【28卒】日立製作所のインターン倍率・選考フローは？優遇や落ちた場合の本選考まで解説

Digmedia監修者

伊東美奈

HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。

日立製作所のインターンは、国内屈指の総合電機・ITメーカーが提供する就業体験型プログラムとして、理系学生から高い人気を集めています。エネルギー・鉄道・ヘルスケア・ITインフラなど幅広い事業領域で実際の業務を体験できるため、技術系就活生にとって志望度を確かめる絶好の機会です。

しかし「倍率はどれくらい？」「選考フローが複雑そう」「優遇はあるの？」と疑問を持つ方も多いでしょう。本記事では28卒向けに、日立製作所のインターンの概要・選考フロー・倍率・優遇ルートを徹底的に解説します。

なお、2025年以降の定義では5日以上の就業体験を伴うプログラムが「インターンシップ」と位置づけられていますが、本記事では慣例に従い、短期の会社説明型プログラムも含めてインターンと表記します。

落ちた場合の本選考対策まで網羅しているので、ぜひ最後まで読んで選考準備に役立ててください。日立製作所のインターンを攻略するには、選考フローと優遇の仕組みを正確に把握しておくことが重要です。

【日立製作所のインターン】特徴と魅力は？

日立製作所のインターンは、他社の「グループワーク+フィードバック」型とは一線を画す部門配属型の就業体験が中心です。実際の研究所・事業所・開発部門に配属され、現場社員と同じ目線で業務を体験する構成になっています。

最大の魅力は技術の幅広さです。半導体・電力系統・AIシステム・鉄道制御・医療機器・クラウドインフラなど、多様なテーマから自分の専攻・研究分野に近いテーマを選択できます。修士・博士学生が主な対象となるテーマも多く、高度な技術議論が期待できる環境です。

また、日立製作所のインターンシップは原則2週間程度と長期にわたるため、職場の雰囲気や上司・先輩社員との相性を深く体感できます。表面的な会社説明ではなく、リアルな職場環境を肌で感じられる点が理系学生から支持される理由です。

さらに、インターン参加後に早期選考への接続や限定イベントの案内が届くケースがあることも、モチベーションを高める要素となっています。就業体験を通じて「日立で働く自分」を具体的にイメージできることが、このインターンの最大の価値といえます。

【日立製作所のインターン】会社概要の紹介

日立製作所は近年、ITサービス・デジタルトランスフォーメーション（DX）事業へのシフトを加速させています。海外売上比率が全体の約5割を超え、グローバル企業としての存在感も高まっています。特にLumadaプラットフォームを軸としたデータ活用ビジネスの拡大は、理系エンジニア・研究職にとって魅力的なキャリアフィールドとなっています。

日立製作所の採用倍率

日立製作所は毎年数千名規模の応募者を集める大企業であるため、技術系・事務系ともに選考倍率は高い傾向にあります。インターンの倍率については公式数値は公開されていませんが、体験談や口コミを総合すると、人気テーマでは数十倍から100倍前後に達することもある程度とも言われています。本選考の採用倍率も相当数に上ると推測されますが、技術系は専攻分野との親和性が重視されるため、文系ほど画一的な比較はしにくいのが実情です。

倍率の数字よりも「自分の専攻テーマと募集テーマの合致度」が選考通過の鍵になるため、エントリー前にテーマ設定を丁寧に確認することが重要です。

日立製作所の平均年収

日立製作所の平均年収は、有価証券報告書ベースで900万円台半ば程度とも言われており、日本の製造業の中でも上位水準に位置しています。技術系総合職の場合、学部卒・修士卒・博士卒でそれぞれ初任給・昇給テーブルが異なり、修士卒・博士卒は相対的に高いスタートラインが設定される傾向にあります。近年の賃上げトレンドの中で給与水準を引き上げる動きもあり、28卒の処遇は今後の発表を注視する必要があります。

