ANAグループの序列は？穴場優良企業5選や代表企業を徹底紹介！

Digmedia監修者

伊東美奈

HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。

はじめに

就職活動を進める中で、世界中の空を舞台に活躍する航空業界は毎年多くの学生から人気を集めています。

その中でも日本を代表する航空会社であるANAを中核とする巨大な企業グループは、文系理系を問わず絶大な支持を得ています。

しかしグループ内には航空機の運航に関わる企業だけでなく、商社やIT、物流など多種多様な関連企業が存在しており、それぞれの事業内容や採用難易度は大きく異なります。

そのため、ANAグループ 序列というキーワードで検索し、各社の立ち位置や特徴を比較して自分に合った企業を見つけ出すことが、就職活動を成功に導くための第一歩となります。

この記事では、グループの構造から就活生向けの独自のランキング、代表的な企業の特徴、働くメリットとデメリットまでを網羅的に解説していきます。

ANAグループとは

ANAグループは、持株会社であるANAホールディングスを筆頭に、航空運航事業を中心に多角的なビジネスを展開する巨大企業グループです。

旅客の輸送を担う全日本空輸をはじめ、格安航空会社、貨物輸送専門会社など複数の航空会社を擁しています。

さらに、空港でのチェックイン業務や手荷物搭降載を行うグランドハンドリング会社、航空機の安全を守る整備会社、機内食を製造するケータリング会社など、安全で快適な空の旅を成立させるための専門企業が数多く連なっています。

また、航空事業の枠を超えて、航空機部品の調達やリテール事業を手掛ける商社、予約システムを構築するIT企業、不動産管理会社など、非航空分野の事業も強力に推進しています。

各社が高い専門性を発揮しながら連携し、グループ全体で多様な価値を創造しているのが大きな特徴です。

ANAグループの序列ランキング

ANAグループには多種多様な企業が存在し、それぞれが取り扱う事業の規模や求められる専門スキルによって、就職活動における入社難易度や学生からの人気度が異なります。

ANAグループ 序列を把握し、どの企業が自分の目指すキャリアや適性に合っているのかを判断することは、効果的な就活戦略を立てるうえで欠かせません。

ここでは、採用規模や就活生からの関心の高さ、事業のグローバル展開の度合いなどを総合的に踏まえ、企業研究の目安として独自の階層に分類したランキング形式で紹介します。

この分類は企業の絶対的な優劣を決めるものではありませんが、志望先を絞り込み、自分に合った企業を見つけるためのひとつの指標として活用してください。

SSランク(グループの頂点・最難関)

グループの中核であり、経営・運航の中心を担う企業です。

採用難易度・年収・ブランドすべてがトップクラスで、就活市場でも非常に人気が高い最難関層です。

Sランク(主要子会社・最上位クラス)

ANAウイングス

ANA Cargo

Peach Aviation

全日空商事

グループの中でも事業の中核を担う重要企業群です。

航空運送・LCC・商社など幅広い分野で活躍し、本体に次ぐ待遇・難易度を誇ります。

Aランク(中核事業を担う中堅・人気企業)

ANAエアポートサービス

ANA成田エアポートサービス

ANAケータリングサービス

ANAシステムズ

空港業務・IT・機内食など、航空運営に欠かせない中核業務を担う企業です。

安定性が高く、就職人気も高いですが、本体やSランクよりはやや難易度が下がります。

Bランク(専門性の高い安定企業)

ANAファシリティーズ

ANAビジネスソリューション

ANAテレマート

不動産・人材・コールセンターなど、専門分野でグループを支える企業です。

安定性は高い一方で、航空の“花形感”はやや弱く、就活難易度も比較的落ち着いています。

Cランク(地域やサービスに特化した企業)

