【28卒】滋賀銀行サマーインターンWebテストの通過率を編集部が検証！SPIのボーダーと落ちない対策

Digmedia監修者

伊東美奈

HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。

滋賀銀行は、琵琶湖を擁する滋賀県大津市に本店を置き、SDGs・サステナビリティ経営の先進地銀として全国の就活生から注目を集める「しがぎん」です。

近年は基幹系システムをオープン系へ全面刷新し、フィンテック企業との連携やデジタル戦略を加速させており、地銀でありながら理系人材の活躍領域が広がっています。

そんな滋賀銀行のサマーインターンに応募する際、最初の関門になるのがSPI形式のWebテストです。

Digmedia編集部では、就活体験談や口コミデータをもとに、滋賀銀行インターンWebテストの通過率・ボーダーがどの程度なのかを検証してきました。

この記事では、28卒の2026年スケジュールを前提に、SPIの種類・形式から通過率の目安、落ちる人の傾向、そして「答え」を探すより効率的な対策法までを編集部視点で具体的に解説します。

特に、情報・数学・統計系から地銀のIT/システム/データサイエンス/フィンテックコースを狙う理系学生に向けて、得点源の作り方まで踏み込んでお伝えします。

滋賀銀行サマーインターン選考の全体像と適性検査の位置づけ

滋賀銀行のインターン選考は、エントリー・ES提出・Webテスト・面接という流れで進みます。まずは28卒の年間スケジュールと、その中でWebテストがどこに位置づけられるのかを編集部が整理します。理系コースを狙う場合も基本フローは共通です。

サマー・秋・冬の選考フローと28卒スケジュール

滋賀銀行のインターンは、サマー・秋・冬の複数シーズンで開催されるのが例年の傾向です。

28卒のスケジュールは、サマーが2026年6〜9月、秋が10〜11月、冬が12〜2月を目安に動くと想定しておくとよいでしょう。

サマーインターンはエントリー受付が早く、6月前後にプレエントリーが始まり、ES提出とWebテストが同時並行で求められるケースが多いです。

理系の院生は学会や研究のピークと夏が重なりやすいため、サマーの締切から逆算してSPI対策を前倒しすることが、通過率を落とさないコツになります。

秋・冬は本選考直結型のプログラムが増えるため、早期に接点を持っておくと28卒本選考で有利に働きます。

サマーの選考は6月のプレエントリーからES提出・Webテストまでが短期間で進むため、応募を決めたらすぐ動き出す姿勢が欠かせません。

とくに理系の院生は、6〜8月に研究発表や中間報告が重なりやすいので、サマーの締切から逆算して5月のうちにSPIの基礎固めを終えておくと余裕を持って臨めます。

本選考との違い

インターン選考と本選考では、Webテストの位置づけと求められる水準が微妙に異なります。

本選考はエントリーシートと適性検査で母集団を一気に絞り込むため、ボーダーが高めに設定される傾向があります。

一方インターン選考は、参加意欲や適性を確認する目的が強く、能力検査のボーダー自体は本選考よりやや緩いと考えられます。

ただし滋賀銀行はSDGs・デジタル戦略に力を入れているため、性格検査での価値観の適合度はインターンでもしっかり見られます。

理系コースであっても「金融×地域貢献」への理解を示せるかが、ES・性格検査の両面で問われる点を押さえておきましょう。

また本選考は採用直結のため複数回の面接が組まれますが、インターン選考は1〜2回の面接で完結することが多く、その分WebテストとESの比重が相対的に高まります。

Webテストの位置づけ

滋賀銀行のインターン選考において、Webテストは「足切り」と「適性把握」の二役を担っています。

ESとWebテストはほぼ同タイミングで提出を求められるため、どちらか一方の準備不足が即不合格につながる構造です。

サマーインターンは応募者が集中するため、能力検査の得点で機械的に絞り込まれる比重が高くなります。

逆に秋・冬は面接重視に寄るため、Webテストはボーダー突破ができれば十分というケースもあります。

つまりサマーで通過率を高めたいなら、SPIの得点を一定水準以上に引き上げておくことが最優先課題になります。

理系学生は「専門があるからWebテストは後回し」と考えがちですが、ES提出と同時に締切が来るため、油断するとここで足を取られます。

滋賀銀行インターンで実施されるSPIの傾向

滋賀銀行のインターンWebテストでは、SPI形式が課されるのが一般的とされています。ここでは種類・受検方式・出題科目・試験時間を編集部が分解し、理系が得点源にすべきポイントまで整理します。年度によって玉手箱が使われた声もあるため、複数形式への備えも触れます。

