HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。
今回は、多くの就活生が注目する人気企業、「お～いお茶」でおなじみの伊藤園について、インターンシップの優遇や早期選考、本選考の情報を詳しく解説していきます。
伊藤園は、私たちの生活に身近な飲料を提供し、健康や環境にも配慮した取り組みで知られる企業です。
それだけに、入社を希望する学生も多く、選考準備は早めに始めるに越したことはありません。
特に気になるのが、「インターンに参加すると有利になるのか？」「早期選考はあるのか？」といった点ではないでしょうか。
この記事では、27卒の皆さんが伊藤園の選考を突破するために知っておきたい情報を、企業研究から具体的な選考対策、よくある質問まで網羅的にお届けします。
ライバルに差をつけるための第一歩として、ぜひ最後まで読んでみてください。
この記事が、皆さんの伊藤園への挑戦を力強くサポートできれば嬉しいです。
【伊藤園】早期選考や本選考にインターン優遇はある？
伊藤園への就職を目指す皆さんにとって、インターンシップへの参加が選考にどう影響するのかは非常に気になるところですよね。
結論からお伝えすると、伊藤園のインターンシップ参加者には、何らかの形で早期選考や本選考での優遇措置が用意されている可能性が高いと考えられます。
多くの人気企業と同様に、伊藤園もインターンシップを学生の皆さんに自社の魅力を深く知ってもらう場としてだけでなく、優秀な学生と早期に接点を持ち、入社意欲を高めてもらうための重要な機会と位置づけているからです。
過去の参加者の情報などを見ると、インターンシップでのパフォーマンスが評価された場合、通常よりも早い時期に選考の案内が届いたり、本選考の一部プロセス（例えばエントリーシートや一次面接など）が免除されたりするケースがあったようです。
ただし、優遇の内容は年度によって変わる可能性があり、「参加すれば必ず有利になる」と断言できるものではありません。
大切なのは、インターンシップの機会を通じて企業理解を深め、自身の強みや熱意を社員の方にしっかりとアピールすることです。
優遇があるかないかだけに一喜一憂せず、まずはインターンシップで何を学びたいのか、どう貢献できるのかを明確にして臨む姿勢が重要になります。
【伊藤園】まずは企業情報を理解しよう
伊藤園の選考対策を進める上で、まずは「伊藤園とはどんな会社なのか」を深く理解することが不可欠です。
企業研究は、志望動機を明確にし、面接で説得力のある回答をするための土台となります。
伊藤園は、1966年の創業以来、「お～いお茶」ブランドを筆頭に、緑茶飲料市場を牽引してきたリーディングカンパニーです。
しかし、強みは緑茶だけではありません。
野菜飲料「充実野菜」やコーヒー飲料「TULLY'S COFFEE」など、多様なカテゴリーでヒット商品を生み出し、消費者の健康で豊かな生活に貢献しています。
企業理念として「お客様第一主義」を掲げており、製品の品質はもちろん、環境への配慮や社会貢献活動にも積極的です。
例えば、茶殻リサイクルシステムや地域社会との連携など、サステナビリティを重視した経営姿勢は大きな特徴と言えるでしょう。
また、ルートセールスという独自の営業体制も強みの一つです。
単に商品を納品するだけでなく、顧客との密なコミュニケーションを通じてニーズを的確に捉え、売場提案なども行うことで、強固な信頼関係を築いています。
こうした事業内容や企業理念、独自の強みをしっかりと把握し、自分がその中でどのように活躍したいのかを具体的にイメージすることが、選考突破の鍵となります。
【伊藤園】27卒のインターンシップ情報
伊藤園への入社を目指すなら、インターンシップへの参加は企業理解を深め、自身の適性を見極める絶好の機会です。
27卒向けのインターンシップも、例年通り夏と冬を中心に開催されることが予想されます。
伊藤園のインターンシップは、単なる会社説明会とは異なり、実際の業務に近い内容を体験できるプログラムや、社員の方と深く交流できる場が設けられていることが多いのが特徴です。
例えば、営業同行を体験したり、新商品の企画をグループワークで行ったりと、実践的な内容を通じて伊藤園の仕事の面白さや難しさを肌で感じることができるでしょう。
