HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。
ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）は、就活において自身の強みや成長を伝える重要な要素です。
企業は単なる成果よりも、その過程でどのように課題に向き合い、工夫を重ねたのかを重視します。
特に動画編集の経験は、創意工夫や課題解決能力を示すのに適したテーマです。
この記事では、ガクチカの基本的な考え方から、動画編集を活かす方法、企業が評価するポイントまでを詳しく解説し、魅力的に伝えるコツを紹介します。
【ガクチカで動画編集】学生時代に力を入れたこと
「ガクチカ」とは、「学生時代に力を入れたこと」を指します。
一般的には、大学生であれば大学時代の経験、専門学校生であれば専門学生時代の経験が該当します。
高校卒業後すぐに就職する場合は高校時代の経験が対象となりますが、大学生の就職活動においては、高校時代のエピソードを中心に据えることは避けるべきです。
企業の採用担当者は、直近の学生生活における取り組みを知りたいと考えているため、大学生の就活生が高校時代の部活動や課外活動を題材にすると、「大学生活で何もしていなかったのではないか」という印象を与える可能性があります。
特にコロナ禍で活動の制限があったことは企業側も理解していますが、それでも何らかの工夫をして取り組んだことがあるはずだと考えています。
そのため、大学生活での経験をベースに、自分なりの工夫や成長を具体的に伝えることが重要です。
ガクチカと自己PR
ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）と自己PRは、就職活動においてどちらも重要な要素ですが、それぞれの目的や伝える内容には明確な違いがあります。
ガクチカは、大学生活の中で力を入れた取り組みについて具体的に説明するものです。
アルバイト・サークル・ゼミ・長期インターン・ボランティアなど、大学時代に積極的に取り組んだ経験を通じて、どのような課題に向き合い、どのような行動を取り、どんな成果や学びを得たのかを伝えます。
企業側は、ガクチカを通じて、就活生の思考力・問題解決力・行動力・課題への向き合い方を評価しています。
一方、自己PRは、自分の能力・長所・強みをアピールするものです。
過去の経験をもとに、自分の持つスキルや性格の特徴を整理し、それがどのように仕事に活かせるのかを説明します。
【ガクチカで動画編集】動画編集経験はガクチカになる？
動画編集の経験は、ガクチカのテーマとして十分に活用できます。
企業の採用担当者は、単なる結果だけでなく、「どのような課題に向き合い、どのような工夫を重ね、どのような成長を遂げたのか」を重視しています。
そのため、動画編集のスキルそのものよりも、取り組みの過程で努力したことや、課題をどのように解決したかを具体的に伝えることが重要です。
例えば、サークルやゼミで動画制作を担当し、視聴者の関心を引くために編集技術を研究した経験や、チームでの動画制作において意見のすり合わせを行い、より良い作品を作り上げた経験などがガクチカとして適しています。
また、独学で動画編集を学び、クライアント向けの動画を制作することで実績を積んだ経験なども、主体性や継続力をアピールできる要素になります。
ガクチカでは、「どんなテーマを選ぶか」よりも、「その取り組みの過程で何を考え、どう行動したのか」が評価されます。
そのため、「成果」や「結果」だけに焦点を当てるのではなく、「目的・課題・行動・工夫・学び」の流れを意識して伝えることが重要です。
例えば、「3ヶ月間アメリカに留学した」という事実だけでは、企業はその経験をどのように評価すればよいのか分かりません。
しかし、「語学力向上を目的に留学し、現地で積極的に会話するための工夫を行った」「文化の違いに苦労しながらも、周囲と関係を築くために行動した」など、具体的な過程を伝えれば、挑戦する姿勢や努力の積み重ねが評価されます。
テーマ選びに悩むよりも、自分が最も力を入れた取り組みの中で、工夫や成長を実感したエピソードを整理し、過程を具体的に伝えることが大切です。
