HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。
はじめに
開発職で働くことを考えている方のために、開発職の基本的な役割、仕事内容、求められるスキル、そして、開発職として成功するために必要な要素について紹介します。
開発職を将来の職業の第一志望に据えている方はもちろんのこと、なんとなく興味がある方もぜひ、本記事を参考にしてみてください。
開発職とは
まずは、開発職の業務内容について簡単に知っておきましょう。
すでに理解がある人は飛ばしても構いません。
開発職は、新技術の研究から製品の設計、開発、さらには市場への導入までを一手に担う重要な職種であり、経済の成長や技術の進歩の推進力として非常に重要な役割を果たしています。
その活動範囲の広さから、制約やテクノロジー、製造業といった多様な産業にまたがり、それぞれの分野で専門知識と技術を発揮しています。
開発職の担当者は新たな技術の研究を行い、実用化に向けた技術開発も行います。
例えば、製薬業界では新薬の開発には科学や生物学の知識が不可欠であり、長年にわたる研究も重要です。
テクノロジー業界ならば、新しいソフトウェア、ハードウェアの開発がこれに当たり、急速に進化する市場要求に大きな製品を生み出すために最新の技術トレンドを追いかける必要があります。
このように、開発職はただ単に新しい製品を作るだけでなく、技術的な挑戦に取り組み、製品を市場に導入するまでの全過程を総合的に管理する職種であり、その重要性は今後もさらに高まると考えられています。
開発職の主な仕事内容
続いて、開発職の主な仕事内容についても理解を深めておきましょう。
大きく分けて3つの業務があるため、それぞれ紹介します。
製品開発
製品開発は、新製品のアイデアから市場導入に至るまでの一連のプロセスを指し、アイデアの具現化や設計、テスト、そして最終的な市場への導入という段階に分かれます。
革新的な製品を生み出すために重要な業務であり、開発職の中でも特に重要な役割を果たします。
最初のステップは新しいアイデア、コンセプトの創出です。
ニーズを的確に捉え、それに応じて製品を思い描きます。
そして、アイデアを具体的な製品設計に落とし込みます。
技術者やデザイナーが協力して製品の詳細な設計図を作成するのです。
そして設計が完了すると、プロトタイプの制作とテストを行い、最終段階でテストを通過した製品が市場に導入されます。
このように、製品開発はアイデアの発想から市場導入にまで多岐にわたる工程を経て、新たな製品を送り出す業務です。
技術開発
技術開発は、開発職における重要な役割の1つです。
既存の技術の改善や新技術の開発を通じて、より効率的な製品を創出することを目的としています。
製品の性能の向上やコストの削減、環境への影響の軽減やユーザー体験の改善など多方面にわたるメリットを生み出すために、日々業務に取り組む仕事です。
市場調査や技術的な調査を行い、既存の製品やプロセスの限界点や改善の余地を特定します。
そして具体的な技術開発の計画を行い、研究開発チームが組織され共同でエンジニアや技術者が開発を進めていきます。
そして、性能試験や耐久性の試験、安全試験などの継続的なテストを行い、必要に応じて調整を行います。
このようなプロセスを経て開発された新技術や改良技術が製品化され、製造プロセスに統合される、または新しいサービスとして市場に導入されます
このように、技術開発は新しいアイデアを生み出すだけでなく、それを実用化し市場で競争力を持たせるために重要な役割を担います。
研究開発
研究開発は新しい知識の探求や技術の革新を目的とする仕事です。
科学的方法を用いて未知の領域を解明し、長期的な視点で業界や社会の進歩に寄与することを目的としています。
研究開発においては、まず現在の技術や科学的な進展を把握した上で、研究の出発点を定めます。
その後、具体的な研究課題を特定し、実験を行い、新しい材料や化合物、ソフトウェアのアルゴリズムなどを開発し、様々な条件下でテストを行います。
そして得られたデータを解析し、フィードバックに基づいて研究報告の調整を行います。
最終的に研究開発は新しい知識や技術を生み出すことを目指しますが、単に学問的な貢献を目指すだけでなく、実際に製品の開発や産業への応用を目指すことが大切です。
開発職で求められるスキル
続いて、開発職で求められるスキルについて考えてみましょう。
後ほど紹介する開発職に向いている人の5つの特徴と併せて、自分に備わっているかを確認してみてください。
当てはまる部分はより伸ばせるように、そして当てはまっていない部分は就活本番、もしくは就職までに改善できるように取り組みましょう。
問題解決能力
近年以前にも増して、多くの企業で求められるようになっている問題解決能力は、開発職にも求められています。
複雑な問題に直面した際に解決策を導き出すことは、開発職において重要です。
