【28卒】日産化学サマーインターンWebテストの通過率を編集部が検証！SPIのボーダーと落ちない対策

Digmedia監修者

伊東美奈

HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。

日産化学は、液晶配向材「サンエバー」で世界シェア5割、半導体反射防止材「ARC」でアジア首位級のシェアを握る、化学業界でも屈指の高収益・高ROE経営を続けるスペシャリティメーカーです。

農薬・アグロサイエンスから創薬・医薬、ディスプレイや半導体向けの機能性材料、基礎化学品まで、研究開発を軸にした事業ポートフォリオは理系学生から圧倒的な人気を集めています。

その人気ゆえに、サマーインターンの段階で実施されるWebテストは、本選考前の最初の関門として無視できないものになっています。

編集部が就活体験談や口コミを調べたところ、日産化学のインターン選考ではSPIが用いられるケースが報告されており、通過率やボーダーを事前に押さえておく価値は十分にあります。

この記事では、編集部がサマー・秋・冬のシーズン別に通過率とボーダーの目安を検証し、落ちない対策までを理系学生向けに整理します。

なお、社名が似ているため誤解されがちですが、日産化学は日産自動車とは資本関係のない独立した総合化学メーカーで、自動車部品ではなく機能性材料やライフサイエンスを主力とする企業です。

研究やゼミと両立しながら、最短ルートでWebテストを突破したい人はぜひ参考にしてください。

日産化学サマーインターン選考の全体像と適性検査の位置づけ

まずは日産化学のインターン選考がどう進むのかを俯瞰し、Webテストがどの位置に置かれているのかを整理しておきましょう。シーズンや本選考との違いを把握すると、対策の優先順位がはっきりします。

サマー・秋・冬の選考フローと28卒スケジュール

日産化学のインターンは、サマー・秋・冬の複数シーズンで研究開発系や生産技術系のプログラムが用意されています。

28卒向けのサマーインターンは2026年6〜9月が中心で、6月頃にエントリーが始まり、応募締切前後にESとWebテストの提出を求められる流れが想定されます。

秋インターンは2026年10〜11月、冬インターンは2026年12月〜2027年2月に実施される見込みで、冬は本選考直結型のプログラムが組まれる可能性が高いです。

応募からインターン参加までの選考フローは、おおむね「エントリー → ES提出 → Webテスト → 面接 → 参加」という流れが基本です。

ESとWebテストはほぼ同時期に締め切られることが多く、両方を通過して初めて面接に進める設計になっています。

院進を予定する理系学生は、夏は研究の中間発表や学会と重なりやすいため、エントリー開始の2〜3か月前から少しずつ対策を進めておくと安心です。

本選考との違いと早期選考への接続

インターン選考は本選考と比べて面接回数が少なめで、その分ESとWebテストでの絞り込みが相対的に重くなる傾向があります。

本選考では最終面接前にSPIが課されるという情報もありますが、サマーインターンでは母集団を効率よく絞るために選考の早い段階でWebテストが置かれることが多いと考えられます。