【ガクチカで動画編集】ガクチカの評価基準5ポイント
就職活動において、企業は「ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）」を通じて、就活生の思考力や道徳感を評価します。
単なる成果ではなく、「どのような考えで行動し、どんな工夫をし、何を学んだのか」が重要視されます。
ここでは、企業がガクチカを評価する際に重視する5つのポイントについて詳しく解説します。
1. 即戦力になるかを評価したい
企業は、新入社員の育成に多くの時間とコストをかけています。
そのため、入社後すぐに思考力を発揮し、業務に適応できる人材を求めています。
特に、PDCAサイクルの実践、仮説思考、批判的思考などのビジネススキルが身についているかどうかは重要な評価ポイントです。
専門職採用の場合、ガクチカの内容が業務と関連していれば、早期に成果を出せると期待されます。
例えば、動画編集の経験はマーケティング・広報・企画・ITなどの分野と相性が良く、実務に直結するスキルを証明できます。
単に「動画を編集した」と述べるのではなく、「視聴者の関心を引くためにどのような工夫をしたのか」「効果測定を行い、どのように改善したのか」などを具体的に伝えることで、即戦力としての評価を得やすくなります。
2. モチベーションがどこにあるか知りたい
企業は、就活生の行動の動機やモチベーションの源泉を知りたいと考えています。
なぜなら、モチベーションのあり方は、入社後の仕事への取り組みにも直結するからです。
ガクチカのエピソードを通じて、「なぜその活動に力を入れたのか」「どのような目的意識を持って取り組んだのか」を明確にすることが重要です。
例えば、動画編集の経験をテーマにする場合、「ただ楽しかったから」ではなく、「多くの人に情報を届ける手段として興味を持ち、より良い表現方法を研究した」など、目的意識が伝わる内容にすることで評価が高まります。
また、モチベーションの種類も企業の文化に合っているかどうかの判断材料となります。
例えば、「人の役に立ちたい」という価値観が強い人は顧客対応業務に適しているでしょう。
3. 目的や課題への姿勢を見たい
企業は、就活生がどのような考え方で目的を達成し、課題を解決してきたのかを評価しています。
特に、問題に直面した際の対応や思考プロセスは、入社後の業務にも影響を与える重要な要素です。
ガクチカでは、「大きな成果を出した」ことよりも、「どんな課題があり、それをどのように乗り越えたのか」が評価の対象になります。
例えば、動画編集をテーマにする場合、「初めての編集で技術的な壁にぶつかったが、オンライン教材や他の編集者の作品を分析しながらスキルを磨いた」といったように、課題に対する向き合い方を具体的に伝えると効果的です。
企業は、困難な状況でも粘り強く取り組めるか、主体的に工夫できるかを見ています。
「この人と一緒に働きたい」と思わせるためには、目的に向かって努力した過程を具体的に示すことが大切です。
4. 入社意欲を確認したい
企業は、ガクチカの内容から、「自社にマッチする人材かどうか」を判断しています。
そのため、就活生の価値観や考え方が企業の求める人物像と合っているかが重要になります。
例えば、「チャレンジ精神豊富な人材」を求める企業に対して、「慎重に計画を立てることを重視したエピソード」を伝えると、ミスマッチと判断される可能性があります。
そのため、ガクチカを作成する際には、企業のビジョンや求める人物像を理解し、それに合ったエピソードを選ぶことが重要です。
また、志望度が高い就活生は、企業の事業内容や将来のビジョンを深く理解している傾向があります。
そのため、企業理解を深めた上で、「なぜこの企業を志望するのか」を明確にし、一貫性のあるガクチカを作成することが評価につながります。
5. 「伝える力」があるかを評価したい
社会人として、適切な文書作成能力やコミュニケーション能力を持っているかどうかは、非常に重要な評価ポイントです。
企業は、エントリーシート（ES）や面接を通じて、就活生の「伝える力」を確認しています。
