【28卒】アステラス製薬サマーインターンWebテストの通過率を編集部が検証！SPIのボーダーと落ちない対策

Digmedia監修者

伊東美奈

HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。

アステラス製薬のサマーインターンは、創薬研究・開発・CMC・データサイエンスなど理系職種のコースが手厚く、薬学・化学・生命科学・バイオ系の修士・博士の院生が大量に応募する人気プログラムです。

そして、その大量の応募者を最初に振り分けるのがSPI（Webテスト）。編集部が複数の就活体験談を確認したところ、「研究実績は十分だったのにWebテストで落ちた」という理系学生の声が想像以上に多く見られました。

研究や学会準備と並行して就活を進める理系の人にとって、対策時間をどこに割くかは死活問題です。本記事ではアステラス製薬インターンWebテストの通過率・ボーダー・落ちる人の傾向を編集部が検証し、最短で突破する対策ロードマップを整理しました。

サマー・秋・冬の28卒スケジュールに沿って、研究との両立を前提とした準備順序まで落とし込んでいます。

「非言語は得意だけど言語が手薄」「院進でスケジュールがタイト」という理系特有の悩みに刺さる内容にしているので、応募前にぜひ目を通してください。

アステラス製薬サマーインターン選考の全体像と適性検査の位置づけ

まずはアステラス製薬のインターン選考がどのような流れで進み、その中でWebテストがどこに位置づけられるのかを整理します。全体像を掴んでおくと、研究で忙しい理系学生でも対策をいつまでに終えるべきかが逆算でき、無駄なく準備を進められます。

サマー・秋・冬の選考フローと28卒スケジュール

アステラス製薬のインターン選考は、エントリーシート提出とWebテスト受検をほぼ同時期に求められ、両方を通過してから録画面接などに進む流れが基本です。

28卒向けの目安として、サマーは2026年6月頃エントリー開始・8〜9月実施、秋は10〜11月、冬は12〜2027年2月というスケジュール感が想定されます。

院進する修士・博士の学生は、サマー期が研究テーマの立ち上げや中間発表と重なりやすく、就活の時間を確保しづらいのが実情です。

だからこそ、エントリー開始の2〜3か月前からWebテスト対策を仕込み、本番直前に研究の山場が来ても慌てない状態を作っておくことが重要になります。

サマーで結果を残せなくても、秋・冬で巻き返せる三段構えになっているため、まずはサマーで形式に慣れ、シーズンを追うごとに精度を上げる戦略も有効です。

とくに冬は本選考直結色が強いため、サマーをWebテストの実戦練習の場と割り切り、本番の冬までに完成度を高める逆算でスケジュールを組むと、院進者でも無理なく対応できます。

本選考との違い

インターン選考は、本選考と比べて面接回数が少なめな一方、ESとWebテストでの絞り込みが厳しくなる傾向があります。

本選考では研究内容のプレゼンや複数回の面接で人物面が多角的に見られますが、インターン段階ではまずWebテストの足切りを越えられるかが最初の関門です。

つまり理系学生にとっては、研究実績やガクチカが評価される面接にたどり着く前に、SPIで脱落するリスクが本選考以上に高いということです。

逆に言えば、Webテストさえ突破すれば研究の話で勝負できる土俵に立てるため、ここを軽視せず確実に通過することが理系の戦略になります。

また、本選考では研究内容のプレゼンやリクルーター面談で時間をかけて見られるのに対し、インターンのWebテストは数十分の一発勝負で結果が決まります。

研究の実力を測る面接と違い、Webテストは短期の準備で点数を底上げできる性質のものなので、努力が報われやすい関門だと捉え直すと取り組みやすくなります。

選考全体でのWebテストの位置づけ

選考フローの中でWebテストは「ふるい落とし」の役割を担い、ここで規定ラインに届かないとES内容や研究実績に関わらず先へ進めません。

編集部が体験談を確認した限りでも、Webテストは合否を左右する最初の決定ポイントとして機能しています。

特に理系のコースは応募倍率が高く、母集団のレベルも高いため、Webテストの相対評価で上位に入る難易度は他業界より上振れしがちです。

研究で培った地頭があっても、SPI特有の出題形式と時間制限に慣れていなければ実力を出し切れないため、形式慣れを最優先に位置づけてください。

アステラス製薬インターンで実施されるSPIの傾向

続いて、アステラス製薬のインターンで実施されるWebテストの中身を具体的に見ていきます。テスト種類・受検方式・出題科目を正しく把握することが、理系が得点源を最大化するための前提になります。