また、選考プロセスにおいても、インターンシップは重要な位置づけとなっています。
前述の通り、インターンシップでの評価が早期選考への案内や本選考での優遇につながる可能性も十分にあります。
そのためには、まずインターンシップの選考を突破しなければなりません。
人気企業である伊藤園のインターンシップは、応募者も多く、倍率が高くなることが予想されます。
次のセクションからは、具体的なインターンシップの概要、選考フロー、そして参加を勝ち取るためのポイントについて詳しく解説していきますので、しっかりと準備を進めていきましょう。
インターンシップの概要
27卒向けインターンシップの詳細は、正式な募集要項が発表され次第、伊藤園の採用マイページや就活情報サイトで確認する必要がありますが、過去の傾向から概要を予測してみましょう。
対象となるのは、大学3年生（修士1年生）が中心となることが多いですが、プログラムによっては全学年対象となる場合もあります。
実施時期は、主に夏休み期間中（8月～9月）と冬休み・春休み期間中（12月～2月）に設定されることが一般的です。
内容としては、1day仕事体験から複数日（3日～5日程度）にわたるプログラムまで、様々な種類が用意されるでしょう。
職種理解を深めるものが多く、例えば営業職（ルートセールス）体験では、社員に同行して実際の商談の様子を見学したり、売場づくりのシミュレーションを行ったりすることが考えられます。
また、マーケティング職や研究開発職に関連するテーマで、グループワークを通じて新商品の企画立案や課題解決に取り組むプログラムも人気があります。
こうした実践的な内容は、企業理解を深めるだけでなく、自己分析にも大いに役立ちます。
スケジュールとしては、夏インターンの場合は大学3年の6月頃からエントリーが開始され、書類選考やWebテスト、面接を経て7月頃に参加者が決定します。
冬インターンは10月～11月頃にエントリー開始となるでしょう。
募集期間は限られているため、情報解禁を見逃さないように、こまめに採用情報をチェックすることが大切です。
インターンシップの選考フロー
伊藤園のインターンシップに参加するためには、多くの場合、選考を通過する必要があります。
人気企業のため、応募者数に対して参加枠は限られており、選考倍率は高くなる傾向にあります。
一般的な選考フローとしては、「エントリーシート（ES）提出」→「Webテスト受検」→「面接（グループディスカッションまたは個人面接）」という流れが想定されます。
まず、エントリーシートでは、自己PRや学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）に加え、「なぜ伊藤園のインターンシップに興味を持ったのか」「インターンで何を学びたいか」といった志望動機が問われるでしょう。
企業研究をしっかり行い、自分の経験と結びつけて具体的に記述することが重要です。
次に、Webテストが課される場合、種類はSPIや玉手箱などが考えられます。
インターンシップ選考の段階では、本選考ほどの高いボーダーラインは設定されていない可能性もありますが、油断は禁物です。
市販の問題集などで早めに対策を始めておきましょう。
最後の面接は、プログラムの内容や募集人数によって形式が異なります。
グループディスカッションであれば、協調性や論理的思考力が見られますし、個人面接であれば、ESの内容深掘りや人柄、熱意が評価されます。
いずれの選考ステップにおいても、「伊藤園で働きたい」という熱意と、インターンシップへの主体的な参加意欲をアピールすることが、選考突破の鍵となります。
インターンシップのポイント
伊藤園のインターンシップに参加するメリットは計り知れません。
最大のメリットは、何と言っても「企業や仕事への理解が圧倒的に深まる」ことです。
パンフレットやWebサイトだけでは分からない社風や、社員の方々の仕事に対する情熱、ルートセールスという独自の営業スタイルの実態などを、肌で感じることができます。
これは、本選考での志望動機をより具体的で説得力のあるものにする上で、非常に強力な武器となります。
また、グループワークや社員との交流を通じて、自分自身の強みや弱み、興味の方向性など、自己分析を深めるきっかけにもなるでしょう。
