HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。
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就職偏差値とは
就職偏差値とは、就活生が企業の人気度や選考の難易度を相対的に把握するために用いる指標です。
大学受験の偏差値に似た概念で、学生にとっては志望企業を選ぶ際の一つの目安となります。
あくまで参考値ですが、応募が集中する大手企業や外資系企業は高く表示される傾向があり、就活戦略を立てるうえで活用されることが多いです。
インフラ業界の就職偏差値ランキング
インフラ業界の就職偏差値ランキングでは、国家の経済活動を支える大手エネルギー・通信企業や官公庁、道路・空港・港湾・水道などのインフラ運営企業が上位から中堅まで幅広く並びます。
以下でインフラ業界の就職偏差値を一挙紹介していきます。
【インフラ業界】Aランク（就職偏差値70以上）
【70】国土交通省(道路･水道行政) 資源エネルギー庁 INPEX
Aランクは社会インフラの政策立案を担う官公庁や、国内外の石油・天然ガス権益を保有するエネルギー開発最大手が位置しています。
巨額の投資と高度な技術を要する事業構造が強固な参入障壁となっており、国家規模のプロジェクトに携われる点が特徴です。
対策はエネルギー安全保障やインフラ政策の動向を深く調べ、社会的使命感と論理的思考力を自分の言葉で語れるように準備します。
難関大からの応募が集中するため、公共性への強い意欲×論理的思考力×国際感覚を具体的エピソードで示すと有効です。
事業開発・技術・企画管理など職種ごとの役割を押さえ、長期的な視点で一貫した志望理由を構築しましょう。
【インフラ業界】Bランク（就職偏差値66以上）
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【69】ENEOS 日本電信電話 KDDI NTTドコモ 出光興産 東京ガス エクソンモービルジャパン
【68】関西電力 中部電力 大阪ガス 石油資源開発 伊藤忠エネクス 岩谷産業 シェルジャパン トタルエナジーズ･ジャパン シェブロンジャパン BPジャパン BHPジャパン
【67】東京電力 東北電力 JERA 電源開発 NTT東日本 NTT西日本
【66】九州電力 首都高速道路 コスモエネルギー ソフトバンク 水資源機構
Bランクはエネルギー元売り、大手電力・都市ガス、通信キャリア、外資系資源メジャーなど業界を代表するトップ企業群が並びます。
全国規模の供給網や継続的な利用料金収入を背景に高い収益力と安定した顧客基盤を持ち、従業員待遇も非常に高水準です。
対策は脱炭素化（GX）や電力・ガス自由化、DX推進といった業界の構造変化を踏まえ、各社の成長戦略を比較分析することです。
安定志向だけでなく変革への挑戦姿勢が問われるため、安定基盤への理解×変革への挑戦意欲×課題解決力をセットで準備しましょう。
OB/OG訪問で部門ごとの働き方やキャリアパスを確認し、入社後に実現したいことを明確化すると説得力が増します。
【インフラ業界】Cランク（就職偏差値61以上）
【65】中国電力 阪神高速道路 NEXCO中日本 ヴィーナ･エナジー･ジャパン
【64】北海道電力 東邦ガス NEXCO東日本 NEXCO西日本 三愛オブリ 中部国際空港 空港施設 成田国際空港
【63】北陸電力 四国電力 沖縄電力 沖縄セルラー電話 レノバ ユーラスエナジー 東京国際空港ターミナル 日本空港ビルデング
【62】日本原子力発電 横浜川崎国際港湾 阪神国際港湾 東京港埠頭 名古屋高速道路公社 北海道エアポート 福岡国際空港 日本下水道事業団 メタウォーター パシフィコ･エナジー
【61】静岡ガス 北海道瓦斯 京葉ガス 西部ガス 四国ガス 日本瓦斯 東邦液化ガス Daigasエナジー 熊本国際空港 広島国際空港 東京国際エアカーゴターミナル 横浜港埠頭 大阪港埠頭 東京ガスエンジニアリングソリューションズ
Cランクは地方電力・有力都市ガス、高速道路会社（NEXCO）、主要空港・港湾運営会社、再生可能エネルギー大手などが中心です。
地域社会や交通・物流の要衝を支える公益性の高い事業が多く、長期にわたる施設運営と安定した需要が強みとなっています。
対策は担当エリアの地域課題や設備老朽化対策、再エネ導入などの取り組みを調べ、地域・社会への貢献意欲を具体的に語ることです。
現場や自治体など多様な関係者との調整力が評価されるため、地域貢献への熱意と関係者調整力を実例で示しましょう。
