【28卒】東日本銀行サマーインターンWebテストの通過率を編集部が検証！SPIのボーダーと落ちない対策

Digmedia監修者

伊東美奈

HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。

地方銀行のインターンと聞くと文系の営業職をイメージしがちですが、東日本銀行はコンコルディア・フィナンシャルグループの一員として、勘定系システムの刷新や中小企業向けのDX支援、データを使った与信判断など、理系学生が力を発揮できる領域を着実に広げています。

そのため、情報・数学・統計・物理系の研究を進める学生にとっても、サマーインターンは銀行のデジタル戦略を間近で見られる貴重な機会になっています。

ただし、東日本銀行のサマーインターンに応募するうえで最初の関門になるのがSPI形式のWebテストであり、ここで足切りされると面接やグループワークの土俵にすら上がれません。

編集部では、東日本銀行を含む首都圏地銀のインターン選考に関する就活体験談を横断的に確認し、通過率やボーダーの目安、落ちる人に共通する傾向を検証しました。

本記事では、理系学生が研究と両立しながら東日本銀行のサマー・秋・冬インターンWebテストを突破するために、SPIの種類・形式・通過率・対策ロードマップを、28卒の2026年スケジュールに沿って実戦的に整理します。

非言語が得点源になりやすい理系の強みを活かしつつ、見落としがちな言語や性格検査の落とし穴まで含めて、編集部視点で具体的に解説していきます。

東日本銀行サマーインターン選考の全体像と適性検査の位置づけ

東日本銀行のサマーインターンに応募する前に、選考がどう進み、その中でWebテストがどこに置かれているのかを理解しておくことが、理系学生が研究と両立しながら準備を進める第一歩になります。まずは全体像を編集部の視点で整理します。

サマー・秋・冬の選考フローと28卒スケジュール

東日本銀行のインターンは、サマー・秋・冬の3シーズンで複数のプログラムが用意されており、28卒はサマーが2026年6〜9月、秋が10〜11月、冬が12〜2027年2月というスケジュール感が想定されます。

サマーは2026年6月頃にエントリーが始まり、6月下旬〜7月上旬に応募が締め切られ、本番は8〜9月に実施される流れが一般的です。

選考フローは「エントリー→ES提出→Webテスト→面接→インターン参加」が基本で、ESとWebテストはほぼ同時期に求められます。

理系の院進予定者は、夏が研究室の繁忙期と重なりやすいため、エントリー開始の2〜3か月前から逆算してWebテスト対策を仕込んでおくと無理がありません。

冬は本選考接続型のプログラムが多く、ここで好成績を残すと早期選考優遇につながる可能性が高い点も押さえておきましょう。

サマーで一度通過率の手応えを掴んでおくと、秋・冬の受検では精神的な余裕が生まれ、研究の合間でも安定して得点を再現しやすくなります。

本選考との違い

東日本銀行のインターン選考は、本選考と同じくSPIを軸にしつつも、いくつかの点で性格が異なります。

最大の違いは面接回数で、本選考が複数回の面接を重ねるのに対し、インターン選考は面接1〜2回と短い傾向があります。

その分、ESとWebテストの段階で母集団を大きく絞り込むため、書類と適性検査の比重が本選考より相対的に重くなります。

また、本選考が職種別の専門性を深掘りするのに対し、サマーインターンは銀行業務やデジタル戦略への関心の入り口を測る位置づけで、ハードルがやや手前に置かれているのも特徴です。

理系学生にとっては、この段階で非言語の得点力を示しておくと、後の本選考でのデータ系・システム系職種の評価にもつながりやすいと考えられます。

Webテストの位置づけ

東日本銀行のインターン選考におけるWebテストは、面接に進む候補者を絞り込む「足切り」としての役割が中心です。

ESの内容がどれだけ優れていても、Webテストのボーダーを下回ると面接に呼ばれないケースがあると体験談ベースで報告されています。

逆に言えば、Webテストさえ確実に超えておけば、ESや面接の準備に時間を集中投下できる構造になっています。

理系は非言語が得点源になりやすい一方、言語と性格検査が手薄になりがちなので、Webテストを「まず越えるべき土台」と捉えて優先度高く取り組むのが得策です。

本選考でも同じSPIが軸になるため、ここでの対策は本選考の準備をそのまま前倒しすることにもつながります。

編集部の検証でも、インターン段階でWebテストを安定して通過していた学生は、本選考でも適性検査でつまずくことが少ない傾向が見られました。

東日本銀行インターンで実施されるSPIの傾向

東日本銀行のインターンWebテストで主に課されるのはSPIです。種類・受検方式・出題科目を把握しておくことで、理系学生が限られた対策時間を無駄なく配分できるようになります。編集部が体験談から確認した傾向を整理します。