技術系のインターンでは、研究内容の説明や専門知識を問う面接が組み合わさることもあり、本選考に近いレベル感で評価される場合がある点も押さえておきましょう。

日産化学のインターンには早期選考や選考フロー一部免除といった優遇があると報告されており、サマーでの好成績が本選考のアドバンテージにつながります。

応募から結果通知までは2〜4週間程度が一般的で、応募者の多いサマーは通知までやや時間がかかる傾向があります。

つまりインターンのWebテストは「練習」ではなく、本選考ルートを左右する実戦と捉えて準備することが大切です。

適性検査がフローの中で果たす役割

適性検査は、応募者の基礎学力と人物特性を一定の基準で測り、面接に進む候補者を効率よく絞るためのフィルターとして機能します。

日産化学のように研究開発志向が強く、母集団に難関大学院生が多い企業では、能力検査の点数が相対評価で上位に届くかが重要になります。

性格検査は探究心や粘り強さといった社風との適合を見る目的で使われ、能力検査と合わせて総合的に判断されると考えておきましょう。

とくに研究開発・生産技術・プロセス開発といった理系コースは応募者のレベルが高く、能力検査での足切りラインも相対的に上がりやすいと考えられます。

ESの内容がどれだけ良くても、Webテストでボーダーを下回ると足切りされる仕組みのため、まずはここを越える準備が最優先です。

日産化学インターンで実施されるSPIの傾向

次に、日産化学のインターンで課されるSPIの種類・科目・試験時間を確認します。出題形式を正しく知ることが、無駄のない対策の出発点になります。

SPIの種類と受検方式

編集部が就活体験談を確認したところ、日産化学ではSPI（テストセンター形式）が用いられるケースが報告されています。

本選考でもテストセンター方式のSPIが使われるとされるため、インターン選考でも同系統のテストが課される可能性が高いと見られます。

ただし年度や職種によっては自宅受検のWEBテスティング形式や玉手箱が課されたという声もあるため、SPIを軸にしつつ周辺形式にも目を通しておくと安全です。

テストセンター形式は専用会場またはオンライン会場で監督下に受検する方式で、替え玉や不正がしにくいぶん、企業側が信頼して採用しやすいという特徴があります。

応募予定のプログラムでどの形式が出たかは、先輩の体験談や口コミで事前に確認しておきましょう。

出題科目と試験時間（言語・非言語・性格検査）

日産化学のSPIは、言語・非言語・性格検査の3科目で構成されるのが基本です。

テストセンター形式の場合、能力検査（言語＋非言語）が約35分、性格検査が約30分が標準的な配分とされています。

言語は語句の意味・二語の関係・文の並び替え・長文読解が中心で、理系学生が手薄になりがちな領域です。

非言語は推論・割合・損益算・確率・場合の数などが頻出で、計算に強い理系学生にとっては得点源になりやすい分野です。

性格検査は約300問に直感で答えていく形式で、自己理解と社風適合の両面から人物像を把握する目的で運用されます。

能力検査は1問あたりの持ち時間が短いため、対策段階から本番と同じスピードで解く習慣をつけておくことが欠かせません。

本選考と同じか・インターン特有の傾向

インターンのSPIは、出題範囲そのものは本選考とほぼ同じと考えてよいでしょう。

違いが出やすいのはボーダーの厳しさで、応募者が膨らむサマーは本選考と同等かやや厳しめに設定される可能性があります。

また、サマーは早期から動く意欲の高い学生が集まるため、母集団の質が高く、相対評価でのハードルが上がりやすい点もインターン特有の難しさです。

また、研究開発・生産技術・プロセス開発といった技術職では、性格検査で探究心や論理性、地道に取り組む粘り強さが社風との適合として見られやすい点もインターン特有の観点です。

サンエバーやARCのように海外売上比率の高い製品を持つグローバル企業のため、英語科目（SPI ENG）が課される事例は限定的とみられますが、応募要項は念のため確認しておきましょう。

いずれにせよ、サマーで一度SPIの本番を経験しておくと、秋・冬や本選考での受検が格段に楽になるため、早い時期に形式へ慣れておく意義は大きいです。

編集部が分析する日産化学インターンWebテストの通過率とボーダー

ここからは編集部が体験談ベースで検証した通過率とボーダーの目安を示します。いずれも非公表のため「目安」として捉え、自分が確保すべき得点ラインの参考にしてください。

