HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。
就職活動を進める中で、「デザイン思考テストの対策って本当に意味あるの？」という疑問を持つ就活生は少なくありません。
「見たことのないテスト名だから情報が少ない」「感覚を問うテストだから勉強しても意味がない」「そもそも企業がなぜこのテストを使うのか分からない」という声が就活コミュニティで広まっています。
Digmedia編集部は採用担当者への複数回の取材と、デザイン思考テスト受検経験のある就活生へのヒアリングをもとに、この疑問に正面から向き合いました。
結論として、デザイン思考テストの対策には選考の明暗を分ける明確な価値があると編集部は断言します。その根拠と実践的な進め方をこの記事で詳しく解説します。
- デザイン思考テストが「意味ない」と言われる具体的な理由と編集部の見解
- 採用担当者から見たデザイン思考テスト対策の本当の価値
- デザイン思考テストを無対策で受けた場合の選考への影響
- 編集部推奨の効率的なデザイン思考テスト対策法
- デザイン思考テスト対策に時間を使う価値があるか迷っている就活生
- デザイン思考テストがどのような目的で使われているか知りたい人
- 選考でデザイン思考テストが課されていることを知って焦っている人
- コンサルや事業会社のビジネス職を志望してデザイン思考テストに備えたい人
目次［目次を全て表示する］
デザイン思考テストが「意味ない」と言われる3つの主張と編集部の見解
編集部が就活コミュニティやSNSを調査したところ、デザイン思考テストへの否定的な見方は大きく3つのパターンに整理できました。それぞれの主張と実態を確認していきます。
主張1：感覚やセンスを問うテストだから対策は無意味だ
「デザイン思考テストはセンスや直感力を見るテストだから、事前に対策しても意味がない」という主張は、テストの目的を誤解した代表的な見方です。
デザイン思考テストが実際に測定しているのは、アート的なセンスや美的感覚ではありません。問題の本質を捉えて再定義し、独創的な視点から解決策を生み出す論理的・創造的な思考プロセスを評価しています。
編集部が確認したところ、デザイン思考テストには出題の傾向があり、共感・課題定義・発想・試作・検証という5段階のデザイン思考プロセスに沿った問題形式が繰り返し使われています。
つまり、このプロセスと出題の傾向を事前に理解しておくだけで、回答の精度と論理構成を大幅に改善できます。
「センスは生まれつきだから対策不要」という思い込みは、対策によって変えられる部分を放棄することと同義です。
対策しないまま受検するのは、最も確実に評価を下げる選択だと編集部は考えます。
主張2：デザイン思考テストの情報が少ないから対策のしようがない
「SPI3や玉手箱と違い、デザイン思考テストの解説情報が少なくて対策のしようがない」という声は、情報収集の方向性が限られていることから生まれています。
確かにデザイン思考テストは他の主要適性検査と比べると市販の対策本の数が少なく、オープンな情報が限られています。
しかし、テストで問われるデザイン思考の考え方そのものは、書籍・セミナー・ワークショップを通じて体系的に学ぶことができます。
受検者の口コミや就活支援サイトでの体験談を集めると、出題形式のパターンや評価される回答の特徴が見えてきます。
情報が少ないこと自体が対策優位性になり得ます。対策している就活生が少ない分、しっかり準備した人が有利になる構造です。
「情報がない＝対策不要」ではなく「情報が少ない＝準備した人が差をつけやすい」と捉え直すことが重要です。
主張3：最終的には面接や志望動機で決まるからスコアは関係ない
「結局は面接や志望動機のクオリティで選考が決まるのだから、デザイン思考テストのスコアはそれほど重要ではない」という考え方は、選考の前提条件を見落とした誤解です。
面接でアピールするためには、その前にデザイン思考テストの選考ステップを通過するという前提条件があります。
編集部が取材した複数の採用担当者によれば、デザイン思考テストを選考に組み込んでいる企業の多くでは、テストの結果が一定基準に達しない場合は面接に進む機会が与えられません。
