HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。
ヒロセ電機のインターンシップへの参加を検討しているものの、選考フローや倍率、優遇の有無について詳しく知りたいという就活生は多いのではないでしょうか。
ヒロセ電機は電子部品業界を代表するコネクターメーカーであり、グローバルに事業を展開する注目企業です。
本記事では、ヒロセ電機のインターンの内容・選考フロー・倍率・優遇制度から、落ちた場合の本選考対策まで徹底的に解説します。
なお、本記事では就活業界の慣例に従いインターンシップを「インターン」と表記します。
この記事を読めば、ヒロセ電機のインターン選考を突破するための具体的なポイントが分かります。
目次［目次を全て表示する］
【ヒロセ電機のインターン】特徴と魅力は？
ヒロセ電機のインターンシップは、電子部品・コネクター業界の最前線を体験できる貴重な機会です。
同社のインターンでは、会社説明や工場・製品の見学を通じてヒロセ電機のビジネスモデルを理解した上で、実際のビジネス課題をテーマにしたグループワークに取り組む形式が中心となっています。
「10年後の家電を創造する」「潜在的なニーズを喚起させる製品の創出」といったテーマでのマーケティング体感ワークが実施されており、学生が主体的に考え、チームで発表するプロセスを通じて、社会人として必要な思考力・発信力を養うことができます。
グループワーク後には社員との交流の場が設けられており、現場の社員からリアルなフィードバックを受けられる点も大きな魅力です。
インターン参加者の学歴はMARCH程度がボリュームゾーンとも言われており、理系学生を中心に技術系職種への配属体験が用意されているケースもあります。
また、理系インターン参加者には早期選考の優遇ルートが設けられているとの情報もあり、本選考を見据えた戦略的な参加が可能な点でも注目されています。
【ヒロセ電機のインターン】会社概要の紹介
ヒロセ電機は、電子部品業界における日本を代表するコネクターメーカーです。
携帯電話向けコネクターを主力製品として、スマートフォン・自動車・産業機器など幅広い分野に製品を供給しており、グローバルに事業を展開しています。
高い技術力と品質管理に定評があり、就職先としても人気の高い優良企業です。
| 会社名 | ヒロセ電機株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 1948年 |
| 本社所在地 | 神奈川県横浜市都筑区 |
| 業種 | 電子部品・コネクター製造 |
| 主な事業 | コネクター・スイッチ等の電子部品の開発・製造・販売 |
| 売上高 | 約1,832億円（2022年度実績） |
| 従業員数 | 約4,878名（グループ連結） |
| 採用対象 | 主に理系学部生・大学院生（文系も若干名） |
ヒロセ電機の採用倍率
ヒロセ電機の採用倍率は、本選考では文系で約7倍・理系で約5倍程度とも言われています。
インターンシップ自体の選考難易度は相対的に低めという口コミも見られますが、応募者数が増加すれば通過の難易度も上がるため、事前準備は欠かせません。
特に理系学生はインターン参加後の早期選考ルートが存在するとも言われており、インターン自体の倍率についても軽視せずに備えることが重要です。
これらの数値はあくまで口コミ情報や就活サイト上の体験談をもとにした目安であり、年度や採用状況によって変動する点にご注意ください。
ヒロセ電機の平均年収
ヒロセ電機の平均年収は、各種情報サイトの集計によれば800万円前後〜900万円程度とも言われています。
電子部品メーカーとしては高い水準にあり、安定した収益基盤を持つ企業として社員の待遇面でも評価されています。
ただし、平均年収はその時点の有価証券報告書の記載や調査手法によって異なるため、最新の公式情報を合わせて確認することをおすすめします。
理系はどのような職種がある？
ヒロセ電機では理系学生向けに、技術・研究・開発系の職種が複数用意されています。主な職種例は以下の通りです。
- コネクター・電子部品の研究・開発職
- 設計・技術開発職（機械・電気・電子・材料系）
- 生産技術・製造技術職
- 品質保証・品質管理職
- 情報システム・DX推進職
理系大学院生も積極的に採用しており、研究・開発部門への配属を希望する場合は大学院での研究内容を選考で積極的にアピールすることが有効です。
採用実績のある大学・大学院
ヒロセ電機では、特定の大学に限定した採用は行っておらず、実力主義の選考姿勢が採られていると言われています。
