オービックのWebテストはどう対策する？編集部が分析するSPIの出題傾向と合格ライン

Digmedia監修者

伊東美奈

HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。

オービックは、統合業務ソフトウェア「OBIC7」を軸にERPシステムの開発・導入・サポートまでを自社一貫で提供する独立系IT企業です。営業からSE、導入支援までを外注せずに完結させる直販体制が最大の特徴で、文理を問わず総合職としてシステム系キャリアに進める点から、情報系はもちろん幅広い理系学生の応募が集まります。

このオービックの本選考で見逃せないのが、ESが課されない年が多いという事実です。エントリー後は履歴書のアップロードとWebテスト受検でいきなり面接フェーズへ進むため、テストの出来がそのまま面接に進めるかどうかを左右します。

さらに悩ましいのが出題形式です。就活体験談ではSPIの報告がある一方、玉手箱やCAB系、企業オリジナルとされる形式の報告も混在しており、「何を対策すべきか」が分かりにくい企業でもあります。

本記事はDigmedia編集部が、公式募集要項と就活体験談を突き合わせて、オービックのWebテストの出題傾向・合格ラインの目安・対策の組み立て方を分析したものです。

研究室の実験やゼミ、院試準備と並行する理系学生でも、限られた時間で要点だけを押さえられるように優先順位を付けて解説していきます。

オービックの選考と適性検査の全体像

最初に、オービックという会社の事業構造と求める人物像、そして選考フロー全体のどこに適性検査が置かれているのかを整理します。

オービックの選考はESがない分だけ構造がシンプルで、その分Webテストと面接に評価が集中します。編集部としては、全体像を先に掴んでから科目対策に入るほうが、研究で忙しい理系学生ほど無駄打ちを減らせると考えています。ここで「いつ・何で評価されるのか」を固めておきましょう。

オービックの事業・求める人物像と選考の特徴

オービックの中核事業は、統合業務ソフトウェア「OBIC7」によるERPシステムの開発・導入・サポートです。

提案営業からSE、導入後の支援までを自社で完結させる直販のワンストップソリューションを貫いており、外注に頼らない体制が高い収益性を支えています。

求める人物像として掲げられているのが「ふまじめ人間」、つまり過去の成功体験にとらわれず挑戦する人材です。

また、中途採用を基本とせず新卒採用を軸に育成する方針で知られ、初任給も関東35万円・その他地区34万円（2025年度・諸手当込み）と高水準です。

教育前提の採用だからこそ、入社時点のスキルよりも、性格検査や面接で見える挑戦志向・継続力との相性が重視されると編集部は見ています。

オービックの選考フロー（エントリー〜内定）

公式募集要項によると、選考はエントリー後に「WEBテスト受検＋履歴書アップロード」を行い、その後複数回の面接を経て内定に至る流れで、選考方法は「適性検査と面接」と明記されています。

就活体験談を集計すると、Webテストのあとは一次・二次・三次・最終の計4回の面接が標準的な目安です。

一次・二次はオンライン、三次から対面に切り替わったという報告もあります（年度により変動の可能性があります）。

体験談ベースの評価軸は、一次=人柄・ガクチカ、二次=オービックのビジネスモデル理解、三次=マッチング度、最終=志望度の最終確認と、回を追うごとに深掘りされる構造です。

地方の研究室から参加する理系学生にとって、序盤がオンライン中心なのは日程調整の面でありがたい設計といえます。

選考全体のなかでWebテストが占める位置づけ

オービックの選考で特徴的なのは、ESが課されない（履歴書アップロードのみ）年が多いことです。

志望動機やガクチカの文章で評価される機会が序盤にない分、Webテストが事実上の最初の関門として足切り機能を担うと複数の就活情報サイトで解説されています。

実際、高学歴層でもWebテストで不通過になったという報告が目立ち、「書類は通りやすいがテストは甘くない」という温度感です。

裏を返せば、テストさえ突破すれば4回の面接で人柄と志望度をじっくり見てもらえる構造ともいえます。

研究で時間がない理系学生こそ、ES執筆に割くはずだった時間をそのままテスト演習に回せる選考設計だと捉え、序盤はテスト対策に集中投資するのが合理的です。

オービックで実施されるSPIの出題傾向

次に、オービックのWebテストの形式・科目・出題傾向を見ていきます。冒頭で触れたとおり、オービックは体験談によって報告される形式が割れている企業であり、SPIと決め打ちした対策はややリスクがあります。編集部では、SPIを軸に据えつつ玉手箱・CAB系の形式にも触れておく複合型を推奨しています。このセクションで、何がどの時間配分で出るのかの目安を固めてください。