SPIの種類と受検方式

滋賀銀行のインターン選考で課されるのは、SPI（テストセンター形式またはWEBテスティング形式）が中心とされています。

テストセンター形式は指定会場または自宅オンライン監視下での受検、WEBテスティング形式は自宅PCでの受検が基本です。

サマーインターンは応募者が多いため、結果を使いまわせるテストセンター形式が採用されやすい傾向にあります。

年度によっては玉手箱が課されたという就活体験談もあるため、SPI一本に絞らず複数形式に触れておくと取りこぼしを防げます。

自宅受検になる場合は、有線LANで通信を安定させ、試験中の切断リスクを避けることが理系の受検でも重要です。

テストセンター形式は滋賀県内の会場キャパシティが限られるため、受検案内が届いたら即日で予約枠を押さえる意識を持っておきましょう。

出題科目と試験時間

滋賀銀行のインターンWebテストでは、言語・非言語・性格検査の3科目が出題されるのが基本です。

SPIの場合、言語と非言語を合わせて約35分、性格検査は約30分が標準的な試験時間とされています。

言語は「二語の関係」「語句の意味」「文の並び替え」「長文読解」など、語彙力と読解力が問われます。

非言語は「推論」「割合」「損益算」「確率」「集合」などが中心で、計算スピードと論理的思考力が試されます。

理系学生は非言語を得点源にしやすい一方、言語の語彙が手薄になりがちなので、言語の底上げが通過率を左右します。

性格検査は所要時間こそ長いものの、回答数が多く一問あたりは短時間なので、テンポよく直感で答えていくのが基本です。

本選考と同じか・インターン特有の傾向

滋賀銀行はインターンと本選考でSPIを共通利用する傾向が強く、テスト形式そのものは似通っています。

そのためインターンで対策したSPIは、そのまま28卒本選考でも活きるのが大きなメリットです。

インターン特有の傾向としては、能力検査のボーダーがやや緩めで、性格検査の比重が相対的に高い点が挙げられます。

地銀のIT・データ系コースでは、論理性や数的処理に加えて、地域・顧客志向の価値観が性格検査で確認されます。

「技術力で地域に貢献したい」という軸を性格検査でも一貫させることが、理系の通過率を底上げします。

なお年度によっては玉手箱や独自の適性検査が課された声もあるため、SPIを軸にしつつ別形式の存在も頭に入れておくと安心です。

編集部が分析する滋賀銀行インターンWebテストの通過率とボーダー

通過率とボーダーは公式に公表されていないため、Digmedia編集部は就活体験談と口コミデータをもとに目安を推定しました。あくまで「目安」ですが、自分が確保すべき得点ラインの把握に役立ちます。サマー・秋・冬で水準が異なる点も検証します。

通過率の目安（サマー/秋/冬別）

滋賀銀行インターンWebテストの通過率は非公表のため断定はできませんが、編集部の体験談ベースの検証では一定の傾向が見えます。

サマーは応募が集中し通過率20〜30%程度、秋・冬は30〜40%程度と推定されます。

サマーは母集団が大きく能力検査で機械的に絞られるため、Webテストの得点がそのまま通過率に直結します。

秋・冬は本選考直結型が増え面接比重が上がるため、ボーダー突破できればその後で挽回しやすい構造です。

理系コースは応募者数が文系総合職より少ない傾向があり、対策をやり切れば通過率を相対的に高めやすいと言えます。

この通過率はあくまで体験談ベースの目安であり、年度やプログラム内容によって変動する点は念頭に置いておきましょう。

ボーダーと正答率

滋賀銀行インターンのSPIボーダーも公表されていませんが、地銀の傾向から目安を逆算できます。

サマーは応募が多いため、能力検査で正答率6〜7割程度を確保しておくと安全圏と考えられます。

秋・冬は正答率5〜6割程度でも、ES・面接の評価次第で通過できる余地が広がります。

非言語が得意な理系は、得意分野で正答率8割を狙い、言語の取りこぼしをカバーする戦略が有効です。

「全問正解」を狙うより、捨て問を見極めて確実に取れる問題を積み上げる方が、結果的にボーダーを超えやすくなります。

性格検査には明確な正答率という概念はありませんが、矛盾の多い回答は信頼性スコアを下げるため、ここでの「事実上のボーダー割れ」にも注意が必要です。

結果の使い回し

SPIのテストセンター形式は、一度受検した結果を複数企業へ提出する「使いまわし」が可能です。

滋賀銀行のサマーで高得点を出せれば、その結果を他の地銀や金融機関のインターンでも使いまわせる可能性があります。

ただし使いまわせるのは同一形式のテストセンター結果に限られ、企業ごとに別形式を指定された場合は再受検になります。

納得のいく得点が出るまで使いまわしは控え、まず1社でしっかり仕上げてから展開するのが堅実です。

理系で研究が忙しい人ほど、使いまわしを前提に「最初の1回」に集中投資する戦略が時間効率を高めます。

ただし滋賀銀行が独自形式や玉手箱を指定してきた場合は使いまわしが効かないため、案内文で受検形式を必ず確認してから判断しましょう。

滋賀銀行インターンWebテストで落ちる人の傾向と回避策

編集部が体験談を分析すると、滋賀銀行インターンWebテストで落ちる人にはいくつかの共通点があります。ここでは落ちる人の傾向を3つに整理し、それぞれの回避策を提示します。本選考よりインターンの方が性格検査の比重が高い点も踏まえて解説します。

