【28卒】リコーサマーインターンWebテストの通過率を編集部が検証！SPIのボーダーと落ちない対策

Digmedia監修者

伊東美奈

HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。

リコーは複合機やプリンターで培った光学・画像・材料の技術を土台に、いま「デジタルサービスの会社」への転換を急いでいる老舗の電機メーカーです。

研究で扱う画像処理・光学・ソフトウェア・材料といったテーマがそのまま事業領域とつながるため、理系学生からの応募が年々厚みを増しているのが編集部の見立てです。

そして応募者が増えるほど、サマーインターンの入口に置かれたWebテスト（SPI）の通過率が、最初のふるい分けとして効いてきます。

研究や院進準備と並行して対策時間を確保しなければならない理系にとって、どのテストがどの水準で課されるのかを先に知っておくことは、限られた時間を無駄にしないための前提条件です。

この記事では編集部が体験談や公開情報を突き合わせ、リコーのサマー・秋・冬インターンWebテストの通過率とボーダー、落ちない対策を検証していきます。

通過率やボーダーはあくまで就活体験談ベースの目安ですが、本選考との違いも各セクションで触れながら、28卒が押さえるべき要点を整理しました。

リコーサマーインターン選考の全体像と適性検査の位置づけ

リコーのインターンWebテストを攻略する前に、選考全体のどこにテストが置かれ、本選考とどう違うのかを掴んでおくと対策の優先順位が決まります。複合機で培った光学・画像・材料の技術を、デジタルサービス会社への転換と結びつけているリコーには、関連分野の理系学生が集中するため、入口のふるい分けは年々シビアになっています。ここではサマー・秋・冬の28卒スケジュール、本選考との違い、Webテストの位置づけの3点を編集部視点で整理します。

サマー・秋・冬の選考フローと28卒スケジュール

リコーのインターン選考は「エントリー → ES提出 → Webテスト → 面接 → インターン参加」という流れが基本で、ESとWebテストはほぼ同時期に求められます。

28卒のサマーは2026年6〜9月の枠で、エントリーは6月前後に始まり、締切前後にWebテストを受検する想定です。

秋は10〜11月、冬は12〜2月の開催が見込まれ、シーズンが進むほど本選考に近い設計のプログラムが増えてきます。

理系は研究のピークやゼミ・学会日程と重なりやすいため、エントリー開始の2〜3か月前から逆算してテスト対策を始めるのが現実的です。

とくに院進予定者は、修士1年の夏にサマーへ応募するスケジュールになりがちで、研究室配属直後の慌ただしい時期と重なる点を見越して動く必要があります。

本選考との違い

インターン選考と本選考の最大の違いは、面接回数と評価の深さにあると編集部は見ています。

インターン選考は面接が1〜2回と少なめで、その分WebテストとESでの絞り込みが相対的に重くなる構造です。

一方で本選考は研究内容の深掘りや志望度確認が複数回にわたり、技術職では研究テーマと事業の接点をどこまで語れるかが問われます。

編集部が体験談を見る限り、インターン段階のWebテストでも本選考と同系統のSPIが課されるため、求められる水準はシーズンに関わらず大きく下がりません。

インターンで好成績を残すと早期に接点が生まれるケースもあるとされ、Webテストの段階から手を抜けないのはこのためです。

Webテストの位置づけ

リコーの選考において、Webテストは「人物を見る前のふるい」として明確に機能している関門です。

ESがどれほど良くても、Webテストのボーダーを下回れば面接に進めない足切り型の運用が一般的とされています。

とくに応募者の母集団レベルが高いリコーでは、能力検査での失点がそのまま不通過に直結しやすい点に注意が必要です。

実際に「SPIで落ちる学生が多かった」という体験談も見られ、テストの突破こそが面接にたどり着くための前提条件になっています。

研究で忙しい理系こそ、テスト対策を「後回しにできない最初のタスク」として位置づけ、早めに着手しておきましょう。

リコーインターンで実施されるSPIの傾向

対策の的を絞るには、課されるテストの種類・受検方式・科目構成を正確に把握することが欠かせません。リコーは本選考でもSPIを主軸に運用しており、インターン選考でも同系統のテストが課される前提で準備するのが安全です。ここではリコーインターンで採用されやすいSPIの種類と受検方式、出題科目と試験時間、本選考との同異を編集部が検証します。

