【28卒】サマーインターンのCBTS対策を編集部が解説！出題形式とボーダーの傾向

Digmedia監修者

伊東美奈

HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。

Digmedia編集部に28卒から届く相談を読み込んでいると、サマーインターンの準備が動き出すこの時期に「志望企業の選考案内にCBTS（シービーティーエス）という見慣れないテスト名が書いてあったが、SPIや玉手箱と違って調べても情報がほとんど出てこない」という戸惑いの声がまとまって増えてきます。テスト名そのものを初めて目にして、対策本も体験談も見つからず、何を準備すればいいのか分からないまま手が止まってしまう、という相談がこの時期に集中するのです。

結論から言えば、編集部が受検報告を集計した限り、CBTSは「CBT（Computer Based Testing＝PCで受検する方式）で実施される適性検査」を指す総称的な呼ばれ方で、中身は能力検査（言語・計数などの基礎学力）と性格・適性検査を組み合わせた一般的なタイプだと考えられます。奇をてらった難問を出すというより、基礎的な力を素早く正確に処理できるかを測る設計だと見立てています。

編集部の体感では、CBTSという名前で戸惑う28卒のうち、実際に受検したあとに振り返ってもらうと「中身はSPIや玉手箱で見たような問題に近かった」と話す人が多数派です。つまり、名前の馴染みのなさが不安を膨らませているだけで、対策の中身そのものは王道の適性検査対策とほとんど変わらない、というのがCBTSの実像に近いのです。

ただし編集部の見立てでは、CBTS特有の難しさは「公開情報が極端に少ないこと」と「PCで受検するCBT方式ならではの環境面の備え」の2点に集約されます。問題そのものより、相手の輪郭がつかめないことと、受検環境の準備不足でつまずく人が一定数いるのです。

そこでこの記事では、編集部に蓄積された相談データと受検報告をもとに、CBTSの出題形式・採用業界・通過ボーダー・科目別の対策・例題の傾向・落ちる人の特徴までを、データと体験談の視点で分析的に整理しました。あわせて、情報が少ないテストにどう備えるかという「考え方」そのものも丁寧に解説します。

「サマーで急にCBTSが出ると知って焦っている」「調べても情報が出てこず何から手をつければいいか分からない」という28卒が、最初に読むハブ記事として使える構成にしています。2026年サマーの応募が本格化する前に、まずはCBTSという相手の輪郭を、編集部と一緒につかんでいきましょう。

CBTSとは？サマーインターンでの出題形式

まずはCBTSがどんなテストなのかを、編集部に届く受検報告をもとに整理します。名前の正体さえつかめれば、対策の方向性は一気に見えやすくなります。

CBT方式（PC受検）の特徴

CBTSのCBTは「Computer Based Testing」の略で、紙のマークシートではなくPCの画面上で問題に解答していく受検方式を指します。編集部が受検報告を集計すると、CBTSはテストセンターに足を運んでブースのPCで受ける形と、自宅のPCからWebで受ける形の両方が確認されており、企業や時期によって運用が分かれているようです。

CBT方式の最大の特徴は、問題ごとに制限時間が区切られていたり、一度進むと前の問題に戻れなかったりと、画面上の操作と時間管理が成績に直結しやすい点にあります。紙の試験のように全体を見渡して解く順番を組み立てる、という戦い方が取りにくいのです。

編集部に寄せられる体験談を読むと、「問題の難易度より、画面操作と時間切れに焦って実力を出し切れなかった」という振り返りが目立ちます。CBTSはPCの前で初見の操作に戸惑う数十秒が積み重なると、それだけで数問落とすことになりかねません。

つまりCBTSは、知識量だけでなく「PCでテンポよく解き進める処理力」が問われる方式だと捉えておくのが、編集部としての見立てです。この前提を持っておくだけで、本番での焦りはかなり減らせます。

科目構成（能力＋性格）

編集部が受検報告から復元したCBTSの科目構成は、能力検査と性格・適性検査の2本立てというのが基本線です。能力検査では言語（語彙・文章理解）と計数（四則演算・図表の読み取りなど）を中心に、基礎的な学力を素早く処理できるかが測られているという報告が多数を占めます。

