【最新】ホワイト企業の就職偏差値ランキングを紹介！入社難易度と内定のポイントも徹底解説

Digmedia監修者

伊東美奈

HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。

就職偏差値とは

就職偏差値とは、企業の入社難易度を相対的に示すために使われる指標のことです。

これは特定の機関が出す公式なデータではなく、主に就職活動生の情報交換の中で使われる俗語的なものです。

しかし、人気度、選考の難しさ、採用実績（学歴）などを基にしているため、業界研究や企業選びのひとつの目安として役立ちます。

今回のホワイト企業の就職偏差値ランキングも、そうした視点で参考にしてください。

ホワイト企業の就職偏差値ランキング

ここでは、ホワイト企業の就職偏差値ランキングを紹介します。

このランキングは、就活生からの人気度に加え、働きやすさ、福利厚生、平均年収、離職率の低さといったホワイト度を総合的に判断して作成されたものです。

ただし、偏差値はあくまで目安の一つです。

このランキングを参考に、各社の特徴や企業文化が本当に自分に合っているか、深く研究していきましょう。

【ホワイト企業】Aランク（就職偏差値70以上）

Aランクには、各業界のトップ企業や、高い収益性と安定性を誇るインフラ・メーカー企業が名を連ねています。

平均年収が1,000万円を超える企業も多く、待遇面での魅力が非常に高いのが特徴です。

入社難易度は最難関であり、トップクラスの学歴に加えて、専門性やリーダーシップ経験、高い語学力などが求められます。

長期インターンシップでの卓越した成果や、研究での実績など、他の学生と明確に差別化できる要素が不可欠です。

【ホワイト企業】Bランク（就職偏差値66以上）

【69】出光興産(993万･17.8年) 日本証券金融(989万･20.3年) 日本特殊陶業(987万･18.8年) トヨタ自動車(982万･15.6年) オリックス(976万･16.2年) 関西電力(973万･19.8年) 日立製作所(961万･18.7年)

【68】横河電機(926万･17.1年) パナソニックHD(956万･17.9年) 日本たばこ産業(951万･15.0年) 荏原製作所(948万･15.0年) 積水化学工業(934万･15.9年) 住友林業(931万･16.3年) 三菱倉庫(912万･16.0年) HOYA(923万･19.3年) DMG森精機(903万･17.1年) 中央自動車工業(912万･15.1年) 日本製鉄(905万･18.2年) 日本曹達(905万･20.0年)

【67】本田技研工業(895万･21.3年) 日産自動車(895万･15.0年) 日本政策金融公庫(893万･19.2年) 日清製粉G(893万･15.1年) AGC(888万･16.9年) 東急(883万･13.7年) 三菱ガス化学(881万･17.4年) セイコーG(877万･16.4年) 信越化学工業(875万･19.2年) 安川電機(869万･18.4年) 東京応化工業(865万･17.1年)

【66】デンソー(863万･23.1年) 日本銀行(869万･17.3年) 三井化学(850万･16.0年) 住友化学(818万･16.3年) SMC(864万･20.5年) 日産化学(845万･15.8年) ヤクルト本社(838万･17.9年) 日本郵政(864万･16.2年) 日本ハム(860万･15.8年) 東京電力(859万･21.9年) JVCケンウッド(853万･24.8年) コマツ(859万･16.9年) 住友電工(850万･17.7年)

Bランクは、Aランクに匹敵する知名度と安定性を持つ大手企業群です。

特に自動車、電機、化学などの大手メーカーや、電力・ガス、金融といったインフラ系企業が目立ちます。

選考では、高い基礎学力や論理的思考力に加え、学生時代に何に打ち込み、どのような成果を出したかを具体的に示す「ガクチカ」の深さが問われます。

企業研究を徹底し、自身の強みと志望動機を明確に結びつける準備が必要です。

【ホワイト企業】Cランク（就職偏差値61以上）

【65】豊田自動織機(842万･18.3年) 中国電力(842万･20.4年) アズビル(833万･19.7年) 東北電力(832万･20.0年) TDK(830万･17.2年) 古河機械金属(822万･18.1年)

