【28卒】東邦銀行サマーインターンWebテストの通過率を編集部が検証！SPIのボーダーと落ちない対策

Digmedia監修者

伊東美奈

HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。

「とうぎん」の愛称で福島県民に親しまれる東邦銀行は、福島県の指定金融機関であり、県内最大規模の店舗網を持つ地域経済の中核です。

震災・原発事故からの福島復興、中小企業の事業承継、そして「とうほうDX」に代表される地域のデジタル化支援まで、その役割は単なる預貸業務にとどまりません。

そのため、就活生からの人気は南東北エリアでも屈指で、最初の関門となるサマーインターンのWebテストでかなりの数が絞り込まれます。

編集部が体験談を検証したところ、東邦銀行のインターン選考ではSPI形式が課されるケースが多く、非言語が得点源になる一方で言語が手薄な理系学生こそ早めの準備が分岐点になると分かりました。

実は地銀にも、基幹系システムの共同化やデジタルバンキング、データを活用した地方創生など、情報・数学・統計・物理系の知見を活かせるIT/システム/データサイエンス領域が広がっています。

この記事では、東邦銀行サマーインターンWebテストの通過率・ボーダーを編集部視点で検証し、落ちない対策を28卒スケジュールに沿って整理します。

東邦銀行サマーインターン選考の全体像と適性検査の位置づけ

東邦銀行のサマーインターンに応募する前に、選考全体のどこでWebテストが課されるのかを把握しておくことが、対策スケジュールを逆算する第一歩になります。

ここでは28卒のサマー・秋・冬のスケジュールと、本選考との違い、そして適性検査が選考全体で果たす役割を編集部の検証ベースで整理します。

サマー・秋・冬の選考フローと28卒スケジュール

東邦銀行のインターン選考は「エントリー → ES提出 → Webテスト → 面接 → 参加」という流れが基本です。

28卒のサマーインターンは、2026年6月にエントリーが始まり、実施は2026年8〜9月になると想定されます。

秋インターンは2026年9〜10月エントリーで本番は2026年11月頃、冬インターンは2026年12月〜2027年2月の開催が見込まれます。

WebテストはES提出とほぼ同時期に受検を求められることが多く、両方を通過しないと面接に進めません。

院進を予定する理系学生は、夏に学会や研究の山場が重なりやすいため、サマーの締切から逆算して6月中に対策を始めることを編集部は推奨します。

編集部が体験談を整理すると、応募から結果通知までは2〜4週間程度が一般的で、サマーは応募者が多いぶん通知までやや時間がかかる傾向があります。

シーズンごとに締切や実施時期がずれるため、応募予定のシーズンの公式採用ページとナビサイトを定期的にチェックし、最新の日程を取りこぼさないようにしましょう。

本選考との違い

インターン選考は、本選考と比べて面接回数が1〜2回と少なめで、その分WebテストとESでの絞り込みが厳しくなる傾向があります。

本選考が2027年3月から本格化するのに対し、インターンは半年以上前倒しで母集団と接触できる場であり、評価の蓄積が早い段階から始まる点が大きな違いです。

編集部が体験談を検証すると、サマーで好成績を残した学生に秋以降の早期選考案内が届くケースが確認でき、インターンが本選考の優遇ルートにつながっている構造が見えます。

