HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。
サイバーエージェントは、インターネット広告事業で国内最大手の実績を誇り、「ABEMA」や「ウマ娘」などのメディア・ゲーム事業でも広く知られる人気企業です。
「21世紀を代表する会社を創る」というビジョンのもと、若手に大きな裁量権を与える企業文化が特徴で、毎年多くの就活生がエントリーしています。
サイバーエージェントでは通年採用を実施しており、インターン経由での内定が非常に多いことでも有名です。
27卒の就活においても、サイバーエージェントのインターンや早期選考の情報をいち早く押さえることが、内定獲得への第一歩となります。
本記事では、27卒向けにサイバーエージェントのインターン優遇・早期選考・本選考について、選考フローや倍率、内定を勝ち取るためのポイントまで徹底的に解説します。
「インターンに参加すると本選考で有利になるの？」「早期選考はいつから始まるの？」といった疑問にもお答えします。
サイバーエージェントへの就職を目指している方は、ぜひ最後までご覧ください。
【サイバーエージェント】早期選考や本選考にインターン優遇はある？
結論から言うと、サイバーエージェントにはインターン優遇が存在します。
サイバーエージェントのインターンシップは本選考の一環として位置づけられており、インターン中に高いパフォーマンスを発揮した学生には、特別な選考ルートが用意される仕組みになっています。
具体的には、インターンで優秀な成績を収めた学生は、最終面接に直結するルートに案内されるケースがあります。
この優遇は全コース共通ではなく、コースごとに内容が異なる場合がありますので、自分が志望するコースの優遇内容を事前に確認しておくことが大切です。
また、インターン参加者には本選考の一部プロセスが免除される優遇が与えられることもあり、通常ルートよりも有利に選考を進められる可能性が高いです。
特にビジネスコースでは、4次選考を通過した学生が本選考の優遇ルートへ案内されるという仕組みが設けられています。
ただし、インターンに参加すれば自動的に内定が保証されるわけではありません。参加中の積極性や協調性、成果をしっかりアピールすることが重要です。
サイバーエージェントではインターン経由の内定が非常に多いため、本選考を有利に進めたい方はインターンへの参加を強くおすすめします。
【サイバーエージェント】まずは企業情報を理解しよう
選考対策を行う前に、まずはサイバーエージェントの企業情報をしっかり押さえておきましょう。
サイバーエージェントは1998年に藤田晋氏によって設立され、インターネット広告事業を主軸に急成長を遂げた企業です。現在は「インターネット広告」「メディア」「ゲーム」の3本柱に加え、AIやDXなどの新規事業も積極的に展開しています。
売上高は8,000億円規模に達しており、連結従業員数は7,000名を超えます。平均年齢は約33.8歳と若く、若手が活躍できる環境が整っている点も大きな魅力です。
平均年収は約914万円と業界内でも高水準であり、成果を出した社員にはしっかりと報酬で還元される仕組みが整備されています。
代表的なサービスとしては、インターネットテレビ「ABEMA」やスマートフォンゲーム「ウマ娘 プリティーダービー」などがあり、エンターテインメント領域でも存在感を示しています。
新卒採用では「ビジネスコース」「エンジニアコース」「クリエイターコース」の3つのコースが用意されており、自分の志向やスキルに合ったコースを選択できます。
また、サイバーエージェントは社員同士の交流を重視する文化があり、社内イベントや表彰制度が充実していることでも知られています。こうした社風への理解を深めることも、選考対策として非常に有効です。
サイバーエージェントが求める人物像は「素直で前向き」「主体性がある」「変化を楽しめる」人材です。企業研究の段階からこれらのキーワードを意識しておきましょう。
【サイバーエージェント】27卒のインターンシップ情報
インターンシップの概要
サイバーエージェントでは、27卒向けに複数のインターンシッププログラムが開催されています。
ビジネスコースでは「JOBインターン」をはじめ、マーケティング戦略インターンシップやアニメ＆IPインターンシップなど、事業領域に応じた多彩なプログラムが用意されています。
エンジニアコースでは実践的な就業型インターンシップが実施され、実際のプロダクト開発に携わることができます。クリエイターコースでも3DCGやゲームイラスト分野のインターンが開催されています。
開催時期は夏季・秋季・冬季と複数回にわたり、それぞれ異なるテーマや課題が設定されるため、複数回の参加を検討することも可能です。
いずれのインターンも、実際のビジネス課題に取り組む実践型プログラムであり、社員からのフィードバックを直接受けられる貴重な機会です。
インターンの期間は数日間から数週間程度のものまで幅広く、短期集中型のプログラムでは密度の高い体験を得ることができます。
インターンシップの選考フロー
サイバーエージェントのインターン選考フローはコースによって異なります。
ビジネスコースの場合、インターンシップは本選考の一環として位置づけられており、エントリーシート提出後、Webテスト、グループディスカッション、複数回の面接を経て参加が決定します。