SPIの種類と受検方式

体験談や就活サイトの情報を突き合わせると、リコーのWebテストはSPIのテストセンター形式が中心という声が多く見られます。

テストセンターは専用会場またはオンライン会場で試験官立ち会いのもと受検する方式で、受検環境の差が出にくいのが特徴です。

企業や年度によってはWEBテスティング（自宅受検）が指定される可能性もあるため、応募前に直近の受検報告を確認しておくと安心です。

テストセンターは応募締切前後に会場の空きが急速に埋まるため、受検案内が届いたらその日のうちに予約する意識を持ちましょう。

理系は学会や研究の合間を縫って予約することになるので、案内が届いたら早めに会場と日程を押さえる動きが結果的に時間の節約につながります。

出題科目と試験時間

SPIは言語・非言語・性格検査の3科目で構成され、テストセンターでは能力検査が合計約35分、性格検査が約30分が目安です。

言語は語句の意味や二語の関係、長文読解が中心で、理系学生にとっては対策の手薄になりやすい得点源になりがちです。

非言語は推論・確率・損益算・図表の読み取りなどで、数式に慣れた理系なら得点を稼ぎやすい一方、独特の出題形式への慣れは別途必要です。

WEBテスティング形式が指定された場合は、言語約15分・非言語約20分と分かれ、1問あたりの制限時間がさらにタイトになる点も押さえておきましょう。

性格検査は約30分で、後述するように技術職でも回答の一貫性が評価対象になる点を覚えておきましょう。

本選考と同じか・インターン特有の傾向

リコーは本選考でもSPIを主軸に運用しているため、インターン選考でも同系統と想定して準備するのが安全です。

インターン特有の傾向として、サマーは応募者が多いぶん、能力検査での絞り込みがやや厳しめに働くと考えられます。

本選考では能力検査に加えて研究内容の深掘り面接が重くなるため、テストの比重はインターンのほうが相対的に大きいとも言えます。

言い換えれば、研究のアピールに自信がある理系でも、テストで足切りされてしまえばその強みを面接で見せる機会すら得られません。

つまりインターンこそWebテストで確実に得点を取りに行くのが、早期の接点を掴むうえで効率的な戦い方です。

編集部が分析するリコーインターンWebテストの通過率とボーダー

通過率とボーダーは公式非公表のため、ここでは体験談ベースの目安として編集部が検証した数値を示します。数値はあくまで参考値であり、シーズンや志望コースによって変動する前提で読み進めてください。サマー・秋・冬別の通過率、ボーダーと正答率、結果の使い回しの3点を順に確認します。

通過率の目安（サマー・秋・冬別）

リコーのインターンWebテストの通過率は公表されていませんが、体験談から逆算するとサマーは20〜30%、秋・冬は30〜40%程度が目安と編集部は見ています。

サマーは応募者が最も多く、画像処理やソフトウェアなど人気領域には理系の上位層が集中するため、相対評価のハードルが上がりやすい構造です。

秋・冬は母集団が落ち着く一方、本選考直結に近い設計が増えるため、通過率の数字ほど楽にはならない点に注意してください。

シーズンごとに数字は揺れますが、Webテストの足切りライン自体は年間を通じて高水準で固定されていると考えておくのが安全です。

いずれのシーズンも、出題形式に慣れたうえで正答率7割を狙う姿勢で臨むのが現実的なラインです。

ボーダーと正答率

編集部が複数の体験談を確認したところ、リコーのSPIボーダーは正答率6割が下限、安全圏は7割、競争が激しい領域では8割を目指したいという声が目立ちました。

理系は非言語で稼げる反面、言語で取りこぼすと総合点が伸びないため、両分野のバランスが正答率の天井を決めます。

とくに画像・光学・ソフトウェアなど志望が集中するコースでは、母集団レベルが高くボーダーが上振れしやすいと考えておきましょう。

性格検査には正答率という概念はありませんが、回答の一貫性と企業が求める人物像との重なりが評価され、ここで崩すと能力検査が良くても通らないことがあります。

あくまで体験談ベースの目安ですが、「7割で安心せず8割を狙う」くらいの想定で準備すると本番で崩れにくくなります。

結果の使い回し

テストセンター形式の場合、過去に他社で受検した結果を使い回せる仕組みがあります。

リコーより前に練習企業でテストセンターを受け、手応えの良いスコアが取れていれば、その結果を提出できる可能性があります。

とくに修論や学会発表が重なる時期に複数社の選考が並ぶ理系にとって、使い回しは選考ピーク時の受検回数を減らせる有効な時短策です。

ただしWEBテスティングが指定された場合は使い回しができず一発勝負になるため、どちらの方式でも戦える準備をしておくのが無難です。

テストセンターは自分のスコアが正確に分からない仕様のため、手応えが悪ければ再受検でより良い結果を提出する選択肢も持っておきましょう。

リコーインターンWebテストで落ちる人の傾向と回避策

落ちる人には共通パターンがあり、先に知っておくだけで通過率は上げられます。とくに理系は「非言語が得意だから大丈夫」という思い込みが盲点になりやすく、言語や性格検査、受検環境の準備不足で足をすくわれるケースが目立ちます。ここでは理系が陥りやすい3つの傾向、時間配分ミス、性格検査で落ちる人の特徴を回避策とともに解説します。

