HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。
今回は、就活生から絶大な人気を誇るサッポロホールディングス（以下、サッポロ）の選考対策について、特に27卒のみなさんが気になるインターンシップの優遇や早期選考に焦点を当てて、詳しく解説していきます。
サッポロは、ビール事業だけでなく、食品飲料や不動産など幅広く事業を展開し、その安定性とブランド力から、毎年多くの優秀な学生がエントリーする人気企業です。
内定を勝ち取るためには、ライバルに差をつける早期からの情報収集と準備が欠かせません。
「サッポロのインターンって優遇あるの？」「早期選考はいつから始まる？」そんな疑問を抱えている方も多いでしょう。
この記事では、過去の傾向を踏まえつつ、27卒向けにサッポロの選考プロセスを徹底解剖していきます。
サッポロへの入社を目指すみなさんは、ぜひこの記事を参考にして、万全の準備で選考に臨んでください。
【サッポロ】早期選考や本選考にインターン優遇はある？
サッポロへの入社を目指すみなさんにとって、インターンシップへの参加が選考にどう影響するのか、非常に気になるところですよね。
結論から言うと、サッポロのインターンシップ参加者には、早期選考の案内や選考プロセスの一部免除といった優遇措置が用意されている可能性が非常に高いです。
近年、多くの人気企業がインターンシップを優秀な学生との早期接触の場として重視しており、サッポロも例外ではありません。
実際に、過去の参加者からは「インターン参加者限定のイベントに招待された」「通常より早い時期に面接の案内が来た」といった声が聞かれます。
ただし、インターンに参加すれば必ず優遇が受けられるわけではなく、インターン中の取り組みや成果、社員からの評価が重要になることは言うまでもありません。
優遇を得ることを目的とするのではなく、企業理解を深め、自身の適性を見極める場として全力で取り組む姿勢が、結果的に良い評価と優遇につながるでしょう。
27卒向けの情報は今後更新される可能性もあるため、公式サイトや就活市場の情報をこまめにチェックすることをおすすめします。
【サッポロ】まずは企業情報を理解しよう
選考対策を進める上で、サッポロという企業を深く理解することは全ての基本となります。
「ビールが好きだから」という理由だけでは、数多くのライバルと差をつけることは難しいでしょう。
サッポロホールディングスは、中核となるビール事業（サッポロビール）以外にも、ポッカサッポロフード＆ビバレッジの食品飲料事業、さらには恵比寿ガーデンプレイスをはじめとする不動産事業など、多角的な事業展開を行っているのが特徴です。
企業理念として「新しい楽しさ・豊かさを、お客様に。
」を掲げ、社員一人ひとりの「個の成長」と「挑戦」を重視する社風も魅力の一つです。
求める人物像としても、現状維持にとどまらず、自ら考え行動し、周囲を巻き込みながら新しい価値を創造できる人材が求められています。
こうしたサッポロ独自の価値観や事業の多角性を理解することが、エントリーシートや面接で「なぜ他社ではなくサッポロなのか」を明確に伝えるための第一歩となります。
企業研究を徹底的に行い、自分の言葉で志望動機を語れるように準備しましょう。
【サッポロ】27卒のインターンシップ情報
サッポロの企業理解を深め、かつ選考を有利に進める可能性を高めるために、インターンシップへの参加は非常に有効な手段です。
27卒向けの情報はこれから順次公開されますが、ここでは過去の傾向を基に、サッポロのインターンシップの概要や選考について解説していきます。
サッポロのインターンは、単なる職業体験にとどまらず、実際の業務に近い内容や、サッポロが大切にする価値観を体感できるプログラムが組まれていることが多く、参加するだけでも大きな学びが得られます。
また、インターンシップは、企業側が学生の適性やポテンシャルを見極める場であると同時に、学生がサッポロの社風や働く社員の雰囲気を肌で感じる絶好の機会でもあります。
自分に合う企業かどうかを判断するためにも、積極的に情報をキャッチし、応募を検討してみましょう。
