HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。
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短所「流されやすい」は就活で伝えても大丈夫？
「流されやすい性格は短所として話すとマイナスになるのでは？」と感じる就活生も多いでしょう。
確かに、周囲に左右される印象は「主体性がない」と受け取られるリスクがあります。
ですが、伝え方次第で協調性や柔軟性といった長所に変えることも可能です。
このセクションでは、企業が短所を質問する理由や、「流されやすい」をどのように伝えれば好印象になるのかを解説します。
企業が短所を聞く理由とは？
企業が短所を質問するのは、あなたの「自己理解の深さ」と「改善意識」を確認するためです。
短所を把握できている人ほど、自分を客観的に見て成長できると判断されます。
また、自社のカルチャーとの相性を見極める目的もあります。
そのため、「流されやすい」といった短所でも、改善への努力や学びを伝えることで前向きな印象に変えられます。
「流されやすい」がマイナス評価されるケース
「流されやすい」という短所は、状況によってはネガティブに捉えられることがあります。
たとえば、意思決定が求められる職種では「自分の意見を持てない人」と思われてしまうかもしれません。
また、チーム内で意見がぶつかったときに、どちらにも合わせてしまうと「判断力が弱い」と感じられることもあります。
だからこそ、「流されやすいけれど、今は意識して改善している」と伝える姿勢が大切です。
伝え方次第で印象をプラスに変える方法
短所の印象を良くするコツは、「改善に向けて何をしているか」を具体的に伝えることです。
たとえば、「意見を求められたときはまず自分の考えをまとめてから発言する」「自分の価値観を整理する時間を持つ」などです。
このように、行動ベースで改善を意識していることを伝えると、誠実で前向きな印象になります。
“流されやすい性格”は、意見を聞く柔軟性と捉えれば大きな強みにもなるのです。
短所「流されやすい」が与える印象とは？
「流されやすい」と聞くと、どちらかといえばマイナスな印象を持たれることが多いです。
しかし、見方を変えれば「協調性がある」「柔軟に対応できる」という長所にもつながります。
大切なのは“悪い印象で終わらせない工夫”をすることです。
この章では、流されやすい性格がどのように評価されるのか、良い印象と悪い印象の両面から整理していきます。
ネガティブに捉えられやすいポイント
まず、採用担当者が懸念しやすいのは「自分の意見を持っていない」「周囲の意見に依存する」といった点です。
特に、判断力や主体性が重視される職種では、この印象がマイナスに働くことがあります。
また、周囲に流されやすい人は、意見がコロコロ変わったり、一貫性がないと見られることもあります。
「自分の軸を持ちながら柔軟に対応できる」という姿勢を見せることで、この懸念を払拭することが可能です。
実は好印象につながる要素もある
一方で、流されやすい性格は“チームでの柔軟な対応力”という強みに変えることもできます。
たとえば、相手の意見を尊重できる姿勢や、周囲の雰囲気を感じ取って行動できる人は、組織において重宝されます。
特に、コミュニケーションを重視する企業では、「協調性がある」「人間関係を円滑にできる」と好印象を与えることができます。
柔軟な対応力をアピールできるよう、短所の中にもポジティブな要素を見つけましょう。
採用担当者が見ている「本当の意図」
企業が「あなたの短所は何ですか？」と質問するのは、単に欠点を知りたいからではありません。
その裏には、「自分の弱点を客観的に理解しているか」「改善する姿勢があるか」を確認する意図があります。
流されやすい性格をどう受け止め、どう乗り越えようとしているかを伝えられれば、誠実で前向きな印象を残せます。
つまり、短所そのものよりも「その後の行動」が評価の決め手になるのです。
短所「流されやすい」を上手に伝える3つのコツ
「流されやすい」という短所は、伝え方を間違えると「優柔不断」「自分の意見がない」といった印象を与えかねません。
しかし、伝え方を工夫すれば、周囲を尊重できる柔軟な人として評価されることもあります。
ここでは、面接やESで「流されやすい」を好印象に変えるための3つのコツを紹介します。
① 自分の行動傾向を具体的に説明する
まず大切なのは、「どんなときに流されやすいのか」を具体的に説明することです。
たとえば、「グループで意見が分かれたときに、場の空気を優先してしまうことがある」といった形で伝えるとリアリティが出ます。