コンサルティングや事業会社のビジネス職・企画職といったデザイン思考テストを使う企業群では、テストのスコアと面接での論理展開を合わせて評価する設計になっています。
「面接で巻き返せる」と思っていても、デザイン思考テストの一次関門を突破しなければその機会は訪れません。
編集部が断言：デザイン思考テスト対策には本物の価値がある（3つの根拠）
否定的な見方に向き合ったうえで、編集部はデザイン思考テスト対策の価値を3つの根拠から明確に示します。採用担当者の声と実態に基づいた解説です。
根拠1：テストの足切りを超えることで面接という勝負の舞台に立てる
デザイン思考テスト対策の最も本質的な意味は、足切りラインを確実に超えて面接という本番の舞台に進む権利を手にすることにあります。
デザイン思考テストを選考に組み込む企業は、テストで一定の思考力と論理構成力を示せない応募者を一次でふるい落とす設計を採用しています。
編集部の調査によれば、このテストを使う企業ではコンサル・IT・メーカーの企画職など、日常業務でデザイン思考を実際に活用するポジションが中心です。
つまり、テストで高い評価を得ることは「この会社の仕事で活躍できる思考力を持っている」というシグナルとして直接機能します。
準備した就活生とそうでない就活生の差が最も明確に出やすい選考ステップの一つがデザイン思考テストです。
足切りを超えてさえいれば、ESや面接でその後の強みを最大限にアピールできる機会が確保されます。
根拠2：回答の論理構成力が採用担当者の評価に直結する
デザイン思考テストの回答は、論理的にプロセスを辿れているかどうかが採用担当者の評価に直結します。
編集部が取材した採用担当者の一人は「回答の結論そのものよりも、なぜその視点に至ったかのプロセスを見ている。準備している学生は論理の流れが明確だ」と語っていました。
デザイン思考の5段階プロセス（共感→定義→発想→試作→検証）を体系的に学び、それを回答に反映させる練習を積んでいる就活生は、準備していない就活生と比べて回答の説得力が格段に高くなります。
論理構成力は短期間でも改善できるスキルであり、問題形式に慣れることで大幅な向上が見込めます。
採用担当者が見ているのは「センスのある回答」ではなく「考えた痕跡が見える回答」だと理解しておくことが重要です。
根拠3：対策を通じて入社後に活きる思考力が身につく
デザイン思考テストの対策は、選考通過だけでなく入社後の業務で直接活かせる思考スキルを身につける機会でもあります。
デザイン思考は現在多くの企業で新規事業開発・サービス改善・顧客体験設計などの場面で活用されている実践的なフレームワークです。
対策を通じてユーザー視点での課題定義・発散的思考・収束思考のプロセスを体得した就活生は、入社後の業務でも即戦力として活躍しやすくなります。
選考通過を目的に学んだことが、そのまま仕事での武器になるという意味でデザイン思考テストへの対策は投資効率が非常に高い準備です。
対策そのものがキャリアへの長期投資でもあると捉えれば、取り組むモチベーションも高まります。
企業がデザイン思考テストを選考に使い続ける3つの理由
デザイン思考テストを採用担当者の視点から見ると、なぜ企業がこのテストを選考に組み込むのかが明確になります。その理由を解説します。
理由1：既存の能力検査では測れない創造的思考力を評価できる
企業がデザイン思考テストを選考に使う最大の理由は、SPIや玉手箱の能力検査では捉えきれない創造的・革新的な思考力を評価できるからです。
SPI3のような従来の適性検査は、論理的・数的処理の正確性や速さを測定するのに優れています。しかし、課題を自ら発見し新しい視点で解決策を生み出す力は測定できません。
イノベーションや新規事業開発を重視する企業では、この「問いを立てる力」こそが入社後の成果に直結すると考えており、デザイン思考テストがその評価ツールとして機能しています。
採用担当者が「この学生はマニュアル通りの業務だけでなく、自ら課題を見つけて動ける人材か」を見極めるために、デザイン思考テストの問題形式は非常に有効です。
既存の能力検査の補完ツールとして、デザイン思考テストを位置づけている企業が増えているのが現在のトレンドです。
理由2：職種・業務との適性を具体的に見極めやすい