ANA新千歳空港

ANA福岡空港

ANA沖縄空港

ANAエアサービス松山

地方空港を中心に業務を担う地域密着型企業です。

勤務地が限定されるケースが多く、転勤が少ない一方で、待遇やキャリアの幅は本体より限定される傾向があります。

ANAグループの代表企業10選

巨大なグループ内にはそれぞれの分野で独自のビジネスモデルを確立し、就活生から多数のエントリーを集める企業が存在します。

グループの序列や全体像を把握した後は、個別の企業研究を進めることが重要です。

ここでは、採用市場で知名度が高く、業界を牽引する代表的な企業を10社ピックアップして紹介します。

これらの企業がどのようなサービスを提供し、どのような社風を持っているのかを知ることで、面接での志望動機を深めるための参考にしてください。

ANAホールディングス

ANAホールディングスは、グループ全体の経営戦略の立案、資本政策、コーポレートガバナンスの強化などを担う純粋持株会社です。

航空事業だけでなく、商社、IT、物流など多角的な事業ポートフォリオを管理し、グループ全体の企業価値を最大化するための司令塔として機能しています。

新卒採用においては、全日本空輸のグローバルスタッフ職として採用された後、出向という形でこの持株会社に配属され、経営企画や財務、広報といったコーポレート業務に携わるケースが一般的です。

マクロな経済動向や国際情勢を分析し、数十年先の航空ビジネスのあり方を構想するスケールの大きな仕事です。

高い分析力と論理的思考力、そしてグループ全体を牽引するリーダーシップが求められ、経営の視点からグローバルビジネスを動かしたいと考える優秀な学生に適した環境です。

全日本空輸（ANA）

全日本空輸は、グループの中核をなす日本最大の航空会社であり、国内線および国際線の旅客輸送事業を展開しています。

安全とサービスを最優先に掲げ、世界トップクラスの品質評価を獲得し続けています。

新卒採用では、総合職にあたるグローバルスタッフ職、航空機を操縦する運航乗務員、機内の保安とサービスを担う客室乗務員など、複数の職種で募集が行われます。

グローバルスタッフ職は、路線計画、レベニューマネジメント、マーケティング、人事など多様な部門をローテーションし、航空会社の経営全般を学ぶキャリアパスが用意されています。

世界中の空をつなぐという社会的意義の大きさと、洗練されたブランド力に魅力を感じる学生が全国から集まり、選考は熾烈を極めます。

多様なバックグラウンドを持つ人々と協力し、新しい価値を創造できる人材が求められます。

ANA成田エアポートサービス

ANA成田エアポートサービスは、日本の国際的な玄関口である成田国際空港において、ANAおよび提携する外国航空会社の地上支援業務を全面的に担う中核企業です。

チェックインカウンターでの案内や搭乗口での改札を行う旅客サービス業務と、航空機の誘導、手荷物の搭載、客室の清掃などを担当するグランドハンドリング業務を展開しています。

成田空港は国際線の割合が非常に高いため、多様な国籍のお客様と接する機会が多く、実践的な語学力や異文化理解が日常的に求められます。

また、貨物専用機の取り扱いも多いため、物流の最前線としての機能も併せ持っています。

世界中から訪れるお客様に対して日本ならではの高品質なサービスを提供し、国際空港のダイナミズムを肌で感じながら働きたいと考える学生から高い人気を誇ります。

ANAウイングス

ANAウイングスは、グループの国内線ネットワークにおいて、約半数の便の運航を担っている重要な航空会社です。

大型機が就航できない地方空港同士を結ぶ路線や、離島路線を中心に、小型ジェット機やプロペラ機を使用して地域と地域を密接につなぐ役割を果たしています。

パイロットや客室乗務員はお客様との距離が近い小型機ならではのアットホームで温かみのあるサービスを提供しており、親しみやすい社風が学生から高く評価されています。

総合職の採用も行っており、少数精鋭の組織であるため若手のうちから運航管理や企画業務など幅広い仕事に携わることができます。

全国各地の美しい風景を空から眺めながら、地域社会の活性化や人々の生活路線の維持に直接貢献できる仕事であり、日本の空のインフラを隅々まで支えたいという熱意を持つ学生に最適な環境です。