理系はどのような職種がある？

日立製作所の理系採用は多岐にわたります。主な職種カテゴリは以下の通りです。

• 研究・先行開発：基礎研究から応用研究まで、AI・量子・材料など先端領域
• ソフトウェア・システム開発：制御系・組込み・クラウド・AIシステムの設計・開発
• ハードウェア・電気設計：電力機器・鉄道システム・医療機器の回路・機構設計
• 生産技術・製造技術：工場の生産プロセス設計・品質改善・自動化推進
• 品質保証・信頼性評価：製品品質の評価・試験・フィールドサポート
• ITコンサルティング・DX推進：Lumadaを活用した顧客向けデジタル変革支援

理系であれば情報・電気・機械・化学・物理など幅広い専攻から応募可能で、自分の専攻と親和性の高い部門に配属されるのがインターンの特徴です。

採用実績のある大学・大学院

日立製作所は国内の主要国立大学・私立大学の大学院出身者を幅広く採用しています。東京大学・京都大学・東京工業大学（現・東京科学大学）・大阪大学・東北大学・名古屋大学などの旧帝大系が多い傾向にあることが口コミから伝わっていますが、早稲田大学・慶應義塾大学・電気通信大学・筑波大学など有力私立・国立大学からの採用実績も豊富です。

技術系採用においては修士卒・博士卒の比率が高く、全体の6〜7割程度が大学院卒とも言われています。学部卒からの採用がないわけではありませんが、研究開発・システム開発職を志望する場合は院進が有利に働くケースが多いとされています。高等専門学校（高専）の学生も応募対象に含まれており、製造・生産技術系を中心に採用実績があります。

【日立製作所のインターン】インターンの概要

日立製作所のインターンは技術系・事務系ともに年2回（夏・冬）実施されており、特に技術系インターンシップは就業体験型の本格的なプログラムとして知られています。ここでは理系学生が主な対象となる技術系インターンを中心に概要を整理します。

プログラムの種類・テーマは年度ごとに更新されるため、最新情報は日立製作所の公式採用サイト（https://www.hitachi.co.jp/recruit/internship/）で確認することをお勧めします。

インターンの内容

技術系インターンシップは、主に部門配属型の就業体験プログラムです。研究所・開発センター・工場などの実際の部署に配属され、現場社員と連携しながらテーマに沿った業務・研究開発を体験します。

テーマは年度ごとに異なりますが、例年AI・機械学習、電力システム・エネルギー管理、組込みソフトウェア、半導体・デバイス、鉄道制御システム、医療機器・ヘルスケアDX、クラウド・セキュリティ基盤など多彩な領域にわたります。応募者は興味のあるテーマを選択してエントリーする形式をとることが多く、自分の専攻・研究内容との親和性を軸にテーマを選ぶことが採用通過率に直結します。

実施形式は対面（事業所・研究所への出社）またはオンラインで、テーマによって異なります。期間は1〜2週間程度が一般的で、最終日には成果発表を行うケースが多く見られます。プログラムの中には交通費・宿泊費の補助や日当が支給されるものもあります。

締め切りはいつ？夏・冬の募集スケジュール

日立製作所のインターンシップは年2回、夏季と冬季に分けて募集が行われます。おおよそのスケジュール感は以下の通りです（年度によって変動します）。

• 夏季インターン：実施時期 8〜9月ごろ／エントリー・ES締切は5〜6月ごろが多い
• 冬季インターン：実施時期 1〜2月ごろ／エントリー・ES締切は10〜11月ごろが多い

夏季は特に募集テーマ数・定員が多く、理系学生が初めて業界・企業研究をする場として最適です。冬季は夏季より定員が絞られるテーマもあり、より高い倍率になる傾向があるとも言われています。募集開始から締切まで短いケースもあるため、マイページ登録・エントリー時期は早めの行動が得策です。

日立製作所のインターンの特徴

日立製作所のインターンシップが他社と異なる最大の特徴は、実際の業務・研究に参加するOJT型の深さにあります。多くのメーカー企業で提供される「模擬ワーク+フィードバック」型ではなく、現場の研究員・エンジニアと並走して課題に取り組む形式のため、入社後のリアルなイメージを形成しやすい点が評価されています。