テストの種類と受検方式

アステラス製薬のインターン選考で課されるのは、複数の体験談からSPIがメインと確認できます。

SPIには専用会場で受ける「テストセンター」、自宅から受ける「WEBテスティング」など複数の受検方式があります。

応募者が殺到するサマー期は運営効率からWEBテスティング形式（自宅受検）が採用されやすく、本選考直結色の強い冬は本人確認の厳密なテストセンターに切り替わる可能性も想定しておきましょう。

受検方式は案内メールに記載されるため、就活サイトの直近の口コミと突き合わせて自分の年度・コースの実例を裏取りするのが確実です。

出題科目と試験時間

SPIは言語・非言語・性格検査の3科目で構成され、能力検査が約35分、性格検査が約30分というのが標準的な時間配分です。

言語は二語の関係・語彙・長文読解が中心で、非言語は推論・確率・損益算・速度算・図表読み取りなどが幅広く出ます。

理系学生は非言語を得点源にしやすい一方、語彙や読解スピードを要する言語で取りこぼすケースが目立ちます。

制限時間内に全問解き切るのは難しい設計なので、得意な非言語で確実に積み上げつつ、言語で大崩れしないバランスを作ることが鍵になります。

性格検査も能力検査と同様に合否に影響するため、約300問を直感的に、かつ一貫性を保って答え切る集中力が求められます。

院生は学部生より多忙な分、各科目に何時間割けるかをあらかじめ見積もり、非言語は仕上げ・言語は底上げ・性格検査は理解と役割を分けて準備すると効率的です。

本選考と同じか・インターン特有の傾向

アステラス製薬は本選考でもSPIを採用しているため、インターンと本選考でテスト系統は基本的に共通と考えてよいでしょう。

そのため、インターンのWebテスト対策はそのまま本選考の準備にもつながり、早く着手するほど投資対効果が高いのが理系にとってのメリットです。

インターン特有の傾向としては、サマー期の応募者数が突出して多く、足切りラインが本選考よりも上振れしやすい点が挙げられます。

「インターンだから本選考より楽」という油断は禁物で、むしろ最初の関門こそ高いボーダーが設定されていると捉えて準備しましょう。

編集部が分析するアステラス製薬インターンWebテストの通過率とボーダー

ここからは編集部の検証結果として、アステラス製薬インターンWebテストの通過率とボーダーの目安を整理します。いずれも公式非公表のため、就活体験談ベースの推測値として、自分が狙う得点ラインを逆算する材料にしてください。

通過率の目安（サマー・秋・冬別）

通過率は公式に公表されていませんが、編集部が体験談を総合すると、サマーは15〜25%程度、秋・冬は25〜35%程度が一つの目安と考えられます。

サマーは応募者が最も多く、Webテスト段階で母集団が大きく絞られるため、通過率は下振れしやすい構造です。

製薬の研究職コースには旧帝大・早慶クラスの理系学生や薬学部生、バイオ系の修士・博士が集中し、母集団のレベルが高いことも通過率を押し下げる要因です。

本選考のWebテスト通過率も推定2〜3割とされており、インターンも同等かやや厳しめの水準と捉えて準備するのが現実的です。

秋・冬で通過率がやや上がるとされるのは、応募者数が落ち着くことに加え、サマー段階である程度母集団の質が見極められているためと考えられます。

ただし数字はあくまで体験談ベースの目安であり、コースや年度で変動します。通過率の数字に一喜一憂せず、ボーダーを越える実力を作ることだけに集中するのが賢明です。

ボーダーと正答率

ボーダーも非公表ですが、複数の体験談では「7割を目指してやり込まないと落ちる」という趣旨の声が繰り返し見られました。

製薬業界は理系学生が集まり全体のレベルが高いため、ボーダーは他業界より上振れしやすく、正答率7〜8割を一つの基準と考えるのが妥当です。

特に応募者が多いサマー期は、安全圏を狙うなら8割を最低ラインに据えて対策する意識を持ちましょう。

性格検査に「正答率」はありませんが、誠実さ・探究心・倫理観といった製薬企業が重視する資質と一貫した回答ができているかが評価軸になります。

結果の使い回しはできるのか

SPIのテストセンター形式で受検した場合は、他社で受けた結果を使い回すことが仕組み上は可能です。

そのため、本命のアステラス製薬より前に練習企業でテストセンターを受け、手応えの良いスコアを準備しておくと、ピーク時の負担を減らせます。

一方でWEBテスティング形式は企業ごとに毎回受け直す仕組みのため、結果の使い回しはできず本番一発勝負になります。

研究で時間が取りづらい理系こそ、テストセンターのスコアを早めに整えておき、本命期はES・面接準備に時間を集中投下する戦略が有効です。

ただしテストセンターは自分の正確な得点が分からないため、手応えが悪かった回は使い回さず、別企業で再受検して納得のいくスコアを準備してから提出しましょう。

使い回しの可否は受検方式次第なので、アステラス製薬の案内が届いた段階で形式を確認し、テストセンターなら手持ちスコア提出、WEBテスティングなら新規受検と切り替えてください。

