HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。
サッポロビールは、1876年に北海道で創業した日本最古のビールブランドで、サッポロホールディングスの中核を担う企業です。
インターンシップに参加すると本選考で優遇されるのか、早期選考がいつ動き出すのかが気になっているのではないでしょうか。
この記事では、インターン優遇の実態、早期選考が始まる時期、選考フローとWebテスト、倍率までをまとめました。
結論として、サッポロビールの早期選考はインターンシップで高い評価を得た学生への案内が中心で、冬頃から始まります。
- インターン優遇の実態と、案内が届く条件
- 早期選考が始まる時期と、リクルーター面談の位置づけ
- 事務系・技術系それぞれの選考フロー
- WebテストのボーダーとESの通過率の目安
サッポロビールの早期選考にインターン優遇はある？
サッポロビールには、インターンシップ参加者への優遇があると考えられます。
公式に「インターンシップ参加者を優遇する」と明言されているわけではありません。
ただし、インターンシップで高い評価を受けた学生に、リクルーターが付いた早期選考の案内が届くケースが報告されています。
この優遇は参加者全員に一律で与えられるものではなく、グループワークやプレゼンテーションで成果を出した学生が対象です。
早期選考に案内されると、通常の本選考とは異なるフローで、リクルーター面談を挟みながら進みます。
そのため、サッポロビールのインターンシップは企業理解の場であると同時に、選考の一部だと考えて参加します。
参加が決まったら、グループワークで出す成果物の質まで準備してから当日に臨みます。
サッポロビールの事業とブランドの特徴
選考対策を始める前に、サッポロビールの歴史と事業の形を押さえておきます。
サッポロビール株式会社は1876年に北海道で創業した日本最古のビールブランドで、現在は東京都渋谷区恵比寿に本社があります。
親会社のサッポロホールディングスは、酒類事業・食品飲料事業・不動産事業の3つを柱とするグループ経営を展開しています。
「潤いを創造し 豊かさに貢献する」という経営理念のもと、「誰かの、いちばん星であれ」を経営ビジョンに掲げています。
主力商品の「サッポロ生ビール黒ラベル」「ヱビスビール」「サッポロクラシック」はいずれも根強いファンを持っています。
グループ会社のポッカサッポロフードビバレッジを通じて、清涼飲料水やフード事業にも展開しています。
求める人材像は「ちがいを活かして変化に挑む」姿勢で、多様な個性を尊重しつつ自ら考えて動ける人が求められます。
選考では、品質へのこだわりと挑戦する姿勢を自分の経験で語れるかが評価の中心になります。
サッポロビールの早期選考はインターンシップが起点
サッポロビールの早期選考は、インターンシップで高い評価を得た学生に開かれるルートです。
職種別に複数のプログラムが用意されており、参加までの選考はエントリーシートと適性検査が基本です。
プログラムの内容や開催時期、倍率、参加できなかった場合の動き方は、関連記事で詳しく解説しています。
この記事では、そこから先の早期選考と本選考のスケジュールと対策に絞って説明します。
インターンシップに参加していない場合でも本選考に応募できますが、選考の開始時期は3月以降になります。
早期選考を狙うなら、大学3年生の夏のプログラムからエントリーします。
サッポロビールの28卒の早期選考はいつから？
サッポロビールの早期選考は、夏から秋のインターンシップで高い評価を得た学生を中心に、冬頃からリクルーターを通じた案内が始まります。
早期選考のフローは、エントリーシート、Webテスト、リクルーター面談、一次面接、リクルーター面談、最終面接という独自のルートです。
一般的な本選考の解禁が3月であることを考えると、数か月前倒しで選考に乗れることになります。
ただし、すべてのインターンシップ参加者に案内が届くわけではなく、当日の評価によって対象が決まります。
案内は限られた枠を争う形になるため、インターンシップが終わったあとも企業研究を続けておきます。
リクルーター面談の連絡は急に届くこともあり、返信が遅れると次の日程に回されることがあります。
インターンシップ参加後は、マイページとメールを毎日確認する習慣にしておきます。
サッポロビールの早期選考・本選考の流れと倍率
ここからは、早期選考と本選考の中身を見ていきます。
サッポロビールの選考は、事務系総合職と技術系総合職でフローが異なります。
どちらのコースでも、理念やビジョンへの理解と共感が評価の基準になります。
選考フロー・Webテスト・倍率の3つを、エントリー前にまとめて確認しておきます。
早期選考・本選考の選考フロー
事務系総合職（通常コース）の本選考は、エントリーシート提出、Webテスト、グループディスカッション、一次面接、最終面接、内々定という流れです。
事務系総合職のオンリーワンコースと技術系総合職は、グループディスカッションが免除され、エントリーシートからWebテスト、一次面接、最終面接へと進みます。
面接はすべて個人面接で行われ、グループ面接は実施されません。
グループディスカッションでは、過去に「サッポロ生ビール黒ラベルのブランド価値を高め、売り上げを5倍にする施策を考える」というテーマが出題されています。
最終面接は役員・部長クラスが参加し、就活の軸とサッポロビールでなければならない理由が深く掘り下げられます。
選考期間は約2〜3か月に及ぶため、志望動機の軸を1枚に書き出してから選考に入ります。
早期選考・本選考のWebテスト
サッポロビールの本選考で実施されるWebテストは、SPI形式が採用されています。
出題は言語・非言語・性格検査の3科目で、試験時間は2時間弱が目安です。
言語分野では時間配分が重要で、短い語句の問題を確実に得点源にすることがスコアアップにつながります。