また、インターン参加者同士のネットワーキングや社員との個別座談会が設けられるケースも多く、技術的な質問を直接ぶつけられる機会があります。技術系インターンシップは修士・博士学生を主な対象としており、研究内容との親和性が評価軸のひとつになります。参加後の優遇（早期選考案内等）の観点からも、学部3年〜修士1年の早い段階での参加が推奨されます。

【日立製作所のインターン】インターンの選考フロー

日立製作所のインターンシップに参加するためには、応募から参加決定まで複数の選考ステップを通過する必要があります。選考プロセスは多くのテーマで共通した流れをとりますが、テーマや職種によって面接の回数・形式が変動することもあります。

以下に、技術系インターンシップの一般的な選考フローを示します。各ステップの詳細は次のH3で解説します。

マイページ登録・エントリー

日立製作所のインターン応募は、公式採用サイト（hitachi.co.jp/recruit）のマイページ登録から始まります。年度によってはマイナビ・リクナビ等の就活サイト経由でのエントリーとなる場合もあるため、早めに情報収集しておくことが大切です。

エントリー時には希望するインターンテーマを選択します。テーマごとに「必須スキル・経験」「歓迎スキル」が記載されており、自分の専攻・研究と最も親和性の高いテーマを選ぶことが最初のポイントです。人気テーマは早期に定員に達することもあるため、公開直後を逃さないようにしましょう。

エントリーシート（ES）提出

エントリーシートでは主に「志望動機」「研究概要・専攻内容」「そのテーマを選んだ理由」が問われます。日立製作所のESで重要なのは、自分の研究内容がどのようにそのテーマ・部署の業務と接続するかを具体的に示すことです。抽象的な「技術に興味があります」という記述では通過が難しくなります。

400〜600字程度の設問が複数設定されることが多く、各設問の字数制限内で論理的に記述する練習が必要です。研究概要は専門外の人事担当者にも伝わるよう、背景・課題・アプローチ・成果の流れで整理しておくと好印象につながります。

Webテスト（適性検査）

日立製作所のインターン選考では、Webテストが課されることが一般的です。テスト形式はSPIをはじめとする言語・非言語問題と性格検査の組み合わせが多い傾向にあります。テストセンター受検またはWebでの自宅受検となるケースがあります。

理系学生は非言語（数的処理）は比較的得意なケースが多いですが、言語（語彙・文章読解）は対策が手薄になりやすいため、バランスよく準備しておくことが大切です。Webテストの結果は足切りラインとして機能することも多く、軽視せずに早めに市販問題集で練習しておきましょう。

面接（1回）

日立製作所のインターン選考の面接は、多くの場合1回・30〜45分程度で実施されます。形式はオンラインまたは対面で、面接官は採用担当者と技術部門の現場社員が担当するケースが多いとされています。

技術系インターンの面接では、（1）研究内容の説明と質疑応答、（2）志望動機・テーマ選択理由の深掘り、（3）大学生活・課外活動の経験という3点が主な内容です。研究内容は事前にスライドや口頭説明の練習を重ね、「なぜその研究をしているか」「どんな技術的課題を解いているか」を30秒・2分・5分の各尺度で説明できる状態にしておくことが推奨されます。

【日立製作所のインターン】インターンの倍率・難易度

日立製作所は日本を代表する総合電機・IT企業であり、インターンシップへの応募数は毎年相当数に上ります。テーマごとに定員・倍率が異なりますが、全体的に難易度は高い部類に入ります。ここでは倍率・難易度に関する情報を整理します。

難易度はどれくらい？

日立製作所のインターン選考は、ES・Webテスト・面接の3ステップが設けられており、エントリーから参加まで相応の準備が必要です。難易度としては国内メーカー・電機系の中でも「やや高め〜高い」水準と評価されることが多く見られます。