エンジニアコースやクリエイターコースでは、書類選考に加えてスキルチェックや技術面接が実施されるケースが多いです。
エンジニアコースではプログラミングスキルやポートフォリオの提出が求められることもあるため、自身のスキルを証明できる成果物を事前に準備しておきましょう。
インターンの選考倍率は約60倍程度と言われており、参加枠が限られているため、ESの段階から入念な準備が必要になります。
いずれのコースも選考は複数段階にわたるため、スケジュールに余裕を持って早めにエントリーすることを心がけましょう。
インターンシップに参加する際のポイント
サイバーエージェントのインターンでは、積極的に発言し、チームに貢献する姿勢が高く評価されます。
特にビジネスコースでは、論理的思考力だけでなく「周囲を巻き込む力」や「成果へのこだわり」が重視される傾向にあります。
インターン期間中は社員との交流機会も多く設けられているため、積極的に質問やコミュニケーションを取ることで、企業理解を深めるとともに自身の印象を残すことができます。
インターン中の評価が本選考の優遇に直結するため、参加する際は「評価されている」という意識を常に持ち、主体的に行動することが大切です。
【サイバーエージェント】27卒の早期選考はいつから？
サイバーエージェントは通年採用を行っているため、一般的な就活スケジュールよりも早い時期から選考が始まります。
27卒の場合、大学3年生の夏頃（2025年6月〜8月頃）からインターンシップの選考が開始され、インターン参加後の秋〜冬（10月〜2月頃）にかけて早期選考が実施される流れが一般的です。
ビジネスコースではインターン選考が本選考を兼ねているため、実質的にはインターンへのエントリー時点から本選考がスタートしていると言えます。
エンジニアコースやクリエイターコースでも、インターン参加者には早期に選考案内が届くケースが多く報告されています。
通常の本選考ルートも並行して実施されますが、インターン経由の早期選考ルートの方が内定率は高い傾向にあります。
なお、通年採用のため明確な「締切」が設けられていない場合もありますが、採用枠が埋まり次第終了となることがあるため、油断は禁物です。
サイバーエージェントを志望する27卒の就活生は、大学3年生の春〜夏の段階からインターンへのエントリーを検討し、早めに動き出すことが重要です。
【サイバーエージェント】27卒の早期選考・本選考情報
選考フロー
サイバーエージェントの本選考フローは、以下の流れで進みます。
まず、エントリーシート（ES）の提出を行い、通過するとWebテストへ進みます。その後、グループディスカッション（GD）と個人面接が複数回（3〜4回程度）実施されます。
ビジネスコースでは、面接に加えてビジネスコンテスト型の選考が組み込まれることもあり、独自の選考形式が特徴です。
面接では人事担当者だけでなく、現場の社員や役員が面接官を務めることもあるため、各段階に応じた準備が求められます。
エンジニアコースの場合は、技術試験やコーディングテストが含まれることもあるため、コースごとの選考内容を事前に確認しておきましょう。
インターン経由の優遇ルートでは、一部の選考ステップが免除され、最終面接に直結するケースもあります。
Webテスト情報
サイバーエージェントの本選考では、Webテストとして玉手箱形式が出題される傾向にあります。
出題科目は言語・計数・性格検査が中心で、特に計数分野の難易度がやや高めと言われています。
Webテストは足切りの役割を果たしているため、ここで落とされてしまうと面接に進むことすらできません。
対策としては、玉手箱の問題集を繰り返し解くことが効果的です。時間配分を意識した練習を行い、本番でスムーズに解答できるよう準備しておきましょう。
Webテストの対策は早めに着手し、最低でも問題集を2〜3周は繰り返すことで、安定した得点力を身につけることが重要です。
選考倍率
サイバーエージェントの本選考倍率は約100〜150倍と非常に高い水準です。
新卒採用人数は約280〜300名程度ですが、毎年数万人規模のエントリーがあるため、高倍率の選考となっています。
特に近年はIT業界全体の人気が高まっていることもあり、サイバーエージェントへの応募者数は増加傾向にあります。
一方、インターン経由の選考ルートでは倍率が比較的低くなる傾向にあり、インターンの段階で約60倍程度と言われています。
コース別に見ると、特にビジネスコースの人気が高く、エンジニアコースやクリエイターコースは専門スキルが求められる分、倍率がやや低い傾向にあります。
本選考の倍率は非常に高いため、インターン経由で早期選考ルートに乗ることが内定獲得への近道と言えるでしょう。
【サイバーエージェント】早期選考・本選考で内定を取るためのポイント
「素直さ」と「主体性」を一貫してアピールする
サイバーエージェントが最も重視するのは「素直で前向きな姿勢」と「主体性」です。
面接では、困難な状況でも前向きに取り組んだ経験や、自ら考えて行動を起こしたエピソードを具体的に語れるように準備しましょう。
特にサイバーエージェントの面接では「変化を楽しめるか」という点も問われるため、新しい環境や課題に柔軟に対応した経験を用意しておくと効果的です。
また、フィードバックを素直に受け入れ、改善に活かした経験を伝えることで、サイバーエージェントが求める「素直さ」を効果的にアピールできます。
ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）においても、結果だけでなくプロセスの中でどのように主体的に動いたかを具体的に伝えるようにしましょう。
ESから最終面接まで一貫して「素直さ」と「主体性」が伝わるストーリーを構築しておくことが、選考突破の鍵です。
「なぜサイバーエージェントなのか」を明確にする
IT・広告業界には多くの競合企業が存在するため、「なぜサイバーエージェントでなければならないのか」を明確に語れることが重要です。
「21世紀を代表する会社を創る」というビジョンへの共感や、若手に裁量権を与える文化への魅力を、自身の価値観やキャリアビジョンと紐づけて伝えましょう。
入社後にどのような事業やサービスに携わりたいのか、具体的な将来像を描いておくことも重要です。
実際にABEMAやゲーム事業など、具体的なサービスに触れながら志望理由を述べると説得力が増します。
競合他社との違いを明確に理解した上で、サイバーエージェントならではの強みや文化に触れた志望動機を準備しておくことが大切です。
OB・OG訪問やインターンでの体験を通じて得たリアルな情報を盛り込むことで、他の応募者との差別化を図ることができます。
GD・ビジネスコンテスト型選考への対策を怠らない
サイバーエージェントでは、通常の面接に加えてグループディスカッションやビジネスコンテスト型の選考が実施されます。
GDでは「リーダーシップ」と「協調性」の両方が評価されるため、自分の意見を主張しつつも、チーム全体の成果を最大化する姿勢を見せることが重要です。
GD対策としては、友人と模擬GDを繰り返し行い、議論の進め方や時間配分の感覚を身につけておくことが効果的です。
ビジネスコンテスト型選考では、アイデアの斬新さだけでなく実現可能性や収益性まで考慮した提案が求められます。
日頃からビジネスモデルの研究やケーススタディに取り組み、短時間でアウトプットを出す実践的な思考力を養っておきましょう。
【サイバーエージェント】インターン優遇・早期選考・本選考に関するよくある質問
サイバーエージェントに学歴フィルターはありますか？
サイバーエージェントでは、明確な学歴フィルターは設けていないとされています。
実際に幅広い大学からの採用実績があり、学歴よりも「人物重視」の採用方針を取っています。ただし、応募者数が非常に多いため、結果的に上位校出身者の割合が高い傾向はあります。
重要なのは学歴ではなく、面接やインターンでのパフォーマンスです。
サイバーエージェントは「人物重視」の採用を行っているため、学歴に関係なく自信を持って選考に臨みましょう。
インターンに参加しないと本選考で不利になりますか？
インターンに参加しなくても本選考へのエントリーは可能です。サイバーエージェントは通年採用を行っているため、本選考のみでの応募ルートも用意されています。
ただし、前述の通りインターン経由での内定者が非常に多いことは事実であり、インターン不参加の場合はその分、本選考での企業理解度や志望度の高さをより強くアピールする必要があります。
インターンに参加することで企業理解が深まり、面接での受け答えにも説得力が生まれるため、可能な限り参加することをおすすめします。
もしインターンに参加できなかった場合は、説明会やOB・OG訪問を活用して企業理解を深めることで、選考での説得力を高めることが可能です。
サイバーエージェントの選考で最も重視されるポイントは何ですか？
サイバーエージェントの選考で最も重視されるのは「カルチャーフィット」です。
同社は「素直で前向き」「変化を楽しめる」「主体的に行動できる」という人物像を明確に掲げており、スキルや経験以上に、この価値観に合致しているかどうかが重要視されます。
そのため、面接対策では自分自身の価値観や行動原理がサイバーエージェントのカルチャーとどう一致するのかを、具体的なエピソードとともに整理しておくことが効果的です。
面接ではどのような質問に対しても、自分の言葉でポジティブに回答することを心がけ、「この人と一緒に働きたい」と思ってもらえるような姿勢を見せることが内定への鍵となります。
【サイバーエージェント】インターン優遇・早期選考・本選考まとめ
本記事では、サイバーエージェントの27卒向けインターン優遇・早期選考・本選考情報について詳しく解説しました。
サイバーエージェントはインターン経由の内定が非常に多く、インターンでの高評価は最終面接直結ルートなどの優遇につながります。
本選考の倍率は100〜150倍と高いため、インターンへの参加が内定への近道です。
選考では「素直で前向き」「主体性」「変化を楽しむ」というカルチャーフィットが最重要視されます。
GDやビジネスコンテスト型選考といった独自の選考形式にも十分な対策が必要です。
早期選考は大学3年生の秋〜冬にかけて実施されるため、夏のインターンから積極的に参加し、早めの行動を心がけましょう。
Webテスト対策やGD対策など、事前に準備できることは多くありますので、計画的に取り組むことをおすすめします。
サイバーエージェントの選考を突破するためには、企業研究とカルチャーフィットへの理解を深め、インターンから本選考まで一貫した姿勢でアピールし続けることが大切です。皆さんの就職活動がうまくいくことを願っています。
