【最新】芙蓉系の就職偏差値ランキングを紹介！入社難易度と内定のポイントも徹底解説

Digmedia監修者

伊東美奈

HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。

就職偏差値とは

就職偏差値とは、就職活動を行う学生の間で使われる、企業の入社難易度を相対的に示す指標のことです。

一般的に、内定獲得者の出身大学のレベル、選考の倍率、企業の人気度、知名度などを基に算出されることが多いようです。

ただし、これは予備校などが算出する学力偏差値とは異なり、公的な機関が定めた統一基準があるわけではありません。

あくまで就職情報サイトや個人の分析による俗語的な指標であり、参考程度に捉えておくのがよいでしょう。

芙蓉系の就職偏差値ランキング

芙蓉系企業全体の就職偏差値を一つの数値で示すことは難しいですが、グループに属する企業は、各業界で高い知名度と安定性を誇る大手企業が中心です。

安定志向の学生からの人気が根強いことも、芙蓉系企業の就職難易度を押し上げる一因と言えるでしょう。

【芙蓉系】Aランク（就職偏差値70以上）

グループの中核を担う、国内トップクラスの最難関企業が並びます。

単なる高学歴に留まらず、高度な専門知識、リーダーシップ経験、論理的思考力など、あらゆる面で最高水準が要求されます。

長期インターンシップへの参加や、OBOG訪問を通じた徹底的な企業研究が不可欠です。

【芙蓉系】Bランク（就職偏差値66以上）

【69】東京海上日動 ヒューリック

【68】日産自動車 日立製作所 東京建物

【67】JFEスチール 大成建設 日清製粉 大気社

【66】明治安田生命 芙蓉総合リース キヤノン クボタ 東武鉄道 東亜建設工業 安田不動産 みずほリサーチ&テクノロジーズ みずほ総合研究所

各業界を代表する、知名度・人気ともに非常に高い大手企業が集まっています。

高い学歴フィルターの突破に加え、なぜ同業他社ではなくその企業なのかを明確に語る志望動機が不可欠です。

複数回にわたる面接やグループディスカッションを勝ち抜くための、高度な自己分析と論理的説明能力が求められます。

【芙蓉系】Cランク（就職偏差値61以上）

【65】みずほFG(OP) みずほリース 損保ジャパン(OP) サッポロビール 京急電鉄

【64】レゾナック 日立建機 日産車体 ニッスイ 日本酸素 クレハ 沖電気工業 日油 日産専用船 キヤノンマーケティングジャパン

【63】日本精工 太平洋セメント 安田倉庫 淀川製鋼所 前田建設工業 ニチレイ クオラス

【62】日清紡 飛島建設 鉄建建設 ジヤトコ 日産トレーデイング 大成有楽不動産 東京建物不動産販売 みずほ不動産販売

【61】東洋紡 カヤバ クレディセゾン ユーシーカード 片倉工業　TPR 沖データ 帝国繊維 大成ロテック 日産工機 日清丸紅飼料

グループの中核を担う企業の一般職・エリア職や、優良なBtoBメーカー、インフラ企業が中心です。

Bランクに次ぐ人気を誇り、入念な業界研究と企業研究が必須となります。

学生時代に力を入れた経験（ガクチカ）を深く掘り下げ、自身の強みを論理的にアピールする準備が重要です。

【芙蓉系】Dランク（就職偏差値56以上）

【60】大成建設ハウジング 東京機械製作所 オカモト 松田平田設計 東海運 レゾナック･ガスプロダクツ ポッカサッポロフード&ビバレッジ

【59】住江織物 大成設備 沖電線 日本ロジテム サンアロマー 日本ポリオレフィン エーアンドエーマテリアル 日本海洋事業

【58】ホテルオークラ ニッタン 昭和金属工業 安田工業 テイセンテクノ トオカツフーズ 日油技研工業 オリエンタル酵母工業

【57】芙蓉エアカーゴ パレスホテル 鶴崎共同動力 帝人テクロス 明星セメント 小野田化学工業 天辻鋼球 井上軸受工業 ニッスイマリン工業

【56】アヴァンティスタッフ ニッタン電子 ニッタン電工 日本ノイズコントロール 敦賀セメント 秩父太平洋セメント 大成ビジネスサポート

大手グループの関連企業や、特定の分野で強みを持つ中堅・老舗企業が多く含まれます。

「なぜこの会社なのか」という志望動機の具体性に加え、企業文化とのマッチングが重視される傾向にあります。

SPIなどの筆記試験対策を万全にしつつ、OBOG訪問などで社風を掴んでおくことが有効です。

【芙蓉系】Eランク（就職偏差値50以上）

【55】尾張整染 長崎造船 住江物流 日本ブレーキ工業 喜多方軽金属 岩手開発鉄道 セサミ 清澄ゴルフ倶楽部 北軽井沢開発 日精ビル管理 大成ツーリスト 群馬フレッシュフーズ 博多まるきた水産