【64】ヤマハ発動機(817万･18.8年) 三菱鉛筆(824万･18.0年) コニカミノルタ(821万･20.8年) 東レ(820万･17.4年) 四国電力(817万･18.8年) 理想科学工業(815万･22年) カシオ計算機(814万･15.9年) 帝人(813万･21.9年) 神戸製鋼所(812万･15.4年) IHI(813万･15.8年) オカムラ(812万･17.2年) 日本触媒(810万･16.5年) 富士電機(810万･20.5年) JR東海(810万･16.1年) 花王(810万･17.0年) いすゞ自動車(807万･16.5年) 九州電力(806万･21.1年) 北陸電力(802万･20.3年)

【63】小田急電鉄(799万･22.0年) 東京メトロ(795万･18.1年) 日本信号(796万･19.3年) 住友ベークライト(794万･21.9年) セイコーエプソン(794万･18.3年) 北海道電力(794万･19.2年) 川崎重工業(792万･15.4年) 住友金属鉱山(790万･16.7年) 沖縄電力(786万･21.2年) スター精密(793万･18.1年) サンゲツ(789万･15.4年) ヤマハ(783万･18.5年) 沖電気工業(781万･19.1年)

【62】コクヨ(782万･16.4年) 高島屋(777万･25.5年) トヨタ紡織(776万･17.9年) 日立建機(774万･15.5年) シチズン時計(767万･18.1年) 富士石油(766万･19.7年) 雪印メグミルク(765万･16.1年) 東京ガス(764万･18.8年) JR東日本(764万･16.6年) 明電舎(760万･18.9年) 京王電鉄(760万･17.6年) デンカ(751万･16.0年)

【61】DIC(759万･18.0年) TOTO(755万･18.8年) マルハニチロ(755万･18.7年) ブリヂストン(755万･15.5年) 澁澤倉庫(753万･17.9年) ジェイテクト(753万･17.3年) 京成電鉄(751万･17.4万) 日産車体(751万･16.4年)

Cランクには、BtoB（企業間取引）で高いシェアを誇る優良メーカーや、鉄道・ガスといった生活に不可欠なインフラ企業が多く含まれています。

一般消費者には馴染みが薄くても、業界内での評価が非常に高い企業群です。

入社には、SPIやWebテストなどの筆記試験で確実に高得点を取ることが第一関門となります。

面接では、なぜ同業他社ではなくその企業なのかを、具体的な事業内容や社風と関連付けて説明できる深い企業研究が求められます。

【ホワイト企業】Dランク（就職偏差値56以上）

【60】浜松ホトニクス(744万･15.4年) ニチレイ(743万･18.1年) 大阪ガス(738万･15.9年) アイシン(737万･16.9年) イビデン(736万･17.0年) エステー(733万･15.2年) トクヤマ(732万･16.9年) 西部電機(732万･15.2年) ニッポン高度紙工業(731万･21.6年) アンリツ(730万･21.0年) 豊田合成(730万･19.9年) 三菱食品(730万･19.4年) SUBARU(730万･15.9年)

【59】パイロットコーポレーション(729万･18.8年)トーヨーカネツ(729万･15.1年) アマノ(728万･19.2年) スズケン(727万･22年) 積水化成品工業(726万･19.3年) 東海理化電機(725万･21.5年) ミライト・ワン(725万･16.7年) NTN(724万･20.1年) 新報国マテリアル(724万･16.3年) マブチモーター(721万･18.0年) 三菱ロジスネクスト(720万･15.9年) トラスコ中山(720万･15.2年)

【58】大阪ソーダ(719万･18.2年) リンナイ(714万･18.9年) 三菱マテリアル(714万･18.5年) マツダ(714万･17.4年) セメダイン(712万･16.5年) 牧野フライス製作所(711万･18.6年) 愛三工業(711万･21.9年) UACJ(711万･15.7年) 東武鉄道(710万･26.6年) LIXIL(708万･20.3年) しまむら(707万･17.0年) 富士通ゼネラル(704万･17.8年) 京浜急行電鉄(704万･17.7年) 日本電気硝子(703万･21.1年) 住友大阪セメント(702万･18.4年)