選考では誠実さや責任感、チームで粘り強く物事をやり遂げる再現性が重視されます。
【インフラ業界】Dランク（就職偏差値56以上）
【60】福岡北九州高速道路 長野都市ガス 東部ガス 宮崎ガス 沖縄ガス 丸の内熱供給 水ing 仙台国際空港 那覇空港ビルディング 伊丹産業 アイ･グリッド･ソリューションズ
【59】日本海ガス サーラコーポレーション レモンガス 広島ガスプロパン りゅうせき 北陸瓦斯 広島ガス 東邦アセチレン 小田原ガス 福山ガス 鳥取ガス 大分ガス NTTアノードエナジー 楽天エナジー オプテージ ミツウロコ エフオン 大東ガス 岡山ガス 厚木ガス 四国ガス燃料 高松空港 いちごECOエナジー 静岡ガス＆パワー カナディアン･ソーラー･ジャパン
【58】住友共同電力 東京熱供給 新都市熱供給 東京臨海熱供給 東京都市サービス 新宿熱供給 みなとみらい二十一熱供給 六本木エネルギーサービス 虎ノ門エネルギーネットワーク Looop 九電みらいエナジー 自然電力 丸紅新電力 イーレックス SBパワー リエネ･エナジー ENEOSリニューアブル･エナジー
【57】三井不動産TGスマートエナジー 北海道北部風力送電 旭川ガス 帯広ガス 苫小牧ガス 青森ガス 八戸ガス 塩釜ガス 石巻ガス 古川ガス 大垣ガス 名張近鉄ガス 上野都市ガス 九州ガス 西武ガス
【56】西日本液化ガス 関東コスモガス 九州石油ガス TGオクトパスエナジー 釧路ガス 水沢ガス 十和田ガス 仙南ガス 松栄ガス 伊奈都市ガス 秩父ガス 大町ガス 信州ガス のしろエネルギーサービス にかほガス エナキス 第一ガス 天草ガス 山鹿都市ガス 富士山エナジー 湘南電力 浜松新電力 ローカルエナジー いこま市民パワー やまがた新電力 浦添分散型エネルギー 真庭バイオエネルギー
Dランクは各地の都市ガス・LPガス会社、都市部の熱供給会社、新電力・再生可能エネルギー関連企業などが多数並びます。
地域に密着したエネルギー供給や、脱炭素社会に向けた分散型エネルギー・新電力事業など、多様なビジネスモデルが存在します。
対策は各社の事業領域（地域密着の安定供給か、新電力・再エネの成長事業か）を見極め、自分の志向との一致点を明確にすることです。
面接では地域や顧客に寄り添う姿勢や主体性が問われやすく、地域密着の誠実さと行動力を示す実績を準備しましょう。
【インフラ業界】Eランク（就職偏差値50以上）
【55】芦ノ湖スカイライン 葛尾創生電力 高山石油ガス 八戸液化ガス 長野プロパンガス マルエイ 箱根ターンパイク 岩見沢ガス 室蘭ガス 弘前ガス 花巻ガス 一関ガス みやまスマートエネルギー おおすみ半島スマートエネルギー おきなわコープエナジー ふかやeパワー 秩父新電力 グリーンシティこばやし 中之条パワー おおた電力 CHIBAむつざわエナジー 成田香取エネルギー ところざわ未来電力 とっとり市民電力 こなんウルトラパワー 三郷ひまわりエナジー たんたんエナジー 岡崎さくら電力 松阪新電力 ひおき地域エネルギー ぶんごおおのエナジー スマートエナジー熊本 大熊るるるん電力
Eランクは地域エネルギー会社や自治体新電力、地域のガス・道路運営会社など、特定エリアの暮らしを支える企業が中心です。
少人数体制で地域住民や自治体と近い距離で働けるケースが多く、地域活性化や地産地消のエネルギー推進に携われます。
対策は地元・地域への愛着や、地域課題をエネルギーやインフラの側面から解決したいという具体的な思いを整理することです。
柔軟な対応力や周囲を巻き込む力が評価されやすいので、地域への貢献意欲と柔軟な実行力をエピソードとともに提示しましょう。
【インフラ業界】とは
インフラ業界とは、電気・ガス・石油などのエネルギー供給や、通信、道路・空港・港湾・上下水道といった、人々の生活や経済活動に不可欠な社会基盤を支える業界を指します。
24時間365日途切れることのない安定供給と安全性の維持が使命であり、極めて高い公共性と社会的責任を担っています。
近年では脱炭素化（GX）や再生可能エネルギーの拡大、老朽化設備の更新、デジタル化（DX）など、次世代インフラへの転換期を迎えています。
生活と経済の基盤を24時間365日支える
インフラ業界の最大の役割は、家庭の暮らしから企業の工場・オフィスに至るまで、社会全体が機能するための基盤を安定的に提供し続けることです。
電力・都市ガス・石油燃料、通信ネットワーク、高速道路・空港・港湾・水道など、どれも一つ欠けるだけで社会活動が停止してしまいます。
