HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。
はじめに
伊藤忠商事の面接を控えている就活生の皆さん、こんにちは。
日本を代表する総合商社であり、非資源分野に強みを持つ伊藤忠商事の選考は、多くの学生にとって最難関の一つです。
面接ではどんなことが聞かれ、どう対策すればよいか、不安に感じている方も多いのではないでしょうか。
この記事では、伊藤忠商事の面接で聞かれる質問から、内定を掴むための具体的な対策方法まで、皆さんが知りたい情報を網羅的に解説します。
自信を持って面接に臨むための準備を一緒に進めましょう。
伊藤忠商事面接の特徴
伊藤忠商事の面接は、和やかな雰囲気の中にも、学生の本質を見抜こうとする鋭い質問が飛んでくるのが特徴です。
ES エントリーシートに沿って、あなたという人間がどんな挑戦をし、何を考えて行動してきたかを深く掘り下げられます。
他の総合商社と比較して、個の力や商売へのこだわりを重視する社風が感じられます。
面接官である社員の方は、あなたが伊藤忠商事の商人として活躍できるポテンシャルを持っているか、その思いの強さを真剣に見極めようとしています。
伊藤忠商事の面接で聞かれること
伊藤忠商事の面接では、ES エントリーシートに記載した内容の徹底的な深掘りが中心です。
学生時代に最も力を入れた経験や自己PR、そして最も重要な志望動機は、必ず聞かれる質問です。
特に、なぜ数ある企業、なぜ他の総合商社ではなく、伊藤忠商事を志望するのか、その理由を具体的に問われます。
あなたの過去の経験と、伊藤忠商事の事業やビジネスへの理解がどれだけ結びついているか、その論理的な説明が求められます。
伊藤忠商事の面接での回答のポイント
伊藤忠商事の面接で高い評価を得るための回答のポイントは、すべての質問に対して、あなた自身の考えと具体的な経験に基づき、論理的に説明することです。
面接官は、あなたの言葉から、高い志望度と、困難な状況でもやり遂げる商人としての素養を感じ取ろうとしています。
次のセクションでは、選考を通過し内定を得る者と、そうでない方の具体的なポイントを比較しながら、その秘訣を詳しく解説していきます。
受かる人のポイント
伊藤忠商事の面接で受かる、つまり内定を掴む者には共通点があります。
それは、なぜ総合商社で、なぜ伊藤忠商事なのかという志望動機が、自分の具体的な経験に基づいて深く練られている点です。
非資源分野やIT、金融、メーカー機能を併せ持つビジネスモデルなど、伊藤忠商事の事業の強みを的確に理解し、そこで自分がどう挑戦し、どんなキャリアを歩みたいかを明確に語れます。
学生時代の課題や困難な状況を乗り越えた経験を、目的、課題、行動、結果の順で論理的に説明できる高いコミュニケーション能力も評価されます。
あなたの強い思いと地頭の良さが伝わることが、選考通過の鍵です。
落ちる人のポイント
一方、面接を通過できない方には、志望動機が浅いという共通点が見られます。
商社業界で働きたい、グローバルなビジネスがしたいといった、他の総合商社や企業にも当てはまる理由だけでは、なぜ伊藤忠商事なのかという熱意が伝わりません。
伊藤忠商事の事業やサービス内容への理解が曖
昧なままでは、深掘りされた質問に答えられず、準備不足と判断されます。
また、ES エントリーシートの内容と面接での回答に一貫性がなかったり、過去の経験を説明する際に、自分がどう考え行動したかという主体性が見えなかったりする場合も、高い評価を得ることは難しいでしょう。
伊藤忠商事の面接フロー
伊藤忠商事の新卒採用における選考フローは、一般的にES エントリーシートとWebテストによる書類選考の後、複数回の面接を経て内定に至ります。
面接の回数は例年3回から4回程度で、志望するコースやインターンシップの参加状況によって、一部内容が異なる場合があります。
本選考の概要としては、一次面接、二次面接、そして最終面接という流れが基本です。
各段階で面接官の役職や見ているポイントは異なるため、それぞれの特徴を理解し、適切な準備をすることが重要です。
一次面接
伊藤忠商事の一次面接は、若手から中堅の社員の方が面接官となり、多くの場合学生1名対社員1名の個人面接です。
ここでは、ES エントリーシートの内容確認を中心に、あなたの人柄やコミュニケーション能力、学生時代の経験の概要が問われます。
志望動機や自己PRといった基本的な質問に対して、あなたの考えを簡潔に、かつ具体的に説明できるかが最初の関門です。
ここで面接官に良い印象を与え、この学生とさらに深く話してみたいと思わせることが、次の選考への通過に繋がります。
二次面接
二次面接は、中堅から管理職クラスの社員の方が面接官となる個人面接で、選考の山場と言われます。
一次面接よりも一歩踏み込んで、あなたの思考の深さやストレス耐性、そして伊藤忠商事への志望度の高さが厳しくチェックされます。
特に志望動機と学生時代の経験については、なぜ、どうして、という深掘り質問が数多く繰り返されます。
どんな状況で、どんな課題があり、あなたはどう考え行動したのか、その結果どうなったのかを、具体的かつ論理的に説明する力が求められます。
あなたの商人としての素養が試される場です。
役員・最終面接
役員・最終面接は、その名の通り役員クラスの方が面接官となる個人面接です。
ここでは、あなたの伊藤忠商事への入社意欲の最終確認と、企業理念や社風と本当にマッチする人材かどうかが厳しく見極められます。
志望動機やキャリアプランについて改めて問われるほか、これまでの面接での回答との一貫性も見られています。
ここまで来たら、テクニックではなく、あなたの熱意と誠実さ、そして伊藤忠商事という会社でビジネスを成し遂げたいという強い思いを、自分の言葉で率直に伝えることが内定獲得には最も重要です。
伊藤忠商事の面接対策方法
伊藤忠商事の面接対策として最も重要なのは、徹底した自己分析と企業研究です。
すべての質問はあなたのES エントリーシートから始まります。
自分が学生時代に何を考え、どう挑戦したのか、なぜその行動を取ったのかを深く掘り下げてください。
次に、伊藤忠商事の事業内容、強み、企業理念を、他の総合商社やメーカー、金融機関と比較して深く理解しましょう。
採用サイトへのログインや、インターンシップ情報、OB・OG訪問など、あらゆる方法で情報を収集し、自分なりの志望動機を固めることが最強の対策となります。
おわりに
伊藤忠商事の面接対策について、特徴から選考フロー、具体的な準備方法まで網羅的に解説してきました。
伊藤忠商事の面接で大切なのは、スキルや経験以上に、あなたの商人としての素養、困難な課題にも挑戦する高い意欲、そして伊藤忠商事という企業で働きたいという熱い思いです。
この記事で得た情報を参考に、万全の準備を整え、自信を持ってあなたの考えを伝えてください。
就活生の皆さんが、この難関な選考を突破し、輝かしい内定を手にされることを心から応援しています。
