HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。
今回は、就活生の皆さんから非常に人気の高い企業、大塚製薬の選考対策について徹底的に解説していきます。
「ポカリスエット」や「カロリーメイト」などのコンシューマー向け製品から、革新的な医薬品まで、幅広く事業を展開する大塚製薬。
その人気ゆえに、選考の難易度は非常に高いことでも知られています。
この記事では、「インターンの優遇はあるの？」「早期選考はいつから？」「本選考で内定を掴むためのポイントは？」といった皆さんの疑問に、一つひとつ具体的にお答えしていきます。
特に27卒の皆さんにとっては、インターンシップが本格化するこれからの時期、選考を有利に進めるための重要な情報が満載です。
大塚製薬への強い想いを持つ皆さんが、自信を持って選考に臨めるよう、実践的なアドバイスを交えて詳しく解説しますので、ぜひ最後まで読み進めてください。
【大塚製薬】早期選考や本選考にインターン優遇はある？
多くの就活生が気になる「インターン優遇」の有無について、結論からお話しすると、大塚製薬ではインターンシップ参加が早期選考の案内や、本選考での一部選考免除といった優遇措置に繋がる可能性が「ある」と考えられます。
企業が公式に「優遇あり」と大々的に公表することは稀ですが、過去の就活生の体験談や選考プロセスを見ると、インターン参加者限定のイベントや、通常ルートとは異なる選考フローに案内されたというケースは少なくありません。
特に、職種別に行われる専門性の高いインターンや、複数日間にわたるプログラムでは、参加中のパフォーマンスや意欲が評価され、優秀と判断された学生が早期選考の対象となることが多いようです。
もちろん、インターンに参加しなかったからといって本選考で不利になるわけではありませんが、企業理解の深さや志望度の高さを示す絶好の機会であることは間違いありません。
優遇を目的とするだけでなく、自分と企業の相性を見極めるためにも、インターンシップには積極的に挑戦する価値があると言えるでしょう。
【大塚製薬】まずは企業情報を理解しよう
大塚製薬の選考を突破するためには、何よりもまず「大塚製薬がどのような企業なのか」を深く理解することが不可欠です。
選考対策というと、ES（エントリーシート）の書き方や面接の練習に目が行きがちですが、その土台となる企業研究が浅いままでは、どんなにテクニックを磨いても面接官の心には響きません。
大塚製S薬は、「Otsuka-people creating new products for better health worldwide」という企業理念のもと、医薬品事業（医療関連事業）とニュートラシューティカルズ関連事業（消費者関連事業）という二つの大きな柱を持っています。
この両輪で、人々の健康をトータルでサポートしようとする姿勢は、他の製薬会社や食品メーカーにはない大きな特徴です。
なぜ大塚製薬は「病気の治療」だけでなく「日々の健康維持」にも力を入れるのか、その背景にある哲学や歴史を理解することが、「なぜ他社ではなく大塚製薬なのか」という志望動機を明確にする第一歩となります。
IR情報や近年のニュース、製品開発のストーリーなどにも目を通し、自分なりの企業像をしっかりと構築しましょう。
【大塚製薬】27卒のインターンシップ情報
大塚製薬の内定を目指す27卒の皆さんにとって、インターンシップ情報は選考対策のスタートラインであり、最も重要な情報の一つです。
前述の通り、インターンシップへの参加が早期選考や本選考優遇に繋がる可能性があるため、その内容はしっかりと把握しておかなくてはなりません。
大塚製薬のインターンシップは、職種理解を深めることを目的としたプログラムが多く、MR職、研究職、開発職、生産技術職など、希望するキャリアパスに合わせたコースが用意される傾向にあります。
自らの専門性や適性と、企業が求める人物像とのマッチ度を確かめる絶好の機会となるでしょう。
ここでは、過去の傾向を基にした27卒向けインターンシップの概要、選考フロー、そして参加を勝ち取るためのポイントについて詳しく解説していきます。
最新情報は必ず大塚製薬の採用ホームページや就活情報サイトで確認する必要がありますが、基本的な流れと対策のポイントを押さえておきましょう。