ANA Cargo

ANA Cargoは、グループの航空貨物事業を統括し、グローバルな物流サービスを展開する企業です。

旅客機の床下スペースを利用した貨物輸送に加え、貨物専用機であるフレイターを運航し、半導体や電子部品、医薬品、生鮮食品など、スピードと品質が求められる重要な物資を世界中へ届けています。

航空機を飛ばすだけでなく、荷主である企業やフォワーダーに対して最適な輸送ルートや梱包方法を提案するソリューション営業の能力が求められます。

国際物流の最前線に立つため、貿易実務に関する知識や英語を用いたコミュニケーションスキルが活かせる職場です。

新型コロナウイルスの流行時にも医療物資の輸送などで大活躍し、航空物流の重要性が再認識されたことで、社会インフラを支えるダイナミックなビジネスに関わりたい学生からの注目度が高まっています。

ANAエアポートサービス

ANAエアポートサービスは、羽田空港においてANA便および提携する外国航空会社便の地上業務を全面的に担う企業です。

日本の国内線および国際線の最大のハブ空港である羽田空港を舞台に、毎日膨大な数の乗客と航空機をさばくというプレッシャーとやりがいのある環境で働くことができます。

旅客サービスとグランドハンドリングの両部門において、定時運航を守り抜くための秒単位のオペレーションが求められます。

天候不良や機材トラブルといったイレギュラーが発生した際にも、冷静な判断力とチームワークで事態を収拾する対応力が不可欠です。

首都圏の中心でグループの顔として機能する重要な拠点であり、洗練されたサービススキルとタフな精神力を身につけ、航空業界の最前線でプロフェッショナルとして成長したいと考える学生にふさわしい企業です。

ANAケータリングサービス

ANAケータリングサービスは、国際線のフライトにおいてお客様の旅の楽しみの一つである機内食の企画、調理、そして機内への搭載業務までを一貫して行う食のプロフェッショナル集団です。

和食、洋食、中華などそれぞれの専門分野を持つ一流のシェフが在籍しており、気圧が低く味覚が変化しやすい機内の環境下でも美味しく安全に食べられるメニューの開発に日々取り組んでいます。

また、ファーストクラス向けの高級な食事から、宗教上の理由やアレルギーに配慮した特別食まで、多様なニーズに応えるきめ細やかな対応力が強みです。

衛生管理に関する厳格な基準を遵守し、決められた時間までに正確に機体へ食事を届けるという物流管理の側面も持ち合わせています。

食を通じて空の旅に彩りを添え、裏方から世界中のお客様を笑顔にしたいと考える学生にとって魅力的な就職先です。

ANAシステムズ

ANAシステムズは、グループ全体のIT戦略を技術面から支える中核のシステム会社です。

世界中のお客様が利用する航空券の予約システムから、空港の自動チェックイン機、パイロットや客室乗務員が使用する運航管理システム、さらにはマイレージプログラムの顧客データベースまで、24時間365日絶対に止まることが許されないミッションクリティカルなシステムの開発と運用保守を担っています。

近年はクラウド技術の導入や、蓄積されたデータを活用したデジタルマーケティングの推進など、新しいテクノロジーを用いたビジネス変革にも取り組んでいます。

情報工学などの理系出身者だけでなく、システムを通じて航空ビジネスの課題を解決する意欲があれば文系出身者も活躍できる環境が整っています。

ITの力で空の安全と快適さを裏側から支えたいと考える学生に適した企業です。

全日空商事

全日空商事は、グループの多角化事業を牽引する総合商社です。

航空機を飛ばすために必要な部品や燃料の調達をはじめ、空港内の免税店やギフトショップの運営、機内販売商品の企画、さらにはオリジナルグッズの通信販売など、航空という強みを活かした幅広いビジネスを展開しています。