【57】古河電工(698万･19.1年) アイホン(698万･15.2年) マキタ(695万･16.5年) 住友理工(694万･15.4年) 京セラ(693万･15.7年) 丸運(692万･17.7年) 滋賀銀行(691万･15.0年) アコム(690万･15.2年) 伊藤忠食品(688万･16.0年) オークマ(688万･17.0年) 旭ダイヤモンド工業(687万･21.0年) キユーピー(687万･16.1年) サカタのタネ(687万･15.4年) 武蔵精密工業(685万･17.2年) 伊藤園(682万･18.5年) 山形銀行(682万･18.8年) 村上開明堂(681万･18.7年)

【56】南海辰村建設(679万･18.4年) カヤバ(678万･17.1年) 富山第一銀行(678万･17.4年) 日本製紙(677万･21.1年) 東邦ガス(676万･15.2年) ユニプレス(676万･20.7年) 太陽誘電(676万･16.5年) 丸全昭和運輸(676万･16.0年) ライオン(673万･17.1年) エバラ食品工業(672万･16.7年) ノリタケ(671万･21.4年) 日本車輌製造(670万･15.4年) フジオーゼックス(670万･15.7年)

Dランクは、特定の分野で高い技術力を持つ中堅メーカーや、地域密着型のインフラ企業、BtoBの優良企業が中心です。

安定した経営基盤を持ち、ワークライフバランスが整っている企業も多く見られます。

選考では、自己分析を徹底し、自分の長所や価値観が企業の文化（カルチャー）とどれだけ合っているかをアピールすることが重要です。

筆記試験対策はもちろんのこと、複数回の面接を通じて人柄や将来性をじっくりと見られる傾向があります。

【ホワイト企業】Eランク（就職偏差値50以上）

【55】信越ポリマー(668万･19.7年) タダノ(667万･15.7年) 三菱製紙(665万･24.4年) 横浜ゴム(664万･17.3年) 日本トムソン(664万･16.1年) 椿本チエイン(663万･16.8年) TOYOTIRE(660万･15.1年) 千葉興業銀行(658万･15.7年) 名村造船所(657万･17.7年) 三櫻工業(656万･16.7年) 日野自動車(655万･19.3年) YKK(655万･18.2年) 小糸製作所(654万･20.4年) テイカ(652万･19.1年)

Eランクには、大手企業のグループ会社や、特定の製品・部品で安定したシェアを持つ堅実なメーカー企業が並びます。

派手さはないものの、着実な経営基盤を持つ企業が多いのが特徴です。

選考対策としては、SPIなどの基礎的な筆記試験対策を万全にすることが前提となります。

その上で、学歴以上に「なぜこの業界・この企業で働きたいのか」という強い意欲と、入社後にどう貢献できるかを具体的に示すことが求められます。

【ホワイト企業】とは

ホワイト企業とは、就職活動において、いわゆるブラック企業の対義語として使われる言葉です。

法令を遵守し、従業員が働きやすい環境づくりに努めている優良企業を指します。

明確な定義はありませんが、一般的に、従業員の満足度が高く、長期的に安心してキャリアを築ける企業として認識されています。

ここでは、ホワイト企業の基本的な概念について、3つの側面から詳しく解説していきます。

労働環境が整っている企業

ホワイト企業と呼ばれる第一の条件は、労働環境が物理的にも精神的にも整っていることです。

具体的には、残業時間が適切に管理されており、サービス残業などは存在しないこと、有給休暇の取得率が高いこと、休日がしっかりと確保されていることが挙げられます。

また、清潔で機能的なオフィス環境、ハラスメント防止対策の徹底、メンタルヘルスケアのための相談窓口の設置など、従業員が心身ともに健康で、快適に働き続けられるための基盤づくりに力を入れている企業を指します。

