HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。
今回は、コンサルティングファームの中でも世界的な知名度を誇るPwCグループ（PwCコンサルティング合同会社、PwCあらた有限責任監査法人などを含む）の選考について、特に27卒の皆さんに向けて徹底解説していきます。
PwCといえば、グローバルなネットワークと高い専門性で知られ、多くの就活生が憧れる企業の一つですよね。
「PwCのインターンって優遇あるのかな？」「早期選考っていつから始まるんだろう？」そんな疑問を持っている方も多いのではないでしょうか。
コンサル業界の選考は早期化が進んでおり、特にPwCのような人気企業では、インターンシップへの参加が内定への重要なステップとなることも少なくありません。
この記事では、PwCのインターン情報から早期選考、本選考のフロー、そして内定を掴むためのポイントまで、皆さんが知りたい情報を余すところなくお届けします。
しっかりと情報をキャッチアップして、万全の準備でPwCへの挑戦権を掴み取りましょう！
【PwC】早期選考や本選考にインターン優遇はある？
結論からお伝えすると、PwCのインターンシップに参加することによる優遇措置は存在する可能性が非常に高いです。
具体的には、インターンシップでのパフォーマンスが優秀だと認められた場合、早期選考への案内や、本選考の一部プロセス（例えば、エントリーシートやWebテスト、一次面接など）が免除されるといったケースが一般的です。
PwCはポジション別採用を行っているため、インターンに参加した部門・職種での評価が、その後の選考に直結しやすい傾向にあります。
特に、数日間にわたるプログラムや、実際のプロジェクトに近い課題に取り組むタイプのインターンシップでは、社員の方が皆さんの適性や能力をじっくりと見ています。
インターン参加者限定のイベントや、社員との交流会が設定され、それが実質的な選考の場となっていることもあります。
もちろん、インターンに参加したからといって全員が優遇を受けられるわけではありませんが、本気でPwCへの入社を目指すのであれば、インターンシップは単なる企業理解の場ではなく、選考プロセスの一環として捉え、全力で取り組むべきと言えるでしょう。
27卒向けのインターン情報はまだ詳細が発表されていない部分もありますが、早期からアンテナを高く張り、チャンスを逃さないように準備を進めることが重要です。
【PwC】まずは企業情報を理解しよう
PwCの選考対策を進める上で、まずは「PwCがどのような企業なのか」を深く理解することが不可欠です。
PwCは、スイスに本部を置き、世界150カ国以上に拠点を有する世界最大級のプロフェッショナルサービスファームであり、アーンスト・アンド・ヤング（EY）、デロイト トウシュ トーマツ、KPMGと並び「BIG4」と称されています。
日本におけるPwC Japanグループは、コンサルティング、監査、税務、法務、ディール（M&A）など、多岐にわたる専門分野のサービスを提供しており、それぞれの分野で高い専門性を持つ法人が連携しながら、クライアント企業の複雑な経営課題の解決を支援しています。
特にPwCコンサルティング合同会社は、戦略策定から実行支援までを一気通貫で手掛ける総合コンサルティングファームとして高い評価を得ています。
PwCが大切にしている価値観（Purpose）として「社会における信頼を構築し、重要な課題を解決する」ことを掲げており、単なる利益追求ではなく、社会全体への貢献を強く意識している点が特徴です。
選考では、こうしたPwCの理念や事業内容への深い理解はもちろんのこと、自分がPwCの一員としてどのように貢献できるのか、自らの言葉で具体的に語れることが求められます。
企業研究は、選考のあらゆる場面での土台となるため、公式サイトやニュースリリース、説明会などを通じて、徹底的に情報を集めておきましょう。
【PwC】27卒のインターンシップ情報
PwCのようなトップティアのコンサルティングファームを目指す上で、インターンシップへの参加は非常に重要な意味を持ちます。
特に27卒の皆さんにとっては、早期から企業の雰囲気や業務内容を肌で感じ、自身の適性を見極める絶好の機会となるでしょう。
PwCのインターンシップは、単なる職業体験に留まらず、実践的な課題解決ワークショップや社員との密なコミュニケーションを通じて、プロフェッショナルとしての基礎を学べる内容が充実しているのが特徴です。
