【28卒】サマーインターンの選考フローとWebテストの位置づけを編集部が解説

Digmedia監修者

伊東美奈

HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。

Digmedia編集部には毎年、サマーインターンの選考に関する相談が数多く寄せられますが、28卒からの相談を集計すると「Webテストで落ちた」「準備が間に合わなかった」という声が選考関連の悩みの上位を占めています。

相談内容を細かく読み解くと、その多くは実力不足ではなく、選考フローのどこにWebテストが組み込まれているかを知らないまま動き出したことによる「段取りの失敗」であることが見えてきました。

編集部に届く体験談を時系列で並べると、エントリー→ES→Webテスト→面接→参加という流れの中で、多くの学生がWebテストの存在を後ろ倒しに見積もり、受検案内が届いてから慌てるという共通パターンが浮かび上がります。

とくにサマーインターンは応募から受検までの間隔が短く、編集部が集計した体験談でも「案内から締切まで1週間前後」というケースが目立ち、思い立ってから対策本を開いても手遅れになりやすいのが実情です。

2026年のサマーインターンは6月から募集が本格化し、7〜8月に選考と実施が集中するため、フローを先読みして準備の順番を設計できるかどうかが28卒の明暗を分けると編集部は分析しています。

この記事では、編集部に集まった相談データと選考体験談をもとに、サマーインターンの選考フローを段階ごとに分解し、Webテストがどこに位置するか・各段階で何をすべきかを編集部視点で整理します。

サマーインターンでWebテストが課される背景

編集部に届く相談を分析すると、サマーインターンでWebテストが増えている背景には早期化・本選考化・受検期間の短さという3つの変化が見えてきます。まずはこの構造を押さえましょう。

編集部が見た早期化の実態とインターン選考の重み

編集部に寄せられる28卒の相談時期は年々前倒しになっており、3月時点でサマーインターンの選考対策を尋ねる声が以前より明確に増えています。

これは、サマーインターンが単なる職業体験の場から、本選考につながる早期接触の機会へと役割を変えていることの裏返しだと編集部は捉えています。

実際、相談者の体験談では「インターン参加後に早期選考の案内が届いた」「面談ルートに乗せてもらえた」という報告が一定数あり、サマーの選考通過が後の優遇につながる流れが確認できます。

企業側からすると、限られた採用工数で多くの応募者を客観的にふるい分ける必要があり、その手段として短時間で評価できるWebテストが選ばれやすい構図です。

つまり28卒にとって、サマーインターンの選考突破は本選考での好スタートに直結する投資であり、その入口でWebテストにつまずかないことが重要になります。

本選考化により本番同等のテストが課される傾向

編集部が体験談を種類別に集計すると、サマーインターンで課されたWebテストの多くが本選考でも使われる主要形式（SPI・玉手箱・GABなど）と同系統でした。

かつては簡易な適性チェックで済む企業もありましたが、本選考化が進んだ現在は、インターン段階から本番と同等の難易度・出題範囲のテストを課すケースが目立ちます。

この傾向は学生にとってデメリットばかりではなく、サマーで積んだ対策がそのまま本選考の前倒し準備になるという利点を生みます。

逆に言えば、ここで対策を怠ると同じ弱点を本選考まで持ち越すことになり、編集部の相談でも「インターンで落ちた形式に本選考でまた苦しんだ」という後悔の声が見られます。