本選考のWebテストはボーダーがやや上振れする一方、インターンは「足切り＋人物把握」の色が濃く、ボーダーを超えれば面接の土俵に乗れる設計です。

つまりインターンのWebテストは、本選考の予行演習を兼ねた重要な投資先と捉えるべきです。

Webテストの位置づけ

東邦銀行のサマーインターン選考におけるWebテストは、応募者を効率的に絞り込む足切りと、人物面のスクリーニングを兼ねた役割を担っています。

能力検査は基礎学力の最低ラインを担保し、性格検査は「とうぎん」が大切にする誠実さ・地域貢献意欲との適合を測ります。

IT/システム系コースであっても、能力検査の足切りは文系応募者と共通基準で運用されるのが一般的で、技術力以前にWebテストで落ちると面接に進めません。

逆に、非言語が得点源になる理系にとって、Webテストは相対評価で差をつけやすいチャンスでもあります。

ESの内容がどれだけ良くてもボーダー未達なら読まれないため、まず通過率とボーダーの目安を押さえることが合理的です。

東邦銀行インターンで実施されるSPIの傾向

東邦銀行のインターンWebテストはSPIが中心とされ、種類・受検方式・出題科目を事前に把握しておくことで、本番での戸惑いを最小化できます。

ここではSPIの形式と試験時間、そして本選考との同異を編集部の検証ベースで解説します。

SPIの種類と受検方式

東邦銀行のインターン選考では、SPIのテストセンター形式またはWEBテスティング形式が出題されるのが一般的とされています。

テストセンター形式は専用会場やオンライン会場で受検し、近年は自宅受検でもテストセンター扱いになるケースが増えています。

WEBテスティング形式は完全自宅受検で、パソコンとネット環境があれば任意のタイミングで受検できる柔軟さが特徴です。

年度やプログラムでどちらの方式が指定されるかは異なるため、ワンキャリアやみん就などの体験談で最新の受検方式を確認しておきましょう。

理系の院生は研究室のPCではなく、通信が安定した自宅の有線LAN環境を準備して臨むのが安全です。

出題科目と試験時間

東邦銀行のインターンSPIでは、言語・非言語・性格検査の3科目が出題されます。

テストセンター形式の場合、言語と非言語を合わせて約35分、性格検査は約30分が標準的な構成です。

言語分野では二語の関係・語句の意味・文章の並び替え・長文読解など、顧客対応や融資審査に必要な読解力と語彙力が測られます。

非言語分野では推論・割合・損益算・速度算・場合の数などが中心で、データに基づく数値判断に通じる計算力と論理的思考力が問われます。

理系学生は非言語で安定して得点できる一方、語彙系の言語問題で取りこぼしやすいため、言語の比重を意識的に上げるのが効率的です。

本選考と同じか、インターン特有の傾向

東邦銀行は本選考でもSPIが中心と報告されており、インターン選考でも同系統のテストが使われる可能性が高いと考えられます。

そのため、インターンのSPI対策はそのまま本選考の準備にもなり、早い段階で着手するほどリターンが大きくなります。

インターン特有の傾向として、サマーは応募者が多く処理スピードを試す問題量で差がつきやすい点が挙げられます。

IT/データ系コースだからといって専門的なプログラミング試験が課されるわけではなく、評価軸はあくまで標準的なSPIの能力・性格検査です。

性格検査では、技術職志望でも協調性や誠実さといった地銀共通の人物要件が見られる点を押さえておきましょう。

編集部が分析する東邦銀行インターンWebテストの通過率とボーダー

東邦銀行のサマーインターンWebテストを突破するには、通過率とボーダーの目安を踏まえ、自分が確保すべき得点ラインを先に決めておくことが欠かせません。

ここでは就活体験談ベースで、編集部が推定するシーズン別の通過率とボーダー、そして結果の使い回しについて検証します。

通過率の目安（サマー・秋・冬別）

東邦銀行のインターンWebテストの通過率は非公表ですが、就活体験談ベースで編集部が検証すると、サマーは通過率20〜30%、秋・冬は30〜40%程度と推測されます。

