【28卒】ADEKAのインターン倍率・選考フローは？優遇や落ちた場合の本選考まで解説

Digmedia監修者

伊東美奈

HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。

化学素材メーカーのADEKAは、食品・化学・電子材料の3領域で幅広い製品を手がける東証プライム上場企業です。理系学生を中心に根強い人気があり、インターンシップの倍率も決して低くはありません。

ADEKAのインターンシップは研究開発職向けや生産技術職向けなど複数のコースが用意されており、参加者には本選考での優遇が期待できるとも言われています。就活を本格化させる前に、まずインターンシップへの参加を強く意識しておくことが重要です。

本記事では、ADEKAのインターンシップの特徴・選考フロー・倍率・優遇内容・落ちた場合の本選考への影響まで、28卒向けに徹底的に解説します。化学・素材系メーカーを志望している学生はぜひ参考にしてください。

インターンシップへの参加を検討している方は、エントリーシート（ES）の準備や適性検査対策を早めに進めることが内定への近道です。ADEKAのインターンシップは選考倍率が高い傾向にあるため、早期から対策を始めることが合格率を高める最大のポイントです。

【ADEKAのインターン】特徴と魅力は？

ADEKAのインターンシップは、化学メーカーの研究開発・生産技術の現場を深く体験できる点が最大の魅力です。座学だけでなく実際の研究所見学や社員との少人数座談会が組み込まれており、職場のリアルな雰囲気を掴めます。

コースによっては2日間のプログラムで、1日目をオンライン（会社説明会・事業説明）、2日目を対面（研究所見学・グループワーク・座談会）という形式で実施するケースが見られます。グループワークでは「企業と大学の研究の違い」などテーマに沿ってスライドを作成し発表するといった実践的な内容が用意されており、参加後に丁寧なフィードバックが受けられることも評価されています。

また、ADEKAは食品添加物から半導体材料まで幅広い事業を持つため、自分の専攻・研究分野との接点を見つけやすい点もインターンシップの魅力の一つです。参加を通じて、入社後のキャリアイメージを具体的に描けるようになります。

【ADEKAのインターン】会社概要の紹介

ADEKAは食品事業・化学品事業・電子材料事業を三本柱とする総合化学メーカーです。1917年の設立から100年以上の歴史を持ち、東証プライム市場に上場しています。以下の基本情報を押さえておきましょう。

ADEKAの採用倍率

ADEKAの本選考の採用倍率は、就職偏差値62程度とも言われており、化学メーカーの中でも比較的難易度が高い水準に位置しています。具体的な倍率の数値は公開されていませんが、複数の就活情報サイトでは数十倍程度とも言われています。理系学生に人気が高いメーカーのため、インターンシップ段階から競争が生まれています。

ADEKAの平均年収

ADEKAの平均年収は2025年3月期のデータで約781万円程度と報告されています（日本経済新聞社データ参考）。化学メーカーの中でも高水準であり、安定した待遇を求める理系学生から支持される理由の一つとなっています。ただし個人の職種・年次・評価によって大きく異なる点はご留意ください。

理系はどのような職種がある？

ADEKAの技術系職種は主に「研究開発職」と「生産技術職」の2つに大別されます。研究開発職では、食品素材・化学品・電子材料の各分野で新製品・新技術の開発を担います。生産技術職では、製造ラインの安定稼働・効率化・品質管理などを担当します。学部・専攻としては化学・生命科学・材料工学・食品工学・電気電子・機械系など幅広い分野の学生が応募できます。

採用実績のある大学・大学院

ADEKAは理系大学院生を中心に採用しており、旧帝大・難関国公立大学・有名私立大学の理工系学部・大学院からの採用実績があるとも言われています。ただし特定大学に限定した採用方針は公表されておらず、学歴よりも専攻・研究内容・志望動機の一致度を重視する傾向があるとされています。

【ADEKAのインターン】インターンの概要

ADEKAのインターンシップは複数のコースが用意されており、参加形態・期間・実施時期がコースによって異なります。自分の志望職種に合ったコースを選んでエントリーしましょう。

インターンの内容

主なコースとして「研究開発職向けインターンシップ（1〜2日間）」と「生産技術職向けインターンシップ（5日間程度）」が確認されています。研究開発職コースでは会社・事業説明、研究所見学、社員との座談会、グループワーク（発表・フィードバック含む）が行われます。生産技術職コースでは製造現場を実際に体験するワークショップが中心となります。いずれもインターンシップを通じて実務に近い体験ができる内容です。