これは、従業員が長期的に高いパフォーマンスを発揮するための土台となる部分です。

社員を大切にする企業

社員を大切にする企業であることも、ホワイト企業の重要な要素です。

これは、単に給与が高いというだけではありません。

充実した福利厚生、例えば住宅補助、家族手当、社員食堂の提供なども含まれます。

さらに重要なのが、人材育成への投資です。

手厚い新入社員研修、スキルアップのための資格取得支援、キャリアプランを考えるための面談制度など、社員一人ひとりの成長を長期的な視点でサポートする仕組みが整っています。

社員を単なる労働力ではなく、会社の貴重な財産（人財）として扱い、その成長と幸福を支援する文化がある企業こそ、真に社員を大切にしていると言えるでしょう。

法令やコンプライアンスを重視する企業

法令やコンプライアンスを重視する企業であることは、ホワイト企業の絶対条件です。

これは、労働基準法をはじめとする各種法令を厳格に遵守していることを意味します。

例えば、給与や残業代の適正な支払い、適切な労働時間の管理、法定通りの休憩や休日の付与などが徹底されています。

また、ハラスメントや差別、不公正な取引などを許さない高い倫理観を持ち、コーポレート・ガバナンス（企業統治）が機能していることも特徴です。

こうした当たり前のことを当たり前に実行する姿勢が、従業員の会社に対する信頼の基礎となります。

この信頼こそが、働きやすさや満足度の向上につながっていくのです。

【ホワイト企業】特徴

ホワイト企業とは具体的にどのような特徴を持つのでしょうか。

就職偏差値ランキングで上位に来るような人気企業には、多くの就活生を惹きつける共通点があります。

ここでは、ホワイト企業によく見られる3つの具体的な特徴について解説します。

これらの特徴を知ることは、企業研究の解像度を上げることにもつながります。

ワークライフバランスが良い

ホワイト企業の最大の特徴は、ワークライフバランスが非常に良いことです。

これは、単に残業が少ない、休日が多いというだけではありません。

従業員が仕事と私生活を柔軟に両立させるための制度が充実していることを意味します。

例えば、フレックスタイム制度（コアタイムのない、あるいは短い）やリモートワーク（在宅勤務）の導入が進んでおり、個人の裁量で働き場所や時間を選べる自由度が高いです。

また、育児休業や介護休業の制度が整っているだけでなく、実際に男性社員の育休取得実績が高いなど、制度が形骸化せずに利用されている文化があります。

これにより、趣味や自己研鑽、家族との時間を大切にしながら、キャリアも追求できる環境が実現されています。

離職率が低い

離職率が低いことも、ホワイト企業を客観的に示す重要な指標です。

従業員が働きやすい環境で、公正に評価され、自分の成長を実感できている企業では、当然ながら辞める人が少なくなります。

企業の採用ページや口コミサイトなどで、平均勤続年数が長い（例えば15年以上など）ことや、新卒3年後定着率が高い（90%以上など）ことが確認できる場合、それはホワイト企業である可能性が高いです。

離職率が低いと、社内にノウハウや技術が蓄積されやすく、組織としての安定感も増します。

また、頻繁な欠員補充に追われることがないため、既存の社員に過度な負担がかかることも防げるという、好循環が生まれています。

透明性のある評価制度

透明性のある評価制度が確立されていることも、ホワイト企業の大きな特徴です。

従業員が何をもって評価され、それがどのように給与や昇進に反映されるのか、その基準やプロセスが明確に開示されています。

上司の主観や、社内政治的な要素で評価が左右されることが少なく、公正さが担保されています。

多くのホワイト企業では、期初に上司と部下で目標を設定（MBO）し、期末にその達成度を客観的に評価する仕組みや、360度評価（上司、同僚、部下など多角的に評価）を取り入れています。