通過率の目安（サマー・秋・冬別）

日産化学のインターンWebテストの通過率は公表されていませんが、編集部の検証ではサマーは20〜30%程度、秋・冬は30〜40%程度と見ています。

サマーは応募者が一気に膨らみ、化学・材料系の難関大学院生が多く集まるため、Webテスト段階で大きく絞り込まれる傾向があります。

素材・化学の研究職コースは修士・博士が中心で母集団のレベルが高く、相対評価で上位に入る難度はとくに高めです。

秋・冬は応募者がやや落ち着くものの、本選考直結型では選抜が厳しくなるため、油断は禁物です。

日産化学全体の採用倍率は100倍を超えるとも言われ、人気企業ゆえにインターンの段階から競争が激しい点は意識しておきましょう。

ボーダーラインと正答率の目安

ボーダーも非公表ですが、高収益スペシャリティ化学のWebテストは正答率6〜7割が一つの目安と考えられます。

本選考のボーダーは7〜8割と高水準とされるため、安全圏を狙うならインターンでも7割以上を目標にするのが現実的です。

とくにサマーは母集団が強く、ボーダーが上振れしやすいため、7割を最低ラインと捉えて準備しましょう。

性格検査に正答率の概念はありませんが、回答に一貫性がなく社風と大きくずれると、能力検査が良くても評価を落とす可能性があります。

編集部としては、ボーダーは「越えれば十分」ではなく「上回るほど面接で有利になり得る」要素と捉え、余裕を持って7割超を狙う準備をおすすめします。

とくに研究職コースは修士・博士の応募が中心で母集団のレベルが高いため、ボーダーぎりぎりではなく明確に上回るスコアを目指す姿勢が安全策になります。

テスト結果の使いまわしはできる？

テストセンター形式のSPIが課された場合は、他社で受検した結果を使いまわすことが可能です。

事前に練習企業でテストセンターを受け、手応えの良いスコアを確保しておけば、日産化学にもその結果を提出できます。

使いまわしを活用すれば、選考が重なるピーク時にWebテストの負担を減らし、ESや研究の説明準備に時間を回せます。

一方、WEBテスティング形式や玉手箱は企業ごとに受け直す必要があり、使いまわしはできない点に注意してください。

テストセンターのスコアは自分の正確な点数が分からないため、手応えが悪かった場合は別の練習企業で受け直し、より良い結果を提出する判断も有効です。

日産化学インターンWebテストで落ちる人の傾向と回避策

続いて、編集部が体験談から抽出した「落ちる人」の傾向を整理します。共通点を先に知っておけば、同じ失敗を避けて通過率を引き上げられます。

落ちる人に共通する3つの傾向

Webテストで落ちる人には、大きく3つの共通点があります。

1つ目は対策本を1周もせずに本番へ臨む人で、SPIは出題パターンを知っているかで得点が大きく変わるため、ぶっつけ本番では不利です。

2つ目は性格検査を軽視する人で、適当に答えると社風適合の観点で評価を落としかねません。

3つ目は受検環境を整えない人で、自宅受検で通信が切れて再受検できず不合格になる例は意外と多く見られます。

逆にいえば、この3点を「対策本1周以上」「性格検査の理解」「有線LANなど安定した受検環境の確保」で潰しておけば、落ちる確率は大きく下げられます。

時間配分ミスで失敗するパターン

能力検査で落ちる最大の要因は、時間配分のミスで問題を解き残すことです。

SPIは1問あたり1分前後で処理する必要があり、序盤の推論で時間を使いすぎると後半が手つかずになります。

理系学生は非言語を丁寧に解こうとして1問に粘りがちですが、迷ったら飛ばして次へ進む判断を練習で体に染み込ませることが重要です。

本番と同じ制限時間でストップウォッチを使って解き、解ける問題から確実に得点する戦略を身につけましょう。

時間が足りないと感じたら、難問に固執せず取れる問題を積み上げる方針へ切り替えることで、最終的な得点を底上げできます。

性格検査で落ちる人の傾向

性格検査で落ちる典型は、自分を良く見せようとして矛盾した回答をしてしまうパターンです。

同じ趣旨の質問が表現を変えて繰り返され、回答の一貫性がチェックされる仕組みになっています。

たとえば「一つのテーマを長く深掘りしたい」と答えながら別の設問で正反対の回答をすると、信頼性が低いと判定されかねません。

研究にじっくり取り組む姿勢を持つ理系学生はもともと探究心型と相性が良いので、自分を偽らず素直に答えるのが通過の近道です。

性格検査の回答は面接でも参照されるため、回答内容と面接での発言に食い違いが出ないよう、自分の強みや価値観の軸を事前に整理しておきましょう。

編集部おすすめの日産化学インターンWebテスト対策ロードマップ

ここでは、研究と両立しながら進められる現実的な対策ロードマップを編集部視点でまとめます。言語・非言語の優先順位を踏まえ、効率よく得点を積み上げましょう。

言語対策（理系が手薄になりがちな領域）

言語は理系学生が後回しにしがちですが、語彙と頻出パターンを押さえるだけで短期間に伸びるコスパの良い分野です。

まずは定番のSPI対策本で二語の関係や語句の意味を一通り暗記し、出題形式に慣れることから始めましょう。

長文読解は全文精読ではなく、段落ごとの要旨を素早く掴むスキミングを意識すると時間に余裕が生まれます。

具体的には、1つの長文を3分以内で読み切る練習を繰り返し、徐々にスピードを上げていく方法が効果的です。