デザイン思考テストは、企画職・マーケティング職・コンサルタントなど特定職種との適性を見極めるツールとして機能します。
ユーザー視点での課題発見・仮説構築・解決策の提案というプロセスは、まさにこれらの職種で日常的に求められるスキルと一致しています。
面接だけでは見えにくい「実際にどのように問題に向き合うか」というスタイルを、テストの回答から判断できる点が採用担当者にとっての強みです。
また、テストの回答は面接での深掘り質問の起点としても活用され、就活生の思考の一貫性を複数のステップにわたって確認できます。
採用する職種のイメージに合った思考パターンを持つ人材を絞り込む精度の高いフィルターとして、デザイン思考テストは機能しています。
理由3：回答に正解がないことで思考の深さと独自性が見える
デザイン思考テストの問題に「唯一の正解」は存在しません。このことが、表面的な暗記や画一的な回答では太刀打ちできないという特徴につながっています。
回答の独自性・具体性・論理的一貫性・ユーザー視点の深さが評価されるため、採用担当者は就活生の本来の思考力を見抜きやすくなります。
就活生の側から見ると「正解がないから対策できない」と感じるかもしれませんが、評価基準を理解すれば対策の方向性は明確になります。
採用担当者は「独創的な回答」よりも「根拠のある回答」を評価する傾向があるため、思考プロセスを丁寧に示す練習が対策の核心になります。
「正解がない＝何でもいい」ではなく「正解がない＝プロセスで差がつく」という認識が、デザイン思考テスト対策の出発点です。
デザイン思考テストを無対策で受けるとどうなるか
デザイン思考テストを対策せずに受検すると、就活全体に予想外の影響が広がります。具体的なリスクを把握しておくことが重要です。
課題の本質を捉えられず的外れな回答になる
デザイン思考テストを無対策で受けると、問題が問いかけている課題の本質を読み取れず、的外れな回答を提出してしまうリスクが高まります。
デザイン思考テストの問題は表面的な課題だけでなく、その背後にある「なぜその問題が生じているか」「誰にとっての問題か」という深い視点から考えることを要求します。
この問い方の特性を事前に理解していないと、一般的な問題解決の回答を書いてしまい、デザイン思考的な発想という評価軸からズレた答えを出してしまいます。
採用担当者は「テストに慣れているかどうか」を瞬時に見極めており、準備不足の回答は選考の早い段階で評価が下がります。
一度低評価の印象を与えると、その後の面接や他の選考要素でも巻き返しが難しくなります。
論理の組み立てが崩れて説得力のない回答になる
デザイン思考テストの回答で評価されるのは結論だけでなく、課題定義から解決策に至るまでの論理の流れです。
無対策で受検した就活生は、デザイン思考のプロセスを知らないままに「思いついたこと」を書いてしまい、論理的な一貫性を欠いた回答になりやすい傾向があります。
採用担当者は「課題認識→ユーザー視点での定義→アイデアの発散→絞り込みの根拠→検証の設計」という流れが回答に反映されているかを評価します。
この流れを踏まえた回答の書き方は、事前に練習しなければ本番で自然に出てくるものではありません。
説得力ある回答を作る論理構成力は準備と練習で身につくスキルであり、無対策のままでは評価差が開くだけです。
時間内に考えをまとめられず回答が未完成になる
デザイン思考テストには制限時間があり、限られた時間の中で考えを整理して記述するという実際の負荷を体験していないと本番で失敗しやすくなります。
「じっくり考えれば書ける」という感覚は、本番の制限時間の中では通用しないことが多く、時間切れで回答が途中になるケースが少なくありません。
模擬演習で時間の感覚をつかみ、思考をどのスピードで展開すれば時間内に収まるかを体で覚えておく必要があります。
時間管理の失敗は回答の質を最も大きく下げる要因の一つであり、対策しておけば完全に防ぐことができます。
本番形式での事前演習は、デザイン思考テスト対策の中でも特に優先度の高い準備です。
デザイン思考テスト対策が特に意味をもつ就活生の特徴
デザイン思考テスト対策の必要性や優先度は、就活生の志望先や状況によって変わります。自分がどのケースに当てはまるかを整理して判断しましょう。