抽象的に「流されやすいです」とだけ言うと、性格のイメージがぼやけてしまうため注意しましょう。
“状況”と“行動”を具体的に話すことで、自己理解が深い印象を与えられます。
② 流されやすい場面を限定して話す
すべての場面で流されやすいと伝えると、「判断力がない人」と見られてしまいます。
そのため、「初対面の人が多い場では」「緊張すると意見を言えなくなる」など、状況を限定して話すのがポイントです。
限定することで、短所が致命的なものではないと印象づけられます。
“特定のシーンだけ”と伝えるだけで、改善可能な短所として捉えられるのです。
③ 改善のために努力していることを伝える
最後に重要なのは、「その短所をどう克服しようとしているか」を伝えることです。
たとえば、「最近は意見を聞いたうえで自分の考えを整理し、発言するようにしている」といった具体的な改善を示すのが効果的です。
また、ディスカッションなどで自分の意見を出す練習をしていると話せば、主体性のある印象を残せます。
改善行動を伝えることで、“前向きに努力している人”という評価につながります。
短所「流されやすい」の言い換え表現一覧
「流されやすい」という言葉は、表現の仕方によって印象が大きく変わります。
面接でそのまま使うとマイナスな印象を与えやすいですが、ポジティブに言い換えることで“柔軟で協調的な人”という評価に変えられるのです。
ここでは、就活で使える言い換え表現を「長所寄り」「短所寄り」「NG表現」に分けて紹介します。
長所として言い換える：協調性がある／柔軟に対応できる
流されやすい性格は、視点を変えると「周囲の意見を尊重できる協調性」として伝えられます。
たとえば、「チームの意見を聞いたうえで柔軟に対応できる」といった言い方をすれば、協調性をアピールすることができます。
また、「新しい考え方や他人の意見を受け入れられる柔軟性がある」という表現もおすすめです。
“周囲を尊重できる姿勢”を前向きに示すことで、印象を大きく変えることができます。
短所として言い換える：意思決定に時間がかかる／優柔不断な一面がある
「流されやすい」を短所として伝える場合は、具体的な行動傾向に言い換えましょう。
たとえば、「人の意見をじっくり考えすぎて決断に時間がかかる」「全員の意見を尊重しようとしすぎて迷ってしまう」といった表現です。
このように説明することで、「周囲を大事にするあまり慎重になる人」という印象を与えられます。
ネガティブさを抑えつつ、思慮深い印象に変えるのがポイントです。
NGな表現：自分の意見がない／人に依存しやすい
避けたいのは、「自分の意見がない」「人に流されるだけ」といった極端な言い方です。
このような表現は、主体性や信頼性に欠ける印象を与えてしまいます。
もし「自分の意見を言えない」と伝えたい場合は、「意見を伝えるタイミングを意識して改善している」と加えるようにしましょう。
“弱みをそのまま話さず、改善をセットで伝える”ことが印象アップの鍵です。
短所「流されやすい」の伝え方のコツ【PREP法で整理】
「流されやすい」という短所を好印象で伝えるには、話の順序を整理することが大切です。
特におすすめなのが、PREP法（結論→理由→具体例→まとめ）です。
論理的に説明できるため、面接官にも伝わりやすく、冷静で誠実な印象を与えることができます。
ここでは、PREP法の使い方と、実際の構成例・話し方のコツを紹介します。
PREP法を使うメリットとは？
PREP法を使うことで、短所を一貫性のある流れで説明できます。
「結論→理由→具体例→まとめ」という構成を意識するだけで、話が整理され、説得力が格段に上がります。
また、感情的にならずに冷静に話せる点も魅力です。
聞き手に“考えが整理されている人”という印象を与えることができるのです。
実際に使える構成例（結論→理由→具体例→改善）
たとえば、次のように話すと自然です。
「私の短所は流されやすいところです（結論）。周囲の意見を尊重するあまり、自分の考えを伝えるタイミングを逃してしまうことがあります（理由）。しかし、グループワークなどでは、事前に自分の意見を整理してから話すよう意識しています（具体例）。この経験から、相手の意見を尊重しつつ、自分の考えも持つよう心がけています（まとめ）。」
自然な流れで話せる構成を持っておくと、本番でも落ち着いて伝えられます。
話すときに意識したい言葉のトーン
短所を話すときは、声のトーンや表情も印象を左右します。
「すみません…」というように謝るような話し方ではなく、「課題として受け止めています」といった前向きなトーンを意識しましょう。