インターンシップの概要
大塚製薬の27卒向けインターンシップは、例年通りであれば夏と冬の2回、大きな募集があると予想されます。
対象は、学部生、大学院生（修士・博士）が中心で、職種によっては「理系限定」や「薬学部限定」といった条件が設けられることもあります。
内容は職種によって大きく異なり、例えばMR職であれば、営業同行のシミュレーションやグループワークを通じて、医療関係者との信頼関係構築の難しさややりがいを体感できるプログラムが組まれることが多いです。
研究職や開発職であれば、実際の研究施設を見学したり、社員の研究者がどのような課題に取り組んでいるのかを学ぶセッションが中心となるでしょう。
実施時期は、夏は8月〜9月、冬は12月〜2月頃が一般的です。
スケジュールとしては、募集開始（夏は6月頃、冬は10月頃）からES・Webテストの提出、面接を経て、参加者が決定します。
募集期間が短い場合もあるため、志望する学生は常に採用情報をチェックしておく心構えが必要です。
インターンシップの選考フロー
大塚製薬のインターンシップ選考は、本選考さながらのプロセスが組まれることが多く、参加のハードルは決して低くありません。
一般的な選考フローとしては、「エントリーシート（ES）提出」→「Webテスト受検」→「面接（1〜2回）」という流れが想定されます。
ESでは、「インターンシップへの志望動機」や「学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）」、「自己PR」といった定番の質問に加え、「大塚製薬の製品や取り組みで興味があること」といった、企業研究の深さを問うような設問が含まれる可能性があります。
Webテストの種類は、SPIや玉手箱などが使われることが多いですが、年度によって変更される可能性もあるため、幅広く対策しておくと安心です。
面接は、Web（オンライン）での個人面接やグループディスカッションが中心となるでしょう。
インターンの選考とはいえ、倍率は非常に高いと予想されます。
本選考の練習台という甘い考えは捨て、万全の準備で臨むことが、参加への第一歩となります。
インターンシップのポイント
大塚製薬のインターンシップに参加する最大のメリットは、言うまでもなく「早期選考への優遇」の可能性です。
しかし、それ以上に、実際に働く社員の方々と深く交流できること、そして企業の文化や仕事の進め方を肌で感じられる点に大きな価値があります。
この経験は、その後の本選考で「なぜ大塚製薬なのか」を語る上で、何物にも代えがたい強力な武器となるでしょう。
インターン参加を勝ち取るためのポイントは、ESや面接において、「大塚製薬のインターンで何を学び、それを将来どう活かしたいか」を明確に伝えることです。
「ただ参加したい」という受け身の姿勢ではなく、「自分はこのプログラムを通じてこのように成長したい」という主体的な意欲を見せることが重要です。
また、インターン参加中は、どんな些細なことでも積極的に質問し、主体的にグループワークに取り組む姿勢が評価されます。
高い目的意識を持って臨むことが、優遇のチャンスを引き寄せる鍵となります。
【大塚製薬】27卒の早期選考はいつから？
大塚製薬の27卒向け早期選考は、あるとすれば、大学3年生の冬（1月〜3月頃）から始まる可能性が高いです。
早期選考の対象となるのは、主に「インターンシップで高い評価を得た学生」や「リクルーター面談を通じて早期から接触している学生」などが中心と考えられます。
特に、夏や冬のインターンシップに参加し、そこでのグループワークや発表で目立った成果を上げたり、社員とのコミュニケーションの中で強い意欲を示したりした学生に対して、個別に声がかかるケースが多いようです。
インターンシップ優遇が、この「早期選考への案内」という形で現れるのが一般的です。
通常の選考スケジュール（大学4年生の6月解禁）よりも数ヶ月早く選考がスタートし、早ければ大学4年生の春（4月〜5月頃）には内々定が出る可能性もあります。
早期選考は、情報が公に出回りにくいため、インターンシップへの参加や、大学のキャリアセンター、OB/OG訪問などを通じて、自ら情報を掴みに行く姿勢が求められます。
【大塚製薬】27卒の早期選考・本選考情報