共通する3つの傾向

落ちる人の傾向として、編集部は大きく3つのパターンを確認しました。

1つ目は非言語の対策不足で計算スピードが足りず、後半を時間切れにするパターンです。

2つ目は言語の語彙・読解を軽視し、得点を落として総合点が伸びないパターンです。

3つ目は性格検査を「正直に答えればよい」と油断し、回答に一貫性を欠くパターンです。

理系はとくに2つ目に陥りやすいため、非言語の強みに甘えず言語を底上げすることが回避の鍵になります。

時間配分ミス

SPIで落ちる最大の要因は、実は学力不足ではなく時間配分のミスです。

1問あたりの目安は約1分で、難問に固執して時間を溶かすと、解けるはずの後半問題を落とす悪循環に陥ります。

序盤の易しい問題でリズムを作り、詰まった問題は潔く飛ばす判断力が通過率を分けます。

理系は1問を完璧に解こうとする傾向があるため、「7割の精度で素早く」という割り切りが本番で効きます。

本番形式の模試で時間を計りながら解く練習を重ね、捨て問を即断する感覚を体に染み込ませましょう。

性格検査で落ちる人

地銀のインターン選考では、性格検査が結果に直結する比重が高いと言われています。

回答に矛盾が多いと信頼性スコアが下がり、能力検査が高得点でも性格検査で足切りされることがあります。

「自分にきびしく 人には親切 社会につくす」という滋賀銀行の行是との適合度も確認されます。

理系の技術職コースでも、地域・顧客への貢献意欲や協調性が一貫して表れるよう回答することが大切です。

嘘をつくのではなく、応募する仕事への適性を意識しながら正直に、かつ一貫性を保って回答するのが最善策です。

本選考よりインターン選考の方が性格検査の比重が高いと言われるため、能力検査だけ対策して油断しないことが落ちないための前提になります。

編集部おすすめの滋賀銀行インターンWebテスト対策ロードマップ

ここからは、Digmedia編集部がおすすめする滋賀銀行インターンWebテストの対策ロードマップを紹介します。言語・非言語それぞれの攻め方と、「答え」を探すより効率的な対策法を、研究と両立したい理系学生の事情も踏まえて整理します。

言語対策

言語分野は、理系が最も得点を取りこぼしやすい一方、対策効果が出やすい領域です。

「二語の関係」と「語句の意味」はパターンが限られるため、出題形式を覚えるだけで安定して加点できます。

長文読解は時間を取られやすいので、設問を先に読んで根拠箇所を探す解き方を習慣化しましょう。

毎日10分でも語彙に触れることで、研究の合間でも言語の底上げが可能になります。

長文読解は1問の配点に対して時間がかかりすぎる場合があるため、深追いせず確実に取れる短文問題から固める割り切りも有効です。

言語で安定して6割以上を確保できれば、非言語の強みと合わせて通過率を大きく押し上げられます。

非言語対策

非言語分野は、理系が最も得点源にしやすい領域です。

「推論」「割合」「損益算」「確率」など頻出パターンを反復し、解法を瞬時に引き出せる状態を目指します。

計算そのものより、設問を読んで「どの解法を使うか」を即判断するスピードが得点を左右します。

理系は応用問題に強い反面、易しい問題でのケアレスミスが命取りになるので、基礎問題の取りこぼしをゼロに近づけましょう。

非言語で8割を狙えれば、言語の弱点を補いつつボーダーを安全に超えられます。

WEBテスティング形式では電卓の使用が前提になるため、筆算ではなく電卓を使った計算スピードを普段から練習しておくと本番で差が出ます。

「答え」を探すより効率的な対策法

SPI対策では「答え」や解答集を探したくなりますが、それは編集部としておすすめできません。

テストセンター形式は出題が毎回変わるため、解答集を暗記しても本番では通用しないからです。

それよりも本番形式の模試を繰り返し、時間内に解く力と捨て問を見極める判断力を鍛える方が確実です。

模試で間違えた問題を解法ごと復習すれば、初見の問題にも応用が効くようになります。

研究が忙しい理系ほど、限られた時間を「答え探し」ではなく「解ける力の育成」に投資するのが最短ルートです。

模試は本番と同じ制限時間で受けることに意味があり、時間を計らずに解くと時間配分の感覚が養われないので注意しましょう。

滋賀銀行インターンのES・面接・GD対策

Webテストを突破しても、その先にはES・GD・面接が控えています。滋賀銀行のインターン選考では、グループワークで滋賀県の架空企業の事業を成功させる課題が出されるなど、地域志向が色濃く反映されます。理系がアピールすべき観点も含めて整理します。