また、前述の通り、インターンシップでの活躍が早期選考や本選考での優遇に繋がる可能性も大いにあります。
PwCは部門や職種ごとに多様なインターンシッププログラムを用意していることが多く、戦略コンサルティング、ビジネスマネジメント、テクノロジー、監査など、自分の興味や専門性に合わせて応募先を選ぶことができます。
人気企業であるがゆえにインターンシップの選考倍率も高くなることが予想されますが、それだけに得るものも大きいはずです。
ここでは、27卒向けに予想されるPwCのインターンシップの概要や選考フロー、そして参加を勝ち取るためのポイントについて詳しく解説していきます。
インターンシップの概要
27卒向けのPwCのインターンシップは、例年の傾向から、大学3年生（または修士1年生）を主な対象として、夏から冬にかけて複数回、多様なプログラムが実施されると予想されます。
具体的な内容としては、数日間の短期集中型で特定のテーマ（例：デジタル戦略立案、サステナビリティ経営）についてグループワークを行うものや、特定の部門（例：監査、税務）での実務体験に近いプログラムなどが考えられます。
PwCではポジション別採用を基本としているため、インターンシップもコンサルタント職、監査職、テクノロジー職など、職種や部門ごとに募集が分かれるケースが多いでしょう。
実施時期は、夏（サマーインターン）が最も規模が大きく、7月から9月頃にかけて開催され、その後、秋から冬（オータム/ウィンターインターン）にかけても追加のプログラムが実施される可能性があります。
スケジュールとしては、情報解禁が4月頃から順次始まり、5月から6月にかけてエントリーシート（ES）の提出やWebテストの受験、その後面接を経て、夏休みのインターンシップに参加するという流れが一般的です。
最新の募集情報はPwC Japanグループの採用サイトや、就活市場のような就活メディアで随時チェックし、興味のあるプログラムを見逃さないようにしましょう。
インターンシップの選考フロー
PwCのインターンシップ選考は、本選考と同様、あるいはそれ以上に競争率が高くなることが予想されます。
一般的な選考フローとしては、「エントリーシート（ES）提出」「Webテスト受験」「グループディスカッション（GD）」「面接（複数回）」といったステップで構成されることが多いです。
まず、ESでは志望動機や学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）、PwCのインターンで何を学びたいかなどが問われます。
PwCのPurposeや求める人物像を理解した上で、自分がいかにそれに合致しているかを具体的にアピールすることが重要です。
次にWebテストですが、PwCでは玉手箱やTG-WEBなど、複数の種類が使用される可能性があります。
コンサルティングファームの選考では、Webテストのボーダーラインが高めに設定されていることが多いため、早めに対策本などで準備を進めておく必要があります。
GDや面接では、論理的思考力、コミュニケーション能力、チームへの貢献意識、そしてPwCへの熱意などが評価されます。
特に面接では、ESの内容を深掘りされるとともに、「なぜPwCなのか」を明確に伝えられるかどうかが合否を分けるポイントになります。
選考フローは応募するプログラムによって異なる場合があるため、募集要項をしっかりと確認しましょう。
インターンシップのポイント
PwCのインターンシップに参加する最大のメリットは、言うまでもなく、早期選考への案内や本選考での優遇を受けられる可能性があることです。
インターンシップ期間中に高いパフォーマンスを発揮し、PwCで活躍できるポテンシャルを示せれば、内定への大きなアドバンテージとなります。
また、優遇措置だけでなく、現役のコンサルタントや監査のプロフェッショナルから直接フィードバックをもらえたり、社員の方々と近い距離で交流できたりすることは、自身のキャリアを考える上で非常に貴重な経験となるでしょう。
インターンシップ選考を突破するためのポイントとしては、まず「PwCで何を成し遂げたいのか」という明確なビジョンを持つことです。
PwCのPurposeである「社会における信頼を構築し、重要な課題を解決する」に共感し、自分がどのように貢献できるかを具体的にイメージしましょう。
その上で、ESや面接では、過去の経験（ガクチカなど）とPwCでの将来のビジョンを結びつけて、一貫性のあるストーリーとして伝えることが効果的です。
また、Webテスト対策は早めに着手し、高得点を狙えるように準備しておくことが必須です。