また、電子部品や食品の輸出入など、グループ外の顧客に向けた一般的な商社ビジネスも行っています。

航空ビジネスの枠組みを超えて、新しい商材を発掘し、国内外の市場に新しい価値を提案するフロンティア精神が求められます。

若手のうちから事業の企画から買い付け、販売までを一貫して担当するチャンスがあり、商社マンとしてのタフな交渉力とビジネスの構築力を身につけたいと考えるバイタリティ溢れる学生にとって、非常に魅力的なビジネスフィールドが広がっています。

Peach Aviation

Peach Aviationは、関西国際空港を主な拠点とし、日本で初めて本格的なLCCビジネスを成功させた航空会社です。

ANAホールディングスの連結子会社でありながら、従来の航空会社の常識にとらわれない独自の大胆なマーケティング戦略や、コスト削減を徹底した効率的なオペレーションによって、若年層やアジアからの訪日観光客を中心に新たな航空需要を掘り起こしてきました。

社風は非常にフラットでベンチャー企業のような活気があり、若手社員の自由な発想やチャレンジを積極的に採用する風土が根付いています。

パイロットや客室乗務員、総合職の採用を行っており、自分のアイデアでこれまでにない空の旅のスタイルを提案し、スピード感を持ってビジネスを成長させていくことにワクワクできる、チャレンジ精神旺盛な学生に向いている企業です。

ANAグループの隠れ優良企業

巨大なグループの中には、全国的な知名度はそれほど高くなくても、特定の地域や専門的なサービスにおいて不可欠な役割を担い、安定した労働環境を提供する隠れ優良企業がいくつも存在します。

大手の主要会社だけにこだわらず、これらの企業に目を向けることで、転勤のリスクを抑えつつ航空業界で専門性を磨ける仕事を手に入れることができます。

ここでは、就職活動生に知っておいてほしい5つの優良企業を紹介します。

ANA新千歳空港

ANA新千歳空港は、北海道の空の玄関口である新千歳空港において、旅客サービスやグランドハンドリング業務を専門に担う事業会社です。

冬季には厳しい降雪という自然条件に直面するため、雪氷から機体を守る防除氷作業など、北国の空港ならではの高度な専門技術と判断力が求められます。

北海道という広大な観光地を訪れる国内外のお客様を温かく迎え入れるホスピタリティが重視されます。

転勤の範囲が原則として新千歳空港内に限定されるため、北海道に腰を据えて働きながら、日本有数の旅客数を誇る大規模空港のダイナミズムを肌で感じることができるのが最大のメリットです。

地元への貢献を重視し、安定した環境で航空インフラを支えたいと考える学生にとって理想的な就職先となります。

ANAエアサービス松山

ANAエアサービス松山は、愛媛県の松山空港において地上支援業務を行う地域密着型のグループ企業です。

地方空港ならではのお客様との距離の近さが特徴であり、顔なじみになった常連のお客様と温かいコミュニケーションを交わすことができるなど、アットホームな雰囲気の中で働くことができます。

大手空港のような分業制ではなく、旅客サービスと運航支援の業務を幅広く経験できるケースもあり、空港業務の全体像を把握しやすいという小規模組織ならではの強みがあります。