コンサル・企画職・事業会社ビジネス職を志望している場合
コンサルティングファーム・事業会社の企画職・マーケティング職などを志望している就活生は、デザイン思考テスト対策が選考全体を左右する最優先の準備になります。
これらの職種では日常業務でデザイン思考的なアプローチを用いる機会が多く、企業がテストで評価する能力と入社後に求める能力が直結しています。
採用担当者も「このテストで高い評価を出す学生は、入社後も顧客視点で課題を考えられる人材だ」と確信して選考に活用しています。
志望職種との相性が高いほど、テスト対策にかけた時間が内定につながる確率が上がります。
志望職種とデザイン思考テストの親和性が高い場合は、他のどの準備よりも先に取り組む価値があります。
デザイン思考テストが選考フローに含まれる企業を複数受ける場合
志望企業の選考フローにデザイン思考テストが含まれている企業が複数ある場合は、1回の対策投資が複数社の選考に共通して活きる投資効率の高い準備になります。
デザイン思考テストの問題形式と評価基準は企業間で大きく共通しているため、1社向けに対策した内容を別の企業の選考でもそのまま活用できます。
複数社を受ける予定がある場合、早期に対策を仕上げてしまうことで、後の選考では自信を持って回答できる状態を作れます。
逆に対策なしで臨んだ1社目でつまずいた経験が、2社目以降の選考への心理的な影響を生むこともあります。
最初の選考を万全の準備で迎えることが、その後の選考全体の流れをよくする鍵になります。
デザイン思考テスト対策の優先度が相対的に低いケース
一方で、デザイン思考テスト対策の優先度が相対的に低くなるケースも存在します。
デザイン思考テストを選考に採用していない業界（製造業・伝統的金融・インフラなど）を中心に応募している場合や、技術職・専門職採用を目指している場合です。
また、受検予定の企業を調べた結果、デザイン思考テストを導入している企業が1社もない場合は、他の選考対策に時間を使う方が合理的です。
ただし、志望が変わって急に受検が必要になることもあるため、基本的な考え方だけは把握しておくと安心です。
志望企業リストを先に整理してから優先度を決めるという順序で判断することを編集部は推奨します。
編集部推奨：効率的に意味ある対策をする3ステップ
デザイン思考テスト対策は闇雲に取り組んでも効果が出にくいです。編集部が推奨する3ステップで、確実にスコアを上げましょう。
ステップ1：デザイン思考の5段階プロセスを体系的に理解する
デザイン思考テスト対策の出発点は、デザイン思考の5段階プロセス（共感・定義・発想・試作・検証）を体系的に理解することです。
このプロセスは書籍やオンラインコースで体系的に学べます。スタンフォード大学d.schoolが提唱したフレームワークとして世界的に標準化されており、学習リソースも豊富です。
「共感」では対象ユーザーの課題・感情・行動を観察する力を身につけ、「定義」では複数の課題の中から本質的な問いを設定する力を養います。
このプロセスを頭で理解するだけでなく、実際の問題に当てはめて書いてみる練習を繰り返すことで、回答の論理構成が自然に身につきます。
まずフレームワークの全体像を把握することが、すべての対策の基盤になります。
ステップ2：実際の問題形式に慣れるための演習を積む
プロセスを理解したら、次は実際の問題形式に慣れるための演習を繰り返すことが最も重要なステップです。
デザイン思考テストの問題は「○○のユーザーが抱える課題を定義し、解決策を提案せよ」「このサービスをより多くのユーザーに使ってもらうためのアイデアを示せ」のような形式が多く見られます。
これらに対して時間を計りながら回答を書き、「課題定義が具体的か」「ユーザー視点で考えられているか」「アイデアの根拠が示されているか」という観点でセルフチェックする習慣をつけましょう。
可能であれば回答を他の就活生や社会人に見せてフィードバックをもらうことで、自分の回答の弱点が明確になります。
書いて・振り返って・改善するというサイクルを5〜10回繰り返せば、回答の質が目に見えて向上します。
ステップ3：対策本・アプリでインプットとアウトプットを並行させる