さらに、前述の通り、インターンシップでの活躍が評価されれば、早期選考への案内や本選考での優遇を受けられる可能性もあります。
このチャンスを掴むためのポイントは、まず選考突破に向けて「なぜ伊藤園なのか」を徹底的に考えることです。
競合他社ではなく、伊藤園のインターンに参加したい理由を明確にしましょう。
そして、インターンシップ本番では、受け身にならず、主体的にプログラムに取り組む姿勢が何よりも重要です。
積極的に質問したり、グループワークで自分の意見を発信したりすることで、あなたの熱意やポテンシャルを社員の方に印象付けることができます。
失敗を恐れずにチャレンジし、多くのことを吸収しようとする意欲を見せましょう。
【伊藤園】27卒の早期選考はいつから？
インターンシップ優遇と密接に関連するのが、早期選考の存在です。
伊藤園においても、27卒向けの早期選考が実施される可能性は非常に高いと考えられます。
例年の傾向を見ると、早期選考は大学3年生の3月頃、あるいは大学4年生の4月～5月といった、一般の本選考解禁時期（大学4年生の6月）よりも早いタイミングでスタートすることが多いようです。
この早期選考の対象者として最も有力なのが、やはりインターンシップ、特に夏や冬に開催される複数日程のプログラムに参加し、そこで高い評価を得た学生です。
インターンシップを通じて企業理解度が高く、入社意欲も確認できている学生に対しては、企業側も早い段階でアプローチをかけたいと考えるのは自然な流れでしょう。
インターンシップ参加者限定のセミナーや座談会が開催され、その流れで「特別な選考ルート」に案内されるケースが一般的です。
ただし、すべてのインターン参加者が早期選考に進めるわけではない点には注意が必要です。
インターン中のグループワークでの貢献度や、社員とのコミュニケーションにおける積極性などが評価対象となります。
インターンシップに参加できなかった場合でも、早期選考のチャンスが全くないわけではありませんが、インターン経由が最も可能性の高いルートであることは間違いないでしょう。
早期内定を目指すのであれば、まずはインターンシップへの参加、そしてそこでの主体的な行動が鍵となります。
【伊藤園】27卒の早期選考・本選考情報
ここからは、いよいよ伊藤園の内定を掴み取るための、早期選考および本選考の具体的な情報について解説していきます。
27卒向けの選考スケジュールや内容は、変更される可能性もありますが、過去の傾向を掴んでおくことは非常に重要です。
伊藤園は知名度が高く、安定した経営基盤や「健康」という社会貢献性の高い事業内容から、文系・理系問わず多くの学生から人気を集める企業です。
そのため、選考倍率は必然的に高くなることを覚悟しておきましょう。
早期選考は、前述の通りインターンシップ参加者などを対象に、通常よりも早い時期（3月～5月頃）に行われる選考ルートです。
一方、本選考は、大学4年生の6月以降に本格化する一般的な選考ルートを指します。
どちらのルートであっても、選考プロセス自体は大きく変わらないことが多いですが、早期選考の方がややスピーディーに進んだり、面接の回数が少なくなったりする可能性はあります。
内定への道のりは決して簡単ではありませんが、しっかりと企業研究と自己分析を行い、万全の準備を整えれば、道は必ず拓けます。
次のセクションから、選考フロー、Webテスト、そして気になる選考倍率や難易度について、さらに詳しく見ていきましょう。
早期選考・本選考の選考フロー
伊藤園の早期選考・本選考の選考フローは、一般的な日系メーカーと類似していると考えられます。
まず、エントリーシート（ES）の提出から始まります。
ESでは、自己PR、ガクチカ、志望動機といった定番の質問に加え、伊藤園の製品や取り組みに対するあなたの考えを問うような、企業研究の深さが試される設問が含まれる可能性があります。
ESが通過すると、次はWebテストの受検です。
ここで一定の基準を満たした学生が、面接選考に進むことができます。
面接は、複数回（通常2回～3回程度）実施されることが予想されます。
一次面接は、若手～中堅の社員による個人面接または集団面接で、主に学生時代に取り組んだことや人柄、コミュニケーション能力が見られるでしょう。
