【28卒】DICのインターン倍率・選考フローは？優遇や落ちた場合の本選考まで解説

Digmedia監修者

伊東美奈

HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。

DIC（ディーアイシー）は、印刷インキや有機顔料、合成樹脂など幅広い化学製品を手がける国内最大級の化学メーカーです。素材・化学業界を志望する就活生にとって、DICのインターンシップは企業理解を深める貴重な機会として注目されています。

DICのインターンシップは主に夏季に実施されており、総合研究所や各工場で実際の研究・開発テーマに取り組む実践型プログラムが特徴です。理系学生を中心に人気が高く、各テーマの定員が1〜2名程度と少ないため、競争率は相応に高くなる傾向があります。

選考フローはエントリーシート（ES）提出から始まり、Webテスト・面接と段階を踏んで進みます。インターン参加者には早期選考ルートへの案内など、本選考での優遇が期待できるとも言われています。文系・理系どちらの参加枠があるかという点も気になるポイントでしょう。

本記事では、DICのインターンシップの特徴・選考フロー・倍率・優遇制度・落ちた場合の対処法まで徹底解説します。DICのインターンシップへの参加を検討している28卒の方は、ぜひ最後までお読みください。

【DICのインターン】特徴と魅力は？

DICのインターンシップの最大の特徴は、実際の職場に入り込んで本物の研究・開発テーマに取り組む「実習型」のプログラムである点です。単なる会社説明や模擬ワークとは異なり、現場社員と同じ環境でテーマ研究を進めるため、化学メーカーの実務を肌で感じることができます。

実施拠点は千葉県佐倉市の総合研究所をはじめ、千葉工場・埼玉工場など複数の事業所にわたります。テーマも顔料・高分子・計算科学・分析・生産技術と多岐にわたり、自分の専攻に近い研究テーマを選んで参加できるのが大きな魅力です。

また、グローバル展開を強みとするDICの社風を肌で体験できる点も見逃せません。インターンシップを通じて社員と直接交流し、働く環境や企業文化を理解することで、入社後のミスマッチ防止にもつながります。

【DICのインターン】会社概要の紹介

DICの採用倍率

DICのインターンシップは各テーマの定員が1〜2名程度と非常に少なく、応募者数に対して採用枠が絞られるため、倍率はかなり高くなる傾向があるとも言われています。具体的な数値は公表されていませんが、人気テーマでは十数倍以上になることもあると就活生の口コミには見受けられます。本選考の採用倍率についても非公開ですが、化学メーカー大手として人気が高く、しっかりとした準備が必要です。

DICの平均年収

DICの平均年収は約759万円程度とも言われています（出典：各種就職情報サイトの集計値）。化学メーカーとしては業界平均を上回る水準であり、福利厚生や賞与も含めた総合的な待遇が魅力の一つとなっています。ただし、年収は職種・グレード・勤続年数によって変動するため、最新の有価証券報告書や公式採用情報での確認をおすすめします。

理系はどのような職種がある？

DICでは理系学生向けに以下のような職種・職域の採用を行っています。

• 研究開発職（有機合成・高分子・分析化学・計算科学など）
• 生産技術職（プロセス設計・品質管理・プラントエンジニアリング）
• 技術営業職（素材・機能材料の顧客提案）
• 生産管理・購買職

インターンシップでも研究開発・生産技術系のテーマが中心となっており、理系の学部生・大学院生にとってマッチしやすいプログラムが揃っています。

採用実績のある大学・大学院

DICは旧帝大・難関国立大学・理工系私立大学の学生が多く採用されているとも言われています。ただし、公式に特定大学を優遇する制度は公表されておらず、研究内容や志望動機の質が重視されます。大学名よりも「何を研究し、DICで何をしたいか」を明確に伝えることが重要です。

【DICのインターン】インターンの概要

インターンの内容

DICのインターンシップは、実際の研究所・工場に配属されてテーマに沿った実習を行う形式が主軸です。主な実習テーマには以下のようなものがあります。

• 顔料の構造と特性相関に関する研究（総合研究所）
• 量子コンピュータを活用した量子化学計算手法の研究（総合研究所）
• 機能性無機微粒子の開発（総合研究所）
• 分光センシングによる樹脂物性解析（総合研究所）
• PPSポリマーへのレアメタル吸着メカニズム探索（千葉工場）
• 粘着テープの設計と評価（埼玉工場）
• 液晶化合物等の有機合成（埼玉工場）
• 水性インクジェットインクの設計評価（埼玉工場）
• 生産技術・プラントエンジニアリング業務体験（1日完結型オンラインワークショップ）