共通する3つの傾向

編集部が体験談を分析した限り、落ちる人には3つの共通点があります。

1つ目は「非言語は研究で慣れているから大丈夫」と油断し、言語対策を全くしないまま受検する理系特有の落とし穴です。

2つ目は性格検査を軽視し、能力検査だけ対策して本番で矛盾した回答をしてしまうパターンです。

3つ目は受検環境の準備不足で、自宅受検時にWi-Fiが切れて再受検できず不合格になるケースが意外と多く見られます。

逆にいえば、この3点を対策本1周・性格検査の理解・有線LAN環境の確保で潰しておくだけで、落ちる確率は大きく下げられます。

時間配分ミス

SPIで落ちる人に最も多いのが、時間配分のミスで後半を解き残すパターンです。

1問あたりの制限時間が短く、推論や図表問題に時間をかけすぎると、後半の取れる問題が手つかずで終わります。

理系は1問を完璧に解こうとする傾向があり、「迷ったら飛ばして次へ進む」割り切りが苦手な人ほど点を落としがちです。

本番で時間が足りないと感じたら、難問に固執せず確実に取れる問題から積み上げる切り替えが得点を守ります。

練習段階からストップウォッチで時間を計り、解ける問題から確実に拾う戦略を体に覚えさせておきましょう。

性格検査で落ちる人

性格検査で落ちる人の典型は、自分を良く見せようとして回答に矛盾を生むパターンです。

性格検査には同趣旨の質問が表現を変えて繰り返し登場し、回答の一貫性がチェックされます。

技術職だからといって性格面が無視されるわけではなく、チームでの協働姿勢や変化への適応性も評価軸に含まれます。

性格検査の結果は面接でも参照されるため、回答と面接での発言に矛盾が出ないよう、自分の軸を整理してから受検しましょう。

自分を偽らない範囲で、リコーが掲げる顧客志向・変革志向と重なる側面を素直に答えるのが通過のコツです。

編集部おすすめのリコーインターンWebテスト対策ロードマップ

限られた時間で得点を最大化するには、対策の順番が重要です。研究や授業で忙しい理系は、手薄になりやすい言語を先に底上げし、得点源の非言語は形式慣れで仕上げるという優先順位をつけると効率的に伸ばせます。ここでは理系が手薄になりやすい言語、得点源にしたい非言語、そして「答え」探しより効率的な対策法を編集部が提案します。

言語対策

理系がまず着手すべきは、後回しにしがちな言語分野です。

語句の意味や二語の関係は、対策本で頻出語彙を覚えるだけで短期間に得点が伸びる「コスパの良い領域」です。

長文読解は全文を精読するのではなく、段落ごとの要旨を素早く掴むスキミングを意識すると時間内に解き切れます。

文章の並べ替えでは接続詞や指示語に注目して論理の流れを追うと、選択肢を素早く絞り込めます。

研究の合間に1日15分でも語彙と読解に触れ、言語での失点を最小化しておけば総合点が安定します。

非言語対策

非言語は理系の得点源にできる一方、SPI独特の出題形式への慣れが欠かせません。

推論は条件を整理して論理的に絞り込む練習を繰り返すことで、初見でも素早く解法を組み立てられるようになります。

損益算や速度算は1問1〜2分で処理する必要があるため、公式の暗記だけでなく暗算スピードも鍛えておきましょう。

図表問題はグラフや表から必要な数値を読み取り、割合や増減率を素早く計算する力が問われます。

研究で数式に強い人ほど、形式慣れさえ済ませれば非言語で大きくリードを作れます。

「答え」を探すより効率的な対策法

ネットで「答え」を探そうとする人がいますが、編集部はこれを最も非効率な対策だと考えています。

SPIは受検者ごとに問題が組み替えられるため、出回っている解答が自分の本番と一致する保証がありません。

テストセンターでは試験官立ち会いのもとで受検するため、解答集の持ち込み自体が物理的に不可能です。

性格検査にいたっては正解が存在しないため、解答集を見ても点は上がらず、むしろ矛盾を生んで信頼性を落とすリスクすらあります。

「答え」を探す時間があるなら、対策本を1ページでも多く解くほうが確実に点に変わります。模試型のアプリで偏差値を確認しながら弱点を潰す進め方が、研究と両立しやすい王道です。