言語分野では、語句の意味や文の並べ替え、短い文章の趣旨把握といった、SPIや玉手箱でも見られる定番の出題が中心だと考えられます。特殊な専門知識を問うというより、国語の基礎力を時間内にどれだけ正確に処理できるかが問われる印象です。

計数分野では、割合・速さ・損益算といった基本的な計算と、表やグラフから数値を読み取って処理する問題が報告されています。編集部の体感では、一問あたりの難易度より「短い時間で多くの問題をさばくスピード」が成績を分けているようで、ここはSPI・玉手箱対策がそのまま生きる領域です。

性格・適性検査は、日常の行動や価値観に関する質問にテンポよく答えていく形式で、こちらは正解を当てるものではなく、回答の一貫性や企業の求める人物像との相性を見るパートだと位置づけられます。能力と性格の両輪で評価される点を押さえておきましょう。

採用企業・業界

CBTSは公開情報が少ないため「どの企業が使うか」を断定するのは難しいのですが、編集部に届く相談の業界分布からはいくつかの傾向が読み取れます。編集部の集計では、CBT方式の適性検査を案内された相談は特定業界に偏らず、メーカー・IT・サービス・金融など幅広い業界からまんべんなく届いているのが実情です。

これは、CBTSが特定業界専用のテストというより、CBT方式で受検する適性検査の総称的な呼ばれ方として使われているためだと編集部は見ています。だからこそ「CBTSだから業界が絞れる」という発想ではなく、汎用的な適性検査として備えるのが現実的です。

体験談を読み込むと、CBTSを案内する企業は採用の早い段階でCBTSを実施し、能力と性格の両面で一定水準を満たす学生を効率よく絞り込む狙いがあるように見受けられます。サマーインターンでは応募が殺到するため、CBT方式で機械的に足切りラインを引く企業が多いと考えておくのが安全です。

結局のところ、CBTSの採用企業を細かく追うより、「能力＋性格の王道の適性検査が、PCで出される」と捉えて準備を進めるのが、編集部としておすすめの構え方です。

サマーインターンのCBTSの通過率・ボーダー

次に、28卒が最も気にする通過率とボーダーについて、編集部の受検報告から見える傾向を整理します。数字はあくまで目安ですが、構えを決めるうえで役立ちます。

通過率の目安

CBTSの正確な通過率は企業ごとに非公開ですが、編集部が相談データを集計すると、サマーインターンの適性検査は本選考よりやや緩めの基準が引かれていると推測される報告が多く見られます。サマーは母集団形成が主目的のため、極端に高いスコアを求めず、一定ラインを超えれば通すという運用が中心だと考えられます。

とはいえ人気企業のサマーインターンは応募倍率自体が高く、結果として適性検査でも相応の正答率が求められる傾向があります。編集部の体感では、人気業界ほど能力検査の足切りラインが上がりやすい印象です。

編集部に届く「CBTSで落ちた」という相談を読み解くと、問題が極端に難しかったというより、時間切れで未回答が多く残った、性格検査で矛盾の多い回答をしてしまった、という処理面・運用面の失敗が通過率を押し下げているケースが目立ちます。

つまり通過率は「難問を解けたか」より「基礎問題を時間内に取りこぼさず、性格検査を整えられたか」で大きく動く、というのが編集部の見立てです。ここを外さなければ、通過の現実味はぐっと高まります。

ボーダー・正答率・足切り

具体的なボーダーは公表されていませんが、編集部が受検報告を突き合わせると、能力検査では正答率の目安としてざっくり6割前後を一つの分岐点と捉えている学生が多い印象です。人気企業ではこれが7割以上に上がると見られ、業界の人気度に応じてボーダーが変動するというのが実態に近いと考えられます。

足切りの仕組みは、能力検査のスコアが一定基準に届かない時点で性格検査の内容にかかわらず不通過になる、という運用が一般的だと推測されます。能力で先に振るい落とされるため、まずは能力検査で安定して点を取ることが最優先です。