テーマは年度によって変わる可能性があるため、エントリー前に公式採用ページで最新情報を確認してください。

締め切りはいつ？夏・冬の募集スケジュール

DICのインターンシップは主に夏季（8〜9月）に集中して実施されており、応募締め切りは例年6月下旬〜7月上旬ごろとなる場合が多いとも言われています。冬季インターンシップは年度によって実施されないケースもあるため、公式採用情報ページを定期的にチェックする習慣をつけておきましょう。また、1日完結型のオンラインワークショップは9月に別途実施されることもあります。募集スケジュールは年度ごとに変動するため、マイナビ・リクナビ・DIC公式サイトでの確認が必須です。

DICのインターンシップの特徴

DICのインターンシップは「現場実習型」であることが最大の特徴です。多くの企業が採用している座学・グループワーク中心の1〜3日型とは異なり、約1か月間にわたって本物の研究テーマに取り組む長期実習が用意されています。指導社員（メンター）のもとで実験・分析を行い、最終日に成果発表を行うスタイルが一般的です。このため、化学・材料系の専門知識を実際の業務に当てはめる経験ができ、自己PRや志望動機のエピソードとしても非常に有効です。

【DICのインターン】インターンの選考フロー

※選考ステップは年度・テーマによって変更される場合があります。公式採用ページおよびマイページの案内を必ず確認してください。

【DICのインターン】インターンの倍率・難易度

【インターンと本選考の違いは？】インターンとの評価基準の違いや本選考に向けた対策を徹底解説

難易度はどれくらい？

DICのインターンシップの難易度は、化学メーカーの中でも高めの水準にあると言われています。各テーマの定員が1〜2名程度と非常に少ないため、人気テーマへの応募が集中すると必然的に競争率が上がります。ES・Webテスト・面接という複数の選考ステップを経る必要があり、特にESでは研究内容の説明力と志望動機の具体性が厳しく評価される傾向があります。

倍率が高い理由

DICのインターンシップ倍率が高くなりやすい理由は主に以下の3点です。

• 定員が少ない：各テーマ1〜2名という少数精鋭制のため、わずかな枠を多数が争う構造になっている
• 知名度と待遇の高さ：業界トップクラスの化学メーカーとして認知度が高く、化学系学生からの応募が集まりやすい
• 優遇への期待：インターン参加が本選考での優遇につながる可能性があると口コミで広まっており、参加意欲が高い学生が多く応募する

選考通過率はどれくらい？

DICのインターンシップ選考通過率は公式には公表されていません。定員の少なさや人気の高さを踏まえると、通過率は数十パーセント以下になる場合もあるとも言われています。ES段階での絞り込みが厳しいとされており、研究概要や志望動機の書き方が通過率を大きく左右すると考えられます。

夏と冬どっちが倍率が高い？

DICでは夏季インターンシップが主要なプログラムとして設定されており、応募者が集中する傾向があります。冬季については年度によって実施されないこともあるため、比較が難しい状況です。一般論として、夏は応募者数が多く倍率が高くなりやすい一方、冬は募集枠が少ない分、倍率が同様に高くなることも多いとも言われています。いずれのシーズンも早めの準備・早期エントリーが重要です。

【DICのインターン】インターン優遇はある？

早期選考優遇

DICのインターンシップに参加した学生に対して、本選考の早期選考ルートへ案内されるケースがあるとも言われています。インターン参加を通じて企業側に顔を覚えてもらえる点は大きなアドバンテージです。具体的な優遇の有無や内容は年度・個人の評価によって異なるため、インターン参加中の取り組みの質が重要になります。

本選考優遇

インターンシップで高い評価を得た参加者が、本選考において一部の選考ステップを免除・短縮されるという情報が就活生の口コミに見受けられます。ただし、公式に「インターン参加者全員を優遇する」という制度が明記されているわけではなく、あくまでも参加者のパフォーマンス次第で優遇の可能性が高まる性格のものと考えておくのが妥当です。

リクルーター・推薦との関係

DICでは大学推薦（学校推薦）制度が設けられている場合があるとも言われていますが、推薦枠の詳細は大学のキャリアセンターを通じて確認する必要があります。インターンシップに参加して担当社員との接点を作ることで、リクルーター面談などの案内につながるケースもあると口コミには見受けられます。推薦だけに頼らず、自由応募と並行して選択肢を広げておくことをおすすめします。