インターンシップや早期選考の情報を押さえたところで、いよいよ本丸である早期選考・本選考の具体的な内容について解説していきます。
大塚製薬の選考は、その高い人気と、求める人物像（「Otsuka-people」としての資質）を厳しく見極めるプロセスが特徴です。
単に優秀な学生であるだけでなく、「創造性」「実証」「自立と挑戦」といった大塚製薬の価値観に心から共感し、それを体現できる人材であるかどうかが問われます。
選考フローはオーソドックスな部分もありますが、面接では特に人柄や潜在能力、そして大塚製薬への熱意が深く掘り下げられると考えておきましょう。
ここでは、選考フロー、Webテスト、そして気になる選考倍率と難易度について、過去の傾向と対策のポイントを詳しく見ていきます。
入念な準備が合否を分けることは間違いありません。
早期選考・本選考の選考フロー
大塚製薬の早期選考・本選考のフローは、一般的に「エントリーシート（ES）提出」→「Webテスト受検」→「一次面接」→「二次面接」→「最終面接」という流れで進むことが多いです。
職種によっては、面接回数が異なったり、グループディスカッションが途中で挟まれたりする可能性もあります。
一次面接は、若手〜中堅の社員や人事が担当し、学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）や自己PR、志望動機といった基本的な質問を通じて、人柄やコミュニケーション能力、論理的思考力などを見極められます。
二次面接以降は、管理職クラスの社員が面接官となることが多く、より深く「なぜ大塚製薬なのか」「入社後に何を成し遂げたいのか」といった点を掘り下げられます。
特に最終面接は、役員クラスが相手となり、志望度の高さや企業とのマッチング、将来性などを総合的に判断される場となります。
早期選考の場合、このフローの一部（例えば一次面接）が免除される、あるいはインターンでの評価が面接の参考資料として使われる可能性があります。
早期選考・本選考のWebテスト
大塚製薬の選考では、ESと同時にWebテストの受検が求められることが一般的です。
過去の傾向を見ると、使用されるWebテストの種類は「玉手箱」であったケースが多いようですが、年度や募集職種によって「SPI」や他の形式が採用される可能性もゼロではありません。
玉手箱は、計数、言語、英語（職種による）の科目があり、問題の難易度自体は高くありませんが、回答時間が非常にタイトであることが特徴です。
対策としては、市販の玉手箱対策本を最低1冊は繰り返し解き、問題形式と時間配分に徹底的に慣れておくことが不可欠です。
ボーダーラインについて企業は公表していませんが、大塚製薬のような人気企業の場合、ESの足切りや面接に進む学生を絞り込むために、ボーダーラインは比較的高めに設定されている（目安として7～8割程度）と考えるべきでしょう。
Webテストで不合格となると面接に進むことすらできないため、油断せず、早期から対策を始めることが重要です。
早期選考・本選考の選考倍率と難易度
大塚製薬の選考倍率については、公式には発表されていません。
しかし、その知名度、安定性、そして「ポカリスエット」などの国民的製品を持つ企業イメージから、就活生からの人気は絶大であり、選考倍率は「極めて高い」と断言できます。
特にMR職や研究職、マーケティング関連の職種は競争が激しく、数百倍に達する可能性も十分にあります。
選考難易度は「最難関レベル」の一つと考えて間違いありません。
ESの通過率も決して高くはなく、ここで企業理念や事業内容への深い理解に基づいた志望動機が書けているかが厳しくチェックされます。
面接も、一次、二次、最終と進むにつれて通過率は低くなっていきます。
単に優秀であるだけでなく、「大塚製薬の社風に合うか」「変化を恐れず挑戦できる人材か」といった、カルチャーフィットの部分も重視されるため、対策が難しい側面もあります。
内定を勝ち取るには、徹底的な自己分析と企業研究に基づいた「自分だけのストーリー」を構築し、面接官に熱意と論理性を伝える必要があります。
【大塚製薬】早期選考・本選考で内定を取るためのポイント
大塚製薬のような最難関企業から内定を勝ち取るためには、他の就活生と同じような「平均点」の対策では不十分です。
ES、Webテスト、面接の各段階で、「なぜ数ある企業の中で大塚製薬でなければならないのか」そして「なぜ大塚製薬はあなたを採用すべきなのか」を、明確な根拠を持って示し続ける必要があります。