ESの傾向

滋賀銀行のESでは、志望動機・学生時代に力を入れたこと・自己PRが定番です。

「なぜ地銀か」「なぜ滋賀銀行か」を、SDGsやデジタル戦略と結びつけて語れるかが差別化のポイントです。

理系コース志望なら、研究やプログラミング経験を「地域課題の解決にどう活かすか」へ接続すると説得力が増します。

基幹系のオープン化やフィンテック連携など、しがぎんのDXに触れると企業理解の深さを示せます。

抽象的な「地域貢献したい」ではなく、自分の専門性を絡めた具体的な貢献像を描くことが通過率を高めます。

滋賀銀行は京阪神エリアへの店舗展開や地方創生にも積極的なので、滋賀という地盤の強みと広域展開の両面に触れると企業理解の深さが伝わります。

ESはWebテストと同時並行で求められることが多いため、テスト対策と並行して早めに書き上げておく段取りが重要です。

GD対策

滋賀銀行のインターンでは、滋賀県の架空企業の事業を成功させるグループワークが実施されます。

GDでは結論を急がず、前提整理と役割分担を丁寧に行い、チームへの貢献度を可視化することが評価されます。

理系は論点を構造化する力が強みになるため、議論の土台を整える役回りで存在感を出せます。

自分の意見を押し通すより、他者の意見を引き出して合意形成に導く姿勢が地銀では好まれます。

限られた時間内で実現性のある提案へまとめ上げる力も評価対象になるため、議論を発散させたまま終えないタイムマネジメントを意識しましょう。

滋賀の地域課題やSDGsの視点を議論に織り込めると、企業理解の深さも同時にアピールできます。

事前にグループが決められているケースもあるため、初対面のメンバーと早く打ち解けて議論を回す協調性が見られている点も意識しましょう。

面接質問

面接では、ESの深掘りに加えて志望度や人柄を確認する質問が中心です。

「なぜ地銀か」「なぜ滋賀銀行か」「インターンで何を学びたいか」はほぼ確実に問われる定番質問です。

これらはESの内容と矛盾しないよう一貫した軸で答える必要があり、面接前にESを読み返して回答の方向性をそろえておきましょう。

理系の場合、「技術をどう金融や地域貢献に活かすか」を自分の言葉で語れるよう準備しておきましょう。

逆質問では、デジタル戦略やフィンテック連携の今後など、企業研究の深さが伝わる内容が効果的です。

しがぎんは基幹系システムをオープン系へ刷新するなどDXを加速させており、こうした最新動向に触れた逆質問は理系志望者の関心の高さを印象づけます。

滋賀銀行の行是や価値観に自分の経験を重ねて語ることで、性格検査との一貫性も担保できます。

まとめ：滋賀銀行サマーインターンWebテストを突破するために

滋賀銀行のサマーインターンWebテストは、SDGs・デジタル戦略の先進地銀である「しがぎん」の選考を突破する最初の関門です。ここまで編集部が検証してきた通過率・ボーダー・対策のポイントを、最後に整理します。

滋賀銀行のインターン選考ではSPI形式が中心で、言語・非言語・性格検査の3科目が課されるのが基本です。

通過率は体験談ベースの目安でサマー20〜30%、秋・冬30〜40%程度とされ、サマーほど能力検査の得点が重要になります。

落ちる人の傾向は「非言語の対策不足」「言語の軽視」「性格検査の一貫性欠如」の3つで、理系はとくに言語の底上げが鍵です。

対策は「答え」を探すのではなく、本番形式の模試で時間内に解く力と捨て問の判断力を鍛えるのが最短ルートです。

非言語を得点源にしつつ言語を補強し、性格検査では地域貢献への一貫した価値観を示せば、28卒のサマー・秋・冬インターンの通過率は着実に高まります。

研究と両立する理系の皆さんも、早めにSPI対策を仕上げて滋賀銀行インターンの早期選考ルートをつかみ取りましょう。

インターンで対策したSPIは28卒本選考でもそのまま活きるため、この夏の投資が結果的に内定までの最短距離になります。