このような透明性の高い評価制度は、従業員の不公平感をなくし、何を頑張ればよいかが明確になるため、仕事へのモチベーション向上に直結します。

【ホワイト企業】向いている人

ホワイト企業は多くの就活生にとって魅力的に映りますが、その安定した環境や文化が、すべての人に最適とは限りません。

就職偏差値の高いホワイト企業は、単に楽をしたい人ではなく、その環境を活かして活躍できる人を求めています。

ここでは、ホワイト企業に特に向いている人の特徴を3つのタイプに分けて解説します。

安定した環境で成長したい人

ホワイト企業は、充実した研修制度や長期的なキャリアパスを提供している場合が多いです。

そのため、一攫千金を狙うようなハイリスク・ハイリターンな環境よりも、安定した基盤の上で、着実にスキルや知識を身につけていきたいと考える人に向いています。

倒産やリストラの不安が少ない環境で、腰を据えて専門性を高めたい、あるいはジョブローテーションを通じて幅広く業務を学びたいという志向性の人には最適です。

ホワイト企業の多くは、従業員の長期的な成長が会社の成長につながると考えており、継続的な学習意欲を持つ人を歓迎します。

チームワークを大切にできる人

ホワイト企業は、過度な個人主義や、他人を蹴落としてでも成果を上げようとする競争的な文化よりも、協調性やチームワークを重んじる傾向があります。

社内の風通しが良く、部署間の連携がスムーズなことが多いのも特徴です。

そのため、個人の成果だけを追求するのではなく、チーム全体の目標達成に貢献することに喜びを感じられる人が向いています。

情報を共有し、困っている同僚がいれば自然にサポートし、お互いにリスペクトを持って仕事ができる。

そうした協調性のある人は、ホワイト企業の文化にすぐに馴染み、周囲からも信頼される存在になれるでしょう。

計画的に物事を進めたい人

ホワイト企業が残業時間の短縮やワークライフバランスを実現できている背景には、業務の効率化や計画的なスケジュール管理があります。

無理な納期や、突発的な業務（いわゆる「火消し」）が常態化している環境とは対極にあります。

したがって、物事を計画的に進め、自らタスク管理や時間管理をきっちりと行える人が向いています。

目標から逆算してスケジュールを立て、優先順位をつけながら効率的に業務をこなせる能力が評価されます。

無計画に行動するよりも、論理的かつ体系的に物事を整理し、着実に前に進めることを好む人にとって、非常に働きやすい環境と言えるでしょう。

【ホワイト企業】内定をもらうためのポイント

ホワイト企業は、その働きやすさから就活生の人気が集中し、結果として就職偏差値（入社難易度）も高くなる傾向があります。

単に安定したい、楽そうだからという志望動機では、多くのライバルに埋もれてしまいます。

ここでは、そうした人気企業から内定を勝ち取るために、特に意識すべき3つのポイントを紹介します。

企業研究で「働き方」を重視する姿勢を示す

ホワイト企業を志望する際、福利厚生や給与、残業時間の少なさといった条件面だけに惹かれていると見なされるのはマイナスです。

そうではなく、その企業が実現している働きやすい環境が、自分のパフォーマンスを最大化し、結果として企業に貢献できると論理的に説明することが重要です。

例えば、充実した研修制度をどう活かしてスキルアップしたいか、フレックス制度を活用してどのように効率的に働きたいかなど、企業の制度を深く理解した上で、それを自身の成長や貢献に結びつけて語る姿勢が求められます。