これらの事業は景気の波に左右されにくい生活必需サービスであり、長期にわたって安定した需要が存在する点が特徴です。
災害時の迅速な復旧対応や日常の保守点検など、目立たないながらも社会を根底から支える仕事に大きな誇りとやりがいを感じられる業界です。
巨額の設備投資と強固な参入障壁
発電所や送配電網、ガス導管、通信インフラ、道路・空港施設などの構築と維持には、巨額の初期投資と長年の運用ノウハウが必要です。
そのため、新規参入が容易ではなく、保有インフラそのものが強力な参入障壁となっています。
特に資源開発から精製・販売まで手がけるエネルギー企業や、全国・広域の供給網を持つ電力・ガス・通信大手は、他社には模倣できない事業基盤を確立しています。
就活生にとっては、経営基盤の安定性と長期的なキャリア形成のしやすさが大きな魅力となっています。
脱炭素化とインフラ老朽化への対応という新たな使命
現在のインフラ業界は、従来の安定供給に加えて「脱炭素社会への移行」と「高度経済成長期に整備された設備の老朽化対策」という大きな課題に直面しています。
再生可能エネルギーの導入拡大や水素・アンモニアなどの次世代エネルギー開発、AI・IoTを活用したスマートインフラ化など、変革に向けた投資が加速しています。
伝統的な安定事業と新規事業・技術革新の両輪が求められており、新しい発想や変革への意欲を持つ人材への期待が高まっています。
【インフラ業界】特徴
インフラ業界の特徴は、景気に左右されにくい圧倒的な事業安定性、国家・地域単位のスケールの大きな仕事、そして長期育成を前提とした手厚い福利厚生・待遇面にあります。
一方で、小売自由化や再エネ普及による競争環境の変化、設備維持コストの増大など、事業構造の転換も進んでいます。
安定性と変革の両面を理解しておくことが業界研究のポイントです。
景気変動に強い安定基盤と継続収益モデル
電気・ガス・通信・水道・道路といったインフラは生活や産業に不可欠であるため、不況下でも需要が大きく落ち込むことがありません。
利用料金収入や施設運営収入に基づく継続的な収益モデルを持つ企業が多く、財務基盤が極めて安定しています。
そのため離職率が低く、腰を据えて長期的にキャリアを築きたいと考える就活生から根強い人気を誇ります。
社会影響力の大きいスケールの大きな仕事
インフラ業界のプロジェクトは、数百万世帯のライフラインや国家のエネルギー安全保障、国際物流の拠点運営など、社会への影響力が非常に大きいのが特徴です。
自分が関わった設備の建設や新規サービスの導入が、ニュースで取り上げられたり、日常の街づくりに形として残ったりする醍醐味があります。
社会全体を動かしている実感を得られる点は、他の業界ではなかなか味わえない大きな魅力です。
手厚い福利厚生と長期的な人材育成
インフラ企業は長期的な視点で事業を運営しているため、社員の育成も10年・20年スパンでじっくり行う文化が根付いています。
住宅手当や社宅制度、休暇制度などの福利厚生が非常に充実しており、働きやすさと待遇のバランスが取れている企業が多いです。
ジョブローテーションを通じて幅広い部署を経験しながら、ゼネラリストや特定分野のスペシャリストへと成長できる環境が整っています。
【インフラ業界】向いている人
インフラ業界に向いている人は、社会貢献性や公共性の高い仕事に使命感を持てる人、多くの関係者と協力して粘り強く物事を進められる人、そして安定基盤の上で新しい変化にも前向きに挑戦できる人です。
華やかな成果よりも確実な仕事と信頼の積み重ねが重視されるため、誠実さや責任感の強さが評価されます。
社会貢献性や公共性の高い仕事に使命感を持てる
インフラ業界は「人々の暮らしを当たり前に支える」という強い使命感が求められる仕事です。
そのため、誰かの生活や社会の役に立つことにやりがいを感じる人に強く向いています。
トラブルが起きないこと自体が価値となる仕事も多く、縁の下の力持ちとして社会を支える姿勢を持てる人が活躍できます。
多様な関係者と誠実に信頼関係を築ける
インフラの整備や運営には、社内の技術・営業・管理部門だけでなく、自治体、地域住民、取引先企業など多くの関係者が関わります。
誠実なコミュニケーションと調整力によって合意形成を図り、チームでプロジェクトを前に進められる人が求められます。
周囲の意見に耳を傾け、コツコツと信頼を積み重ねられる人はインフラ業界に非常に向いています。
安定基盤を活かして新しい課題にも挑戦できる
脱炭素やデジタル化などインフラ業界が大きな転換期にある今、前例踏襲だけでなく新しい仕組みづくりに挑戦できる人材が求められています。