アステラス製薬インターンWebテストで落ちる人の傾向と回避策

編集部が体験談を分析すると、Webテストで落ちる人にはいくつかの共通パターンがありました。理系学生がつまずきやすいポイントも含めて整理するので、自分が該当しないかチェックしながら読み進めてください。

落ちる人に共通する3つの傾向

1つ目は、対策本を1周もせず本番に臨むパターンです。SPIは出題形式を知っているかで得点が大きく変わるため、ぶっつけ本番では地頭があっても形式に足をすくわれます。

2つ目は、言語対策の後回しです。非言語が得意な理系ほど言語を軽視しがちですが、語彙と読解で大きく失点して合計点が伸びないケースが目立ちます。

3つ目は、性格検査の軽視です。能力検査だけ仕上げて性格検査を雑に答えると、求める人物像と合わないと判断され足切りされることがあります。

この3つは、対策本1周・言語の前倒し着手・性格検査の理解でいずれも回避可能です。

時間配分ミスで失点するパターン

落ちる人に最も多いのが、1問にこだわりすぎて後半を解き残す時間配分のミスです。

SPIは1問あたりの制限時間が短く、特に非言語の推論や図表は1問1〜2分で処理する必要があります。

研究で「正確に解き切る」癖がついている理系ほど、難問に時間をかけすぎて取れるはずの易問を落とす傾向があります。

本番では解ける問題から先に処理し、確実に取れる得点を積み上げてから難問に戻る、という順番の意識を持つだけで得点が安定します。

練習段階からストップウォッチで時間を計り、「迷ったら飛ばして次へ」という判断を瞬時にできるようにしておきましょう。

性格検査で落ちる人

性格検査で落ちる典型は、自分を良く見せようとして矛盾した回答をしてしまうパターンです。

同じ趣旨の質問が表現を変えて何度も登場し、回答の一貫性がチェックされるため、取り繕った回答は見抜かれます。

技術職・研究職コースでは、誠実さや探究心、チームでの協働性といった資質が重視される傾向があり、これと真逆の回答が続くと文化不一致と判断されかねません。

自分を偽らない範囲で、企業の求める人物像と重なる側面を素直に答えるのが、結果的に通過率を高める最善策です。

性格検査の結果は面接でも参照されるため、回答内容と面接での発言にズレが出ないよう、自分の価値観や強みを言語化してから受検すると一貫性を保てます。

研究で論理的に物事を詰める理系ほど、性格検査でも「正解探し」をしてしまいがちですが、取り繕わず素直に答える方が結果的に矛盾が出にくいと覚えておきましょう。

編集部おすすめのアステラス製薬インターンWebテスト対策ロードマップ

ここでは、研究と両立しながらボーダーを越えるための対策手順を編集部の視点でロードマップ化します。理系の得点バランスを踏まえ、どの順序で時間を投下すべきかを具体的に示します。