サマーで一度本番形式を経験しておけば、秋冬インターンや本選考で形式に慣れた状態から臨めるため、早期着手の価値は大きいと編集部は考えます。

受検期間の短さが準備不足を招くデータ的傾向

編集部が体験談から受検案内の到着から締切までの日数を拾うと、多くが数日から2週間前後に収まり、想像以上に短いことがわかります。

2026年のサマーインターンも6月から募集が立ち上がり、ES提出と前後してすぐにWebテストの案内が届くスケジュールが一般的だと予想されます。

この短さが、案内を受け取ってから対策を始める学生にとって致命的で、十分な演習量を確保できないまま本番を迎える原因になっています。

さらに大学3年の6〜7月は前期試験やレポートと重なり、相談者からも「学業と就活の両立で手が回らなかった」という声が多く届きます。

こうした時間的制約があるからこそ、案内が来る前の早い段階で基礎を固めておく前倒し戦略が、サマー攻略の前提になると編集部は分析しています。

サマーインターンの一般的な選考フロー

編集部が体験談を整理すると、サマーインターンの選考は「エントリー→ES→Webテスト→面接→参加」という流れに集約されます。各段階の役割を順に見ていきましょう。

エントリー段階で起きやすいつまずき

選考フローの起点がエントリーで、企業マイページや就活サイトから応募手続きを行う段階です。

エントリーには、企業情報を受け取るためのプレエントリーと、選考に進むための本エントリーがあり、編集部の相談でも両者の違いを混同したまま動いていた例が見られます。

人気企業のサマーは募集開始直後に枠が埋まることもあり、「気づいたら締切が過ぎていた」という相談は毎年一定数寄せられます。

本エントリーの段階でESの提出やWebテストの受検案内が同時に届く企業もあるため、エントリー＝次工程の準備開始の合図だと捉える必要があります。

編集部としては、応募候補をスプレッドシートなどで一覧化し、募集開始と締切を可視化しておく段取りを推奨しています。

ES提出で問われる視点とサマーならではの設問

エントリーの次がエントリーシート（ES）の提出で、志望動機やガクチカ（学生時代に力を入れたこと）を文章で問う段階です。

編集部がサマーのES設問を本選考と比較すると、設問数は少なめですが「なぜこのインターンに参加したいのか」という参加目的を問う設問が中心という特徴があります。

ESは提出後すぐに読まれるとは限らないため、締切直前に詰め込むより、余裕を持って書き上げて第三者の添削を受けるほうが通過率は安定します。

多くの企業でESとWebテストの締切がほぼ重なる点も、編集部の体験談集計から見える共通項で、両者を並行で進める設計が欠かせません。

使い回しの志望動機は見抜かれやすいため、プログラム内容や事業の特徴に触れた個別性のあるESに仕上げることを編集部は勧めています。

Webテストから面接・参加までの流れ

ESと前後してWebテストが課され、これを越えると面接、そしてインターン参加へ進むのが標準的な流れです。

Webテストは能力検査（言語・非言語）と性格検査で構成され、応募者を一気に絞り込む役割を担う段階だと体験談からも読み取れます。

通過後の面接は、サマーでは個人面接やグループディスカッション（GD）が用いられ、人柄や協働姿勢が評価されるケースが多く報告されています。

面接を越えると数日から数週間のプログラムに参加でき、ここでの評価が早期選考や本選考優遇につながる、というのが編集部の見立てです。

このように複数の関門が連なる構造のため、各段階を確実に通すための逆算思考が選考全体を通じて求められます。

選考フローにおけるWebテストの位置づけと各段階の対策

編集部の分析では、Webテストはフロー中盤のESと面接の間に置かれ、足切りとして機能します。位置づけを踏まえた段階別の対策を具体的に解説します。

Webテストが課される位置と足切りの役割

体験談を整理すると、WebテストはES提出の前後から面接の手前に配置されるのが大半です。

運用は「ESと同時提出」「ES通過者のみに案内」などに分かれますが、面接より前に越えるべき関門という点は企業を問わず共通しています。

