製造プロセス全体のモニタリングができ、リアルタイムでの品質管理ができるようになります。
例えばIoT技術を活用すれば、製造設備からのデータを集め、異常が発生した場合は即時に警告を出すことも可能です。
これにより問題の早期発見と迅速な対応が可能となり、人間が業務を行う部分の安全性を高めることもできます。
グリーンテクノロジーと持続可能性への取り組み
世界全体としてSDGs、つまり持続可能性への取り組みの意識が高まっている中で、メーカー業界も環境保護と資源の持続可能な利用に関する意識を高めています。
従来のエネルギー集約型の製造プロセスを見直し、再生可能エネルギーの利用を増やすことや省エネルギー技術を導入することでCO2排出量を削減し、エネルギー消費を抑えることが注目されています。
また、廃棄物を削減し、製品のライフサイクル全体で材料を再利用するなどの戦略も実施されていることが多いです。
例えば、製品設計段階からリサイクル可能な材料を使用することや製品が寿命を迎えた後に簡単に分解し、リサイクルできるような設計を行うことも推進されています。
メーカー業界に向いている人の特徴を考慮しおすすめできる業界
この記事を読んで自分がメーカー業界に向いていると確信を持てた人の中で他の業界にも興味がある人も多いでしょう。
そこで、ここからはメーカー業界に向いている人におすすめできる他の業界を3つ紹介します。
簡単に紹介しますが、以下の3つの中で興味がある分野については、他の記事でもぜひ詳しく調べてみてください。
エネルギー業界
メーカー業界に向いている人はエネルギー業界にも向いている可能性が高いです。
なぜならば、技術革新と持続可能な開発が強く求められる点が共通しているからです。
いずれの業界も技術の最前線で活動しており、絶えず新しい技術を取り入れ、既存のプロセスや製品を改善し続けています。
新しい技術や迅速に対応できる人物は、エネルギー業界での再生可能エネルギー、再生可能エネルギー技術やエネルギー効率向上の開発にも直接応用可能です。
またいずれの業界においてもプロジェクトを管理するスキルが求められています。
メーカー業界で複雑な製品開発プロジェクトへ生産ラインを管理できるスキルがある人は、エネルギー業界における大規模なプロジェクトや施設の運営管理などにおいても活躍できるでしょう。
自動車産業
メーカー業界に向いている人は、自動車産業にも向いている可能性があります。
高度な技術力と精密な製造プロセスが重要な自動車業界で活躍できる人は多いでしょう。
自動車業界では製品の設計、開発、製造に至るまでの各段階で高い技術、そして知識、精密な作業が求められます。
また自動車業界も絶えず新しい技術が導入されている業界の1つです。
電気自動車の増加や自動運転技術の進化、先進的な安全プロセスの開発など、技術革新が常に進行しています。
よって、技術力や常に学び続ける姿勢に自信がある人は、メーカー業界だけでなく、自動車業界も就活の選択肢に入れてみてはどうでしょうか。
まとめ
今回はメーカー業界に向いている人の特徴について説明しつつ、メーカー業界全体の仕事内容や、向いていない人の特徴、向いていない場合はどのように挽回すれば良いかなどについても解説しました。
メーカー業界は納期が短く、プレッシャーを感じながら業務を行わなければならないことも多いですが、製品が市場に出るまでの全てのプロセスを担当するため、完成した際のやりがいはひとしおです。
また、イノベーションを通じてより良い社会の実現のために貢献できるのも魅力の1つと言えます。
本記事を読んで、メーカー業界により興味が出た方はぜひ、対策をしっかりと行い、質の高い志望動機や自己PRを作成し、第一志望への内定を目指してください。