具体的には、ESでは「誤字脱字がないか」「論理的な構成になっているか」をチェックし、面接では、「声の大きさ」「話すスピード」「表情」など、言葉の伝え方を評価しています。
ガクチカを作成する際には、単に出来事を列挙するのではなく、「結論→背景→目的→具体的な取り組み→結果→学び」の流れを意識し、論理的に伝えることが大切です。
また、面接では、相手が理解しやすいように話す工夫を意識することで、より良い印象を与えることができます。
【ガクチカで動画編集】アピールできる学びや強み
動画編集の経験は、さまざまなスキルを培う機会となり、就職活動においてもアピールできる要素が多く含まれています。
単なる技術力ではなく、「どのような課題を克服し、何を学び、どう成長したのか」を明確に伝えることが重要です。
ここでは、動画編集を通じて得られる学びや強みについて解説し、それぞれどのような職種に適しているのかを紹介します。
課題解決能力
動画編集は、さまざまな課題と向き合う作業の連続です。
例えば、素材不足や著作権の問題、クライアントの要望とのすり合わせ、納期の厳守、視聴者の反応向上など、解決すべき課題は多岐にわたります。
これらの問題に対して、冷静に状況を分析し、限られた条件の中で最適な解決策を考える力が求められます。
この経験を通じて、「制約のある環境でも最大限の成果を出す方法を模索する能力」が身につきます。
ビジネスの場では、予期せぬトラブルや課題に直面することが多いため、柔軟に対応できる力として活用できます。
・プロジェクトマネージャー
・コンサルタント
・営業職など
クリエイティブ思考
動画編集は単なる作業ではなく、視聴者の心を動かすクリエイティブな要素が求められます。
映像の構成や演出、テロップの入れ方、BGMの選定など、視聴者の印象を大きく左右する要素をデザインする必要があります。
また、視聴者の行動を促すために、「どの場面で盛り上がりを作るか」「どのようなストーリー構成が最も伝わるか」といった思考も不可欠です。
この経験を通じて、「視聴者の目線に立ち、魅力的な表現や新しいアイデアを生み出す力」が培われます。
企業においても、商品のプロモーションやブランディング、広告戦略を考える際に、視聴者や顧客の視点で発信できる人材は重宝されます。
・マーケティング
・広報
・デザイン職
・商品企画など
集中力
動画編集では、細かい調整作業が多く、一瞬のミスが映像全体の品質に影響を与えるため、高い集中力が求められます。
例えば、映像と音声のズレを修正する作業、不要なシーンをカットする作業、テキストや字幕の誤りを防ぐ作業など、細部にまで注意を払う必要があります。
また、長時間の編集作業においても、クオリティを維持しながら取り組むことが求められます。
この経験を通じて、「細かい部分にも目を配り、全体の完成度を高める力」が養われます。
入社後も、数値や書類の管理、契約内容のチェックなど、ミスが許されない業務でこの力を活かすことができます。
・会計
・財務
・法務
・品質管理
・エディター職など
コミュニケーション能力
動画編集は、一人で完結する作業ではなく、チームで進めることも多いため、コミュニケーション能力が重要になります。
特に、クライアントやチームメンバーと意思疎通を図りながら、相手の要望を正しく理解し、それを形にする力が求められます。
また、自分の意見やアイデアを論理的に説明し、合意を得るスキルも必要になります。
この経験を通じて、「相手の意図を汲み取りながら、自分の考えを伝える力」が鍛えられます。
ビジネスの現場では、チームワークが成果を左右するため、円滑なコミュニケーションができる人材は重宝されます。
特に、顧客対応が必要な職種や、プロジェクトマネジメントが求められる仕事で大きな強みになります。
・営業職
・コンサルタント
・カスタマーサポート
・プロジェクトマネージャーなど
マーケティング視点
動画編集の目的は単に映像を作ることではなく、視聴者の関心を引き、行動を促すことにあります。
そのためには、ターゲットのニーズを分析し、どのような表現が最も効果的かを考える力が必要です。
例えば、サムネイルのデザインやタイトルの付け方、映像の長さや構成を調整することで、視聴者のエンゲージメントを向上させるなどの工夫が求められます。