研究の合間に1日15〜30分でも継続して触れることで、本番でのスピードと正確性が安定します。

非言語対策（得点源を取りこぼさない）

非言語は理系の得意分野になりやすいぶん、時間制約下でのケアレスミスこそ最大の落とし穴です。

推論は条件を表に書き出して整理する癖をつけ、損益算や割合は図で関係を可視化すると式を立てやすくなります。

確率や場合の数は「全パターン÷該当パターン」の枠組みを徹底的に反復し、設問のバリエーションに対応できるようにしましょう。

研究で数式に慣れている人ほど丁寧に解こうとしがちですが、Webテストでは正確さと同じくらい処理スピードが問われる点を意識してください。

本番形式の問題を時間を計って解き、得意分野でこそ取りこぼさない精度を作ることが通過の鍵です。

「答え」を探すより効率的な対策法

Webテストの「答え」をネットで探す就活生は一定数いますが、解答集頼みの対策は通用しません。

テストセンター形式は受検者ごとに問題が組み替わるため、解答を暗記しても次に活かせません。

WEBテスティングや玉手箱も企業ごとに問題が異なり、出回っている答えが自分の本番と一致する保証はありません。

性格検査には正解がなく、解答集を見ても点数は上がらないどころか、矛盾した回答で信頼性を下げるリスクすらあります。

結局、対策本で手を動かして解法パターンを習得し、自力で解くスピードを上げる王道が最短ルートです。

「答え」を探す時間があるなら、対策本を1ページでも多く解いて手を動かすほうが、確実に得点へつながると意識してください。

日産化学インターンのES・面接・GD対策

Webテストを越えた先には、ES・GD・面接が待っています。インターン段階から本選考を意識した準備をしておくと、早期選考ルートに乗りやすくなります。

ESの傾向

日産化学のESでは、学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）と志望動機が中心に問われます。

理系の場合は研究テーマを専門外の人にも伝わるように要約し、課題設定と工夫のプロセスを語れるよう整理しておきましょう。

志望動機では、ディスプレイ材料サンエバーや半導体材料ARCといった機能性材料、農薬を起点とするアグロサイエンス、創薬・医薬など、自分が貢献したい事業領域を具体的に結びつけると説得力が増します。

世界シェア5割のサンエバーやアジア首位級のARC、世界100か国以上で販売される動物薬原薬フルララネルなど、ニッチ分野で圧倒的シェアを取る独自性に触れると、企業理解の深さが伝わります。

化学業界の中でなぜ日産化学なのかを言語化しておくことが、ES通過の分かれ目になります。

GD対策

インターン選考ではグループディスカッション（GD）が課されるケースがあります。

テーマは「次に投資すべき機能性材料領域」「化学業界の脱炭素戦略」など、業界知識と発想力を前提とした内容が想定されます。

評価されるのは議論をリードする力だけでなく、メンバーの意見を引き出す協調性や結論へ収束させる論理性です。

無理に司会を取らずとも、論点整理や建設的な質問で十分に評価されるため、模擬GDで場慣れしておきましょう。

本番では「議論の前提を確認する」「時間配分を意識する」「結論へ向けて発言をまとめる」の3点を意識すると、評価されやすい動き方ができます。

面接質問

面接では志望動機やガクチカに加え、研究内容を深掘りする質問が頻出します。

技術職志望なら研究の意義や応用可能性を、長期視点でどの事業領域に貢献したいかまで語れると評価が高まります。

「困難を乗り越えた経験」「研究で成果を出した経験」も定番のため、課題解決のプロセスを具体的に準備しておきましょう。

高ROE経営で知られる同社では、長期的に価値を生み出す視点が重視されるため、目先の成果だけでなく将来のキャリアビジョンまで語れると印象に残ります。

面接は結論から話すPREP法（結論→理由→具体例→結論）を意識すると、限られた時間で論理的に伝えられます。

逆質問の時間に向けて、事業や研究職のキャリアパスに関する質問を2〜3個用意しておくと関心の高さを示せます。

まとめ：日産化学サマーインターンWebテストを突破するために

日産化学のインターンWebテストは、SPI（テストセンター形式）を軸に、言語・非言語・性格検査の3科目で構成されると見られます。

編集部の検証では通過率はサマーが20〜30%、秋・冬が30〜40%程度、ボーダーは正答率6〜7割が目安で、安全圏を狙うなら7割以上を目標にしたいところです。

落ちる人の傾向は「対策本未着手」「性格検査の軽視」「受検環境の未整備」「時間配分ミス」に集約されるため、ここを潰すだけで通過率は大きく変わります。

テスト結果の使いまわしが効くテストセンター形式かどうかで対策戦略も変わるため、応募前にどの形式が出るかを体験談で確認しておくことも重要です。

理系学生は非言語を得点源に、手薄な言語を語彙の頻出パターンで底上げする戦略が効率的です。

修士・博士は研究と学会で多忙になりがちなので、エントリーの2〜3か月前から少しずつ準備を進め、テストセンター結果の使いまわしも活用しましょう。

サマーで一度SPIを通過しておけば、秋・冬や本選考での受検にも自信を持って落ち着いて臨めるようになります。

28卒のサマー・秋・冬で結果を残せば、本選考の早期選考ルートに乗れる可能性が高まるため、Webテスト対策を最優先で進めてインターンの席を確実に掴み取りに行きましょう。