開発を行うにあたっては、未知の要素も多いため、まず問題の特定ができないことが多いです。
よって、問題解決能力を活用し、問題の本質を理解した上で、それがどのように発生したのか、何が原因であるのかを明確にできる人物が求められています。
問題が何であるのか、正確に特定ができないと、効果的に解決策を見つけることが難しいからです。
このようにして問題を特定した後に解決を行うというプロセスを繰り返すことで、開発職は仕事を進めていきます。
プロジェクト管理能力
開発職は基本的に1人で仕事をこなすことはありません。
新しい製品やソリューションを市場に投入するためには、様々な専門知識が必要であり、多くの専門家が参加します。
一人ひとり、得意なことは異なり、全員がプロジェクト管理能力を備えているわけではありません。
つまり、プロジェクトが円滑に進むように進行や状況、進捗の確認などを行えるプロジェクト管理能力が高い人物が求められています。
例えば、製薬業界なら、厳格な規制に基づいて臨床試験の設計から実施承認申請まで多くの段階を一貫して進捗を保たなければなりません。
テクノロジー分野なら、迅速に市場に投入し、技術の進化に対応するため効率的なプロジェクトの実行が求められます。
製造業においては、新製品の設計から生産、供給チェーンの管理までプロジェクト管理が製品の品質と生産の効率を左右します。
このように、開発職においては単純な技術だけでなく、プロジェクト全体を見渡し計画し、調整する能力が求められています。
開発職に向いている人の5つの特徴
続いて、開発職に向いている人の5つの特徴について一緒に確認してみましょう。
先ほど紹介した2つの開発職において求められるスキルと併せて、自分が開発職に向いているかの判断材料にしてください。
技術的洞察力
開発職においては、新しい技術の可能性を見極め、実用化する能力が求められています。
単に技術的に詳細な分析を行うだけでなく、それがどのようにして市場や社会に影響を与え、価値をもたらすかについて深く洞察する必要があるからです。
新技術が提供するソリューションが現在および将来の問題にどのように対応できるかについて分析し、技術が持つ革新的な側面を見出すことが求められます。
既存の市場ニーズだけでなく、新たな需要を創出するビジョンを持つことが大切です。
創造性
開発職は新しい価値を社会に提供する仕事であるため、創造性がある人物は大いに歓迎されます。
新しい製品やプロセスの開発において、革新的なソリューションを提供できれば、企業や業界全体の変革を促進可能です。
創造性のある人は、問題解決に対立する新しいアプローチをとれるだけでなく、難しい課題に対しても新たな視点から解決策を提供できます。
既存の技術や方法に依存することなく、新しい解決策を導き出すことで、より効率的またはコストパフォーマンスの高い手法を企業にもたらすことができます。
また、創造的な人物は、実験的であり、リスクを恐れない姿勢を持ち合わせていることが多く、むしろ失敗から学ぶ姿勢を持っているため、失敗しても挫けることなく、最終的に業界よりリードする革新を生み出せる可能性が高いです。
詳細への注意
開発職で働くにあたっては、注意力が非常に重要です。
なぜならば、開発職の人々が取り組む業務は小さなエラーや改善点を見落とすと、最終的に重要な問題に発展する可能性が高いからです。
例えば何かしらの新しいシステムの開発を行っている場合、設計やテストのフェーズにおいて細かな不具合や潜在的なリスクを発見することが重要です。
プログラムが完成間近になってバグが見つかった場合、どこが問題であるのか見つけるのに膨大な時間がかかります。
また、注意力があるということは、メンバー間でのコミュニケーションを強化することにもつながります。
同僚からのフィードバックに注意深く耳を傾けることができ、その情報を活用して自らの作業に反映させることができる人物は、色々な物事から良いことを吸収する考えを持っており、常に自分を成長させる、そしてプロジェクトをより良い方向に導くためにアンテナを張り巡らせています。
チームでの協働性
開発職においてはチームで共同できる人物が求められています。
先ほども話したように、開発職は基本的にプロジェクトで仕事を進めていくため、一人ひとりが役割をこなしつつ100%以上の力を発揮する必要があります。
特に複雑なプロジェクトや多くの職種が関与する作業において重要な役割を果たせる能力です。
協調性がある人物は、チーム内でのコミュニケーションと協力を促進し、目標達成に必要な調和を生み出すことも可能です。
協調性のある人物はまず、他のメンバーの意見やアイデアを注意深く聞き、それを理解し尊重することで、プロジェクトに対する共通の理解を促します。
また、協調性がある人物は、柔軟性も持ち合わせていることが多いため、必要に応じて自分の役割やアプローチを調整できます。