非言語分野は1問あたり平均80秒で解く必要があるため、解法パターンを覚えたうえで速さを上げます。
採用人数が限られているため、SPIのボーダーは7割から8割と高めに設定されていると考えられます。
ESの通過率が20%から30%と低いことからも、早い段階で大きく絞り込まれることが分かります。
SPIは他社の選考でも使われるため、本命の前に3社以上で受検して慣れておきます。
早期選考・本選考の倍率と難易度
サッポロビールの選考倍率は高く、推定で30倍から50倍、一部の情報では300倍以上に達するとされています。
採用人数は例年50名から60名程度とされていますが、知名度が高く応募が集中するため倍率は業界でも高い水準です。
アサヒビール、キリンビール、サントリーといった大手と比べると、採用枠が小さい分だけ競争は厳しくなります。
エントリーシートの段階で大きく絞り込まれるため、書類選考の通過自体が最初の関門です。
準備なしで通過できる選考ではなく、志望理由と自分の強みを言語化できているかが分かれ目になります。
エントリーの1か月前までに、サッポロビールを選ぶ理由を400字で書けるようにしておきます。
サッポロビールの選考で内定を取るために準備すること
サッポロビールの内定を得るには、能力をアピールするだけでは足りません。
準備すべきことは、品質へのこだわりの裏づけ・ビジョンに沿った志望動機・グループディスカッションの練習の3つです。
ここでは、その3つを順に見ていきます。
エントリーの締め切りから逆算して、3つの準備を2週間前までに終えておきます。
ものづくりへのこだわりと経験を結ぶ
サッポロビールは、1876年の創業以来「品質第一」の姿勢を続けてきた企業です。
選考でも、この品質へのこだわりに共感し、自分も妥協せずに取り組んだ経験を語れるかが見られます。
研究活動やアルバイト、サークル運営で、細部までこだわって成果を出した経験は使いやすい題材です。
面接官が見ているのは、入社後も品質に妥協しない姿勢を持ち続けられる人かどうかです。
こだわった点とその結果を、数字を入れて1分で話せるように準備します。
「いちばん星であれ」を志望動機に落とす
経営ビジョンの「誰かの、いちばん星であれ」は、自分が思う誰かの心を動かす存在になるという意志を表しています。
面接では、あなたにとっての「誰か」が誰なのか、その人の心をどう動かしたいのかを具体的に語ることが求められます。
営業なら飲食店のオーナー、マーケティングなら消費者、技術系なら品質を追う仲間と、職種に応じて「誰か」を決めておきます。
抽象的な志望動機では、ほかの学生との違いが出ません。
「誰の」「どんな瞬間を」「どう変えたいか」の3つを埋めた文を、面接前に用意します。
グループディスカッションでの動き方
事務系総合職（通常コース）のグループディスカッションは、6人程度で約90分間議論する長い選考です。
過去のテーマは自社商品のマーケティング施策が多く、ビール市場や消費者の動きに関する事前知識が問われます。
ここで大事なのは、自分の意見を主張するだけでなく、メンバーの意見を引き出して結論の質を上げる動きです。
求める人材像の「ちがいを活かす」姿勢を、その場の振る舞いで見せることになります。
当日までにビール市場の動向を1つ調べ、議論の材料として使える状態にしておきます。
よくある質問
サッポロビールの選考について、学生から多く寄せられる疑問をまとめました。
疑問を残したままエントリーせず、ここで判断の基準をそろえます。
どれも、準備の優先順位を決めるときの材料になります。
迷ったときは、求める人材像の「ちがいを活かして変化に挑む」に立ち返って考えます。
採用実績のある大学に偏りはある？
いいえ、特定の大学だけを対象とするような選考は行われていないと考えられます。
採用実績を見ると、幅広い大学から採用されています。
とくにサッポロビールは北海道発祥のため、北海道大学からの採用実績が比較的多いことが特徴です。
応募者が多いため面接での差はつきますが、大学名だけで合否が決まるわけではありません。
エントリーシートの完成度を上げ、適性検査で確実に得点することに準備時間を使います。
文理や資格の制限はある？
いいえ、事務系総合職は文理不問で応募でき、特定の資格が必須とされることもありません。
技術系総合職は理系学生が対象で、醸造・生物・化学・工学系の学部や大学院の出身者が多く採用されています。
TOEICや食品関連の資格があればプラスに働く可能性はありますが、資格の有無で合否が決まることはありません。
見られているのは、事業への理解と、入社後にどう貢献したいかを語れるかどうかです。
資格の取得より先に、志望する職種と貢献したい場面を決めておきます。
なぜ北海道大学からの採用が多い？
サッポロビールは1876年に北海道の開拓使麦酒醸造所として誕生した歴史があり、北海道との結びつきが強い企業です。
そのため北海道大学の学生が親しみを感じて志望するケースが多く、結果として採用実績も多くなっています。
これは特定の大学の学生が有利に扱われているという意味ではありません。
企業への理解度や志望度が高い学生が自然と集まっていることが背景にあります。
北海道出身でなくても、創業の歴史を志望動機に組み込めば同じ土俵で勝負できます。
まとめ｜サッポロビールはインターン経由の早期選考が近道
サッポロビールの早期選考は、インターンシップで高い評価を得た学生にリクルーター付きで案内され、冬頃から始まります。
本選考はエントリーシート、SPI、グループディスカッション、面接という流れで、ESの通過率は20%から30%とされています。
選考全体を通じて、品質へのこだわりと「誰かの、いちばん星であれ」への共感が問われます。
まずは夏のインターンシップにエントリーし、あわせてSPIの問題集を1冊解き始めます。