SPIの種類と受検方式

東日本銀行のインターン選考では、SPI（テストセンター形式またはWEBテスティング形式）が課されるケースが多いと体験談ベースで報告されています。

テストセンターは指定会場または自宅で監督付きで受ける方式、WEBテスティングは自宅のパソコンから受ける方式で、年度やプログラムによって採用が分かれます。

サマーは応募者が多いため、効率よく絞り込めるテストセンター形式が採用されやすい傾向にあります。

理系で他社の選考も並行する人は、テストセンターの結果は使いまわしが可能な点を活かし、早めに高得点を1つ確保しておくと負担を減らせます。

WEBテスティングは本番一発勝負のため、受検環境を整えてから臨むことが前提になります。

出題科目と試験時間

SPIの能力検査は言語・非言語の2分野に、性格検査を加えた3科目構成が基本です。

テストセンター形式の場合、能力検査が約35分、性格検査が約30分という時間配分が一般的とされています。

言語は語句の意味・二語の関係・文の並び替え・長文読解が頻出で、読解スピードと語彙力が問われます。

非言語は推論・確率・損益算・速度算・集合などが出題され、中小企業の与信判断やデータ分析に通じる計数感覚が試される構成です。

数学や統計を扱う理系にとって非言語は得点源ですが、1問あたりの時間が短いため、解ける問題を取りこぼさないスピード管理が鍵になります。

WEBテスティング形式では能力検査の合計時間も約35分が目安で、自宅のパソコンから受検するため、電卓の使用可否や計算用紙の準備など事前確認も済ませておくと安心です。

本選考と同じか・インターン特有の傾向

東日本銀行のインターンSPIは、本選考と同系統の出題内容になると考えるのが現実的です。

ただし、インターン段階は足切りラインがやや手前に設定される傾向があり、本選考ほど高得点を求められないケースもあると体験談から読み取れます。

一方で、サマーは応募者の母集団が首都圏の難関大中心で平均レベルが高く、相対評価では油断できません。

また、性格検査では「中小企業金融への関心」「地域とともに歩む誠実さ」に加え、デジタル化を前向きに捉える姿勢が見られている可能性があります。

理系の専門職コースでは、論理的思考や課題解決志向が性格検査・面接の双方で評価軸になりやすい点も意識しておきましょう。

編集部が分析する東日本銀行インターンWebテストの通過率とボーダー

通過率やボーダーは公式に公表されていないため、編集部では複数の就活体験談と首都圏地銀の傾向から目安を検証しました。あくまで参考値ですが、自分が確保すべき得点ラインを設定するうえで役立ちます。