インターンシップの概要
サッポロのインターンシップは、例年、夏と冬の時期に開催される傾向があります。
27卒向けも同様に、大学3年生（修士1年生）の夏休みおよび冬休み期間中を中心に実施されると予想されます。
対象は全学部全学科であることが多く、文系・理系問わず多様な学生に門戸が開かれています。
プログラム内容としては、サッポロのビジネスを体感できる複数のコースが用意されることが多いのが特徴です。
例えば、営業同行を体験できるコース、マーケティング戦略の立案に挑戦するコース、生産技術の現場に触れるコースなど、職種理解を深められる内容が期待できます。
実施時期はコースによって異なり、数日間の短期集中型から、数週間にわたるものまで様々です。
応募スケジュールは、夏インターンであれば大学3年の5月〜6月頃、冬インターンであれば10月〜11月頃からエントリーが開始される可能性が高いです。
人気企業のインターンは応募が殺到するため、募集開始と同時に動けるよう準備しておくことが重要です。
インターンシップの選考フロー
サッポロのインターンシップに参加するためには、当然ながら選考を突破する必要があります。
人気の高さから、インターンの選考倍率も本選考同様に高くなることが予想されます。
過去の傾向から見ると、選考フローは「エントリーシート（ES）提出」→「Webテスト受検」→「面接（複数回またはグループディスカッション）」という流れが一般的です。
ESでは、「学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）」や「インターンシップへの志望動機」が問われることが多いでしょう。
単に「サッポロが好き」というだけでなく、「インターンを通じて何を学びたいのか」「自分のどんな強みを活かしたいのか」を具体的に記述する必要があります。
Webテストの種類はSPIや玉手箱などが考えられますが、年度によって変わる可能性もあるため、早めに主要なWebテスト対策は一通り済ませておくと安心です。
面接では、ESの内容に基づいた深掘りや、サッпоロの事業への理解度が試されます。
自己分析と企業研究をしっかり行い、自信を持って臨みましょう。
インターンシップのポイント
サッポロのインターンシップに参加するメリットは、単に企業理解が深まるだけではありません。
最大のメリットは、記事の冒頭でも触れた「早期選考への案内」や「本選考での優遇」を受けられる可能性があることです。
インターンで高い評価を得ることで、他の学生よりも早く選考ステップに進めたり、一部の選考が免除されたりするケースが期待できます。
また、現場の社員と直接交流し、リアルな働き方や社風を感じられることも大きな魅力です。
選考を突破し、インターンに参加するためのポイントとしては、まず「なぜサッポロなのか」を自分の中で徹底的に明確にすることです。
数ある食品・飲料メーカーの中で、サッポロのどのような点に惹かれ、インターンで何を確かめたいのかを具体的に述べられるように準備しましょう。
ガクチカや自己PRにおいても、サッポロが求める「挑戦する姿勢」や「個の力」をアピールできるようなエピソードを盛り込むと効果的です。
【サッポロ】27卒の早期選考はいつから？
インターンシップの優遇と密接に関連するのが「早期選考」の存在です。
サッポロにおいても、27卒向けの早期選考が実施される可能性は高いと考えられます。
早期選考とは、一般的に経団連の定める就活スケジュールよりも早い時期に行われる選考プロセスのことを指します。
サッポロの場合、対象者は主にインターンシップに参加し、そこで高い評価を得た学生になると予想されます。
時期としては、大学3年生の3月、あるいは大学4年生の4月頃から選考がスタートし、早い人では4月〜5月中に内々定（早期の内定）が出るケースも考えられます。
インターンに参加していない学生向けの「本選考」が6月以降に本格化することを考えると、精神的な余裕を持って就職活動を進められるという点で、早期選考に乗るメリットは非常に大きいです。
