HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。
はじめに
ネスレへの就職を目指す就活生の皆さん、こんにちは。
世界最大の食品・飲料メーカーであるネスレの選考、特に面接にはどのような準備が必要か、不安に思っている方も多いのではないでしょうか。
ネスレの面接では何が聞かれるのか、どう答えれば評価されるのか、気になりますよね。
この記事では、ネスレ日本の採用面接で実際に聞かれる質問内容から、内定を掴むための具体的な対策方法まで、網羅的に解説していきます。
この記事を参考に万全の準備を整え、自信を持って面接に臨みましょう。
ネスレ面接の特徴
ネスレの面接は、穏やかな雰囲気の中で行われることが多いですが、質問はじっくりと深く掘り下げられる傾向にあります。
面接官は、あなたがネスレの企業理念である共通価値の創造（CSV）に共感し、自ら考えて行動できる人材かを見ています。
他の食品メーカーとの違いを明確に理解しているか、なぜネスレでなければならないのか、という点を重視されます。
表面的な回答ではなく、あなた自身の経験に基づいた具体的な考えを、論理的に説明できるかが選考通過の鍵となります。
ネスレの面接で聞かれること
ネスレの面接では、志望動機や学生時代に頑張ったこと、自己PRといった基本的な質問はもちろん、ネスレ特有の質問も多く聞かれます。
例えば、なぜ食品業界なのか、その中でもなぜネスレ日本なのか、という理由は深く掘り下げられます。
また、ネスレの製品やサービスについてどう思うか、自分ならどういう課題解決ができるか、といった具体的な質問も想定されます。
エントリーシート（ES）に書いた内容を基に、あなたの経験や考え方を詳細に確認されるため、ESの内容はしっかり頭に入れておきましょう。
ネスレの面接での回答のポイント
ネスレの面接で高い評価を得るためには、回答のポイントを押さえることが重要です。
まず、すべての回答において一貫性を持ち、論理的に説明することを意識してください。
特に志望動機では、ネスレの事業内容や企業理念（CSV）への深い理解を示し、自分の経験や価値観とどう結びつくのかを具体的に示す必要があります。
ただ製品が好きという理由だけでは弱いため、ネスレという企業で自分がどう貢献できるのか、どのようなキャリアを歩みたいのかを明確に伝えましょう。
受かる人のポイント
ネスレの面接で受かる内定者には共通点があります。
第一に、企業研究と自己分析が徹底されています。
ネスレ日本の事業戦略、製品ラインナップ、そしてCSV活動といった情報まで深く理解し、なぜ自分が他の食品メーカーではなくネスレを志望するのかを明確に説明できます。
第二に、自分の経験を具体的なエピソードとともに、論理的に話せる点です。
課題に直面した際、どう考え、どう行動し、何を学んだのかを、自分の言葉でしっかり伝えられる人材が評価されます。
インターンシップに参加した経験なども、志望度の高さを示す良い材料になるでしょう。
落ちる人のポイント
残念ながら面接で落ちる人には、準備不足が見られることが多いです。
ネスレと他の食品・飲料メーカーとの違いを明確に説明できず、志望動機が浅いと判断されてしまいます。
また、エントリーシート（ES）に書いた内容と面接での回答に一貫性がなかったり、質問の意図とずれた回答をしたりすると、評価されにくいでしょう。
ネスレは主体的に行動できる人材を求めているため、受け身の姿勢や、自分の考えをはっきり述べられない場合も、企業とのミスマッチと捉えられる可能性があります。
対策をしっかり行うことが大切です。
ネスレの面接フロー
ネスレ日本の新卒採用選考は、一般的にエントリーシート（ES）の提出、Webテスト（テストセンターの場合もあり）を経て、複数回の面接へと進みます。
インターンシップに参加した場合、選考フローが一部免除されるなど、特別なルートが用意されることもあります。
面接は通常、一次面接、二次面接、最終面接（役員面接）の3回程度で構成されることが多いようです。
選考が進むにつれて、面接官の役職も上がり、より深くあなたの適性や熱意が確認されます。
一次面接
一次面接は、若手から中堅の社員や人事担当者が面接官となることが多く、Web（オンライン）形式で行われる場合が一般的です。
面接時間は30分程度で、主にエントリーシート（ES）に記載された内容の深掘りが行われます。
学生時代に頑張ったこと、自己PR、志望動機といった基本的な質問を通じて、あなたの人柄やコミュニケーション能力、ネスレへの基本的な理解度などが確認されます。
ESに書いた経験について、なぜそれを行ったのか、どんな課題があったのか、具体的に説明できるよう準備しておきましょう。
二次面接
二次面接は、中堅社員や管理職クラスの社員が面接官を務めることが多いようです。
一次面接よりも踏み込んだ内容の質問が中心となり、面接時間も30分から1時間程度と長くなる傾向にあります。
特に、なぜネスレ日本なのか、入社後にどの職種でどんな仕事がしたいのか、といった点が具体的に聞かれます。
あなたのキャリアプランや、ネスレが直面する課題に対してどう考えるかなど、思考の深さや企業への適性がじっくりと評価される場です。
自分の考えを論理的に伝える対策が不可欠です。
役員・最終面接
最終面接は、役員クラスの方や人事部長が面接官となり、入社の最終意思を確認する場です。
面接時間は30分程度が一般的です。
ここでは、改めて志望動機の核心部分や、ネスレの企業理念への共感度、入社への強い熱意が確認されます。
これまでの面接内容と一貫性を持ちつつ、自分がネスレという企業で長期的にどう活躍していきたいのか、そのポテンシャルをアピールすることが重要です。
最後に逆質問の時間が設けられることが多いため、入社意欲を示すような質の高い質問を準備しておきましょう。
ネスレの面接対策方法
ネスレの面接を突破するためには、徹底した準備が必要です。
まずは自己分析を深く行い、自分の強みや経験を整理します。
次に、企業研究です。
ネスレ日本の公式採用サイトや企業情報、CSVレポートなどを読み込み、事業内容や求める人材像を正確に把握しましょう。
特に、他の食品メーカー（他社）と比較して、なぜネスレでなければならないのか、その理由を自分の言葉で説明できるようにすることがポイントです。
模擬面接を繰り返し行い、論理的に、かつ具体的に回答する練習を積むことも非常に有効な対策です。
おわりに
今回は、ネスレ日本の面接対策について、聞かれる質問から受かる人の特徴まで詳しく紹介してきました。
ネスレは世界的に人気が高く、優秀な就活生が多く応募する企業です。
しかし、面接で見られているのは、あなたの経験や考え方、そしてネスレで働きたいという熱意です。
この記事を参考に、自己分析と企業研究を徹底的に行い、自信を持って面接に臨んでください。
あなたのこれまでの経験と考えがしっかり伝われば、内定は決して遠くありません。
あなたの就職活動が成功することを心から応援しています。