グループの物流、製造、サービス部門などを担う関連・子会社が中心となります。

基本的なビジネスマナーや、明確な受け答えができるコミュニケーション能力が重視されます。

「なぜこの仕事がしたいのか」という入社意欲をストレートに伝え、熱意を示すことが合格の鍵となります。

【芙蓉系】とは

芙蓉系とは、芙蓉グループとも呼ばれ、日本の主要な企業グループの一つを指します。

その中核には、旧富士銀行、現在のみずほ銀行があります。

三菱グループ、三井グループ、住友グループなどと並び称される、日本の伝統的な企業グループの一つとして知られています。

金融、商社、化学、建設など、多岐にわたる業種の有力企業が名を連ねており、戦後の日本経済の発展に大きく貢献してきました。

旧・富士銀行を中心とした企業グループ

芙蓉系の成り立ちは、第二次世界大戦後の財閥解体に遡ります。

三菱、三井、住友といった旧財閥が解体された後、経済の安定と発展のために企業間の連携が模索されました。

その中で、旧安田財閥の流れを汲む旧富士銀行（現みずほ銀行）が中心となり、融資系列や取引関係を通じて集まった企業群が芙蓉グループの原型となりました。

中核となる社長会は芙蓉会と呼ばれ、加盟企業間の情報交換や協力関係の場として機能してきました。

他の旧財閥系グループとは異なり、戦後に銀行を中心に形成されたという点が、芙蓉系の大きな特徴です。

この背景から、金融機関であるみずほ銀行がグループ内で果たす役割は大きく、各社との結びつきの基盤となっています。

多様な業種を抱える総合グループ

芙蓉系の大きな特徴の一つは、その構成企業の業種が非常に多様であることです。

グループの中核企業が集まる芙蓉会には、金融のみずほフィナンシャルグループ、総合商社の丸紅、化学のレゾナック・ホールディングスや日油、建設の大成建設、不動産の安田不動産、製造業のキヤノンやクボタ、流通のJ.フロント リテイリングなど、日本の各産業界を代表するようなトップ企業が多数参加しています。

このように、金融、商社、メーカー、建設、不動産、流通といった幅広い分野の企業が集結していることで、グループ内で多角的な事業連携や情報交換が可能になっています。

就職活動生の視点から見ても、安定した大手企業でありながら、多様な業界への選択肢が芙蓉系の中にあると言えるでしょう。

日本の伝統的な企業グループの一つ

芙蓉系は、三菱グループ、三井グループ、住友グループ、三和グループ、第一勧銀グループ（後二者は再編等あり）と並ぶ、かつての六大企業集団の一つとして数えられています。

これらは戦後の日本経済の復興と高度経済成長を支えた、まさに日本の伝統的な企業グループです。

その歴史と実績から、芙蓉系に属する企業は、社会的に高い信頼とブランド力を有しています。

もちろん、現代においては、グローバル化の進展や金融ビッグバンなどの影響により、かつてのような強固な系列意識や株式の持ち合いは薄れてきている側面もあります。

しかし、社長会を通じた経営トップ同士の交流や、歴史的に培われてきた企業間の信頼関係は依然として存在し、日本経済において重要な地位を占め続けています。

【芙蓉系】特徴

芙蓉系企業には、いくつかの共通した特徴が見られます。

これらは、旧富士銀行を中心に戦後形成されてきたという歴史的背景や、グループを構成する企業の業種や規模感に由来するものです。

就職活動で芙蓉系企業を志望する際は、こうした特徴を理解しておくことが、企業研究や自己分析に役立つでしょう。

具体的には、安定性、企業間の結びつき、社会的信頼の高さなどが挙げられます。

安定性が高く堅実な経営

芙蓉系に属する企業の多くは、それぞれの業界で長い歴史と確固たる実績を持つ大手企業です。

そのため、経営基盤が非常に安定しており、景気の変動に対しても比較的強い耐久力を持っていると評価されています。

急激な成長を追うよりも、着実に事業を拡大し、持続的な成長を目指す堅実な経営方針をとる企業が多い傾向にあります。

これは、就職先として見た場合、長期的な雇用の安定性や、充実した福利厚生といった安心感につながります。

短期的な成果に一喜一憂するのではなく、長期的な視点に立った事業戦略や人材育成を行う風土があることは、じっくりと腰を据えてキャリアを築きたいと考える人にとって、大きな魅力となるでしょう。