四国地方の観光やビジネスの足を守り、地元の発展に直接的に貢献しているというやりがいを感じやすい職場です。

松山市や愛媛県に愛着があり、穏やかな環境でホスピタリティを発揮したい学生に適した隠れ優良企業です。

ANA福岡空港

ANA福岡空港は、九州最大の拠点である福岡空港において旅客およびグランドハンドリング業務を統括する企業です。

福岡空港は都心からのアクセスが非常に良く、国内でもトップクラスの離発着回数を誇る極めて多忙な空港です。

そのため、次々と到着し出発していく航空機を限られた時間とスペースの中で安全にさばく、スピーディーで効率的なオペレーション能力が求められます。

アジアの主要都市との国際線ネットワークも充実しており、九州にいながらにしてグローバルな空の玄関口としての機能に関わることができます。

九州地方の経済と観光のハブとして機能する活気ある環境の中で、チームワークを発揮してスピーディーな業務をこなすことにやりがいを感じる学生に向いている企業です。

ANA沖縄空港

ANA沖縄空港は、那覇空港をはじめとする沖縄県内の空港において地上支援業務を展開する企業です。

日本有数のリゾート地である沖縄の特性上、バカンス目的で訪れる家族連れや観光客が多く、明るく開放的な雰囲気の中で接客業務を行うことができます。

また、台風の接近が多い地域であるため、悪天候時における欠航や遅延の対応、お客様への安全確保と代替手段の案内など、冷静で的確なイレギュラー対応のスキルが鍛えられます。

沖縄の美しい海や独自の文化を求めてやってくるお客様に、旅の最初と最後の思い出となる素晴らしいサービスを提供したいと考える人や、沖縄という土地に根ざしてキャリアを築いていきたいと考える学生にとって、非常に魅力的な労働環境が提供されています。

ANAファシリティーズ

ANAファシリティーズは、グループが保有するオフィスビル、空港内の施設、訓練センター、社員寮などの不動産管理やファシリティマネジメントを専門に行う企業です。

航空機を直接運航するわけではありませんが、グループの従業員が安全で快適に働くための環境を整備し、施設の維持管理を通じて経営基盤を裏側から支える重要な役割を担っています。

また、保険代理店事業なども手掛けており、グループ社員の福利厚生をサポートする機能も持っています。

航空業界の中で働きながらも、シフト勤務や不規則な労働時間が少なく、カレンダー通りの安定したワークライフバランスを保ちやすいという大きな特徴があります。

不動産や施設管理の専門性を高めつつ、裏方として巨大グループの組織運営を支えたいと考える安定志向の学生に適した企業です。

ANAグループに就職する魅力

ANAグループに属する企業へ就職することは、社会的な信用の獲得や生活の安定、そして充実したキャリアパスの構築という観点から多くのメリットが存在します。

就活生が憧れる業界である分、入社後に得られる恩恵も大きいです。

ここでは、ANAグループで働くことで享受できる具体的な三つの魅力について解説します。

これらの要素が、自分が将来どのような社会人生活を送りたいかというビジョンと合致しているかを確認してください。

社会的信頼がある

ANAグループの企業で働く最大のメリットは、日本を代表する航空会社としての圧倒的なブランド力と、それに伴う社会的な信頼を得られることです。

航空業界は人命を預かる安全性が最優先される公共交通機関であり、その中で厳しい基準をクリアして働く従業員に対して、社会は高い信用を置きます。

親族や友人に対しても自分の仕事を説明しやすく、有名企業の一員として働く誇りを持てるという心理的な充足感を得られます。

また実生活においても、社会的信用の高さから住宅ローンの審査に通りやすいなど、金融面での実質的なメリットを享受できる点も就職活動において大きな魅力として捉えられています。

社会的ステータスと安心感を持って日々の業務に取り組むことができます。

福利厚生が充実している

大企業グループであるため、従業員を手厚く保護し、長く安心して働き続けられる福利厚生制度が極めて充実しています。

特筆すべきは、グループの従業員とその家族が自社の国内線および国際線を割引価格で利用できる搭乗優待制度です。

休日を利用して手軽に旅行に出かけることができ、プライベートを充実させながら見聞を広めることができる航空業界ならではの特権です。

また、独身寮や家賃補助制度が整備されている企業も多く、生活コストを抑えることが可能です。

さらに、産前産後休暇や育児休業の取得率が非常に高く、復職後の時短勤務や深夜勤務の免除など、ライフステージの変化に合わせて仕事と家庭を両立するためのサポート体制が確固たるものとして機能しています。

グループ内でキャリアの選択肢が広い

ANAグループは多種多様な事業を展開しているため、グループ内でのキャリアパスの選択肢が非常に豊富に用意されています。

総合職として入社した場合、航空事業の企画部門だけでなく、グループ内のIT企業や商社、あるいは海外の支店へ出向し、まったく異なるビジネスの現場で経験を積むチャンスがあります。