プロジェクトには予期せぬ問題が発生することが日常茶飯事であり、こうした状況においても効率的に対応し、チームが一致団結して前進できるように導く能力が求められています。
持続的な学習意欲
開発職においては、持続的な学習意欲も欠かせません。
常に最新の技術や知識を学び続ける姿勢がある人物は、技術が急速に進化し続ける現代において特に重要です。
変化し続ける市場のニーズに応じて自らのスキルをアップデートし、新しいチャレンジに適用する能力が高い人物は、開発職において高く評価されます。
新しい技術や知識が導入されるたびに対応しようと努力を続け、それらを活用しながら新しい価値を生み出そうと努力できる人物こそ開発職に適しています。
学習意欲がある人物は、チーム内での知識の共有にも積極的であり、自分が学んだ新しい技術や知識を周りに提供するだけでなく、周囲からの提案などにも柔軟に対応し、耳を傾けます。
学習意欲が高い人物が揃うことで、それぞれが学んだ内容を共有し、チーム全体の学びとすることで、プロジェクトは想定よりも素晴らしいものになる可能性があります。
開発職に求められる性格と人物像
続いて、開発職として働くにあたって求められる性格と人物像について確認してみましょう。
以下の特性が当てはまる人は、開発職で働くにあたってより高いパフォーマンスを発揮できる可能性が高いです。
圧力下でのパフォーマンス
開発職として働くにあたっては、厳しい納期のもと業務に取り組まなければならない場合が多いため、プレッシャーがかかる場面でもパフォーマンスが落ちない人物が求められています。
ストレスが多い状況下でも冷静さを保ち、効率的かつ効果的に作業を進めることができる人物が開発塾に向いています。
厳しいプレッシャーの中でも精神的に不安定になることなく、ポジティブな姿勢を保つことができれば、周囲のメンバーやプロジェクト全体のモチベーションを維持することにもつながります。
良い影響を与えることができる人物であるため、より信頼されるようにもなります。
プレッシャーをむしろポジティブな刺激であると捉え、それを原動力として変換できる人物は自分の業務を高い水準でこなすだけでなく、最終的にチームにも貢献できます。
新しい解決策への適応力
新しい解決策への適応力が高い人物も開発職に向いています。
変化する技術や市場のニーズに応じて柔軟に対応する能力が、開発職には重要です。
技術の進化や市場の動向に迅速かつ適切に適用しなければ、開発職として長く働くことはできません。
柔軟な対応能力のある人物は、常に最新の業界トレンドを調べ、新しい技術や手法が自分の作業にどのように影響を与えるかについて考えることもできます。
技術が進歩するにつれてこれまでの作業方法やツールが古いものとなる可能性もありますが、常に新しい技術を迅速に学び取り入れることで、対応しなければなりません。
独創的なアプローチの重要性。
開発職においては、独創的なアプローチができるという特性も重要です。
問題に対して従来とは異なる新しい視点から解決策を見いだす能力は、開発職において大いに活用できます。
既存の概念にとらわれることなく、革新的かつ効果的な方法で課題にアプローチをできれば、画期적な製品やサービスの開発に寄与することも可能です。
独創的なアプローチができる人物はまず、広範囲にわたる知識と情報に基づいて問題の根本原因を深く分析します。
そして見過ごされがちな側面や新しい関連性などを発見した上で、解決策の活用、開発に活用します。
独創的なアプローチができる人物が在籍している企業は、チーム内でも活発に新しいアイデアが飛び交うため、お互いが刺激し合い、新しい発想を次々に生み出すことができます。
向いていない人の特徴
続いて、開発職に向いていない人に多く当てはまっている特徴について紹介します。
以下の2つの特徴が両方当てはまってしまう場合は、就活本番までに克服を目指すか、別の業界も就活の選択肢に入れることをおすすめします。
低いストレス耐性
ここまで紹介してきたように、開発職はストレス耐性が求められる職業です。
つまり、ストレス耐性があまりない人、プレッシャーに弱い人は向いていないかもしれません。
プレッシャーが高い環境で100%のパフォーマンスを発揮することができない場合、克服する必要があります。
ストレス耐性が低い人は、納期などのプレッシャーに対して非常に弱く不安を感じる傾向があります。
ストレスを感じている時に仕事に取り組むと、注意力や判断力が低下し、モチベーションなども下がる可能性が高いです。
当然、仕事の質や効率が低下してしまいます。
また、常に高いストレスを感じていると、最終的に健康にまで影響が及ぶ可能性があるため、私生活にまで何かしら影響が出るかもしれません。
よって、ストレス耐性に自信がない人は克服を目指しましょう。
変化への適応が苦手
開発職は先ほど紹介したように変化が激しい環境で働くことが多いです。
新しい技術や方法への移行に対応できない人物は、開発職として成長を遂げることが難しいです。