デザイン思考テスト対策の仕上げとして、対策本やアプリを活用してインプットとアウトプットを並行させることで定着速度が上がります。
デザイン思考に関する書籍（「デザイン思考が世界を変える」「クリエイティブ・コンフィデンス」など）を通じて思考の幅を広げ、そこで得た視点を演習問題の回答に活かします。
就活対策アプリでは、1問を短時間で解くことに慣れる練習と、回答パターンのストックを増やすことを目的にします。
インプットだけでは本番の回答能力は上がらず、アウトプットだけでは回答の視点が広がりません。両方を並行して進めることで相乗効果が生まれます。
選考の1ヶ月前には対策を始め、最低10問分の演習を完了させることを目標にしましょう。
デザイン思考テスト対策の意味に関するよくある疑問
就活生からデザイン思考テスト対策の必要性について寄せられる代表的な疑問に、編集部が回答します。
Q. デザイン思考テストは対策してもスコアが変わらないって本当ですか？
「デザイン思考テストは地頭が問われるテストだから対策しても変わらない」という疑問ですが、これは明確に誤りです。
デザイン思考テストには評価される回答の「型」があり、その型を習得するかどうかで回答の質は大きく変わります。
編集部が取材した就活生の中には「最初の演習では的外れな回答ばかりだったが、2週間の練習で論理構成が安定するようになった」という事例が複数ありました。
「変わらない」という感覚は対策の方向性が合っていない場合に起きやすく、正しい評価基準を知った上で練習することで改善は必ず起きます。
対策の効果を感じられない場合は、フレームワークの理解と演習方法を見直すことを先に試してください。
Q. デザイン思考テストの情報はどこで集めればいいですか？
デザイン思考テストに関する情報収集には、複数のルートを組み合わせることが効果的です。
まず就活支援サービスや就活生コミュニティでの体験談を集め、実際の出題形式とどんな回答が評価されたかのパターンを把握することが出発点になります。
次にデザイン思考そのものの学習リソースとして、書籍・オンラインコース（Coursera等）・企業の公式資料などを活用することで理論的な理解を深めます。
OB訪問でデザイン思考テストを受けた先輩に具体的な体験を聞くことも、実態をつかむ最も確実な方法の一つです。
情報を集めながら並行して演習を進めることで、インプットとアウトプットの質が同時に高まります。
Q. デザイン思考テスト対策に必要な時間はどのくらいですか？
デザイン思考テスト対策に必要な時間は、就活生の状況と志望企業の数によって異なりますが、合計20〜40時間が目安です。
フレームワークの理解に5〜10時間、演習（1問あたり30分）を10〜20問として10〜15時間、見直しと改善に5〜15時間という配分が現実的です。
1日1〜2時間の学習を2〜3週間続ければ達成できる量であり、選考の1ヶ月前には対策を開始することを強く推奨します。
対策に使える時間が限られている場合は、フレームワーク理解と演習を最優先とし、読書によるインプット拡充は後回しにしても構いません。
「量より質の演習」を意識して、回答1問ごとにしっかり振り返ることが最も効率的な時間の使い方です。
まとめ
編集部の調査と取材を通じて明らかになったのは、デザイン思考テストの対策には選考の明暗を分ける明確な価値があるということです。
「意味ない」という声はセンス重視という誤解・情報の少なさへの諦め・面接重視の思い込みから生まれており、実態はコンサル・企画・ビジネス職の選考においてデザイン思考テストが重要な評価基準として機能しています。
対策の3つの根拠は、足切り突破・論理構成力の評価・入社後に活きる思考力の習得であり、これらは就活だけでなくキャリア全体に波及する長期的な価値を持ちます。
効率的に対策を進めるためには、5段階プロセスの体系的理解・問題形式への演習・対策本やアプリを使ったインプットとアウトプットの並行という3ステップが基本です。
「対策に意味があるか」を迷う時間があるなら、まずデザイン思考の5段階プロセスを理解し演習を1問書いてみることで、対策の実感を得ることを編集部は強く推奨します。
デザイン思考テスト対策にかける時間は、志望職種への選考機会を確保し入社後の活躍にもつながる最もコストパフォーマンスの高い準備だと言えます。