また、現場の専門職として入社した場合でも、社内公募制度などを利用して別職種にチャレンジしたり、現場の経験を活かして本社の教育部門や安全推進部門へ異動したりと、自分の適性や意欲に合わせてキャリアの方向性を柔軟に広げていくことが可能です。

ひとつの会社にとどまらず、巨大グループの広大なフィールドを活用してビジネスパーソンとしての総合力を高められる環境が整っています。

ANAグループのデメリット

安定感や高いブランド力などメリットが多いANAグループですが、業界特有の事業構造や働き方の特性からくるデメリットも存在します。

憧れや良い面ばかりを見て入社を決めると、入社後のギャップに苦しむ可能性があります。

後悔のない就職活動にするためには、マイナス面もしっかりと理解したうえで判断することが重要です。

ここでは、働く際に生じる可能性のある三つのデメリットについて解説します。

グループ内で待遇や年収に差がある

ANAグループは全体として安定していますが、持株会社や全日本空輸の総合職と、各地域のグランドハンドリング会社や専門サービス会社とでは、生涯賃金や年収の伸び幅に一定の差が存在します。

親会社であれば高い給与水準に達することが多いですが、関連会社の場合は、業務の性質上、昇給のペースが緩やかであったり、平均年収が一般的な水準に落ち着くケースもあります。

早朝や深夜のシフト勤務に伴う手当が加算されることで手取り額が補われる部分もありますが、基本給のベースには企業ごとに違いがあります。

そのため、企業名にANAとついているからといってすべての企業が同じ高待遇であると誤解せず、入社前の段階で各企業の給与体系や評価制度をしっかりと確認しておく必要があります。

不規則な働き方がある

客室乗務員やグランドスタッフ、整備士など、航空機の運航現場に携わる多くの職種では、フライトスケジュールに合わせたシフト制での勤務が基本となります。

早朝に出勤する日もあれば、深夜に業務を終える日もあり、さらには日付をまたぐ夜勤が発生する職種もあります。

そのため、毎日決まった時間に起きて寝るといった規則正しい生活リズムを維持することは困難です。

また、土日祝日や年末年始、ゴールデンウィークといった世間が休日のタイミングこそが航空業界の最繁忙期となるため、カレンダー通りの休みを取ることはほぼ不可能です。

友人や家族と週末の予定を合わせづらくなることや、不規則な睡眠による体調管理の難しさは、長く働き続けるうえで負担となるデメリットです。

景気の影響を受けやすい

航空業界のビジネスは、世界的な景気動向や国際情勢、さらには自然災害といった外部環境の変化に業績が大きく左右されるという脆弱性を抱えています。

過去の感染症の世界的な流行や経済危機の際には、出張や観光の需要が急減し、グループ全体の収益が大きな打撃を受けました。

また、航空機を飛ばすための燃油価格の高騰や為替レートの変動も経営を圧迫する要因となります。

企業努力だけではコントロールできないこれらの外部要因によって業績が悪化した場合、賞与の減額や採用の抑制、最悪の場合は一時的な出向などを余儀なくされるリスクが常に存在します。

華やかなイメージの裏には、こうした事業環境のボラティリティに対する危機感を持って働かなければならないというシビアな現実があります。

ANAグループに向いている人

航空業界の仕事は、華やかな接客だけでなく、裏方での地道な作業や厳しい時間制限を伴う環境です。

そのため、単に飛行機が好きというだけでなく、業務の特性に合った適性を持っているかどうかが重要になります。

入社後に実力を発揮し、長期的なキャリアを築いていける人にはいくつかの共通した特徴があります。

ここでは、ANAグループでの働き方に向いている人の特徴を三つの観点から解説します。

チームワークが得意な人

ひとつのフライトを安全かつ定刻に出発させるためには、決して一人で業務を完結させることはできません。

搭乗口でお客様を案内するグランドスタッフ、機内への手荷物搭載を急ぐスタッフ、機体の最終点検を行う整備士、そしてパイロットまで、異なる役割を持つ多くのスタッフが秒単位で連携する必要があります。