PwCのインターンは、内定獲得に向けた重要なステップであると同時に、自己成長の大きなチャンスでもあります。
ぜひ、万全の準備で挑戦してください。
【PwC】27卒の早期選考はいつから？
PwCの27卒向け早期選考については、インターンシップのスケジュールと密接に関連してくると考えられます。
例年の傾向として、特に夏（サマーインターン）に参加し、そこで高い評価を得た学生に対して、大学3年生の秋から冬（10月〜1月頃）にかけて早期選考の案内が開始されるケースが多いようです。
この早期選考は、インターン参加者の中でも特に優秀と認められた層が対象となるため、一般の学生が応募できる選考ルートよりも早い時期に内定が出る可能性があります。
早期選考の対象となると、本選考の一部プロセスが免除されたり、通常よりも少ない面接回数で選考が進んだりといった優遇措置が受けられることが一般的です。
ただし、PwCは部門や職種によって採用スケジュールが異なる場合があるため、全てのポジションで一律に同じ時期に早期選考が行われるとは限りません。
インターンシップに参加することが、早期選考の切符を手に入れるための最も有力なルートであることは間違いないため、PwCへの入社を強く希望する場合は、まずはインターンシップ選考を突破することに全力を注ぎましょう。
インターンに参加できなかった場合でも、本選考の早い段階で応募することで、事実上の早期選考に近いスケジュールで選考が進む可能性もありますので、採用サイトの情報をこまめにチェックすることが重要です。
【PwC】27卒の早期選考・本選考情報
PwCの27卒向け採用は、インターンシップを経由した早期選考と、その後の本選考という大きく二つの流れで進んでいくことが予想されます。
コンサルティングファームの選考は年々早期化しており、PwCも例外ではありません。
特に優秀な学生を早期に確保するため、インターンシップでの評価が選考プロセスに大きく影響する傾向が強まっています。
早期選考は、主にインターン参加者向けに秋から冬にかけて行われ、通常ルートよりも早く内定が出る可能性があります。
一方、本選考は大学3年生の冬（1月〜3月頃）からエントリーが開始され、大学4年生の春（4月〜6月頃）にかけて選考が進んでいくのが一般的です。
ただし、これも応募する部門や職種によってスケジュールが異なるため、注意が必要です。
PwCの選考は、ES、Webテスト、複数回の面接（グループディスカッションが課される場合もあり）で構成されることが多く、論理的思考力やコミュニケーション能力、PwCへの適性などが総合的に評価されます。
どの選考ルートであっても、PwCのPurposeへの共感と、自身がどう貢献できるかを明確に示すことが内定獲得の鍵となります。
早期選考・本選考の選考フロー
PwCの早期選考および本選考のフローは、応募するポジション（コンサルタント、監査、テクノロジーなど）によって若干の違いはありますが、大枠としては「エントリーシート（ES）提出」「Webテスト受験」「面接（複数回）」という流れが基本となります。
早期選考の場合、インターンシップでの評価が高いと、ESやWebテスト、一次面接などが免除され、通常よりも少ないステップで最終面接に進めることがあります。
本選考の一般的なフローとしては、まずESとWebテストで初期スクリーニングが行われます。
ここを通過すると、多くの場合、グループディスカッション（GD）や一次面接に進みます。
GDでは、論理的思考力や協調性、リーダーシップなどが評価されます。
面接は、若手社員やマネージャーが担当する一次面接、シニアマネージャーやパートナーが担当する二次面接・最終面接といった形で、2〜3回実施されることが多いです。
面接では、志望動機やガクチカといった基本的な質問に加えて、コンサルティングファーム特有の「ケース面接」が実施される可能性もあります。
ケース面接は、特定の課題（例：「○○業界の市場規模を推定せよ」「○○企業の売上向上策を提案せよ」など）に対して、制限時間内に論理的な回答を導き出す形式の面接です。
PwCの選考は、各ステップでしっかりと準備をして臨むことが求められます。
早期選考・本選考のWebテスト
PwCの選考において、Webテストは重要な関門の一つです。
27卒向け選考でどの種類のWebテストが使用されるかは、応募する法人やポジションによって異なる可能性がありますが、例年の傾向としては「玉手箱」や「TG-WEB（従来型・新型）」、あるいはPwC独自のテストが使用されることが多いようです。