ただし、早期選考に呼ばれなかったからといって、本選考で内定が取れないわけでは決してありません。
インターンに参加できなかった場合でも、本選考に向けてしっかりと準備を進めることが重要です。
【サッポロ】27卒の早期選考・本選考情報
ここからは、27卒のみなさんが実際に臨むことになる早期選考および本選考の具体的な情報について、過去の傾向を踏まえて解説していきます。
サッポロのような人気企業の内定を掴むためには、選考フローの全体像を把握し、各ステップでどのような対策が必要かを理解しておくことが不可欠です。
Webテストの種類やボーダーライン、そして気になる選考の難易度など、ライバルに差をつけるために知っておくべき情報をしっかり押さえていきましょう。
選考プロセスは年度によって細かな変更が加わることもありますが、基本的な流れや見られるポイントは大きく変わらないことが多いです。
今のうちから全体像をイメージし、計画的に準備を進めることが、サッポロ内定への近道となります。
早期選考・本選考の選考フロー
サッポロの選考フローは、早期選考であっても本選考であっても、基本的な流れは大きく変わらないと予想されます。
一般的には、「エントリーシート（ES）提出」→「Webテスト受検」→「複数回の面接（通常2〜3回）」→「内々定」というステップで進みます。
早期選考の場合、インターン参加者はESやWebテストが免除されたり、面接の回数が少なくなったりする可能性があります。
本選考の場合、ESでは志望動機やガクチカ、自己PRなどが詳細に問われるでしょう。
面接は、一次面接が集団面接や若手社員との個人面接、二次面接が中堅社員との個人面接、そして最終面接が役員クラスとの個人面接、という形式が一般的です。
選考が進むにつれて、志望度の高さやサッポロとのマッチ度、入社後のビジョンなどがより深く問われるようになります。
各選考ステップで一貫性のあるアピールができるよう、自己分析と企業研究を徹底的に行いましょう。
早期選考・本選考のWebテスト
サッポロの選考では、ESと同時にWebテストの受検が求められる可能性が非常に高いです。
過去の傾向を見ると、Webテストの種類としては「玉手箱」や「SPI」が使用された実績があります。
27卒でどの種類が採用されるかは現時点では断定できませんが、主要なテスト形式（言語、非言語、性格）については、早めに対策本を1冊購入し、繰り返し解いておくことを強くおすすめします。
特に人気企業の場合、Webテストのボーダーラインは高く設定されていると考えられます。
「面接には自信があるのに、Webテストで落ちてしまった」という事態は非常にもったいないです。
ボーダーラインは公表されていませんが、一般的に言われる7割〜8割程度の正答率を目指して対策しておけば、安心して次のステップに進めるでしょう。
性格検査も、サッポロの求める人物像を意識しすぎず、正直に回答することが重要です。
早期選考・本選考の選考倍率と難易度
サッポロの選考倍率と難易度についてですが、まず前提として、サッポロは食品・飲料業界の中でもトップクラスの人気を誇る企業であり、選考難易度は「非常に高い」と認識しておく必要があります。
正式な採用倍率は公表されていませんが、大手就活サイトのデータや内定者数から推測すると、数百倍に達する可能性も十分に考えられます。
ESの通過率も決して高くはなく、ここで多くの応募者がふるいにかけられます。
面接においても、サッポロの企業理念や求める人物像に深く共感し、かつ「個」としての強みを具体的に示せる学生が選ばれていくため、面接の通過率も決して高くはありません。
生半可な準備では内定獲得は難しいでしょう。
この高い難易度を突破するためには、インターンへの参加や早期選考のルートを狙うと同時に、本選考でも通用するような徹底した自己分析と企業研究が不可欠です。
【サッポロ】早期選考・本選考で内定を取るためのポイント
サッポロのような超人気企業の選考を突破し、内定を勝ち取るためには、他の学生と同じような対策をしていては不十分です。
ここからは、サッポロの早期選考・本選考で内定を取るために、特に意識してほしい3つの重要なポイントについて解説します。