特に大塚製薬は、「Otsuka-people」という言葉に象徴されるように、独自の企業文化や価値観を非常に大切にしている企業です。
表面的な企業研究や、使い古された自己PRでは、経験豊富な面接官の目をごまかすことはできません。
ここでは、数多くのライバルと差をつけ、内定をグッと引き寄せるために不可欠な、3つの重要なポイントについて詳しく解説していきます。
これらのポイントを意識して準備を進めることが、あなたの熱意を本物にする鍵となります。
「なぜ大塚製薬か」を具体的に言語化する
内定獲得のための最重要ポイントは、「なぜ同業他社ではなく、大塚製薬なのか」を徹底的に突き詰め、自分の言葉で具体的に説明できるようにすることです。
例えば、「人々の健康に貢献したい」という志望動機は立派ですが、それだけでは他の製薬会社や食品メーカーでも良いことになってしまいます。
大塚製薬のユニークな点は、医薬品事業とニュートラシューティカルズ関連事業という両輪を持っていることです。
「治療」から「日々の健康維持」まで一気通貫でサポートできる点に、どのような魅力を感じているのかを具体的にしましょう。
「ポカリスエットの開発秘話」や「カロリーメイトが持つ価値」など、製品一つひとつの背景にある「実証」と「創造性」の精神に共感したエピソードを盛り込むのも良いでしょう。
他の製薬会社や食品メーカーと徹底的に比較し、大塚製薬にしかない強みや社風と、自分の価値観や経験がどのようにリンクするのかを、論理的に説明できるように準備することが不可欠です。
企業理念や「Otsuka-people」への深い共感を示す
大塚製薬は、自社の企業理念や価値観に共感し、それを体現できる人材を「Otsuka-people」と呼び、強く求めています。
企業理念である「Otsuka-people creating new products for better health worldwide（世界の人々の健康に貢献する革新的な製品を創造する）」や、「実証」「創造性」「自立と挑戦」といったキーワードは、単なるお題目ではありません。
選考のあらゆる場面で、あなたがこれらの価値観を持つ人材であるかが試されます。
例えば、「学生時代に困難な課題に対して、自ら考え、周囲を巻き込みながら挑戦し、実証（成果を出す）した経験」などを、ガクチカや自己PRとして具体的に語れるようにしておきましょう。
インターンシップや社員訪問（OB/OG訪問）などを通じて、実際に働く社員の方々がどのような「Otsuka-people」であるかを感じ取り、「自分もその一員としてこのように貢献したい」という熱意を伝えることも非常に有効です。
理念への表面的な共感ではなく、自分の経験に基づいた深い理解を示すことが求められます。
職種理解と具体的なキャリアプランを明確にする
「大塚製薬に入りたい」という熱意だけでなく、「入社後、どの職種で、どのように活躍したいのか」という具体的なビジョンを明確に持っていることも重要です。
大塚製薬には、MR職、研究職、開発職、生産技術職、コーポレートスタッフなど、多岐にわたる仕事があります。
まずは、自分が希望する職種の業務内容を徹底的に調べ上げ、「その仕事のどのような点に魅力を感じているのか」「自分のどのような強みが活かせると考えているのか」を整理しましょう。
さらに、「入社後10年でどのようなスキルを身につけ、どのような立場で大塚製薬に貢献していたいか」といった、中長期的なキャリアプランまで語れると、単なる憧れではなく、本気で大塚製薬でのキャリアを考えているという強い意志を示すことができます。
インターンシップや説明会で得た情報（例えば、MR職の具体的な働き方や、研究職の最新のテーマなど）を交えながら語ることで、そのキャリアプランにリアリティと説得力を持たせることができます。
【大塚製薬】インターン優遇・早期選考・本選考に関するよくある質問
ここまで大塚製薬の選考プロセスや対策ポイントについて詳しく解説してきましたが、就活生の皆さんの中には、まだ細かな疑問や不安が残っているかもしれません。
特に、インターンや選考に関する「ウワサ」は多く、どれが本当の情報なのか分からなくなってしまうこともあるでしょう。