リコーインターンのES・面接・GD対策

Webテストの先には、研究内容を軸にした選考が待っています。技術職のインターン面接では研究の深掘りに時間の半分ほどが割かれることもあり、テストと並行してESや面接の準備も早めに進めておくと安心です。ここでは技術職で問われやすいESの傾向、GD対策、面接質問を編集部が整理します。

ESの傾向

リコーのインターンESでは、これまで培った力を「これからのリコーで」どう実現したいかを問う設問が見られます。

技術職なら、研究で扱う画像処理・光学・材料・ソフトウェアといったテーマと、リコーのデジタルサービス転換の接点を自分の言葉で描けるかが鍵です。

400字前後の短い設問が多いため、結論を先に置き、研究の専門性を非専門の読み手にも伝わる粒度でまとめましょう。

「実現したいこと」を問う設問では、リコーが進めるはたらく場の変革やデジタルサービス化という方向性に、自分の技術関心を重ねて描くと説得力が増します。

院進予定の人は、修士での研究計画と志望コースをつなげて語ると、目的意識の高さが伝わります。

GD対策

インターン選考ではグループディスカッションが課されるケースもあります。

テーマは複合機ビジネスの次の柱づくりや、デジタルサービスでの価値提供など、業界知識を前提とした内容が多い傾向です。

事前にリコーの事業構造を押さえておくと、議論の前提を提示する役割で貢献しやすくなります。

評価されるのは議論をリードする力だけでなく、メンバーの意見を引き出す協調性と、結論へ収束させる論理性です。

理系は技術的な裏づけのある発言で貢献しやすいため、無理に司会を取らずとも建設的な論点提示で十分に存在感を出せます。

本番では議論の前提を確認し、時間配分を意識しながら結論へまとめる動きを心がけると、協調性と論理性の両面で評価されます。

面接質問

リコーの技術職インターン面接では、研究内容の深掘りに時間の半分ほどが割かれる傾向があります。

「研究テーマの概要」「直面した課題と解決プロセス」「リコーで挑戦したいこと」が頻出で、研究を軸に一貫したストーリーが求められます。

「学生時代に力を入れたこと」や志望動機もあわせて問われるため、研究と並べて一貫したストーリーで語れるよう準備しておきましょう。

面接官は技術系社員が務めることが多く、専門性と志望動機の整合を細かく確認されます。

研究テーマを非専門の面接官にも伝わる粒度で説明できるよう、概要・課題・成果を一段抽象化して語る練習を重ねておきましょう。

逆質問では光学・画像の研究開発やデジタルサービス領域への関心を示す問いを用意しておくと、目的意識の高さが伝わります。

まとめ：リコーサマーインターンWebテストを突破するために

ここまで、リコーのサマー・秋・冬インターンWebテストの通過率とボーダー、落ちない対策を編集部視点で検証してきました。最後に要点を振り返ります。

リコーのインターンWebテストは、SPI（テストセンター形式が中心）で言語・非言語・性格検査の3科目から構成されると編集部は検証しました。

通過率はサマーが20〜30%、秋・冬が30〜40%程度、ボーダーは正答率6割が下限・7割が安全圏・競争領域では8割という体験談ベースの目安です。

落ちる人の傾向は「言語対策の油断」「性格検査の軽視」「受検環境の不備」「時間配分ミス」「回答の矛盾」に集約され、理系ほど言語と性格検査が盲点になりがちです。

研究と両立するなら、手薄な言語を先に底上げし、得点源の非言語は形式慣れで仕上げ、模試型アプリで弱点を潰す進め方が効率的です。

テストセンターなら他社で取った良いスコアを使い回せるため、選考ピーク前に練習企業で手応えのある結果を作っておくのも有効な時短策になります。

本選考はインターンより面接の比重が高い一方、Webテストの足切りはどのシーズンも高水準で固定されているため、28卒は早めの着手で確実にボーダーを越えにいくのが最短ルートです。

研究や院進準備で時間が限られる理系こそ、対策を最初に片づけて精神的な余裕を作っておくことが、ESや面接の質を底上げすることにもつながります。

サマー・秋・冬のどこかで好成績を残せば、デジタルサービスへの転換を進めるリコーとの早期の接点につながる可能性があるため、Webテスト対策を最優先で進めていきましょう。