オービックのWebテストの種類と受検方式（テストセンター/自宅受検）

就活体験談では、SPI（言語・非言語・性格）を受けたという報告のほか、玉手箱形式、四則演算・法則性・命令表・暗号といったCAB系の出題、企業オリジナルと感じたという報告まで幅広く存在します。

体験記の集計ではCAB系の報告が目立つ年もあり、対策媒体によって「玉手箱」と紹介されることもあるため、年度や職種で形式が変わっている可能性が高いと編集部は判断しています。

受検方式は自宅受験型Webテストの報告が中心で、テストセンター受検が主という情報は確認できませんでした。

自宅受検なら研究の合間に受けられる反面、締切直前は回線トラブルの余裕がないため、案内が届いたら早めの受検枠を確保しましょう。

出題科目と試験時間（言語・非言語・性格検査）

科目構成は、言語＋非言語（計数）＋性格検査が基本で、英語の出題報告は確認できていません。

SPI形式だった場合の目安は、自宅受験型Webテスティングで能力検査約35分＋性格検査約30分という標準構成です。

玉手箱形式だった場合は、言語がGAB形式32問15分・IMAGES形式32問10分・趣旨把握10問12分のいずれか、計数が四則逆算9分・図表読み取り15分・表の穴埋め20分のいずれかという短時間多問の構成が目安になります。

どの形式でも共通する体験談が「時間制限が厳しく解き切れない」という点です。

1問あたり数十秒で処理する場面もあるため、知識よりもスピードと正確さの両立が合否を分けると考えてください。

SPIならではの頻出問題の傾向

SPI形式を想定した場合、非言語では推論・割合・損益算・場合の数など、処理手順を覚えていれば速く解ける定番分野が中心です。

理系学生なら数的処理自体には抵抗がないはずなので、得点源は非言語、差がつくのは語句の意味・長文読解などの言語分野という構図になりやすいでしょう。

一方で注意したいのが、システム系志望の体験記に暗号・法則性・命令表といったCAB系科目の報告があることです。

これらはSE適性（論理パターンの把握力）を測る出題で、初見では戸惑いやすいものの、パターン慣れすれば安定して得点できます。

SPIの主要分野を固めたうえで、CAB系の例題に一度触れておく「軸＋保険」の構えが、オービック向けには最も無駄のない準備です。

オービックのWebテストのボーダーと正答率の目安

ここでは「どこまで取れば通過できるのか」という目安を、就活体験談ベースで整理します。オービックは通過基準を公表していないため、以下の数値はあくまで体験談から逆算した推定値であり、断定はできません。それでも、目標正答率と倍率の相場観を持っているかどうかで、演習時の時間配分の判断は大きく変わります。編集部の分析とあわせて確認してください。

オービックのボーダーラインの目安

就活情報サイトの解説では、オービックのWebテストのボーダーは正答率6割前後〜6〜7割が目安とされており、一般的な大手企業と同水準という位置づけです。

ただし額面どおりに受け取るのは危険です。

受験者層のレベルが高いうえに時間制限が厳しいため、「実質的なボーダーは数字以上に高い」との指摘が複数あり、実際に高学歴層でもテストで落ちたという報告が少なくありません。

ESによる事前の絞り込みがない分、テストで足切りする傾向があると解説されている点も踏まえると、目標は7割以上の正答率に置くのが安全圏です。

性格検査については「回答の一貫性」が最重要とされます。「ふまじめ人間」=挑戦志向を掲げる社風ですが、無理に理想像へ寄せるより、一貫した回答で素直に答えるほうが結果的に評価が安定します。

オービックの採用倍率と通過の難易度

採用倍率は媒体によって幅があり、約13.7倍（内定率約6%）とする集計と、約30倍程度（2023年度・採用予定150名ベース）とする試算が併存しています。

編集部としては十数倍〜30倍程度の目安と幅を持って捉えるのが妥当と判断しています。

採用人数は例年101〜200名規模（2024年度実績165名、2027卒予定165名）で、IT業界では比較的多めです。

採用大学を見ると早稲田15名・九州大9名などの上位校に加えて日東駒専・産近甲龍からの実績もあり、学歴フィルターはないとされています。

体験談集計では一次面接通過率約31%・二次面接通過率約18%という目安もあり、主戦場はあくまで面接です。テストは「落ちないライン」まで仕上げ、余力を面接準備に回す配分が現実的でしょう。

テスト結果の使い回しはできる？

SPIのテストセンター受検であれば結果を複数社に提出できるのが一般的ですが、オービックについては一度受けた結果を他社や別選考に使い回せない構造だとする解説があります。