特にAI・データサイエンス・電力システムなど人気テーマは競争が激しく、ES段階で専攻との親和性を的確に示せるかどうかが最初の関門になります。面接では研究内容への深い理解を求められるため、専門知識の整理と論理的な説明力が問われます。

倍率が高い理由

日立製作所のインターン倍率が高い背景には、複数の理由があります。第一に、日立製作所自体が日本を代表するブランド企業であり、理工系学生の知名度・志望度が高い点が挙げられます。第二に、部門配属型の本格的な就業体験が提供されており、「インターン参加→優遇ルート」への期待感から戦略的に応募する学生が増えていることも要因です。

第三に、技術系インターンはテーマごとに定員が設定されており（多くのテーマで数名〜十数名程度と推測）、定員数に対して応募者数が大幅に上回ることで必然的に高倍率になる構造があります。

選考通過率はどれくらい？

公式の選考通過率は公表されていませんが、口コミ・体験談を総合すると、エントリーから参加まで通過できる学生の割合は全体の数パーセント〜十数パーセント程度とも言われています。特に人気テーマでは通過率が一桁台になることもある程度とも言われています。

一方で、専攻とテーマの一致度が高く、ESで研究内容をわかりやすく伝えられた学生は通過率が上がる傾向があると複数の体験談で語られています。倍率の高さに臆せず、自分の研究と最も親和性の高いテーマを選んで丁寧に応募することが通過への近道です。

夏と冬どっちが倍率が高い？

夏季と冬季を比較すると、一般的に冬季インターンの方が倍率が高めになる傾向があるとも言われています。夏季は募集テーマ数・定員が多く、より多くの学生にチャンスがある一方、冬季は夏季に参加できなかった学生も流れ込んでくるため競争が激しくなります。

また、冬季は就活本番（3月解禁）直前に実施されるため、本選考への優遇ルートを狙う学生の意識が高く、ESや面接の質が上がる傾向もあります。インターン参加を狙うならまず夏季から挑戦し、冬季はより入念な準備で臨むのがセオリーと言えるでしょう。

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【日立製作所のインターン】インターン優遇はある？

日立製作所のインターンには、外資系コンサルや一部IT企業のような「インターン参加＝内定確約」という形の優遇は原則存在しません。しかし、インターン参加後に明確な形での「早期選考接続」や「限定イベント案内」が届くケースがあることが複数の口コミ・体験談から確認されています。ここでは優遇の実態を整理します。

早期選考優遇

日立製作所のインターン参加者の中で、特に評価の高かった学生には早期選考への招待が届くことがあると言われています。一般的な本選考スケジュールより前倒しで選考が進められるため、競合他社との日程調整がしやすくなる点でも有利です。

ただし、インターン参加＝全員が早期選考に進めるわけではなく、インターン期間中の取り組み姿勢・技術力・チームへの貢献度が評価軸になるとされています。「参加すれば自動的に優遇」ではなく、参加後の行動・アウトプットが問われる点を認識しておきましょう。

本選考優遇

早期選考接続のほか、インターン参加者向けに社員との個別面談・限定座談会・OB訪問の優先接続といった形の優遇が行われることもあるとされています。これらのイベントは一般公開されていないケースも多く、企業研究・志望度向上の面で非参加者と大きな差がつく可能性があります。

本選考においても、インターン参加経験は「日立製作所への具体的な志望理由・入社後のビジョン」を語る際の説得力を高める材料になります。インターン体験を通じて得た気づき・学びを本選考のESや面接で具体的に語れると、非常に強い志望度のアピールになるでしょう。

リクルーター・推薦との関係

日立製作所では、かつて理系学生向けに大学推薦・ジョブマッチング制度が設けられていた経緯がありますが、近年は自由応募（自己推薦）への移行が進んでいます。現時点での大学推薦・ジョブマッチングの実施有無については、在籍大学のキャリアセンターや公式採用サイトで最新情報を確認することを強くお勧めします。