これらのポイントは、ES作成から最終面接まで、一貫して求められるものです。
サッポロがどのような人材を求めているのか、その本質を理解し、あなた自身の言葉と経験で「あなたがサッポロで活躍できる人材である」ことを示す必要があります。
小手先のテクニックではなく、あなた自身の「個」を磨き上げるという意識を持って、これからお伝えするポイントをぜひ実践に移してみてください。
企業理念・求める人物像への深い共感を示す
サッポロの内定を掴む上で最も重要なのが、「なぜサッポロでなければならないのか」を明確に言語化することです。
サッポロは「新しい楽しさ・豊かさを、お客様に。
」という企業理念を掲げ、社員の「個の成長」と「挑戦」を非常に大切にしています。
単に「ビールが好き」「商品が好き」というレベルの志望動機では、面接官の心には響きません。
サッポロが持つ独自の価値観や、困難な状況でも挑戦を続けてきた歴史に、あなたがどのように共感しているのかを具体的に示す必要があります。
例えば、あなた自身が過去に困難な課題に対して「挑戦」し、周囲を巻き込みながら「新しい価値」を生み出した経験と、サッポロの企業姿勢を関連付けて語るなど、深いレベルでの共感を示しましょう。
企業理念や求める人物像を表面上なぞるのではなく、あなた自身の経験と結びつけて「自分こそがサッポロで活躍できる人材だ」と説得力を持って伝えることが鍵となります。
「個」としての強みと「挑戦」の経験を具体的に語る
サッポロは、組織の中で埋没するのではなく、一人ひとりが自律した「個」として輝き、成長することを期待しています。
選考の場では、あなたが学生時代にどのような「挑戦」をし、その結果としてどのような「個」としての強みを培ってきたのかが厳しく見られます。
ガクチカや自己PRでは、単に成果を羅列するのではなく、そのプロセスでどのような課題に直面し、何を考え、どう行動し、結果として何を学んだのかを具体的に語ることが重要です。
例えば、「サークルのリーダーとして、対立していたメンバーの意見を調整し、目標達成に導いた」経験や、「アルバイト先で、非効率な業務プロセスを自ら提案し、改善した」経験など、大小問わずあなたの「挑戦」の経験を棚卸ししてみましょう。
重要なのは、その経験を通じて培われたあなたの「強み」が、サッポロ入社後にどう活かせるのかを論理的に説明できることです。
あなたの「個」の力を、自信を持ってアピールしてください。
他社比較（競合理解）を明確にする
食品・飲料業界には、アサヒ、キリン、サントリーといった強力なライバル企業が存在します。
サッポロの面接では、ほぼ間違いなく「なぜ他のビールメーカーではなく、サッポロなのか」という質問がされます。
この質問に対して、明確かつ説得力のある回答を準備しておくことが不可欠です。
各社の製品ラインナップ、強みとしている事業領域、海外展開の戦略、そして社風の違いなどを徹底的に研究しましょう。
例えば、「アサヒのスーパードライのような圧倒的ブランド力ではなく、サッポロのエビスや黒ラベルのように、こだわりと個性を大切にする製品づくりに共感する」といった具体的な比較や、「不動産事業など多角的な経営で安定性を持ちつつ、ビール事業では挑戦を続ける姿勢に魅力を感じる」といった事業戦略への言及も有効です。
他社と比較した上で、サッポロにしかない魅力をあなた自身の言葉で語ることで、志望度の高さと企業研究の深さを示すことができます。
【サッポロ】インターン優遇・早期選考・本選考に関するよくある質問
サッポロの選考について解説してきましたが、ここまで読んでもまだ解消しきれない疑問や不安があるかもしれません。
特にインターンや早期選考に関しては、情報が限られていることもあり、多くの就活生が悩みを抱えています。
そこでこのセクションでは、サッポロのインターン優遇や早期選考・本選考に関して、就活生から特によく寄せられる質問をピックアップし、就活アドバイザーの視点からお答えしていきます。
細かい疑問を一つひとつ解消しておくことが、自信を持って選考に臨むための土台となります。