締め切りはいつ？夏・冬の募集スケジュール

ADEKAのインターンシップは夏（8〜9月）と秋冬（11〜2月）に実施される傾向があります。エントリー締め切りは各実施期間の1〜2か月前に設定されることが多く、夏インターンなら6〜7月、冬インターンなら9〜11月頃が目安とも言われています。ただし年度によってスケジュールは変動しますので、ADEKAの公式採用サイトやマイナビ・リクナビ等を定期的にチェックすることを強くおすすめします。

ADEKAのインターンシップの特徴

ADEKAのインターンシップの大きな特徴は「少人数制」である点です。参加者が絞られているため、社員との距離が近く質問しやすい環境が整っています。また、グループワーク後のフィードバックが丁寧と評価されており、社会人としての思考力・プレゼン力の向上にも役立つと参加者から好評を得ています。さらにインターンシップ参加者には本選考での優遇が期待できるとも言われており、実質的な選考を兼ねている側面があります。

【ADEKAのインターン】インターンの選考フロー

ADEKAのインターンシップには選考があります。以下のステップが一般的なフローとして確認されています。なお年度・コースによって変動する場合があります。

【ADEKAのインターン】インターンの倍率・難易度

ADEKAのインターンシップは選考が設けられており、参加枠が限られているため倍率はそれなりに高い水準にあると考えられます。化学メーカーの中でも人気企業に位置するため、ライバルの水準も高めです。

【インターンと本選考の違いは？】インターンとの評価基準の違いや本選考に向けた対策を徹底解説

難易度はどれくらい？

ADEKAのインターンシップ選考は「中〜高難易度」とも言われています。ESでは研究内容・志望動機の明確さが問われ、Webテストでも一定の水準が求められます。動画選考がある場合は、簡潔かつ論理的な発信力も評価対象となります。化学メーカー志望者の中でも優秀な層が集まるため、対策なしでの通過は難しいと考えておくべきでしょう。

倍率が高い理由

ADEKAの倍率が高い理由としては、以下が挙げられます。第一に、安定した大手化学メーカーとして就活生からの人気が高いこと。第二に、平均年収が高く福利厚生が充実していること。第三に、研究開発職として専門性を発揮できる環境が整っており、理系院生からの応募が集中しやすいことが背景にあります。

選考通過率はどれくらい？

インターンシップの選考通過率については公式に公表されておらず、正確な数値は不明です。就活情報サイトの口コミ等を参考にすると、ES通過率・Webテスト通過率ともに高くはないとも言われており、丁寧な事前対策が欠かせません。インターンシップへの参加枠が限られているため、早めのエントリーと入念な準備が通過率を高める鍵となります。

夏と冬どっちが倍率が高い？

一般的に夏インターンシップは応募者数が多く競争が激しい傾向があります。一方、冬インターンシップは本選考を意識した就活生が多く、参加者のモチベーション・質がともに高い傾向があります。どちらの時期が絶対的に有利とは言えませんが、初めてのインターンシップ選考対策を積む場としては夏、本選考への接続を強く意識するなら冬という使い分けもおすすめです。

【ADEKAのインターン】インターン優遇はある？

ADEKAのインターンシップには、参加者への本選考優遇があるとも言われています。具体的な優遇内容は公式に明示されていませんが、インターン参加者が早期選考ルートに案内されるケースが複数の体験談で確認されています。

早期選考優遇

インターンシップ参加者には早期選考への案内が届くケースがあると報告されています。一般選考よりも早いスケジュールで選考が進むため、他の志望企業との日程調整がしやすいというメリットがあります。インターンシップ参加は本選考の「先行予約」的な意味合いを持つとも言えます。

本選考優遇

インターンシップ参加後に本選考での一部選考ステップが短縮されるケースがあるとも言われています。ただし優遇の有無・内容は年度やコースによって異なる可能性があるため、あくまで参考情報として捉え、本選考においても全力で準備することが重要です。

リクルーター・推薦との関係

ADEKAでは大学推薦制度（学校推薦）が存在するとも言われており、理系院生を中心に推薦経由での採用も行われているとされます。リクルーター接触についての公式情報はありませんが、インターンシップを通じて社員との接点を作ることが本選考での有利につながる可能性もあります。大学のキャリアセンターでも推薦枠の情報を確認しておくとよいでしょう。

【ADEKAのインターン】学部生と院生どちらが有利？

ADEKAの技術系採用は大学院修士課程修了者（院生）が中心とも言われており、研究開発職では特に院生が有利な傾向があります。専門知識の深さや研究テーマとの親和性が評価されやすいためです。

一方、学部生が不利というわけではなく、生産技術職や事務系職種では学部卒の採用実績もあります。インターンシップは学部生・院生ともに応募可能なコースが設けられており、早い段階から企業理解を深める機会として積極的に活用すべきです。