リクルーター制度については、インターン参加後に現場社員から個別コンタクトが入るケースがある程度とも言われていますが、公式に制度として明言されているわけではありません。インターン参加を通じて現場社員と接点を持つことが、結果的にリクルーターとの関係構築につながる可能性はあると言えます。

【日立製作所のインターン】学部生と院生どちらが有利？

日立製作所の技術系採用において、修士・博士卒（院生）が有利な構造は確かに存在します。特に研究開発・先行開発・高度な技術職ポジションでは、修士・博士での専門知識の深さが選考で重視される傾向にあります。インターンシップについても、テーマの多くが「修士1年生以上」または「大学院生歓迎」と記載されているケースが目立ちます。院生は自身の研究テーマを軸にアピールできる点で、選考においても一定の優位性があります。

ただし、学部生が不利なわけではありません。システムエンジニア・ITコンサルティング・生産技術・品質保証など、必ずしも高度な専門研究を前提としないテーマでは学部生も十分に戦えます。学部生の場合は「専攻の授業・演習で得た実践的なスキル」「研究室配属前でも積極的に取り組んだプロジェクト経験」を具体的に示すことがポイントです。

院生は研究の深さを武器にする一方で、「なぜ日立の、このテーマで働きたいのか」という企業理解・志望動機の具体性が問われます。高い専門性を持っていても企業・テーマへの理解が浅いと評価されないため、OBへのヒアリングや公開論文・技術情報の事前調査が重要です。

学部生は早い段階からインターンに参加することで「日立での就業体験」というアドバンテージを積める点が強みです。夏季インターンに学部3年生で参加し、冬季・本選考と段階的に評価を高めていくルートは十分有効な戦略と言えます。院生・学部生ともに、テーマ選定の精度と研究・技術経験の言語化力が最大の差別化要因になることを押さえておきましょう。

【日立製作所のインターン】選考通過するためのポイント

日立製作所のインターン選考は高倍率ですが、準備の方向性を正しく設定することで通過率は大きく変わります。技術系インターンで特に重要な3つのポイントを解説します。

志望動機を完璧に答えられるようにする

「なぜ日立か」「なぜこのテーマか」という志望動機は、インターン選考の面接でほぼ必ず問われます。「大きな会社だから」「安定しているから」という抽象的な答えでは評価につながりません。日立製作所が手掛ける具体的な事業・プロジェクト・技術開発と、自分の専攻・キャリアビジョンの接点を明確に語れるかが問われます。

日立のLumadaプラットフォーム・グリーンエネルギー事業・鉄道システムなど具体的なサービス・プロジェクトを引用し、「自分の研究がどう貢献するか」を一本の軸として語れる準備が不可欠です。企業のプレスリリースや技術レポートを読み込み、自分のキャリアイメージと接続させましょう。

Webテスト・適性検査の対策をする

Webテストは多くの受験者が「対策済み」で臨む関門です。日立製作所の選考ではSPI形式の検査が課されることが多いとされており、言語・非言語・性格検査の3パートに対応した準備が必要です。理系学生は数的処理に強い反面、語彙・文章読解の言語パートが弱点になりやすい傾向があります。

テストセンター形式の場合は実際のPCで時間制限の中で解答するため、市販のSPI問題集（テストセンター対応版）を繰り返し解き、スピードと正確さを両立できる状態にしておくことが重要です。Webテストでの足切りを避けることが、その後の面接選考に進む前提条件となります。

研究概要・技術面接の対策をする

日立製作所の技術系インターン面接の核は「研究内容の説明と質疑応答」です。ガクチカとして「研究」を中心に据える場合、単に内容を説明するだけでなく「なぜその課題に取り組んでいるのか（背景・社会的意義）」「どんなアプローチで解こうとしているか（方法論）」「現在どこまで進んでいるか（進捗・仮説）」という構成で話せると評価が高くなります。