通過率の目安（サマー/秋/冬別）

東日本銀行のインターンWebテスト通過率は非公表ですが、就活体験談ベースで見るとサマーは20〜30%程度、秋・冬は30〜40%程度が目安と考えられます。

サマーは首都圏地盤の地銀として知名度が高く、関東圏の大学から応募が集中するため、Webテスト段階で大きく絞り込まれる傾向にあります。

秋・冬は応募者がやや落ち着く一方、本選考接続型プログラムでは本選考相当の水準で評価される可能性があります。

理系のIT・データ系コースは募集枠が限られることもあり、枠が狭いコースほどボーダーが実質的に高くなると見ておくのが安全です。

これらはあくまで目安なので、数字に一喜一憂せず、確実に超えるための準備に集中しましょう。

編集部としては、通過率の絶対値より「自分が同じ母集団の上位何割に入れるか」という相対的な視点で準備度を測ることをおすすめします。

ボーダーと正答率

ボーダーラインも非公表ですが、首都圏地銀の傾向から正答率6〜7割程度が一つの目安と考えられます。

安全圏を狙うなら7割以上、特に応募が殺到するサマーは7〜8割を目標に据えるのが現実的です。

理系は非言語で8割前後を取りやすい一方、言語が5割台に沈むと総合点でボーダーを割るリスクがあります。

そのため、非言語で稼ぎつつ言語を最低6割まで底上げするバランス設計が、理系の通過戦略として効果的です。

性格検査に正答率の概念はありませんが、企業理念と整合した一貫性のある回答ができているかが評価軸になります。

テスト結果の使い回し

東日本銀行のインターンでテストセンター形式のSPIが課された場合、他社で受検したテストセンターの結果を使い回せる可能性があります。

研究で忙しい理系の院生にとって、使い回しは受検回数を減らせる有効な手段です。

具体的には、練習を兼ねて他社のテストセンターを2〜3回受け、最も手応えのあった結果を提出する戦略が現実的です。

ただし、WEBテスティング形式の場合は企業ごとに毎回受検が必要で使い回しはできないため、本番想定の練習を別途積んでおきましょう。

使い回しで負担を減らせれば、その分をES・面接や研究に時間配分でき、選考全体を有利に進められます。

なお、テストセンターは自分の正確なスコアが分からないため、手応えに不安が残る場合は再受検し、より高得点の結果を東日本銀行に提出する選択肢も持っておきましょう。

東日本銀行インターンWebテストで落ちる人の傾向と回避策

編集部が体験談を検証する中で、Webテストで落ちる人にはいくつかの共通点が見えてきました。事前にパターンを知っておくだけで通過率は大きく変わるため、理系学生が陥りやすい落とし穴とあわせて整理します。

共通する3つの傾向

東日本銀行のインターンWebテストで落ちる人には、大きく3つの共通点があります。

1つ目は対策本を1周もせずに本番へ臨む人で、SPIは出題パターンを知っているかどうかで得点が大きく変わるため、ぶっつけ本番では確実にボーダーを下回ります。

2つ目は性格検査を軽視する人で、能力検査だけ対策して性格検査を適当に答えると、求める人物像と合致しないと判断され、能力点が高くても落ちることがあります。

3つ目は受検環境を整えていない人で、Wi-Fiのみで自宅受検した結果、通信が切れて再受検できず不合格になるパターンが意外と多いです。

理系は能力検査に自信を持ちがちですが、この3点を軽視すると得点に関係なく落ちるため、本番前に必ず潰しておきましょう。

時間配分ミス

Webテストで落ちる人に最も多いのが、時間配分のミスで多くの問題を解き残すパターンです。

SPIは1問あたり1分前後で解く必要があり、序盤で時間を使いすぎると後半が手つかずになり、正答率は高くても得点が伸びません。

理系は1問をきれいに解き切ろうとする傾向があり、完璧主義が逆に時間切れを招くことがあります。

「分からない問題は飛ばす」「迷ったら直感で選んで次へ進む」という判断を瞬時にできるよう、ストップウォッチで時間を計りながら練習しましょう。

研究のデータ処理で培った段取り力を、テストの時間配分にもそのまま応用する意識が有効です。

本番前に必ず時間を計った通し練習を数回こなし、35分という制限の中で全問に手を付ける配分感覚を体に染み込ませておきましょう。

性格検査で落ちる人

性格検査で落ちる人の典型は、自分を良く見せようとして矛盾した回答をしてしまうパターンです。

性格検査には同じ趣旨の質問が表現を変えて何度も登場し、回答の一貫性がチェックされます。

たとえば「リーダーシップを発揮するのが好き」と答えながら、後半で「人前に立つのは苦手」と答えると、矛盾と判定され信頼性が下がります。

また、地域や中小企業のお客さまに寄り添う誠実さと真逆の回答が続くと、カルチャー不一致と見なされる可能性があります。

技術職志望でも対人姿勢は見られるため、自分を偽らない範囲で東日本銀行の人物像と重なる側面を素直に答えるのが通過のコツです。

編集部おすすめの東日本銀行インターンWebテスト対策ロードマップ

限られた時間で最大の効果を出すには、得意・不得意を踏まえた対策の順番が重要です。ここでは理系学生が研究と両立しながら進められるよう、言語・非言語・効率化の3軸でロードマップを示します。