福島県地盤の地元志向の優秀層がサマーに集中するため、母集団のレベルが高く、Webテスト段階でかなり絞り込まれる傾向があります。

秋・冬は応募者数が落ち着くぶん通過率はやや上がるものの、本選考直結型プログラムでは選抜が厳しくなる場合があります。

理系のIT/データ系コースは募集枠が限られることもあり、枠の少なさが実質的な通過率を押し下げる点には注意が必要です。

いずれのシーズンも、相対評価で上位に食い込むには対策の早さがそのまま結果に直結します。

ボーダーと正答率の目安

ボーダーラインも非公表ですが、地銀大手のボーダーは一般に正答率6〜7割程度が目安と考えられています。

サマーは応募者数が多くボーダーが上振れしやすいため、安全圏を狙うなら正答率7割以上を最低ラインとして準備しましょう。

非言語が得点源の理系は、まず非言語で8割以上を固め、言語の取りこぼしをカバーする戦略が現実的です。

能力検査は正答率だけでなく解答スピードも評価されるため、同じ正答数でも処理が速いほど高評価になりやすい点を意識しましょう。

性格検査に「正答率」という概念はありませんが、「とうぎん」が掲げる地域貢献・誠実さ・顧客本位と一貫した回答ができているかが評価軸になります。

ボーダーを下回るとESの内容にかかわらず足切りされるため、ボーダー突破の練習時間を最優先で確保してください。

テスト結果の使い回しはできる？

SPIのテストセンター形式が出題された場合は、過去に他社で受検したテストセンターの結果を使い回すことが可能です。

東邦銀行より前に練習企業でテストセンターを受け、手応えの良いスコアがあれば、その結果をそのまま提出できます。

研究で多忙な理系学生にとって、使い回しはサマーのピーク時に対策時間を圧縮できる有効な手段です。

一方、WEBテスティング形式は企業ごとに毎回受検するため、結果の使い回しはできません。

WEBテスティングは本番一発勝負になるため、東邦銀行の選考前に他社のSPIで出題パターンに体を慣らしておくことが大切です。

東邦銀行インターンWebテストで落ちる人の傾向と回避策

東邦銀行のサマーインターンでWebテストに落ちる人には共通する傾向があり、これを事前に知っておくだけで合格率を大きく引き上げられます。

ここでは落ちる人に共通する3つの傾向、時間配分のミス、性格検査で落ちる人の特徴を編集部視点で解説します。

共通する3つの傾向

東邦銀行のインターンWebテストで落ちる人には、大きく3つの共通点があります。

1つ目は対策本を1周もせず本番に臨む人で、SPIは出題パターンを知っているかどうかで得点が大きく変わるため、ぶっつけ本番では確実にボーダーを下回ります。

2つ目は性格検査を軽視する人で、能力検査だけ対策して性格検査を雑に答えると、地銀が求める誠実さや協調性と合致しないと判断されることがあります。

3つ目は受検環境を準備していない人で、Wi-Fiのみで自宅受検した結果、通信が切れて再受検できず不合格になるパターンが意外と多く見られます。

研究で忙しい理系ほど準備が後回しになりがちなので、対策本1周・性格検査の理解・有線LAN環境の3点を本番前に必ず済ませましょう。

時間配分ミス

Webテストで落ちる人に最も多いのが、時間配分のミスで多くの問題を解き残すパターンです。

SPIの能力検査は約35分で言語・非言語を解き切る必要があり、1問あたりにかけられる時間は1分前後しかありません。

1問に時間をかけすぎると後半が手つかずになり、正答率は高くても得点が伸びない事態が起きます。

「分からない問題は飛ばす」「迷ったら直感で選んで次に進む」判断を瞬時にできるよう、ストップウォッチで時間を計りながら練習しましょう。

計算が得意な理系でも、見直しに固執して時間を失うケースがあるため、解ける問題から取り切る戦略を徹底してください。

練習段階から本番と同じ制限時間を設定して解くことで、時間に追われる感覚に慣れ、当日も平常心でペース配分できます。

性格検査で落ちる人

性格検査で落ちる人の典型は、「自分を良く見せようとして矛盾した回答をする」パターンです。

性格検査には同趣旨の質問が表現を変えて何度も登場し、回答の一貫性がチェックされます。

「リーダーシップを発揮するのが好きだ」と答えながら、後半で「人前に立つのは苦手だ」と答えると、矛盾と判定され信頼性が下がります。

技術職志望の理系でも、協調性や誠実さといった地銀共通の人物要件と真逆の回答が続くと、組織文化に合わないと判断されることがあります。

自分を偽らない範囲で、東邦銀行が求める人物像と重なる側面を素直に答えるのが、性格検査を通過する最大のコツです。

編集部おすすめの東邦銀行インターンWebテスト対策ロードマップ

東邦銀行のサマーインターンWebテストを突破するには、SPI対策本を軸にした効率的なインプットと、本番形式の演習を組み合わせた準備が欠かせません。

ここでは言語・非言語それぞれの対策と、「答え」を探すより効率的な対策法を編集部視点で提案します。

言語対策

言語分野では、語彙・二語の関係・長文読解が中心で、顧客説明や融資契約で求められる正確な言語感覚が測られます。

非言語が得点源の理系学生ほど、言語が相対的な弱点になりやすいため、ここを重点的に底上げするのが合格への近道です。

語彙問題は対策本で頻出語句を覚えるだけで得点が伸びるため、定番対策本で頻出語彙を一通り押さえましょう。

長文読解では、全文を精読するのではなく段落ごとの要旨を素早く掴むスキミング技術を身につけるのが攻略のカギです。