この段階で応募者の相当数が絞られるため、Webテストは選考の「最初の壁」として機能していると編集部は捉えています。

裏を返せば、ここを越えれば人を見てもらえる面接に進めるため、確実に押さえる価値が高い関門です。

通過判定は能力検査の得点で機械的に行われることが多いため、対策の有無が結果を大きく左右します。

エントリー・ES段階で進める並行準備

選考フローを踏まえると、エントリーやES作成と並行してWebテスト対策を走らせるのが編集部の推奨スタイルです。

ESとWebテストの締切がほぼ重なる以上、片方に集中すると一方が必ず後手に回るという構造的なリスクがあります。

そこで編集部は、エントリーした時点で「ES作成」「テスト演習」「企業研究」の3タスクを並走させる管理を提案しています。

とくにWebテストは形式把握と問題演習に時間がかかるため、案内が届く前から1日30分でも問題集に触れておくと負担が分散します。

志望企業のテスト種類を選考体験記などで事前に調べ、形式に合った問題集を1冊に絞って周回するのが効率的だと編集部は考えます。

本番でスコアを取り切るための実戦対策

本番では、限られた時間内で解ける問題を取りこぼさない処理力がスコアを左右します。

能力検査は1問あたりの制限時間が短いため、難問に固執せず解ける問題から確実に処理するペース配分が重要です。

非言語では推論・割合・損益・図表読み取りなどの頻出パターンを反復し、解法を即座に引き出せる状態にしておくと迷いが減ります。

言語では語彙・二語の関係・長文読解が中心で、語句の意味を素早く判断する語彙力の底上げが得点に直結します。

性格検査では一貫した正直な回答を心がけ、回答の矛盾による信頼性スコアの低下を避けることもインターン評価を保つ要点です。

選考フローを踏まえた対策ロードマップ

編集部が選考フローと2026年スケジュールから逆算すると、対策は時期別の3段階で進めるのが効果的です。各段階のやるべきことを整理します。

応募前（〜6月）：基礎固めと形式リサーチ

募集が立ち上がる前の6月までは、基礎固めと出題形式のリサーチに集中する段階です。

受検案内がまだ届かないこの時期は、特定企業に縛られず汎用的なSPI・玉手箱の問題集で土台を作るのに向いています。

非言語の頻出単元を一通り解いて苦手分野を洗い出し、弱点を重点的につぶしておくと後工程が楽になります。

同時に、志望業界・企業がどの形式を採用しているかを選考体験記で調べ、対策の的を絞る下準備を進めましょう。

前期試験と重なる時期のため、1日30分の演習を習慣化して負担を平準化するのが編集部の勧める進め方です。

応募〜受検（6〜7月）：本番形式の実戦演習

募集が始まる6〜7月は、本番と同じ時間制限で解く実戦演習へ切り替える段階です。

この時期はES提出とWebテスト案内が立て続けに届くため、基礎固めから時間を計った模試形式の演習へ移行します。

本番と同じ制限時間で1セットを通すと、時間配分の感覚と捨て問の判断力が自然に身につきます。

ES作成とテスト演習が重なるので、週単位でタスクを割り振り、締切から逆算して優先順位を決めることが大切です。

受検案内が届いたら受検形式（テストセンター・自宅受検）を確認し、通信環境や予約枠を早めに確保しておきましょう。

参加後（8月〜）：本選考・秋冬への橋渡し

サマー参加後の8月以降は、本選考や秋冬インターンへの橋渡しを意識した対策へ移ります。

サマーで受けたテストの手応えを振り返り、苦戦した分野を記録しておくと、次の選考で計画的に補強できます。

秋冬や本選考では同系統のテストが再び課されることが多いため、サマーの経験を踏まえて弱点を集中的に潰しましょう。

サマー参加で早期選考ルートを得た場合、本選考のテストが免除・簡略化されることもあるため、届く案内をよく確認します。

この段階ではサマーの結果を糧に対策の精度を上げ、本選考での得点底上げへつなげる視点が重要です。

サマーインターンWebテストでやりがちな失敗

編集部に届く相談を分類すると、選考フローを把握していないことで準備が後手に回り、本来通過できたはずのテストで落ちる失敗が目立ちます。代表例を確認しておきましょう。