言語対策

理系が最も差をつけられやすいのが言語分野で、ここを底上げできるかが総合点を左右します。

SPIの言語は語彙・二語の関係・長文読解が中心で、頻出語句を対策本で一気に押さえるだけで短期間でも得点を伸ばせます。

長文読解では本文を一字一句読まず、設問を先に確認してから該当箇所を拾うスキャニング読みが有効です。

普段論文を英語中心で読む理系は、日本語長文を速く正確に読む練習を意図的に入れると効果的です。

1日30分でも継続して言語問題に触れ、最低6割を安定して取れる状態まで持っていきましょう。

非言語対策

非言語は理系の得点源ですが、SPI特有の出題形式に慣れていないと取りこぼします。

推論・確率・損益算・速度算は、解法パターンを覚えてスピードで処理するのが鉄則で、数学力があっても初見では時間を食います。

推論問題は条件を表や図に書き出して候補を絞る手順を体に染み込ませると、初見でも素早く解けます。

対策本を最低2周し、1問あたりの目標時間を決めて時間を計りながら解く練習を繰り返しましょう。

非言語で8割前後を安定させれば、言語が多少振るわなくても総合でボーダーを越える余裕が生まれます。

「答え」を探すより効率的な対策法

Webテストの「答え」をネットで探す就活生がいますが、解答集に頼った対策は東日本銀行のインターン選考では通用しません。

テストセンターは受検者ごとに問題が組み替えられるため、解答を暗記しても次に流用できない仕組みです。

性格検査には正解がなく、解答集を見ても点数は上がらず、矛盾が出れば信頼性が下がるだけです。

結局のところ、出題形式に慣れ、自分の頭で解くスピードを上げる王道の練習が最短ルートになります。

理系は仮説検証のサイクルを回す力に長けているので、模試→弱点分析→再演習のループを回せば効率よく仕上がります。

本番形式の模試を1回受けて現在地を測り、間違えた分野だけを集中的に潰すという進め方が、研究で忙しい理系には最も費用対効果が高い対策法です。

東日本銀行インターンのES・面接・GD対策

Webテストを突破した先には、ES・グループディスカッション・面接が待っています。理系学生が技術志向を活かしながら銀行への志望度を示すために、編集部視点で押さえるべきポイントを整理します。

ESの傾向

東日本銀行のインターンESでは、志望動機と学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）が中心に問われます。

「なぜ数ある首都圏地銀の中で東日本銀行か」を語るには、コンコルディアFGの中で東日本銀行が担う中小企業金融や事業承継支援、横浜銀行との連携を押さえておくと説得力が増します。

理系は研究やプログラミング経験を、データ活用やDXによる地域金融の課題解決と結びつけて語ると独自性が出ます。

ガクチカは結論から書くPREP法で、課題・行動・成果を数値で示すと読み手に伝わりやすくなります。

本選考でも同じ軸が問われるため、インターンESの段階で志望理由の骨格を固めておくと後が楽になります。

GD対策

東日本銀行のインターンでは、グループディスカッション（GD）が実施されるケースがあります。

テーマは「首都圏の中小企業をどう支援するか」「地銀が地方創生やDXで果たす役割」など、業界課題を前提とした内容が多い傾向です。

評価されるのは議論をリードする力だけでなく、メンバーの意見を引き出す協調性と、結論へ収束させる論理性です。

理系は論点を構造化して整理するのが得意なので、無理に司会を取らずとも書記やまとめ役で論理性を示せます。

事前に模擬GDで場慣れし、「前提確認・時間配分・結論まとめ」の3点を意識すれば安定して評価されます。

面接質問

面接ではガクチカと志望動機に加え、入社後のキャリアビジョンが深く問われます。

「インターンで何を学びたいか」「10年後にどんな仕事をしていたいか」など、目的意識を測る質問が中心です。

理系の技術職志望なら、勘定系システムや与信モデル、フィンテック連携といった領域でどう貢献したいかを自分の言葉で語れると評価が高まります。

英語力や研究での専門性をアピールできる場面もあるため、技術的な強みを銀行業務にどう活かすかを準備しておきましょう。

逆質問では、デジタル戦略や若手のキャリアパスに関する質問を2〜3個用意しておくと、関心の高さを示せます。

面接は20〜30分程度のことが多いため、結論から簡潔に話す姿勢を徹底し、専門用語を使う際は相手に伝わる言葉に置き換える配慮も評価につながります。

まとめ：東日本銀行サマーインターンWebテストを突破するために

ここまで、東日本銀行サマーインターンWebテストの通過率・ボーダー・対策を、理系学生の視点で編集部が検証してきました。最後に要点を振り返り、突破までの道筋を整理します。

東日本銀行のインターンWebテストはSPI（テストセンター/WEBテスティング形式）が中心で、言語・非言語・性格検査の3科目から構成されます。

通過率の目安はサマーが20〜30%、秋・冬が30〜40%、ボーダーは正答率6〜7割で、安全圏なら7割以上を狙いたいところです。

理系は非言語で稼ぎつつ言語を最低6割まで底上げするバランス設計が有効で、性格検査の一貫性と受検環境の整備も忘れてはいけません。

落ちる人の傾向は「対策本未着手」「性格検査軽視」「受検環境未整備」「時間配分ミス」「回答の矛盾」に集約され、いずれも事前準備で回避できます。

本選考でも同じSPIが軸になるため、インターン対策はそのまま本選考の前倒しにもなり、早めに着手するほど選考全体を有利に進められます。

28卒のサマー・秋・冬インターンで結果を残せば、早期選考優遇ルートに乗れる可能性が高まるため、研究と両立しながら計画的にWebテスト対策を進め、確実にインターンの席を掴み取りましょう。