自宅受験型の独自実施であれば、他社で受けたSPIの結果を流用することもできず、オービック用に受検し直す必要があると考えておきましょう。

これは裏を返せば、他社選考でテストセンターの手応えが悪かった人でも、オービックでは仕切り直せるということでもあります。

注意したいのは受検体力の配分です。

研究や授業と並行する理系学生は、複数社の受検締切が同じ週に重なりがちなので、オービックの受検案内が届いたら締切日をすぐカレンダーに入れ、コンディションの良い日時を先に押さえてしまうのがおすすめです。

編集部が分析するオービックWebテスト対策ロードマップ

ここからは具体的な対策の進め方です。オービックは形式の報告が割れているため、やみくもに教材を広げると時間がいくらあっても足りません。編集部が推奨するのは、SPIを軸に1冊を反復し、玉手箱・CAB系は形式慣れだけ済ませるという重点配分です。研究室のコアタイムを崩さずに回せる現実的なロードマップとして、教材・ツール・スケジュールの順に解説します。

SPI対策におすすめの問題集・進め方

主軸はSPIの定番問題集を1冊だけ選び、同じ1冊を最低2周することです。

複数冊に手を出すより、頻出パターンの解法を反射的に出せる状態を作るほうが、制限時間の厳しいオービックでは効きます。

進め方は、1周目で全分野を解いて苦手を特定し、2周目は間違えた問題だけを時間を計って解き直す方式が効率的です。

理系学生は非言語を早めに仕上げ、後半は手薄になりがちな言語（語句・長文）に演習時間を寄せてください。

そのうえで、玉手箱の四則逆算・図表読み取りと、CAB系の法則性・命令表・暗号の例題に各1〜2時間だけ触れ、「初見で形式に動揺しない」状態を作っておけば、どの形式が来ても崩れません。

練習できるアプリ・模試サービス

まとまった机時間が取りにくい理系学生には、スマホのSPI対策アプリでのスキマ学習が有効です。

実験の待ち時間や通学中に非言語の一問一答を回すだけでも、解法を思い出すまでの初動が確実に速くなります。

仕上げ段階では、本番と同じ画面形式・制限時間で受けられるWeb模試を一度挟んでください。

オービックの体験談で共通する敗因は「時間が足りなかった」であり、知識量よりも1問を見切るスピード感の訓練が合否を分けます。

模試でスコアと分野別の弱点を可視化し、残り日数の演習を弱点分野に集中させる流れが、短期間で最も得点が伸びる王道です。

玉手箱・CAB系も無料で例題を公開しているサイトがあるので、形式確認はそれで十分です。

逆算した対策スケジュールの組み方

スケジュールは受検締切からの逆算で組みます。

目安は、締切3週間前までにSPIの主要分野を1周、2週間前までに2周目と言語強化、1週間前に模試＋玉手箱・CAB系の形式確認、直前期は間違いノートの見直しという流れです。

1日あたり30分〜1時間を毎日確保できれば十分回る分量で、研究室のコアタイムや院試勉強と両立できます。

修士1年で就活を始める院生は、学会や中間発表と選考時期が重なりやすいため、エントリー前の早い段階で非言語だけでも先に仕上げておくと後がかなり楽になります。

オービックはESがない分、テスト通過後すぐ面接対策に移る必要がある点も、スケジュールに織り込んでおきましょう。

オービックのES・面接対策

Webテストを突破した後の主戦場は4回の面接です。オービックはES執筆の負担がない代わりに、面接で人柄・企業理解・志望度を段階的に深掘りされる構造なので、テスト対策と並行して話す内容の準備を進めておく必要があります。このセクションでは、書類まわりの実態と、面接の各段階で何を準備すべきかを体験談ベースで整理します。