【DICのインターン】学部生と院生どちらが有利？

DICのインターンシップは研究テーマへの取り組みが中心となるため、専門知識の深さという点では大学院生が有利な面があるとも言われています。特に化学・材料・高分子系の研究室に所属する院生は、実習テーマとの親和性が高く、成果を出しやすい環境にあります。

一方で、学部生が参加できないわけではありません。学部3年生でもエントリー資格を持つことが多く、意欲・基礎知識・コミュニケーション能力が評価される点では学部生も十分に挑戦する価値があります。「院生が多い」という現実はありますが、学部生であることを過度に気にせず、自分の研究・勉強内容をしっかりアピールすることが大切です。

【DICのインターン】選考通過するためのポイント

志望動機を完璧に答えられるようにする

DICのインターンシップ選考では、「なぜ化学メーカーか」「なぜDICか」「なぜそのテーマを志望するか」という3段階の志望動機を明確に語れることが重要です。DICの事業内容・強みであるグローバル展開・多様な素材技術を理解した上で、自分のキャリアビジョンと結びつけて伝えましょう。「インキや顔料に興味があった」という漠然とした理由ではなく、具体的な製品・技術・社会課題との接点を盛り込むことで説得力が増します。

Webテスト・適性検査の対策をする

選考フローにWebテスト（SPI等）が含まれる場合があります。数学・物理・化学の基礎能力に加えて、言語・非言語問題の対策も怠らないようにしましょう。適性検査は短期間で対策が難しいため、エントリー前から市販の問題集を使って準備しておくことをおすすめします。

研究概要・技術面接の対策をする

DICのインターンシップ選考では、ESや面接で研究概要を説明する場面が重要になります。専門外の面接官にも伝わるよう「背景→目的→手法→現状の成果→今後の展望」という構成で簡潔に説明できるよう練習しましょう。また、テーマ担当者が面接官を務めるケースもあり、専門的な質問に対して自分の言葉で答えられる準備が必要です。

【DICのインターン】評価される人物像

化学・素材への深い興味と探究心を持つ人

DICは顔料・高分子・機能性材料など多岐にわたる素材技術を扱う企業です。インターンシップ参加者に求めるのは、化学や素材に対して純粋な興味を持ち、実験・研究を粘り強く進められる探究心のある人物像です。「なぜこの現象が起きるのか」を深く考え、自ら仮説を立てて検証する姿勢が評価されます。

多様なバックグラウンドを持ちグローバルに活躍できる人

DICはグローバル展開を重視しており、海外拠点や海外顧客との連携が多い企業です。インターンシップ選考でも、異なる視点や文化的背景を尊重しながら協働できるコミュニケーション力が評価されます。語学力だけでなく、多様なメンバーの中でも自分の意見をしっかり発信できる主体性が求められます。

【DICのインターン】インターンに落ちたら本選考は受けられない？

インターンシップの選考に落ちた場合でも、DICの本選考への応募は原則として可能です。インターン不参加が本選考の門前払いにつながるわけではなく、本選考は別の選考として評価されます。

ただし、インターン参加者が早期選考ルートや優遇を受けられる可能性があることを考えると、相対的に有利な立場にある参加者と同じ土俵に立つことになります。インターンに落ちた場合は落ち込まず、OB・OG訪問や会社説明会への参加を通じて企業理解を深め、本選考に向けてES・面接対策を徹底することが重要です。

また、DIC以外の化学メーカー・素材メーカーのインターンシップにも積極的に参加し、業界理解を広げることで本選考の説得力が増します。

【DICのインターン】DICのインターンに関するよくある質問

※正式にはオープン・カンパニーや学内セミナーなどの区分も存在しますが、本記事では慣例に従いインターンと表記しています。

【DICのインターン】まとめ

DICのインターンシップは、化学メーカーの現場で本物の研究テーマに取り組める実践型プログラムです。定員が少なく倍率は高い傾向がありますが、インターン参加者への早期選考・本選考での優遇が期待できるため、参加する価値は十分にあります。

選考を突破するためには、志望テーマに関する専門知識と「なぜDICか」を明確に伝える志望動機の準備が不可欠です。ES・Webテスト・面接の各ステップで手を抜かず、インターンシップの機会を最大限に活かしましょう。

インターンシップに参加できなかった場合でも、本選考への道は開かれています。OB・OG訪問や会社説明会を積極的に活用し、DICへの理解を深めた上で本選考に臨んでください。28卒の皆さんのDIC選考突破を応援しています。