また、改善策を話す部分では少し笑顔を交えると、前向きな印象を与えることができます。
自信をもって話すこと自体が、“改善できている証拠”として伝わります。
短所「流されやすい」を伝える例文3選【ES・面接向け】
ここでは、エントリーシートや面接でそのまま活用できる「流されやすい」を短所とした例文を3つ紹介します。
それぞれの例文は、短所→原因→改善→成長の流れに沿って構成しています。
自分の経験に置き換えながらアレンジすることで、自然で説得力のある自己PRに仕上がります。
例文①：意見をすぐに変えてしまうタイプ
私の短所は、周囲の意見に影響されやすいところです。
グループワークでは、周りの意見を優先しすぎて自分の考えを伝えられないことがありました。
しかし、その経験から「自分の意見を一度整理してから聞く」ことを意識するようになりました。
最近では、他人の意見を受け入れつつ、自分の考えも大切にできるようになりました。
柔軟さと主体性を両立できるよう意識して行動しています。
例文②：周囲に合わせすぎてしまうタイプ
私の短所は、周囲に合わせすぎてしまう点です。
以前、ゼミ活動で意見が分かれた際に、対立を避けたい気持ちから相手の意見に同意してしまいました。
結果的に、自分の意見を伝えられなかったことを反省し、以後は発言前に「自分がどう考えるか」を整理するようにしました。
この取り組みを続けるうちに、自分の考えを持った上で他者と協力できるようになりました。
今ではチームの意見をまとめる役割も任されるようになりました。
例文③：自分の考えを伝えるのが苦手なタイプ
私の短所は、自分の考えを強く主張できず、人に流されやすいことです。
高校時代の部活動で、意見が食い違ったときに発言を控えてしまい、後から後悔した経験があります。
それ以来、意見を求められた際には、まず自分の考えをまとめてから発言する習慣をつけました。
おかげで、自信をもって発言できる場面が増え、周囲からも意見を求められるようになりました。
短所を意識したことで、コミュニケーション力が向上しました。
短所「流されやすい」は長所にもなる！ポジティブな見せ方
「流されやすい」という短所は、視点を変えることで大きな長所にもなります。
なぜなら、他人の意見を柔軟に取り入れ、協調的に行動できる人は、どの企業でも求められるからです。
“流されやすさ＝柔軟さ・協調性”として伝えることで、印象をプラスに変えられます。
ここでは、流されやすい性格がどのように長所として評価されるのかを3つの視点で紹介します。
協調性が高くチームで動ける
流されやすい人は、相手の意見を尊重し、周囲と衝突することを避ける傾向があります。
この性格は、チームでの連携や調整が求められる職場で大きな強みになります。
「相手の立場を考えられる」「全体のバランスを取れる」といった点は、採用担当者にも好印象です。
協調性を重んじる企業では、“流されやすさ＝思いやりのある人”として評価されやすいのです。
柔軟に意見を取り入れられる
流されやすい人は、他人の意見を拒まず受け入れる姿勢を持っています。
この柔軟さは、環境の変化が激しい現代のビジネスにおいて高く評価される特性です。
「意見を取り入れながら自分の考えも成長させる」姿勢を示せば、学習意欲の高い人材として見られます。
柔軟な対応力は、チームの課題解決に貢献できる強みとして伝えると良いでしょう。
新しい環境への適応力がある
流されやすい性格の人は、新しい環境や人間関係にもスムーズに馴染めます。
環境に合わせて行動を変えられることは、入社後の適応力の高さとして評価されやすいポイントです。
また、企業文化に順応できる人は、チーム内でも信頼されやすくなります。
“どんな環境でも柔軟に対応できる”という点を強調すれば、短所が魅力に変わります。
まとめ｜短所「流されやすい」は自己理解と改善姿勢がカギ
「流されやすい」という短所は、伝え方を工夫すれば決してマイナスではありません。
むしろ、柔軟さ・協調性・順応力といった企業が求める資質に変えられる特徴です。
大切なのは、「流されやすい」と自己分析した上で、どう行動を変えているのかを示すことです。
改善の姿勢を伝えることで、誠実で前向きな印象を与えられます。
また、流されやすさの裏にある「周囲を大切にする姿勢」は、チームで働く上での強みとしてアピール可能です。
短所を恐れず、“成長のきっかけ”として伝えることが、就活成功の鍵になります。
あなたも自分の特徴を正直に受け止め、前向きに語れるよう準備していきましょう。
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