取引関係の結びつきが強い

芙蓉系は、旧富士銀行を中心とした金融的な結びつきや、社長会を通じた交流を基盤に発展してきました。

そのため、現在でもグループ企業間での相互取引や業務提携が活発に行われる傾向があります。

例えば、みずほ銀行がグループ企業のメインバンクとして金融面を支え、総合商社の丸紅が原材料の調達や製品の海外展開をサポートするといった連携が見られます。

こうしたグループ内での協力関係は、各企業の事業運営において安定した基盤となり得ます。

もちろん、現代のビジネス環境においては、グループの垣根を越えたグローバルな取引が主流であり、かつてのような排他的な結びつきではありません。

しかし、歴史的に培われた信頼関係に基づく緩やかなネットワークは、ビジネス上の強みの一つとして機能しています。

社会的信頼度が高い

芙蓉系を構成する企業の多くは、日本を代表するリーディングカンパニーであり、その社名自体が強力なブランド力を持っています。

長い歴史の中で培われてきた技術力、製品やサービスの品質、そして安定した経営基盤は、顧客、取引先、金融機関、そして社会全体からの高い信頼につながっています。

また、伝統的な大企業として、コンプライアンス（法令遵守）の意識や、CSR（企業の社会的責任）活動への取り組みも重視される傾向にあります。

就職するという観点では、社会的信頼度の高い企業で働くことは、自身のキャリアや信用にとってもプラスに働きます。

また、家族や友人からの理解を得やすいという側面も、就職先を選ぶ上での安心材料の一つと言えるでしょう。

【芙蓉系】向いている人

芙蓉系企業の特徴である安定性や堅実さ、協調性を重んじる文化は、特定の志向性を持つ就活生にとって非常にマッチする環境と言えます。

自分がどのような働き方をしたいのか、どのようなキャリアを歩みたいのかを考えた上で、芙蓉系企業の社風と自身の価値観が合っているかを見極めることが重要です。

ここでは、芙蓉系企業に向いている人の特徴を具体的に解説します。

堅実で安定志向のある人

芙蓉系企業は、経営基盤が安定しており、堅実な事業運営を特徴としています。

そのため、リスクを取って急成長を目指すベンチャー企業よりも、安定した環境で着実にキャリアを積みたいと考える人に適しています。

充実した福利厚生や、長期的な雇用を前提とした人事制度、整った研修体制など、大企業ならではの安定した基盤の上で、じっくりと専門性を高めたり、ライフプランに合わせた働き方を実現したりしたい人に向いているでしょう。

一発逆転を狙うよりも、日々の業務に誠実に取り組み、コツコツと努力を積み重ねられる堅実さが評価される傾向にあります。

自身のキャリアプランにおいて、安定性を重視する理由を前向きに説明できる人が求められます。

チームワークを大切にする人

芙蓉系のような伝統的な大企業では、個人の突出した能力もさることながら、組織全体としての調和や、周囲と協力して物事を進める協調性が非常に重視されます。

事業規模が大きく、関わる人数も多いため、部門間やグループ企業間での連携が不可欠な場面も少なくありません。

そのため、自分の意見を主張しつつも、異なる立場の人々の意見にも耳を傾け、チーム全体として最善の成果を出そうと努力できる人が活躍しやすい環境です。

学生時代に、サークル活動や部活動、アルバイトなどで、チームの一員として目標達成に貢献した経験や、メンバー間の調整役として力を発揮した経験は、芙蓉系企業の選考においても高く評価されるでしょう。

長期的にキャリアを築きたい人

芙蓉系企業には、新卒で採用した人材を、長期的な視点でじっくりと育成していこうという風土が根強く残っている場合が多く見られます。

入社後すぐに特定の分野の専門家として即戦力を求めるというよりは、ジョブローテーションを通じて様々な部署や業務を経験させ、幅広い視野と知識を持ったジェネラリストとして育てていく傾向があります。

また、階層別の研修やOJT（オン・ザ・ジョブ・トレーニング）制度も充実していることが多く、着実にスキルアップできる環境が整っています。

短期的な成果やスピード感のあるキャリアアップよりも、一つの会社に腰を据え、長期的な視点で会社に貢献しながら自身も成長していきたいと考える人にとって、芙蓉系企業は魅力的な選択肢となるでしょう。

【芙蓉系】内定をもらうためのポイント

芙蓉系企業は、その安定性や知名度から、就職偏差値が高くなりがちな人気企業群です。

内定を獲得するためには、芙蓉系の特徴を踏まえた上で、効果的な選考対策を行う必要があります。

ここでは、芙蓉系企業の内定を目指す就活生が特に意識すべきポイントを3つ解説します。

企業研究の深さと、自身の志向性の伝え方が鍵となります。

安定した志向をポジティブに伝える

芙蓉系企業を志望する理由として、安定性を挙げる就活生は少なくありません。

しかし、単に安定しているから、楽をしたいからといった受け身な理由だけでは、主体性や成長意欲がないと判断されかねません。

大切なのは、安定志向をポジティブな言葉で、自身のキャリアプランと結びつけて伝えることです。

例えば、安定した経営基盤があるからこそ、短期的な成果に追われず、長期的な視点で社会に大きなインパクトを与えるような仕事に挑戦したい、あるいは、じっくりと腰を据えて専門性を高め、その分野のプロフェッショナルとして会社に貢献し続けたいといった形で、前向きな意欲をアピールしましょう。