インターン参加者の学歴はMARCH程度がボリュームゾーンとの口コミがある一方で、旧帝大・早慶・中堅理系大学の出身者も採用実績があるとされています。
大学名よりも研究内容や技術的な素養、論理的思考力が重視される傾向があるため、学歴に関わらず積極的に挑戦することが大切です。
【ヒロセ電機のインターン】インターンの概要
ヒロセ電機のインターンシップは、企業・業界理解を深めながら実践的なビジネス体験ができるプログラムが用意されています。
夏・冬の両時期に開催される場合があり、理系・文系ともに応募できる日程が設定されているケースもあります。
インターンの内容
ヒロセ電機のインターンシップは、大きく「会社説明・業界理解フェーズ」と「グループワーク・発表フェーズ」の2段階で構成されることが多いようです。
午前中は会社説明や製品・事業の紹介が行われ、電子部品・コネクター業界の市場環境やヒロセ電機のビジネスモデルについて理解を深める内容となっています。その後、工場見学や製品展示の見学が設けられているケースもあります。
午後はグループワークが中心です。「10年後の家電を創造する」「潜在的なニーズを喚起する製品の創出」といったマーケティング・技術系のテーマについて、3〜5名程度のチームで議論・資料作成・発表を行います。グループワーク終了後には社員からフィードバックが提供され、社員との交流タイムが設けられる場合もあります。
1日〜数日程度の短期プログラムが主流とみられ、参加後にアンケートや個別フォローが行われることもあるようです。インターンシップを通じて現場社員と直接対話できる機会が多い点が、ヒロセ電機のプログラムの特徴の一つです。
締め切りはいつ？夏・冬の募集スケジュール
ヒロセ電機のインターンは、夏（7〜9月）と冬（12〜2月）の時期に開催されることが多いとされています。
夏インターンの応募受付は5〜6月頃、冬インターンの応募受付は10〜11月頃にスタートするケースが多い傾向があります。ただし、年度・プログラムによって日程は変動するため、マイナビやワンキャリアなどの就活サイト、ならびにヒロセ電機の公式採用サイトで最新の募集情報を必ず確認してください。
応募枠は早期に埋まる可能性があるため、気になる日程は早めにエントリーすることをおすすめします。
ヒロセ電機のインターンの特徴
ヒロセ電機のインターンシップには、他社と差別化できる以下のような特徴があります。
- コネクター業界大手ならではの製品・技術の現場を体感できる
- グループワークで実際のビジネス課題に取り組み、フィードバックをもらえる
- 理系参加者に対しては早期選考への優遇ルートが設けられているとの情報がある
- 社員との交流機会が多く、職場の雰囲気や社風を直接確認できる
- 1日〜短期のプログラムが中心で、学業と両立しやすいスケジュール設計
【ヒロセ電機のインターン】インターンの選考フロー
ヒロセ電機のインターンシップは、エントリーから参加確定まで複数のステップを経ることが一般的です。
以下に、口コミ・体験談をもとにした参考フローを示します。実際の選考フローは募集時期・年度によって異なる場合があるため、公式情報を必ず確認してください。
マイナビやヒロセ電機の公式採用サイトからエントリーフォームに必要事項を入力して応募します。
志望動機・自己PR・研究概要（理系の場合）などを記載したESを提出します。インターンへの参加理由を明確に書くことが重要です。
提出したESをもとに書類審査が行われます。志望動機の具体性や研究内容の分かりやすさが評価されるとされています。
SPIや独自形式のWebテストが課されるケースがあります。基礎的な言語・非言語能力や性格特性が測定されます。
書類選考・テスト通過後に参加案内が届きます。日程調整の連絡が来る場合もあります。
会社説明・工場見学・グループワーク・発表・社員交流の流れでプログラムが進行します。
【ヒロセ電機のインターン】インターンの倍率・難易度
ヒロセ電機のインターンシップの倍率・難易度について、口コミや就活サイト上の体験談をもとに解説します。
難易度
ヒロセ電機のインターンシップ選考難易度は、就活会議などのサイトでの評価では比較的低めと報告されています。
ただし、難易度が低めとされるのはあくまで他の大手メーカーと比較した場合の相対評価であり、基本的なES・Webテスト対策は欠かせません。応募者が多い年度には通過の難易度が上がるため、過去の体験談を参考にしつつ丁寧な準備を行うことが重要です。
倍率が高い理由