フローを知らず受検案内で慌てる失敗

相談データで最も多いのが、選考フローを把握せず、受検案内が届いてから慌てて対策を始めるパターンです。

サマーは案内から締切までが短く、そこから問題集を買っても演習時間を確保できないまま本番を迎えることになります。

「ESを出せば次は面接」と思い込み、その手前にWebテストがあると想定していなかった、という後悔の声が編集部にはよく届きます。

フロー全体を事前に押さえ、エントリー時点でテスト受検を見越して動き出すことが、この失敗を防ぐ唯一の方法です。

応募予定の企業について「テストがフローのどこにあるか」を選考体験記で先に確認するだけで、慌てるリスクは大きく減らせます。

ESに偏りWebテスト対策が後回しになる失敗

ES作成に時間を割きすぎて、Webテスト対策が後回しになるのも頻出の失敗です。

志望動機やガクチカの作成は手間がかかるため注力しがちですが、Webテストを越えなければESが読まれないという順序を見落としがちです。

足切りで先にテストの得点が判定される企業では、ESの完成度よりまずテスト通過が優先される構造になっています。

ESとテストは並行して進めるべきもので、どちらか一方に偏るとフローのどこかで必ず詰まります。

提出物が重なる時期は、タスクを書き出して締切から逆算し、両者の時間を意図的に配分することが大切です。

受検形式・時間配分の確認不足によるミス

本番直前に多いのが、受検形式や時間配分の確認不足によるミスだと編集部は分析しています。

自宅受検では通信環境が不安定だと試験中に切断され、再受検不可になるリスクがあるため、安定した有線接続の確保が欠かせません。

テストセンター形式では人気会場の予約が早く埋まるため、案内が届いた当日に複数日程で枠を押さえる動きが必要です。

1問あたりの制限時間が短いことを知らずに最初の問題でじっくり考え込み、後半を解き切れない時間切れも相談で頻発しています。

事前に本番と同じ時間制限で模試形式の演習を行い、ペース配分を体に覚えさせることで、これらのミスは防げます。

本選考への接続

編集部の比較分析では、サマーインターンの選考フローは本選考と似ていますが重要な違いがあります。両者の関係を理解し、サマーの経験を本選考に活かしましょう。

本選考の選考フローとの違い

本選考の選考フローはサマーより段階が多く、選抜も厳しくなる傾向があると編集部は見ています。

サマーが「エントリー→ES→Webテスト→面接→参加」とシンプルなのに対し、本選考は「ES→Webテスト→複数回の面接→最終面接→内定」と面接回数が増えます。

Webテストのボーダーも本選考のほうが高めに設定される傾向があり、求められる得点ラインが上がります。

一方、サマーと同系統のテストが本選考でも課されることが多いため、形式に慣れている分だけ有利に進められます。

サマーで一度本番を経験しておくことが、本選考のWebテストでの精神的余裕と得点の底上げにつながります。

早期選考ルートとテスト免除のケース

サマー参加によって、早期選考ルートや本選考のテスト免除といった優遇が得られるケースが報告されています。

インターンでの評価が高いと、本選考の一部ステップが免除されたり、Webテストが簡略化されたりする企業が存在します。

これはインターン期間中に企業が学生の能力や人柄を直接見られるため、改めてテストで測る必要性が下がるからだと編集部は分析しています。

ただし免除の有無は企業やプログラムで異なるため、参加後に届く案内を必ず確認することが大前提です。

こうした優遇があるからこそ、サマーの選考を確実に通過しておく価値が大きいと言えます。

サマーの経験を本選考の得点に活かす

サマーで得た経験は、本選考のWebテストの得点底上げに直結します。

受けたテストの手応えを振り返り、苦戦した分野を記録しておくと、本選考までに弱点を計画的に補強できます。

本選考は秋から冬に準備時期が訪れるため、サマーの反省を踏まえて余裕を持って演習を積み重ねられます。

同系統のテストを2度経験することで出題傾向や時間配分への理解が深まり、本番での安定感が増します。

サマーを本選考の予行演習と位置づけ、一度きりで終わらせず次に活かすPDCAを回すことが、内定への着実な一歩だと編集部は考えます。

サマーインターンの選考フローに関するよくある質問

ここでは、編集部に寄せられる相談の中から、サマーインターンの選考フローとWebテストの位置づけについて多い質問に回答します。

Webテストは選考フローのどの段階で課されますか？

課される段階は企業によって異なりますが、多くはES提出の前後から面接の手前に配置されます。

「ESとWebテストを同時提出」「ES通過者のみに案内」など運用は分かれますが、面接より前に越える関門である点は共通しています。

すべてのサマーでテストが課されるわけではなく、ESと面接のみで選考する企業も一定数あります。

そのため、応募前に各企業の選考フローを就活サイトや選考体験記で確認し、テストの有無と位置を把握しておくことが大切です。

ESとWebテストはどちらを先に対策すべきですか？

編集部の結論としては、ESとWebテストは並行して対策するのが正解です。

両者の締切はほぼ同時に設定されることが多く、どちらかに偏ると他方が間に合わなくなる構造だからです。

ただしWebテストは基礎力をつけるのに時間がかかるため、応募前の早い段階から少しずつ演習を始めておくと負担が分散します。

ESは企業ごとに内容を調整する必要があるため、応募が決まったタイミングで集中的に作る、という役割分担が効率的です。

選考フローはどこで確認できますか？

選考フローは、企業の採用マイページや就活サイトの選考体験記で確認するのが基本です。

多くの企業は募集要項に選考ステップを明記しているため、まずはエントリー時に公式情報をチェックしましょう。

過去の選考体験記では、どの段階でどの種類のテストが課されたかという具体的な情報が得られ、編集部も体験談を重視しています。

これらを組み合わせて全体像を先に把握しておくことで、受検案内が届いてから慌てる事態を避けられます。

まとめ

編集部の相談データから見えるサマーインターンの選考フローは「エントリー→ES→Webテスト→面接→参加」が基本で、Webテストはその中盤に置かれる足切りの関門です。

就活の早期化・本選考化により、サマーインターンは本選考への事実上の入口となり、Webテスト通過が内定への重要なステップになっています。

応募から受検案内までの期間が短いため、フロー全体を先に把握し、エントリーやES作成と並行してWebテスト対策を進める段取りが攻略の鍵です。

対策は「応募前（〜6月）の基礎固め」「応募〜受検（6〜7月）の実戦演習」「参加後（8月〜）の本選考接続」の3段階で、時期から逆算して計画的に進めましょう。

2026年のサマーインターンに向けて選考フローを正しく理解し、Webテストを着実に通過して本選考の有利なスタートラインを手に入れてください。