この経験を通じて、「視聴者の興味を引くための戦略的な思考力」が培われます。
入社後は、商品やサービスのプロモーションにおいて、「どのように伝えればターゲットの関心を引けるか」を考える場面で活かせます。
・マーケティング
・営業
・広報
・商品企画
・UXデザイナーなど
自己成長意欲
動画編集のスキルは、独学で習得することも多く、その過程で自己成長を実感できます。
オンラインのチュートリアルを活用したり、試行錯誤しながらスキルを向上させることが一般的です。
また、新しい編集ソフトやトレンドに対応するため、自主的に学び続ける姿勢が求められます。
この経験を通じて、「自ら学び、新しい知識を習得し、継続的に成長する力」が養われます。
入社後も、新しい業務や環境に適応しながらスキルアップを図ることができる人材は、企業から高く評価されます。
・IT職
・データサイエンス
・企画職
・クリエイティブ職など
【ガクチカで動画編集】構成
就職活動において、「ガクチカ（＝学生時代に力を入れたこと）」を効果的に伝えることは、採用担当者に自分の価値を理解してもらう上で非常に重要です。
企業は、「どのような考えを持ち、どのように行動し、何を学んだのか」を知りたいため、単なる成果ではなく、その過程を重視します。
そこで、説得力のあるガクチカを作成するためのおすすめの構成を紹介します。
このフレームワークに沿って記述することで、論理的かつ明確なエピソードに仕上げることができます。
1. 結論
ガクチカの冒頭では、「私のガクチカは○○です。」と明確に結論を述べることが重要です。
これは、採用担当者は短時間で多くのエントリーシートを読むため、最初に話の主題を明示することで、伝わりやすくなるからです。
例えば、「私のガクチカは、動画編集のスキルを独学で習得し、SNSのフォロワー数を増やすプロジェクトに貢献したことです。」と書くと、どのような取り組みなのかが一文で伝わります。
また、「SNSのフォロワー増加」や「動画編集スキルの向上」などの定量的な指標を示すと、説得力が増します。
2. 動機
次に、「なぜその活動に取り組んだのか」という背景を説明します。
同じ活動をしていたとしても、力を入れた理由や目的は人それぞれ異なります。
企業はここを通じて、就活生の価値観や考え方を理解しようとしています。
例えば、「もともと映像制作に興味がありましたが、大学のサークルで動画コンテンツを制作する機会を得たことで、本格的にスキルを磨こうと考えました。」のように、自分の興味や目標を示すことで、納得感のあるストーリーが生まれます。
3. 目的や課題
活動を進めるうえで、どのような目標を持ち、どのような課題に直面したのかを説明します。
企業は、就活生が「自分で目標を立て、それに向けて努力できるか」を評価するため、この部分が非常に重要です。
例えば、「サークルのSNSアカウントのフォロワーを増やすことを目的に、視聴者に魅力的な動画を作成する必要がありました。しかし、動画編集の経験が浅く、視聴者の興味を引くコンテンツを作るのに苦労しました。」と述べると、課題の存在と、それを乗り越えるための思考が伝わります。
4. 具体的な取り組み内容
課題をどのように乗り越えたのかを具体的に説明します。
企業が知りたいのは、「問題に直面したときに、どのように考え、どのように行動したのか」です。
例えば、「人気のある動画を分析し、編集のテンポやカット割りの工夫を取り入れました。また、視聴者の反応を見ながら改善点を洗い出し、再生回数が伸びるように試行錯誤を続けました。」と書くことで、主体的に動いたことが伝わります。
5. 取り組みの結果
結果を示すことで、取り組みがどのような影響を与えたのかを伝えます。
可能であれば、数値を交えて成果を具体的に説明すると、より説得力が増します。
例えば、「この取り組みの結果、SNSのフォロワー数が半年で2倍に増え、動画の平均再生回数も30％向上しました。」のように数値を入れると、成果の大きさが分かりやすくなります。
また、結果が目に見える形で出なかった場合でも、「継続的に動画編集を行うことで、スキルが向上し、編集のスピードが大幅に上がりました。」のように、自分自身の成長を伝えることが大切です。