ここで挙げる質問以外にも気になることがあれば、大学のキャリアセンターやOB・OG訪問などを活用して、積極的に情報収集する姿勢も大切にしてください。
インターンに参加しないと内定は難しいですか？
これは非常に多くいただく質問ですが、結論から言うと、インターンに参加しなくても本選考から内定を獲得することは十分可能です。
実際に、インターンには参加せず、本選考のみで内定を得ている先輩もいます。
ただし、インターン参加者には早期選考の案内や一部選考免除といった優遇がある可能性が高いため、参加した方が有利に進められることも事実です。
インターンに参加しなかった（あるいはできなかった）場合は、その分、本選考のESや面接で、なぜサッポロなのか、入社して何を成し遂げたいのかを、インターン参加者以上に深く、具体的に語る必要があります。
企業研究や自己分析を徹底的に行い、OB・OG訪問などを通じてサッポロへの理解度を高める努力を怠らなければ、本選考でも十分に戦えます。
インターン不参加をマイナスと捉えず、本選考で逆転するつもりで準備を進めましょう。
学歴フィルターはありますか？
学歴フィルターの有無についても、多くの就活生が気にするところです。
サッポロが公式に「学歴フィルターがある」と公表しているわけではありませんし、採用実績校を見ると、旧帝大や早慶といったいわゆる高学歴層だけでなく、多様な大学からの採用実績があります。
このことから、「特定の大学以下は一律で不採用」といった明確な学歴フィルターはないと考えられます。
しかし、サッポロは非常に人気が高く、応募者が殺到するため、結果としてESやWebテストの段階で一定数の絞り込みが行われます。
その結果、高学歴層の学生が多く残る傾向にある、ということは言えるかもしれません。
重要なのは、学歴に自信があってもなくても、ESの内容、Webテストの点数、そして面接でのアピールという選考の本質的な部分で勝負することです。
学歴を気にするよりも、自分自身の強みやサッポロへの熱意をどう伝えるかに注力しましょう。
OB・OG訪問はした方が良いですか？
OB・OG訪問は、可能であれば絶対に実施した方が良いです。
サッポロのような人気企業では、選考が本格化するとOB・OG訪問の依頼が殺到し、アポイントが取りにくくなることもあります。
早いうちから行動に移すことをおすすめします。
OB・OG訪問のメリットは計り知れません。
まず、WEBサイトや会社説明会では得られない、現場のリアルな情報（仕事のやりがい、大変なこと、社内の雰囲気など）を聞くことができます。
これにより、企業理解が格段に深まり、志望動機に説得力を持たせることができます。
また、実際に働く社員の方と話すことで、自分がサッポロの社風に合うかどうかを見極める良い機会にもなります。
面接で「OB・OG訪問で〇〇様から伺ったお話に感銘を受け…」といった具体的なエピソードを交えることができれば、熱意を強くアピールすることにも繋がります。
大学のキャリアセンターやゼミの繋がりなどを活用し、積極的にアプローチしてみましょう。
【サッポロ】インターン優遇・早期選考・本選考まとめ
今回は、27卒の就活生に向けて、サッポロのインターン優遇、早期選考、本選考の対策ポイントについて詳しく解説してきました。
サッпоロは、その安定した経営基盤と挑戦を重んじる社風から、非常に高い人気を誇る企業であり、内定獲得のハードルは決して低くありません。
記事でお伝えした通り、インターンシップへの参加は、早期選考への道を開き、選考を有利に進める上で非常に有効な手段となり得ます。
まずはインターンの選考を突破することを目指し、企業研究と自己分析を早期からスタートさせましょう。
また、インターンに参加できなかった場合でも、本選考で内定を掴むチャンスは十分にあります。
「なぜサッポロなのか」「サッポロで何を成し遂げたいのか」という問いに対して、あなた自身の経験に基づいた明確な答えを準備することが、ライバルと差をつける鍵となります。
サッポロが求める「個」の力と「挑戦」の姿勢を、選考のあらゆる場面でアピールできるよう、万全の準備で臨んでください。