玉手箱は、計数（四則逆算、図表読み取りなど）、言語（長文読解、趣旨把握など）、英語、性格検査で構成されています。
TG-WEBも、計数（数列、図形など）、言語（長文読解、空欄補充など）が出題され、特に従来型は難易度が高いことで知られています。
コンサルティングファームのWebテストは、一般的な企業と比べてボーダーラインがかなり高く設定されていると覚悟しておきましょう。
具体的な点数は公表されていませんが、最低でも7〜8割以上の正答率が求められると言われています。
付け焼き刃の対策では通用しないため、大学3年生の早い時期から対策本を繰り返し解き、出題形式に慣れておくことが必須です。
特に玉手箱やTG-WEBは、他の企業で採用されていることも多いため、早めに対策しておいて損はありません。
PwCの志望度が高いのであれば、Webテストで足切りされないよう、万全の準備を整えましょう。
早期選考・本選考の選考倍率と難易度
PwCは、そのネームバリューとプロフェッショナルな環境から、就活生に絶大な人気を誇る企業であり、選考倍率は非常に高く、内定獲得の難易度は最難関レベルと言えます。
具体的な倍率は公表されていませんが、人気ポジションでは数百倍に達する可能性も否定できません。
難易度の高さは、まずESとWebテストの段階で顕著に表れます。
前述の通り、Webテストのボーダーラインが高く、ここで多くの応募者がふるい落とされます。
ES通過率も、応募者のレベルが全体的に高いため、PwCの求める人物像と合致し、かつ論理的で説得力のある内容でなければ通過は難しいでしょう。
面接も、複数回にわたって行われ、回数を重ねるごとに評価基準が厳しくなります。
特にケース面接が実施される場合、短時間で論理的な思考を展開し、説得力のある回答を導き出す高度な能力が求められます。
面接通過率も決して高くはなく、各ステップで半数以上が不合格になる可能性も十分に考えられます。
PwCの内定を勝ち取るためには、付け焼き刃の対策ではなく、早期からの徹底した企業研究、自己分析、Webテスト対策、面接（ケース面接含む）対策が不可欠です。
高い壁であることは間違いありませんが、しっかりと準備すれば道は開けます。
【PwC】早期選考・本選考で内定を取るためのポイント
PwCのような世界的なプロフェッショナルサービスファームから内定を勝ち取るのは、決して簡単なことではありません。
選考の各ステップで高いレベルの能力が求められ、多くの優秀な学生としのぎを削ることになります。
しかし、PwCがどのような人材を求めているのかを正確に理解し、それに対して自分がどう応えられるのかを戦略的にアピールできれば、道は必ず開けます。
内定獲得の鍵は、PwCのPurpose（存在意義）への深い共感と、それを体現できるポテンシャルを示すことです。
単に「コンサルタントになりたい」というだけでなく、「PwCでなければならない理由」を明確にし、自分の強みや経験がPwCの価値創造にどう繋がるのかを論理的に説明する必要があります。
付け焼き刃の知識やテクニックではなく、早期からの継続的な努力と準備こそが、PwC内定への最短ルートと言えるでしょう。
ここでは、PwCの早期選考・本選考を突破し、見事内定を掴むために特に意識すべき3つのポイントについて、具体的に解説していきます。
「PwC Purpose」への共感と自身の経験の紐付け
PwCが掲げるPurpose、「社会における信頼を構築し、重要な課題を解決する」は、彼らの企業活動の根幹をなす理念です。
選考を突破するためには、このPurposeに心から共感し、自分自身がそれをどのように体現できるかを具体的に示すことが極めて重要です。
まずは、PwCの公式サイトや統合報告書などを読み込み、彼らがこのPurposeをどのように解釈し、実際のビジネスや社会貢献活動に反映させているのかを深く理解しましょう。
その上で、自分自身の過去の経験（ガクチカ、アルバイト、留学など）を振り返り、Purposeと共通する要素を見つけ出してください。
例えば、「チームで困難な課題を乗り越えた経験」や「社会的な問題意識を持って行動した経験」など、些細なことでも構いません。
重要なのは、その経験を通じて何を学び、どのような価値観を培ってきたのか、そしてそれがPwCのPurposeとどうリンクするのかを論理的に説明することです。
面接では、「なぜPwCなのか」という問いに対し、このPurposeへの共感を軸に、自分の言葉で熱意を持って語れるように準備しておきましょう。
論理的思考力と問題解決能力の徹底的なアピール