二次面接は、中堅～ベテランの社員（課長クラスなど）による個人面接が中心となり、ESの内容の深掘りや、「なぜ伊藤園なのか」という志望動機の強さ、入社後のキャリアプランなどが問われます。
そして最終面接は、役員クラスによる個人面接となり、入社への最終的な意思確認や、企業理念とのマッチ度が厳しく評価されます。
早期選考の場合、このプロセスが短縮されたり、インターンシップでの評価が加味されたりすることで、選考が有利に進む可能性があります。
早期選考・本選考のWebテスト
伊藤園の選考において、Webテストは多くの学生が通過しなければならない関門の一つです。
過去の選考では、SPI（言語・非言語・性格）が使用されるケースが多いようですが、年度によっては玉手箱など他の形式が採用される可能性もゼロではありません。
選考の初期段階、多くはエントリーシート提出と同時期、またはES通過直後に受検が求められます。
Webテストは、面接に進む学生を絞り込むための基準として用いられるため、当然ながらボーダーラインが存在します。
伊藤園は人気企業であるため、そのボーダーラインは決して低くないと予想されます。
具体的な点数は公表されていませんが、最低でも6割～7割程度、できれば8割以上の正答率を目指して対策するのが安全策と言えるでしょう。
特に非言語分野（計算問題など）は、対策の成果が出やすい部分です。
市販のSPI対策問題集を1冊購入し、何度も繰り返し解くことで、出題形式に慣れ、解答スピードと正確性を高めておくことが不可欠です。
性格検査も、対策は難しいですが、企業理念（「お客様第一主義」など）や求める人物像（挑戦心、誠実さ、協調性など）を意識しつつ、自分自身の考えに正直に回答することが大切です。
Webテストでつまずかないよう、大学3年生の早いうちからコツコツと準備を進めておきましょう。
早期選考・本選考の選考倍率と難易度
伊藤園は、そのブランド力と安定性から、就活生からの人気が非常に高い企業の一つです。
そのため、選考倍率は公表されていませんが、数十倍から、職種によっては100倍を超える可能性も十分にあると考えられます。
選考難易度も「高い」と言えるでしょう。
まず、エントリーシート（ES）の段階で、かなりの数の応募者が絞り込まれると予想されます。
志望動機が浅かったり、自己PRが具体的でなかったりすると、Webテストの結果が良くても通過は難しいかもしれません。
ESの通過率は、年度や職種にもよりますが、決して高くはないと心構えをしておくべきです。
ESとWebテストを通過すると、面接選考が待っています。
面接の倍率も各段階で存在しますが、特に二次面接や最終面接といった選考の後半に進むにつれて、企業とのマッチ度や入社意欲の高さがより厳しく評価されるため、通過率は低くなっていく傾向があります。
面接通過率を高めるには、単に流暢に話せることよりも、「なぜ競合他社ではなく伊藤園なのか」を、自分自身の経験や価値観と結びつけて、説得力を持って語れるかどうかが重要になります。
高い選考難易度を突破するためには、早期からの徹底した企業研究と自己分析、そして熱意が不可欠です。
【伊藤園】早期選考・本選考で内定を取るためのポイント
伊藤園の高い選考難易度を突破し、見事内定を勝ち取るためには、他の就活生と差をつけるための戦略的な準備が必要です。
単に「お茶が好きだから」「有名企業だから」といった理由だけでは、数多くのライバルたちの中で埋もれてしまいます。
大切なのは、「伊藤園という会社を深く理解し、自分がそのフィールドでどのように貢献できるのか」を具体的に示し、面接官に「この学生と一緒に働きたい」と思わせることです。
そのためには、企業理念への共感や、伊藤園独自の強みであるルートセールスへの理解、そして自身の経験に基づいた主体性のアピールが鍵となります。
伊藤園の採用選考では、人柄や熱意が重視される傾向があるとも言われています。
付け焼き刃の知識ではなく、あなた自身の言葉で、伊藤園への想いを伝える準備をしましょう。
ここからの3つのポイントは、伊藤園の選考を受ける上で特に意識してほしい、内定獲得のための重要な心構えと対策です。
これらをしっかりと押さえて、自信を持って選考に臨んでください。
企業理念への深い共感を示す
伊藤園が大切にしているのは、「お客様第一主義」という企業理念です。