編集部の集計で見落とされがちなのが、性格検査での足切りです。回答の矛盾が多かったり、企業の求める人物像と大きくかけ離れた回答が続いたりすると、能力スコアが高くても見送られるケースがある、という報告が一定数届いています。

したがってボーダーを越えるには、能力検査で安定して基準正答率を確保しつつ、性格検査でも一貫した回答を保つ、という両面のバランスが欠かせません。片方だけ突出していても通過は安定しないのが、CBTSの足切りの怖さです。

結果の扱い

CBTSの結果がどう扱われるかも、28卒からよく届く質問です。編集部の見立てでは、サマーインターンのCBTSは多くの場合、面接やグループワークに進ませる学生を絞り込む「一次フィルター」として使われています。適性検査単独で内定が決まるわけではなく、その後の選考に進むための入場券のような位置づけだと捉えるのが妥当です。

一方で、CBTSの結果が本選考まで引き継がれるかどうかは企業によって運用が分かれます。サマーで一度受検すれば本選考で免除される企業もあれば、改めて受け直しを求める企業もある、というのが編集部が把握している実情です。

編集部の体感では、サマーのCBTSで良い結果を残しておくと、その後のインターン本編や早期選考で有利に働く場面が少なくありません。適性検査は「通過すれば終わり」ではなく、その後の選考全体への助走として丁寧に向き合う価値がある、というのが編集部のスタンスです。

サマーインターンのCBTS対策方法

ここからは、情報が少ないCBTSにどう備えるかを具体的に整理します。やみくもに探し回るより、編集部がすすめる順番で取り組むほうが効率的です。

能力検査の分野別対策

CBTSの能力検査対策は、結論として言語と計数の基礎を固めることに尽きます。編集部が受検報告を分析する限り、CBTSの能力検査はSPIや玉手箱で扱う言語・計数と重なる範囲が大きいため、既存の定番対策教材がそのまま通用すると考えられます。

言語分野では、語彙の意味を素早く判断する練習と、短い文章の趣旨を一読で把握する練習を繰り返すのが効果的です。日頃から一文一文を丁寧に追うのではなく、要点を素早くつかむ読み方に切り替えておくと、CBT方式の時間制限に対応しやすくなります。

計数分野では、割合・速さ・損益算といった基本パターンを「考えなくても手が動く」レベルまで反復するのが鍵です。編集部の体感では、計数で差がつくのは難問が解けるかどうかより、基本問題を瞬時に処理できる速さの差であり、ここはひたすら手を動かした量がそのまま結果に表れます。

表やグラフの読み取り問題は、どの数値を使えば答えにたどり着くかを最短で見抜く練習が有効です。CBTSは情報が少なくても、能力検査の中身が王道である以上、王道の対策が一番効くと割り切って取り組みましょう。

CBT受検環境の備え

CBTSはPCで受検する方式だからこそ、問題対策と同じくらい「受検環境の備え」が結果を左右します。編集部に届く失敗談の多くが、問題そのものではなく通信トラブルや操作の不慣れに起因しているため、ここを軽視すると実力を出し切れません。

自宅でWeb受検する場合は、安定したネット回線・静かな個室・十分に充電された端末を事前に確保しておくことが欠かせません。受検中に回線が切れたり通知が割り込んだりすると、それだけで集中が途切れて数問落とす原因になります。

テストセンターで受ける場合も、会場までの経路や所要時間を前もって確認し、余裕を持って到着できるようにしておくと安心です。編集部の体感では、移動で焦った状態のまま受検に入ると、序盤の問題で平常心を欠き、本来の力を出せないまま終わるケースが目立ちます。

あわせて、本番前にCBT形式の模擬問題をPCで一度通しで解いておくと、画面操作や時間配分の感覚がつかめて当日の戸惑いが大きく減ります。環境面の準備は誰でもできるのに差がつきやすい、CBTSならではの伸ばしどころです。