自分の担当業務だけをこなせばよいという考えではなく、前後の工程を担当する仲間の状況を常に思いやり、必要があれば積極的にサポートに入る協調性が不可欠です。

多様な職種のメンバーと円滑にコミュニケーションを取り、全員でひとつの目標を達成することに喜びを感じられる人が高く評価され、現場で活躍することができます。

責任感を持って仕事に取り組める人

航空業界のすべての業務は、人命を預かる安全運航という絶対的な使命の上に成り立っています。

そのため、確認不足による作業の漏れや少しの妥協が、重大な事故に直結する危険性をはらんでいます。

定められたルールやマニュアルを厳格に遵守し、何度同じ作業を繰り返しても集中力を切らさず、確実な確認作業を実直に行うことができる几帳面さが求められます。

また、イレギュラーが発生した際にも自分の持ち場を投げ出さず、最後までお客様の安全と安心を守り抜くという強い意志が必要です。

スピードが要求される状況下であっても、正確性を絶対に犠牲にしない責任感と丁寧さを持ち合わせている人に適した職業です。

ホスピタリティ精神がある人

国籍や年齢、文化的な背景が異なる多様なお客様と日々接する仕事であるため、人に喜んでもらうためのホスピタリティ精神が根底にあることは必須の条件です。

お客様の表情や言葉からニーズを察知し、マニュアル通りではない相手に寄り添った温かいサポートを自発的に提供できる人が向いています。

また、天候不良などによる欠航でお客様がお怒りの場面でも、相手の気持ちを受け止めながら誠実に対応し、事態を収束させる対人スキルが必要です。

人に尽くすこと、誰かの旅の思い出をより良いものにすることに心からやりがいを感じ、常に笑顔と思いやりを持って行動できる性格の人が、ANAグループのサービスを体現する人材として求められます。

ANAグループに向いていない人

一方で、自分の性格やライフスタイルに対する価値観が航空業界の特性と合致していない場合、入社後に心身の不調をきたす原因となります。

企業選びの段階で、自分が働くうえで絶対に譲れない条件を確認しておくべきです。

ここでは、ANAグループに向いていない人の特徴を解説します。

ミスマッチを防ぐための参考にしてください。

高収入を最優先したい人

航空業界の現場を支える関連企業においては、仕事の社会的な意義ややりがいは非常に大きいものの、総合商社や外資系金融機関のように若いうちから圧倒的な高収入を得られるような給与体系にはなっていません。

企業の収益は莫大な機材投資や安全対策費に充てられる部分が大きく、社員の給与水準は安定しているものの急激な右肩上がりを期待するのは難しい構造です。

そのため、仕事のやりがいよりもとにかくお金を稼ぐことを最優先の目的とし、20代のうちから高い年収を得て贅沢な暮らしをしたいという野心を持つ人にとっては、給与の伸び幅に物足りなさを感じる可能性が高いです。

金銭的報酬以外の価値を見出せない人には不向きな業界と言えます。

ワークライフバランスを重視しすぎる人

土日祝日が休みで、毎日同じ時間に出社して同じ時間に帰宅するという、カレンダー通りの規則正しい生活を最優先に考える人には、航空業界の現場職は適していません。

繁忙期であるゴールデンウィークや年末年始は確実に仕事となり、急な天候不良が発生すれば、予定されていた退勤時間を過ぎても残業で対応にあたらなければならないことが多々あります。