これは単なるスローガンではなく、製品開発から営業活動、アフターサービスに至るまで、すべての企業活動の根幹にある考え方です。
選考の場において、あなたがいかにこの理念に共感しているかを具体的に示すことが、内定への大きな一歩となります。
例えば、学生時代のアルバローと経験などで、常にお客様の視点に立って行動し、喜んでもらえたエピソードなどを盛り込むと良いでしょう。
単に「理念に共感しました」と言うだけでは不十分です。
なぜその理念に共感するのか、その理念を体現するために自分が入社後どのように行動したいのかを、自身の経験や価値観と結びつけて語る必要があります。
例えば、「充実野菜」がお客様の声をもとに飲みやすく改良された歴史や、茶殻リサイクルシステムのような環境配慮の取り組みも、「お客様」の範疇を広く捉えた結果と言えます。
こうした具体的な事例を挙げながら、自分が考える「お客様第一主義」を述べられるように準備しておきましょう。
あなたの誠実さや、伊藤園の価値観とのマッチ度をアピールする絶好の機会となります。
「なぜ伊藤園か」を明確にする
飲料業界には、サントリー、キリン、アサヒなど、多くの競合他社が存在します。
その中で、「なぜ他の企業ではなく、伊藤園でなければならないのか」という問いに対する明確な答えを持つことは、選考突破のために不可欠です。
面接官は、あなたが伊藤園の何に魅力を感じ、どこに独自性を感じているのかを知りたいと思っています。
例えば、「お～いお茶」という圧倒的なブランド力だけでなく、茶葉の仕入れから製造、販売まで一貫して手掛けるこだわりや、健康を軸にした製品開発力、あるいはルートセールスという独自の営業体制に着目するのも良いでしょう。
競合他社と比較した上で、伊藤園ならではの強みや特徴を挙げ、それが自分のやりたいことや価値観とどう合致するのかを論理的に説明できるように準備してください。
「緑茶市場でトップシェアだから」という理由だけでなく、「その地位を確立できた背景にある、品質へのこだわりや営業戦略に惹かれた」というように、一歩踏み込んだ企業研究が求められます。
自分の言葉で「伊藤園でしか実現できないこと」を熱く語ることができれば、あなたの本気度は必ず面接官に伝わります。
行動力と主体性をアピールする
伊藤園の仕事、特に営業職（ルートセールス）では、担当する顧客（小売店や自動販売機など）に対して、単に商品を届けるだけでなく、売上向上のための提案や課題解決を主体的に行う「行動力」が求められます。
そのため、選考では学生時代に困難な課題に対して、自ら考えて行動し、周囲を巻き込みながら乗り越えた経験が高く評価される傾向にあります。
いわゆる「ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）」を語る際には、成果の大きさだけでなく、そのプロセスでどのような課題に直面し、どう考えて行動したのか、そしてその経験から何を学んだのかを具体的に説明することが重要です。
例えば、サークル活動で新しい企画を立ち上げた経験や、アルバイトで売上向上に貢献した工夫など、あなたの主体性や粘り強さが伝わるエピソードを選びましょう。
伊藤園は、変化の激しい市場環境の中で、常に新しい挑戦を続けている企業です。
指示待ちではなく、自ら課題を見つけ、解決に向けて行動できる人材であることを、過去の具体的な経験をもってアピールしてください。
【伊藤園】インターン優遇・早期選考・本選考に関するよくある質問
ここまで伊藤園のインターンシップや選考について詳しく解説してきましたが、就活生の皆さんの中には、まだ個別の疑問や不安が残っているかもしれません。
例えば、「学歴フィルターは実際にあるのか？」「英語力はどれくらい必要なのか？」といった、直接は聞きにくいけれど気になる点も多いでしょう。
このセクションでは、伊藤園の選考に関してよく寄せられる質問をピックアップし、就活アドバイザーの視点からお答えしていきます。
多くの学生が共通して抱く疑問を解消することで、皆さんがより安心して選考準備に進めるようになることを目指しています。
もちろん、ここで回答する内容はあくまで過去の傾向や一般論であり、絶対的な正解ではありませんが、皆さんの企業研究や自己分析の一助となれば幸いです。