働きやすさを単なる「受け取る権利」ではなく、「成果を出すための手段」として捉えていることをアピールしましょう。

自己分析で価値観を明確にする

なぜ自分はホワイト企業で働きたいのか、その理由を深く掘り下げ、自分の価値観を明確にすることが不可欠です。

例えば、ワークライフバランスを重視する背景に、家族との時間を大切にしたいという価値観があるかもしれません。

あるいは、安定した環境を求めるのは、長期的な視点で専門性を高め、社会に貢献し続けたいという価値観があるからかもしれません。

自己分析を通じて、自分の核となる価値観を言語化できれば、面接でも一貫性のある、説得力の高い志望動機を語ることができます。

企業の文化と自分の価値観がどれほどマッチしているかを具体的に示すことが、内定への近道となります。

誠実な姿勢をアピールする

法令遵守や社員を大切にする文化を持つホワイト企業は、採用する人材にも同様に高い倫理観や誠実さを求めます。

選考の過程で、嘘をついたり、話を大げさに盛ったりすることは厳禁です。

エントリーシートの記述から面接での受け答えまで、一貫して誠実な姿勢を見せることが重要です。

自分の強みだけでなく、弱みや失敗経験についても、それをどう乗り越えようとしたかを正直に話す方が好印象です。

また、時間厳守、丁寧な言葉遣い、相手の話を真摯に聞く態度など、人としての基本的な信頼感を伝える行動を心がけましょう。

こうした誠実さが、長期的に会社に貢献してくれる人材であるとの評価につながります。

【ホワイト企業】よくある質問

ホワイト企業は就活生にとって非常に人気がありますが、その実態については多くの疑問や不安もあるようです。

就職偏差値やランキングだけでなく、より具体的な情報も知りたいところでしょう。

ここでは、就職活動生から特によく寄せられる3つの質問を選び、それぞれ分かりやすくお答えしていきます。

ホワイト企業って大企業だけですか？

いいえ、そんなことはありません。

確かに、就職偏差値ランキングで上位に来るような大企業は、豊富な資金力を背景に手厚い福利厚生や安定した労働環境を提供していることが多いです。

しかし、ホワイト企業は企業の規模とは必ずしも比例しません。

知名度は低くても、優れた技術力や独自のビジネスモデルを持ち、社員を大切にしている中小企業やベンチャー企業も数多く存在します。

むしろ、中小企業の方が経営陣との距離が近く、風通しの良い職場環境が実現されている場合もあります。

厚生労働省が認定するユースエール認定やくるみん認定など、国が優良企業を認定する制度も、企業規模に関わらず参考にできます。

ホワイト企業の見分け方は？

ホワイト企業を見分けるには、客観的なデータを重視することが大切です。

まず、新卒の3年後離職率や、平均勤続年数を確認しましょう。

離職率が低く、勤続年数が長いほど、働きやすい環境である可能性が高いです。

また、有給休暇の平均取得日数や、月間の平均残業時間も重要な指標です。

これらのデータは、就職四季報や企業の採用サイト、IR情報、口コミサイトなどで確認できます。

ただし、口コミサイトの情報は個人の主観が強いため、あくまで参考程度にし、複数の情報源を比較することが重要です。

最終的には、インターンシップやOB・OG訪問を通じて、社内の雰囲気や社員の方々の表情を自分の目で確かめるのが最も確実な方法です。

ホワイト企業は人気で倍率が高い？

はい、その傾向は非常に強いです。

働き方改革への意識の高まりや、安定志向の強まりから、ホワイト企業として認知されている企業には応募が殺到します。

その結果、採用倍率は非常に高くなり、就職偏差値（入社難易度）も高くなります。

特に、就職偏差値ランキングでも常に上位に位置するような、給与水準も高く、安定性も抜群の業界（例えばインフラ、優良メーカー、金融の一部など）の人気企業は、熾烈な競争を覚悟しなければなりません。

だからこそ、本記事で解説したような、付け焼き刃ではない深い企業研究と、自分の価値観に基づいた明確な志望動機、そして誠実な姿勢のアピールが不可欠となるのです。

まとめ

ホワイト企業の就職偏差値ランキングや、その特徴、内定を獲得するためのポイントについて解説しました。

ホワイト企業は、その働きやすさから非常に人気が高く、入社難易度は高い傾向にあります。

しかし、単に条件面だけで企業を選ぶのではなく、その企業の文化や価値観が自分の目指す働き方や成長と本当に一致しているかを見極めることが何よりも重要です。

ランキングはあくまで一つの参考とし、徹底した自己分析と企業研究を通じて、自分にとっての本当のホワイト企業を見つけ出し、内定を勝ち取ってください。