1つの長文を3分以内で読み切る練習を繰り返し、徐々にスピードを上げていくと、本番でのペースが安定します。

二語の関係の問題は、各選択肢の関係性を素早く見極める判断力が問われ、練習量がそのまま得点に反映される分野です。

非言語対策

非言語分野では、推論・確率・損益算・速度算が頻出で、データに基づく数値判断に通じる処理スピードが問われます。

理系にとっては得点源ですが、油断は禁物で、SPI特有のスピード重視の解法パターンに慣れておく必要があります。

推論問題は条件を表に整理して論理的に絞り込む練習を繰り返すと、初見でも素早く解法を組み立てられます。

損益算や速度算は公式を覚えれば確実に得点できる「貯金エリア」なので、最初に固めておくのが効率的です。

非言語で8割以上を安定して取れる状態を作れば、言語の取りこぼしを相殺して全体のボーダーを超えやすくなります。

「答え」を探すより効率的な対策法

Webテストの「答え」をネットで探そうとする就活生がいますが、解答集に頼った対策は東邦銀行のインターン選考では通用しません。

SPIは出題のたびに問題セットが切り替わるため、ネットに出回る「答え」が自分の本番と一致する保証がありません。

テストセンター形式は受検者ごとに問題が組み替えられるアダプティブ方式で、解答を暗記しても次の問題には適用できません。

性格検査には正解がなく、解答集を見ても点数は上がらず、むしろ回答に矛盾が出て信頼性が下がるリスクすらあります。

研究で時間が限られる理系こそ、出題形式に慣れて自分の頭で解くスピードを上げる王道の練習が最短ルートだと意識してください。

東邦銀行インターンのES・面接・GD対策

Webテストを突破した先には、ES・GD・面接が待っており、インターンの段階から本選考を意識した準備が必要です。

ここでは東邦銀行ならではのESの傾向、GD対策、面接で聞かれる質問を編集部視点で整理します。

ESの傾向

東邦銀行のインターンESでは、志望動機とガクチカが中心で、「なぜメガバンクや他の地銀ではなく東邦銀行か」を明確に語れるかが問われます。

業界研究としては、福島復興支援・基幹系システムの共同化・とうほうDXによる県内企業のデジタル化支援・地方創生といった「とうぎん」固有の取り組みを押さえておきましょう。

IT/データ系コース志望なら、地銀のデジタル戦略やデータ活用に自分の研究テーマをどう接続できるかを書けると説得力が増します。

理系学生は研究内容を専門用語のまま書きがちですが、非専門の面接官にも伝わる言葉に翻訳して記述するのがポイントです。

福島県・南東北エリアと自分との接点や、地域経済への思いを自分の言葉で語れるよう準備しておきましょう。

結論から述べるPREP法（結論→理由→具体例→結論）で書くと、限られた文字数でも論理が伝わりやすく、読み手の評価が安定します。

GD対策

東邦銀行のインターン選考では、グループディスカッション（GD）が実施されるケースがあります。

テーマは「福島県の人口減少にどう向き合うか」「とうぎんが地域企業に提供すべき新サービス」など、地域金融の課題を前提とした内容が多い傾向です。

評価されるのは、議論をリードする力だけでなく、メンバーの意見を引き出す協調性と、結論へ収束させる論理性です。

理系学生はデータや前提条件を整理する役割で強みを発揮しやすいので、議論の土台づくりで貢献するのも有効です。

本番では「議論の前提を確認する」「時間配分を意識する」「結論に向けて発言をまとめる」の3つを意識すれば評価される動きができます。

面接質問

東邦銀行のインターン面接では、ガクチカと志望動機に加え、入行後のキャリアビジョンが問われます。

「10年後にとうぎんでどんな仕事をしていたいか」「福島県の地域経済活性化にどう貢献したいか」といった長期視点の質問が増えます。

地銀が直面する人口減少・低金利環境・フィンテック競合・地域経済の縮小といった構造的課題に、自分なりの見解を持っておくと回答に厚みが出ます。

IT/データ系志望なら、デジタルバンキングやデータ活用で地域課題をどう解決したいかを語れると、技術と地域貢献の両立を示せます。

性格検査の結果は面接でも参考にされるため、回答と面接での発言に矛盾が出ないよう、自分の軸を整理してから臨みましょう。

まとめ：東邦銀行サマーインターンWebテストを突破するために

東邦銀行のサマーインターンWebテストは、SPI（テストセンター形式・WEBテスティング形式）が出題され、言語・非言語・性格検査の3科目で構成されます。

編集部の検証では、通過率はサマーが20〜30%、秋・冬が30〜40%程度、ボーダーは正答率6〜7割が目安で、安全圏は7割以上です。

落ちる人の傾向は「対策本未着手」「性格検査軽視」「受検環境未整備」「時間配分ミス」「回答の矛盾」に集約されます。

非言語が得点源の理系学生は、非言語で8割を固め、手薄になりがちな言語を底上げする戦略でボーダーを安定して超えられます。

院進者は研究の山場とサマー締切が重なりやすいため、6月中に対策を始め、テストセンターの使い回しも活用して負担を圧縮しましょう。

ES・GD・面接では、福島復興・とうほうDX・地方創生といった「とうぎん」固有のテーマと自分の経験や研究を結びつけて語ることで、志望度の高さを示せます。

28卒のサマー・秋・冬インターンで結果を残せば、本選考の早期選考ルートに乗れる可能性が高まるため、Webテスト対策を最優先で進め、確実にインターンの席を掴み取りに行きましょう。