PwCは、クライアントの複雑な経営課題を解決するプロフェッショナル集団です。
そのため、選考では「論理的思考力（ロジカルシンキング）」と「問題解決能力」が非常に厳しくチェックされます。
これらの能力は、ES、Webテスト、グループディスカッション、そして面接（特にケース面接）といった選考のあらゆる場面で問われます。
ESでは、「学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）」を説明する際に、PREP法（Point, Reason, Example, Point）やSTAR法（Situation, Task, Action, Result）を用いて、背景、課題、自分の行動、結果、学びを論理的かつ簡潔に記述するよう心がけましょう。
Webテスト（特に玉手箱やTG-WEB）は、論理的思考力を測るためのテストであり、高得点を取ることが必須です。
そして、最大の関門とも言えるのがケース面接です。
ケース面接では、与えられた課題に対して、構造的に問題を分解し、仮説を立て、根拠を示しながら結論を導き出すプロセス全体が評価されます。
一朝一夕で身につくものではないため、市販の対策本を読み込むだけでなく、友人やキャリアセンター、OB/OGを巻き込んで模擬面接を繰り返し行い、実践的な訓練を積むことが不可欠です。
早期からの情報収集と入念な選考対策
PwCのような人気企業の内定を掴むためには、他の就活生よりも一歩も二歩も先んじた行動が求められます。
特に、インターンシップへの参加は、早期選考への切符を手に入れる最も有効な手段であり、PwCへの志望度が高い学生にとっては必須のアクションと言えます。
27卒向けのインターン情報は、大学3年生の春頃から順次公開される可能性が高いため、採用サイトや就活メディアをこまめにチェックし、エントリーの機会を逃さないようにしましょう。
インターン選考自体も難易度が高いため、ES対策やWebテスト対策は、インターン募集が始まる前、可能であれば大学2年生の終わり頃から着手するのが理想です。
また、PwCは部門や職種によって求める人物像や選考プロセスが異なる場合があります。
OB/OG訪問やPwCが主催する説明会・イベントに積極的に参加し、現場の社員からリアルな情報を収集することも非常に有益です。
自分がPwCのどの部門で、どのようなキャリアを歩みたいのかを具体的にイメージし、それに基づいた選考対策（志望動機や自己PRのブラッシュアップ）を行うことで、他の就活生との差別化を図ることができます。
【PwC】インターン優遇・早期選考・本選考に関するよくある質問
ここまで、PwCのインターンシップや選考プロセスについて詳しく解説してきましたが、皆さんの頭の中にはまだ「こういう場合はどうなんだろう？」といった細かな疑問が残っているかもしれません。
特にPwCのようなグローバルファームの場合、他の日本企業とは異なる選考基準や文化があるのではないかと不安に思う方もいらっしゃるでしょう。
選考に関する疑問や不安を解消しておくことは、自信を持って選考に臨むために非常に重要です。
また、PwCに関連するキーワード（例えば「併願」「英語力」「面接内容」など）で検索してこの記事にたどり着いた方もいるかもしれません。
そこで、このセクションでは、PwCのインターン優遇や早期選考・本選考に関して、就活生の皆さんからよく寄せられる質問をピックアップし、就活アドバイザーの視点からQ&A形式で分かりやすくお答えしていきます。
皆さんが抱えがちな疑問点を先回りして解消し、PwCの内定獲得に向けて、万全の準備を整えるお手伝いをします。
Q. PwC Japanグループ内で複数のポジションや法人に併願できますか？
PwC Japanグループは、コンサルティング、監査、税務、ディールなど、複数の法人やポジションで構成されています。
そのため、「複数のポジションに興味がある」「コンサルティングと監査の両方を受けてみたい」と考える方も多いでしょう。
結論から言うと、PwC Japanグループ内での併願は、原則として「可能」ですが、一定のルールや注意点があります。
PwCは基本的にポジション別採用を行っており、エントリー時に希望するポジション（法人・職種）を選択します。
新卒採用の募集要項やマイページ上で、併願に関する規定（例：「2ポジションまで併願可」「特定の法人間での併願は不可」など）が明記されていることが多いので、必ず確認してください。
ただし、やみくもに併願するのはおすすめできません。