安定という土台の上で、自分がいかに活躍できるかを具体的に示すことが重要です。

信頼関係を大切にする姿勢を示す

芙蓉系は、歴史的に企業間の取引関係や、社内のチームワークを重視して発展してきました。

そのため、選考においても、誠実さや協調性、周囲と良好な信頼関係を築ける人物かどうかが見られています。

面接での受け答えにおいては、質問の意図を正確に汲み取り、分かりやすく誠実に回答することを心がけましょう。

また、学生時代のエピソードを語る際には、単に成果だけをアピールするのではなく、目標達成の過程で、周囲のメンバーとどのように協力したか、意見の対立をどのように乗り越えたか、どのような役割を果たしてチームに貢献したかなど、信頼関係の構築やチームワークを意識して行動した具体例を盛り込むと効果的です。

企業グループの歴史や関係を理解しておく

志望する企業が芙蓉グループの一員であることを深く理解しておくことは、他の就活生との差別化につながります。

単にその企業単体の事業内容を調べるだけでなく、芙蓉グループ全体の歴史や、グループ内での当該企業の位置づけ、他のグループ企業（特にみずほ銀行や丸紅などの中核企業）とどのような取引関係や連携プロジェクトがあるのかまで踏み込んで研究しましょう。

こうした企業研究の深さは、その企業への強い志望度の表れとして評価されます。

面接などで、芙蓉グループの一員としての強みや、グループ内でのシナジーについて自分の言葉で語ることができれば、企業への理解度が高い、意欲的な学生であると印象づけることができるでしょう。

【芙蓉系】よくある質問

芙蓉系企業やその就職偏差値について、就活生の皆さんからは多くの質問が寄せられます。

歴史的な背景や、他の企業グループとの違いなど、分かりにくい点も多いかもしれません。

ここでは、芙蓉系に関してよくある代表的な質問を取り上げ、Q&A形式で分かりやすく解説していきます。

企業研究を深めるための参考にしてください。

芙蓉系に属する代表企業は？

芙蓉系（芙蓉グループ）には、日本の各業界を代表する多くの大手企業が属しています。

その中核となる社長会芙蓉会には、以下のような企業が参加しています（順不同、一部）。

芙蓉系は今も結束が強いですか？

戦後の高度経済成長期などと比べると、芙蓉系の結束力は相対的に弱まっていると言われています。

その理由としては、銀行を中心とした系列融資の重要性が低下したこと、企業のグローバル化が進みグループ外の企業との取引が当たり前になったこと、株式持ち合いの解消が進んだことなどが挙げられます。

かつてのような、グループ内で相互に助け合う排他的な結びつきは薄れています。

しかし、芙蓉会などの社長会を通じた経営トップ間の定期的な情報交換や、歴史的に培われてきた企業間の信頼関係は依然として存在します。

現在では、強固な支配関係というよりも、緩やかな情報交換や協力を行うネットワークとしての側面が強くなっていると理解するのがよいでしょう。

他の財閥系との違いは？

三菱、三井、住友といった旧財閥系グループとの最も大きな違いは、その成り立ちにあります。

旧財閥系グループは、戦前の財閥を起源とし、各グループの中核となる持株会社が存在した歴史を持っています。

財閥解体後も、それぞれの源流企業の結びつきが強く、グループとしてのアイデンティティが明確な傾向があります。

一方、芙蓉系は、戦後に旧安田財閥の流れを汲む旧富士銀行を中心に、融資系列や取引関係を通じて集まった企業グループです。

そのため、旧財閥系と比較すると、結束力がやや緩やかであるとか、安田財閥以外の多様な企業が含まれている点が特徴として挙げられることがあります。

ただし、現代においてはどの企業グループも変容しており、その違いは以前ほど明確ではなくなってきています。

まとめ

この記事では、芙蓉系の就職偏差値という切り口から、芙蓉系（芙蓉グループ）とは何か、その特徴、向いている人物像、そして内定を獲得するためのポイントについて解説してきました。

芙蓉系には、みずほフィナンシャルグループや丸紅、キヤノンなど、高い安定性と社会的信頼を誇る大手企業が数多く属しており、堅実なキャリアを築きたい就活生にとって魅力的な選択肢です。

その安定した経営基盤や協調性を重んじる文化を深く理解し、自身の志向と合致するかどうかを見極めることが重要です。

ぜひ、本記事の内容を参考に企業研究を深め、選考対策に役立ててください。