技術的な質問にも備えて、研究で使っている手法・ツール・アルゴリズムについて平易に説明できる練習をしておきましょう。「専門外の人に5分で研究を伝えられる」レベルまでかみ砕いた説明ができると、現場社員からの評価が格段に上がります。研究室の教授やOBに模擬面接を依頼することも有効な対策です。

【日立製作所のインターン】評価される人物像

日立製作所がインターン・本選考を通じて共通して評価している人物像があります。表面的なスペックだけでなく、仕事への姿勢・コミュニケーションスタイル・技術への向き合い方が選考で見られています。ここでは特に重要な2つの要素を解説します。

課題に対して主体的に取り組める人

日立製作所のインターン体験談でよく語られるのが「与えられた業務をこなすだけでなく、自分で課題を発見・設定して動けるかを見られる」という観点です。部門配属型のインターンでは、現場社員から指示を受けながらも、自分なりの視点で課題に切り込む姿勢が評価軸になります。

「指示待ち」ではなく、疑問点を積極的に質問し、自分の仮説をもって業務に取り組む学生が高い評価を受ける傾向があります。研究活動で「言われたことをやるだけ」ではなく「自分でリサーチクエスチョンを立てて動いた経験」があれば、それを具体的なエピソードとして語れるよう準備しましょう。自分の研究姿勢とインターン業務への取り組み方を一貫したストーリーで語ることが評価につながります。

論理的に考え、チームで成果を出せる人

日立製作所のような大規模・多部門企業では、個人のスキルだけでなくチームの中で成果を最大化する協調性と論理的なコミュニケーション力が重視されます。インターンのグループ課題・発表セッションでは、自分だけが目立つリーダーシップより、チームの議論を整理・構造化して全員が動きやすくする役割を担った学生が評価を受けるケースが多い傾向にあります。

「結論→根拠→具体例」の順で話す論理的なコミュニケーション、相手の意見を受け止めて建設的に議論を進める姿勢、複数の選択肢をトレードオフで比較する思考方法を意識して面接・インターン中の発言に臨みましょう。技術系の仕事でもコミュニケーション力は必須であり、研究での議論経験・発表経験を活かしてアピールすることが有効です。

【日立製作所のインターン】インターンに落ちたら本選考は受けられない？

結論から言うと、インターンに落ちても本選考を受けることは可能です。日立製作所のインターン選考と本選考は別プロセスであり、インターン不参加・不通過が本選考への応募資格に影響することはありません。

インターンに参加できなかった場合でも、OB・OG訪問・学内説明会・外部就活イベントなどを通じた企業研究の深化が可能です。また、インターン参加者が得られる早期選考・限定イベントのアドバンテージは確かにありますが、本選考の選考基準自体は参加者・非参加者で同一です。

インターン選考に落ちた場合は、ES・Webテスト・面接のどのステップで詰められたかを振り返り、弱点を補強してから本選考に臨むことが大切です。ESの研究概要の伝え方を見直す、Webテストの練習量を増やす、面接での志望動機の深さを磨くといった改善を積み重ねることで本選考での通過率を高めることができます。

【日立製作所のインターン】日立製作所のインターンに関するよくある質問

日立製作所のインターンについてよく寄せられる疑問をQ&A形式でまとめます。

【日立製作所のインターン】まとめ

日立製作所のインターンは、部門配属型の本格的な就業体験を通じて「日立で働くリアル」を体感できる理系学生必見のプログラムです。選考フローはES・Webテスト・面接の3ステップで、特に研究概要の伝え方と志望テーマとの親和性が通過の鍵を握ります。倍率は高い傾向にありますが、テーマ選定を丁寧に行い、早期から準備を進めることで十分に勝ち筋があります。インターン参加後は早期選考への接続や限定イベント参加といった優遇ルートが存在しており、本選考でも大きなアドバンテージになります。落ちた場合でも本選考への応募は可能であるため、諦めずに改善を続けることが大切です。28卒の皆さんはぜひ本記事を参考に、日立製作所のインターン攻略に向けた準備を始めてください。