不安な点を一つひとつクリアにして、万全の態勢で伊藤園の選考に臨みましょう。
学歴フィルターはありますか？
これは多くの就活生が気にする点ですが、伊藤園が公式に「学歴フィルターを設けている」と公表している事実はありません。
採用募集要項にも、特定の大学名を挙げていることはないでしょう。
しかし、伊藤園は非常に人気のある企業であり、毎年全国から膨大な数のエントリーが集まります。
その結果として、ESやWebテストの段階で一定の絞り込みが行われるため、結果的に見ると、難関大学と呼ばれる大学の出身者が内定者に多く含まれる傾向はあるかもしれません。
ただし、これは「学歴」だけで合否を決めているというよりは、選考プロセス（特にWebテストの点数やESの論理構成力など）を通過できる基礎学力や準備量が、結果的に学歴と相関している可能性を示唆しているに過ぎません。
重要なのは、学歴に自信があってもなくても、「なぜ伊藤園か」を明確に語れる徹底した企業研究と、ESや面接で自分の強みを論理的に伝えられる準備をすることです。
学歴に関わらず、熱意と行動力、そして伊藤園への深い理解を示せば、内定のチャンスは十分にあります。
求める人物像を教えてください
伊藤園の採用ページや企業理念からは、いくつかのキーワードが浮かび上がってきます。
まず、「お客様第一主義」を体現できる「誠実さ」と「相手の立場に立って考える力」は不可欠です。
また、飲料業界は競争が激しく、消費者のニーズも多様化しています。
その中で新しい価値を生み出し続けるために、「挑戦心」や「主体性」を持って、前例のないことにも積極的に取り組める人材が求められています。
さらに、伊藤園の仕事は、営業、マーケティング、研究開発、生産など、多くの部門が連携して成り立っています。
特にルートセールスでは、顧客との信頼関係構築が重要です。
そのため、「協調性」や「コミュニケーション能力」も非常に重視されるでしょう。
これらの要素をすべて完璧に備えている必要はありませんが、自分の過去の経験を振り返り、これらのうちどの部分が自分の強みと重なるのかを分析し、選考で具体的にアピールできるように準備しておくことが大切です。
英語力は必要ですか？
伊藤園は海外にも積極的に事業展開しており、グローバル市場での存在感を高めています。
そのため、将来的に海外事業部や国際関連の部署で活躍したいと考えるのであれば、ビジネスレベルの英語力（TOEICのスコアなど）は強力なアピールポイントになります。
選考の段階で高い英語力が必須とされる職種（海外営業など）もあるかもしれません。
一方で、国内の営業職（ルートセールス）や、多くの事務系・技術系職種においては、入社時点で必ずしも高い英語力が求められるわけではないと考えられます。
もちろん、英語力があるに越したことはありませんし、入社後もグローバル化の進展に伴い、学習の機会や必要性が増していく可能性は高いです。
現時点で英語に自信がなくても、学ぶ意欲や、他の分野（例えば営業力や専門知識）でそれを補う強みがあれば、選考で不利になることはないでしょう。
自分の希望するキャリアパスと照らし合わせ、必要であれば今から学習を始める姿勢を見せることも重要です。
【伊藤園】インターン優遇・早期選考・本選考まとめ
今回は、人気企業である伊藤園のインターンシップ優遇、早期選考、本選考について詳しく解説してきました。
最後に、この記事の重要なポイントを振り返りましょう。
まず、伊藤園のインターンシップは、企業理解を深めるだけでなく、早期選考への案内や本選考での優遇につながる可能性が非常に高いため、志望度の高い学生は積極的に参加を目指すべきです。
インターン選考や本選考を突破するためには、SPIなどのWebテスト対策を早めに進めると同時に、企業理念「お客様第一主義」への深い共感や、「なぜ競合ではなく伊藤園なのか」という明確な志望動機を、自分自身の経験と結びつけて語れるように準備することが不可欠です。
伊藤園は、そのブランド力から多くの学生が応募する難関企業の一つですが、求められるのは学歴だけではありません。
あなたの誠実さ、挑戦心、そして何よりも「伊藤園で働きたい」という熱い想いです。
この記事で得た情報を活かし、万全の準備を整えて、自信を持って選考に臨んでください。