解答集に頼らない効率対策

CBTSは情報が少ないぶん、ネット上で「解答集」や「答え一覧」を探そうとする28卒が一定数いますが、編集部としてこれは強くおすすめしません。出回っている解答情報は出典や正確性が不明なものが多く、それを当てにして本来の対策を怠ると、かえって実力が伸びないまま本番を迎えることになります。

そもそもCBTSは問題のパターンが企業や回によって入れ替わるため、特定の解答を覚えても再現性がありません。覚えるべきは個別の答えではなく、似た問題に共通する解き方の型なのです。

編集部がすすめる効率対策は、定番の言語・計数問題集を1冊に絞って繰り返し解き、間違えた問題の解き方を自分の言葉で説明できるまで落とし込むことです。手を広げて多くの教材に触れるより、1冊を完璧に仕上げるほうが、限られた夏の時間では確実に成果につながります。

解答そのものを探す時間があるなら、その時間を基礎反復と環境準備に回すほうが、通過率の観点では圧倒的に効率的だというのが編集部の結論です。近道を探すより、王道を素早く回すのがCBTS攻略の最短ルートです。

CBTSの例題・傾向（解き方の考え方）

このセクションでは、具体的な解答そのものではなく、CBTSで問われやすい問題の「考え方」と向き合い方を整理します。型をつかめば初見の問題にも応用が利きます。

頻出パターンと解き方のコツ

編集部が受検報告から復元したCBTSの頻出パターンは、言語なら語句の意味判断・文の並べ替え・短文の趣旨把握、計数なら割合や速さの基本計算と図表の読み取りに集約されます。いずれもSPI・玉手箱で見慣れた定番の枠を出ない範囲が中心だと考えられるため、特別な対策は要りません。

言語問題に向き合うコツは、選択肢を先に眺めてから本文に戻り、設問が何を問うているかを最初に確定させることです。やみくもに本文を読み込むより、問われている観点を先に絞ったほうが、限られた時間でも正答にたどり着きやすくなります。

計数問題のコツは、立式の型を素早く思い出せるよう、頻出パターンごとに解き方の手順を体に染み込ませておくことです。編集部の体感では、計算が速い人は難問を解いているのではなく、基本パターンを反射的に式に落とせるからこそ時間を稼げているのであり、ここは反復量がものを言います。なお本記事では具体的な解答そのものは扱わず、あくまで考え方の型のみを示します。

初見のパターンに当たったときも、「これはどの基本型の応用か」と立ち止まって考えられれば、多くの問題は手持ちの型で対応できます。型の引き出しを増やすことこそが、CBTSの例題対策の本質です。

時間配分のコツ

CBTSはCBT方式ゆえに、時間配分の巧拙がそのまま得点に直結します。編集部に届く失敗談で最も多いのが、序盤の難しい問題に時間をかけすぎて、後半の解けるはずの問題に手が回らず時間切れになるパターンです。

これを避けるには、一問あたりにかけてよい時間の上限をあらかじめ決めておき、超えたら潔く飛ばして次に進む判断力を身につけておくことが大切です。CBT方式では戻れない設定の場合もあるため、迷ったら確保できる問題から取る姿勢が安全です。

編集部の体感では、本番前にPCで時間を計りながら通し練習をしておいた学生ほど、当日の時間切れが少ない傾向があります。時間配分は知識ではなく訓練でしか身につかないため、本番を想定したタイマー付きの練習を必ず一度は挟んでおきましょう。

「解ける問題を確実に取り切る」ことを最優先に据えれば、全問完答できなくてもボーダーは十分に越えられます。満点を狙うより取りこぼしを減らす意識が、CBTSでは結果につながります。

練習リソース

CBTS専用の問題集はほとんど存在しないため、編集部がすすめるのはSPI・玉手箱など定番の適性検査対策本やWeb問題集を流用する方法です。CBTSの能力検査が言語・計数の王道構成である以上、これらの定番教材で身につく力はそのままCBTSに転用できると考えられます。