6. 学びと入社後の結び付け
最後に、得た学びを入社後にどう活かせるのかを説明します。
企業は、「過去の経験から何を学び、それをどう活用するのか」を知りたがっています。
例えば、「この経験を通じて、視聴者のニーズを考えながらコンテンツを作成する重要性を学びました。貴社に入社後も、顧客の視点を大切にし、最適な提案ができるよう努力したいと考えています。」のように述べると、企業での活躍がイメージしやすくなります。
PREP法は面接でも有効！
エントリーシートや志望動機の文章作成では、何度も見直しや添削ができるため、論理的に整理された文章を書くことが可能です。
しかし、面接では即座に回答を求められるため、準備なしでは伝えたいことがまとまらず、焦ってしまうことも少なくありません。
そのような場面で有効なのがPREP法（Point・Reason・Example・Point）です。
このフレームワークを活用すれば、論理的で分かりやすい回答を即興で構成することができます。
事前にPREP法を使って話す練習をしておけば、面接本番でも焦ることなく、自信を持って受け答えができるでしょう。
【ガクチカで動画編集】魅力的に仕上げるポイント
動画編集をガクチカとしてアピールする際、より魅力的に仕上げるには、具体的な実績や成長を示すことが重要です。
特に、「数字でアピール」と「事実と解釈を分ける」ことを意識することで、伝わりやすく説得力のある内容になります。
ここでは、それぞれのポイントを詳しく解説します。
数字でアピール
ガクチカでは、客観的な成果を示すことが評価につながります。
動画編集の場合、単に「多くの動画を作成した」と伝えるのではなく、「○本の動画を制作し、総再生回数○万回を達成した」など、具体的な指標を加えることで、説得力が増します。
また、成長過程も数値で示せるとより伝わりやすくなります。
例えば、最初は一本あたり10時間かかっていた編集作業を、効率化の工夫を重ねることで6時間に短縮した、というような具体的なデータを提示すると、努力や改善の成果が明確になります。
さらに、SNSやYouTubeでの視聴データを活用し、「視聴維持率を○%向上させた」「登録者数を○人増やした」といった成果を示せると、より強いアピールになります。
このように数値を活用することで、単なる「動画を作った経験」ではなく、「成果を出した取り組み」として伝えられるのです。
事実と解釈を分ける
事実と解釈を明確に分けることで、エピソードの一貫性が高まり、伝えたいことがよりクリアになります。
例えば、「動画編集を頑張った」と伝えるだけでは曖昧ですが、「動画編集で○○を工夫し、○○の結果を得た」という形にすると、具体的な行動とその影響が伝わりやすくなります。
このように、事実と解釈を分けることで、自分の成長を明確に示せるだけでなく、単なる体験談ではなく学びのあるストーリーとして伝えられます。
特に、動画編集は創造的な作業が多いため、どのような工夫や試行錯誤を重ねたのかを整理して伝えることがポイントです。
【ガクチカで動画編集】NGな注意点
動画編集をガクチカとしてアピールする際には、伝え方に注意しなければなりません。
どれだけ優れたエピソードがあっても、伝え方を誤ると評価を下げてしまうこともあります。
ここでは、それぞれのNGポイントについて詳しく解説します。
動画編集の実績をアピールする際、「○万回再生を達成した」「○本の動画を作った」といった成果だけを強調すると、企業側には「この人はたまたま成功しただけなのでは？」と思われる可能性があります。
大切なのは、成果の裏にある「努力のプロセス」や「工夫したポイント」を具体的に伝えることです。
こうすることで自分の考え方や働き方をアピールできます。
結果だけを強調するのではなく、どのように課題を解決したのかを伝えることが重要です。
動画編集には、編集ソフトの使い方の習得や、視聴者の反応を得られないといった難しさがあります。
しかし、「編集が難しくて大変だった」「視聴回数が思うように伸びなかった」など、マイナスな印象で終わると、成長意欲が伝わらず、評価が下がる可能性があります。
困難を乗り越えた経験や、失敗から学んだことをポジティブに伝えることが重要です。