このセクションでは、就活アドバイザーとして活動する中で、大塚製薬の選考に関して特によく寄せられる質問を3つピックアップし、分かりやすくお答えしていきます。
小さな疑問でも解消しておくことが、自信を持って選考に臨むための第一歩です。
選考対策の総仕上げとして、ぜひ参考にしてください。
インターンに参加しないと本選考で不利になりますか？
これは非常によくある質問ですが、結論から言うと「インターンに参加しなかったからといって、本選考で即座に不利になることはありません」。
大塚製薬も、多様なバックグラウンドを持つ学生に出会うため、本選考の門戸は広く開いています。
実際に、インターンには参加せず、本選考のみで内定を獲得している学生も毎年必ずいます。
ただし、「有利になるか？」と聞かれれば、前述の通り、早期選考の案内や企業理解の深さという点で「有利になる可能性は高い」と言えます。
もしインターンに参加できなかった場合、そのビハインドを埋める努力は必要です。
例えば、説明会には必ず参加する、OB/OG訪問を積極的に行い社員の生の声を聞く、IR情報やニュースを徹底的に読み込み、インターン参加者以上に「大塚製薬の今」を理解するなど、志望度の高さを別の形で示す準備を徹底しましょう。
学歴フィルターはありますか？
「学歴フィルター」の存在も、多くの就活生が気にするところです。
大塚製薬が公式に「学歴フィルターがある」と公表することはありませんし、採用ホームページでも多様な大学からの採用実績が示されています。
しかし、大塚製薬のような最難関企業では、結果として難関大学の学生が多くエントリーし、その中での厳しい競争を勝ち抜いた結果、内定者も高学歴層が多くなる、という傾向は見られるかもしれません。
ただし、重要なのは「学歴」そのものではなく、「大学時代に何を学び、どのような経験を積んできたか」です。
特に研究職などでは専門性が問われるため、大学名よりも研究内容や実績が重視されます。
学歴に自信がないと感じる人でも、「Otsuka-people」としての資質や、「なぜ大塚製薬か」という熱意を、論理的かつ具体的にアピールできれば、内定のチャンスは十分にあります。
学歴を気にするよりも、ESや面接の中身を磨き上げること（特に自己分析と企業研究）に全力を注ぎましょう。
MR職と研究職では選考対策は変わりますか？
はい、選考対策は「大きく異なる」と認識してください。
同じ大塚製薬の選考であっても、職種によって求められるスキルや人物像、そして面接で見られるポイントが全く違うからです。
MR職（営業職）は、医療関係者との信頼関係を築くコミュニケーション能力、目標達成への意欲、ストレス耐性、そして何よりも「大塚製薬の医薬品を患者さんに届けたい」という強い使命感が求められます。
面接では、ガクチカや自己PRを通じて、これらの「人間力」や「対人折衝能力」が深く掘り下げられます。
一方、研究職（技術系）は、自身の専門性や研究内容が、大塚製薬の研究開発分野とどれだけマッチしているかが最重要視されます。
面接では、自分の研究内容を分かりやすく説明するプレゼンテーション能力や、専門的な質疑応答への対応力が試されます。
もちろん、どちらの職種も「なぜ大塚製薬か」という問いへの答えは必須ですが、アピールすべき自分の強みや準備するエピソードは、希望職種に合わせて最適化する必要があります。
【大塚製薬】インターン優遇・早期選考・本選考まとめ
今回は、大塚製薬のインターン優遇、早期選考、そして本選考を突破するためのポイントについて、詳しく解説してきました。
記事の要点をまとめると、大塚製薬はインターンシップ参加者に対して早期選考の案内などの優遇措置を設けている可能性が高く、内定を目指す上でインターンへの挑戦は非常に重要であること。
そして、選考難易度は極めて高いものの、「なぜ大塚製薬なのか」を徹底的に言語化し、「Otsuka-people」としての資質（創造性、実証、自立と挑戦）を自身の経験と結びつけてアピールできれば、内定は決して不可能ではないということです。
大塚製薬は、人々の健康に革新的な価値を提供し続ける、非常にやりがいのある企業です。
その一員になるためには、早期からの情報収集と、付け焼き刃ではない徹底的な自己分析・企業研究が不可欠です。
この記事で得た情報を武器に、自信を持って大塚製薬の選考に臨んでください。