現状に満足せず学び続ける姿勢を持ち、新規事業や業務改善に前向きに取り組める人は、今後のインフラ業界で高く評価されるでしょう。
【インフラ業界】内定をもらうためのポイント
内定を得るためには、「なぜインフラ業界なのか」「なぜその会社（または地域・分野）なのか」を明確に差別化して語ることが不可欠です。
そのうえで、脱炭素化や人口減少・老朽化といった業界課題に対する自分なりの考えを示し、チームで粘り強く成果を出した経験をアピールしましょう。
同業他社との比較分析を徹底することが、説得力のある志望動機につながります。
なぜこの分野・この企業なのかを明確に差別化する
インフラ業界は「社会を支えたい」という志望動機が被りやすいため、他社との差別化が合否を分けます。
電力・ガス・石油・通信・道路・空港・水道など、なぜその分野を選ぶのか、さらに同業他社の中でなぜその企業なのかを具体的に言語化しましょう。
企業の事業ポートフォリオや注力している新規事業（再エネ、海外展開、スマートシティなど）、担当エリアへの思い入れなどを絡めると説得力が高まります。
業界の課題（脱炭素・老朽化など）への視点を持つ
面接では、エネルギー価格の変動やカーボンニュートラル、インフラ老朽化対策などの業界課題について意見を求められます。
各社の中期経営計画や統合報告書に目を通し、企業が取り組む重点テーマを理解したうえで、自分がどう貢献したいかを語れるように準備しましょう。
ニュースへの関心と論理的な考察力を示すことで、志望度の高さを強く印象づけることができます。
誠実さ・責任感・粘り強さをエピソードで示す
インフラ業界では、困難な状況でも投げ出さずにやり抜く責任感や、周囲と協力して課題解決に導く協調性が重視されます。
部活動やアルバイト、ゼミ・研究などで、地道な努力や調整によって成果を出した経験を具体的に伝えましょう。
派手な実績でなくても、課題に対して誠実に向き合い、再現性のある行動をとれる人物であることを示すことが内定への近道です。
【インフラ業界】よくある質問
インフラ業界を志望する学生からは、就職偏差値はどのような基準で決まるのか、文系と理系で採用枠や仕事内容はどう違うのか、転勤や働き方の実態はどうなっているのかといった質問が多く寄せられます。
企業や職種によって特徴が異なるため、事前に正しい情報を把握しておくことが大切です。
インフラ業界の就職偏差値ってどうやって決まるの？
インフラ業界の就職偏差値は、保有インフラの競争優位や事業規模、収益力、従業員待遇、そして採用倍率などを総合的に評価して算出されます。
資源開発大手やエネルギー元売り、大手電力・都市ガス、通信キャリアなどは応募が集中し難易度が高いため上位に位置づけられます。
一方で、地方の都市ガスや地域エネルギー企業も地域内で安定した基盤を持っており、自分のライフプランに合わせて選ぶ価値が十分にあります。
文系でも活躍できますか？理系との違いは？
インフラ業界は理系（技術系）の採用が多いイメージを持たれがちですが、文系（事務系）も幅広く採用されており、多くの社員が活躍しています。
理系は設備の設計・建設・保守・研究開発などの技術部門を中心に専門性を発揮し、文系は営業、企画、経理、総務、用地交渉、事業開発などの分野でビジネスを推進します。
文理が協力して一つのインフラを支える文化が強いため、文系であっても業界理解を深めれば十分に内定を狙えます。
転勤やワークライフバランスの実態はどうなっていますか？
インフラ業界の転勤の有無や頻度は、事業エリアの広さやコース選択によって大きく異なります。
全国・海外展開するエネルギー企業や通信大手は転勤の可能性がありますが、地域限定の電力・都市ガス会社や空港・港湾運営会社は原則として特定エリア内での勤務となります。
ワークライフバランスについては、有給休暇の取得率が高く福利厚生も手厚い企業が多い一方、災害発生時や設備点検時には緊急対応が求められることもあります。
まとめ
インフラ業界の就職偏差値は、国家規模のエネルギー・通信大手から地域に根ざしたガス・道路・空港運営企業まで幅広く構成されています。
人々の生活と経済活動を24時間365日支えるという高い社会的意義と、景気に左右されにくい安定した経営基盤が大きな魅力です。
就活においては、各分野・各企業の強みや脱炭素・老朽化対策などの経営課題を深く理解し、「なぜその企業で社会を支えたいのか」を明確に語ることが内定獲得の鍵となります。
誠実さと責任感、そして変化に挑む姿勢をアピールし、自分に合ったインフラ企業の内定をつかみ取りましょう。