常にプライベートの予定を優先し、仕事と生活の境界線を完全に切り離してストレスなく過ごしたいと考える人にとっては、予定が立てづらい勤務環境は大きな負担となります。

社会インフラを支えるという使命感よりも、自分の自由な時間を絶対に確保したいという意識が強すぎる人には耐え難い環境となります。

転勤やシフト勤務が苦手な人

総合職として入社した場合、国内外の支店や空港への定期的な転勤がキャリアパスに組み込まれていることが一般的です。

数年おきに見知らぬ土地へ引っ越すことに強い拒否感がある人や、一つの地域に定住して落ち着いた生活を送りたいと考えている人にとっては、配属リスクがデメリットとなります。

また、現場職におけるシフト勤務は、睡眠時間が不規則になるため、体内時計の調整がうまくいかず体調を崩しやすい人にとっては体力的に厳しい環境です。

環境の変化に対する適応力が低く、固定された場所と時間でルーティンワークをこなすことだけを望む人は、航空業界のダイナミックで変化の激しい働き方に順応することができません。

ANAグループに就職するためにするべきこと

高い倍率を誇るANAグループの選考を勝ち抜くためには、早い段階から計画的かつ戦略的な準備を進める必要があります。

単に飛行機が好きだというアピールだけでは他の学生との差別化は図れません。

情報収集と深い自己分析を行い、企業が求める人物像に合致していることを論理的に伝えるための具体的な三つの対策方法を紹介します。

OB・OG訪問をする

企業の採用ホームページや美しいパンフレットだけでは分からない、シフト勤務のリアルな疲労感やイレギュラー時の現場の緊迫感を知るためには、実際にその企業で働いている先輩社員に直接話を聞くOBやOG訪問が極めて効果的です。

人事担当者には聞きづらい職場の人間関係やキャリアの悩みなどを本音でヒアリングすることで、入社後のミスマッチを未然に防ぐことができます。

また、現場の社員から得た仕事の苦労ややりがいの生々しいエピソードをもとに志望動機を組み立てることで、面接において他の学生にはないリアリティと現場で働く覚悟を示すことができ、面接官の印象に強く残るアピールに繋がります。

大学のネットワークなどを活用し、積極的に情報収集を行いましょう。

就活エージェントを利用する

ANAグループの企業は数が多く、職種も細かく分かれているため、自分一人で最適な企業選びを行うのは困難です。

航空業界の動向に詳しい就活エージェントを利用すれば、自分の強みや勤務地の希望に合致した企業を紹介してもらうことができます。

また、航空業界に特有のホスピタリティやチームワークを問われる面接への対策、志望動機を論理的に構成するためのエントリーシートの添削など、プロの視点から無料で手厚いサポートを受けられるため、選考の通過率を引き上げるための強力な武器になります。

情報戦を有利に進めるための頼もしいパートナーとして活用してください。

グループ内における志望企業の立ち位置を明確にする

面接では、なぜ親会社であるANAではなくうちの会社なのか、なぜ同じグループの他の会社ではないのかという質問が必ず投げかけられます。

これに論理的に答えるためには、志望する企業が巨大なグループ全体の中でどのような役割を担い、どのようなサービスに特化しているのかを深く理解しておく必要があります。

各社の事業内容を分析し、自分のやりたいことがその企業のミッションとどのように合致しているのかを明確に言語化できるように準備してください。

現場の最前線でお客様と接したいのか、システムや物流の面から裏方として支えたいのか、自分のキャリアビジョンを企業の立ち位置と強く結びつけることが内定獲得への最短ルートとなります。

まとめ

この記事では、ANAグループの事業内容や独自の序列ランキング、働くメリットとデメリット、そして内定を獲得するための対策について解説してきました。

ANAグループは、社会インフラを支える安定した基盤と、グローバルな事業展開の可能性を秘めた魅力的な組織です。

一方で、不規則な勤務体系や高い就職難易度といった厳しさも持ち合わせています。

華やかなイメージやブランド力だけで志望するのではなく、現場の泥臭い実務の裏側までを理解したうえで、ご自身の適性と価値観をしっかりと見極めることが重要です。

徹底した企業研究とOBやOG訪問を通じた戦略的な対策を行い、ぜひ納得のいく企業からの内定を勝ち取ってください。