各ポジションの業務内容や求める人物像は異なるため、それぞれの志望動機を明確にし、なぜそのポジションでなければならないのかを論理的に説明できる必要があります。
中途半端な志望動機はかえって熱意を疑われる可能性もあるため、併願する場合は、それぞれの選考に真剣に取り組む覚悟が必要です。
まずは自己分析と企業研究を深め、自分がPwCのどのフィールドで最も輝けるかをしっかり見極めることが重要です。
Q. 選考や入社後の業務で英語力はどの程度必要ですか？
PwCは世界的なネットワークを持つグローバルファームであり、英語力は多くのポジションで求められるスキルの一つです。
選考段階で一定の英語力（例：TOEICのスコア）が応募条件となっている場合や、Webテストに英語の試験が含まれているケースがあります。
特に、グローバル案件に携わる可能性の高いコンサルティング部門や、海外のPwCメンバーファームと連携するポジションでは、高い英語力が評価されます。
ただし、「英語が話せないと絶対に受からない」というわけではありません。
PwCが最も重視するのは、あくまでも論理的思考力や問題解決能力、専門性といったコアスキルです。
英語力はあくまでもツールの一つであり、入社後に学ぶ意欲があればポテンシャルを評価してもらえる場合も多いです。
実際に、入社後の研修プログラムや業務を通じて英語力を向上させている社員もたくさんいます。
とはいえ、英語力が高ければ、それだけ活躍できるフィールドが広がるのも事実です。
学生時代にTOEICで高得点を取得したり、留学経験を積んだりしておくことは、選考でのアピール材料になるだけでなく、入社後のキャリアにおいても大きな武器となるでしょう。
Q. 面接ではどのようなことが聞かれますか？ケース面接はありますか？
PwCの面接は、複数回（通常2〜3回）実施され、若手社員からパートナーまで、様々な役職の社員が面接官を担当します。
面接で聞かれる内容は、基本的な質問からPwCならではのものまで多岐にわたります。
「志望動機（なぜコンサル業界か、なぜPwCか）」や「学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）」は、ほぼ確実に聞かれると考えてよいでしょう。
これらの質問では、回答の内容そのものだけでなく、論理的に分かりやすく説明できるかどうかも評価されています。
また、PwCのPurposeへの共感や、自分自身のキャリアビジョンについて深く掘り下げられることもあります。
そして、コンサルティング部門の選考では、「ケース面接」が実施される可能性が非常に高いです。
ケース面接は、特定のビジネス課題（例：「〇〇市場の売上を2倍にするには？」）について、その場で考え、面接官とディスカッションしながら回答を導き出す形式の面接です。
これは、論理的思考力、問題解決能力、コミュニケーション能力を総合的に評価するためのものです。
ケース面接の対策は必須ですので、対策本を読み込むだけでなく、模擬面接などで実践的な練習を積んでおきましょう。
【PwC】インターン優遇・早期選考・本選考まとめ
今回は、世界的なプロフェッショナルサービスファームであるPwCのインターン優遇、早期選考、本選考について、27卒の皆さんに向けて詳しく解説してきました。
PwCの内定を勝ち取ることは決して簡単な道のりではありませんが、その分、得られる経験やキャリアは非常に大きなものがあります。
記事のポイントをまとめると、以下のようになります。
- インターン優遇は存在する可能性が高いため、PwCへの志望度が高い学生は、インターンシップへの参加を最優先に目指しましょう。
- 選考は早期化傾向にあり、夏のインターン参加者のうち優秀者は秋〜冬に早期選考に案内される可能性があります。
- 選考プロセス（ES、Webテスト、GD、面接）では、一貫して論理的思考力と問題解決能力が問われます。
- Webテスト（玉手箱、TG-WEBなど）はボーダーラインが高いと予想されるため、早期からの対策が必須です。
- 面接では、「なぜPwCか」をPurposeへの共感と自身の経験を紐付けて具体的に語ることが重要です。
- コンサルティング部門では、ケース面接が実施される可能性が高いため、入念な準備が必要です。
PwCは、「社会における信頼を構築し、重要な課題を解決する」というPurposeのもと、日々クライアントや社会と向き合っています。
皆さんも、PwCというフィールドで自分が何を成し遂げたいのか、どのように社会に貢献できるのかを深く考え抜き、その熱意を選考でぶつけてみてください。