オービックのESの傾向と通過のポイント

オービックではESが課されない（履歴書アップロードのみ）年が多いと複数の媒体で報告されています。

体験談では、ES通過率は70〜85%程度と高めの目安が示されており、書類で大きく絞られる選考ではありません。

ただし「書く負担がない」ことと「考える準備が要らない」ことは別物です。

面接前に紙の質問シートが配られ、それをもとに質問されたという体験談があり、志望動機やガクチカをその場で簡潔に書き、口頭で深掘りに耐える力が求められます。

ESがないからこそ、ガクチカ・志望動機・研究概要の3点は、文章ではなく1分で話せる形に先に固めておくのがオービック攻略の要点です。

一次・二次面接で聞かれる質問

体験談ベースの頻出質問は、志望職種とその理由、志望動機、ガクチカ、他に受けている企業と志望度、そしてシステム系志望者への「なぜSEになりたいのか」です。

一次面接は人柄とガクチカの確認が中心で、雰囲気は和やかとの報告が多めです。

二次面接では企業理解、特にオービックの直販・自社一貫のビジネスモデルをどこまで理解しているかが問われます。

外注を使わない体制が顧客との距離の近さと高収益につながっている、という構造を自分の言葉で説明できるよう準備しましょう。

理系学生なら、研究で培った論理的な説明力や粘り強さを、SEの要件定義・課題解決の場面に接続して語ると説得力が出ます。

最終面接で評価される観点

三次面接ではマッチング度と志望度、最終面接では志望度の最終確認が中心になるというのが体験談から見える構造です。

評価軸としては主体性・柔軟性・コミュニケーション力・思考力に加え、直販モデルゆえに顧客と直接関わる適性、つまり顧客志向が挙げられます。

終盤で効くのは「ふまじめ人間」=過去の成功にとらわれず挑戦する人材という求める人物像との接続です。

自分の経験の中から、前例のないことに踏み出した話や、失敗後にやり方を変えて粘った話を選び、挑戦志向と継続力を一貫したストーリーで示しましょう。

新卒採用のみで育成前提の会社だからこそ、「この会社で長く成長し続けたい理由」を具体的に語れるかが最後の決め手になります。

オービックのWebテストに関するよくある質問

最後に、オービックのWebテストについて編集部によく寄せられる質問をQ&A形式でまとめます。形式が割れている企業だけに、「いつから・どれくらい・なぜ落ちるのか」という不安は他社以上に大きいはずです。ここまでの内容の要点の再確認も兼ねて、短時間で対策方針を固めたい理系学生は、この3問だけでも押さえておいてください。

対策はいつから始めるべき？

理想はエントリーの3週間〜1ヶ月前からです。

オービックはエントリー後すぐにWebテスト受検の案内が来る選考設計のため、「エントリーしてから対策を始める」では演習時間がほとんど確保できません。

研究や院試と並行する理系学生は、1日30分でもよいので早めにSPIの非言語から着手し、エントリー時点で主要分野を1周済ませておくのが安全です。

すでに他社でSPIを受けた経験があるなら、言語の語句・長文と、玉手箱・CAB系の形式確認だけ追加すれば短期間で間に合います。

逆に受検案内が届いてから始める場合は、模試を最優先にして弱点分野だけ集中演習する割り切りが必要です。

オービックのWebテストは難しい？

問題の難易度自体は標準的で、奇問・難問が並ぶタイプではありません。

難しさの正体は、厳しい時間制限と受験者層のレベルの高さ、そしてESがない分テストで絞り込まれるという選考構造にあります。

体験談でも「解き切れなかった」という声が最も多く、高学歴層でも不通過の報告がある点は軽視できません。

就職難易度は4.3/5.0「やや高め」とする評価もあり、倍率も十数倍〜30倍程度の目安と幅があります。

ただし学歴フィルターはないとされ、テストと面接で実力評価される選考なので、時間内に解き切る訓練を積んだ人から順に通過できる、対策が報われやすいテストだと編集部は捉えています。

落ちる原因は？

編集部が体験談から分析する不通過の主因は3つです。

第一に時間配分の失敗で、前半に時間を使いすぎて後半が白紙同然になるパターンが最多です。1問に悩んだら見切って次へ進む判断を、模試で事前に体に入れておきましょう。

第二に形式への不慣れです。SPIだけ対策していてCAB系の暗号・法則性が出て動揺した、という報告があるように、初見の形式は実力以前の問題で失点します。

第三に性格検査の一貫性不足です。挑戦志向の会社だからと理想像に寄せて回答すると、矛盾が生じて信頼性を損ないます。

能力検査は7割を目標に、性格検査は一貫性を最優先に、という基本に忠実な準備が結局いちばんの近道です。

まとめ：オービックのWebテストを最短突破するために

最後に、オービックのWebテスト対策の要点を振り返ります。ESがない選考だからこそ、テストの仕上がりがそのまま面接への切符になります。研究と両立しながら最短で突破するために、押さえるべきポイントを編集部の視点で凝縮しました。

オービックの本選考は、エントリー→Webテスト＋履歴書アップロード→面接4回→内定というシンプルな構造で、Webテストが事実上の最初の関門です。

出題形式はSPIの報告を軸に玉手箱・CAB系の報告も割れているため、SPIの1冊反復を主軸に、玉手箱・CAB系は形式慣れだけ済ませる複合対策が最も無駄がありません。

ボーダーは正答率6〜7割が目安とされますが、時間制限の厳しさと受験者層を踏まえ、目標は7割以上に置くのが安全です。

性格検査は一貫性を最優先にし、「ふまじめ人間」という求める人物像との接続は面接で語れるよう準備しておきましょう。

1日30分〜1時間の演習を締切から逆算して3週間積めば、研究室の生活を崩さずに十分戦えます。テストは落ちないラインまで、面接準備に余力を残す。この配分を守って、オービックの内定を掴み取ってください。