技術は絶えず進化しており、開発職の人が働く業界は、特に新しい手法やアプローチを迅速に取り入れるため、柔軟性と適応性が必要なのです。
変化への適用が苦手な人は、既存のスキルや知識に強く依存してしまい、新しい技術へアプローチを採用することに不安や抵抗を感じてしまいます。
そのため、新しいシステムやツールの学習が遅れがちで、プロジェクトの進行に悪影響を与えることすらあります。
特に技術の意向に関しては、場合によっては短期間での習得が求められるため、学ぶ意欲が薄いとプロジェクトどころか、会社全体にも影響が及ぶことがあります。
向いていない人が克服するには
開発職に向いていない人の特徴について2つ紹介しましたが、では当てはまっていない人は開発職を目指してはいけないのでしょうか。
結論として、そんなことはありません。
ただし、何も対策をせずにそのまま就活をしてしまうと落とされる可能性が高いですし、もし内定を得られたとしても働き始めてから苦労します。
よって、以下の2つの対策に取り組み、克服してから就活に臨んだ方が良いでしょう。
ストレス管理の方法を学ぶ
人はそれぞれ特性があるため、根本的な性格を変えることは難しいです。
ストレスに弱い人が短期間で一気にストレスに強くなることは、可能性として低いと言わざるを得ません。
しかし、ストレスを管理する方法を学ぶことでうまく対処できるようにはなります。
例えば、納期に対して強いプレッシャーを感じ、それがストレスに発展してしまうならば、時間をうまく管理し、効率的に業務に取り組む術を身につけましょう。
また、自分なりのリラックス方法を編み出すのもおすすめです。
お気に入りの曲を聴く、お香を焚く、瞑想をするなど、人それぞれリラックス方法を様々ですが、自分に合っているものを見つけられれば、ストレスの管理をうまくできるようになるかもしれません。
柔軟性を養う
柔軟性が足りないと自覚のある人は、異なる視点から物事を見る能力を身につけられるようトレーニングを積んでみましょう。
例えば、何かしらの事象に対して自分の考えだけでなく、別の人ならばどのように考えるのか想像してみることで柔軟性を養えます。
柔軟な思考やしなやかな変化に対応できるようになりましょう。
また、フィードバックを積極的に求めることも、柔軟性を養う上で重要です。
就活を進める上では、自己PRや志望動機などを誰かに読んでもらい、客観的な視点を導入することも大切であるため、柔軟性を養うのに最適なトレーニングにもなります。
開発職への適正を高めるため、そして就活を成功させるためにも是非、自分の書いたエントリーシートを誰かに読んでもらい、フィードバックしてもらいましょう。
開発職でのやりがいと挑戦
開発職について様々な側面から理解できたところで、やりがいにはどのようなものがあるのかについても考えてみましょう。
開発職において最も大きなやりがいは、新しい製品や技術が市場に受け入れられた時の達成感です。
苦労して作り上げた製品や技術が実際に消費者へビジネスに利用され、ポジティブなフィードバックが得られた際は、これまで直面してきた困難や乗り越えた問題に対する究極の報酬と言えます。
特に長期にわたる研究や試行錯誤の末に成果が形のなり市場で成功を収めるとその喜びは格別と言えます。
しかし、技術が急速に進化し市場が変動しやすい職業であるため、常に新しい考え方やスキルを取り入れなければならないという挑戦は簡単なものではありません。
業界動向と将来性
最後に開発職の業界の動向と将来性についても、知識を深めておきましょう。
技術の進化、特に情報技術や再生可能エネルギーなどの分野の進化は顕著です。
新しい発見やイノベーションが連続しており、新たな製品やサービスが市場に導入されています。
例えば、AIやビッグデータの進歩により多くの業界での作業プロセスに変革が起きています。
また、消費者のニーズも常に変化し続けており、新しい製品やサービスを開発して答えなければなりません。
例えば、環境への意識が高まっているため、よりエコフレンドリーな製品や持続可能な生産プロセスの需要も高まっています。
まとめ
今回は開発職に向いている人の特徴から求められるスキル、仕事内容や向いていない人の特徴、そして適正が低い人の対処法について紹介しました。
開発職はプレッシャーと向き合いながら仕事を進める必要があり、常に知識のアップデートや新しい価値観を受け入れることが求められます。
よって簡単な仕事ではありませんが、自分たちが生み出した新しい価値や製品が市場に受け入れられた時のやりがいは他のどの職業でも得ることができないものです。
ぜひ、本記事を読んで自分が開発職に向いていると感じた人、もしくは開発職に魅力を感じた人は就活の選択肢に入れてみてはいかがでしょうか。
Digmediaでは、志望動機や自己PR、面接の対策など就活における基本的な対策からニッチな対策方法まで詳しく紹介しているため、就活の情報をもっと知りたい方はぜひ他の記事も参考にしてみてください。