特にPCで解けるWeb形式の模擬問題は、CBT方式の操作感や時間制限の感覚に慣れる練習として相性が良く、編集部としても優先的におすすめしています。紙だけで練習していると、本番のPC操作で戸惑う原因になりかねません。

あわせて、性格検査の練習として、自己分析を進めて自分の価値観や行動傾向を言語化しておくと、本番でぶれずに一貫した回答ができるようになります。能力対策に偏りがちな人ほど、性格検査の準備を後回しにして取りこぼしているのが、編集部から見たもったいないポイントです。

リソースは多く集めるより、1冊の問題集とPC形式の模擬を軸に回すのが効率的です。情報が少ないテストだからこそ、手元の王道教材を信じて反復する姿勢が一番の近道になります。

サマーインターンのCBTSで落ちる人の特徴

ここでは、編集部に届く「CBTSで落ちた」という相談を集計して見えてきた、落ちる人に共通する特徴を整理します。裏返せば、ここを避ければ通過に近づけます。

共通する特徴

編集部が不通過の相談を読み込んで最初に気づくのは、「名前の馴染みのなさに不安を膨らませて、肝心の基礎対策に手をつけないまま本番を迎えた人」が多いことです。CBTSという見慣れない名前に振り回され、情報集めに時間を費やすうちに基礎演習が間に合わなかった、という失敗が最も多いパターンです。

次に多いのが、能力検査の基礎力不足です。言語・計数の基本問題を素早く処理する訓練を積まずに臨み、時間内に解き切れずに足切りラインを下回ってしまうケースが目立ちます。難問ではなく基本問題の取りこぼしが命取りになっているのです。

編集部の体感として、落ちる人ほど「CBTSは特別なテストだから特別な対策が要る」と思い込み、王道の基礎対策を軽視する傾向があります。実際には中身が王道である以上、王道の基礎を固めた人が順当に通過しており、奇策に走った人ほど結果を落としているのが実情です。

無対策・PC操作の不慣れ

落ちる人の特徴として無視できないのが、CBT方式そのものへの準備不足です。編集部に届く体験談では、問題は解けたはずなのにPC操作に手間取り、画面遷移や入力に戸惑っているうちに時間を浪費して未回答を残した、という後悔がくり返し語られます。

特に、紙の問題集だけで練習してきた人は、本番で初めてPC上のインターフェースに触れて操作に気を取られ、肝心の思考に集中できないことがあります。問題が解けることと、PC上で時間内に解き切れることは別の能力なのです。

自宅Web受検では、通信環境を整えずに臨んで回線トラブルで中断する、通知が割り込んで集中が切れる、といった環境面の失敗も後を絶ちません。これらは事前準備さえすれば確実に防げるのに、対策の盲点になりやすく、毎年同じ失敗が編集部に届きます。

逆に言えば、PC形式で一度通し練習をして操作と環境に慣れておくだけで、この層の失敗はほぼ回避できます。落ちる人と通る人の差が、問題の難易度ではなく準備の有無で生まれているのがCBTSの特徴です。

性格検査での失敗

意外と見落とされがちなのが、性格検査での失敗で見送られる人がいることです。編集部の集計では、能力検査は十分に通過ラインだったのに、性格検査の回答に一貫性がなく、評価を下げてしまったと見られる相談が一定数届いています。

性格検査で失敗する典型は、企業に良く見せようと回答を作り込みすぎて、矛盾した回答が増えてしまうケースです。質問は言い回しを変えて同じ傾向を繰り返し尋ねてくるため、その場しのぎで取り繕うと一貫性のなさが浮き彫りになります。

もう一つは、深く考え込みすぎて回答スピードが落ち、時間内に答え切れないケースです。編集部の体感では、性格検査は正解を探すパートではないため、自己分析で固めた自分の傾向に沿ってテンポよく直感的に答えるのが、結果的に最も一貫性の高い回答になります。

能力対策に気を取られて性格検査を無防備に受けると、思わぬ足切りに遭うことがあります。自己分析を済ませて回答の軸を持っておくことが、性格検査での失敗を防ぐ最善策です。