たとえ結果が思わしくなくても、「どのように改善し、どんな学びがあったのか」を伝えることで、成長意欲が伝わり、前向きな印象を与えられます。
人事は数多くの就活生を見てきているため、嘘や誇張したエピソードはすぐに見抜かれます。
仮にその場でバレなくても、面接で深掘りされた際に矛盾が生じたり、入社後に発覚して信頼を失う可能性があります。
また、「嘘をつかなければ合格できない企業」は、入社後のミスマッチにつながる可能性が高く、自分にとっても不利になります。
誇張せず、正直に伝えることで、説得力が増し、信頼を得られます。
また、話を盛るのではなく、「成長の過程」をしっかりと伝えることで、魅力的なエピソードにすることができます。
【ガクチカで動画編集】テーマ別例文3選
動画編集の経験は、ガクチカとして大きな強みになりますが、伝え方によっては単なる作業経験にとどまり、魅力が十分に伝わらないこともあります。
そこで以下では今回は、動画編集を活かしたガクチカの例文を紹介します。
それぞれのエピソードで異なる成長や学びをどのように伝えるかを意識しながら、自分の経験を振り返る際の参考にしてください。
Youtuberの動画編集アルバイトとしての経験
大学時代、YouTuberの動画編集を担当するアルバイトを経験しました。
視聴者に飽きられない編集を意識し、テンポの良いカットや効果的なテロップの配置を工夫しました。
初めのうちは、動画一本を仕上げるのに時間がかかり、スケジュール通りに作業を終えることができませんでした。
そこで、編集の効率を上げるためにショートカットキーの活用や作業の分担を意識しました。
また、過去の動画の視聴者データを分析し、クリック率の高いサムネイルやエンゲージメントを高める編集方法を模索しました。
結果として、担当した動画の平均再生回数が30%増加しました。
この経験から、視聴者の行動を分析しながらコンテンツを改善する力を養いました。
貴社でも、データをもとに最適な表現を考え、視聴者に響くコンテンツを制作したいと考えています。
サークルでのイベントで使用する動画編集の経験
大学のサークル活動において、イベントのPR動画を制作しました。
制作にあたって、まずはターゲットとなる学生の興味を引く内容を検討し、サークルメンバーと意見を出し合い、どのような映像表現が最も効果的かを考えました。
視覚的にインパクトを与えるため、カットのテンポを工夫し、BGMと映像の調和にも配慮しました。
また、短い尺の中で伝えたい内容を整理し、無駄を省く編集を徹底しました。
その結果、動画公開後のイベント参加者が前年より25%増加しました。
この経験を通じて、限られたリソースの中で最適な表現を考え、チームと連携しながら成果を出す力を身につけました。
貴社でも、与えられた条件の中で最大限の価値を生み出すことに貢献したいと考えています。
マーケティング長期インターンでの動画編集経験
長期インターンにおいて、企業のマーケティング施策の一環として動画制作に携わりました。
まず、クライアントの要望を整理し、どのような動画が最も効果的かを分析し、競合他社の広告も研究し、他との差別化を図るためのポイントを明確にしました。
動画制作では、視聴者の興味を引くストーリー性を意識し、単に商品を紹介するのではなく、企業の理念や価値観を映像で伝える工夫をしました。
その結果、制作した動画のクリック率が前回の広告に比べ20%向上しました。
クライアントからも、「企業のブランドイメージに合致した内容」として高く評価されました。
この経験を通じて、マーケティング視点を持ちながら動画を企画・制作する力を培いました。
貴社でも、顧客のニーズを分析し、それに基づいたコンテンツ制作で価値を提供したいと考えています。
【ガクチカで動画編集】まとめ
ガクチカでは、テーマよりも取り組みの過程や学びが評価されます。
動画編集の経験を伝える際は、目的・課題・工夫・成果の流れを意識し、具体的なエピソードを交えて説明することが重要です。
また、企業の求める人物像とマッチする要素を盛り込むことで、より説得力のある内容になります。
成果だけでなく、試行錯誤のプロセスを明確に伝えることで、企業に好印象を与えるガクチカを作成できます。