言語対策

理系が最初に着手すべきは、後回しにしがちな言語分野です。

二語の関係や語彙は対策本で頻出パターンを覚えるだけで得点が伸びるため、スキマ時間に暗記を進めるのが効率的です。

長文読解は全文精読ではなく、段落ごとの要旨を素早く掴むスキミングを意識し、1長文を3分以内で読み切る練習を繰り返しましょう。

選択肢は「本文に書かれていることだけ」を根拠に選び、自分の知識や常識で判断しないことが、理系がやりがちな読み違いを防ぐコツです。

言語は一度コツを掴むと安定して得点できる分野なので、毎日30分でも継続して触れ、本番でのスピードと正確性を支える土台を作っておきましょう。

非言語対策

非言語は理系の得点源にできる分野なので、ここで確実に貯金を作ります。

推論は条件を整理して論理的に絞り込む練習を重ね、確率・損益算・速度算は「型」を体に染み込ませることで初見でも素早く解けるようにします。

図表読み取りは、必要な数値だけを抜き出す情報処理力が問われるため、不要な情報に惑わされないスピードを鍛えましょう。

理系でも計算スピードと処理の速さは別物なので、対策本を最低2周し、制限時間内に解き切る感覚まで仕上げてください。

非言語は対策の有無で点差が最も開きやすい分野でもあるため、ここを確実に仕上げておけば、言語で多少取りこぼしても合計でボーダーを越える余裕が生まれます。

「答え」を探すより効率的な対策法

ネットで「答え」を探そうとする就活生もいますが、編集部の検証ではこのやり方は通用しないと結論づけています。

SPIは受検者ごとに問題が組み替わる側面があり、WEBテスティングは企業ごとに出題セットが変わるため、ネットの解答が自分の本番と一致する保証はほぼゼロです。

性格検査に至っては正解自体がなく、解答集を見ても点数は上がらず、むしろ回答に矛盾が出て信頼性を下げるリスクすらあります。

結局、出題形式に慣れて自分の頭で解くスピードを上げる王道の練習が、研究で多忙な理系にとっても最短ルートの対策法です。

「答え」を探し回る時間があるなら、対策本を1ページでも多く解いて手を動かす方が、確実に点数につながると意識してください。

アステラス製薬インターンのES・面接・GD対策

Webテストを突破した先には、ES・面接・グループディスカッションが待っています。理系コースで問われやすい観点を中心に、研究内容をどう接続するかまで整理しておきましょう。

ESの傾向

アステラス製薬のインターンESでは、就活の軸・志望動機に加え、現在の研究テーマを200〜300字程度で記入させる設問が確認されています。

研究内容は専門外の読み手にも伝わるよう、目的・手法・成果を平易な言葉で簡潔にまとめる練習をしておきましょう。

志望動機では、製薬業界の中でなぜアステラス製薬なのか、そして自分の研究関心が同社の重点領域とどう接続するのかを明確に語ることが重要です。

WebテストとESはほぼ同時期に求められるため、研究の山場と重ならないよう早めに書き上げておくのが理系の鉄則です。

就活の軸や志望動機は一度しっかり作り込めば他社でも使い回せるため、サマー前にベースを完成させておくと、秋・冬の応募負担を大きく減らせます。

GD対策

インターン選考ではグループディスカッション（GD）が実施されるケースがあります。

評価されるのは議論をリードする力だけでなく、メンバーの意見を引き出す協調性と、結論へ収束させる論理性です。

研究室でのゼミ討論に慣れた理系は論理面で強みを出せますが、専門に寄りすぎず全員が議論に参加できる場づくりを意識しましょう。

就活仲間との模擬GDやイベントで場慣れし、「前提確認・時間配分・結論のまとめ」の3点を押さえれば十分に評価されます。

面接で聞かれる質問

面接では、ガクチカ・志望動機に加え、研究内容への深掘りが入ることが多いです。

「なぜこの研究テーマを選んだのか」「困難をどう乗り越えたのか」を、課題解決のプロセスとして具体的に語れる準備をしておきましょう。

研究職志望なら自分の研究と同社の重点領域の接続を、開発・CMC・データサイエンス志望ならそれぞれの職種でどう貢献したいかを整理しておくと説得力が増します。

インターンで好成績を残すと早期選考に案内されるケースがあるため、Webテストから面接まで一貫して手を抜かない姿勢が将来のリターンにつながります。

実際にインターン参加者のうち優秀層には人事との個人面談が設定され、本選考エントリー後すぐに早期選考へ案内される運用が体験談で確認されています。

つまり、最初の関門であるWebテストを越えるだけで本選考優遇という大きなリターンに手が届くため、理系こそ早期に対策へ着手する価値があります。

まとめ：アステラス製薬サマーインターンWebテストを突破するために

本記事では、アステラス製薬インターンWebテストの通過率・ボーダー・落ちる人の傾向を編集部が検証し、理系学生向けの対策ロードマップを整理しました。

WebテストはSPIがメインで、言語・非言語・性格検査の3科目構成。通過率の目安はサマー15〜25%・秋冬25〜35%、ボーダーは正答率7〜8割で、サマー期は8割を狙う意識が安全です。

落ちる人の傾向は「対策本未着手」「言語の後回し」「性格検査の軽視」「時間配分ミス」「回答の矛盾」に集約され、いずれも事前準備で回避できます。

理系は非言語を得点源にしつつ手薄な言語を前倒しで仕上げ、テストセンターのスコアを早めに整えておけば、研究と両立しながらでもボーダーは確実に越えられます。

28卒のサマー・秋・冬インターンで結果を残せば、本選考の早期選考ルートに乗れる可能性が高まります。研究で忙しい今だからこそ、最短ルートの王道対策でWebテストを先に片付け、研究で勝負できる土俵に立ちにいきましょう。