サマーインターンCBTSに関するよくある質問

最後に、編集部に届くCBTSの質問のうち、特に多いものを3つ取り上げて回答します。同じ疑問を持つ28卒の参考になれば幸いです。

いつから対策を始めればいい？

編集部としては、サマーインターンのCBTS対策はエントリーの1〜2か月前から始めるのが理想だと考えています。CBTSの能力検査は言語・計数の基礎力が土台になるため、直前の詰め込みでは間に合わず、ある程度の反復期間を確保しておく必要があるからです。

とはいえ、出遅れたと感じても諦める必要はありません。編集部に届く相談を見ても、基本パターンに絞って2〜3週間集中して反復すれば、能力検査のスコアは目に見えて安定する人が多い印象です。

大切なのは、開始時期そのものより「短期間でも基本を一通り回し切る」ことです。サマーは応募の締切が業界ごとにずれて訪れるため、早めに動き出せた人ほど複数社のCBTSに余裕を持って臨めている、というのが編集部の見立てです。

CBTSの難易度はどのくらい？

難易度については、編集部の受検報告を集計する限り、CBTSの問題そのものは「標準的な適性検査の範囲内」というのが大方の評価です。SPIや玉手箱と比べて極端に難しいわけではなく、基礎をしっかり固めた人なら十分に対応できる水準だと考えられます。

体感的な難しさを生んでいるのは、問題の中身よりも「情報が少なくて相手の正体がつかめないこと」と「CBT方式の時間制限・PC操作のプレッシャー」です。これらは準備で解消できる要素であり、本質的な問題の難易度はそれほど高くありません。

つまりCBTSは、難しいから落ちるというより、準備不足や環境トラブルで実力を出せずに落ちるテストだと捉えるのが正確です。基礎対策とPC環境の準備さえ整えれば、難易度を過度に恐れる必要はないというのが編集部の結論です。

本選考でも同じテストが出る？

サマーで受けたCBTSが本選考でも同じ形で出るかは、企業の運用によって分かれるというのが編集部の把握している実情です。サマーのCBTS結果を本選考に引き継ぐ企業もあれば、本選考で改めて受検を求める企業もあり、一概には言えません。

ただし、本選考で別のテストに切り替わったとしても、サマーでCBTS対策として固めた言語・計数の基礎力は、SPIや玉手箱など他の適性検査にもそのまま応用が利きます。CBTS対策は決して無駄になりません。

編集部の見立てでは、サマーのうちに適性検査の基礎を仕上げておくことは、本選考シーズンの準備負担を大きく減らす投資になります。サマーのCBTSを「本選考に向けた基礎固めの実戦練習」と位置づけて取り組むのが、最も賢い向き合い方だといえます。

まとめ

ここまで、編集部に届く相談データと受検報告をもとに、サマーインターンのCBTSの出題形式・通過率・対策・例題の傾向・落ちる人の特徴を整理してきました。最後に要点を振り返ります。

CBTSはCBT方式（PC受検）で実施される能力＋性格の適性検査で、中身はSPIや玉手箱と重なる王道の構成です。名前の馴染みのなさが不安を膨らませているだけで、対策の中身は王道の基礎固めとほとんど変わらない、というのが編集部の一貫した見立てです。

通過率やボーダーは企業の人気度で変動しますが、落ちる人の多くは難問でつまずくのではなく、基礎問題の取りこぼし・PC操作の不慣れ・性格検査の一貫性不足という準備で防げる要因でつまずいています。ここを潰せば通過の現実味は大きく高まります。

対策の軸は、定番の言語・計数問題集を1冊に絞って反復し、PC形式の模擬で受検環境に慣れ、自己分析で性格検査の回答軸を固めることに尽きます。解答集を探す時間があるなら、その時間を基礎反復と環境準備に回すほうが、CBTSでは確実に結果につながります。

情報が少ないテストだからこそ、王道の基礎を素早く回し切った人が順当に通過します。2026年サマーの応募が本格化する前に、この記事を起点にCBTS対策の一歩を踏み出してください。編集部は28卒の挑戦を応援しています。