電子部品・コネクター業界はBtoB色が強く、一般消費者への認知度が高くないため応募者が絞られる傾向がある一方、業界トップクラスの企業として知名度が上がるにつれ応募が集中しやすくなっています。
また、インターン参加が早期選考につながるとの情報が広まることで、志望度の高い学生が積極的にエントリーする傾向があり、実質的な競争率が上がる場合があります。
選考通過率
ヒロセ電機のインターン選考通過率について具体的な公開数値はありませんが、書類・Webテストで絞り込まれる形式が多いとされています。
ESの内容が薄かったり、Webテストの得点が一定水準を下回ったりすると通過が難しくなる可能性があるため、それぞれしっかりと準備しておきましょう。
夏と冬どっちが倍率が高い？
一般的に夏インターンは就活生の活動量が最も多い時期と重なるため、冬よりも応募者が多く倍率が高くなる傾向があります。
冬インターンは夏に参加できなかった学生が狙う傾向もありますが、本選考直前期のため参加後の優遇につながりやすいとも言われています。どちらが有利かは一概には言えないため、両方のスケジュールを確認し、可能であれば両方に応募するのがおすすめです。
【ヒロセ電機のインターン】インターン優遇はある？
ヒロセ電機のインターンシップ参加後の優遇制度について、口コミをもとに解説します。
早期選考優遇
ヒロセ電機では、理系のインターン参加者を対象に早期選考ルートが設けられているとの情報が複数の就活サイトで報告されています。
理系インターン参加者の場合、通常の本選考よりも早い11月頃から選考がスタートするケースがあるとも言われています。ただし、これは毎年確約されているわけではなく、年度・採用状況によって変動する可能性があるため、参加後は個別に案内を確認することをおすすめします。
本選考優遇
インターンシップへの参加が本選考の一部ステップ免除や優先案内につながるケースがあるとの口コミもあります。
ただし、インターン参加=本選考合格が保証されるわけではありません。インターンでの積極的な姿勢・グループワークでの貢献度・社員との交流態度なども評価の対象になりうると考えておきましょう。
リクルーター・推薦との関係
ヒロセ電機ではインターン参加後に社員からの個別フォローや連絡が入るケースがあるとも言われています。
理系大学では教授推薦による採用ルートが存在する業界でもありますが、ヒロセ電機における推薦枠の詳細については公式情報での確認が必要です。インターン参加後に担当社員との関係を丁寧に築いておくことが、その後の選考においてプラスに働く可能性があります。
【ヒロセ電機のインターン】学部生と院生どちらが有利？
ヒロセ電機のインターンシップは、理系の学部生・大学院生どちらにも参加機会がありますが、職種志向によって有利不利が変わってくる側面があります。
研究・開発職や高度な技術系職種を目指す場合は、大学院での専門研究の経験が強みになります。面接や技術面接では研究テーマの概要・課題・取り組み方を論理的に説明できるかが問われるため、院生は研究概要書の準備を丁寧に行うことが大切です。
一方、学部生であっても、インターン選考では研究経験の有無よりも論理的思考力・コミュニケーション能力・問題解決へのアプローチが評価される場面が多くあります。グループワーク中心のプログラムでは、院生・学部生の差が出にくい側面もあると言えます。
いずれの場合も、「なぜヒロセ電機のインターンに参加したいか」という志望理由を明確に言語化し、電子部品業界やコネクターへの関心を具体的に示すことが選考突破の鍵になります。
【ヒロセ電機のインターン】選考通過するためのポイント
ヒロセ電機のインターンシップ選考を突破するために、特に意識すべき対策ポイントを解説します。
志望動機
ESや面接での志望動機は、「なぜ電子部品業界か」「なぜコネクターメーカーか」「なぜヒロセ電機か」という3段階の論理構成で整理するのが効果的です。
ヒロセ電機はBtoBメーカーであるため、携帯電話・スマートフォン・自動車・産業機器などの幅広い分野を支えるコネクターの重要性を理解した上で、自分が将来どのような技術・仕事に関わりたいかを具体的に述べると説得力が増します。業界研究やOB訪問・インターン体験談を事前に調べておきましょう。
「グローバルに展開するものづくり企業で技術力を磨きたい」「目に見えないが社会インフラを支える部品に関わりたい」など、自分の言葉で語れる志望動機を準備してください。
Webテスト・適性検査
ヒロセ電機のインターン選考ではWebテストが課されるケースがあります。SPI形式が多いとされており、言語・非言語の基本問題を確実に得点できるように準備しておきましょう。