学部生であれば「なぜ院進せずに学部卒でADEKAを志望するのか」という点を明確に言語化しておくことが、選考通過のポイントになります。

【ADEKAのインターン】選考通過するためのポイント

ADEKAのインターンシップ選考を突破するためには、事前の準備が非常に重要です。以下の3点を特に意識して対策しましょう。

志望動機を完璧に答えられるようにする

ADEKAのインターンシップ選考では、ESの段階から「なぜADEKAなのか」「なぜその職種なのか」という志望動機の明確さが問われます。化学メーカーは競合他社も多いため、「ADEKAでなければならない理由」を自分の研究・専攻・キャリアビジョンと結びつけて具体的に記述することが重要です。食品・化学品・電子材料という3つの事業領域のうち自分が特に興味を持つ分野を明確にしておきましょう。

Webテスト・適性検査の対策をする

ADEKAのインターンシップ選考ではWebテスト（能力検査・性格診断）が課されます。能力検査では言語・非言語の基礎的な問題が出題されるため、市販の問題集や就活サイトの練習問題で繰り返し演習しておくことが大切です。性格診断は正直に回答することが基本ですが、企業の求める人物像と自分の特性を事前に把握しておくと、ミスマッチを防ぐことができます。

研究概要・技術面接の対策をする

理系コースのESや動画選考では研究概要の記述が求められます。専門外の人にも伝わるよう「研究テーマ→背景→手法→成果・展望」という構成で簡潔にまとめる練習をしておきましょう。また、ADEKAの事業領域と自分の研究がどのように関連するかを語れるようにしておくことが、評価を高めるポイントです。

【ADEKAのインターン】評価される人物像

ADEKAが求める人物像は公式サイトでも触れられており、インターンシップの選考においてもその特性が問われます。以下の2点を意識して自己分析・面接準備に取り組みましょう。

専門知識を活かして課題解決に取り組める人

ADEKAは化学・食品・電子材料という高度な専門性が求められる事業を展開しています。そのため、自分の研究・専攻で培った知識をもとに「課題を発見し、解決策を考えて実行できる人材」が評価されます。インターンシップのグループワークでも、単に知識を披露するだけでなく、課題に対して論理的にアプローチできるかどうかが見られています。

誠実かつ粘り強く取り組める人

体験談の中では「真面目で誠実な学生を求めている印象」という声が複数見られます。化学メーカーの研究・生産現場では、地道な実験・検証の繰り返しが成果につながる世界です。短期的な成果より長期的な視点で粘り強く取り組める姿勢、チームの一員として協力できるコミュニケーション力がインターンシップの場でも評価されます。

【ADEKAのインターン】インターンに落ちたら本選考は受けられない？

インターンシップの選考に落ちた場合でも、ADEKAの本選考に応募することは可能です。インターンシップは本選考とは別の選考プロセスであり、インターン不参加が本選考の応募資格に影響するわけではありません。

ただし、インターンシップ参加者に早期選考や選考優遇が付与されるケースがあると言われているため、不参加の場合は相対的に不利になる可能性は否定できません。インターンに落ちた場合は、その経験をフィードバックとして捉え、ESの内容・志望動機の深掘り・Webテスト対策を改善したうえで本選考に臨みましょう。

また、ADEKAは複数の時期（夏・冬）にインターンシップを実施しているため、夏に落ちた場合は冬のインターンシップに再チャレンジするという選択肢もあります。めげずに複数回挑戦することも有効な戦略です。

【ADEKAのインターン】ADEKAのインターンに関するよくある質問

なお、ADEKAが実施するプログラムの中には、正式にはオープン・カンパニー区分に分類されるものも含まれる場合がありますが、本記事では就活生の間での慣例に従い「インターン」「インターンシップ」と表記しています。

【ADEKAのインターン】まとめ

本記事では、ADEKAのインターンシップについて特徴・選考フロー・倍率・優遇・本選考との関係まで解説しました。最後に要点を整理します。

• ADEKAのインターンシップは研究開発職・生産技術職を中心に複数コースが用意されており、少人数・実践的な内容が特徴
• 選考はES・Webテスト・動画選考（一部コース）のステップがある
• 倍率は中〜高水準とも言われており、早期の対策と入念な準備が合格の鍵
• インターンシップ参加者には早期選考・本選考優遇が期待できるとも言われている
• 技術系採用は院生が中心だが、学部生も挑戦可能なコースがある
• インターンに落ちても本選考への応募は可能。夏・冬の複数回チャレンジも有効

ADEKAのインターンシップは、化学メーカーの現場を深く体験しながら本選考への足がかりを築ける貴重な機会です。エントリーを検討している方は今すぐESの準備とWebテスト対策を始め、早期エントリーを目指してください。