非言語分野では速さ・割合・確率など頻出単元を繰り返し演習し、言語分野では語彙・読解問題に慣れておくことが重要です。SPI問題集を1冊通して取り組んでおくと安心です。
Webテストは通過基準を下回ると一律で落選となる場合があるため、ESと並行して早めに対策を始めることをおすすめします。
研究概要・技術面接の対策をする
理系学生の場合、インターン選考や早期選考の過程で研究概要の提出や技術面接が行われる可能性があります。研究概要書は専門外の面接官にも分かるように平易な言葉で作成し、「研究の目的・課題・自分のアプローチ・成果」を1〜2ページで論理的にまとめておきましょう。
技術面接では深掘り質問が来ることを想定し、なぜそのテーマを選んだか・どんな困難があったか・どう乗り越えたかをストーリー形式で説明できるように準備しておくことが重要です。また、ヒロセ電機の製品・技術と自身の研究分野がどのように接点を持つかを事前に考えておくと、面接での説得力が増します。
【ヒロセ電機のインターン】評価される人物像
ヒロセ電機のインターンシップおよび採用選考において、特に評価されやすい人物像について解説します。
技術への高い探求心と論理的思考力を持つ人
ヒロセ電機はコネクターという精密部品を世界のトップレベルで製造・供給する企業です。開発・設計・生産技術といった技術職では、細部にこだわる探求心と、問題を論理的に分析して解決策を導く力が求められます。インターンのグループワークでも、感覚的な意見ではなく根拠を持って発言できる学生が高く評価される傾向があります。
「なぜそう考えたか」を丁寧に説明できる論理構成の力は、グループワーク・ESどちらにおいても重視されるポイントです。
グローバル志向と変化への適応力がある人
ヒロセ電機はアジア・欧米を含む世界各地に拠点を持ち、製品をグローバルに展開しています。そのため、海外展開・多様な文化・異なる環境への関心や柔軟な適応力を持つ人材が評価される傾向があります。
インターン選考のESや面接では、留学経験・語学力・海外志向を具体的なエピソードとともにアピールできると印象が高まります。また、変化の速い電子部品市場の中で新しい技術や仕様変更に柔軟に対応できるマインドセットも、ヒロセ電機が重視する資質の一つと言えます。
【ヒロセ電機のインターン】インターンに落ちたら本選考は受けられない？
ヒロセ電機のインターン選考に落ちた場合でも、本選考に応募することは基本的に可能です。インターンの選考落ちが本選考の応募資格を剥奪するものではありません。
インターンに参加できなかった場合は、会社説明会やOB訪問・就活サイトの体験談などを通じて企業研究を深め、本選考に向けた準備を積み上げることが大切です。特にヒロセ電機のインターンシップに参加した先輩の体験談はワンキャリアや就活会議などで複数公開されているため、積極的に参考にしましょう。
一方で、インターンに参加した学生は早期選考や優先案内を受けられる可能性があるため、本選考で後れをとらないよう、ES・Webテスト・面接対策を早期から徹底しておくことが重要です。
インターンに落ちた経験をネガティブに捉えず、改善点を振り返って本選考に臨む姿勢が大切です。
【ヒロセ電機のインターン】ヒロセ電機のインターンに関するよくある質問
Q. 文系学生でもヒロセ電機のインターンに参加できますか？
Q. 授業と両立しながらインターンに参加できますか？
Q. インターンシップに参加すると選考で有利になりますか？
Q. インターンの選考はESとWebテストだけですか？
Q. インターンに落ちたら本選考も難しいですか？
【ヒロセ電機のインターン】まとめ
ヒロセ電機のインターンシップは、電子部品・コネクター業界トップクラスの企業でビジネスの現場を体感できる貴重なプログラムです。グループワーク・社員交流・現場見学を通じて、単なる業界研究にとどまらない実践的な学びが得られます。
選考では志望動機の明確さ・Webテストの基礎力・理系学生の場合は研究概要の説明力が重視される傾向があります。また、理系インターン参加者への早期選考優遇があるとも言われており、本選考を見据えた戦略的な参加が有効です。インターンに落ちた場合でも本選考への応募は可能であるため、諦めずに準備を続けることが大切です。
ヒロセ電機のインターンシップに興味がある方は、まず公式採用サイトやマイナビで最新の募集情報を確認し、ES・Webテスト対策を早めにスタートさせましょう。本記事が皆さんの就活準備の一助となれば幸いです。
